竹縣湖口小校招生不理想 議員吳菊花建議取消共同學區、祭獎勵
新竹縣議員吳菊花今（16）日質詢時表示，湖口鄉7所國小中有4所招生不理想，建議縣政府取消共同學區為單一學區，研擬相關獎勵措施，吸引學生就讀。 （記者廖雪茹攝）
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2024/05/16 15:46
〔記者廖雪茹／新竹報導〕新竹縣湖口鄉有7所國小，但各校學生人數落差大，其中有兩校目前新生報到僅約10人，縣議員吳菊花今（16）日建議縣政府取消共同學區為單一學區，研擬相關獎勵措施，吸引學生就讀。
吳菊花在議會質詢時說，湖口鄉7所國小中，有4所小學校招生不理想，其中有位在縱貫線、高速公路旁、也有校舍翻新過的，但除了信勢國小外，其他6所都採共同學區制，因此許多家長擠破頭把小孩往大學校送，她建議縣府取消共同學區為單一學區，並研議透過各項獎勵補助的辦法，吸引學生就讀。
教育局表示，依據「新竹縣國民中小學學區劃分及調整審議作業要點」，第三點劃分基本學區、共同學區及大學區，基本學區劃分原則包含「保障學生就學、均衡學校發展、依據各校容量、調適班級人數以及參考各方建議」；共同學區劃設也是基於上述原則考量。檢視113學年度學區學生數及新生報到情形，目前共同學區人數都低於6人（實際需以2024年7月15日為基準）。
縣長楊文科指出，基於全縣學校的公平性，將先請教育局了解各別學校招生不足的原因，再尋找適合的解決方案。
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少子化衝擊就業市場 新北續航中心助三洋電機留用8高齡員工
Newtalk新聞 | 社會 | 王峻昌 新北市報導
發布 2022.11.24 | 18:18
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台灣三洋繼續僱用屆齡退休的高齡員工黃課長擔任顧問角色，從旁協助年輕主管及時解決問題。 圖：新北市就服處/提供
少子化及高齡化衝擊就業市場，如何延後中高齡勞動力退出就業市場，讓「高年級生」在職場續航，解決缺工問題，是「新北市婦女及中高齡者職場續航中心」的重要目標。今(111)年中心推介三洋運用「繼續僱用高齡者補助計畫」資源，協助台灣三洋電機留用多達8位高齡資深員工，新北市勞工局非常肯定企業對高齡勞工的友善。勞工局長陳瑞嘉提醒，續聘65歲以上勞工、符合申請資格的企業，可申請最多每人最高25.8萬元的繼續僱用補助，可多加利用。
-「工作幾十年，想到退休不上班，其實有點茫然」，在台灣三洋電機服務長達41年的資材課劉課長，是公司今年回聘的屆退員工之一，對於年滿65歲仍被公司續聘，劉課長不僅開心工作價值受到肯定，更期待接下來「青銀共事」。他也鼓勵熱愛工作的中高齡勞工朋友，如果身體許可，不用急著退休，留在職場繼續精采也是好選擇！
-三洋勞務課經理楊開華表示，三洋一直都有續留屆退人才機制，但「政府補助，讓企業能留下更多優秀人才」，今年留任8位屆退的主管及作業員，盼借重老員工的經驗傳承，協助年輕主管掌握現場產線、製程及危機處理等工作，避免人力與技術的斷層。此外，三洋也與新北在地學校建教合作，讓顧問指導新進實習學生，營造「青銀共事」職場，也向下扎根培養技術人才。
-被問及是否擔心跟年輕人溝通不良，在職超過40年的生產課黃課長說：「我們是從旁提點，不是頤指氣使。心態要調整啦！」劉課長也補充「保持年輕心態，就能跟年輕人打成一片」。屆退續聘的員工紛紛表示，不同世代間思維、做法難免有出入，大家都會提醒自己要試著互換立場思考，才能互相理解。
-就服處長林澤州表示，為協助解決企業缺工及鼓勵中高齡者及高齡者勞工延緩退休，透過連結專家顧問諮詢及整合資源，幫助勞資雙方共創雙贏，歡迎對於企業技術傳承、提升人才運用策略或青銀合作有興趣的企業雇主，電洽續航中心：(02)22511799或銀髮人才服務據點：(02)22575218。
-屆齡退休的高齡員工黃課長指導新進實習學生，彼此尊重建立良好的溝通，青銀共創友善職場。 圖：新北市就服處/提供
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