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只想當高薪工程師、沒人念博士做研究　國科會主委吳誠文：扭轉低潤代工，改補助小公司
吳誠文擔任國科會主委即將滿兩個月，在他眼中，台灣以代工製造為主的產業結構，需要一批龐大工程師部隊，導致許多博士生和當年剛回國的他一樣，「英雄無用武之地」。他如何扭轉這個局勢？
只想當高薪工程師、沒人念博士做研究　國科會主委吳誠文：扭轉低潤代工，改補助小公司｜天下雜誌 https://bit.ly/46roid1
1985年底，即將獲得加州大學聖塔芭芭拉分校電機碩士學位的吳誠文，協助一位擅長編寫程式的資工系教授設計晶片，教授對成果大為驚豔，力勸這位台灣學生留校直攻博士，並加入他的研究團隊補強IC設計能力。
得知吳誠文的教育部公費即將屆期，教授還主動為他申請獎學金，只為了留下難得的人才。當年27歲的吳誠文，為拿博士在加州多留兩年，「回到台灣卻發現，沒有一家公司（雇用工程師）要用博士，最後只能到清大，」有張慈祥圓臉的他，露出少見的笑容。
擔任國科會主委即將滿兩個月，吳誠文憶及過往，心中滿是感慨。
工程師不需要博士，無用武之地
當初投入學術研究雖是無心插柳，對吳誠文卻是如魚得水。他的專長是超大型積體電路設計，多次獲得教育部、國科會遴選的傑出教學和研究獎項；在國際上，他的論文影響力也屢屢受到電機電子工程師學會（IEEE）肯定，在2004年獲選為IEEE會士。
因為在美國那段意外機緣，讓吳誠文特別重視發掘、栽培有志從事學術研究的學生，「總是有些年輕人，可能做出一些開創性、對人類社會有貢獻的研究，我們的責任就是幫他們把機會開創出來，」他說。
「指導學生，就是要變成他的家人、關心他的職涯，這樣才是培養人才，」吳誠文的眼神炯炯發光。（謝佩穎攝）
因此，無論任職清大、工研院、成大，他總呼籲政府應該投入更多教育資源聘用優秀師資，為國家培育更多研發人才；近年他對台灣學生攻讀博士意願益趨低落深感憂心，即使教育部與國科會加碼博士生獎學金，也難以扭轉頹勢，「學生不讀博士去工作的薪水，比獎學金高得多，顯然錢不是重點，」他解釋。
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在他眼中，台灣以代工製造為主的產業結構，需要一批龐大的工程師部隊，「部隊裡每個人有自己的專長，只要把專長做到又好又便宜，全世界就沒有人可以取代你，」導致許多博士生和當年剛回國的他一樣，「英雄無用武之地」。
另一方面，他也看見部份大學教授指導博士生的態度，不是鼓勵他們追求開創性知識，而是藉著學生衝論文數量。在在使優秀人才不願投入學術研究，長期以往將使台灣的研發人才更顯匱乏。
台灣須擺脫「接單製造」宿命
身為學者，吳誠文能做的就是持續不斷地指導論文，期待激發學生的研究興趣；即使過去幾年已身兼行政職，他對有心求教的研究生，依舊來者不拒。
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如今的他接掌國科會，成了有權分配科技研究預算的政策規劃者。吳誠文在接受《天下》專訪時透露，他打算從個人求學經驗出發，鼓勵學界跨領域合作，「讓IC設計也懂定義系統規格、了解市場需求，」帶領台灣產業跳脫「接單製造」的宿命，也讓有創造、整合力的研發人才，有機會將知識轉為產品或商業模式。
博士，將不再只有進大學任教這條路可走。
訪談結束前，被問起在清大退休前指導的最後一篇博士論文，原本趕著前往下個行程的吳誠文，不禁停下了腳步。「學生本來只想設計IC，我建議他把電路板和軟體一起做出來，成為可以應用的系統，雖然花了很長時間才完成論文，但論文有化為產品的潛力。而且這位學生因為有系統整合能力，還沒畢業就被Google『抓』走了，」他的語氣充滿成就感。
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「指導學生，就是要變成他的家人、關心他的職涯，這樣才是培養人才，」吳誠文的眼神炯炯發光。
以下是專訪摘要：
問：台灣博士生人數逐年減少，你認為問題的癥結是什麼？為什麼台灣需要更多科學研究人才？
答：撇開無法逆轉的少子化問題不談，台灣的產業特性以製造業一枝獨秀，對開創性知識的發展需求沒那麼高。
台灣在高科技領域的製造代工，在全世界幾乎是獨一無二，代工產業就是希望建立一支很大的部隊，部隊裡每個人有自己的專長，只要把你的專長做到又好又便宜，就沒有人可以取代你。接國外大單不需要博士來做，只要有技術精良的工程師就夠了，反而是具開創性研究的人才，需要跑到國外圓夢。
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另一個問題是，台灣對教授的獎勵跟評量方式，一直採用量化的數字管理，而比較少考慮對知識或社會的貢獻。所以有教授為了衝論文數量，領獎金、拚升等，把一個研究拆成好幾段來發表。只為了追求發表數量，可能與學生追求的研究目標不一致，也不符合產業的需求，所以讀博士的人數愈來愈少，是大學和教授應該檢討。
代工模式雖然為台灣創造很高的經濟價值，但利潤不高，要賺更多錢就必須不斷衝量，但台灣的土地、水、電、人才等有限，資源不夠了，就往中國大陸、東南亞等地移動。
但把別人教會後，我們如果還要靠同樣的方法競爭，會愈來愈辛苦，沒有辦法一直擴張下去。
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所以台灣終究需要有人去做開創性的技術發展，例如AI就是一種新的運算理論方法。但現今問題在於，台灣有沒有適合開創性知識的產業，能建立學生的信心，讓他們認為讀完博士能夠為自己和社會創造價值。
在鼓勵跨領域整合的前提下，行政院提出的晶創台灣方案，吳誠文上任後會有不同的做法。（謝佩穎攝）
鼓勵跨領域整合，不再補貼大公司
問：關於讓科學研究人才得到更多發展可能性，國科會可以怎麼做？
答：首先要改變只接國外大單的產業結構，國科會能做的就是鼓勵跨領域整合。
舉例來說，台灣的IC設計水準很高，但通常都是國外客戶開好規格，例如需要無人機的晶片，我們負責設計出來。所謂跨領域整合，就是IC設計公司主動去理解無人機的各種應用功能，例如飛行控制、通訊、運算、攝影等等，了解後就可以主動定義系統規格，不是等著人家給你規格，IC設計去了解終端產品的行業，就是跨領域。 
在鼓勵跨領域整合的前提下，行政院提出的晶創台灣方案，我上任後會有不同的做法。
這項方案的目標是支撐台灣IC設計產業，但一開始補助的對象都是非常前端的製程，也就是頂尖的大公司。可是我發現這些大公司的前端製程產品全都賣給國外客戶，等於是政府在補貼國外企業，讓他們賺更多錢。
未來要改成補助小公司，支持國內的創新系統，而且強調IC設計要了解需求端與使用者，做好跨領域合作。
國科會跟經濟部已經達成共識，經行政院同意後，建立一個媒合供需兩端的平台。
有開創系統能力的研究人才，可以把自己的研究成果或獨創想法，交給國科會的平台媒合，由IC設計、硬體製造公司，把點子化成實際的產品或商業模式。
年輕的博士生能選擇的路，就不會只有工程師或學者，還可以做系統或是創業，不必跑到國外圓夢。
舉例來說，台灣的餐飲、旅宿業都面臨缺工問題，IC設計和軟體新創公司可針對服務型機器人的功能需求，開發出一套系統規格，再交給國內代工業者製成產品，不但解決台灣市場需求，應用成熟還可以拓展海外市場。
所以提高博士生獎學金不是重點，因為學生不讀博士去工作的薪水，通常都比獎學金高，而是要提高意願，要讓學生相信讀博士對他們的職涯發展是有幫助的。
企業利潤高、用得起高階設備，才不變吃電怪獸
問：國科會鼓勵發展代工製造以外的開創性產業，除了促成科研人才多元發展，還有什麼好處？
答：制定規格與系統的產業，利潤比代工製造高很多。
台灣製造業有能力生產最高階的設備，但這些產品往往是賣到國外，例如台灣能做出效率最高、品質最好的馬達，但台灣公司自己用的是中低階的產品。我估算，台灣的電力有相當高比例，是在效率不高的使用端浪費掉了。
如果利潤夠高，台灣企業用得起更高階的設備，更有效運用有限的電力等資源，再進一步提升經濟效益，這是環環相扣的。
問：關於博士研究內容與產業需求的落差，國科會有什麼可以著力之處？
答：台灣的經濟實力在全球排進前20名，學術水準、做研究能力也都不是小國，我們卻還沒有辦法培養出本土的諾貝爾獎得主，這讓我覺得非常遺憾。
國科會沒有辦法強制各大學改變評量方式，但可以調整各種獎項的評量標準，降低量化指標比率，透過同儕互評，放大對知識、產業、社會的具體貢獻。另外在學者申請國科會研究計劃的審查文件上，也可以做適度調整，我希望藉由國科會的一點點改變，促成學術界的自省。
（責任編輯：吳廷勻）
只想當高薪工程師、沒人念博士做研究　國科會主委吳誠文：扭轉低潤代工，改補助小公司｜天下雜誌 https://bit.ly/46roid1

台灣的準博士們：你該不該繼續念下去？ | 遠見雜誌 | LINE TODAY

教授的職稱
教你快速瞭解看不懂的大學老師頭銜是什麼意思
講師：
1.可能是某個專業技術的佼佼者，該專業沒有博士可以教 
2. 體育老師 
3. 在適當的時機以及適當的關係下取得教職，但還沒有博士學位（還沒拿到、拿不到、不想拿）
兼任助理教授：博士級打工仔
客座助理教授：代課老師
專案助理教授：適用期新人
助理教授（專任）：終於上岸的教授忙內
副教授：終於熬過升等，可能可以脫離忙內助理教授了
（萬年的）副教授：看淡一切塵世紛擾（不想升等或升不上去了）
副教授以上加兼任：
1. 退休了，但是課程沒人教被找回來上課的長青工作者
2. 學校倒了，找不到正職工作，回去當打工仔的副教授
教授：終於熬過第二次升等，擺脫了稱號中的副那個字
教授前面加客座：
1. 其他學校的交換球員教授
2. 來度假的外國教授
名譽教授／榮譽退休教授：退休後，不想把東西搬回家，想在系上有一間「名譽教授辦公室」的教授
榮譽教授：學校想要蹭流量的公共人士（或是尋求合作的對象）
（關於會做研究的教授見留言）

沒當兵就到美國去念博士　他念到33歲還不回來被判刑4月
By Ettoday 新聞雲, www.ettoday.net查看原始檔
▲當兵是許多台灣男人必須面對的一段經歷。（圖／翻攝自國防部後備指揮部）
社會中心／嘉義報導
一名陳姓男子到美國攻讀博士，一直沒有回台服兵役，然而法律規定役男出國最高年紀為30歲，他卻到33歲都沒有回來，無視嘉義市政府發函催告、送徵兵體檢書，因此被依妨害兵役治罪條例送辦，判刑4月，可易科罰金。
據判決書，陳男自99年12月出境赴美讀博士後，102年底就已屆滿境外役男博士班最高就學年齡30歲，但他卻不回來，到了104年區公所發函催告要求6個月內返國、105年寄徵兵檢查通知書，還是沒有任何消息，企圖逃避兵役，因此判處有徒刑4月，如易科罰金，以新台幣1000元折算1日。
嘉市府民政處副處長張朝坤接受《聯合報》訪問時，表示，陳男並非判刑首例，去年移送8案中，另外一名37歲顏姓男子也是滯留國外，去年被判5月，最後返國當兵；另有1人因取得僑民證不起訴、5人則是通緝中；「該當兵就當兵！」，境外役男讀書最高年紀大學為24歲、碩士27歲、博士30歲，近來嚴加法辦，不會讓他們拖延超過36歲徵兵年齡。

沒當兵不易求職？　長輩嗆他拼免役是廢物
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有這回事？《批踢踢實業坊》一名鄉民自稱體重還差一公斤就可以不用當兵，「想拼一下」結果被長輩罵是廢物，還說免役的人以後出社會都找不到工作，「想請問板上的大大真的有這麼嚴重嗎？」文章露出後，雖然也有鄉民證實他們公司「最近正在面試人，免役的一律不用」，不過多數鄉民還是建議原PO「拼免役」才是上策。「拚免役，真的，早一年找工作、少浪費一年多好！」支持原PO「拼免役」最主要的理由是「時間」，多數鄉民都認為當兵是浪費時間、毫無意義，不如早一年出來工作累積經驗；支持原PO「拼免役」的第二個理由是「體能」，原PO既然已經接近免役體格，如果因為差一公斤去當兵一定會很痛苦「正常體重和免疫體重，相同的操課量，感受就是不一樣。」「如果你以後是坐辦公室的， 同事水準都很高的話，那影響可能小一點。」不過也有一名從事傳統產業的鄉民指出，免役體格的人在這行很容易受歧視，尤其某些師徒制的工作，老一輩很看重有沒有當兵這件事，「當兵變廢物，不當兵被當廢物，選一個。」