首先,企業文化最重要的一環,就是員工價值如何受到評斷。可以觀察資深員工如何談論那些辭職、或遭解雇的同事們,或是觀察員工流動的速度、以及遭解雇的員工得到怎麼樣的待遇。
克勞契指出,曾見過一名資深經理休假時遭到解雇,甚至在與部屬交接前,只有一小時的整理時間。該經理的績效優良,更曾與公司一起走過金融風暴。然而最後發現,他並非違反公司規定遭到解雇,原因僅是公司縮編罷了。
首先,企業文化最重要的一環,就是員工價值如何受到評斷。可以觀察資深員工如何談論那些辭職、或遭解雇的同事們,或是觀察員工流動的速度、以及遭解雇的員工得到怎麼樣的待遇。
克勞契指出,曾見過一名資深經理休假時遭到解雇,甚至在與部屬交接前,只有一小時的整理時間。該經理的績效優良,更曾與公司一起走過金融風暴。然而最後發現,他並非違反公司規定遭到解雇,原因僅是公司縮編罷了。
1930那一年男女生泳衣相近
新北市議員李婉鈺19日率領近百人到中和區秀峰街的「青年住宅」預定地抗議,高喊「朱市長還我們真正的青年住宅」;她怒批,青年住宅採BOT案方式,建商取得67年的營運權,獲利至少超過39億元,卻僅提供3成優惠,根本就是騙很大。