連晶華都招不到人！潘思亮：台灣最大國安危機就是「人」，政府應仿效安倍開放僑外生留台-風傳媒

日本政府輸入34萬5100名外國勞動者，由14個行業分配外勞名額，包括看護、建築、物業管理、旅宿、餐飲等等，飯店業分到2萬2千人，外食餐飲業分到5萬3千人。仿效日本安倍政府，輸入34萬5100名外國勞動者，在看護、旅宿、餐飲等14個行業，全面開放僑外生畢業後，能夠留台工作。現在台灣失業率掉到3%多，但有些工作，勞工就是不願意做，很多職缺幾年來都空著沒人要做，台灣社會在談論外勞議題時，總是擔心外勞搶了本勞工作+日本政府並不是全面性地開放「服務業外勞」，引進的條件當然是必須熟諳日語，為了鼓勵外籍生留在日本工作，日本政府將外籍生畢業後的免簽待遇，從5年延長為10年，如今，日本飯店業的外籍工作人員佔比已達兩成。台灣人因為對日本友善，外語能力也比日本人強，因此成為這一波日本主要招攬的對象。潘思亮表示，日本過去在外勞政策，比台灣還要保守，日本當初如果早一點醒來，就不會有20年的不景氣
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晶華酒店董事長潘思亮（見圖）認為台灣最大的國安危機就是「人」。（資料照，顏麟宇攝）
台灣工商團體過去幾年，對政府的建言始終圍繞「五缺」議題，即便喊出「黃金十年」的晶華酒店董事長潘思亮，在呼籲政府把握台灣「黃金十年」契機時，最重要的改革建言也跟「五缺」有關，潘表示，台灣最大的國安危機就是「人」，台灣社會從去年開始才出現人口紅利下降現象，「我們千萬不要像日本政府一樣，等了20年才解決這個問題！」他呼籲政府，仿效日本安倍政府，輸入34萬5100名外國勞動者，在看護、旅宿、餐飲等14個行業，全面開放僑外生畢業後，能夠留台工作。
民進黨政府2016年重返執政後，因為《勞基法》的一例一休政策，惹得勞資雙方都不高興，如今，蔡英文總統在總統獲得壓倒性勝利後，工商團體們再度呼籲勞動政策改革，潘思亮所提出主張正是最敏感的「服務業外勞」議題。
作為一家曾是「股后」的上市公司，並且自詡為「觀光業的台積電」，潘思亮對於缺工仍有深切感受，「連晶華都找不到工人！我們洗碗工、管家工作，很多都找不到人」，現在台灣失業率掉到3%多，但有些工作，勞工就是不願意做，很多職缺幾年來都空著沒人要做，台灣社會在談論外勞議題時，總是擔心外勞搶了本勞工作，「把千分之一、萬一分一機率的東西，講得好像每天都會發生！」
「日本政府都把答案寫出來了！」
潘思亮表示，台灣最大國安危機就是「人」，「五缺」議題當中，土地部分一定會有，不過頂多就是貴一點，但是人的部分，台灣是一直在減少，「我們去年才開始出現人口紅利下降，我們千萬不要像日本政府，等20年才解決這個問題。」
潘思亮表示，近年日本企業破產原因，找不到人比發生財務危機的比率更高，為了解決高齡社會勞動力不足問題，日本政府輸入34萬5100名外國勞動者，由14個行業分配外勞名額，包括看護、建築、物業管理、旅宿、餐飲等等，飯店業分到2萬2千人，外食餐飲業分到5萬3千人。
日本本國勞動力每年減少70萬人，因此修法廣納外國人赴日。（林瑞慶攝）
潘思亮表示，近年日本企業破產原因，找不到人比發生財務危機的比率更高。（資料照，林瑞慶攝）
潘思亮強調，日本政府並不是全面性地開放「服務業外勞」，引進的條件當然是必須熟諳日語，為了鼓勵外籍生留在日本工作，日本政府將外籍生畢業後的免簽待遇，從5年延長為10年，如今，日本飯店業的外籍工作人員佔比已達兩成。台灣人因為對日本友善，外語能力也比日本人強，因此成為這一波日本主要招攬的對象。
潘思亮表示，日本過去在外勞政策，比台灣還要保守，日本當初如果早一點醒來，就不會有20年的不景氣，如今日本全國不分黨派、不分部門，針對勞動力減少的最大國安危機，都願意捐棄部門本位主義，共同解決問題，「日本這麼龜毛國家，如今都擺明挖台灣人，現在全世界包括日本，港澳等地，都在挖我們的人，為什麼我們不能宏觀地解決問題？更何況日本政府都把答案寫出來了！」
潘思亮表示，他在10幾年前曾經跟新加坡總理（吳作棟）聊天，新加坡過去很挺台灣，當時他很感慨：「台灣怎麼變這樣？」
當時潘思亮與新加坡總理針對外勞外傭議題聊天，發現台灣對於外籍幫傭的限制最多，薪資也最貴，潘表示，新加坡開放外籍幫傭，出發點是提高女性勞參率，職業婦女要工作又要養小孩，等於做兩份工作很辛苦，所以外籍幫傭政策，可以讓婚育的夫婦安心工作，如今，外籍保母佔整體托育已有4分之1至3分之1，「政府為何不幫台灣社會一半的人口著想，解決這個問題？等於解決生育率問題。」
鬆綁僑外生留台點評機制
潘思亮表示，解決五缺問題，最重要的關鍵，還是開放與鬆綁，開放與鬆綁是不需要花錢的，但因為涉及到政府整個施政策略的調整，調整的難度很高，這也是台灣社會很多議題「無解」的原因。
潘思亮舉僑外生留台的「評點制」為例，潘思亮認為，只要將評點制從「正面表列」改為「負面表列」，就可以讓絕大多數僑外生畢業後，都可以留在台灣找工作，評點制的鬆綁，也可以讓政府少做很多事，「這是最容易做的，也是我一直建議的，但是去年我在工商協進會與閣揆的早餐會上提出這項建議，卻因為在場有閣員提出反對意見，因此不了了之。」
「這些外籍學生，人家中文都會講，又想留下來，你還設重重關卡！全世界都在搶人才，馬來西亞僑生，中英文都會講，你『評點制度』搞了1、2個月，還要僑外生拿到本國大使館認證，出生證明、畢業證書影本還要附中譯本，你以為他們沒有別的工作機會嗎？」潘思亮說。
潘思亮表示，僑外生們其實都很愛台灣，應該可以借鏡日本，讓他們在台灣社會落地生根，「為何不讓他們留在台灣容易一點？手續改成負面列表，只要不是殺人放火就好，台灣社會這麼缺人情況下，卻還要搞評點制，設下重重關卡！」
20160919-文化大學外籍學生。（顏麟宇攝）
晶華酒店董事長潘思亮認為要鬆綁僑外生留台的點評機制，讓他們有機會在台灣社會落地生根。圖為在台外籍學生。（資料照，顏麟宇攝）
事實上，日本對特定服務業外勞政策的鬆綁，的確帶動了日本觀光產業的全面成長。
「十年前，日本與台灣的外國觀光人數差不多，他們1000萬人次，我們7、800百萬人次，但是去年日本的外國觀光人次已達3000萬人，5年內成長1倍，最大的關鍵就是『人』！」潘思亮表示，日本過去5年解決勞力短缺問題，如今每個機場、景點甚至鄉鎮部門，都鉅細彌遺地訂定考核指標（KPI），機場要做到20分鐘通關。
相對之下，台灣政府過去20年都發表「觀光政策白皮書」，宣示拚觀光。潘思亮認為，台灣要「觀光立國」，缺「人」問題必須要先解決，否則一切都是空談。
「我先前有建言政府，扭轉過去高科技掛帥的產業政策，重新定義觀光產業，任何一個行業，只要是進口大於出口，就代表國際競爭力不夠，日本政府把觀光產業，定義為策略性出口產業，他們的人是進來較多，我們的人是出去，結果當然是台灣觀光『超級大逆差』！」潘思亮表示，政府如果可以重新定義觀光業為「旗艦產業」，像過去培育高科技產業一樣，用舉國力量引進全世界人才，扶植觀光業，提升觀光產業國際競爭力，台灣才能做到『觀光立國』，但如果觀光業缺人，第一步根本就沒辦法到位」
大幅提升最低工資不是辦法
潘思亮說，觀光業人才需要具備語文能力與世界觀，晶華酒店5年前跟政大、觀光局合作，邀請康乃爾旅館學院教授來台短期交流，「康乃爾有一個特點，就是該校餐旅系課程，一半是在商學院，另外一半才與飯店觀光相關，觀光產業要有整體商業經營模式為基礎，才能變成主流產業，政府訂定的觀光政策，才會有國際競爭力。」
高雄餐旅學院，有三分之一的畢業生，畢業後有日本、港澳在搶，台灣人才很多都往外跑，每年出去1、20萬人，「很多人批評台灣薪資水準不具競爭力，但市場給台灣的定位與價錢就是這個樣子，台灣的飯店房價，只有馬來細亞的水準，別的國家商務旅客，有總裁、資深工程師預算，台灣只有工程師與資深工程師會來，這是整個產業邊緣化的結果。」
潘思亮表示，現在全球局勢正在轉變，台灣經過30年的邊緣化，終於往正面方向發展，位階也在提升，大幅提升最低工資只會像韓國一樣，導致企業關門走路。
台灣人才排名全球第20，勝過日韓。（圖/pixabay）
晶華董事長潘思亮認為大幅提升最低工資只會像韓國一樣，導致企業關門走路。（資料照，取自pixabay）
潘思亮表示，他最近去韓國一趟，發現韓國現在跟台灣2018年以前的狀況很像，「我這次去韓國，發現韓國無比蕭條，出了名愛國的韓國人，現在居然很多人要移民，韓國文在寅總統政府作為，很重視轉型分配問題，過去兩年大幅調高最低薪資，企業不友善政策全部出籠，造成企業做不下去，只好關廠離開。」（相關報導：中美貿易戰》陸媒反應耐人尋味、隻字不提第二階段協議　分析：談判難關才要開始｜更多文章）
潘思亮表示，台灣政府至少在開放外籍學生議題上可以進一步鬆綁，日本安倍政府，在開放外勞議題上，從國家戰略高度訂定了一個大目標，一旦跨部門討論，相關政策不會因為個別部會有不同意見，就整個就會停頓下來，「日本首相安倍晉三，是第二次回籠擔任首相，跟小英總統狀況很像，小英總統也知道台灣的挑戰與機會，就看她未來要往康莊大道，或是不確定的路走？你應該有一個大目標，把餅要做大，才可以談分配。」

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悲歌！沒存到錢無顏返鄉　印尼外勞鑽車底遭輾命危 | ETtoday社會新聞 | ETtoday 新聞雲 - http://goo.gl/BWnWDP

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做好做滿 榨好榨滿

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2015-12-06 06:00
◎ 葉馨榆
勞保局公告，因勞保年金法定請領年齡延後和減額年金的規範，四十八到五十年次的勞工，要特別注意年金請領年齡的變更。
對此，筆者認為勞工應該要站出來抵制如此不合理的制度。儘管在高齡化的趨勢下，勞保基金苦於破產風險，不想落入年金入不敷出的窘境，也提倡高齡者的社會參與，因而有從一○七年起，每兩年法定請領年齡延後一年的規範。但並非所有工作都適用此規範，尤其是需要耗費大量體力的藍領勞工，竟然要工作到六十幾歲才能安心退休，情何以堪？
即使勞保年金給付有減額年金的設置，但勞保年金只是最基本的保障，光是領全額年金給付，都很難維持老年生活所需了，更遑論要提前領取減額年金？為了生活，多數勞工只能選擇做足規範年齡，如此制度，等同是強迫勞工要「做好做滿」。
國家發展少不了勞工一輩子辛勞付出，但大多數勞工領取的勞保年金給付卻連基本工資都不到，實在很荒謬，政府應儘速改革年金制度，藉由增加大財團的稅收，做為第一層基礎年金的來源，並以老年給付和退休金做為第二、三層保障，達到可讓勞工養老的生活所需，不僅可以減緩勞保基金不足的壓力，勞工也才能真正有尊嚴地安老。
（作者為台灣大學社會工作所學生）

白領外勞來台工作大鬆綁 最快年底上路

2015-12-02 14:56 聯合晚報 記者陳素玲、黃國樑／台北報導

白領外勞來台工作將全面鬆綁。 報系資料照
分享行政院長毛治國今天在一項跨部會議中決定，政府將全面鬆綁白領外勞來台工作，新增第二軌「評點制」，可不受薪資門檻4萬7971元與兩年工作經驗限制，同時開放白領配偶及子女來台工作；其他放寬項目包括聘僱白領外勞的企業資本額與僑外生每年來台配額均不設限。
行政院並要求勞動部今天提案，趕送明天行政院會通過；目前有關白領外勞來台工作規定均屬行政命令，一旦院會通過鬆綁重點，新制年底前就可上路。

勞動部勞動力發展署長劉佳鈞表示，我國每年白領技術人才流出達2到3萬人，已為人才淨輸出國，如果持續下去，我國的競爭力將趨於枯竭，因此國發會已展開各項留才、攬才規畫。

現行白領外勞來台工作，必須符合下列四項資格之一，外加最低薪資4萬7971元兩項條件。四項資格為取得專業證照；碩士以上免工作經驗；大學學歷要兩年工作經驗；無大學學歷，必須擁有五年工作經驗及特殊表現。

近十多年來每年白領外勞來台人數停留在2萬餘人，外界將矛頭指向上述薪資門檻及大學畢業兩年工作經驗，是吸引人才來台的最大障礙，行政院此次推動全球競才方案，強力要求勞動部鬆綁這兩項資格限制。

勞動部提出「雙軌制」折衷方案，保留原來第一軌許可資格，另實施第二軌評點制，新增專業審核，但取消薪資及兩年工作經驗限制，為白領外勞來台另闢綠色通道。

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白領外勞來台 勞團憂「本勞薪資外勞化」
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2015-12-02 14:56 聯合晚報 記者陳素玲、黃國樑／台北報導

行政院將全面鬆綁白領外勞來台工作條件，另外也將開放白領配偶及子女來台工作；對白領外勞廣開大門，是否衝擊對台灣上班族的飯碗，有待觀察。 記者林俊良／攝影
分享台大國發所教授辛炳隆指出，政院鬆綁白領外勞來台，應思考這是要吸引人才？還是要補充勞動力？必須確定引進的是台灣需要的專業人才，而不是「假白領、真藍領」。勞團表示，政府對白領外勞不設防，複製20年前引進藍領外勞經驗，將讓「本勞薪資外勞化」。
我國對外籍白領雇用門檻有資本額500萬或營業額1000萬元以上，外籍人才必須具兩年以上工作經驗、且月薪須達4萬7971元以上兩項限制，今天拍板都予取消，改採評點制，從99年到103年在台灣外國專業人員介於2萬6千至2萬9千人之間，其中只有1萬6千人是專技人才，其餘是補習班老師、演藝人員或僑外資主管。

政府鬆綁白領外勞來台，辛炳隆說這是「政府被人口紅利問題嚇住了」。他表示，政府急著解決欠缺勞動力的問題，但政府正在推工業4.0與服務業升級等產業政策，很多工作都會被自動化取代，且我國45歲、60歲以上的勞參率逐年上升，可見少子化未必代表未來勞動力短缺。

辛炳隆表示，政府雖定調開放白領外勞是育才、攬才，卻又說是為了因應未來可能出現的18萬勞動力短缺問題，兩者相互矛盾。他舉僑外生留台工作為例，因為完全沒有薪資限制，留下來可能就是基層人力；但政策卻又說開放僑外生在台工作是攬才，與一般外籍專業人士形成兩套標準，結果可能帶動國內薪資水跟著下降。

至於白領外勞引進標準另設第二軌機制，辛炳隆表示，其實目前審核機制原本就有第二軌，亦即薪資資格不符標準者，可以提案會商申請，未來若將第二軌會商機制常態化，等於薪資限制完全取消，能不能真的吸引我方設定的專業人士？

辛炳隆說他雖然不反對設立第二軌保留彈性，但一定要能確保引進的是真白領，否則若是「假白領、真藍領」，讓國內就業市場供過於求，本勞薪資一定會被往下拉。

勞工陣線祕書長孫友聯表示，過去多年開放藍領外勞，導致台灣薪資倒退，如今政府又對白領外勞廣開大門，薪資也不設限，台灣白領薪資的議價能力必定受影響；若再出現假白領、真藍領，影響的不只是薪資水準，還有就業機會。

白領外勞來台 明年大鬆綁

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食糧危機　全球40年來流失33%農耕地　
全球40年來流失33%農耕地。翻攝英國《衛報》
字級：最小字型預設最大字型
分享到 Facebook分享到 Plurk分享到 Twitter2015年12月06日00:48
英國一項最新研究報告顯示，由於土壤侵蝕和污染，全球在過去40年裡已損失近33%的農耕地，將影響糧食生產。 　　

這個研究由菲爾德大學（University of Sheffield）的格蘭姆可持續發展中心（Grantham Centre for Sustainable Futures）進行，該中心報告說，土壤流失問題將直接威脅全球農業生產，且需要很長時間才能恢復。在正常農耕條件下，地表要經過約500年才會形成厚約2.5公分的表層土壤。 　　

報告說，由於全球人口增加以及氣候變化帶來的影響，目前的集約型農業模式可能很難滿足未來的糧食需求，有必要尋找新的可持續農業模式來維持糧食供應。對發展可持續農業模式，報告提出三個基本原則：鼓勵使用有機肥料避免土地污染，交換種植不同的作物，制定保護性耕作制度防止土壤侵蝕。 　　

研究人員彼得霍頓說，生產化肥會消耗很多能源，新模式能減少對化肥的依賴以及使用所帶來的污染，保護土地資源。（國際中心／綜合外電報導）
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我完成首張南海地圖　宣示主權「有圖有真相」
2015/12/06 06:46 17490
內政部針對東海及南海島礁圖測繪多時，已完成我國第一張南海地區地圖。
今日出版的《聯合報》報導，內政部官員表示，國民政府於1947年公布南海諸島位置圖，當時劃設的南海傳統U型線，即目前政府一再宣示的11段線。總計超過220個島礁基礎圖資全部建置完成，每座島礁、暗沙均標示明確座標。馬總統預定本月12日前往南沙太平島宣示主權，這張東海及南海島礁地圖，有彰顯中華民國在南海主權的意義。（即時新聞中心／綜合報導）
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沒有誠信，辯個屁！

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2015-12-07 06:00
◎ 李俊良
台灣的總統候選人辯論，活像學生的辯論比賽，只看得到口才，看不出能力；更糟糕的是，耍嘴皮比賽不受法律規範、也沒有誠信的拘束力，因此可以「六三三」天花亂墜，沒想到竟然是台灣實質薪資倒退十五年、他馬的超級謊言；連「捐半薪」這麼簡單、無外力因素的承諾，他就是誠懇的賴皮到底，一副「誰要你給我騙」的痞子樣！
而「共犯」的新聞界，也沒怎麼反省，又在興風作浪說趕快辯趕快辯！媒體不是老說自己「公器」嗎？那連兩次搭舞台讓馬英九公然行騙，今天可以不負丁點道義責任？可以不好好深思政客藉著辯論會「擴大行騙」的嚴重後果？媒體不該交出一份檢討報告嗎？現在這種急切著搭舞台、圖謀創造新聞賣點的膚淺作風，豈只弱智，早就被年輕的網路世代看透、看扁了！
重點就一句粗話：沒有誠信，辯個屁！
（作者任職金融業，新北市民）
◎ 林清淵
辯論雖可拉票，但也是詐騙平台。ＥＣＦＡ議題和二○一二大選，馬英九分別找了劉憶如和洪秀柱扮蔡英文，長期反覆實戰演練，結果雖贏得了辯論，卻只證明是耍嘴皮。沒法律效力的辯論，當選後政見和捐半薪都跳票，辯了也是白辯。
而朱立倫「新北市長做好、做滿，不選二○一六」言猶在耳，即親手摧毀自己訂的總統提名制度；現在王如玄經手幾間軍宅始終講不清，一開口都是謊言怎麼辯？還有什麼好辯？真要辯，筆者良心建議，蔡宋可在三立辯，藉此邊緣朱！
誠信在先進民主國家的政治人物出問題必定被迫退出政壇，讓我們把無誠信的候選人掃地出門，不讓他辯！不讓他騙！
（作者任職營造業，台中市民）
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基改禁入校園的兩大挑戰

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2015-12-07 06:00
◎ 陳儒瑋
立法院教育及文化委員會於十一月底初審通過《學校衛生法》部分條文修正草案，禁止學校午餐使用含基因改造生鮮食材及其初級加工品，若正式三讀通過，未來校園餐桌上將不再出現基因改造豆漿、豆腐、豆花、豆乾與豆皮，而素食菜單中也不得提供以基因改造大豆蛋白製得之素肉產品。這不啻是繼今年七月基改食品標示新制上路後，台灣在基因改造法令規範上另一項值得稱許的進展。然而，盱衡現況，若要落實政策，勢必將面臨食材認證與午餐經費等兩大挑戰。
首先，基因改造食材與加工品無法透過肉眼判斷，僅能要求廠商提出食品原料證明以資查核。雖然自去年十月起，基因改造黃豆與玉米進口均有專屬貨號，利用追蹤追溯系統就能得知是否為基因改造品項。然而台灣近年食安事件頻傳，多是因為少數不肖業者心存僥倖使用較為便宜或甚至是非法原物料所致。有鑑於此，校方與家長不免會對非基因改造食品真實性產生懷疑。況且目前多數黃豆製品工廠僅生產基改品項，若要另外提供非基改產品，可能必須交替使用或新增設備，恐增加生產成本且有交叉污染之虞。
其次是學校午餐收費難題。九月新學年，新北市有一○一所高中職和國中小午餐費用微幅調漲二到五元，其中八十八所調整原因為使用非基改食品，平均每餐費用約在五十至五十五元。同樣身為六都，高雄市國小午餐收費標準上限卻僅四十一元，台南市則約三十至三十五元，以平均費用七成比例計算，食材費用僅僅只有二十八至二十五元，以如此低廉價格，如何採購非基改食材？
不過，挑戰也是契機。
倘若主管機關能以目前衛福部追蹤追溯系統及教育部校園食材登錄平台為基礎，邀集食品業者、農友、學校與家長共同規劃彼此認可「食材產地到校園餐桌」評核機制，配合不定期抽驗，或可解決非基改食品認證問題。再者，此刻正好可以逼使我們討論校園午餐的合理收費標準，以及應當如何分配才能確保兼顧師生健康營養、弱勢學童權益、食材生產者與業者收益之間的平衡。
拒絕基改進入校園是正確方針。期盼主管機關能藉此打破學校午餐長久困境，儘速規劃配套措施，方能不負立法美意與家長們的殷切期盼。
（作者為校園午餐搞非基行動共同發起人、《餐桌上的危機》一書共同作者）
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〈澄社評論〉王如玄「瑕不掩瑜」？

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2015-12-07 06:00
◎ 鄭泰安
軍宅交易事件爆發之後，媒體有一種聲音在說選副總統不是選「完人」，不須針對此事窮追猛打王如玄。筆者非常同意選舉不是在選聖人，如果真有聖人也不適合參政。但是做為民主國家的選民，一定要檢驗候選人過去的作為有沒有誠信問題，因為不能面對選民誠實交代過去所作所為的候選人，不可能是一個負責任的候選人，這種人當然不適合擔任總統／副總統。我們不是時常耳聞西方民主國家的候選人，因為被媒體揭露對「過去」沒有誠實交代而黯然退選？而所有針對候選人誠信問題所做的檢驗都是選民的正當權利，不應當被誣指為在搞負面選舉，偽造不實證據攻擊對手才是負面選舉。
王如玄出身勞工家庭，過去有「人權律師」的美譽。可是當她開始涉入軍宅交易，在擔任勞委會主委期間特別編列預算控告所有關廠工人時，她已經背叛了過去關心的弱勢族群和勞工朋友（她在官位和勞工朋友之間選擇了前者，而不是辭官回去當人權律師）。居住權是最基本的人權之一，當弱勢的低階軍人和眷屬為了住家奔波、受到海蟑螂的威脅利誘時，人權律師王如玄不是應當站在弱勢的一邊，堅定地拒絕金錢誘惑嗎？令人扼腕的是，她卻多年來涉入了多筆軍宅交易，已經遺忘了她當年立志捍衛弱勢者人權的初衷！在她擔任國防部國軍官兵權益保障委員會委員（二○○五至二○○八）時，如果還從事軍宅交易，就明顯涉及利益衝突了。
王如玄至今以自己一切合法來回應，還說她是採用高道德標準來要求自己，所以搬出公家宿舍。沒有一部法律是十全十美的，如果有人鑽法律漏洞來謀取利益，那叫做「合法掠奪」！如果她有決心採用高道德標準來要求自己，打從開始就不應當涉足軍宅交易啦！
朱立倫總統候選人說他事先調查過王如玄曾經從事軍宅買賣，而以「瑕不掩瑜」做結，這反映出他缺乏公平正義的價值觀，而他的人權觀念不是站在弱勢的、勞工大眾的一邊。挑王當副手，表示朱立倫對弱勢族群和勞工大眾的困苦缺乏同理心！國民黨二○一六年的總統／副總統候選人當真是價值理念相合的一對搭檔！
（作者為精神醫學教授）
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便宜一點 佔你便宜一點

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2015-12-06 06:00
◎ 吳一忠
頂新黑心油事件，法院一審宣判無罪，引起全民憤慨，繼台大校長楊泮池宣佈將「無限期抵制」頂新相關食品，各界發起「1212萬人捍衛食安大遊行」。
頂新集團一年三起黑心油案，從最初的隱瞞說謊，不敢誠實面對，東窗事發後硬拗不認錯，直到全民抵制才出面道歉，或許為了營運不得不如此，但若是油品無毒害，何須認錯？換言之，頂新無罪，完全違反經驗法則和道德倫常。
又如，統一企業使用頂新進口的椰子油，有民眾呼籲消費者在「滅頂」之餘，也一起抵制統一，展開「滅7運動」。統一難犯眾怒，不得不宣布回饋方案，旗下十四項商品買一送二，希望挽回消費者信心。試想，頂新的油品若是安全無虞，統一企業何必特價優惠，還自稱是受害者呢？
台灣品牌一夕崩盤，大企業難辭其咎，頂新集團傷天害理，統一、義美控管不嚴，自私無良的行為，讓民眾吃了許久的黑心產品，堂堂大廠自毀信譽，不顧企業道德良心，真讓人想不透。
去年立院三讀通過食管法，黑心商最重罰二十億，卻不究既往，真是怪哉！換言之，食用過地溝油、飼料油，吃過黑心食品的民眾，只能自認倒楣。如今頂新獲判無罪，政府制定的法令，就像在保護黑心商，莫怪引起全民憤怒。
台灣人很健忘，船過水無痕，若貪圖眼前小利，就會再度上鉤。為杜絕廠商見利忘義，消費者應團結一致，抵制不肖業者，再度發起「滅頂」行動，下定決心堅持到底，千萬別被溫情廣告和商品特價收買了！
（作者為南華大學宗教研究所碩士）
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