◎ 謝富宇
素人選秀是近年來全球最熱中也最吸金的娛樂素材，看著一個個素未謀面的陌生人，懷著懵懵懂懂的明星夢踏上舞台，觀眾陪著自己喜歡、支持的選手一路悲欣交集；當支持的對象最後過關斬將、功成名就後，雖未雨露均霑，也深覺與有榮焉，彷彿自己就是台上那個掌聲與鎂光燈的焦點。若不幸支持的對象淘汰落敗，評審不公或是製作單位內定的陰謀論就紛紛湧上心頭，一方面心疼自己支持的對象，一方面發誓詛咒再也不看這種傷心傷神又浪費時間的爛節目；等到下一季或另一個素人選秀節目開始，又重新整理心情，再度陪著另那些素未謀面的陌生人，繼續一路峰迴路轉、悲欣交集。
首先，企業文化最重要的一環，就是員工價值如何受到評斷。可以觀察資深員工如何談論那些辭職、或遭解雇的同事們，或是觀察員工流動的速度、以及遭解雇的員工得到怎麼樣的待遇。
克勞契指出，曾見過一名資深經理休假時遭到解雇，甚至在與部屬交接前，只有一小時的整理時間。該經理的績效優良，更曾與公司一起走過金融風暴。然而最後發現，他並非違反公司規定遭到解雇，原因僅是公司縮編罷了。
〔記者王榮祥／高雄報導〕最高法院判決高市正副議長亮票案無罪﹗始終堅持亮票無罪的高市議員蕭永達，上午偕同高市副議長蔡昌達、民進黨團總召張勝富、市議員鄭新助等，公開點名檢查總長顏大和應公開道歉、還高市議會一個公道。
檢察總長顏大和。（資料照，記者王敏為攝）
新北市議員李婉鈺19日率領近百人到中和區秀峰街的「青年住宅」預定地抗議，高喊「朱市長還我們真正的青年住宅」；她怒批，青年住宅採BOT案方式，建商取得67年的營運權，獲利至少超過39億元，卻僅提供3成優惠，根本就是騙很大。
