不意外，Google 的求職者滿是常春藤名校的畢業生，每個人都拿超值得吹捧的 GPA 滿分成績單，但是，Google 真的沒有特別在乎大學學歷。 Google 的人事部主管 Laszlo Bock 在 New York Times 的訪談中就特別提到，在廣大的求職者當中，主管是依據什麼標準進行篩選。而訪談的結果說明， Google 在乎的是你在大學生涯中學到的技能和經驗；說實在，光看學歷，你是無法向 Google 證明你的天賦或毅力的。
你的天賦，不需要一張大學文憑來證明
公告欄
facebook 姜太公廟
- Jul 04 Fri 2014 21:40
真正把有能力的人和成功的人區隔開來的，並不是知識，而是毅力。+一張大學文憑無法說明你是天生聰明還是後天努力。所以，Google 當然會寧願找個有毅力的應徵者，而不是找個擁有好成績卻懶惰的人。
- Jul 04 Fri 2014 21:28
中國和台灣老闆在壓榨勞工上，真是同根生+台灣整個就業市場變成資方天下，遠通與國道收費員的工作安置爭議，在ETC上路超過一年後，仍舊沒有取得合理的解答，這部份絕對是政府無能，因為政府公權力的刻意包庇+美國之所以強大，不在於土地廣大，也不在於其人種智慧，比辛勤程度更是遠不及台灣8百萬勞工，但為什麼他們可以成為世界強國，就是因為「制度」，以及維護制度的信念，並堅持用法律去保護制度不被破壞。
在台灣，許多企業老闆愛玩遊戲文字，聘僱條約這樣寫，他就是要鑽漏洞，看起來好像都符合程序，卻是表面一套，底下又一套；政府偏偏又裝作沒看見，或者刻意放鬆管制，導致台灣整個就業市場變成資方天下。
例如，遠通與國道收費員的工作安置爭議，在ETC上路超過一年後，仍舊沒有取得合理的解答，這部份絕對是政府無能，因為政府公權力的刻意包庇，讓企業主「吃人夠夠」成為一種常態。
- Jul 04 Fri 2014 21:22
戴勝益-談接班人，忠誠度絕對比能力重要+忠誠度不是個人崇拜、對上司的愚忠，而是道德感、來自社會認同的價值觀。+，唯有很強道德使命感的領導者，才是能讓企業永續的締造者；那些只強調戰功的領導者，有時埋下禍因都還不自知。
- Jul 04 Fri 2014 14:57
棒球傳入台灣之初客家人就參與其中，尤其要提到嘉義農林學校棒球隊在一九三一年夏季甲子園台灣代表予選比賽中，以主力投手兼第四棒的苗栗客家人吳明捷帶領下助嘉義農林拿下初優勝，代表台灣到日本打入夏季甲子園的準優勝，拿下亞軍。再來提到六堆客家名醫徐傍興+美和中學的教練曾紀恩、後來擔任職棒隊總教練的宋宦勳、李瑞麟都是頻頻屢創好成績的客家教頭+率領台灣拿下2004年奧運資格的徐生明教練。
被中華民國政權利用完的紅葉「少棒」/從1969年台灣代表隊首度在世界少棒賽奪得冠軍起算，直到1980年的12年間，台灣總共奪得世界少棒賽9次冠軍（1971-1974、1977-1980兩度四連霸）、9次世界青少棒賽冠軍（1972-1980九連霸）、5次世界青棒賽冠軍（1974-1978五連霸），其中1974、1977、1978年三個年度更是橫掃三個量級的世界冠軍。那個年代，台灣棒球=世界冠軍幾乎是毫無疑問的共識 @ 姜朝鳳宗族 :: 痞客邦 PIXNET :: - http://goo.gl/J8Aaxg
美和隊「鐵血教練」曾紀恩
- Jul 04 Fri 2014 12:40
郭冠英違法任命，銓敘部應予撤銷，有誰會找一個明知上任4個月後就要退休的人來工作？林則政主導郭冠英人事案，讓他在退休後月領6萬元，按平均18年的餘命估算，共可爽領1300萬元，黨團一定會去就圖利罪對省主席林政則提告。
台灣社會的「老媽不能退休」現象
2024/08/07 08:30
