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大猩猩「雞雞很小」平均3公分 竟藏男性不孕秘密！
居主導地位的大猩猩背部會長出銀白色毛髮，其生殖器平均只有3公分。（路透資料照）

180公斤胖妞視訊表演吃+放響屁　擁大批粉絲月賺近5萬

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美發表最新血液檢測 抽血一次驗8癌 

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如果連124歲的GE都成了軟體新創，那台灣呢？

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日本真子公主駙馬小室圭第3度挑戰 紐約律師考試合格了
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每人GDP達到3萬美元的可能性和意涵
04:102020/07/23 工商社論》每人GDP達到3萬美元的可能性和意涵 - 工商社論 - 工商時報 https://bit.ly/2OQ5rSa

強調重申民主台灣與專制中國互不隸屬，譴責中國惡意扭曲聯合國大會第2758號決議，與「一中原則」不當連結之外，他在24日赴南投時，也強調「台灣絕不可能簽署和平協議」，那一張紙是靠不住的，要靠實力確保和平。 https://bit.ly/4eE5zhh

自由廣場》稅收超徵要還稅於民？ 你誤會了！
2022/11/03 05:30

兩性平權 母喪不需舅封釘/提倡新喪葬觀念，現在多由醫院或法醫開死亡證明，母喪不宜侷限由舅舅「封釘」/台灣傳統喪禮一直有男尊女卑的性別意識，只能由長男捧牌位、嫁出去的女兒要「哭路頭」等習俗/過去母喪須由舅舅主持「封釘儀式」，以確保家中姐妹嫁出去，不是遭夫家凌虐致死，藉以驗屍提供保障制度。 @ 姜朝鳳宗族 :: 痞客邦 PIXNET :: - http://goo.gl/fdFnSI

南韓一群婦權人士前天到首爾「臉書」總部前脫衣示威，她們說，臉書准許男性上傳裸上身的照片，卻禁止女性po出裸胸照片，是明顯的性別歧視 https://goo.gl/Rivge5

蔡英文悼念史明：他未竟的志業，會永遠記在心裡列印

新竹市朝山國小位於中華路旁的舊校舍雖曾一度轉做原住民文化園區，但後續已無使用荒廢多年，市府有意轉作長照機構。記者張裕珍／攝影
新竹市朝山國小遷校27年，中華路旁的舊校舍雖曾一度轉做原住民文化園區，但後續已無使用荒廢多年，今年傳出市府有意轉作長照機構，但還無具體進展。民代期盼加速活化，也希望能保留公共空間給地方使用，市府衛生局長陳厚全說，正在著手智慧長照機構效益評估，後續將研議將公益空間列入附帶條件，鼓勵業者參與。

傑登史密斯曾多次穿裙裝出現    保羅＆女兒

保羅弟弟當替身 拚完「玩命7」

全台大缺工／不只少子化 學者曝7大原因 https://bit.ly/40kOrHl
[NOWnews今日新聞] 全台大缺工已不可逆、疫後更嚴峻，據104人力銀行統計，今年10月工作數來到108萬個新高，已連續8個月突破百萬大關。《NOWnews今日新聞》採訪學者專家，整理出7大缺工原因，包括少子化、低薪、工作選擇多樣化、工作價值觀改變、企業不用中高齡勞工、產業未能轉型、新科技降低資訊不對稱等。
104人力銀行指出，10月全站工作數達108萬個，再創歷史新高，比去年同期成長6%，從產業來看，住宿與餐飲服務業工作數21.6萬個最多，批發、零售與傳直銷業16.7萬個排第2，電子資訊、軟體與半導體業15.7萬個排第3。
缺工因素1：少子化
104人資學院總經理花梓馨指出，台灣人口已連續3年負成長，2022年全年新生兒人數13.8萬人創史上新低，勞動力只會越來越少，缺工將成為常態。
台師大科技人資系優聘副教授孫弘岳接受《NOWnews今日新聞》採訪時指出，依主計總處分析顯示，過去10年間，15至44歲的就業人口實際減少了120萬。但文化大學勞動暨人力資源系教授李健鴻認為，少子化影響，今年下半年才正要開始，若產業不做出調整與改善，缺工危機只會更擴大。
缺工因素2：低薪
孫弘岳直指，「台灣缺工問題實質上不是少子化，而是低薪問題」，南韓、新加坡、澳門、香港也都有少子化與高齡化的問題，缺工卻不如台灣嚴重，原因在於台灣薪資太低，無法吸引外國人前來工作；台灣的數位轉型太慢，無法用自動化取代人力，而這背後的原因也是薪資太低無法吸引數位人才；低薪更是造成不婚、不生的原兇之一，形成一股惡性循環。
花梓馨提到，服務業多年來的問題出在薪酬低、工時長，近期因為缺工，薪水漲幅有好一點，但與其他產業比，仍有段距離，且服務業敘薪永遠被低估，除了體力勞動，還有情緒勞動，卻很難成為薪資調整的焦點；製造業缺工在於戰力與人力的滿足，企業應盤點人力與戰力，檢視哪些工作可以透過流程、自動化協助，以提升效率，進而去作出最適化、最佳化人力配置，並規劃更精準地招募策略。
李健鴻則點出，住宿餐飲業薪資待遇偏低、升遷管道不夠，長期就有流動率偏高的議題，再加上疫情期間解僱勞工比例高，即使疫後想加薪把人找回來，勞工已對產業、企業失去信任，新人也不願意投入低薪高工時環境；旅宿業則是加薪幅度不夠，難以留才攬才。
缺工因素3：共享經濟出現、工作選擇多樣化
花梓馨提到，隨著共享經濟出現，越來越多年輕人尋求工作與生活的平衡，紛紛從事外送產業，疫情期間更甚，許多人習慣這樣的工作型態，疫後也不願意再回到原本產業，造成人才被吸走。
孫弘岳說，「年輕人沒有不工作，只是不幫你工作」，年輕人在就業或收入方面有更多的選擇，也更青睞彈性化的工作條件，有許多外國跨境電商和軟體公司，透過承攬關係和在家工作的條件，吸引不少台灣的年輕族群，例如Amazon跨境電商的行銷人員，每個月的收入介於3.2萬至5.2萬元之間，相較於台灣上班族的平均月薪中位數只有4.2萬，這種工作不僅更自由、不用加班、不用進公司看老闆同事臉色。
孫弘岳指出，還有越來越多的受僱者或求職者選擇創業，成為自己的老闆，許多人從事直播主、做團購，像這樣的自體戶過多，不僅對台灣整體環境沒幫助，還會讓缺工問題更加嚴重。
李健鴻提醒年輕人，一但選擇自由、彈性的工作，尤其承攬關係，就不受勞動法令保障，不僅薪資不穩定，也沒加班費，不可不慎。
缺工因素4：工作價值觀改變
孫弘岳說，疫情改變了全球的工作和生活模式，首先，遠程工作（Work From Home, WFH）的偏好增加，傳統的製造業和服務業需要員工親自到場，並不適合遠程工作，導致一些勞工不願返回這些傳統的工作崗位；其次，疫情讓許多人重新認識到家庭生活的重要性，價值觀改變使得一些勞工不願意接受長時間或高強度的工作，而這些通常是製造業和服務業最缺工的領域。
花梓馨提到，新世代工作價值觀改變，年輕人不太想在同一個地方工作、賣命賣肝到老，更多傾向跑外送、當自媒體工作者；104獵才招聘資深副總經理晉麗明指出，半導體人才也亮紅燈，新世代工作價值觀丕變，不易受傳統工作思潮影響，許多年輕人躺平、消極應對職場，難以接受半導體產業「高技術、高紀律、高耐壓、高責任心」的工作型態。
缺工因素5：企業不用中高齡勞工
花梓馨指出，台灣的人口結構正邁向超高齡社會，勞動力結構也隨之改變，整體求職者在45歲以上占近2成，少子化下，除了缺就業人力外，中高齡就業也會越來越多，將成為趨勢，但許多企業仍沒轉換心態，遲遲不去晉用中高齡就業者。
孫弘岳也說，雖然中高齡勞動力可以補足部分的勞動人力缺口，但多數雇主仍不願意雇用，特別是在製造業、一般服務業和批發零售業，這些產業相對其他產業薪資較低，對於聘僱中高齡者的意願也最低；除了不雇用外，還有提供較少的調職機會、在經營困難時優先解雇，以及更嚴格的獎懲條件等，都揭示職場年齡歧視和不友善對待。
缺工因素6：政府扶植特定產業、產業未能轉型
花梓馨提到，半導體產業算是不論執政黨更迭，都有延續性政策扶植的特定產業，且受地緣政治影響，雖然台灣夾在中美之間，逼著選邊站感到難受，但也因為半導體的重要性，獲得一定的安全性，但這也導致台灣工作機會患不均的狀況，在政府的扶植、引導下，會把更多人才吸引到特定產業去，其他產業自然就缺人。
孫弘岳指出，很多傳統產業和服務業未能進行必要的轉型或改革，無法提供具競爭力的薪資以吸引和留住人才，轉型困難也意味著產業升級的困難，缺乏創新和升級讓這些產業無法適應市場和經濟的變化，進一步加劇了人才的流失和缺乏。
缺工因素7：新科技降低資訊不對稱
花梓馨指出，缺工原因還有新科技降低資訊不對稱／加速資訊流動性，這部分對企業衝擊甚鉅，以前的時代很難判斷好企業、爛企業，現在資訊流通發達，年輕人面試經驗不佳、離職後，會去社群平台抱怨，求職者要找到公司資訊變得更容易，不好的公司更難找到人力

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2015走讀大安文化節/台北市走讀大安文化節至今已邁入第4年，以往藉由古蹟探訪、老照片分享，認識區、里歷史/文史工作者李杰穎以口述歷史方式，訪談地方耆老，蒐集忠孝東路、仁愛路、信義路、和平東路、羅斯福路、新生南路、建國南路、敦化南路等「大安8大路」的歷史文獻 @ 姜朝鳳宗族 :: 痞客邦 PIXNET :: - https://goo.gl/7AYR0s

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