台灣低薪的原因可以歸結為以下幾點：
產業結構轉型不佳：台灣的產業結構轉型效果不佳，導致服務業薪資普遍偏低，且高學歷者無法找到相符條件的工作，從而貶值學歷的價值。
家族控制企業：台灣有高達近七成的上市上櫃企業是家族控制型態，且這些企業的薪酬水準較其他控制類型公司為低。這些企業的設計薪資方案時，可能更傾向於考慮家族成員的利益，導致其他員工的薪資相對較低。
勞方對薪資的議價能力不足：勞方對薪資的議價能力不足，導致勞工無法有效地爭取到高薪。
22k的定錨效應：台灣的基本工資定錨在22,000元，無法真正讓業者、勞工享受到經濟成長果實，無法全面翻轉低薪環境。
高等教育氾濫：高等教育氾濫，導致高學歷者無法找到相符條件的工作，從而貶值學歷的價值。
疫情拖累服務業發展：近二年疫情拖累服務業發展，限制了整體薪資水準提升。
高管的利己主義：高管的利己主義造成薪資分配不均，是台灣基層薪資偏低的原因之一。
傳統唯有讀書高的想法：傳統唯有讀書高的想法，也影響了很多人的薪資跟工作，導致學生在專門技術的訓練上少了很多。
創新轉型不夠：台灣的服務業對於創新轉型的行動相對保守，政府提供投資抵減優惠，多數都是製造業申請，服務業在創新發展這部分的投資遠遠不足。
政府政策不夠：政府政策不夠，無法有效地鼓勵企業投入轉型，無法全面翻轉低薪環境
台灣低薪的原因 https://bit.ly/4emjF7F
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以購買力平價計算，台灣已成長為全球第13位最富有的國家，但其薪資遠低於其他經濟水平相近的國家。
台灣經濟成長的分佈並不正常。自1990年代中期以來，台灣歷屆政府抑制最低工資成長，導致利潤過高、房價過高。
台灣工資不足和不平等加劇導致了社會問題和不滿，並加劇了該國的政治兩極化以及對政府的不滿和不信任。
為了恢復台灣經濟的平衡，並扭轉對台灣社會的負面影響，政府需要實施一個多年計劃，將台灣的工資提升至與其他經濟水平相近的國家相應的水平，以控制利潤成長和房價
台灣號稱全球第13富裕國家，但從數據來看台灣勞工也同樣富有嗎？ - TNL The News Lens 關鍵評論網 https://bit.ly/4cfLEEd
其實要說日本的物價是台灣的3倍真的太誇張了，有些東西確實比較貴，但也有些東西價格甚至比台灣還便宜。
日本的物價真的是台灣的三倍嗎？食衣住行育樂等生活費需要多少才夠？ - TNL The News Lens 關鍵評論網 https://bit.ly/3xjBbIY
今天想和大家聊聊日本物價方面的話題。網路上大家常常說日本的物價是台灣的三倍，但日本的物價真的有高到這麼可怕嗎？
在台灣常常都會有人說如果你在台灣薪水是100萬台幣，到日本就要領1000萬日幣才划算，甚至有人說年薪不到800萬日幣，千萬別去日本…好像日本的物價非常的可怕，沒有800萬日幣就活不下去的樣子…...。
但是你知道嗎？其實日本平均年薪大約是450萬日幣，東京的平均年薪也不過才600萬日幣，那豈不是大部份的日本人都活不下去了嗎…...？其實日本的物價真的沒有這麼可怕，有些東西很貴沒錯，但還是有許多東西甚至比台灣還便宜呢！今天就從食衣住行育樂來聊聊，日本的物價真的是台灣的三倍嗎？
住
首先，開銷最大的絕對是住的問題，如果在東京的市中心，一間1LDK的套房很可能就要15萬日幣，真的非常的可怕。但愈往外圍去，價格也愈低，因此其實有許多剛到東京的外國人會住在龜有附近，也就是阿兩的故鄉，龜有到東京站坐電車大概30～40分鐘，但1LDK的價格大概只要8～10萬日幣。如果是單身，或是夫妻兩個人1LDK算是夠住了，但有小孩的話就會太擠。所以，有小孩的人經常會住在埼玉或神奈川的郊區。
我剛到日本的時候在埼玉的草加租了間3房的公寓，雖然很舊是間屋齡30年的公寓，但一個月只要8萬日幣，草加到東京站的距離搭電車大約是50分鐘的時間，所以許多人其實都是用時間來換取金錢的。因為東京的房租真的太貴了。至於房地產買賣，今天就先不討論囉。另外關於水、電、瓦斯的費用真的也是高出台灣不少，我當初在日本的時候，夏天要開冷氣，冬天要開暖氣，而且還要泡澡，因為日本冬天非常的人，水費貴到驚人，每個月的水、電、瓦斯平均可能要2～3萬日幣吧，真的是貴台灣滿多的。
食
接下來第二大的花費大概是食的部份，日本外食真的非常的貴，在東京中餐隨便吃一餐大概就是日幣800～1000起跳，就算是最便宜的牛丼大概也要500日幣，而且外食吃不到青菜…只能去便利商店買生菜沙拉來吃，個人討厭吃草的感覺…不過咖啡倒是不貴，便利商店現煮咖只要100日幣，星巴克等連鎖咖啡店的咖啡，價格也跟台灣差不多。大約400日幣左右。
如果不要外食，自己煮的話真的會省很多，去超市買把青菜也是1、200日幣，豆牙菜一包40日幣有找，肉類的價格也不會太貴，而且晚上8點過後去超市常常會有特價，20%、30%甚至50% off都算很常見的，所以我在日本的時候，中午都會帶便當到公司去吃，真的可以省非常的多。自己煮感覺不會比台灣還要貴太多，當初一家四口，二大二小的伙食費加上一些生活必需品，一個月花費大約是5萬日幣左右，當然這是自己煮的情形，如果外食的話，花費至少是兩倍以上吧。
行
交通費也算是貴台灣非常的多，台北捷運搭一站20元，但東京地鐵一站就要170日幣，新幹線更可以說是排名世界前幾貴的交通工具，東京大阪來回車票就要將近3萬日幣，真的讓人吃不消。不過日本公司都會有交通費補助，通常會買月票，所以從你家到公司的範圍，怎麼搭都免費，算是一大福音。
如果要自己買車的話，買車的價格倒是便宜台灣非常多，輕自動車大概一百多萬日幣就買的到了，2手價更是便宜，20萬日幣大概就買得到，普通的車也是200萬日幣左右就買得到。但日本買車非常的麻煩，要先提出車位證明，而且東京絕對找不到路邊停車…一開出去就是要花停車費，而且停車費非常的貴。保養的費用更是貴，只要車齡超過10年，就每半年要保養一次，雖然這點台灣也是一樣，但日本保養的費用真的貴台灣太多了，所以大家寧可買一台新車，也不願意繼續開舊車，這就是為什麼日本路上的車都這麼新的原因吧。
衣
衣服和電器等日常用品的話，我覺得比台灣便宜多了，光是UNIQLO、GU等日系平價品牌就比台灣便宜，而且還常常會特價，換季的時候去買衣服，根本和免費的沒兩樣！電器也是，台灣買到的價格大概就是日幣直接換成台幣吧，就連IPhone都是日本賣的比台灣還便宜，另外像是冷氣、電視、水波爐…....等，大家都喜歡用日系品牌，在日本買真的很便宜，還常常會特價、送點數之類的。這時候就不是日本物價是台灣的三倍，就衣服和電器用品來說，應該台灣價格是日本的三倍才對。
育、樂
教育和娛樂就因人而異了，日本今年開始，連幼稚園都要免費了，每個月還會有15000日幣的育兒津貼，算是不無小補，當然，要學一些額外的才藝就另當別論了，但學才藝的部份台灣也不會比較便宜。
剛回台灣的時候，本來想讓小孩上全美語的幼稚園，但不只費用超貴，平均下來一個月要2～3萬台幣，在日本時我女兒上了1年的全美語幼稚園，一個月費用大約是10萬日幣，這樣算下來台灣沒有比較便宜，重點是台灣的全美幼稚園還進不去…預約了好幾間學校都不知道候補到幾號去了，最後只好放棄…
另外在日本生小孩，健保可以說是cover了一切，幾乎不用多出任何一毛錢，如果你住比較普通的醫院，多人病坐那種，申請健保費用時還能賺到錢呢…小孩看醫生也不用錢，不過這每個地方規定不同，我當初住埼玉的時候是小孩看醫生免費，但搬到東大阪後，小孩看一次醫生要1000日幣，好像一個月看3次以上才會是免費。
娛樂的部份我覺得日本就大勝台灣了，台灣不用說連假時段，只是個平常的週休二日觀光景點就是人擠人，但日本地夠大，就算是黃金週這種大型連假，還是能找到觀光客不是很多的景點，在日本的時候最喜歡往一些不知名的偏鄉跑，沒有觀光客，旅遊的品質真的非常的好呢！
至於飯店，日本人很喜歡那種一泊二食的旅遊方式，大概正常費用是3萬日幣，老實說我覺得滿貴的，不過你認真找，還是可以找到那種一泊二食只要一萬初頭的，或是溫泉、商務會館，住一晚也是8000日幣上下(2人房)，價格不比台灣貴，品質也都滿好的，不容易踩雷。回來台灣遠端工作後，最懷念的就是那一放假就全家往偏鄉去渡假的日子了，如果沒有住在日本，還真的不會去到那些地方去呢…
今天分享就到這裡，其實要說日本的物價是台灣的三倍真的太誇張了，有些東西確實比較貴，但也有些東西價格甚至比台灣還便宜。如果你要問我多少薪水可以在日本生活，我覺得單身的話，年薪400萬日幣其實就不會活得太差了，只要不亂花錢，假日出去玩玩，存點小錢是沒有問題的，如果有到600萬日幣以上的話，我覺得那個爽度是勝過在台北領100萬台幣的。
最後還是要說一下，與其在乎剛去日本時的薪水多少，更應該在乎這份工作你能學到什麼，未來薪資的成長空間如何，這才是挑戰海外工作最大的意義不是嗎～
日本的物價真的是台灣的三倍嗎？食衣住行育樂等生活費需要多少才夠？ - TNL The News Lens 關鍵評論網 https://bit.ly/3xjBbIY
一樣都掛牌上市，這「薪酸企業」薪資中位數才32.1萬…反觀航海王長榮(2603)421萬奪冠！台積電(2330)排第9 - 今周刊
2023上市公司員工年薪出爐 愛山林以552萬居冠、年增93.8％
2024/06/03 18:13
愛山林2023年平均員工年薪達552.6萬元。圖為愛山林董座祝文宇。（資料照）
〔記者陳永吉／台北報導〕上市公司2023年平均員工薪資及員工福利金額多寡今天揭露，排行第一的房地產代銷及開發業者愛山林（2540），以年薪552.6萬元居冠，台積電（2330）只能排行第24名。
根據統計，去年全體上市公司員工共123.2萬人，平均員工薪資約123.1萬元。
公開資訊觀測站揭露，去年員工人數89人、獲利15億元、每股稅後盈餘約3.91元的愛山林，2023年平均員工年薪達552.6萬元、年增93.8%。
統計顯示，前10名中，僅有5家電子公司，相較去年同時期的統計，有高達8家電子公司，有明顯落差，尤其去年平均員工薪資第一名的日月光投控（3711），已掉到第26名，而原本佔榜最多的IC設計族群，也從7家變成4家。
台積電去年平均員工薪資為273.7萬元，較前年的317.5萬元，減少13.8%，排名也從前年的第14名掉到第24名。
2023上市公司員工年薪出爐 愛山林以552萬居冠、年增93.8％ - 自由財經 https://bit.ly/3Kps10L
2024年6月3日 週一 下午5:21 上市櫃公司完整薪資排行榜 - 104找公司｜104人力銀行
證交所今（3）日公布2023年度本國上市公司全體員工薪酬資訊，統計上市公司平均員工薪資費用倒數前20名，多數是觀光、百貨、食品、電機等傳產業者，貿易百貨業、「美廉社」的母公司三商家購（2945）去年平均員工薪資費用每人37萬元，為上市公司薪水最低。
證交所統計，美廉社母公司三商家購均薪37萬慘淪上市公司最低薪。圖/取自美廉社官網
另外，電機業利奇（1517）、食品業（1235）興泰（1235）也以平均員工薪資費用不到40萬元並列「最小氣」前三名。
根據統計，前十大低薪企業出爐，三商家購以37萬元登上最低薪第一名，利奇以37.2萬元排第二，興泰38.1萬元第三。
第四到第六名企業跟均薪分別是全國（9937）40.8萬元、大魯閣（1432）43.3萬元、大飲（1213）43.6萬元、好樂迪（9943）44.3萬元、天仁（1233）45.1萬元、元翎（4564）45.1萬元、易華電（6552）45.2萬元。
第十一到二十名為三洋電（1614）45.6萬元、東和（1414）46.9萬元、第一店（2706）47萬元、楠梓電（2316）47.2萬元、燦坤（2430）47.3萬元、錩泰（1541）47.6萬元、王品（2727）47.9萬元、鈞寶(6155）47.9萬元、今國光（6209）48萬元、官田鋼（2017）48.7萬元。
台灣證券交易所指出，已於公開資訊觀測站「公司治理專區」項下彙總揭露本國上市公司申報2023年度全體員工薪酬資訊，投資大眾可依產業類別、證券代號、平均薪資費用及員工人數等不同排序功能進行查詢。期許上市公司於營運績效成長之際，應善盡企業社會責任，持續重視及增進基層員工的薪資福利，以促進勞資雙贏。
【上市櫃年薪吊車尾1】美廉社最小氣！員工均薪僅37萬元 蘋果西打、大魯閣、好樂迪也入榜 https://bit.ly/3KwGMyw
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2024年6月3日 週一 下午5:11 上市櫃公司完整薪資排行榜 - 104找公司｜104人力銀行
證交所公布2023年度本國上市公司全體員工薪酬資訊，統計上市公司平均員工薪資費用倒數前20名，逾半數是半導體業，第一名是建材營造公司愛山林（2540），去年平均員工薪資費用552萬，第二名是聯德（3308），以522萬居次。 上市櫃公司薪資排行｜104找公司
台積電竟只排第24名，2023最大方上市公司出爐，愛山林均薪552萬奪冠。示意圖／記者呂欣芷攝
根據證交所統計，去年平均員工薪資費用前十名依序是愛山林、聯德、三商（2905）、聯發科（2454）、聯詠（3034)、台驊投控（2636）、勤益控（1437）、華固（2548）、創意(3442)、祥碩（5269）。
第十一名到二十名為藥華藥（6446）、遠雄港（5607）、精成科（6191)、鑽石投資（6901）、瑞昱（2379）、和泰車（2207）、旭隼（6409）、洋基工程（6691）、聯華（1229）、鴻碩（3092）。值得注意的是，台積電只以273萬排在第24名。
臺灣證券交易所與櫃買中心都已在公開資訊觀測站「公司治理專區」項下（企業ESG相關資訊／員工福利及薪酬統計相關資訊／財務報告附註揭露之員工福利（薪資）資訊，查詢路徑：http://mops.twse.com.tw/mops/web/t100sb14）彙總揭露本國上市櫃公司申報2022年度全體員工薪酬資訊，投資大眾可依產業類別、證券代號、平均薪資費用及員工人數等不同排序功能進行查詢
【上市櫃年薪排行榜1】台積電竟只排第24！愛山林最大方 去年「員工年薪」552萬奪冠 https://bit.ly/3X8j6s6
日本厚生勞動省《2020年工資結構基本統計調查》中職業的工資情況顯示，受薪階級平均年收入為458萬日圓，而超過平均工資的職務共有79種，薪水最高前五名依序為「飛機飛行員」的年薪17,790,400日圓（約374萬台幣）、醫師平均年薪14,364,700日圓（約302萬台幣）、法務人員年薪11,216,800日圓（約234萬台幣）、大學教授平均年薪10,747,100日圓（約224萬台幣）、金融保險從業員平均年薪9,476,000日圓（約197萬台幣）。不過身為科技業命脈的「電子工程師」，在日本卻僅排在第14名，平均年薪為6,881,600日圓，換算台幣僅145萬元。反觀「護國神山」台積電公布的2023年財報，去年平均員工薪資273.7萬元。 https://bit.ly/4bDFtti
台積電新人起薪曝！碩士6.39萬、學士4.29萬 每人領百萬分紅
台積電新人起薪曝！碩士6.39萬、學士4.29萬 每人領百萬分紅 https://bit.ly/3yf1Y9m
更新時間： 2024年5月3日 週五 下午12:42
護國神山台積電（2330）新人起薪曝光！根據公開觀測站資料顯示，台積電去年碩士及以上學歷的新進員工，平均起薪達6萬3900元，大專校院學歷平均起薪4萬2930元，高中及以下學歷的新人平均起薪則是3萬7900元，均高於業界水準。
台積電每年進行例行性調薪，儘管去年半導體業景氣不佳，台積電調薪幅度仍有3到5%。據公開觀測站資料，台積電去年碩士及以上學歷的新進員工，平均起薪6萬3900元，比前年增加1230元、增幅1.96%；自2020年以來，近4年增加了1萬5100元、增幅30.9%。
而台積電去年大專校院學歷的新進員工，平均起薪也有4萬2930元，比前年增加800元、增幅1.9%；近4年來增加9900元、增幅29.97%。至於台積電去年高中及以下學歷的新進員工，平均起薪3萬7900元，比前年增加2850元、增幅8.13%；近4年來增加6850元、增幅22.06%。
除了月薪之外，優渥的分紅更備受關注，台積電今年初董事會核准去年度員工業績奬金與酬勞（分紅），總金額1001億8106萬元，以去年底台灣員工人數約6.7萬人估算，平均每人可得149.52萬元。
台積電於去年年報指出，台積電員工的薪酬包含按月發給的薪資、按季結算經營績效發給的業績獎金，以及公司根據年度獲利狀況所發放的酬勞（分紅）。每季業績獎金及年度酬勞（分紅）是為回饋同仁，獎勵員工貢獻，並激勵繼續努力，讓員工利益連結股東利益，以創造公司、股東與員工的3贏。
台積電依據公司營運成果並參考國內業界發放水平，決定業績獎金及酬勞（分紅）的總數，金額與分配方式由薪酬暨人才發展委員會向董事會提議，其中員工酬勞於董事會核准後發放；每位員工獲派的金額，依職務、貢獻、績效表現而定
台積電新人起薪曝！碩士6.39萬、學士4.29萬 每人領百萬分紅 https://bit.ly/3yf1Y9m
三星員工離職率是台積電2倍 韓媒怒嗆「這2國」狂挖韓國人才
2024/03/22 20:01
台積電員工離職率低於三星。（本報資料照）
三星員工離職率是台積電2倍 韓媒怒嗆「這2國」狂挖韓國人才 - 自由財經 https://bit.ly/3Tu0U8T
〔財經頻道／綜合報導〕全球半導體產業成為各國戰略資產，高薪搶人才大戰開打。韓媒指出，三星電子員工離職率是台積電的兩倍，現在還面臨美國及日本狂挖韓國半導體人才。
半導體人才短缺，美日積極搶才。（示意圖，路透）
晶片是新石油 搶才大戰開打
韓國中央日報報導，英特爾靠著美國政府給予的195億美元補貼，正在擴大晶圓代工業務。日本則與台灣合作，原本「美國負責晶片設計、韓國負責記憶體、台灣負責製造、日本和歐洲負責設備」的分工結構被瓦解，美日開始「覬覦」韓國半導體人才。
報導指出，SK海力士HBM（高頻寬記憶體）部門的一名核心高階主管，曾試圖跳槽到美光而受到韓國法院阻止，這就是典型的例子。有人呼籲，韓國晶片企業僅強調愛國心還不夠，必須具備吸引人才的魅力。
報導稱，華盛頓若想落實「美國製造晶片」構想，製造晶片的人才不可或缺。從美國政府獲得巨額補貼的英特爾正在覬覦韓國晶圓代工業務人才，美光也在看重HBM領域排名世界第一的韓國人才。
1位韓國理工大學教授說，「一些在三星、SK海力士工作的學生，最近收到美國企業的工作邀請，有年幼子女的人正認真考慮去美國工作」。這潮流也蔓延到韓國材料、零件、設備企業，1家韓國零件企業相關人士表示，曾向三星、SK等公司提供技術支援的職員直接跳槽的案例增多，所以他們最近正提高年薪，擴大招聘。
日本晶片國家隊Rapidus相關人士21日亦稱，由於人力短缺，必須引進海外人才，韓國工程師也是招募對象。台積電日本子公司JASM最近在韓國求職招聘網站「金博士網」上，以碩士、博士學歷專業人士為對象，展開招聘活動，這是JASM首次在韓國招聘人才。日立、松下、NEC、富士等公司最近大幅上調薪資，東京威力科創（TEL）將大學畢業生的新資上調40%。
台積電調薪留才。（路透社）
台積調薪留才 離職率低於三星
至於台灣正保護本地區的半導體人才，半導體攸關台灣經濟安全的核心產業。根據大韓貿易投資振興公社（KOTRA）統計，台灣半導體工程師的年薪最近5年增加22.9%，遠超台灣的平均水平（9.3%）。台積電碩士學歷新進工程師最低年薪為8360萬韓元（約台幣200萬），與2018年相比，2022年台積電的薪資成長47%。
報導指出，台積電創辦人張忠謀去年秋天在美國麻省理工學院（MIT）的演講中，就「台灣成為半導體巨頭的原因」表示，第一是人才，第二是較低的離職率。也就是說，在台灣幾乎沒有半導體工程師和生產人員會在很短時間內跳槽到薪水更高的公司，日本的情況也差不多。以2022年資料觀察，台積電和三星電子的離職率分別為6.7%和12.9%，三星電子是台積電的兩倍。
此外，韓國科學技術院電機與電子工程系教授金正浩也提及，韓國半導體工程師的壽命太短，建議將工作10年以上的研究人員送回大學獲得學位，或進行新技術再培訓。
忠南大學電子工程教授 Lee Hee-deok 則說，產學界的聯繫僅限於首都圈的一些大學，應該擴大到當地的工程研究所，並培養在研究所接受過兩年半導體培訓和實踐教育的人才。
薪資及福利也有改善空間，一位不願透露姓名的三星電子前高管表示，矽谷良性循環的關鍵是給予技術人才可靠的薪酬，我們的公司也必須根據工作類型和績效明確區分薪酬，以吸引人才。
台灣半導體從業人員每人每年約創造900萬元附加價值，推估2022年半導體產業平均每員工年薪約208萬元，對比主計總處公布製造業每人總年薪約72.5萬元，大約高出近3倍左右。半導體員工年薪平均208萬元 比製造業高3倍 https://bit.ly/49HJvQf
國民眾第二季實際進口袋的平均月薪是3308美元，光是付房租或是房貸，薪水就去掉一大半。
CNBC記者：「到2023年6月美國的房租中位數是2029美元，這個金額已經佔了稅前收入中位數的46%以上，但大多數美國機構建議，在租金上花費不要超過每月總收入的30%，另外購買2400平方英呎的房子，房貸的中位數每月則是1957美元。」
如果加上食物還有健康保險，八成以上的薪水都跟著消失，更不要說還有交通費以及一些生活支出，實際留在身邊的錢真的不多。也因此超過半數美國民眾，沒有相當於三個月生活費的緊急備用資金，22%的民眾根本沒有備用存款。
36%的美國民眾，欠下的卡債甚至都比緊急存款還要多。逾六成美國民眾薪水全要繳帳單 衝擊經濟活動 https://bit.ly/3r153XD
台積新人待一年分紅領破2百萬 網羨嗨喊：排隊買房了
台積新人待一年分紅領破2百萬 網羨嗨喊：排隊買房了 https://bit.ly/3cN8GJp
2022年9月2日 週五 下午10:18
一名台積電基層工程師發文分享自己近期領到的分紅獎金，雖然年資僅一年，但換算下來可領到約209萬元，令其他網友羨慕不已，直呼「買房了」！
近日，一名任職於台積電的工程師在論壇Dcard發文，標題只寫了「GG新人開獎」，內文也很簡單，只有「31/S/1y/2.6m，睡（稅）後」等短短數字。雖然一般人可能乍看之下可能不懂，但熟知內情的網友很快就看出，這串文字是說明台積電員工的分紅獎金，文中提到的「31/S/1y/2.6m，稅後」，是指職等31（一般工程師）、考績S、年資1年，可領到2.6個月的分紅獎金。
台積電工程師任職僅一年 分紅獎金破200萬！
值得注意的是，這只是一季度的分紅獎金，如果以台積電每季度只入帳八分之一計算，「31/S/1y/2.6m」等於可領到34.8個月（2.6個月x8次+14個月固定年薪），假如以一般工程師的月薪6萬元計算，一年下來能領到的分紅高達208.8萬元。而這還只是到職一年的基層工程師的獎金。
▼台積電工程師僅任職一年，就能領到超過200萬的分紅獎金，引發網友熱議。（示意圖／取自pixabay）
內行網友分享：200萬是基本
該篇貼文曝光後，有網友十分驚訝：「原來在台積電做一年，就可以領到百萬分紅」同時還釣出許多台積人也紛紛貼出自己的年資和分紅數據，不少網友也都是31職等，工作年資有的滿1年，有的還不滿，但是分紅獎金都能領到2.6-2.8個月，換算下來都有約200萬元：「31/9m/2.84m」、「31/0.75y/2.7m」、「今年發的狀況，職等31、考績S，領滿不含加班費，大概230萬左右」、「31，S+，稅後20W，整年40個月，屌打發哥（聯發科）」更有網友分享「200萬是基本」：「現在保底200萬了，哪怕是考績S-，6萬月薪x(14個月固定年薪+2個月x8次)，墊個20萬加班費，都輕鬆破200萬」。台積新人待一年分紅領破2百萬 網羨嗨喊：排隊買房了 https://bit.ly/3cN8GJp
台積電年薪200萬-新人離職率17.6％ -八成留下來 https://bit.ly/3RnPmSL
台積電公布的110年度永續報告書。該報告書中提到，台積電員工2021年薪資平均數落在242.5萬元，薪資中位數則落在185.1萬，而他也耳聞碩士新人進台積電，幾乎第1年薪水就保底200萬元。
台積電永續報告書資料中提到，導致人員流動性增加的主要原因有2，第1是台灣半導體產業快速成長，人才市場競爭激烈，第2則是員工招募量顯著增加，牽動新人離職率增加。有大專學者則不諱言，台積電可能在有限的人力供給中，不得不放寬取材範圍，導致使用不適合的員工，也造成離職率攀升，相較於三星本地員工離職率為2.4%，英特爾5.6%，恐怕未來還需要在聘任及留任員工方面更下功夫
七都薪水比一比！新竹最高超越台北 末段班高雄超車台中
七都薪水比一比！新竹最高超越台北 末段班高雄超車台中 https://bit.ly/3aZpT1E
2022年7月22日 週五 上午9:17
七都薪水比一比！新竹最高超越台北 末段班高雄超車台中 https://bit.ly/3aZpT1E
文／陳盈蓉
萬物皆漲，你的薪水有漲嗎？薪資查詢平台《比薪水》統計今年上半年雙北、桃園、新竹、台中、台南、高雄七都平均薪資，其中在「超越該縣市平均薪資的公司」，以「科技相關產業」坐穩高薪公司名單，而高雄平均薪資也罕見超過台中，推測可能與台積電落腳楠梓有關。
台北、新竹平均薪資高於全國各縣市平均薪資
據比薪水統計，全國各縣市平均薪資為 41,111 元，與主計處上月所公布的經常性薪資 46,570 元相比，相差了 5,459 元，其中只有台北與新竹的平均薪資高於全國各縣市平均薪資，而按照平均薪資的高低排行則是：新竹＞台北＞新北＞桃園＞台南＞高雄＞台中。
台北、新竹平均薪資高於全國各縣市平均薪資
台北、新竹平均薪資高於全國各縣市平均薪資
▲該薪資報告統計範圍為 2022 年1月1日至2022年6月30 日，全台勞工自主回報於《比薪水》之薪資情報數據，合計共有21,594 筆有效薪水資料。
image source：比薪水
超越「平均薪資」公司 聯發科稱霸全台
超過新竹平均薪資的公司有5家：聯發科技84,991元、友達光電59,743、工研院58,275元、台積電55,991元、力成科技51,533 元。
超過台北平均薪資的公司有10家：和碩53,541 元、緯創資通53,148 元、花旗銀行51,958 元、資策會 50,470 元、華碩電腦 50,119 元、中國信託銀行 48,965 元、玉山銀行48,763 元、仁寶電腦 48,429 元、蝦皮購物48,293 元、中鼎 47,087 元。
超過新北平均薪資的公司有1家：緯創資通 53,774 元；桃園則有4家：台達電60,200 元、廣達電53,390元、日月光中壢廠45,688元、欣興電子42,246元。
超過台南平均薪資的公司有3家：聯電58,644 元、台積電53,927 元、群創光電48,468 元；而高雄1家：日月光高雄廠 46,914 元。
超過台中平均薪資的公司有4家：台灣美光65,488 元、台積電54,590 元、友達光電46,710 元、矽品40,665 元。
七都平均薪資的公司 雙北相加有11間超過該地平均薪資
七都平均薪資的公司 雙北相加有11間超過該地平均薪資
image source：聯發科技官網
高雄薪資成長與台積電有關？比薪水：需長期觀察
比薪水分析表示，過去經常在七都平均薪資排行中墊底的高雄，在今年上半年不僅薪資上有成長，還罕見超越台中平均薪資，有推測是否跟台積電到高雄設廠有關，不過比薪水認為還需要長期觀察，再來討論薪資成長的關鍵因素比較合理，不過確實已經有為高雄求職市場帶來變動。
再者，這次名單不僅可以發現有8成都是科技相關產業，也可觀察到北部的工作機會較南部多，光是雙北突破平均薪資的高薪公司，相加就有 11 間，代表有高薪才有競爭力
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台積電慘輸？最狂公司薪資福利646萬 內行人驚吐內情：太殘酷 - 上市櫃 - 旺得富理財網
台積電慘輸？最狂公司薪資福利646萬 內行人驚吐內情：太殘酷 - 上市櫃 - 旺得富理財網
台積電碩士起薪58670元 仍輸晶豪科
2022/06/04 05:30
台積電碩士起薪58670元 仍輸晶豪科 - 自由財經 https://bit.ly/3GOAzvm
因應人才供不應求，台積電不僅員工調薪幅度增多，新進員工起薪也顯著提高，（記者洪友芳攝）
半導體搶人大戰
〔記者洪友芳／新竹報導〕半導體走向多頭景氣循環期，去年各家獲利大幅成長，因應人才供不應求，龍頭廠台積電不僅員工調薪幅度增多，新進員工起薪也顯著提高，在龍頭廠帶動下，半導體業為了搶人，薪資水準節節攀升。
半導體業每年上半年都會進行年度例行性調薪，平均調薪幅度約三％到五％；由於近年台積電大幅擴產，為了搶才，去年元月全面結構調薪達二十％，年度調薪幅度三％到五％也照常，今年年度調薪幅度為五％到十％，平均達八％。
不過其他台積電轉投資的公司，調薪幅度明顯不如台積電，如創意今年調薪三％到九％，精材調薪三％到五％，世界先進調薪四％；另外聯電投資的智原也揭露調薪七％到九％；同屬半導體產業的日月光、力積電皆公告會調薪三％到五％，調薪幅度多比不上台積電。
此外，根據公開資訊觀測站公告，台積電揭露去年碩士學歷新進人員起薪調高到五萬八六七○元，大學畢為三萬九六三○元，高中學歷起薪為三萬五○五○元。相較前年，碩士畢新進人員起薪調高近萬元，若再加上可觀的員工分紅，台積電估碩士畢業新進工程師整體年薪上看二百萬元。
相較晶圓廠，IC設計業本小利多，通常整體薪資水準居半導體業之首，新進人員起薪也較高，例如利基型記憶體廠晶豪科去年碩士畢新進人員起薪六萬二千元，大學畢新進人員起薪四萬二千元，兩者都比台積電高。
今年IC設計碩士畢起薪 上看8萬
對半導體業從業人員而言，薪資待遇看的是年薪，拜去年晶片缺貨、漲價之賜，各家營運獲利紛創新高，帶動員工分紅也高得嚇人，最受矚目的是驅動IC設計龍頭廠聯詠就傳出員工分紅至少三十個月起跳，一般工程師年薪達二百萬到三百萬元，光分紅就超過薪水；今年IC設計大廠碩士畢新進人員起薪更上調到超過八萬元，年薪超過二百萬元已是業界行情。
台積電碩士起薪58670元 仍輸晶豪科 - 自由財經 https://bit.ly/3GOAzvm
台積電遇到對手了！台積電平均薪資為48,910元，台達電（2308）平均薪資則為50,756元，聯發科（2454）平均薪資上衝至84,039元更威，台積電僅排名第三。華碩（2357）平均薪資為47,909元、緯創資通（3231）平均薪資為47,749元「聯發科宣布碩士畢業生年薪上看新台幣200萬元！」 https://bit.ly/3ql7YHN
全台都會區平均月薪
苗栗很窮？林濁水曝全台薪資比較嘆：林智堅沒想推竹竹併前是個好市長 https://bit.ly/3FOf1xu
© 由 風傳媒 提供
民進黨力推大新竹合併升格，國民黨則提出「2026竹竹苗科技都」對案因應，部分民眾認為，若要考量縣市資源平均分配，應將苗栗與新竹縣市一起合併。對此，民進黨前立委林濁水今（30）在臉書貼出全台都會區平均月薪進行比較，直指苗栗所得其實超過台北市。
根據林濁水貼出的都會區平均薪資，新竹以4萬7444元位居榜首，接下是苗栗的4萬0489元、第三才是台北的4萬0096元，而後縣市依序為新北、桃園、台南、台中、高雄，均低於4萬以下。
「苗栗窮？」林濁水指出因太多人在竹科上班，所以苗栗薪資平均所得甚至超過台北市，也因此竹南、頭份人口超越苗栗市，銅鑼人口也逆勢成長，「就是因為這些地區和竹科在同一個生活圈中，竹科管理局除了新竹科學園區外還管竹南銅鑼2科學園區。」
林濁水說道，林智堅未動心起念新竹縣市合併前，是個好市長，但現在己活在和現實平行世界中了，「說竹苗不在一個生活圈中，竹南頭份銅（鑼）和新竹市比較一個生活圈，還是關西？」「用膝蓋想一想。」
苗栗很窮？林濁水曝全台薪資比較嘆：林智堅沒想推竹竹併前是個好市長 https://bit.ly/3FOf1xu
台版薪資實價登錄首公開，同職稱所得落差大、掛資深不代表錢領得多 | TechNews 科技新報 https://technews.tw/?p=481240
1,500家企業薪資全公開！你的產業中，誰給最低？誰最敢給？
2019.07.03 by 經理人月刊 作者簡介 1,500家企業薪資全公開！你的產業中，誰給最低？誰最敢給？｜數位時代
https://www.bnext.com.tw/article/53874/1500-company-salary
整理 / 韋惟珊
據金管會規定，上市櫃公司必須申報員工年度薪資資訊，總計有33個產業、1,586家企業公布了薪資行情。
據金管會規定，上市櫃公司必須申報員工年度薪資資訊，總計有32個產業、1,586家企業公布了薪資行情，值得所有希望進到這些企業工作的求職者參考。
其中，員工數是「扣除經理人、部分工時、任職給薪未滿6個月等人後」的在台雇用人數，薪資總額則包含本薪、加班費、各項津貼及獎金、員工酬勞，但不計入發放股份對應的金額。
哪些是該產業中，薪水最高的公司？誰又是薪水偏低的企業？比較各產業的平均薪資，誰高、誰低？《經理人月刊》從證交所的資料整理出3大要點，幫你一次解讀！
1. 你的產業中，最敢給的是誰？
以下將上市及上櫃的公司資料合併整理，羅列出平均年薪最高與最低薪企業。其中，金融業在上櫃稱為金融業、上市稱為金融保險業，在此合併排序。
各產業薪資排行冠軍 整理 / 韋惟珊
2. 員工平均年薪破150萬的有42家企業！
依照平均年薪的高低來排序，我們列出3種收入水準的高薪企業，羅列如下：
年薪250萬以上，2家
聯發科、聯詠
年薪200萬~249萬，9家
鴻準、晶焱、原相、鴻海、創意電子、信驊科技、智擎、力旺、台積電
年薪150萬~199萬，31家
和泰汽車、瑞昱、群聯電子、杰力、祥碩科技、晶豪科技、矽創電子、南亞科、凌通科技、華邦電、聯陽、晶相光、大中、宏觀、中鋼、揚智、台苯、智原、聚積、敦泰、是方、創惟科技、神基科技、宏碁、致新、愛普、義隆、華航、牧德、長榮航空、達興材料
3. EPS 優於同業，員工平均薪水卻低於同業的是？
公開資訊觀測站還將「EPS優於同業，員工平均薪水卻低於同業」的上市櫃企業羅列出來，並標註各公司「經營績效與員工薪酬之關聯性與合理性」。
因為這份統計資料並未考量各公司於國內有無生產基地、行業特性及人力結構等影響因素。各產業景氣循環及市場競爭強度也不同，即使相同產業但不同行業別的公司，營運規模、獲利能力及經營策略等皆有差異，對應出不同的員工獎酬政策。
許多在台設廠的企業會因外籍移工、生產線作業員、直接人力、第一線服務的員工占比較高，或是正逢資深人員大量退休、聘用許多新進人力，而拉低薪資行情。
另外也有可能因公司虧損，無法增發獎金，或是證交所產業分類和市場認知的同業有所差異，才得出平均薪資較同業偏低的結果。有些企業在報告中表示，會再參考同業平均薪資做為未來調薪的標準。
證交所雖將 EPS 視為企業的營運績效，用來對比員工平均薪資，但公司轉投資、海外子公司獲利、業外收入也會影響 EPS 高低，需要綜合考量才可評斷各公司的員工福利政策。
觀光：王品、鳳凰旅遊、好樂迪、雲品、華園、御頂、海灣
王品 107 年的獲利較去年減少 24.8%；而雲品則因員工流動率高、資深員工較少而薪資較同業為低。
貿易百貨：富邦媒、潤泰全球、寶雅
富邦媒在去年擴大招募，超過 2 成員工到職未滿一年，沒有領滿年薪，拉低了平均薪資；潤泰全球排除轉投資的獲利後，和同業相比獲利沒有較高；寶雅則有 9 成屬店頭的第一線服務員，導致平均薪資偏低。
汽車：和大工業、大億、江申工業、堤維西、為升、車王電、帝寶工業、劍麟
和大工業認為薪資與職責和績效成果連動，不因短期獲利做為薪酬和績效的唯一考量；堤維西是少量多樣、接單生產，依賴較多藍領員工。
食品：佳格、大成長城、南僑投控、卜蜂企業、聯華食品、中華食品
大成長城和同業的營業項目不同，是以飼料為大宗，有 2 成 5 人力為外籍移工；卜蜂的外籍移工人數也達 3 成；南僑投控因 106 年分割移轉員工給兩家國內子公司，影響申報的薪酬資訊。
金融、金融保險業：大慶證、台名、致和證券、中再保、上海商銀、新產、旺旺保險、中壽、京城銀行
金融保險業涵蓋廣，中壽屬壽險業，雇用基層行政和推廣人員的比例較高；上海商銀EPS表現佳，有一大原因來自轉投資收益，因進用基層員工降低平均，部分獎酬並未列入該年度範疇。
生技醫療：盛弘醫藥、泰博、聯合骨科、精華光學、寶島科、寶利徠、慧智、保瑞藥業、生展生技、奈米醫材、鐿鈦科技、祺驊、皇將、杏一、強生製藥、雙美、立康、邦特生技、太醫、大樹醫藥、景岳生技、華廣
精華光學設廠台灣，9 成員工為生產線上的直接人力；杏一及大樹醫療屬零售通路，門市人員占比高。
半導體：京鼎、台勝科、力成、旺矽、頎邦科技、長科
力成的作業員占比超過 6 成；頎邦科技提到半導體業含晶片設計、製造及後段封測，員工結構差異大，平均薪資不盡具可比較性，而他們年資未達一年之員工占21%，也拉低平均年薪。
文創：誠品生活、智基科技、三貝德
誠品生活提到文創產業內容多元，各公司經營業態大不同，人力結構也不一樣，員工平均薪資不易衡量公司經營績效與員工薪酬的相關性。
化學：三福化工、南寶、花仙子、上緯投控、國精化學、永記造漆、康普材料、双邦、永捷、泓瀚科技
扣除投資收益，南寶EPS未高於同業太多；康普材料排除外籍和未滿一年的員工薪資，平均薪資可高於同業。
電子通路：全國電、聯強國際、順發
全國電及順發有零售門市，和B2B同業相比，第一線員工的占比較高；聯強國際排除業外收入後，經營績效和員工薪資應屬合理。
電機機械：程泰、亞崴機電、中砂、鑽全、全球傳動、穎漢科技、喬福機械、日馳、力山、巨庭機械、台灣氣立、皇田工業、宇隆、桓達、精湛、宏佳騰、謚源、世德、至寶電
程泰並非所有獲利都由台灣公司創造，但此薪酬只針對台灣員工，目前已參考同業薪資水準；力山為反映107年的經營績效，108年已經調薪。
電子零組件：台光電子、健鼎科技、聯茂、智寶、信邦電子、興勤電子、維熹科技、台郡科技、川湖、奇力新、新日興、凱美、光頡、泰詠電子、兆利、慶生電子、博智電子、幸康、佳穎精密、霖宏科技
健鼎科技依照公司章程於年度獲利中提撥6%~18%為員工酬勞；台郡科技製程以勞力密集為主，直接人工占比較大；信邦電子在台設廠，直接生產人員的在台占比，會影響整體員工平均薪水。
通信網路：啟碁科技、台灣大、鋐寶科技、中磊電子、美律、宏達電、瑞祺電通、振曜科技、上詮、昇達科、萬泰科、前鼎光電、榮昌
台灣大的員工年資較小，影響人事費用的多寡；美律非屬電信業者，、服務客戶、產品、相關技術不盡相同，實際營運也有落差，經試算平均薪資占整體獲利與同業差異不大；中磊電子因中美貿易戰，大規模產量回台，廠區的工作員增加。
航運：漢翔公司、台灣高鐵、台航、榮運、遠雄港、台驊投控、建新國際、嘉里大榮、宅配通、中連貨運
漢翔近年因應退休潮經驗傳承需求，大量進用新進人力，致人員平均薪資降低；台灣高鐵已連續四年調薪，以人力結構、職務特性與一般市場薪酬行情，已具足夠競爭力。
鋼鐵：豐興鋼鐵、中鴻、豐達科技、允強、新光鋼、三星科技、威致鋼鐵、彰源、運錩、春雨、松和工業、強新工業、華祺、久陽、晉椿、恒耀國際、世豐、世鎧、有益鋼鐵
中鴻尚有累積虧損待彌補，員工酬勞並非以全部盈餘計算，以致薪資平均數低於同業水準；豐興鋼鐵和去年相比 EPS 增加，同時員工平均薪資也有調升。
橡膠：鑫永銓
鑫永銓提到薪資水平在南投地區已屬中上所得，目前將盈餘用於發展新事業、投資智動化生產、興建研發大樓與廠房。
電器電纜：風青
風青的本薪依據各項職務之內容與性質所訂定，反映公司整體營運成本效益，再根據過去一年的績效表現給予適當調薪。
電腦及周邊設備：勤誠興業、宏正科、技嘉、神達、華擎、樺漢科技、研華、新美齊、研揚科技、威強電、飛捷、友通資訊、振樺電子、融程電訊、超眾、事欣科、勁豐、鼎翰、青雲國際、茂訊電腦、森田、科誠
樺漢科技會衡量市場的薪資水準、物價指數及本體經營績效，對薪資做出適當的調整；研華薪酬結構還包含發行員工股票選擇權，不計入此統計，另因在臺灣設有生產基地，員工有近 4 成服務於製造體系；技嘉於107年度提撥10%利潤做為員工酬勞，另因台灣為公司主要製造生產中心，相較同業，基層產線人員比率較高。
農業科技：惠光
惠光生產製造的員工人數占比過半，流動性也較高，以致整體平均薪資顯得略低於同業平均薪資。
資訊服務：凱衛資訊、國眾電腦、台灣銘板、大綜電腦、松崗
國眾電腦部份維修工程師所須經驗較淺，且年資較少，影響平均薪資，將考量公司每年的營運狀況，適度增進員工福利。
塑膠工業：信立
信立經營績效透過績效獎金辦法與員工薪酬相聯結，已於108/1新增站點績效獎金，下半年度預計提升派遣員工薪資。
造紙工業：寶隆國際
寶隆國際的股利收入占稅後淨利 84%，同業占稅後淨利平均15%。若不計股利EPS為0.54元，低於同業平均EPS 1.06元。
紡織纖維：宏洲纖維、年興紡織、福懋興業、強盛染整、利勤實業、大將、光明絲織
福懋興業除了紡織生產製造外，另有加油站，占總人數25%。因加油站屬服務業薪資較製造業低且人員流動率高，影響本公司平均工資水準；年興紡織工廠直接人工和外籍移工人數合計占超過50%，導致平均年薪偏低。
建材營造：雙喜營造、富宇地產、坤悅、惠普、綠意開發、根基、宏盛
根基引進外籍勞工主，占總人數的 3 成，影響本地員工薪資平均數；宏盛 99 年起每股盈餘低於同業，104~105 年稍有起色，由負轉正為0.68~1.46，因累積虧損年度較長，故 107 年整體薪資發放傾向保守。
其他電子：可成科技、彩富電子、岱稜、友威科技、千附、西柏科技、天正國際、世禾
可成科技在台灣的直接人力占全公司比重約60%，因此在年薪呈現上，會較許多電子業在台灣是以研發為主的公司低；岱稜也是現場直接人力居多，因人力結構上的差異造成平均薪資上的落差。
光電：瑞儀光電、亞洲光學、揚明光學、玉晶光、宏齊科技、億光電子、光磊、中揚光、錸寶、嘉彰、鼎元、台表科、安集、臺龍、應華精密、晶達光電、晶采光電、勝品、華宏新技、智晶、友輝、昇銳電子、哲固、立碁電子、李洲科技、先進光電、富晶通、高僑、久正光電、安可光電、光聯科技、萬達光電、達威光電、泰谷光電
瑞儀光電因派駐海外的台籍員工數較多（約占 10 %），駐外人員部分薪資由海外子公司發放，申報時為求計算基礎一致，不納入計算，故拉低薪資水準；亞洲光學則表示，其薪資計算包含本國、外籍員工；若扣除外籍員工，亞洲光學台灣員工薪資平均數優於同業平均薪資。
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說好一年一聘，卻被控非法解雇！約聘人員也要給資遣費？這些法律不可不知 https://bit.ly/2ArzEmx
L 公司去年剛經歷一波人力緊縮，不過，業務部經理 David 認為有機會衝刺業績，因此向公司提議用一年一聘的方式增加人力，一年後若業績不見起色也不必擔心裁員問題，只要約滿不續聘就好了。
後來 David 招募了三位約聘員工到業務部門，一年過去他評估只需留下一位表現最好的員工轉為正職，其他兩位則約滿不續聘。不料，這兩位未被續聘的員工卻聯合起來控告公司非法解雇，要求公司恢復他們的工作或支付資遣費。David 不解：「當初合約上已經寫明一年一聘了，怎麼會變成非法解雇？」
（推薦閱讀：老闆要我調到 B 部門，能不去嗎？兩圖秒懂：合法的工作調動長怎樣）
兩種狀況約聘人員自動轉正
在上面的例子中，L 公司就是犯了「約聘、正職分不清」的錯誤，以為只要公司與員工在合意的情形下簽了定期契約，約滿就可以不付資遣費。但事實上， 除非是符合特定條件，否則所有的員工在被雇用、上工的那一天起，就算是「正職員工」，不能僅憑公司的需求隨意解雇、開除。
若從法律的層面看，除了公務機關較為特殊之外，員工與公司間的關係大致上只分為兩種：一種是我們常見的一般員工，如果要解雇或開除，都必須要依照《勞基法》的規定辦理，也必須支付員工的資遣費及退休金，法律上稱為「不定期勞動契約」；另一種則是有期限的員工，也就是我們熟知的約聘制人員，法律上稱為「定期勞動契約」。
有些企業為了節省成本，或是為了因應快速變遷的市場環境，選擇聘用大量的約聘人員。不過， 大量且長期的使用約聘人員作為公司營運的主要人力來源，非常有可能遇到法律問題。
在定期契約的相關規定中，非常強調「非繼續性工作」這六個字，意思是，這個工作與職務只能在此特定期間或特定目標下存在，當時間屆滿或任務完成後，這個工作將不再有需求，也不需要任何人繼續付出勞力。所以，如果公司在一年的定期契約期滿後，在 30 天內續聘這位員工，法律就會認定這份工作是常態性的、繼續性的工作，那麼這位員工就算是你的正職員工，就不能簽訂定期契約。
另一種情況是，公司內部有其他的員工跟這位約聘人員從事同樣的工作，例如案例中 David 聘用三位約聘業務同事，但同時間公司還有其他正職的業務同事，就代表這個「業務工作」是一種繼續性的常態工作，也不能簽訂定期契約。
由此可知，少數企業為了節省人力成本而把約聘人員當正職使用，已違反《勞基法》，不只可能為公司招來更大的損失，還可能損及商譽，應該採用其他的解決方案控管成本。
（推薦閱讀：老闆再大也沒有《勞基法》大！開除員工前，你要知道的 2 個法條）
4 種狀況公司可以合法解雇，不必支付資遣費
根據《勞基法》第9條規定，有四種狀況公司可以和員工簽訂定期契約，期滿後公司可以合法的解雇員工，且不必支付資遣費：
一、臨時性工作： 即我們常說的臨時工。例如公司的倉庫淹水了，為了清運泡水的物品必須臨時聘請額外的清潔工幫忙，這種就算是臨時工作，可以簽訂定期契約。
二、短期性工作： 最常見的例子就是公司同事請產假，必須聘請一位職務代理人，一旦原同事產假結束之後，這個代理人的職務就告一段落，這種情況也可以合法的雇用約聘人員。
三、季節性工作： 例如農夫在春天至秋天期間需要人力協助採收作物，但冬天就沒有這個需求，那麼他就可以與員工簽訂定期契約，採收完成後就自動解雇。
四、特定性工作： 在特定期間內、因為特定目的而出現的工作。例如公司要建置一套ERP系統，聘用了一位專職的建置工程人員，而當系統完成之後，該工程師的任務便已消失。
不過，在這裡要注意的是，定期契約都有時間上的限制。
臨時工作與短期性工作最多都不能超過半年；季節性工作不能超過九個月；特定性工作則是不能多於一年，若超過一年，必須事先向勞工局核備。 如果你和約聘人員的定期契約上，超過了這些時間限制，就不會被法律承認，而會直接被視為正職員工，需要依照《勞基法》才能解雇。
另外，雖然約聘人員只是公司的短暫過客，但你必須要有一個基本的認知：這些約聘人員受到的法律保障跟正職人員一模一樣，包括加班、特休、勞健保、退休金提撥等，全都得比照正職人員的待遇，不能因為約聘的身分而剝奪他的權利，否則企業可以被處以 2 萬元至 30 萬元的罰鍰，主管們必須特別注意。說好一年一聘，卻被控非法解雇！約聘人員也要給資遣費？這些法律不可不知 https://bit.ly/2ArzEmx
台大18校友年薪大比拚！兩行業相差110萬 他嘆：後悔沒選這個系
台大18校友年薪大比拚！兩行業相差110萬 他嘆：後悔沒選這個系 ｜ 蘋果新聞網 ｜ 蘋果日報 https://bit.ly/3d8CImK
台灣大學校門口。資料照片
進入名校就等於高薪嗎？台灣普遍上都有學歷迷思，認為從名校畢業較易就業、起薪較高，一名台大畢業兩年的網友就在網路公布他所進行的調查，列出身邊18名朋友的年薪，讓大家看看「台大畢的朋友待遇如何」。
該名網友在網站Dcard發文表示，自己畢業2年，目前工作已滿1年，年薪約40萬元。他聯絡了身邊台大畢業的朋友，統計18人的年薪，發現能在畢業不久年薪破百萬的，只有「電資醫牙」電機、資工、醫學和牙醫等系，且二三類組薪資普遍高於一類組。「老實說蠻後悔不是選電資醫牙的，身邊朋友破百萬的只有他們。」
根據該名網友的身邊統計資料，國文系畢業當編輯年薪約40萬元、獸醫系當牧場獸醫45萬元、外文系當國外業務50萬元、國企碩擔任專案管理50萬、護理系當護理師55萬元、會計系當會計和物治系當物理治療師60萬元，機械碩擔任工程師則有60-90萬不等。至於破百萬的朋友，是擔任牙醫、程式或研發工程師和醫師。
最高的是醫師150萬，與最低的編輯40萬，相差了110萬。
網友列出身邊台大友人畢業後的年薪，其中醫學系最高150萬元，國文系畢業當編輯年薪40萬元最低。翻攝自Dcard
網友列出身邊台大友人畢業後的年薪，其中醫學系最高150萬元，國文系畢業當編輯年薪40萬元最低。翻攝自Dcard
不少網友看了嘆「算蠻寫實的」，另有人則表示自己工作5年、換3工作，「身邊有英國商碩、中山理工碩、東華理工碩、中興、師大理工學士，今年年薪大概都是30萬。」原PO則安慰「我也才剛過40萬，一起加油。」
另有不少人驚訝「護理竟然這麼低」、「獸醫這麼慘的嗎？」發文網友也解釋，獸醫算是一個起薪低，但年資會漸漸把薪水補上的科系，「起薪大約35k左右吧，天花板大概在70k左右。」不過也有人認為發文網友的同學們可能都太謙虛了，「認真覺得原po朋友可能都低報了，不然就是我朋友可能都去了加班加到滿的公司。」（即時新聞中心／綜合報導）台大18校友年薪大比拚！兩行業相差110萬 他嘆：後悔沒選這個系 ｜ 蘋果新聞網 ｜ 蘋果日報 https://bit.ly/3d8CImK
半導體平均月薪為49,859元-台積電，平均月薪51,442元-平均月薪高過產業49,859元的公司依序有聯發科的84,785元、晨星83,035元、聯詠79,755元、瑞昱71,847元、台灣美光56,413元、台積電以及聯電51,431元；高過平均年薪 851,464元的公司則有晨星、聯發科、聯詠、瑞昱、台積電以及世界先進 https://is.gd/FGwVNy
全台薪資王是你？104玩數據今（5）日公布今（2021）年台灣本島19縣市薪資榜單，其中新竹縣市擊敗台北市，榮登薪狠甩天龍國！全台薪資王出爐 兩縣市「月薪42K」奪冠 https://bit.ly/3oy4PU1資王寶座。而桃園市、新北市則並列第三。
2021年薪資王榜單。（圖／翻攝自104玩數據網站）© 由 TVBS新聞網 提供 2021年薪資王榜單。（圖／翻攝自104玩數據網站）
104玩數據分析10年來台灣本島19個縣市、共計365萬筆正職工作月薪中位數，產出「2021年薪資王」、「10年薪資成長王」等榜單。「2021年薪資王」排行中，第一名為新竹縣市的月薪中位數4.2萬元，第二則為台北市的4萬元，並列第三的桃園市、新北市月薪則為3.7萬元，苗栗縣3.6萬第四，台中市3.5萬位居第五。調查指出，薪資高的北桃竹主要為金融服務業、半導體、資通訊、製造業、軟體服務業之重鎮。
至於「10年薪資成長王」以2021年比2012年正職工作月薪中位數的成長幅度進行比較，新竹縣市10年內從3.5萬漲至4.2萬居首，第二名的苗栗縣則從3萬漲至3.6萬，並列第三的屏東縣、台東縣則由2.5萬漲至3萬，5縣市薪資增幅都達20%。
10年薪資成長王榜單。（圖／翻攝自104玩數據網站）© 由 TVBS新聞網 提供 10年薪資成長王榜單。（圖／翻攝自104玩數據網站）
調查指出，新竹縣市不僅榮登2021年薪資王，和10年前相比強彈20%也居最大增幅。而竹科去年營收高達1兆2439億元，與10年前相比成長4.8%，因此鄰近新竹縣市的苗栗同享竹科獲利，全面墊高竹科產業及生活圈的薪資水平。此外，雖然台東縣和屏東縣2021年薪資僅3萬元敬陪末座，但因基期較低，10年薪資成長幅度也都達到20%
狠甩天龍國！全台薪資王出爐 兩縣市「月薪42K」奪冠 https://bit.ly/3oy4PU1
勞動部8日將審議基本工資，104玩數據分析全台10年來19縣市，共365萬筆正職工作後發現，新竹縣市以月薪4萬2000元拿下2021正職工作月薪中位數第1名，其次依序為台北市4萬、桃園市與新北市3萬7000元、苗栗縣3萬6000元、台中市3萬5000元。在「10年薪資成長王」項目中，新竹縣市也獲得第1名，而「2020年荷包大滿王」第1名則是苗栗縣。天龍國輸了！全台薪資王不是北市 台北人每月結餘不到8000元 https://bit.ly/3a8W5LU
104玩數據5日公布「19縣市薪資榜單」，在2021年薪資王中，新竹縣市月薪中位數是4萬2000元，位居第1名、其次為台北市4萬元、桃園市及新北市3萬7000元並列第3。104玩數據指出，產業發展長期重北輕南，薪資也呈現北高南低的現象，北桃竹是金融服務業、半導體、資通訊、製造業、軟體服務業之重鎮。
104玩數據：新竹縣市奪正職工作月薪中位數第1
至於「10年薪資成長王」比較2021年及2012年正職工作月薪中位數成長幅度，新竹縣市與苗栗縣、台東縣及屏東縣薪資成長幅度為20%，並列第1。宜蘭縣及南投縣則是18.5%，位居第2。第3名則是台南市及高雄市，漲幅為17.9%。
「2020年荷包大滿王」則是採用104求職會員2020年薪資，並參考主計總處最新2020年平均每人每月消費支出，將「薪資收入扣掉消費支出」得出。第1名是苗栗縣，結餘有1萬5000元、第2是桃園市，結餘為1萬2000元、第3則是新竹縣市，結餘1萬2000元。104玩數據表示，台北市月薪3萬8000元僅次於新竹縣市，但台北市每月支出超過3萬元，結餘不到8000元，台中及高雄也受到高消費支出影響，結餘僅有6000至7000元。天龍國輸了！全台薪資王不是北市 台北人每月結餘不到8000元 https://bit.ly/3a8W5LU
半導體業「非主管」員工年薪曝光！台積電237.7萬 聯詠317.5萬居冠
▲▼聯詠科技篤行大樓外觀。（圖／記者湯興漢攝）
▲IC設計大廠聯詠，去年非主管員工平均薪資317.5萬，為上市櫃半導體業中最高。（資料照／記者湯興漢攝）
記者高兆麟／綜合報導
上市櫃半導體業「非主管」平均年薪出爐!去年冠軍是IC設計大廠聯詠(3034)，每位非主管員工平均薪資為317.5萬元，第二名則是晶片設計大廠聯發科(2454)，平均年薪為308.9萬元，第三名則是快閃記憶體控制晶片廠群聯(8299)，平均薪資為286.9萬元。
根據公開資訊財務報告的平均非主管員工薪資資訊顯示，去年上市櫃半導體業一共有15間公司，員工均薪超過200萬元，除了前三名聯詠、聯發科、群聯外，平均薪資由高而低分別是：
原相(3227)的279.9萬
祥碩(5269)的263.6萬
台積電(2330)的237.7萬
信驊(5274)的236.1萬
瑞昱(2379)的236萬
昇佳電子(6732)的235.5萬
晶焱(6411)的227.1萬
力旺(3529)的217.8萬
聯陽(3014)的214.6萬
晶豪科(3006)的210.6萬
創意(3443)的203.6萬
敦泰(3545)的201.8萬
台積電雖然貴為晶圓代工龍頭，台股第一大權值股，但去年非主管平均薪資237.7萬元，在上市櫃半導體廠只能排名第6。
至於聯電(2303)平均薪資為136.9萬，世界先進(5347)則為135.3萬
半導體業「非主管」員工年薪曝光！台積電237.7萬 聯詠317.5萬居冠 | ETtoday財經雲 | ETtoday新聞雲 https://bit.ly/3a3U1Vv
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1,500家企業薪資全公開-員工平均年薪破150萬的有42家企業/「2021年薪資王」、「10年薪資成長王」 https://bit.ly/3BdN8wL
狠甩天龍國！全台薪資王出爐 兩縣市「月薪42K」奪冠 https://bit.ly/3oy4PU1
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1.8萬公立大學教師明年「加薪」 助理教授＋6320元、副教授＋7220元、教授＋9350元
1.8萬公立大學教師明年「加薪」 助理教授＋6320元、副教授＋7220元、教授＋9350元 - 生活 - 自由時報電子報 https://bit.ly/49qD5FY
教育部編列預算，公立大學助理教授、副教授、教授每月支領的學術研究費，明年起將各增加6千多元至9千多元，預計1.8萬人受惠。（資料照）(4) Facebook https://bit.ly/49w0RR0
2023/11/06 05:30
〔記者林曉雲／台北報導〕為改善我國高教人才低薪及斷層問題，行政院預計自明年起五年投入三三二．九億元改善，其中公立大學助理教授、副教授、教授每月支領的學術研究費，明年起將各增加六千多元至九千多元，預計一．八萬人受惠。
改善高教人才低薪 五年投入逾三三二億元
為拉近公私立教師薪資差距，教育部也將投入八．六億元鼓勵私校比照加碼，「彈性調薪」經費也翻四倍至八億元，並新增博士生獎學金及補助博士生兼任教學助理月薪一萬元。
立法院教育委員會今天將審查教育部明年預算，歲出約一七一三億元，較今年增加三二四．四億元，增幅廿三．三六％。
私校如配合提高十五％ 七成由教育部買單
教育部高教司長朱俊彰表示，明年起調高公立大學學術研究費，助理教授增加六三二○元、副教授增加七二二○元、教授增加九三五○元，總經費約廿．七億元。私校如配合提高學術研究費十五％，其中七成由教育部買單。
另外，明年也將擴大獎勵優秀教師的「彈性薪資」制度，包括提高補助，以及放寬資格如新增協助大學深化產學合作者；朱俊彰說明，彈薪加碼補助人數將從一年兩億元補助一○七六人，調增至一年八億元補助二二○○人。
教育部也編列三．四億元補助博士生獎學金，明年補助一二○○名，依學校自訂標準，補助金可能超過每月七萬元；博士生兼任教學助理，補助月薪一萬元，約補助一六○○人。
暨南國際大學校長武東星表示，學術研究加給提高與彈薪加碼，兼顧薪資的普及提升與拔尖作用，代表政府重視大學教師學術養成及對社會貢獻；靜宜大學監察人陳振貴表示，教育部照顧私立大學教師是功德一件。
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公立大學教師明年調薪 教育部允諾補助私校追齊待遇
2023-06-15 16:12 聯合報／ 記者
公立大學教師明年調薪 教育部允諾補助私校追齊待遇 | 文教新訊 | 文教 | 聯合新聞網 https://bit.ly/3sFBPy6
教育部長潘文忠表示，教育部會透過經費補助，協助私立大專校院提升教師待遇。記者許維寧／攝影
行政院月初拍板軍公教人員2024年調薪4%，另為強化延攬及留任教研人員，公立大專院校助理教授以上教師學術研究加給則再調整15%。高教工會近日連署，要求私校教師比照公立，明年度同步調漲15%學術研究加給。教育部長潘文忠今表示，教師本俸私立確實應比照公立，但學術研究費仍有「彈性」，但教育部會透過經費補助，協助私立大專校院提升教師待遇。
大專校院教師薪資分為本俸和學術研究加給，潘文忠表示，依教師待遇條例，公私立大專校院教師本俸應雷同，但學術研究費則較有彈性，過往也是如此。
潘文忠談到，但過去一直以來都了解私校多盼能調整教師薪資、給予教師更多支持。對此，111年調薪時，教育部就已編列六億預算，補助私立大專校院調整4%本俸。
潘文忠指出，新的年度調薪會參考過去作法，而學術研究加給一項調整確實仍保有一定「彈性」，但還是會透過經費補助，讓私立大專校院盡量提升學術研究加給。教育部也應該給予資源，提升供、私立大專校院教師待遇。
高教工會日前提出三項連署訴求，要求公、私立大專校院教師，依教師待遇條例規範，明年度起同步調漲15%學術研究加給；且私立大專校院教師待遇調整費用，由教育部編列預算補助；行政院和教育部應逐年提升高等教育公共資源投入經費，朝公共化邁進。
高教工會也表示，依法國家應確保公校與私校教師待遇齊一，當政府調整公校教師待遇時依法就應確保私校教師待遇可獲得同等調整，私校教師不應有差別待遇
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1962年教師薪水袋/「我10年前領的薪水，跟現在領的一樣！」1991年紡織廠女工薪水袋/教師薪水1946年每月130元/1962年教師薪水袋-661元 @ 姜朝鳳宗族 :: 痞客邦 ::
汽車讓渡書/民國六十一年買的進口豐田海關證明書與貨物稅單，其中一張是第一任車主跟第二任的讓渡書，第一行字下面還有三輪車的選項，我問過幾位當年的長輩，他們說一般在工廠上班領的月薪不到一千元，比較高的有大概一千元，這部車當年購入是13萬多，那時候黃西田灌唱片時月薪是6000元，可想而知想買車不容易的-61年我是沙發師傅，月薪1300+68年寫讓渡書時，新進國中教師的月薪約7000元，買輛125CC的中古機車約1萬元(新車3萬多)+當時台北信義區公寓一層27萬可以買到（民國62年）
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