密碼台灣》台灣女人值錢 薪資與男人最接近
2023/04/22 08:10密碼台灣》台灣女人值錢 薪資與男人最接近 - 自由財經 https://bit.ly/3N4ON07
  台灣男女薪資差距是15.8%，與日本、美國及南韓相較，竟是差距最小的。
 〔財經頻道／綜合報導〕台灣男女薪資差距與鄰近國家比較，沒想到竟是最小的，兩者差距是15.8%；日本女人薪資只有男人的七成，美國差距是20%，南韓的女人最委屈，薪水只有男人的65.8%。
 根據依行政院主計總處調查，2022 年工業及服務業男性受僱員 工每人每月總薪資為 6萬3219 元，總工時 169.7 小時，平均時薪 373 元；女性受僱員工每人每月總薪資為 5萬1636 元，總工時 164.6 小時，平均時薪 314 元。
 以平均月薪而言，男人每月要比女人多1萬1583元，兩者差距是15.8%。
 以鄰近的日本而言，依據2020年薪資結構基本統計調查，全職工作的女性基本底薪為每月25萬日圓（約新台幣5.7萬元），僅約為男性34萬日圓的7成多；特別是55歲到59歲的年齡層，男性有42萬日圓，女性僅27萬日圓，薪資差異非常顯著。
 美國的男女薪資差異呢？根據皮尤研究中心（Pew Research Center）公布最新男女薪資調查。 這項調查顯示，過去20年裡，美國的性別薪資差距幾乎停滯，沒有縮小。 2022年，美國男性每賺取1美元，女性通常賺取82美分，這與2002年大致相同，當時男性每賺取1美元，女性賺取80美分。
 南韓則是把大男人主義發揮到極致，根據韓國統計廳的數據指出，2021年的男性平均月收入為389萬韓元（約9萬新台幣），女性則是256萬韓元（約5.9萬新台幣），男女薪資差異非常大。女性月薪為男性的65.8％。密碼台灣》台灣女人值錢 薪資與男人最接近
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求職網： 68％女性遭求職歧視 逾7成同工不同酬
2023/03/08 21:19求職網： 68％女性遭求職歧視 逾7成同工不同酬 - 自由財經 https://bit.ly/3ZLALnq
   〔記者李靚慧／台北報導〕今日是「國際勞動婦女節」，日前勞動部發布今年的「同酬日」為2月27日，男女勞工薪資差距仍維持58天，根據yes123求職網的調查，高達68%的女性曾遭遇求職歧視、逾7成同工不同酬，女性受訪者認為，平均月薪需增加7341元才可拉平差距。
 yes123求職網針對國際婦女節，日前進行「兔年職場女力甘苦談與幸福指數調查」，調查結果顯示，69.3%的「女性勞工」自認「經濟獨立」，比例高於去年的67.8%；受訪者平均月薪為39056元，也高於去年的37859元。
 至於女性在哪些「行業」自評有較高的「職場影響力」，此次調查顯示，前5大依序為「金融保險與會計統計」（44.8%）、「大眾傳播與公關廣告」（42.9%）、「餐飲住宿與休閒旅遊」（41.1%），及「文（補）教業」（38.8%）、「批發零售與貿易」（35.2%）。
 雖然月薪逐年提高，但女性自認在職場中遭受不公平對待的比率仍然不低。調查顯示，針對目前的工作環境，多達55.7%的女性勞工，自覺「性別不平等」，若回顧整個職涯，更有68.3%的受訪者，表示曾因「女性性別」遭遇求職歧視。
 至於遭受歧視的方式，在可複選狀況下，主要依序為「被追問婚育計畫」（47.7%）、「被挑剔長相外型、身高體重」（36.8%）、「被追問感情狀況」（33.3%），及「被要求上班時的打扮或穿著」（27.8%）、「因性別，導致應徵職缺受限」（25.2%）。
 即使獲得錄取，仍然有72.4%的受訪者透露，曾經遇過與男性員工「同工不同酬」的狀況，且49.1%「無法忍受」、23.3%屬於「仍可忍受」。
 其他因性別而獲得不公平待遇的現象，還包括57%女性受訪者曾遇升遷不公，但僅有34%會積極爭取，同時也有53%的女性請「生理假」遭刁難。
 分析此次調查，yes123求職網發言人楊宗斌表示，隨著高等教育普及化，女性勞工的學歷不是問題，缺的只是發揮長才的機會，同時得到對等薪酬，同時在發展事業之餘，也能夠兼顧家庭或感情生活。
 楊宗斌呼籲，若要建立更友善女性的職場環境，企業主管、老闆指派公務時，要先打破性別刻板印象，避免外派、出差洽商、簽約場合排斥女性，也應給予男女員工同等競爭加薪、升遷機會，以發揮「一加一大於二」的職場綜效。
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110年薪資統計初步結果，我國女性平均時薪304元，為男性361元之84.2%，兩性薪資差距為15.8%
我國111年「同酬日」為2月27日。-勞動部全球資訊網中文網 https://bit.ly/3th4rKC

為什麼這些女孩掉進性產業？日本女性貧困的黑暗面
作者 日本NHK特別採訪小組
2022-06-08
被社會保障體系遺漏、孤立的女性，最終流入性產業。在那裡，不僅可以賺到錢，還能獲得生活與精神支援。
為什麼這些女孩掉進性產業？日本女性貧困的黑暗面 ｜ 日本NHK特別採訪小組 ／ 獨評讀好書 ｜ 獨立評論 https://bit.ly/3NBbE0X
來到東京郊外的一家性服務派遣公司，接待我們的是還不到30歲的男性老闆，名叫三上（化名）。他大學念企管，看起來像是年輕企業家。
包括各分店在內，全公司共有200多位小姐，年齡大都在20至40歲之間。由於公司為員工提供的後援做得很到位，大受好評，所以不斷有人上門求職。未來幾個月，公司將要打入東京的核心市場，目前正在籌建新辦事處，前景看好。
我們詢問三上店裡女性的特點，他一口氣便說出這幾點：
人際關係斷裂（與父母不和、被家暴、受虐待、沒有朋友）。
不具備適應社會的知識。
對性放得開，不排斥性產業。（三上補充，「現在的女孩子會介意這個嗎？」）
很多人有憂鬱症等精神狀況。
年紀輕輕就有了孩子。
糊裡糊塗地欠了債。
對安眠藥等處方藥有依賴。
接著他說，店裡的方針是不允許她們長期做下去，要不斷地換新人，這樣品質才不至於下降。而且對於小姐們來說，這裡也無法幫助她們的人生達到什麼新高度。因此，三上很注重來店裡時的面試。從一開始，他就讓對方確立工作目的、工作期限和存錢目標。
我們第一天採訪時就遇到一名19歲少女，面試後，她直接就上班了。她屬於那種很樸素的類型。半年前，她以第一名的成績從函授高中畢業。由於想上護理學校但湊不出學費，單親家庭出身的她，想靠這份工作賺到學費和一個人的生活費。三上讓她定下200萬日圓的目標，作為升學和獨自生活的初期費用，並指導她根據這個目標，制訂具體計畫，如一週做幾個小時、做到幾月份為止。
她在經過面試，並向三上學習待客之道後，踏入夜店的當天就被送到客人那裡。看著年僅19歲的她稚嫩的背影，我們如同目睹了一個現實：家庭環境不同，讓人連受教育的機會都有如此巨大的落差。
無資源教養小孩、年紀輕的單親媽媽
三上給我們看印有公司規定與工作規則的說明手冊，主要是插圖，所有漢字都標註了拼音。由於很多人即使拿到文字的內容也看不懂，公司才開始製作這種插圖手冊。
三上說，在這裡就會覺得日本的「百分之百識字率」只是說說而已。許多人就算能用智慧型手機傳訊息，或者大致看得懂字，但還是無法理解文章的內容。據說是因為進入社會前，沒有好好受過教育。有不少女性便因為看不懂內容、不懂意思，就糊裡糊塗地簽下名字，結果上當而欠債。
三上的店裡有許多單親媽媽。這裡也像別處一樣有幼兒園。很多人工作認真，所以單親媽媽在這裡也備受重視。但偶爾仍會接到園方打電話來說好幾天沒人去接小孩了。這時候，三上會和工作人員找到母親，一起去接孩子，並且叮嚀她要好好教養小孩、關心她在育兒上有什麼困難，充當心理諮商的角色。
年紀輕輕就當了媽媽，之後又變成單親，這個年齡正是最想玩的時候，有很多女孩不僅不打招呼就休息，甚至還把孩子放著不管，自己跟男人出去玩。三上每天都看到這樣的母親，不禁對日本的未來感到擔憂。
「這樣的女孩一個接一個地懷孕，但又沒辦法好好照顧孩子。無法適應社會的母親所養大的孩子人數愈多，將導致國力下降。在這種情況下，如果國外的勞動力今後不斷湧入，日本人是競爭不過他們的。」三上以其獨特的方式表達了對日本未來的擔憂。
一般人應該不太瞭解這些具體情況吧。或者說，許多人會認為八大女子的事情，不知道也無所謂吧。但社會是相通相連的。說不定自己的孩子與她們的小孩上同一所學校，且同班。並且就像三上指出的，生活能力不足的孩子數量愈是增加，社會保障制度將變得愈薄弱。所以我們怎能放棄她們，認為與自己無關而不去正視？
三上想讓社會大眾更瞭解八大的女性，因此允許我們在店內自由拍攝。
店裡短暫的人際往來，也能填補內心空虛
店裡的人和客人，像家人一樣地關心我。
──幸惠，27歲
我在店裡休息室中央的圓椅上坐下。或許是我的表情不大自然，看到我的樣子，大家都很友善地跟我聊天，問我：「你是新來的嗎？」
不同年齡層的小姐，上班時間各異。從中午前後到傍晚，是30至40幾歲的媽媽們上班；晚上則以年輕女孩居多。大家都異口同聲地說在店裡很舒服，工作人員很體貼，什麼事都可以找他們商量。
在這裡，我遇到了非常活潑的幸惠，她27歲，說自己喜歡參加各地的祭祀活動，愛好是抬神轎。
幸惠出身於單親家庭，母親是護理師。因為與母親不和，她國中時便離家出走，輾轉住在朋友家。雖然上過高中，但很快就辦了退學。她覺得一直待在朋友家也不是辦法，為了獨立過日子，曾在街頭發面紙打工，勉強糊口。那時，她認識了一個很體貼的中年大叔。但其實那個大叔是詐騙犯，她在不知不覺間被騙了，欠下許多債。已經過了10年，她仍然在還那筆債。
其實未滿18歲是不能在夜店上班的，但是為了還債，她謊報年齡。不過，她跟店裡的人處不好，加上常常起不了床，遲到、曠班，最後不得不辭職。為了生存，此後她走上了賣身之路。
在這裡，一天可以賺4萬日圓，但是幸惠揮霍成性，錢一到手，馬上花光。店裡的人很擔心她。「他們像家人一樣關心我，想辦法幫我減少負債。」她說。夜店的薪資基本上都是當日支付。為了防止她花掉，店裡的人將她的部分薪資裝在信封裡，放進店內的金庫保管，幫她存錢。
幸惠還說，客人在精神上也給了她很大的安慰。雖然明知與客人之間只是偽戀愛，但是聽到對方關心的話語時，她還是會很開心。她說：「店裡的人就是我的家人，這家店就是我的家。放假的時候，我也會到這裡晃。」
在夜店上班的女性給人一種強烈印象：她們大都在家庭、學校、職場和人際關係等方面，受到排擠，最終結果就是流向這裡。要說她們是主動選擇這份職業嗎？不如說是除此之外，別無去處。
對幸惠來說，就連在這份工作中發生的短暫人際往來，也能填補內心空虛，成為精神支柱，可見她在人際關係上的貧乏，她的人生是多麼孤獨。
在單親家庭長大的她，家裡好像很窮，但是比起經濟貧困，精神上的貧困應該更痛苦吧。母親沒有尋找國中便離家出走的她。母親再婚後，她多了好幾個素未謀面的兄弟，家庭關係很複雜。後來她還告訴我們，小時候，她曾被比自己大幾歲的堂兄性虐待。
從幸惠開朗的外表，絲毫看不出這種悲慘往事的蛛絲馬跡。但是，即使到現在，心情低落的感覺還是會不斷出現，發作時，有好幾天都起不了床。幫她驅走這種寂寞的是夜店的工作人員和客人。聽她這麼講，讓人感到心情非常矛盾。
家庭不穩定的女性容易早婚、早生小孩，而且早婚的人離婚率很高。早婚、早生子的女性缺乏在社會上通用的技能，要找工作也更困難。圖片來源：Shutterstock
即使女兒將來走這一行也無所謂
這份工作不長遠，到25歲就該退了。
──小花，21歲
店裡的人介紹我們認識21歲的小花。她非常開朗，偶爾還會幫工作人員準備飯糰，是個非常細心的女孩。她有一個快2歲的女兒，上的幼兒園在鬧區附近，距離她工作的店走路約10分鐘。
小花19歲時，與在新宿認識的牛郎奉子成婚。婚前原本是做醫療領域的辦公室行政，但男友建議她辭職，所以結婚時，她辭去了工作。可是婚後不久，她就被丈夫拖累。丈夫的工作不穩定，月收入12萬日圓左右，但他還將少少的錢花在吃角子老虎。小花連懷孕時，也得為生活費絞盡腦汁。娘家雖然就在附近，但是生活也不寬裕，還有個年幼的妹妹，她得不到經濟援助。因此，她在一家性服務者全為孕婦的另類色情店裡，一直工作到生產前。
孩子出生了，丈夫惡習不改，她每天都得為明日的生活費發愁。於是產後僅一個月，她重操舊業。一年後，她與不可救藥的丈夫離婚了。兩人住在提供給低收入戶的政府住宅，因為都是她在養家，而且孩子還小，所以她理所當然地認為丈夫該離開。誰知丈夫的回應出乎意料，他以「房子的名字是我的」為由，將小花和年幼的女兒趕走。如今，小花與新男友一起帶著孩子租屋，她的工作得到男友認可。忙的時候，她會叫男友幫忙接女兒。
我們早上從小花家開始，對她的一天進行追蹤採訪。雖然她中午才上班，但是從事建築工作的男友一大早要出門，所以她早上6點就得起床忙碌。要上班的一個半小時前，她叫醒女兒，做各種準備。孩子還小，有起床氣，小花只好一手抱著女兒，一手做早餐，同時還煮好要帶去幼兒園的晚餐。剩下的飯菜以保鮮膜包好放進冰箱，很有主婦的樣子。
小花一週在店裡工作5天。她的人氣很高，客人經常指名要她，平均每個月能賺30萬日圓。
她的愛好就是存錢，最喜歡翻看存摺。她保了平安險，還幫女兒保了兩份教育險。存錢，也是為了女兒的未來做準備。讓女兒吃完飯後，她開始準備上班。換好衣服，黏上假睫毛，容貌逐漸從母親變成女人，從黏假睫毛的那一刻開始，她彷彿從母親切換到女人模式。化完妝後，就連說話的語氣也從原本的沉穩，轉變為嬌嗲的工作模式。
小花抱著孩子，回答我們的提問。她說：「這份工作不長遠，到25歲就該退了。辭職後，我想去賣保險。」聽到這裡，我還能夠理解她的心情，但是接著她卻輕鬆地說：「這種工作賺得多。要是以後我女兒說想做這一行，我覺得我會同意。」小女兒還在她懷裡撒嬌，當著孩子的面，她卻這麼說。
與老闆三上談話時，他曾反問：「這個年代有誰不談性啊？」或許這就是年輕人的想法吧。
沒有夢想和希望的未來
一些幫助過我的人在30歲之前都相繼自殺了。我也無法想像我的未來。
──小希，19歲
除了在這家夜店採訪，我們還遇到許多也從事性工作的其他女性。其中大部分的人是因為某種原因，陷入一個黑不見底的世界。家庭環境對她們的影響的確很大。此外，從父母或其他重要他人處能獲得多少愛、受到多少呵護，對於她們的下一代也有很深遠的影響。
採訪時，我們認識了19歲的小希，頭髮染成金黃，戴了好幾個耳釘，懷著身孕還在夜店上班。她說：「我那個牛郎男友同時也讓另一個女生懷孕。他選擇跟她結婚，把我拋棄了。」她還說等孩子出生後，她準備送給別人收養。
才19歲的小希已是第二次懷孕。懷第一個小孩是在中學時期，對方跟她同年。孩子生下來以後，就被男方家帶走了，從此她再也沒有見過，更不知道小孩去了哪裡。
她的母親不停換男朋友，靠男人生活，根本不回家。因此，她在小學基本上都沒去上學，一直是自己在家，經常是靠母親留下的幾萬日圓過一兩個月。偶爾看見母親回家，原來是被新男友打了。小希說她小時候沒什麼美好的回憶。她應該是沒有跟別人一起吃過飯吧，拿筷子的方式完全不對。
或許是小時候的心理陰影，她對巨大的聲響會產生強烈反應。有一段時間，她在餐廳上班，一聽到盤子打碎的聲音，眼淚就止不住地流。幾次下來，無法正常做事，於是她辭去了白天的工作。
她的最高學歷是國中畢業，所以從一開始就斷了找工作的念頭。她經常會情緒低落，不想見人，一個人躲在房間裡。但是，夜店裡有許多與自己境遇相同的人，跟她們在一起很輕鬆。她面無表情地小聲說：「最近身邊一些幫助過我的人，在30歲之前都相繼自殺了。我也無法想像我的未來。」
在她的心裡，難道就沒有夢想和希望嗎？
人們常說出生環境對學歷的影響很大。學歷低會影響所從事的職業。前面我們說過，家庭不穩定的女性容易早婚、早生小孩，而且早婚的人離婚率很高。早婚、早生子的女性缺乏在社會上通用的技能，要找工作也更困難。
在日本，女性離婚後，基本上都拿不到孩子的扶養費，只有2成的人能拿到。這種情況一直不被重視。透過採訪，我們看到被社會保障體系遺漏、孤立的女性，最終流入性產業。在那裡，不僅可以賺到錢，還能獲得生活與精神支援。
當然，這種工作對女性來說絕不安全，不少女性被要求做違法服務、懷孕，甚至再次被逼入絕境。
好書推薦：
書名：女性貧困：負貸、漂流、未婚單親，陷入惡性循環的貧困女子
作者：日本NHK特別採訪小組
譯者：李穎
出版：寶瓶文化
出版日期：2021/05
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一個黑人能否打破種族藩籬？迪士尼《木偶奇遇記》的選角思考
作者 黃英哲
2022-06-07
【投書】一個黑人能否打破種族藩籬？迪士尼《木偶奇遇記》的選角思考 ｜ 黃英哲 ／ 多元發聲．讀者投書 ｜ 獨立評論 https://bit.ly/3aLum7A
這幾年政治正確逐漸躍升成一種主流價值，尤以電影、廣告為大宗，將各種進步價值作為宣傳手法，讓消費者認為自己購買這項產品、看這部電影，是一項支持種族平等、性別平權等進步理念的行為。但這類將特定價值商品化的行為，常常和價值本身是斷裂的，過往的刻板印象並沒有真的消失。
迪士尼前陣子釋出《木偶奇遇記》真人版預告，片中仙女的角色以黑人光頭造型取代原先的金色長髮白人，在網路上引發劇烈爭議。有人認為加入多元族群角色是一種創新，但也有網友認為這種矯枉過正的政治正確，不僅無助於平權，甚至可能帶來反效果，也讓大眾忽視了現實存在的種族與性別問題。
90年代開始，女性主義逐漸抬頭，廣告商開始將產品加入女性元素，主打透過消費力來支持女性主義、打破刻板印象。但與此同時，許多企業內部文化卻仍然存在職場天花板，或是碰到消費對象不是女性的時候，就拍出物化女性的廣告。例如針對男性的盥洗品牌AXE與女性盥洗品牌多芬，同屬聯合利華（Unileaver）旗下，卻做出兩種截然不同的廣告，可見廣告商與企業不一定認同女性主義，他們信仰的仍然是資本主義與金錢。其實這倒也無妨，誰開公司不是賺錢？但作為消費者／閱聽者的我們，請不必對該項產品投射太多認同，因為多數業者只是消費了某項進步主義的符號，未必是真的支持那些進步價值的內涵。
英國《衛報》曾有報導統計指出，電影幕後團隊的勞動性別比，平均有75%是男性，最嚴重的甚至有90%，而女性最高的一部電影則是42%。不只是人數上的差異，紀錄片《她們在片場》也指出，片場裡的女性工作，多為服裝設計與妝髮，而攝影、原創音樂、導演、音效剪輯則多為男性。這正是最傳統的那套性別刻板印象。即使女性進入這些領域，也常有同工不同酬的情況發生，2015年女星珍妮佛勞倫斯（Jennifer Lawrence）就揭露了好萊塢兩性薪資不平等的狀況。奧斯卡獎的入圍獎項超過7成以男性為主，更不提影視圈各種性別潛規則。這些證據一再說明，性別平權不是螢幕上的一位選角就能解決，背後的勞動性別、工作崗位、同工不同酬、性侵犯罪，才是平權的重點。
《木偶奇遇記》的原著是義大利的兒童文學，作者撰寫的背景本就是白人村莊，角色自然以白人為主。在不尊重原著的情況下，直接拿光頭黑人取代長髮白人形象，這種只為了傳達某項價值就強制改變他人的手段，不正是進步價值一直以來想打破的嗎？若選角時只為了凸顯有色人種，這和過去幾十年來只在乎膚色的白人霸權，單就手段而言有何區別？
若迪士尼真的想實踐種族與性別上的平權，或許該更努力找出非歐美文化的故事，讓閱聽者走進不同文化的視野，而非為了迎合特定價值而做表面工夫，但在幕後的性別勞動以及影視呈現，都與原先要傳達的價值產生斷裂
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【投書】菁英媽媽想上班？先看社會支不支持 ｜ 周于萱 ／ 獨評讀好書 ｜ 獨立評論

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台灣性別平等程度居亞洲之冠 全球第9
最後更新：2020/03/05 13:15
台灣性別平等程度居亞洲之冠 全球第9 | 生活 | 重點新聞 | 中央社 CNA http://bit.ly/39tBgbV
根據聯合國最新發布的2018年性別不平等指數，台灣性別平等程度亞洲第一。（示意圖／圖取自Pixabay圖庫）
（中央社記者吳柏緯台北5日電）台灣性別平等程度亞洲第一。根據聯合國最新發布的2018年性別不平等指數，在越接近0，代表性別越平權的前提之下，台灣的指數為0.053，居亞洲首位，世界排第9。
性別不平等指數（GII）是由聯合國開發計畫署調查統計，根據生殖健康、賦權及勞動市場3個領域，總共5項指標衡量各國性別平等情況，數值越接近0，代表性別平權的情形越好。
近日聯合國公布2018年GII的全球排名，以瑞士0.037居冠，丹麥及瑞典均為0.040居次，台灣的GII值為0.053，不但在163個國家中排名第9，更居亞洲首位，南韓、新加坡則緊追在後。
經濟部進一步分析，依中小企業白皮書資料，2018年台灣的中小企業女性企業主比率36.8%，較大企業的21.9%相比，高出近15個百分點，若與鄰國日本相比，高出逾20個百分點。就全體企業觀察，台灣2018年的女性企業主比率為36.4%，較美國的40.0%及南韓的38.4%略低。
進一步觀察近年台灣男女性就業結構比變化，經濟部表示，由於女性因教育程度提升，加上產業結構變遷，投入職場意願明顯增加，2018年就業者女性占比為44.5%，較2010年的44.0%，增加0.5個百分點，與男性就業比率差距逐漸縮小。
經濟部指出，雖然台灣2018年的就業者女性比率低於美國、新加坡與香港，但仍高於日本的44.2%及南韓的42.7%。
若就行業別觀察，經濟部說明，台灣批發及零售業中的女性就業者占比由2010年的51.3%增至2018年的52.3%，而同期間製造業的女性就業者大致維持在37.5%左右。世界主要國家的製造業亦以男性就業者為主，2018年南韓、美國、日本製造業男女性就業比率差距均逾39個百分點，大於台灣的25.1，台灣的差距相對小。
根據聯合國最新發布的2018年性別不平等指數，世界排名前10依序為瑞士（0.037）、丹麥與瑞典（0.04）、荷蘭（0.041）、挪威（0.044）、比利時（0.045）、芬蘭（0.050）、法國（0.051）、台灣（0.053）、冰島（0.057）。
亞洲排名前幾名分別為台灣（0.053）、韓國（0.058）、新加坡（0.065）、日本（0.099）。（編輯：趙蔚蘭）1090305
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（中央社記者潘姿羽台北18日電）主計總處近期發布2019年性別圖像，內容顯示，台灣性別平等程度高居亞洲之冠，即便與經濟合作暨發展組織（OECD）發展程度較高國家相比，仍優於芬蘭、冰島及德國，全球第8。
「2019年性別圖像」近期出刊，內容並就聯合國開發計畫署（UNDP）自2010年起編布的GII，以生殖健康、賦權及勞動市場3個領域的5項指標衡量各國性別平等情形，比較台灣性別平等狀況與他國的差異。
主計總處報告內說明，GII值越低越佳，0代表非常平等，1代表非常不平等，而2017年台灣性別不平等指數（Gender Inequality Index,GII）為0.056，居全球第8名，亞洲第1名，換言之，台灣性別平等程度高居亞洲之冠，在全球也屬於前段班。
觀察2017年GII排名，以瑞士0.039排名第1，丹麥0.040次之，瑞典及荷蘭均為0.044，並列第3名。
進一步檢視台灣女性在賦權的領域表現，2017年台灣女性國會議員比率已升至38.1%，優於同處亞洲的新加坡、中國大陸、南韓及日本；至於勞動市場領域的15歲以上勞動力參與率，2017年台灣女性為50.9%，較男性低16.2個百分點，性別差距比新加坡、日本、南韓都要小。（編輯：鄭雪文）1080218
影片來源：行政院政策影音站 YouTube頻道
女縣市長占比破3成 女性參政權力增長
（中央社記者潘姿羽台北18日電）女力崛起，台灣不只性別平等程度居亞洲之冠，主計總處最新發布的性別圖像更顯示，2018年縣市長女性比率大幅躍升至37.5%，是1997年以來首破1/3，顯見女性參政權力持續增長。
主計總處近期出刊「2019年性別圖像」，除了指出2017年台灣性別不平等指數（Gender Inequality Index, GII）為0.056，GII值越低越佳，台灣位居全球第8名、亞洲第1名，顯見性平成效卓越，內容也探討女性在權力、決策與影響力的表現。
主計總處指出，女性擔任地方首長及民意代表比率提升，參政權力持續增長；2018年直轄市長女性比率16.7%，與前次2014年相同，縣市長女性比率則升至37.5%，相較於前次選舉顯著提升31.2個百分點，而且是1997年以來，首次超過1/3的性別比例。
進一步觀察2018年地方首長大選結果，堪稱女力大爆發；宜蘭縣長林姿妙、花蓮縣長徐榛蔚、台東縣長饒慶鈴、台中市長盧秀燕、彰化縣長王惠美、雲林縣長張麗善及嘉義市長黃敏惠，均是女將身分。
另外，台灣女性立法委員比率創新高，2017年女性國會議員比率達38.1%，不只較2007年增加16.9個百分點，更傲視瑞士、英國、中國大陸、新加坡、美國、南韓及日本等國均未達3成，低於台灣。（編輯：林孟汝）1080218
台灣性別平等程度 居亞洲之冠全球第8 | 生活 | 重點新聞 | 中央社 CNA http://bit.ly/2u5yPwk

 東南亞導致女性少女自殺的原因，是性別歧視。東南亞，每10萬名女性死者，就有27.92人死於自殺，這個數據較歐洲6.15人、美洲4.72人高出數倍。http://goo.gl/4kqNeE

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亞洲國家，請注意「女性經濟學」｜天下雜誌
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數位專輯 【六大情境】你和你爸媽一定會遇到的長照未來
麥肯錫全球研究所4月底發表一份報告，呼籲亞洲國家應大力經營「女性經濟學」，因為讓更多女性就業，可大幅促進經濟成長。
以中國為例，中國女性對GDP貢獻率達41%，是亞太國家當中最高，怪不得毛澤東曾經說過，「婦女能頂半邊天。」
過去幾年，很多亞太國家的女性勞動狀況已大有進步。以日本為例，女性勞動參與率從2012年後開始快速上升，過去5年內上升了6個百分點，去年達到69.4%，超過美國與法國。在菲律賓，專業或技術工作職缺的男女員工比例，是1比1.42。全球白手起家的147位女性億萬富豪當中，有114位來自中國（美國只有14位）。
中國如果能增加女性就業，且工作時數和生產力都趕上領先國家的話，就有機會在2025年讓GDP多出13%，也就是2.6兆美元，相當於一個法國的GDP。
如果印度也能同樣趕上，進步將更加明顯，GDP將有18%的成長。因為印度的進步空間比中國更大，要達到此目標，女性勞參率要從現在的27%大幅提高到37%。
但女性就業並不一定等同於經濟成長。在印度，隨著家庭愈來愈富裕，曾在田裡辛苦工作的婦女，現在則選擇留在學校，或是靠經濟情況改善的男性親屬生活。緬甸與尼泊爾是亞洲最窮的國家，但女性勞參率卻最高，是因為多數女性不得不務農以維持生計。
然而，女性對GDP的貢獻其實常被低估。根據OECD資料，在中國，73%的無薪酬工作（包括育兒、採買與家務等）都落在女性肩上，在其他亞洲國家的比率更高，例如韓國（83%）、日本（84%）與印度（85%）。
如果這些女性的無薪酬勞動時數能減少，有薪勞動能增加，會有什麼改變？有幾種可能性：可能沒人做、可能變成男性來做（有時候這兩者的意思是相同的）。有些工作可能可以外包給專業的清潔工、廚子與保母，也許可以成為麥肯錫心目中增加GDP的來源。
不過，如果女人真的能撐起半邊天，或許也應該讓更多女人所付出的勞動，得到相應的報酬。（劉光瑩譯）

兩性薪資不平等 女需多工作52天
2018年3月2日 上午5:50
中國時報【洪安怡╱台北報導】
男女同工恐不同酬！勞動部指出，去年我國女性平均時薪271元，男性為315元，兩性薪資差距為14％，等同女性需多工作52天才能達到與男性年薪相同，而「同酬日」為2月21日，和去年相同，也是6年來首見同酬日沒有減少的狀況。
勞動部依據行政院主計總處「受僱員工薪資調查」，以當年兩性平均時薪差距計算，即兩性薪資差距乘以365日曆天，以得到女性需多工作天數，並自隔年1月1日起，以日曆年起女性需增加的工作日數，公布同酬日。
去年我國女性平均時薪由264.6元上升至271元，男性由307.7元增加至315元，兩性薪資差距為14％，換言之，女性較男性需多工作52天，才能達到整年總薪資相同，因此今年同酬日為2月21日，維持與去年同天，這也是6年來首見同酬日沒有減少的狀況。
勞動部表示，由於兩性的薪資提升幅度都差不多，因此同酬日相同，其實近10年我國兩性平均時薪差距，已由2007年的18.2％逐漸縮短至14％，即女性需增加工作天數由67天下降至52天，兩性平均薪資差距縮小4.2個百分點及減少15個工作天數。
若比較各國兩性薪資差距，我國仍較美、日、韓等國為小，勞動部指出，去年我國為14％，低於韓國前年的35.4％、日本31.9％及美國18.2％；依增減幅度觀察，近10年來日本縮小4.7個百分點減幅最大，其次為我國縮小4.2個百分點，韓國縮小3.7個百分點，美國縮小1.6個百分點。
現代婦女基金會主任吳姿瑩表示，現在女性教育程度普遍提升，有些甚至高於男性，但整體來看薪資卻普遍還是低於男性，「雖然不一定同工，卻是不同酬」，這背後可能還有很多其他因素，譬如女性為照顧小孩離開職場後二度就業，選擇性不多導致薪資難以提升，這些背後原因是探究的重點，需各界一同努力。

觀念平台－讓「女性經濟」成為社會安定的磐石
By 中時電子報, www.chinatimes.com查看原始檔九月 26日, 2017
2017年09月27日 04:10工商時報
戴肇洋 台灣省商業會顧問
台灣社會長期存在「男主外、女主內」傳統觀念，負責維持家庭生計的「經濟戶長」重擔大致是男性一肩扛起。不過，依據最近主計總處2016年國內家庭「經濟戶長」資料統計顯示，以男性為經濟戶長家庭共計594.6萬戶、占整體戶數的70.3％；相對以女性為經濟戶長家庭達到251.3萬戶、占整體戶數的29.7％，比較上一年度則是增加6.7萬戶、成長2.7％，持續再創新高。
再從2016年國內家庭年平均所得「五等分位」加以觀察，在不同家庭年平均所得組別經濟戶長性別中，雖男性經濟戶長平均薪資所得高於女性，但在各所得組別中女性經濟戶長比重明顯增加；其中，最低所得組的女性經濟戶長的比重，達到四成六，最高所得組的女性經濟戶長的比重，甚至已經超過二成一，比較十年之前大幅成長。
若以國內家庭年收入更進一步分析，雖家庭年收入100萬元低所得族群之中，女性擔任經濟戶長比重仍占三成以上，但在中、高所得族群中，女性擔任經濟戶長比重，呈現逐年增加趨勢。然而，值得我們重視的是，從主計總處兩性經濟戶長資料統計中發現，因女性平均餘命高於男性，而使得年齡層別愈高，女性擔任經濟戶長比重則是愈高。
從上述中顯示，由於台灣女性教育程度大幅提高，社會觀念快速變化，帶動女性進入職場就業或從事新創事業，愈來愈多女性擔任企業高階經理人及負責人。亦即近年以來，台灣女性在勞動市場上經濟實力快速崛起，同時隨著經濟自主能力不斷茁壯，使得女性經濟戶長家庭明顯增加，不但扭轉過去傳統刻板印象，甚至成為社會安定磐石，可以說是戰後最大寧靜革命。
儘管，近年台灣女性經濟實力快速崛起，擔任經濟戶長家庭明顯增加，女性勞動參與率更是從1981年的43.1％，增加至2015年的50.7％，首度超過五成。但是，如果與先進國家之女性勞動參與率加以比較，例如：英國57.6％、美國56.7％、香港54.8％、南韓51.8％，卻又明顯偏低。
探究其原因，此乃長期以來，台灣女性在勞動參與上所面對的障礙在於，家庭難以兼顧工作同時投入。雖性別平等法或就業服務法已經實施，但在勞動市場上對於女性不公平、不合理待遇，卻又時有所聞，例如：台灣女性員工平均薪資所得是男性員工的八成，落後先進國家；以及少數事業單位未能依法給予女性員工生理假、生產假、育嬰假等福利，這些在勞動市場中針對女性所存在之性別歧視，無形之中成為女性勞動參與門檻。
換句話說，在促進女性擴大參與勞動市場，進而逐漸增加擔任經濟戶長發展趨勢之同時，如何形塑女性更和睦友善的職場環境，是政府相關單位無法忽略之政策方向。至於在配合措施上，個人認為除必須從性別平等及發展的角度，積極落實就業平等與生涯保障，例如：減少女性在就業歧視、薪資福利、職場發展及退休給付等層面向上所存在之性別差異外，值得改善之處包括：
首先，政府在訂定創造就業方案之同時，隨著就業結構改變，除連結職業訓練加強就業能力外，必須考慮不同產業對女性勞動力需求的特性，設計不同功能長、短期創造就業方案，創造多元就業機會，以增加女性勞動力之投入，更進一步促進女性全面參與經濟活動，藉以發揮更大生產力與影響力。
其次，因應社會結構轉型需求，在提供創業諮詢服務之同時，投入更多政府輔導資源，例如：訂定中小企業信保基金一定比例作為女性創業信用保證融資、提供中小企業育成中心擴大女性創業輔導、開設電子商務研習協助女性利用網路市場行銷，提高企業經營績效。
坦然言之，面對已日益嚴苛的少子化及高齡化挑戰之下，若要提高女性勞動參與意願，成為打造社會安定磐石，則需構築女性能夠兼顧工作及家庭的和睦職場，以及提供更加完善托幼及托老之友善環境。唯有如此，始能讓女性在安心安親條件下活絡勞動市場動能，以及讓女性在無憂無慮下發揮經濟潛在實力，進而促進社會安定。

查得到每一個同事朋友賺多少 挪威稅制透明度高
By 聯合新聞網, udn.com查看原始檔七月 23日, 2017
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2017-07-23 11:15聯合報 記者季晶晶╱即時報導
英國廣播公司報導，挪威全國民眾的薪水、資產和納稅額向來透明，過去可到公立圖書館書架查找，現在全部搬上網路，動動滑鼠就一覽無遺。
挪威《世界新聞報》經濟版主編史塔威說，由於挪威是高稅負國家，所得稅率平均達40.2%，比英國的33.3%和歐盟的30.1%都要高，所以透明度很重要。他說：「付這麼高的稅，你必須知道別人也乖乖繳稅，且政府稅收經合理分配。我們必須能信任稅制和社會安全體系。」
其實大部分挪威人不必查也知道同事賺多少。因為許多行業通過集體協商訂定薪水，大家的薪資差異很小。根據世界經濟論壇，挪威的同工同酬在全球144國裡排行第3。
不過，史塔威和其他人遊說政府採取限制措施，挪威人現在上稅務機關網站查詢資料，必須先以身份證字號登入，不能匿名。
挪威國稅局長霍爾特說：「自2014年起，已經可以得知有誰在查你的薪資紀錄。結果查詢數量大幅下降剩一成，我認為，此事阻絕了偷窺的慾望。」
挪威有520萬人口，納稅人約300萬。在規定登錄才能查找的前一年，查詢筆數約1650萬，現在降至一年約200萬。
新近調查顯示，92%的挪威人不會查親友同事。奧斯陸女子柏格說，以前她會好奇查找，但現在這樣作瞞不了人，便住手了。她表示：「以前會對鄰居、名人和皇室成員感到好奇。但你不見得看得出來有錢人是否逃稅，因為他們有很多降低收入的方式。」
稅務清單只列舉民眾的淨收入、淨資產和納稅額，由於應稅的資產價值常低於市價，名下有龐大資產組合的人，身價很可能遠高於表列金額。
擔任教師的葛萊德還記得，父親會去排隊查看圖書館裡那本「又厚又重」的稅務資料 。她說：「他回家後心情都不好，因為我們的有錢鄰居名下幾無收入、全無資產、只繳很少的稅。」
儘管她贊成資訊透明，但她也指出在學校看到的負面效果。她說：「有次到校，一群男孩熱心告訴我班上某同學的爸爸有超高收入。我注意到本來和他玩在一起的兩個男孩，後來默默退出他的交友圈。」另有低收入家庭的小孩遭霸凌，欺負人的正是那些去查閱家長財力的同學。
但霍爾特認為，挪威當局目前作法已取得平衡：不允許匿名查詢，可防有錢人被當成犯罪目標；而具名查詢不致阻礙「吹哨者」提供線報，協助當局查緝逃漏稅。

同工同酬好遙遠！　日女月薪67K只有男性的7成
正文網友評論友善列印
▲日本兩性薪資差距雖然縮小，不過女性僅佔男性的73%。（圖／達志影像）
財經中心／綜合報導
男女同工不同酬普遍存在世界各地，據《日本經濟新聞》報導，日本職業女性平均月薪為24萬4600日圓（約新台幣6.7萬元），連3年創下新高紀錄，不過收入遠低於男性，僅有他們的73%，落差依舊相當大。
根據日本勞動厚生勞動省最新調查顯示，2016年日本權值女性平均月薪為24萬4600日圓（約新台幣6.7萬元），連續3年創新高，代表性別薪資差距是歷年最小的，不過依然只有男性薪資的73%，雖然女性在職場待遇漸有改善，但還有可以努力的空間。
女性薪資行情在過去20年足足提升了10%，從1990年僅佔男性的60%，至今已提高至73%。2016年日本女性薪資增長1.1%，而男性薪資水平原地踏步，相較於2006年，現在女性收入提高2萬日圓（約新台幣5496萬元）左右，而男性則減少約2000日圓（約新台幣549萬元）。
此外，第一生命經濟研究所首席經濟學家柵山順子（Junko Sakuyama）說，「越來越多女性投入勞動市場，業主也開始積極讓女性進入管理階層。」但據數據指出，6成的日本女性會在生育第一個小孩後就會選擇離開職場，所以要想辦法協助生產後女性回到職場繼續工作，同時兼顧家庭與事業。

德政府決立法要求男女同工同酬
Yahoo新聞-全球
2016-10-07 16:42
德國政府決定要制定新法，確保男女同工同酬。

德國聯合執政的「社民黨」國會領袖「歐波曼」表示，他們已經與總理梅克爾領導的「基督教民主聯盟」達成共識。要立法規定，未來，德國只要員工兩百人以上的公司，有義務揭示是否「男女同工不同酬」；只要員工超過五百人以上的工作，有義務檢視並報告薪資結構。這項新法預計會影響到德國境內一千四百萬工作者。

歐波曼說，德國女性的平均薪資，比男性低了百分之二十一。他認為這項新法，會是德國邁向男女同工同酬的一大步。

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同工不同酬 新住民就業好「薪」酸

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2016-06-14
記者葉冠妤／專題報導
與先生在泰國相識、婚嫁到台灣廿多年的李拉雀薇，每週得跑好幾個公家機關上班，常常早上在三重的新住民家庭服務中心，下午到台北市松山健康服務中心，擔任新住民姊妹的通譯人員，幫忙解決生活上的疑難雜症，扮起心靈導師更是家常便飯。但像李拉雀薇如此「幸福」地工作的新住民姊妹，卻是少數。
善牧基金會新北市東區跨國婚姻家庭服務中心主任鄭雅甄指出，近幾年即使對新住民的相關法規鬆綁，但新住民的勞動條件卻遠不如台灣人。她表示，不少新住民因家庭經濟狀況相對弱勢，需出外工作貼補家用，但即便拿到了台灣身分證，找工作卻時常碰壁，就算被僱用，也是同工不同酬。
李拉雀薇說，自己十多年的「沉潛」，利用晚上到補校上課，直到子女長大、公婆相繼離世後，才比較出門走動，開始接受政府的通譯培訓，到公部門替新住民服務，她常遇到不少姊妹向她抱怨，即便具備專業能力，卻卡在中文能力不夠好，找工作常被打槍，還有一些姊妹只能從事勞力密集的粗重工作，微薄薪水拿來養家，哪有時間來上政府開辦的美甲等創業培訓課，顯示出新移民姊妹在台就業相對艱困。

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紐約時報：女性多從事未支薪家務 全球社會付出龐大代價
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2016年2月25日 下午 12:05 GMT
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全世界都有一個普遍的現象，那就是男女工作不均。男性花很多時間工作賺錢，而女性做的工作都是沒支薪的，比方說烹飪、清潔、照顧小孩。

《紐約時報》報導，這些沒支薪的工作，是家庭與社會能夠運轉不可或缺的一部分，但這些工作也常被輕視。而且當這些工作變成女人的職責時，也阻礙了她們前進。

比爾‧蓋茲的夫人瑪琳達‧蓋茲，同時也是蓋茲基金會的共同創辦人；她表示：「這是社會上根深蒂固的不平等，但卻很少被人討論。如果我們不提及，將無法釋放女性潛能。」

整體來說，發達國家如美國表現得較好，較差的國家則如墨西哥。然而，日本男尊女卑的問題相當嚴重，導致男女之間差距的相當大；近來安倍經濟學中，就有著墨這點，希望女性不要全天在家照顧小孩，而是出門掙薪水以提振國家經濟表現。

OECD 數據顯示，以全球平均來看，女性每天花 4.5 小時進行不支薪的工作，當中包括採買食物、照顧小孩、洗衣服，超過男性一倍以上。男性則更多時間從事支薪工作以及休閒活動，包括運動、看電視、或是跟三五好友出去。

斯堪的納維亞的男性做最多家事，印度、墨西哥、土耳其、日本男性則最少。舉挪威為例，女性只花 3.5 小時做家事，男性則是 3 小時，差距非常小。印度女性則每天花 6 小時，男性則不到一小時。若不與女性比較，南韓男性表現敬陪末座，僅做家務 0.7 小時。

美國女性每天花 4 小時做家務，男性為 2.5 小時。密西根大學調查顯示，這差距從很小就拉開了，10-17 歲的美國女性，較男性做家事的比例高出 15%。

OECD 發現，當女性將做未支薪工作的時間從 5 小時降到 3 小時，勞動參與率將上升15 個百分點。

還是有方法能夠杜絕這問題。英國艾塞克斯大學社會學家暨經濟學家、同時也是連合國女性發展顧問的 Diane Elson 表示，未支薪的工作必須被認可、降低、重新分配。

將未支薪工作分配給男性，可以透過政策實現，比方說有支薪的家庭假期。如果有有薪假期的話，女性生育後更易返回職場、男性也能休假多花點時間陪小孩。

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男女平等排名：日本第101、中國第91

2015/11/20
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世界經濟論壇（WEF）將世界各國的男女平等程度指數化，並公佈了2015年“男女差距指數”。日本的男女平等程度在145個調查對像國中排在第101位，較上年提高了3個名次。雖然安倍政府喊出“提高女性活躍度”的口號，但世界經濟論壇對日本的評價依然較低。 男女差距指數通過經濟、教育、政治和健康4個方面來分析女性的地位。由於日本女性的勞動參與率較低和男女薪酬差距較大，日本在經濟方面排在第106位。在政治方面，日本也因為女性議員較少排在第104位。在教育方面，日本女性的識字率和中等教育升學率為世界首位，但高等教育的升學率卻非常低，僅排在106位，導致日本在教育的整體項目中排名第84。 在亞太國家中，菲律賓的排名從2014年的第9位上升至第7位，新西蘭的排名也上升3位，躋身前十。中國排在第91位，印度為第108位。斯洛文尼亞從23位躍居至第9位，前10位國家中有7個是歐洲國家。日本經濟新聞（中文版：日經中文網）原克彥日內瓦報導

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讓孔子全家團圓？　中市議員建議孔廟應「父母同祀」

NOWnews今日新聞
2015年 11月 24日 00:35
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▲台中市議員邱素貞建議孔廟內父母同祀。（記者官達里攝）
▲台中市議員邱素貞建議孔廟內父母同祀。（記者官達里攝）
記者官達里／台中報導
台中市議員邱素貞今（23）日在議會質詢中指出，台中孔廟內供奉的清一色是男性，反而含辛茹苦教養孔子的孔母沒有被列入，她希望能「父母同祀」，實現男女平等，讓孔子全家人團圓。市長林佳龍認為，可以朝此方向思考及推動。民政局長蔡世寅表示，將力求在明年孔廟落成40周年時完成父母同祀。
台中市議會今日進行市政總質詢議程，邱素貞議員表示， 2004 年「性別平等教育法」頒布實施，展現了台灣推動性別平等的主流民意；尤其明年台灣極可能出現有史以來的第 1 位女性總統，凸顯女性不再只是男人背後的身影而已。

邱素貞指出，台中孔廟崇聖祠所祭祀的 15 人中， 6 人是孔子的 5 代男性祖、父和哥哥，其他是孟子、曾子、朱熹等 9 人的爸爸，卻都看不到媽媽，孔廟「獨厚爸爸，無視媽媽」的現象，引起「歧視女性」的質疑。

邱素貞表示，反觀大甲鎮瀾宮、旱溪樂成宮、北港朝天宮、鹿耳門天后宮等廟宇都有設「聖父母殿」，孔子 3 歲喪父，媽媽含辛茹苦教養孔子成為至聖先師，反而孔廟內只有父祖的牌位，卻不見孔母的牌位，如何落實「性別平等」、「男女平權」、「孝順父母」的理念，孔廟也應與時俱進，還給女性尊崇。

林佳龍在答詢時，肯定這是非常有創意及有意義的質詢。他認為，在民主時代，性別平等應該是最基本的人權，台灣已經都有女性副總統，同時很有可能產生女性總統的此刻，這個議題特別有意義。

林佳龍指出，過去的社會是男尊女卑，但現在則是從父姓、從母姓都可選擇的時代，也要思考如何與時俱進，如果台中市能成為全台第一個在孔廟崇聖祠設置「父母同祀」很有意義，孔子在世應該也會歡迎，包括孔子「有教無類」的理念及男女平權也能呈現在孔廟裡。

蔡世寅局長也說，就像是民間同祀土地公與土地婆一樣，該局將朝兩性平權規畫，力求在明年孔廟落成40年時完成父母同祀。

落實兩性平等 中市研議孔廟祭孔時父母同祀�/headline>
中廣新聞網中廣新聞網 – 2015年11月23日 下午10:41
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民進黨台中市議員邱素貞今天(23號)質詢指出，孔廟的崇聖祠，只祭祀聖人的父親，沒有母親，希望市府落實兩性平權，明年祭孔讓父母同祀。市長林佳龍答詢表示，性別平等是基本人權，如果能讓孔子父母同祀，一定非常有意義，將請民政局進一步研議。( 寇世菁報導)
議員邱素貞表示，台中市孔廟崇聖祠所祭祀的15人中，6人是孔子的5代男性祖、父和哥哥，其他是孟子、曾子、朱熹等9人的爸爸，卻都看不到媽媽，並未供奉主祀者母親的牌位，他認為對女性非常不公平，希望能父母同祀，實現男女平等，讓孔子全家人團圓。
對此，市長林佳龍也表示認同，並指出，民主時代，性別平等應該是最基本的人權。過去社會男尊女卑，但現在從父姓、從母姓可自由選擇，如果台中市能成為全台第一個在孔廟崇聖祠設置父母同祀，很有意義，孔子在世，應該也會樂見其成，包括孔子有教無類的理念及男女平權，也能呈現在孔廟裡。民政局長蔡世寅則說，全台孔廟都沒有立夫人牌位，既然都有土地公，土地婆，在兩性平等時代，孔廟祭孔時應該可以父母同祀，民政局會進一步研議。

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男女薪資再過118年可平等
2015-11-25 by：阿咖 1151
世界經濟論壇再度發表性別平等調查，結果顯示過去 10年間兩性平等進展不如預期。
法國里昂的學生們正在接受儀態訓練課程。
女性2015年收=男性2006年收
BBC、《全球郵報》綜合報導，世界經濟論壇(WEF)日前發表了他們一年一度的《全球性別差距報告》，當中顯示過去十年來兩性平等的進步速度不如預期，例如全球女性在 2015年的薪資所得平均起來約等同 10年前的男性薪資水準，報告指出，兩性要達到經濟平等、薪水沒有距離，還要再花 118年。

2006年時，世界經濟論壇首次發表了《全球性別差距報告》，這份報告會評估全球 109個國家，不單只是分析每一個國家的變化，同時也會與其它國家的變化比較排序。這次的報告指出，過去十年間，全球雖然新增 2.5億名女性投入勞動市場，但女性參與經濟機會仍低於男性，且差距沒有縮小。

報告顯示，目前 2015年的女性薪資年收平均是 11,000美元(約台幣35.9萬元)，這相當於 2006年的男性所得，以此發展下去，若要全面消除男女經濟差距，需要等 118年。

根據世界經濟論壇發布的最新調查，北歐國家在縮小兩性平等上排名前面。
北歐國家 家庭政策優
令人不意外的是，北歐國家仍是世界上性別最平等的國家。從 2014與2015年排名對比來看，穩登前四名的國家依然是冰島(第1名)、挪威(第2名)、芬蘭(第3名)和瑞典(第4名)。

帶領調查的札西迪(Saadia Zahidi)說：「(北歐四國)他們擁有最棒的家庭政策，不只有健全的孩童照顧體制，連男性育嬰、女性產假以及育嬰假等等都有相關法律規範來協助。」
冰島在兩性平權上不遺餘力，2015年上半年時一場「解放乳頭」運動再度讓當地聲名大噪。
不少人感到陌生或是只有大屠殺印象的盧安達，在性別平等上交出了亮眼的成績。圖為舉椅子前行的盧安達女性。
僅四國女力>男力
讓人眼睛一亮的，是這次報告中被評為兩性薪資平等第一名的盧安達(Rwanda)，打敗第二名的挪威；盧安達當地的女性勞動力比率遠高過男性，其他可見有高女性勞力的國家分別是：馬拉威、莫三比克以及蒲隆地。BBC指出，歷經大屠殺的盧安達，將女性投入到國家的勞動市場中，該國政府人員有 64%是女性。

全球位居高位的女性比例仍低，圖中左邊是德國總理梅克爾，她與瑞士總統索瑪魯加相見歡。
女性高等教育多 不保障職位好
世界經濟論壇進一步指出，全球女性受高等教育的比率越來越多，但這並沒有進一步反映在職位和收入上，目前全球僅三個國家可以見到女性官員比男性官員多，分別是菲律賓、斐濟和哥倫比亞。

被問到兩性平權接下來該往什麼方向努力時，扎西迪表示各國不只該聚焦在政府或勞動市場上的兩性平等，家庭中的兩性態度更是該努力的地方，她說：「如果我們不改變社會對家庭角色怎麼分配的認知，女性身上的重擔仍會相當重，她們將無法一直繼續工作，更別說是持續往中階或是高階位置升遷了。」

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女力時代 改寫全球社會面貌的姊妹們｜經營管理｜大塊文化｜天下雜誌
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不論你如何計算，大多數白手起家的女億萬富翁都是中國人，而且是排名很頂層的人——前10名、前20名，以及前50名的人，大多在中國。

以張茵為例，她的財產是歐普拉（Oprah Winfrey）的兩倍，而歐普拉是美國最富有的白手起家女性。事實上，張茵高達5、60億美元的財產，全都來自她在1980年代中期成立的廢紙回收事業，而她的初始資本為4000美元。張茵告訴CNN：「在任何商業交易中，重點不是性別，而是你應該如何運用腦袋制勝。」

董明珠的風格更直接，人人都知道，這位中國最大的冷氣製造商老闆兼暢銷商業書作家從不休假，她告訴訪問她的人：「我從不失誤。我從不承認錯誤，我永遠是對的。」

董明珠這樣的女性是真正的白手起家，她在30歲出頭時失去丈夫，把兒子交給兒子的祖母，搬到正在成長的中國南方，在一間小國營企業找到銷售工作。她的表現讓她一飛沖天，她讓那間公司上市，脫胎換骨成為全球企業。

至於陳麗華，則是被上海的《胡潤百富》，列為全球排名第三的白手起家女富豪。她因家境貧困，很早就離開學校，先是開了一間小家具修理店，最後連本帶利讓那間店變成為自己帶來40億美元財富的富華集團。

一個世紀以來的發展

中國目前已是龐大的經濟體，但是2000年代的每人所得，依舊只有美國一世紀前的水準。即使如此，在美國經濟正在起飛的1900年代初期，美國並沒有半個董明珠這樣的女性。即使到了1910年，美國也還是沒有任何高等或地方女法官，或是任何女獸醫。

中國在這方面確實是佼佼者，〈二○○九年正大聯合國際商業報告〉估算，在中國的大型私營事業中，女性約占31％的高階管理職，這是全球最高的數字，而且這類企業有超過8成會任命資深女經理。不過，中國並非特例。

1910年時，全球沒有盧英德（Indra Nooyi）這樣的女性；這位在印度出生與接受教育的女性，後來成為百事公司（PepsiCo）的全球執行長。當時也沒有像韋妮塔•巴里（Vinita Bali）這樣的女性，她讓印度的食品製造商大不列顛工業（Britannia Industries）起死回生，占據35％的印度餅乾市場。1910年時，也沒有像基蘭•瑪茲穆德肖（Kiran Mazumdar-Shaw）這樣的女性，成立了全印度與全亞洲最大的生物科技公司。也沒有人像沙烏地阿拉伯的納赫德•塔赫（Nahed Taher），她是第一位中東銀行總裁，而且也是共同創立者。1910年的美國沒有這樣的女性，歐洲各國也沒有這樣的女性，全球各地都沒有。

但這並不是說今日的開發中國家，對女性一貫抱持著開明的態度，其實正好相反。我的朋友帕德瑪•德賽（Padma Desai）是紐約哥倫比亞大學的教授，她是哈佛博士，成長於印度鄉下。在那樣的地方，女孩如果年紀輕輕就成為寡婦，將是無底的地獄深淵，許多人沒幾歲就得面臨這種命運。

帕德瑪在回憶錄裡解釋： 「印度男人不會娶寡婦或離過婚的人，那在印度文化裡是嚴重恥辱。」無子寡婦別無選擇，只能卑躬屈膝，看哪個親戚願意收容。

多數開發中國家離男女全面平等還很遙遠；在許多國家，生兒子依舊比生女兒更值得慶祝。然而，在今日所有繁榮的大型開發中國家，如中國、印度、穆斯林印尼等，受過教育及富裕的女性，在高階就業市場扮演著重要的角色。

跟著錢走

如果想了解發生什麼事，「跟著錢走」是很好的線索。今日女性占全球高收入者很高的比例，而且花錢毫不手軟。價值觀的改變，再加上新興女性精英族群的崛起，我們很難想像女性的命運會走回頭路，而且白花花的鈔票也是一項原因，金錢就是力量。

現代社會提到錢的時候，人們「知道」兩件事。一是女性的薪水比男性低，另一件事就是金字塔頂端極小百分比的人愈來愈有錢，而中間收入者則停滯不前。就某種程度而言，這兩件事都是真的。想要了解今日全球高學歷的職業女性，我們必須意識到，在最高階的收入者當中，有成千上萬人都是女性。

最近幾年的整體趨勢，是回到富人及超級富人的世界。我們離收入較為平均的二十世紀中葉愈來愈遠，這個世界愈來愈不是托尼•阿特金森（Tony Atkinson）等經濟學家口中貧富差距縮小的「大壓縮」（Great Compression）。然而，相較於男性，女性的趨勢相當不同。當男性的平均收入趨於平緩、甚至在下降的同時，女性的平均收入正在成長。以美國為例，女性平均收入的成長幅度與速度，勝過男性的下滑情形，而且還出現了一個全新的現象：這次當高收入者與大眾漸行漸遠時，許多女性也是其中一員。

在此同時，女性平均依舊賺的比男性少，千古不變的重大原因：多數女性有孩子，而且她們肩負主要的育兒責任，大部分的人會因為孩子而選擇暫離職場。女性一般以家庭為重，從事兼職工作，而且集中在傳統的「女性」工作。那樣的工作通常成長快速，通常不怕沒工作，但薪資通常也低。

但這一切都不能套用在高學歷者身上，如同前文所述，西方世界的女性現在占據一半的專業工作。在所有的OECD國家，收入為前五分之一的人之中，男女比例也因而非常接近。去掉其他因素後，年輕男女現在領到同樣的薪資，累積財富的速度也一樣。

詳細的美國私部門雇員分析顯示，收入為前1％的美國人中，女性占的百分比自1980年的2％左右，上升至2004年的近14％，也就是在25年間變成7倍。英國的最高收入女性比美國多一點點：在英國前1％的繳稅大戶中，約六分之一為女性。此外，如果看財富（包含目前收入、股票、債券、房地產等），你也可以發現「女性崛起」的影響力。在美國前2％的人當中，在那個五十分之一的群組中，女性所占的比例自1940年代起就穩定增加，2000年時整整占了一半。

由於許多國家的全國收入愈來愈集中在高收入者的手中，結果就是許多高薪女性準備好花大錢。當然，女性在過去也有強大的消費能力，但情況相當不同。從前女性花的錢大多不是自己賺的，有時是父親給的，但大多是從丈夫身上得來的，有的是生活費，有的是遺產。

慈善家莉絲貝特•羅興與西格麗德•羅興（Lisbet and Sigrid Rausing）是女性擁有大筆財富的典型例子，姐妹倆的祖父、叔叔與父親是利樂包包裝的改良者。莉莉安•貝滕科特（Liliane Bettencourt）也是一樣，她是龐大萊雅（L’Oréal）化妝品公司的女繼承人，公司創始人是她的父親。另一個例子是克麗絲蒂•沃爾頓（Christy Walton），她是《富比士》四百大富人名單中最有錢的女性，而原因純粹只是她公公是沃爾瑪的創辦人。同樣名列前茅的男性富人，如馬克•祖克柏（Mark Zuckerberg）與華倫•巴菲特（Warren Buffett），則是靠自己的雙手創造巨大財富。

然而，即使是在富豪之中，改變也有加速的跡象。首先，有愈來愈多因為家族企業而繼承財富的女性，實際上也參與經營。福特兄妹因為父親查爾斯•福特（Charles Forte）所創立的旅館事業，繼承了英國最有錢的姓氏。在現在這一代的兒孫，女兒歐嘉（Olga）和她哥哥洛可•福特（Rocco Forte）一樣，都積極參與事業經營。挪威姐妹海倫娜與瑪麗安娜•奧德費爾（Helene and Marianne Odfjell），共同經營父親交到她們手上的大型石油鑽探與航運公司。喬吉娜•萊因哈（Georgina Rinehart）是全澳洲最富有的人，但她不只是最有錢的女性，在她繼承父親建立的HPPL礦業集團時，集團搖搖欲墜，今日則稱霸世界。

再者，一種全新女性正在出現——白手起家的女性。歐普拉當然是其中一員，《哈利波特》系列作者J•K•羅琳（J. K. Rowling）也是，但她們依循的是相當傳統的途徑：女性一向參與娛樂事業。更突出的則是在原本只有男性的領域致富的女性，新中國億萬富翁可能是最戲劇性的例子，但她們並非絕無僅有的範例。舉例來說，前eBay執行長梅格•惠特曼（Meg Whitman）是一員，白手起家的眼鏡商億萬富翁瑪麗•帕金斯（Mary Perkins）也是。琳恩•福雷斯特•羅斯柴爾德（Lynn Forester de Rothschild）靠著寬頻網路致富，在此同時，她也是單親媽媽。她告訴我，她這輩子最美好的時刻是，有一天她走進十五歲兒子的房內，「當時他正在講電話」，他說： 「我長大以後，要和媽媽一樣成功。」

這些白手起家的女富翁本身是重要人士，也是社會頂層的重要人士。讓她們得以致富的社會，也支持著數十萬受薪女性的事業，讓她們賺的薪水多到這世上大多數人都不敢夢想的程度。此外，還有數千名女性的事業，讓她們成為擁有數百萬美元以上的富翁，雖然可能只是千萬富翁、不是億萬富翁，但這麼多的錢是女性自己掙來的，不只是繼承財產然後消費而已，這改變了世界的權力平衡。

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歐洲電影的性別平等宣言

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台灣性別平權運動大步前進？名律師呂秋遠：痴人說夢
By Bbc中文網, www.storm.mg查看原始檔
美國聯邦最高法院26日做出全國同性婚姻合法化的判決，令台灣的性別平權運動人士大感振奮。然而知名律師呂秋遠在臉書上潑冷水，表示這是「痴人說夢」，原因在於台灣選出一群不負責任的立委，這些立委最近又選出4名清一色保守派的大法官。

呂秋遠表示，美國聯邦最高法院的判決當然值得慶賀，但反觀台灣，往後4年到8年的性別平權運動，都操縱在立法委員與大法官手中。

呂秋遠進一步指出，最高法院的設計應該是領先社會輿論的，大法官必須有道德勇氣，扮演以少數否定多數暴力的角色。人民的力量不一定都是進步，這時候大法官就要扮演少數的關鍵力量，以憲法賦予人類的平等權利，勇敢否定多數民意做出的錯誤決定。

然而台灣有這樣的大法官嗎？沒有。

立法院6月11日對4位大法官被提名人吳陳鐶、黃虹霞、蔡明誠及林俊益進行審查會，立委詢問4位準大法官是否支持同性婚姻合法化？結果4人都不支持，只有蔡明誠說，台灣可以參考德國伴侶制度，但是否要納入婚姻，還需要討論。

因此呂秋遠提醒關心性別平權運動的人們，不能只是換上彩虹圖而已，而應該牢記在心，在明年選出想要政治人物，再經由由這些政治人物，挑選出最好的大法官，為弱勢的少數族群制衡經常會犯錯的多數民意。

美國最高法院在6月26日做出決定，國家必須承認同性婚姻，終結部分南方保守州禁止同性婚姻的狀態，從此後同志可以在美國的任何州合法登記結婚，而享有與異性戀一樣的法律待遇。坦白說，美國的最高法院判斷，當然是值得慶賀的一件事，因為他們是最大的基...

Posted by 呂秋遠 on 2015年6月27日

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諾貝爾獎得主歧視女性　丟掉大學教職
中廣新聞網中廣新聞網 – 2015年6月11日 下午6:26
諾貝爾獎得主歧視女性　丟掉大學教職
英國一名曾經榮獲「諾貝爾獎」的化學教授，因為歧視女性言論，丟掉大學教職。

這名生化教授叫亨特，72歲，是英國「倫敦大學學院」終生榮譽教授。日前「亨特」在一場國際學術會議上發表講話時，提到女性。他說，他願意談一談女人對他造成的麻煩。他說，在實驗室工作時，如果有女人在場，通常會發生3種事：第一，你愛上這個女人；第二，女人愛上你；第三，你批評女人，女人開始哭。

媒體報導「亨特」的言論後，很多人抨擊他歧視女性，「亨特」於是從「倫敦大學學院」辭職。「倫敦大學學院」隨後發佈新聞，表示「亨特」的辭職，符合這所大學「性別平等政策　」。新聞稿還說，「倫敦大學學院」是英國第一個，以平等條件，招收女生的學校。

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亞洲女力閒置 每年浪費890億美元
2015-11-25 03:17經濟日報 編譯劉品佳／綜合外電

各國男女薪資差距 圖／經濟日報提供
分享聯合國估計，亞洲國家的性別平權問題使女性人才未獲善用，導致每年浪費約890億美元的產值，相當於厄瓜多一年的國內生產毛額（GDP）。性別不平等不僅在開發中國家出現，先進經濟體也未能倖免，尤以日本最具代表性。
以南韓為例，當現任總統朴槿惠在2013年上任時，南韓在世界經濟論壇的年度《全球性別差距報告》中排名第111名，現在卻落到了第115名，位居布吉納法索和馬爾地夫之後。

日本從現任首相安倍晉三2010年上任以來，排名則自第111名升至第101名。然而，當日本有更多女性進入職場之際，她們卻在薪資、升遷和進入技術領域等方面，遭到更不平等的待遇。

安倍推出的「女性經濟學」（womenomics）方案，正飽受有名無實之譏。

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世衞：自殺成為少女最主要死因

「自殺」已經取代了「交通意外」、「難產」、「愛滋病及各種疾病」，成為了15至19歲少女的最主要死因。尤其在東南亞，每十萬少女，就有27.92人死於自殺。
推文到plurk
作者：Outside| 2015-06-05 17:24
Yoyo Lo
世界衞生組織的報告指出，「自殺」已經取代了「交通意外」、「難產」、「愛滋病及各種疾病」，成為了15至19歲少女的最主要死因。
世衞把全球分為六個區域（美洲、非洲、歐洲、東地中海、東南亞、西太平洋），發現除了「愛滋病及各種傳染病」仍然肆虐的非洲區外，在其餘五區，「自殺」都位列少女死因的頭三位，更是歐洲少女的最主要死因。

「自殺」已經取代了「交通意外」、「難產」、「愛滋病及各種疾病」，成為了15至19歲少女的最主要死因。
當然，以排名來說，這一方面源於先進地區醫療進步，令死於疾病及併發症人數減少的結果。
但是，如果觀察各區域少女死於自殺的比率，東南亞的情況令人憂慮。
在東南亞，每十萬少女，就有27.92人死於自殺，是歐洲的4.5、美洲的8倍、西太平洋的7倍。
至於該區域的年輕男性，則每十萬人有21.41人死於自殺，也為數不少。
獲《時代》雜誌選為「100位最具影響力人士」的心理學家、倫敦衞生與熱帶醫學院（London School of Hygiene & Tropical Medicine）教授Vikram Patel估計，在東南亞，15至19歲正好是很多少女被迫綴學、強行結婚的年紀。她們不情願地脫離社會，縱有事業野心，也只容許埋首家務，這是當地自殺率特別高企的原因。
他進一步指出，正因為這個原因，女性自殺的情況最嚴重的地方，就是在印度較富裕、整體學歷較高的地區。
至於東南亞的年輕男性，Patel認為他們自殺主因離不開財政不穩，難以實踐成就等原因。他認為，其實東南亞男女均受不同形式性別定型導致的壓力纏擾著。
自由評論網關心您︰自殺不能解決問題，勇敢求救並非弱者，社會處處有溫暖，一定能度過難關。

正妹撕課本做成裙子 背後原因令人動容

Erinne Paisley（圖／取自今日頭條）

這個加拿大維多利亞市的女孩名叫Erinne Paisley，今年夏天高中畢業後，她用數學作業的筆記，另加簡單的黑絲帶、鵝絨，做成了身上這件裙子。這件衣服花了她和閨蜜7個多小時，雖然她和閨蜜都很愛漂亮衣服，但沒人真的做過衣服，經過多次慘不忍睹的失敗後終於做成了這個樣子，但是她做這件裙子背後是有原因的。

Paisley想通過這樣的行為藝術，呼籲大家關心女性教育權利。（圖／取自今日頭條）

她在裙子上寫著：我已經接受了教育，但並非每個女孩子都有機會接受教育。Erinne Paisley想通過這樣的行為藝術，呼籲大家關心女性教育權利。女性教育權利訴求和Erinne Paisley的高顏值，引起了很多人注意。媒體也聞訊趕來對其進行了採訪，她的呼籲得以受到更多關注。

Erinne Paisley把這件裙子拿去拍賣（圖／取自今日頭條）

目前，Erinne Paisley正對自己的這件裙子進行拍賣，這件裙子拍賣價已經高達600美元，拍賣所得將捐贈給馬拉拉基金會—個由巴基斯坦女子馬拉拉成立的組織，旨在呼籲人們關注女孩子的教育問題。

世界知名女性、2014年諾貝爾和平獎得主馬拉拉，是Erinne Paisley的偶像，因致力於女性的教育權利而廣受尊重。（圖／取自今日頭條）

高中畢業後，Erinne Paisley將到加拿大多倫多大學的國際關係專業就讀。考慮到她對全球女性教育權利的關注，在經過國際關係專業的學習後，在將來，這個世界上有可能再出現一位偉大的「馬拉拉」。

正妹穿「數學作業」出席畢業舞會　背後原因好溫馨

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▲高中女生穿上數學作業參加畢業舞會，背後意義讓人感動。（圖／翻攝自臉書／下同）

國際中心／綜合報導

加拿大18歲女高中生佩斯利（Erinne Paisley），在畢業前夕的舞會上，所有同學都穿著華麗的禮服，只有她一個人身上圍著「紙」洋裝。仔細一看，原來這件創意衣裙是用數學筆記製作的，背後的用意是在提倡女性受教育的權利。她也把本來要拿來買舞裙的錢捐贈給基金會。

英國《每日郵報》報導，佩斯利穿上自製的數學「紙」洋裝，參加高中生涯最重要的一場舞會。她說，自己受到女權運動家瑪拉拉（Malālah Yūsafzay）的演說啟發，所以相當關注女性接受教育的權利。

她將原本要購買禮服的錢，通通捐給瑪拉拉教育基金會（The Malala Fund）。佩斯利在紙洋裝上頭寫到「我受過教育，但不是每個女生都能跟我一樣」，全世界還有超過6千多萬的女性被剝奪受教權。

佩斯利的智慧和胸懷獲得大家讚賞，照片也在網路上瘋傳。畢業典禮過後，她將紙洋裝放上網路拍賣，打算將所得也捐給基金會。

▼上面寫著「不是每個女生都能跟我一樣有受教權」。

全球少女「頭號殺手」 不再是高帥富，而是...

WHO調查數據顯示，在15至19歲的年齡層中，因自殺而死的人數已超越孕產死亡，成為全球少女的頭號殺手。圖與文無關（情境照）

2015-05-26  07:13

〔即時新聞／綜合報導〕孕產死亡躍居全球死亡人數榜首的排名如今要改了，根據世界衞生組織（WHO）發表最新的報告，在15至19歲的年齡層中，因自殺而死的人數比車禍、孕產、疾病等因素高，自殺亡人數已取代孕產死亡，成為全球少女的頭號殺手。

《每日電訊報》報導指出，孕產死亡向來是15至19歲年齡層女性喪命的最主要原因，然而在過去10年，因自殺而死亡的人數不斷攀升，慢慢取代孕產死亡，躍升首位，在東南亞，每10萬名年齡介乎這年齡層的女性死者，就有27.92人死於自殺。

專家分析，在東南亞導致女性自殺的原因，最有可能是性別歧視。因為居住在東南亞女性的生活，相較於年輕男性，幾乎從各方面來說都是南轅北轍，這個數據較歐洲6.15人、美洲4.72人高出數倍。