基本工資之制訂與調整經過 - Workforce勞動力量

基本工資之制訂與調整經過 - Workforce勞動力量

基本工資調漲 月薪2萬6400元、時薪176元
2022/9/1 12:34（9/1 17:28 更新）基本工資調漲 月薪2萬6400元、時薪176元 | 生活 | 中央社 CNA https://bit.ly/3eesIwK
勞動部1日拍板每月基本工資調高到新台幣2萬6400元、每小時基本工資調高到176元。（中央社製圖）
（中央社記者吳欣紜、余曉涵台北1日電）明年基本工資將調漲，月薪為新台幣2萬6400元、時薪176元，勞動部長許銘春今天說，這是總統蔡英文執政以來第7年調漲基本工資，後續也將研擬補貼配套。
勞動部今天召開基本工資審議委員會，會後拍板明年1月1日起每月基本工資從新台幣2萬5250元調高到新台幣2萬6400元，調幅為4.56%，時薪部分則比照月薪調幅，每小時基本工資從168元調高到176元，後續將報行政院核定。
勞動部會後召開記者會說明審議過程，許銘春表示，今天的會議中，勞方委員認為物價上漲，因此今年調升基本工資的效果被通膨稀釋，且經濟成長的果實應勞資共享，而資方委員則表達，認同通膨壓力對勞工的影響，但相對也造成企業的生產成本增加、利潤減少，更應顧及那些尚未完全從疫情衝擊恢復過來的產業。
至於學者代表則認為，消費者物價指數年增率應充分反映，以達到基本工資保障弱勢基層勞工生活所需的目的，而經濟成長的果實也應適度與勞工分享。
許銘春指出，這次審議結果「有分享也有體諒」，包含消費者物價指數年增率全部反應，再加上經濟成長率的一半，最後抓整數，體諒資方經營困難。
根據勞動部統計，這次每月基本工資調升至2萬6400元後，預估約有175.21萬名勞工受惠；至於每小時基本工資調升至176元，預估約有57.46萬名勞工受惠。
許銘春表示，她在會中也允諾勞雇雙方，將比照去年作法，對疫情受創嚴重產業，提供配套措施，並由就業安定基金支應，後續會跟經濟部、資方團體討論相關細節，以因應產業現況。
對於媒體詢問，如何達成總統蔡英文對基本工資3萬元目標，許銘春表示，蔡總統106年底在茶敘時確實有提到年輕人的起薪問題，但往理想目標邁進同時，沒有想到會遇到百年難得一遇的疫情，且一影響就3年，因此往目標邁進也要兼顧產業困難，避免對就業市場有巨大衝擊。
許銘春表示，從蔡總統上任以來，勞動部每年檢討基本工資並且逐年穩健調整，連同這次會議結論，基本工資月薪將有7次調整，由上任前的2萬8元提升到2萬6400元，調幅約達31.9%；時薪調整8次，由原來的120元提升到176元，調幅約有46.7%。（編輯：陳政偉）1110901基本工資調漲 月薪2萬6400元、時薪176元 | 生活 | 中央社 CNA https://bit.ly/3eesIwK

七都薪水比一比！新竹最高超越台北 末段班高雄超車台中
七都薪水比一比！新竹最高超越台北 末段班高雄超車台中 https://bit.ly/3aZpT1E
2022年7月22日 週五 上午9:17
七都薪水比一比！新竹最高超越台北 末段班高雄超車台中 https://bit.ly/3aZpT1E
文／陳盈蓉
萬物皆漲，你的薪水有漲嗎？薪資查詢平台《比薪水》統計今年上半年雙北、桃園、新竹、台中、台南、高雄七都平均薪資，其中在「超越該縣市平均薪資的公司」，以「科技相關產業」坐穩高薪公司名單，而高雄平均薪資也罕見超過台中，推測可能與台積電落腳楠梓有關。
台北、新竹平均薪資高於全國各縣市平均薪資
據比薪水統計，全國各縣市平均薪資為 41,111 元，與主計處上月所公布的經常性薪資 46,570 元相比，相差了 5,459 元，其中只有台北與新竹的平均薪資高於全國各縣市平均薪資，而按照平均薪資的高低排行則是：新竹＞台北＞新北＞桃園＞台南＞高雄＞台中。
台北、新竹平均薪資高於全國各縣市平均薪資
台北、新竹平均薪資高於全國各縣市平均薪資
▲該薪資報告統計範圍為 2022 年1月1日至2022年6月30 日，全台勞工自主回報於《比薪水》之薪資情報數據，合計共有21,594 筆有效薪水資料。
image source：比薪水
超越「平均薪資」公司 聯發科稱霸全台
超過新竹平均薪資的公司有5家：聯發科技84,991元、友達光電59,743、工研院58,275元、台積電55,991元、力成科技51,533 元。
超過台北平均薪資的公司有10家：和碩53,541 元、緯創資通53,148 元、花旗銀行51,958 元、資策會 50,470 元、華碩電腦 50,119 元、中國信託銀行 48,965 元、玉山銀行48,763 元、仁寶電腦 48,429 元、蝦皮購物48,293 元、中鼎 47,087 元。
超過新北平均薪資的公司有1家：緯創資通 53,774 元；桃園則有4家：台達電60,200 元、廣達電53,390元、日月光中壢廠45,688元、欣興電子42,246元。
超過台南平均薪資的公司有3家：聯電58,644 元、台積電53,927 元、群創光電48,468 元；而高雄1家：日月光高雄廠 46,914 元。
超過台中平均薪資的公司有4家：台灣美光65,488 元、台積電54,590 元、友達光電46,710 元、矽品40,665 元。
七都平均薪資的公司　雙北相加有11間超過該地平均薪資
七都平均薪資的公司 雙北相加有11間超過該地平均薪資
image source：聯發科技官網
高雄薪資成長與台積電有關？比薪水：需長期觀察
比薪水分析表示，過去經常在七都平均薪資排行中墊底的高雄，在今年上半年不僅薪資上有成長，還罕見超越台中平均薪資，有推測是否跟台積電到高雄設廠有關，不過比薪水認為還需要長期觀察，再來討論薪資成長的關鍵因素比較合理，不過確實已經有為高雄求職市場帶來變動。
再者，這次名單不僅可以發現有8成都是科技相關產業，也可觀察到北部的工作機會較南部多，光是雙北突破平均薪資的高薪公司，相加就有 11 間，代表有高薪才有競爭力
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全台都會區平均月薪
苗栗很窮？林濁水曝全台薪資比較嘆：林智堅沒想推竹竹併前是個好市長 https://bit.ly/3FOf1xu
© 由 風傳媒 提供
民進黨力推大新竹合併升格，國民黨則提出「2026竹竹苗科技都」對案因應，部分民眾認為，若要考量縣市資源平均分配，應將苗栗與新竹縣市一起合併。對此，民進黨前立委林濁水今（30）在臉書貼出全台都會區平均月薪進行比較，直指苗栗所得其實超過台北市。
根據林濁水貼出的都會區平均薪資，新竹以4萬7444元位居榜首，接下是苗栗的4萬0489元、第三才是台北的4萬0096元，而後縣市依序為新北、桃園、台南、台中、高雄，均低於4萬以下。
「苗栗窮？」林濁水指出因太多人在竹科上班，所以苗栗薪資平均所得甚至超過台北市，也因此竹南、頭份人口超越苗栗市，銅鑼人口也逆勢成長，「就是因為這些地區和竹科在同一個生活圈中，竹科管理局除了新竹科學園區外還管竹南銅鑼2科學園區。」
林濁水說道，林智堅未動心起念新竹縣市合併前，是個好市長，但現在己活在和現實平行世界中了，「說竹苗不在一個生活圈中，竹南頭份銅（鑼）和新竹市比較一個生活圈，還是關西？」「用膝蓋想一想。」
苗栗很窮？林濁水曝全台薪資比較嘆：林智堅沒想推竹竹併前是個好市長 https://bit.ly/3FOf1xu

薪水太低、年金快倒 勞工五一上街
 林良齊／台北報導 4 小時前
薪水太低、年金快倒 勞工五一上街 https://bit.ly/2Qrpjzj
不滿政府漠視勞工權益，勞權團體23日在凱道召開記者會，號召全國勞工參加「五一勞工大遊行」，呼籲政府正視勞保危機，盡速提出改革方案。（范揚光攝）© 由 中時新聞網 提供 不滿政府漠視勞工權益，勞權團體23日在凱道召開記者會，號召全國勞工參加「五一勞工大遊行」，呼籲政府正視勞保危機，盡速提出改革方案。（范揚光攝）
　為要求政府解決「低薪」、「勞保年金危機」等問題，「2021五一行動聯盟」預計在今年5月1日勞動節舉行「五一勞工大遊行」，將從凱達格蘭大道出發，預估號召3000人參與，希望政府盡速提出相關改革方案。
　行動聯盟表示，今年路線將由凱達格蘭大道出發，經過教育部、立法院、直到行政院前，一開始將由外送員送來「神祕禮物」開場，邀請各行各業工人代表呼籲政府正視「低薪」、「勞保年改」問題，並將演出「選票換跳票」行動劇，指政府無法回應勞工權利等問題。
　全國產業總工會理事長江健興表示，台灣低薪眾所皆知，總統蔡英文明曾確指出「基本工資達3萬元是她的夢想」，但至今基本工資僅有2萬4000元，距離3萬元仍有一段距離；而勞保即將面臨破產，雖然行政院長蘇貞昌強調「政府沒倒，勞保就不會倒」，但仍應提出具體解決問題的做法，包括提高營所稅撥補至勞保基金等方式。
　新高市產業總工會理事長何政家說，受到疫情影響，2020世界各國經濟成長率不佳，台灣是少數經濟成長的國家，但基本工資月薪僅上漲200元、時薪僅調2元，如此小的輻度，要怎樣才能達成總統的夢想？
　全教總理事長候俊良指出，2011年至2021年消費者物價指數增加16％、經濟成長36％，但教師薪資10年來卻僅調整3％，軍公教員工待遇審議委員會應要有軍公教代表。
　由於目前仍在防疫期間，五一行動聯盟呼籲當天前來參加遊行的民眾，應配戴口罩、注意保持防疫社交距離；另今年五一適逢統測考試，途經醫院、考場時，遊行隊伍將會放低音量。薪水太低、年金快倒 勞工五一上街 https://bit.ly/2Qrpjzj

勞動部國際勞動統計資料顯示，2019年台灣平均每人每年工時為2028個小時。（記者李雅雯攝）
台灣平均每人每年工時2028小時 亞洲排名第2 - 自由財經 https://bit.ly/3ihRQ20
〔記者李雅雯／台北報導〕勞動部國際勞動統計資料顯示，2019年台灣平均每人每年工時為2028個小時，較前1（2018）年減少5小時，在39個國家中排名第4，亞洲國家僅次於新加坡2324個小時。
根據國際勞動統計資料2019年就業者平均每年工時資料，台灣2019年平均每人每年工時為2028個小時，在39個國家中，排名僅次於新加坡、墨西哥和哥斯大黎加。
以亞洲國家來說，平均每人每年工時最高者為新加坡（2324小時），再者為台灣，再次者為韓國（1967小時）、日本（1644小時）。
勞動部官員說明，由於台灣部分工時從業者所佔比率較其他國家來得低，全時工時的工作時數會拉高平均工時，所以比較基礎有些不同。
勞動部官員表示，每人每年平均工時會大幅下降，大多是因為法定工時下降，修法後台灣法定工時為單週40小時，跟上國際趨勢；去年製造業加班工時較前1年有下降，連帶讓平均工時減少5小時。
台灣平均每人每年工時2028小時 亞洲排名第2 - 自由財經 https://bit.ly/3ihRQ20

【大專生薪資行情出爐】金融及保險業4萬6441奪冠　最差餐飲業僅2萬9383上報  2019/08/28 
勞動部28日上午公布2014～2018年畢業大專生最新就業狀況及薪資行情，數據顯示，2014～2018的平均提領最高工資行業為金融及保險業，平均薪資為4萬6441元。
畢業後，社會新鮮人關心的不外乎為薪資，就學門而言，全時工作薪資未達2萬5千元的人數，最多出於藝術學門，最少則為物理、化學及地球科學學門。
而從產業薪資來看，平均提領最高工資行業為金融及保險業，每月平均為4萬6441元，末端行業則為住宿及餐飲業，僅有2萬9383元。
平均提領最高工資行業為金融及保險業，末端則為住宿及餐飲業。（圖片取自勞動部2019年4月底大專畢業生就業觀測）
從就業人數來看，2014～2018的就業人口以製造業為首高，共22萬1700人；而最低則為礦業及土石採取業，僅196人投入此行業。
離開校園懷抱，有不少社會新鮮人選擇出國就業，但從離境人數來看，相較於2014年，2018年離境人數減少許多，從7.70%掉至2.77%，直至4月，離境前往地以中國的人數居高，共約2萬5千人。（蔡沁瑜：「韓民調下降是趨勢」） https://is.gd/IgVtRm
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勞動部今天公布近5年大專畢業生就業狀況及薪資行情，平均勞退提繳工資新竹市勞退提撥金額達5萬2921元為全國最高、新竹縣4萬2814元次之、台北市則達4萬0123元再次之，而屏東縣提撥金額僅有3萬1728元墊底。https://is.gd/HWqVrY
據統計，最高為金融及保險業達4萬6441元、製造業4萬1842元次之，但住宿及餐旅業僅有2萬9983元，也是唯一勞退平均提撥不到3萬元的行業。
另統計指出，近5年大專畢業生全時工作者人數共96.3萬人，人數最多的前3大行業依序為製造業22.2萬人、批發及零售業17.3萬人、醫療保健及社會工作服務業11.3萬人；勞退提繳工資平均為3萬7764元，以金融及保險業4萬6441元、製造業4萬1842元、出版、影音製作、傳播及資通訊服務業4萬1545元較高。https://is.gd/HWqVrY
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平均提領最高工資行業為金融及保險業，末端則為住宿及餐飲業。（圖片取自勞動部2019年4月底大專畢業生就業觀測）
從就業人數來看，2014～2018的就業人口以製造業為首高，共22萬1700人；而最低則為礦業及土石採取業，僅196人投入此行業。
離開校園懷抱，有不少社會新鮮人選擇出國就業，但從離境人數來看，相較於2014年，2018年離境人數減少許多，從7.70%掉至2.77%，直至4月，離境前往地以中國的人數居高，共約2萬5千人

勞動部基本工資審議委員會第3季會議今天上午10點召開，下午4點許結束，委員會決議基本工資月薪向上調升為23800元、時薪158元，該結果將由勞動部報給行政院核定，公告後預計明年開始實施。
現行基本工資月薪為23100元、時薪150元，基本工資審議委員會決議，月薪加700元、時薪加8元；調幅分別為3%、5.3%。
根據勞保局投保薪資分級5月統計資料，基本工資本勞月投保人數約為136萬人，產業外勞和養護機構外勞共計約46.5萬人，部分工時約55.6萬人；初估該238.1萬人將是基本工資調漲受惠的一群。基本工資拍板定案！月薪加3％、時薪漲為158元 - 自由財經
https://ec.ltn.com.tw/article/breakingnews/2884356

Pocket: 27個國家的「基本工資」比一比，看到最低的那個數字時大家都超詫異無法相信是真的... - https://goo.gl/UckKEp

27個國家的「基本工資」比一比，看到最低的那個數字時大家都超詫異無法相信是真的... - http://goo.gl/lLWuHD

日本最低薪資每年調升3%左右-由學著、資方代表和勞方代表組成的審議會每年會決定一次最低薪資的調升標準值，日本都道府縣將依據該標準值各自決定調升的金額 https://tinyurl.com/y27ompgp

「非擔任主管職務之全時員工薪資資訊」顯示，華航去年員工平均薪資達153.7萬元，其次為長榮航的152.1萬元，二者差距僅1.6萬元。而上市運輸公司去年員工平均薪資為114.9萬元。在電信業部分，根據證交所資料顯示，扣除主管外，電信三雄去年員工平均年薪中，以中華電信居冠，平均薪資達149.3萬元，其次為台灣大的103.9萬元，遠傳為86.6萬元。上市公司飯店業者中，扣除主管的平均員工年薪，以晶華的58.7萬元居冠，其次為國賓的56.4萬元，以及寒舍的55.2萬元，雲品的49.1萬元，六福的46.9萬元 http://tinyurl.com/yynucnn9

28個產業 薪資全都露
2019-06-29 05:3028個產業 薪資全都露 - 自由財經 http://tinyurl.com/y2qyfxsh
上市櫃公司 全時員工薪資前10名
〔記者陳永吉／台北報導〕證交所及櫃買中心昨公告上市櫃公司非主管職全時員工薪資，即不含主管的「平民版」員工薪酬，有十一家員工年薪超過二百萬元，其中又以聯發科員工平均年薪達二七○．五萬元最高，台積電二○○．九萬元排第十一名；若以產業別來看，半導體業員工平均薪酬一二二萬元最高，傳統產業中，則以塑化業及油電類一一七萬元最佳。
年薪270萬 聯發科笑傲全國
證交所表示，「全時員工」指扣除經理人、部分工時、任職給薪未滿六個月等人後，在台僱用員工（含本國籍及外國籍）平均每週工時超過三十五小時者。
證交所分類的廿八個產業中，半導體業員工平均薪酬一二二萬元最高，電腦及周邊設備業一二○萬元居次，網通業、其他電子業也都超過百萬元；傳統產業中，以塑化業及油電類一一七萬元最佳，金融業一一五萬元、航運業一一四萬元、鋼鐵業及汽車業也在百萬元之上；最低的則是觀光飯店業五十五萬元、玻陶業五十八萬元、紡織業六十三萬元。
上市公司部分，全時員工平均年薪共六家破二百萬元，前十名分別是聯發科、聯詠、鴻準、鴻海、創意、台積電、瑞昱、和泰車、祥碩、晶豪科，其中僅和泰車非電子業。
上櫃公司則有五家平均年薪破二百萬元，以IC設計業的晶焱二四○．九萬居冠，二至十名為原相、信驊科、智擎、力旺、群聯、杰力、宏觀、大中、聚積，其中僅智擎為生技業，其餘皆電子業。
上市公司高薪前十名有七家是半導體業，上櫃公司更有九家，這十六家中除了台積電，其餘都是IC設計業，主因IC設計業為知識密集產業，人才是根本，高薪留才有其必要，也成為台灣高薪產業的代表。

10大高薪工作大公開！　工程師含金量最高月薪中位數破8.5萬
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▲調查發現，AI、長照、網紅、遊戲、寵物等5大新職種，成為當代新興的行業之一（示意圖／視覺中國CFP）
記者紀佳妘／台北報導
距離畢業季不到2個月的時間，不少社會新鮮人為工作提前做準備，根據人力銀行調查，含「金」量最高的10大高薪職務，類比與數位設計工程師包辦前2名，月薪中位數更是突破8萬5000元；至於5大新興行業，AI、長照、網紅、遊戲、寵物更是當今的潛力產業。
根據104人力銀行「新鮮人百大好缺」調查，從資料庫中篩選出工作需求比4年前成長且薪資比4年前成長，再加上2018年月薪中位數3.5萬元以上的職務並依2018年薪資中位數排序而成，其中前4名出爐，包含「研發相關類」、「生產製作／品管／環衛類」、「營建／製圖類」、「資訊軟體系統類」占比合計高達54%。
請繼續往下閱讀...
對比2018年與2014年含金量職務前10名，調查發現有高達8名重疊，其中數位IC設計師與類比設計工程師皆名列1、2名，而新進榜的醫療器材研發工程師、生物專業學與研究，又以後者彈力最大，一舉從2014年42名跳到現在的第6名，薪資也從3萬8600元提升到5萬6000元，成長幅度達45%。
▲2018年與2014年含金量職務前10名，其中數位IC設計師與類比設計工程師名列前2名。（圖／104人力銀行提供）
調查也發現，5大趨勢新職種，依產業類別可分為AI（如對談機器人研發工程師）、長照（如照護系統整合管理師）、網紅（如網紅經紀人）、遊戲（如遊戲劇情編劇）、寵物（如寵物保母）。根據2018年104「徵才企業調查」中，當中企業最看好題材第一、二名即為AI人工智慧與長照。
104人力銀行副總經理暨人資長鍾文雄表示，求職者必須不間斷學習之外，也必須掌握潮流新趨勢、留意產業動向，就像近期崛起的網紅、遊戲、寵物產業，與民生消費息息相關，更是新世代的「入門」的潛力產業。
Cheers雜誌副主編楊竣傑則建議，25歲時應要多做「學習」，在職涯中累積一些可以帶走的能力，以因應現在斜槓或經濟改變的準備，再者是35歲時則應「加值」，加強自身不同能力，以及了解現在趨勢，而到了45歲時應要「升級」，必須具備跨部門的整合能力，與其他部門溝通與協調。10大高薪工作大公開！　工程師含金量最高月薪中位數破8.5萬 | ETtoday財經 | ETtoday新聞雲 - https://goo.gl/2EMHqb

應屆生就業 竹市47K全台最高薪
By 邱琮皓, www.chinatimes.com查看原始檔六月 23日, 2018
受惠於竹科光環，勞動部調查發現，105學年度、去年6月畢業的大專以上學歷畢業生，平均工資最高縣市為新竹市的4萬7055元，不但遠高於全國平均3萬3884元，更比台北市3萬5803元，整整多了1萬1252元，此外，新竹市博碩士平均薪資，也是全台第一。
畢業季已至，該到哪工作，成為畢業生重大抉擇。勞動部今年1月調查，105學年度大專以上學歷畢業生中，全時工作平均工資3萬3884元、博士學歷平均6萬7046元、碩士學歷平均4萬7689元、學士3萬114元、專科3萬1080元。
全台薪資水準最高的在新竹市，以105學年度畢業生看，平均薪資4萬7055元，博士學歷平均薪資7萬5630元，碩士5萬7644元。新竹縣平均薪資4萬元，博士學歷平均薪資7萬3723元、碩士5萬4572元。勞動部官員分析，新竹平均薪資較高，主要是受竹科產業成熟發展，高科技產業聚落帶動影響。
值得注意的是，竹科光環也向南延伸、照亮苗栗縣碩、博平均薪資，以105學年度博士學歷畢業生，平均薪資為6萬5730元、碩士畢業生4萬2657元。
另以六都來說，薪資水準最高是一般年輕人嚮往的台北市，105學年度畢業生平均薪資3萬5803元，博士學歷平均薪資6萬6400元、碩士為4萬9128元。六都薪資水準最低是台中市，105學年度畢業生平均薪資3萬136元，博士平均薪資5萬7209元、碩士4萬1049元。
另勞動部今年最新調查，以勞退新制提繳狀況來看，全台提繳家數50萬6671家、人數為662萬8025人，提繳工資3萬8305元，近3年工資成長率6.6％。人口集中的六都，以台中市工資成長率最高，為8.38％；成長率最低是桃園市，近3年工資成長率5.47％。

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外商職缺秒殺！ 與本土企業平均月薪差距近2萬
By 聯合新聞網, udn.com查看原始檔四月 23日, 2018
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2018-04-23 09:55經濟日報 記者葉卉軒╱即時報導
求職示意圖。圖片來源/ingimage
低薪、窮忙、常加班，1111人力銀行觀察發現，近來外商釋出職缺通常在就業市場中迅速秒殺，同時今日公布的「上班族前進外商意向調查」更顯示，為了搶進人人稱羨的外商企業，有五成三的受訪上班族，曾經積極向外商公司遞出個人履歷。再進一步根據受訪者任職企業與平均月薪交叉發現，目前任職於外商企業的平均月薪為5萬7729元，而在本土企業的平均月薪則是3萬8095元，兩者薪資相差高達1萬9560元（51%），說明外商給薪優渥，極具吸才誘因。
此份調查還發現，上班族想進入外商工作的原因乃著眼於「薪資高」（56.09%）、「優於勞基法的福利」（36.72%）、「開拓國際視野」（27.52%）、「有出國受訓機會」（24.54%）及「有外派機會」（24.16%）。
且調查指出，在不考慮語言能力的前提下，有高達九成八受訪者對於前進外商躍躍欲試。又從性別交叉分析來看，想進入外商工作的女性意願略高於男性。而有意進入外商工作的受訪者當中，有高達91.66%受訪者願意做出程度不一的努力，主要選擇「精進外語能力」（65.87%）、「提升專業技能」（63.47%）、「考取專業證照」（32.50%）、「積極拓展人脈/盼被引薦」（32.12%）及「到國外工作」（25.22%）。整體而言，受訪上班族期待進入外商後平均月薪能有5萬7064元。
根據1111人力銀行「外商專區」目前顯示約有近三萬筆外商企業工作機會，以日商占多數（21.7%）、港商居次（15.9%），新加坡商第三（13.9%）。但，1111人力銀行公共事務部暨職涯發展中心總經理李大華指出，台商企業重視員工關係較具人情味，美商講求績效及個人表現，日商重視職場倫理及年資輩份，港商要求成績及做事彈性，新加坡商則是在意員工產能及競爭意識，不同的國家，企業文化皆迥異，建議有心投入外商行列的求職者，宜先仔細評估工作氛圍與企業文化是否適合自己，以免屆時水土不服而白白蹉跎職涯時程。
上述「上班族前進外商意願調查」，是1111人力銀行以E-mail隨機抽樣方式寄送問卷至求職會員信箱，調查時間自2018年4月11日至4月20日，有效樣本數為1067份，信心水準95%，正負誤差值3.0個百分點。

政府年年超徵千億 百姓稅稅難安

林一君 ／資深研究員 2018-01-05 13:05

【民報】政府年年超徵千億 百姓稅稅難安
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報導川普簽字通過1.5兆美元稅改法案，讓美國人可以過著一個開心的耶誕節，也還有許多國家競相提出減稅辦法，讓人民渡過難關，這是該國政府看到了人民未來的發展，是接近困苦的，在沒有辦法給人民賺更多錢之前，就用減稅的方式，讓人民有較多的錢，可以渡過難關。台灣呢？政府年年超徵千億，人民就不要奢望政府會給人民耶誕禮物了！
台灣的稅官為了稅務獎金，想盡辦法可以向人民多課到稅，而人民發現不對勁時，卻要自己舉證不用繳這筆稅，真是勞民又傷財，明明是違憲、違法的稅單，卻沒有辦法讓稅官自己認錯，就直接撤銷稅單了。就一定要從復查、訴願、到告上國稅局上行政法院，可憐的是，百姓從復查、訴願、行政法院，甚至聲請釋憲，都是面對與國稅局站在同一邊的官員，完全沒有勝算！
人權大律師蘇友辰在反財稅黑金運動中大聲疾呼「財稅獎金一定要廢除」，希望已正式上路的「納稅者權利保護法」施行之後，能夠實踐賦稅人權的理念，一改過去舊思維，放老百姓一條生路。建構合理合法的制度，是我們最大的期待。
從財政部到國稅局各層級官員，似乎都能領到稅務獎金，就算是開錯稅單也是一樣，根本不會被處罰，以致於種種的烏龍稅單被開出來，而且也不用調查求證。用飯團、雞排、紅茶當那稅者的姓名就開出稅單了；或者所得性質稅官自己認定即可，剩下來就交給百姓自己去找證據撤銷稅單了，真是可憐！
難道是不管是誰當家當總統，都希望有這樣的稅官幫國庫取得更多的錢來建設，所以聖誕老公公因為送禮物太多，也被課太多的贈與稅，現在沒錢送禮物給小朋友了！

青年集結快閃 抗議「稅」不好造成低薪
By 聯合新聞網, udn.com查看原始檔十二月 10日, 2017
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2017-12-10 15:46聯合報 記者張雅婷╱即時報導
青年世代控訴稅制不公造成「青貧」、「窮茫」，12月10日在全省各地集結，新竹地區「快閃」行動在新竹巨城廣場現身，青年志工身上貼滿「稅制不公」、「高房價」、「低薪資」等標語，抖肩舞動，搞笑動作引起路人注目。
青年世代控訴「違法稅單」、「財經黑手」等亂象，是造成低薪、資金和人才外流的元兇，並號召12月18、19日萬人上凱道進行「反財稅黑手」抗議行動，要政府落實真正的法稅改革。
「現在薪水跟30年前比起來增加不到兩倍，但房價已經翻了不下20倍！」青年志工程宣銘是「恐慌族」代表，他指出，國稅局習慣性把人民當賊，頻頻對企業查稅刁難、甚至憑空開出不合理稅單追殺，導致企業出走，因此工作機會減少、薪水倒退17年。即使他有不錯的學歷，但仍非常擔心自己未來能否成家立業，更不敢想如何賺到退休金。
「青貧族」代表林俞廷說，「去年畢業後都有感於工作機會少得誇張，碩士畢業竟然幾乎只有研究助理的選擇」。她表示，台灣外資佔GDP才14.2%，不到全球平均的一半（35%），這樣下去工作機會只會越來越少，台灣年輕人不知道未來在哪裡。
「窮茫族」代表徐鴻源則表示，他雖然從小生長在新竹，附近就有人人稱羨的新竹科學園區，但近來新竹房價高漲，讓他無法找到理想且負擔得起的房子，「對於家的渴望及夢想只能在忙碌的生活中慢慢消失殆盡！」
法稅改革聯盟表示，12月18、19日上凱道「反財稅黑手」行動的五大訴求包括：「賦稅人權入憲，廢除財稅函釋」、「平反稅務冤案，終結萬年稅單」、「廢除稅務獎金，杜絕違法徵稅」、「歸還超徵稅收，嚴懲濫稅官員」、「公開公正遴選納稅人權利保護官和稅務法官」。希望透過該行動，扭轉國稅局逼迫人民繳交黑心假稅單，以及稅務行政救濟失靈(人民勝訴率只有不到6%)的惡質賦稅環境亂象。
路過的民眾陳小姐表示，自己剛出社會，工作真的很不好找，薪資也不高，「很想知道政府超徵這麼多稅收，到底用到那裡？」IC設計產業工作者譚先生也說，明顯感受對外商撤資的氛圍，台灣稅法複雜，報稅季時公司財稅人員都很痛苦、深怕誤踩地雷，誠心希望稅制透明公開並簡化。
青年世代控訴稅制

是誰造成台灣低薪的原因？
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日前大中華地區金融界投資銀行家黃齊元在《商周》上分享自己到新加坡參加國際論壇與當地人聊天的經驗，沒想到連計程車司機都為台灣人的低薪狀況抱不平。近來台灣人最常喊的口號，不外乎就是「什麼都漲，就是薪水沒漲」，此外甚至有許多人才、年輕人等，因為受不了我國薪資行情紛紛出走，寧可到國外發展也不願在家鄉領低薪。是誰造成台灣低薪的原因?
依筆者愚見分析如下：
1、阻止外籍人才進入，而本地人才又不斷流失：
很多台灣高階人才都被挖角到新加坡，不論是麻醉師還是電子工程師，有一部分主因是，「台灣人就是又好用、又便宜」。除了分析新加坡成功的關鍵外，現階段的台灣人才很無奈的大概只有在國外才找得到好的工作，甚至比待在台灣強。
2、稅務制度改來改去，給台灣資本市場造成重大扭曲：
前行政院長林全辭職前，擬定的稅改，現正在討論階段，分為甲乙兩案，而政論節目也聚焦稅改，前財政部長顏慶章說，1998年他次長任內，將兩稅合一沒問題，但馬政府執政期間，卻將整個稅務制度做了很不妥的改變，因此現在才必須做出調整。財信傳媒董事長謝金河提到，他對稅率要多高都沒有意見，但是，前財政部長張盛和的稅改，給台灣資本市場造成重大扭曲，這些過去隱身在張盛和部長身後的學者們也該想想，他們的一偏之見，給台灣經濟帶來多大傷害。
財政部為彌補對股利所得優惠課稅的稅收損失，計畫調高公司所得稅因應，富人分配到的股利固然會減少，但一般小股東分配的股利亦同時減少。股利所得優惠課稅的減稅利益大多由少數富人享受，而為彌補稅收的損失，提高的營所稅負擔卻是要所有股東共同負擔！如果再考量公司營所稅的提高，公司稅後盈餘減少，可能會導致股價下跌、企業投資能力與意願降低，甚至企業提高產品價格而影響物價等後果，而這些卻皆是由全民埋單！同時也會嚇跑外資。
3、台灣年年平均GDP都成長，為何人民沒感受經濟好轉：
薪水已停滯17年？年輕人見不到未來，買不起房子不敢結婚成家生小孩！這個中原因有很多又很複雜；最近筆者觀賞一本《醜陋的中國官》其內容均是揭發官場的惡習，有如台灣大學法律學院退休教授陳志龍，寫一本新書《集團化公司治理與財經犯罪預防》有異曲同工之妙，他揭密「是誰掏空台灣？」
據《醜陋的中國官》書中談及日本統治台灣50年，台灣之每年國民所得和日本本土之日本國民相若，相差約10%但到1995年，台灣國民所得只有日本國民所得的1/4，可見台灣人生產的財富及所繳稅捐都被這些醜陋的中國官所貪污及被財團吞掉；最近的一些金融弊端，財團與官方，官商勾結，尤其財團是財金幫退休的旋轉門，各個躲在金窩成肥貓也是財團的守護神！這些不正常的制度與惡習均是威權時代所留下的遺毒，據陳志龍教授的說法，如果不掃除我們是個不正常的國家，但願民主法治自由開放的巨輪一直往前進步！才是國家人民之幸！

終結討價還價，最低工資應立即啟動立法工程
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2017年基本工資審議委員會，在8月18日終於做出決議：「建議明年元旦起，月薪基本工資由2萬1009元調高至2萬2千元，調幅4.72%；時薪由133元調高至140元，漲幅5.26％。」在本次會議前夕，勞方代表提出應調整至符合當前生活水準27K；資方則是「以退為進」，要求政府先處理一例一休再來談基本工資；而勞動部則傳出有意調漲5%~7%，並提出「分階段調漲」腹案，以減少資方反彈。台灣勞工陣線認為，長年以來基本工資審議總是在討價還價到最後一刻，這種不可預期的亂象，必須透過最低工資立法才能解決。
勞工陣線認為，提高基本工資絕非如資方所言都是外勞受益，台灣低薪問題已是一個不爭的事實，根據勞動部去年資料，提高基本工資將促成一般月薪制勞工約有162萬多名勞工直接受益，這162萬名勞工扣除37萬產業外勞，也還有約125萬本勞受益，若再加上約40萬名時薪工作者，總計因提高基本工資直接受益的本國勞工達165萬人。
勞工陣線認為，國際勞工組織ILO第131號勞工公約第3條規範，各國在決定最低工資時，應該納入「勞工及其家庭需要」與「經濟因素」這二個面向。前者包括: 「生活成本」、「本國一般工資水準」、「家庭成員需求」與「社會群體間的相對生活水準」，後者包含: 「經濟成長」、「生產力水準」、「實現與維持高水準的就業」、「經濟競爭力」與「企業的財務能力」。世界各國，調整最低工資的參考指標，大都以先滿足「勞工及其家庭需要」為基本前提，在此基礎上再參酌「經濟因素」相關指標作適度的調整提升。
勞工陣線表示，2016年總統大選中，蔡英文總統即已提出最低工資立法的政治承諾，然而在時代力量與國民黨相繼提出各自版本後，反倒是執政黨對於是否兌現總統政見，至今卻只聞樓梯響，連草案亦未提出。正因為執政黨遲遲未推動立法，才是當前基本工資仍只能延用傳統喊價式審議的主因。
勞工陣線指出，目前ILO的186個會員國中，在2016年時已有171個國家實施「最低工資制度」，其中有100個國家是以立法的型式來規範，例如鄰近的日本在1959年就通過「最低賃金法」、韓國也在1988年實施「最低工資法」，而以往並無基本工資制度的德國也於2015年正式立法，顯示最低工資法制化已是國際共同趨勢，各國亦越來越重視最低工資調整的落實。
勞工陣線呼籲，欠缺法制基礎造成每次基本工資調整都是倉促決議，且最後都是由行政部門做最終裁決，實已失去審議意義，因此，基本工資除應調整至符合當前勞動者之生活所需外，執政黨必須立即展開最低工資的立法工程，於立法院下會期通過，並於2018年開始施行，向討價還價式的最低工資調整方式說再見。

最低薪資調漲逾16％ 南韓月薪台幣4.2萬元
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2017-07-16 16:27
〔即時新聞／綜合報導〕南韓政府「最低工資委員會」昨（15日）開會投票通過，要把明年勞工的最低時薪訂為7530韓元（約新台幣201元），等於最低月薪（工時209小時）達到157萬韓元（約新台幣4.2萬元），漲幅高達16.4%。
南韓政府調漲明年最低薪資，2018年最低月薪約新台幣4.2萬元。（路透）
南韓政府調漲明年最低薪資，2018年最低月薪約新台幣4.2萬元。（路透）
據《韓聯社》報導，會議當天勞資雙方各提出7530韓元和7300韓元的調整方案，經過9名勞方委員、9名資方委員和9名公益委員投票表決後，最終以15比12的結果採納對勞方的有利的方案（7350韓元）。
根據統計，2010年到現在，南韓最低時薪漲幅一直低於8.1%，此次調整也是自21世紀以來，調幅次高的基本薪資調整（最高為2000年的16.6％），預計有463萬多受薪族受惠。

台灣慘輸！南韓勞工平均月薪9.5萬
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南韓統計局公布最新統計資料，2015年南韓勞工每月平均薪資為329萬韓元（約9.5萬元台幣），薪資中位數則是241萬韓元（6.9萬元台幣），其中男性勞工平均月薪為女性的1.7倍，顯示性別薪資差距依然十分顯著。2015年南韓男性勞工平均月薪為390萬韓元（約11.2萬元台幣）、薪資中位數300萬韓元（約8.6萬元台幣）；女性勞工平均月薪僅236萬韓元（約6.8萬元台幣），薪資中位數更只有179萬韓元（約5.2萬元台幣）。此資料為南韓統計局調查了約1500萬名在地企業勞工所得，但其中約900萬自雇勞工與非正職員工並未包含在統計結果內。南韓統計局指出，所調查男性勞工中約12.3%每月薪資達650萬韓元（約18.7萬元台幣），但女性勞工月薪達此水準的僅3%；而且女性勞工中6.6%月薪只有85萬韓元（約2.5萬元台幣）或更低，但屬於這樣低薪群體的男性僅2.4%。南韓大企業薪資遠較中小企業豐厚。《日本經濟新聞》月前披露，南韓企業龍頭三星電子（SAMSUNG）2016年員工平均年薪為1.07億韓元（約308.5萬元台幣），以此換算月薪約892萬韓元（約25.7萬元台幣）。相較下，南韓全國平均年薪僅3348萬韓元（約96.5萬元台幣）、換算月薪為279萬韓元（約8萬元台幣）。這意味三星員工平均薪資是全南韓的3倍之多。另據財閥資訊追蹤網站Chaebul.com，就連南韓排名前10大企業財團，性別薪資差距也仍相當嚴重，女性員工平均薪資只有男性同僚的61.8%，且三星已算是差距相對較小的企業。Chaebul.com資料顯示，三星集團女性員工平均年薪約7278萬韓元（約萬元台幣），男性員工則為1.011億韓元（約萬元台幣），即女性薪資為男性的71.9%；至於三星集團旗下的代表企業三星電子，女性員工薪資為男性的69.8%。 （劉利貞／綜合外電報導）

高級主管薪愈高 基層愈洩氣
2015-12-19 13:04 聯合晚報 編譯陳世欽／綜合報導

英國「人力資源協會」（CIPD）公布的一項最新調查報告顯示，如果企業的高級主管薪酬偏高，多數員工會變得消極。

報告指出，六成的受訪企業員工說，如果高級主管薪酬偏高，他們在工作崗位上會很洩氣；逾半的受訪者說，高級主管如果薪酬偏高，很可能不利於企業的聲譽。另有70%的受訪者認為，許多企業的高級主管薪酬太高。

調查結果顯示，企業高級主管的薪酬是一般員工的183倍，遠高於1998年的47倍。CIPD顧問柯頓說：「時下企業高級主管與基層員工的薪酬差距不斷擴大。這產生不公平的感覺，而且影響企業員工的工作動機。」

他又說：「企業基層員工對高級主管發出的訊息很清楚：『你們拿得越多，我們付出的會越少。』過去數年，企業基層員工的薪酬僅微幅增加。在這種局面下，我們必須認真檢討高級主管薪酬偏高的問題。」

CIPD表示，企業應該如實公布高階與基層員工的薪酬差距，同時允許基層員工進入薪酬審議委員會。美國企業依法自2017年起，必須公布員工的薪資差距。

英國總工會（TUC）秘書長歐格雷迪說：「對企業來說，高級主管薪酬太高是壞事。企業應該將設法縮小高級主管與基層員工的薪酬差距列為首要急務。這有助於提高員工的生產力，同時確保他們獲得比較公平的回報。」

報告指出，部分企業高級主管因為刻意凸顯他們的表現，以致享有偏高的待遇。報告說：「企業高級主管的薪酬制已經瀕臨危險邊緣。」

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殘酷薪資排行榜！　一張圖看「大學畢業生」誰最有前途
▲一張圖看「大學畢業生」誰最有前途。（圖／記者許力方製圖；資料來源：教育部）

記者許力方／綜合報導
調查大學畢業生就業薪資狀況，勞動部與教育部16日公布大數據，結果顯示，日間學士及專科平均月薪畢業第1年2.4至2.6萬元，第2年多超過3萬元，以醫藥衛生學門就業表現最佳，設計學門則薪資水準較低，碩士則是工程學門表現較佳；工程、自然科學博士畢業生情況最佳，平均月薪各達10.2萬元、8.7萬元。
根據教育部公布資料顯示，未滿35歲博士畢業第3年約8萬元，35歲以上博士各年月薪超過10萬元，日間及在職碩士月薪多超過5萬及8萬元。日間學士及專科平均月薪畢業第1年2.4至2.6萬元，第2年起多超過3萬元。
其中日間學士以醫藥衛生學門就業表現最佳，設計學門則薪資水準較低，可能因設計產業進入門檻不高，競爭較激烈所致。碩士則以工程學門就業表現較佳，農業科學學門較弱，另生命科學學門平均薪資落於後段，推測是因生技產業尚在發展初期所致。

▲▼調查顯示，大學畢業生各學制平均月薪隨時間逐年增加。（圖／記者季相儒攝）

工程學門、自然科學學門博士畢業生就業表現情況最佳，平均月薪各達10.2萬元、8.7萬元，人文學門就業薪資及投入職場比率相對較弱。工程學門博碩士間平均月薪差距近4萬元，碩士及學士相差超過2.8萬元，學士及專科則相差不大，顯示攻讀碩博士明顯增加就業競爭力；至於醫藥衛生學門在學士及專科畢業生間薪資差距較大，博碩士間薪資差距不大，僅為0.4萬元。
另外，學士及專科平均月薪前三高行業大多分布於金融及保險業、公共行政及國防、電力及燃氣供應業、醫療保健及社會工作服務業。日間學士及專科均以任職於醫療保健及社會工作服務業者之平均月薪最高，分別為5.2萬元及4.1萬元。
博士及碩士平均月薪前三高行業集中於製造業、金融及保險業、公共行政及國防、醫療保健及社會工作服務業。未滿35歲博士任職於製造業者，平均月薪達11.7萬元，各行業之間薪資落差顯著；日間碩士以公共行政及國防平均月薪6.9萬元最高，住宿及餐飲業3.5萬元最低。

原文網址: 殘酷薪資排行榜！　一張圖看「大學畢業生」誰最有前途 | ETtoday生活新聞 | ETtoday 新聞雲 http://www.ettoday.net/news/20151216/614578.htm#ixzz3uXrSYyng
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窮忙！335.2萬人月薪不到3萬元

基本工資與平均消費支出相抵 台灣每人每月只剩30元

主計總處調查，去年每人每月平均消費支出最高的縣市為台北市，圖為台北車站一景。（資料照，記者王藝菘攝）

2015-09-27  16:39

〔即時新聞／綜合報導〕台灣哪個縣市每月支出最高？行政院主計總處調查，去年台北市每人每月平均消費支出為2萬7004元新台幣，是全台最高，而彰化縣每人每月平均消費支出為1萬4966元，則是全台最低。至於全台平均每人每月消費支出為1萬9978元，與基本工資2萬0008元，僅差30元。

根據《聯合晚報》報導，去年每人月平均消費支出縣市前三名都在北部，分別為台北市的2萬7004元、新竹市的2萬5699元、新竹縣的2萬1512元。倒數三名縣市分別為彰化縣的1萬4966元、雲林縣1萬5159元、南投縣1萬5440元。

主計總處官員指出，台北市因為是政經中心，薪資水準高、房價高、物價高，連帶影顯消費支出也高；新竹縣市則是因為科學園區影響，從業人員薪資較高，提高當地消費。

報導提到，去年台灣家庭平均每戶消費金額為75萬5169元，較前一年（2013）增加7247元，繼續創新高。若以地區來看，去年台北市和新竹市的家庭年消費金額，是全台唯二破百萬元的縣市。

各縣市每人每月平均消費支出

台北市 2萬7004元

新竹市 2萬5699元

新竹縣 2萬1512元

台中市 2萬0801元

基隆市 2萬0608元

嘉義市 2萬0379元

台灣地區 1萬9978元

桃園市 1萬9783元

高雄市 1萬9735元

新北市 1萬9512元

宜蘭縣 1萬9408元

台南市 1萬8023元

花蓮縣 1萬7278元

澎湖縣 1萬7226元

嘉義縣 1萬7077元

屏東縣 1萬6079元

苗栗縣 1萬5971元

台東縣 1萬5957元

南投縣 1萬5440元

雲林縣 1萬5159元

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去年員工平均總報酬 73 萬！本薪、不定期獎金雙雙上漲，你也是嗎？ | TechNews 科技新報

「薪酸」彰化勞退提繳工資最低 新竹市的一半
「薪酸」彰化勞退提繳工資最低 新竹市的一半 https://bit.ly/3xZ6za9
2021年8月17日 週二 下午7:47
根據勞動部「勞工勞退新制平均提繳工資」的統計，全台平均4萬1千多，其中最後一名是彰化縣，3萬一千多，差了1萬，最高的是新竹市，6萬4千多，彰化縣認為，平均低是因為產業結構，將近五成是製造業。
老闆大方提供跑車，讓員工也能開，這是彰化的幸福企業，但是薪資好福利佳，流動性低缺額少，不少人是長年沒有加薪，想賺多一點，用時間加班來換。醫院的外包清潔工，1年10年都是基本工資。
民眾：「2萬4，(做了10幾年之後呢)，一樣啊，看勞保局調的就是基本薪資。」
也有在社工單位11年的資訊人員，升遷受限，要離職找更好的機會。
民眾：「普遍彰化好像真的薪資都沒有很高。」
根據勞動部統計，6月勞工勞退新制平均提繳工資的統計中，看出各縣市差異，勞退提繳工資，全台平均41226，六都之中，只有台北市47998，高於平均值，其他五都，通通低於全台平均，(新北38728、桃園40862、台中34722、台南35710、高雄36566)，誰拉高平均呢，新竹市64471第一名，最低則是彰化縣，31488。
彰化縣認為，因為縣內中小企業居多，製造業工廠將近五成，拉低了薪資。
彰化勞工處長柯呈枋：「我們彰化縣是中小企業居多的大縣，我們現在有將近10個工業區，包括全國最大的彰濱工業區，可能有些行業的屬性，薪資跟實際的反應有點落差。」
有些民眾認為同在彰化，只要有一技之長，薪水就不低。
水電技師：「你之後技術有了之後薪水才會高。」
廚師：「將近3萬，(近3萬喔)，對，(開始呢)，一開始1萬9，一直調一直調。」
雖然勞退提撥統計，不能直接等於薪資，但是也呈現了相對比較差異。彰化縣府分析，是產業結構的關係，是希望未來朝高科技轉型，提升整體薪資結構。「薪酸」彰化勞退提繳工資最低 新竹市的一半 https://bit.ly/3xZ6za9

勞動部勞工保險局全球資訊網-便民服務-個人保險費/給付金額試算-勞保、就保給付金額試算-勞工保險-老年年金給付

勞動部勞工保險局全球資訊網-便民服務-個人保險費/給付金額試算-勞保、就保給付金額試算-勞工保險-老年年金給付

勞保老年年金月領，60歲還是65歲申請誰划算？達人算給你看：勞保局太精明「靠自己最有尊嚴」
2023/09/23 23:22:46
作者 R姐財富方舟-廖嘉紅
老陳是一個勤奮的工程師，58年次。他換過幾個工作，每個月的勞保投保薪資是45800元，累積勞保年資35年。他想要申請「勞保老年年金(月領)」，但他不確定是60歲申請，還是等到65歲再申請比較划算？老陳覺得很困惑。
首先，我們先了解勞保月退休金計算公式：
A式：平均月投保薪資 x 年資 x 0.775％ + 3000
B式：平均月投保薪資 x 年資 x 1.55％
擇優給付。
所以勞保月退的金額，與勞保年資及「平均月投保薪資」相關。而「平均月投保薪資」，就是加保期間最高 60 個月之月投保薪資平均計算。
提前請領，勞保老年年金給付：
很多人都有聽說過「勞保老年年金(月領)」可以「提前領」或「延後領」，而且領到的錢會「加%」或「減%」，到底是怎麼回事呢？
「勞保老年年金」法定請領年齡，自107年起逐步調高到65歲。所以今年112年，法定請領年齡為63歲，最快在滿58歲時，可以提前請領「勞保減給老年年金給付」，每提前1年會減給4%，最多提前5年，減給20%。
因為老陳58年次，看表得知法定請領年齡為65歲，最快在滿60歲時，可以提前請領「勞保減給老年年金給付」，但提早5年請領減給20%。
「勞保減給老年年金給付」試算：
當老陳年滿60歲，退休時前「平均月投保薪資」為45800元，有30年的保險年資，提早5年請領減給20%：
A式10919元，B式17038元。
擇優每月給付為B式17038元
5年後老陳65歲，「平均月投保薪資」為45800元，保險年資增加為35年：
A式15423元，B式24847元。
擇優每月給付為B式24847元
以上為「老年年金給付」線上試算結果(實際請領額度仍以勞保局核撥為準)
勞保老年年金(月領)」60歲領，還是65歲領最划算？
◆「老年年金」60歲每月領17877元，65歲每月領24847元。60歲可以提早5年領，65歲每月領得比較多，好難抉擇，你也是這樣覺得嗎?
◆我們一起算算看，60歲開始領月退，5年到底領多少？
17877元*5年*12個月=1,072,620元
5年總領大約107萬。
◆65歲月領比60歲的月領，每月多領多少呢？
24847元-17877元=6970元
哇！65歲月退每個月多領幾乎7千元，積少成多也很驚人，目前還很難判斷哪個年齡退休最划算，對嗎？
◆65歲月退要領多久，才能比60歲月退多呢?
5年的月退總領1,072,620元÷6,970元=約153.89個月，也就是大約12.87年。所要以78歲時「65歲申請月退」超越「60歲申請月退」，而目前的平均壽命約80歲，所以勞保局是有精算過的。
結語：
「勞保老年年金(月領)」的金額隨著年齡增加，但需要多繳納更多的勞保費。例如，65歲月退金額比60歲月退金額高，但需要再繳納5年的勞保費，且在78歲超過60歲申請「勞保減給老年年金給付」。 R姐財富方舟-廖嘉紅 - 老陳是一個勤奮的工程師，58年次。他換過幾個工作，每個月的勞保投保薪資是45800元，累積勞保年資35年。他… | Facebook
這只是單純從「勞保老年年金(月領)」來討論，我就曾經遇到長輩先申請失能給付，再申請老年給付。因此，何時辦理勞保退休，還需要依照各自的情況與需求決定。
重點是：計算後，你覺得，只依賴社會保險足以讓你過有尊嚴的退休生活嗎？還是除了社會保險，需要自行多準備退休金，好讓自己擁有美好的退休生活？勞保老年年金月領，60歲還是65歲申請誰划算？達人算給你看：勞保局太精明「靠自己最有尊嚴」 | 個人理財 | 理財 | 經濟日報 https://bit.ly/3LCnRDI

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「國民年金」後悔繳…若不繳交會被罰款嗎？5大國保常見問題！
2023-09-23 14:34 聯合新聞網／
「國民年金」後悔繳…若不繳交會被罰款嗎？5大國保常見問題！ | 個人理財 | 產經 | 聯合新聞網 https://bit.ly/46riDmf
民國97年10月開辦的國民年金保險，今年10月就屆滿15年，而且目前已有138萬人正在領取國保老年年金。圖／聯合報系資料照片
國民年金不繳有關係嗎？俗稱「國保」的國民年金，主要是保障沒有參加勞保、農保、公教保、軍保的國民，未來退休時也能有一定的經濟生活；然而，對於待業中的勞工朋友來說，卻彷彿是一筆額外的「失業懲罰金」，甚至近日就有網友發文抱怨「好後悔繳國民年金」，貼文曝光後，也立刻引起網友熱議。
一、國民年金該不該繳？過來人曝慘痛經驗：年輕人繳不划算
日前一名網友在臉書社團「爆怨2公社」發文表示「好後悔繳國民年金…」，並說「最近研究了一下國民年金，發現以後領回來的錢少得可憐，以前傻傻的不懂，不想一直被我爸媽念就去繳，說啥也是一個保障，最近自己了解以後發現真心不建議」，甚至在文末建議「待業不到一個月可能就算了，超過一個月的話還是想辦法加入勞保吧」。
而此番言論也引起兩派網友論戰，不少過來人點出：「年輕人繳不划算，要學公司阿姨快退休時立馬繳」、「繳得少當然領得少」、「領不回什麼錢，而且越繳越多錢」，甚至還有人指出「對爸媽那輩有保障啊，因為我們繳的都被他們領去了」、「都沒工作，哪有錢繳年金」、「已經失業還繳國民年金？是要叫我去搶劫嗎」。
但另一方面，也有人認為「這是一個善的循環，我的父母因為退休後有持續繳國民年金，所以65歲後開始領回，雖然每月幾千塊不多，但也減輕一些負擔，身為子女的我也稍微能喘口氣，至少家中的水電瓦斯網路的帳單能支付」、「我還賺到一小筆，一開始剛滿25歲，傻傻不懂乖乖繳了幾期，剛好也生了一個兒子，領了一筆生育補助」。
二、國民年金究竟是什麼？為何只有我收到繳費單？
看完以上真實案例，你是否對國民年金仍有一點點陌生呢？原則上，可先記得「有工作保勞保，沒工作保國保」這個大方向。
簡單來說，俗稱「國保」的「國民年金險」，當初推動的初衷是，希望民眾在沒有參加其他相關社會保險的期間，若遭遇人生重大變化時，也能夠讓自己或家人獲得基本的給付保障！
因此，可參與國民年金的對象包含：在學學生、替代役、家庭主婦、待業者、受刑人等族群，只要年滿25歲、未滿65歲，在國內設有戶籍，且未領取勞保老年給付、公教保養老給付及軍保退伍給付的國民；在未參加勞保、農保、公教保或軍保的期間，一旦符合納保資格，就會自動被納入國保並收到繳款單。此外，被保險人也不用額外辦理加保、退保手續。
三、國民年金每月要繳多少錢？參加國保能享有什麼好處？
首先，自2023年1月1日起，國民年金保險每月投保金額為19,761元，保險費率10%，而若換算成一般民眾自付比例6成、政府負擔4成，每月負擔金額如下：
一般民眾：每月需繳1,186元
計算公式
國民年金每月保險費＝19,761 ×10%＝1,976元
其中一般被保險人每月自付保險費＝19,761×10%×60%＝1,186元
政府每月應負擔保險費 ＝1,976-1,186＝790元
所得未達當年度最低生活費2倍以及輕度身心障礙者：每月需繳889元
(民眾自付45%、政府負擔55%)
所得未達當年度最低生活費1.5倍以及中度身心障礙者、中低收入戶：每月需繳593元
(民眾自付30%、政府負擔70%)
(註1：低收入戶及重度以上身心障礙者為政府全額補助，被保險人無須自付保費。)
(註2：自109年6月起將「中低收入戶」納入補助對象。)
再者，或許你仍想問，「我都已經失業在家了，為何還要繳國民年金這筆錢？可以獲得什麼保障嗎？」事實上，只要你有按時繳納保險費，就可以獲得5大權益保障，包括：可請領生育給付、老年年金給付、身心障礙年金給付、遺囑年金給付以及喪葬給付等，讓你未來的生活更有保障。
四、可以不繳國民年金嗎？如果欠繳國保將損失什麼權益？
而若真的不去繳國民年金會被開罰，或是損失什麼權益嗎？根據勞保局網站指出，民眾若不繳保費，保險年資將不予計入，如果都沒有繳費，等於沒有有效的保險年資，未來也不能請領任何年金給付。
但需留意的是，勞保局曾在2020年9月隨機挑選200名國保欠費者，並針對欠費者本人發出催繳通知，若30天內仍沒有繳清保費，就會再對其配偶開出催繳單；而若其配偶在催繳單開出後，30天內也沒繳完保費，就會被開罰。
初次欠費者會被開罰3千元，之後再欠費12個月，罰鍰金額再增加3千元，最高可至1萬5千元。但須留意的是，如果被保險人年所得達50萬以上，或個人土地及房屋價值合計達500萬以上，就應自行繳納國保保費，配偶不須負擔他欠繳的國保費用。
五、真的有經濟困難怎麼辦？國民年金保險10年內都可補繳
另一方面，如果真的有經濟困難，短期內無法繳納國保費用該怎麼辦呢？原則上，只要是10年內的保險費都可以補繳，所以如果是因為暫時沒有收入無法繳費，可以等過一陣子經濟較寬裕時再補繳，延遲繳納期間會按照郵局一年期定存固定利率按日加計利息，但每月保險費核計利息如果在30元以下，將予免徵。
除此之外，如果家庭總收入較低，也可以向戶籍所在地的直轄市、縣(市)政府或鄉(鎮、市、區)公所洽詢申請是否符合所得未達一定標準的補助資格，經過審查符合條件者，可以提高政府補助保險費的比率。若欠繳保險費金額累計達3,000元以上，且公告年度的個人綜合所得總額在50萬元以下，甚至可向勞保局申請分期繳納。
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台灣低薪的原因 https://bit.ly/3t4MIJZ
每次政府公布薪資統計，總要挨罵，薪資成長緩慢被罵，創新高被罵得更慘。有一年耶誕節前夕，經建會公布了薪資創新高的好消息，次日抗議電話如潮水湧入，民眾認為日子這麼難過，哪來創什麼新高。
觀察1990年以來的數字，台灣這些年薪資成長確實大不如前，1990～2000年國人在十年之間的總薪資成長72％，但最近十年（2012～2022）只成長25％，也許有人會說昔日基數低，因此成長率才比較高，那麼，我們直接比薪資的金額好了，1990～2000年增加了1.7萬，2012～2022年只增加1.1萬，今不如昔甚遠。
很明顯，1990年代的薪資成長快速，2000年以來則轉為龜速，只要通膨率略高一點，實質薪資馬上變為負成長，今年的情況就是如此。所以，如今台灣薪資成長低緩一事，已無庸辯論。只是上述薪資變化指的是各行業薪資平均數，若依個別行業觀察，有些行業的薪資仍佳，然而，僱用最多人的服務業，其薪資成長卻是緩慢無比，而這正是台灣平均薪資拉不高的主因。
統計顯示，2001年服務業受僱人數占比50.8％，隨著服務業就業機會逐年成長，2022年這個比重已升至58.1％，這意味著近21年來釋出就業機會最多的是服務業，尤其是住宿餐飲業、支援服務業21年來受僱人數成長逾2倍，藝術休閒娛樂業也成長逾1倍，諷刺的是，這些就業機會成長逾倍的行業，偏偏又是薪資成長最緩慢的行業，如此加權平均之後，自然會拉低平均薪資，如此，台灣焉得不低薪？
這些服務業的薪資成長究竟有多慢？依主計總處的資料，近21年（2001～2022）來製造業總薪資成長57％，服務業薪資增幅僅製造業的一半，同期間僱用人數增加最快的住宿餐飲業薪資只成長39％，支援服業更只有成長8％，藝術休閒及娛樂也只有40％，遠遠不及製造業的成長，當勞動市場釋出最多工作機會的行業，皆屬於薪資成長緩慢的行業，青年人怎會不生氣呢？
21年來服務業部門的受僱人數增加了184萬，是製造業的3倍，而服務業多數行業薪資本身就低，加以成長又慢，無異雪上加霜，以住宿餐飲業、支援服務業及藝術休閒服務業而言，2022年每月總薪資都不到4萬，莫說不及半導體業的9萬，連與製造業的6萬也有很遙遠的距離，值得注意的是，如果一個行業總薪資不到4萬，初入職場的青年人將會更低，還有總薪資是月薪加上年終獎金、加班費，真正的月薪那就更低了。
再把時間拉到近十年（2012～2022），就業機會在這段期間增加了110萬人，四分之三的就業機會來自服務業，僅住宿餐飲業、支援服務業即逾20萬，這個趨勢告訴我們，未來要紓解失業仍得靠服務業，只是服務業的低薪若不改善，不但會讓平均薪資難看，各階層的所得差距也將擴大，社會自此永無寧日矣。
小檔案■依主計總處調查，2012年受僱員工人數707萬，2022年817萬，十年之間增加110萬人，其中製造業增24萬，服務業增81萬，服務業中的住宿餐飲業增13萬，支援服務業增7萬，批發零售業增14萬，新增的就業機會有四分之三來自服務業。
小檔案■1980年我國產業結構仍以製造業為主，工業與服務業的受僱人數367萬裡有55％來自製造業，來自服務業的比例只有32％，2022年此一結構出現重大改變，817萬的受僱者有58％來自服務業，來自製造業者只占35％。
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