台灣性別平等程度居亞洲之冠 全球第9
最後更新:2020/03/05 13:15
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根據聯合國最新發布的2018年性別不平等指數,台灣性別平等程度亞洲第一。(示意圖/圖取自Pixabay圖庫)
(中央社記者吳柏緯台北5日電)台灣性別平等程度亞洲第一。根據聯合國最新發布的2018年性別不平等指數,在越接近0,代表性別越平權的前提之下,台灣的指數為0.053,居亞洲首位,世界排第9。
性別不平等指數(GII)是由聯合國開發計畫署調查統計,根據生殖健康、賦權及勞動市場3個領域,總共5項指標衡量各國性別平等情況,數值越接近0,代表性別平權的情形越好。
近日聯合國公布2018年GII的全球排名,以瑞士0.037居冠,丹麥及瑞典均為0.040居次,台灣的GII值為0.053,不但在163個國家中排名第9,更居亞洲首位,南韓、新加坡則緊追在後。
經濟部進一步分析,依中小企業白皮書資料,2018年台灣的中小企業女性企業主比率36.8%,較大企業的21.9%相比,高出近15個百分點,若與鄰國日本相比,高出逾20個百分點。就全體企業觀察,台灣2018年的女性企業主比率為36.4%,較美國的40.0%及南韓的38.4%略低。
進一步觀察近年台灣男女性就業結構比變化,經濟部表示,由於女性因教育程度提升,加上產業結構變遷,投入職場意願明顯增加,2018年就業者女性占比為44.5%,較2010年的44.0%,增加0.5個百分點,與男性就業比率差距逐漸縮小。
經濟部指出,雖然台灣2018年的就業者女性比率低於美國、新加坡與香港,但仍高於日本的44.2%及南韓的42.7%。
若就行業別觀察,經濟部說明,台灣批發及零售業中的女性就業者占比由2010年的51.3%增至2018年的52.3%,而同期間製造業的女性就業者大致維持在37.5%左右。世界主要國家的製造業亦以男性就業者為主,2018年南韓、美國、日本製造業男女性就業比率差距均逾39個百分點,大於台灣的25.1,台灣的差距相對小。
根據聯合國最新發布的2018年性別不平等指數,世界排名前10依序為瑞士(0.037)、丹麥與瑞典(0.04)、荷蘭(0.041)、挪威(0.044)、比利時(0.045)、芬蘭(0.050)、法國(0.051)、台灣(0.053)、冰島(0.057)。
亞洲排名前幾名分別為台灣(0.053)、韓國(0.058)、新加坡(0.065)、日本(0.099)。(編輯:趙蔚蘭)1090305
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2020-01-16_151127

(中央社記者潘姿羽台北18日電)主計總處近期發布2019年性別圖像,內容顯示,台灣性別平等程度高居亞洲之冠,即便與經濟合作暨發展組織(OECD)發展程度較高國家相比,仍優於芬蘭、冰島及德國,全球第8。
「2019年性別圖像」近期出刊,內容並就聯合國開發計畫署(UNDP)自2010年起編布的GII,以生殖健康、賦權及勞動市場3個領域的5項指標衡量各國性別平等情形,比較台灣性別平等狀況與他國的差異。
主計總處報告內說明,GII值越低越佳,0代表非常平等,1代表非常不平等,而2017年台灣性別不平等指數(Gender Inequality Index,GII)為0.056,居全球第8名,亞洲第1名,換言之,台灣性別平等程度高居亞洲之冠,在全球也屬於前段班。
觀察2017年GII排名,以瑞士0.039排名第1,丹麥0.040次之,瑞典及荷蘭均為0.044,並列第3名。
進一步檢視台灣女性在賦權的領域表現,2017年台灣女性國會議員比率已升至38.1%,優於同處亞洲的新加坡、中國大陸、南韓及日本;至於勞動市場領域的15歲以上勞動力參與率,2017年台灣女性為50.9%,較男性低16.2個百分點,性別差距比新加坡、日本、南韓都要小。(編輯:鄭雪文)1080218
影片來源:行政院政策影音站 YouTube頻道
女縣市長占比破3成 女性參政權力增長
(中央社記者潘姿羽台北18日電)女力崛起,台灣不只性別平等程度居亞洲之冠,主計總處最新發布的性別圖像更顯示,2018年縣市長女性比率大幅躍升至37.5%,是1997年以來首破1/3,顯見女性參政權力持續增長。
主計總處近期出刊「2019年性別圖像」,除了指出2017年台灣性別不平等指數(Gender Inequality Index, GII)為0.056,GII值越低越佳,台灣位居全球第8名、亞洲第1名,顯見性平成效卓越,內容也探討女性在權力、決策與影響力的表現。
主計總處指出,女性擔任地方首長及民意代表比率提升,參政權力持續增長;2018年直轄市長女性比率16.7%,與前次2014年相同,縣市長女性比率則升至37.5%,相較於前次選舉顯著提升31.2個百分點,而且是1997年以來,首次超過1/3的性別比例。
進一步觀察2018年地方首長大選結果,堪稱女力大爆發;宜蘭縣長林姿妙、花蓮縣長徐榛蔚、台東縣長饒慶鈴、台中市長盧秀燕、彰化縣長王惠美、雲林縣長張麗善及嘉義市長黃敏惠,均是女將身分。
另外,台灣女性立法委員比率創新高,2017年女性國會議員比率達38.1%,不只較2007年增加16.9個百分點,更傲視瑞士、英國、中國大陸、新加坡、美國、南韓及日本等國均未達3成,低於台灣。(編輯:林孟汝)1080218
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 東南亞導致女性少女自殺的原因,是性別歧視。東南亞,每10萬名女性死者,就有27.92人死於自殺,這個數據較歐洲6.15人、美洲4.72人高出數倍。http://goo.gl/4kqNeE

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亞洲國家,請注意「女性經濟學」|天下雜誌
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數位專輯 【六大情境】你和你爸媽一定會遇到的長照未來
麥肯錫全球研究所4月底發表一份報告,呼籲亞洲國家應大力經營「女性經濟學」,因為讓更多女性就業,可大幅促進經濟成長。
以中國為例,中國女性對GDP貢獻率達41%,亞太國家當中最高,怪不得毛澤東曾經說過,「婦女能頂半邊天。」
過去幾年,很多亞太國家的女性勞動狀況已大有進步。以日本為例,女性勞動參與率從2012年後開始快速上升,過去5年內上升了6個百分點,去年達到69.4%,超過美國與法國。在菲律賓,專業或技術工作職缺的男女員工比例,是1比1.42。全球白手起家的147位女性億萬富豪當中,有114位來自中國(美國只有14位)。
中國如果能增加女性就業,且工作時數和生產力都趕上領先國家的話,就有機會在2025年讓GDP多出13%,也就是2.6兆美元,相當於一個法國的GDP。
如果印度也能同樣趕上,進步將更加明顯,GDP將有18%的成長。因為印度的進步空間比中國更大,要達到此目標,女性勞參率要從現在的27%大幅提高到37%。
但女性就業並不一定等同於經濟成長。在印度,隨著家庭愈來愈富裕,曾在田裡辛苦工作的婦女,現在則選擇留在學校,或是靠經濟情況改善的男性親屬生活。緬甸與尼泊爾是亞洲最窮的國家,但女性勞參率卻最高,是因為多數女性不得不務農以維持生計。
然而,女性對GDP的貢獻其實常被低估。根據OECD資料,在中國,73%的無薪酬工作(包括育兒、採買與家務等)都落在女性肩上,在其他亞洲國家的比率更高,例如韓國(83%)、日本(84%)與印度(85%)。
如果這些女性的無薪酬勞動時數能減少,有薪勞動能增加,會有什麼改變?有幾種可能性:可能沒人做、可能變成男性來做(有時候這兩者的意思是相同的)。有些工作可能可以外包給專業的清潔工、廚子與保母,也許可以成為麥肯錫心目中增加GDP的來源。
不過,如果女人真的能撐起半邊天,或許也應該讓更多女人所付出的勞動,得到相應的報酬。(劉光瑩譯)


兩性薪資不平等 女需多工作52天
2018年3月2日 上午5:50
中國時報【洪安怡╱台北報導】
男女同工恐不同酬!勞動部指出,去年我國女性平均時薪271元,男性為315元,兩性薪資差距為14%,等同女性需多工作52天才能達到與男性年薪相同,而「同酬日」為2月21日,和去年相同,也是6年來首見同酬日沒有減少的狀況。
勞動部依據行政院主計總處「受僱員工薪資調查」,以當年兩性平均時薪差距計算,即兩性薪資差距乘以365日曆天,以得到女性需多工作天數,並自隔年1月1日起,以日曆年起女性需增加的工作日數,公布同酬日。
去年我國女性平均時薪由264.6元上升至271元,男性由307.7元增加至315元,兩性薪資差距為14%,換言之,女性較男性需多工作52天,才能達到整年總薪資相同,因此今年同酬日為2月21日,維持與去年同天,這也是6年來首見同酬日沒有減少的狀況。
勞動部表示,由於兩性的薪資提升幅度都差不多,因此同酬日相同,其實近10年我國兩性平均時薪差距,已由2007年的18.2%逐漸縮短至14%,即女性需增加工作天數由67天下降至52天,兩性平均薪資差距縮小4.2個百分點及減少15個工作天數。
若比較各國兩性薪資差距,我國仍較美、日、韓等國為小,勞動部指出,去年我國為14%,低於韓國前年的35.4%、日本31.9%及美國18.2%;依增減幅度觀察,近10年來日本縮小4.7個百分點減幅最大,其次為我國縮小4.2個百分點,韓國縮小3.7個百分點,美國縮小1.6個百分點。
現代婦女基金會主任吳姿瑩表示,現在女性教育程度普遍提升,有些甚至高於男性,但整體來看薪資卻普遍還是低於男性,「雖然不一定同工,卻是不同酬」,這背後可能還有很多其他因素,譬如女性為照顧小孩離開職場後二度就業,選擇性不多導致薪資難以提升,這些背後原因是探究的重點,需各界一同努力。


觀念平台-讓「女性經濟」成為社會安定的磐石
By 中時電子報, www.chinatimes.com查看原始檔九月 26日, 2017
2017年09月27日 04:10工商時報
戴肇洋 台灣省商業會顧問
台灣社會長期存在「男主外、女主內」傳統觀念,負責維持家庭生計的「經濟戶長」重擔大致是男性一肩扛起。不過,依據最近主計總處2016年國內家庭「經濟戶長」資料統計顯示,以男性為經濟戶長家庭共計594.6萬戶、占整體戶數的70.3%;相對以女性為經濟戶長家庭達到251.3萬戶、占整體戶數的29.7%,比較上一年度則是增加6.7萬戶、成長2.7%,持續再創新高。
再從2016年國內家庭年平均所得「五等分位」加以觀察,在不同家庭年平均所得組別經濟戶長性別中,雖男性經濟戶長平均薪資所得高於女性,但在各所得組別中女性經濟戶長比重明顯增加;其中,最低所得組的女性經濟戶長的比重,達到四成六,最高所得組的女性經濟戶長的比重,甚至已經超過二成一,比較十年之前大幅成長。
若以國內家庭年收入更進一步分析,雖家庭年收入100萬元低所得族群之中,女性擔任經濟戶長比重仍占三成以上,但在中、高所得族群中,女性擔任經濟戶長比重,呈現逐年增加趨勢。然而,值得我們重視的是,從主計總處兩性經濟戶長資料統計中發現,因女性平均餘命高於男性,而使得年齡層別愈高,女性擔任經濟戶長比重則是愈高。
從上述中顯示,由於台灣女性教育程度大幅提高,社會觀念快速變化,帶動女性進入職場就業或從事新創事業,愈來愈多女性擔任企業高階經理人及負責人。亦即近年以來,台灣女性在勞動市場上經濟實力快速崛起,同時隨著經濟自主能力不斷茁壯,使得女性經濟戶長家庭明顯增加,不但扭轉過去傳統刻板印象,甚至成為社會安定磐石,可以說是戰後最大寧靜革命。
儘管,近年台灣女性經濟實力快速崛起,擔任經濟戶長家庭明顯增加,女性勞動參與率更是從1981年的43.1%,增加至2015年的50.7%,首度超過五成。但是,如果與先進國家之女性勞動參與率加以比較,例如:英國57.6%、美國56.7%、香港54.8%、南韓51.8%,卻又明顯偏低。
探究其原因,此乃長期以來,台灣女性在勞動參與上所面對的障礙在於,家庭難以兼顧工作同時投入。雖性別平等法或就業服務法已經實施,但在勞動市場上對於女性不公平、不合理待遇,卻又時有所聞,例如:台灣女性員工平均薪資所得是男性員工的八成,落後先進國家;以及少數事業單位未能依法給予女性員工生理假、生產假、育嬰假等福利,這些在勞動市場中針對女性所存在之性別歧視,無形之中成為女性勞動參與門檻。
換句話說,在促進女性擴大參與勞動市場,進而逐漸增加擔任經濟戶長發展趨勢之同時,如何形塑女性更和睦友善的職場環境,是政府相關單位無法忽略之政策方向。至於在配合措施上,個人認為除必須從性別平等及發展的角度,積極落實就業平等與生涯保障,例如:減少女性在就業歧視、薪資福利、職場發展及退休給付等層面向上所存在之性別差異外,值得改善之處包括:
首先,政府在訂定創造就業方案之同時,隨著就業結構改變,除連結職業訓練加強就業能力外,必須考慮不同產業對女性勞動力需求的特性,設計不同功能長、短期創造就業方案,創造多元就業機會,以增加女性勞動力之投入,更進一步促進女性全面參與經濟活動,藉以發揮更大生產力與影響力。
其次,因應社會結構轉型需求,在提供創業諮詢服務之同時,投入更多政府輔導資源,例如:訂定中小企業信保基金一定比例作為女性創業信用保證融資、提供中小企業育成中心擴大女性創業輔導、開設電子商務研習協助女性利用網路市場行銷,提高企業經營績效。
坦然言之,面對已日益嚴苛的少子化及高齡化挑戰之下,若要提高女性勞動參與意願,成為打造社會安定磐石,則需構築女性能夠兼顧工作及家庭的和睦職場,以及提供更加完善托幼及托老之友善環境。唯有如此,始能讓女性在安心安親條件下活絡勞動市場動能,以及讓女性在無憂無慮下發揮經濟潛在實力,進而促進社會安定。


 

查得到每一個同事朋友賺多少 挪威稅制透明度高
By 聯合新聞網, udn.com查看原始檔七月 23日, 2017
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2017-07-23 11:15聯合報 記者季晶晶╱即時報導
英國廣播公司報導,挪威全國民眾的薪水、資產和納稅額向來透明,過去可到公立圖書館書架查找,現在全部搬上網路,動動滑鼠就一覽無遺。
挪威《世界新聞報》經濟版主編史塔威說,由於挪威是高稅負國家,所得稅率平均達40.2%,比英國的33.3%和歐盟的30.1%都要高,所以透明度很重要。他說:「付這麼高的稅,你必須知道別人也乖乖繳稅,且政府稅收經合理分配。我們必須能信任稅制和社會安全體系。」
其實大部分挪威人不必查也知道同事賺多少。因為許多行業通過集體協商訂定薪水,大家的薪資差異很小。根據世界經濟論壇,挪威的同工同酬在全球144國裡排行第3。
不過,史塔威和其他人遊說政府採取限制措施,挪威人現在上稅務機關網站查詢資料,必須先以身份證字號登入,不能匿名。
挪威國稅局長霍爾特說:「自2014年起,已經可以得知有誰在查你的薪資紀錄。結果查詢數量大幅下降剩一成,我認為,此事阻絕了偷窺的慾望。」
挪威有520萬人口,納稅人約300萬。在規定登錄才能查找的前一年,查詢筆數約1650萬,現在降至一年約200萬
新近調查顯示,92%的挪威人不會查親友同事。奧斯陸女子柏格說,以前她會好奇查找,但現在這樣作瞞不了人,便住手了。她表示:「以前會對鄰居、名人和皇室成員感到好奇。但你不見得看得出來有錢人是否逃稅,因為他們有很多降低收入的方式。」
稅務清單只列舉民眾的淨收入、淨資產和納稅額,由於應稅的資產價值常低於市價,名下有龐大資產組合的人,身價很可能遠高於表列金額
擔任教師的葛萊德還記得,父親會去排隊查看圖書館裡那本「又厚又重」的稅務資料 。她說:「他回家後心情都不好,因為我們的有錢鄰居名下幾無收入、全無資產、只繳很少的稅。」
儘管她贊成資訊透明,但她也指出在學校看到的負面效果。她說:「有次到校,一群男孩熱心告訴我班上某同學的爸爸有超高收入。我注意到本來和他玩在一起的兩個男孩,後來默默退出他的交友圈。」另有低收入家庭的小孩遭霸凌欺負人的正是那些去查閱家長財力的同學
但霍爾特認為,挪威當局目前作法已取得平衡:不允許匿名查詢,可防有錢人被當成犯罪目標;而具名查詢不致阻礙「吹哨者」提供線報,協助當局查緝逃漏稅


 

同工同酬好遙遠! 日女月薪67K只有男性的7成
正文網友評論友善列印
▲日本兩性薪資差距雖然縮小,不過女性僅佔男性的73%。(圖/達志影像)
財經中心/綜合報導
男女同工不同酬普遍存在世界各地,據《日本經濟新聞》報導,日本職業女性平均月薪為24萬4600日圓(約新台幣6.7萬元),連3年創下新高紀錄,不過收入遠低於男性,僅有他們的73%,落差依舊相當大。
根據日本勞動厚生勞動省最新調查顯示,2016年日本權值女性平均月薪為24萬4600日圓(約新台幣6.7萬元),連續3年創新高,代表性別薪資差距是歷年最小的,不過依然只有男性薪資的73%,雖然女性在職場待遇漸有改善,但還有可以努力的空間。
女性薪資行情在過去20年足足提升了10%,從1990年僅佔男性的60%,至今已提高至73%。2016年日本女性薪資增長1.1%,而男性薪資水平原地踏步,相較於2006年,現在女性收入提高2萬日圓(約新台幣5496萬元)左右,而男性則減少約2000日圓(約新台幣549萬元)。
此外,第一生命經濟研究所首席經濟學家柵山順子(Junko Sakuyama)說,「越來越多女性投入勞動市場,業主也開始積極讓女性進入管理階層。」但據數據指出,6成的日本女性會在生育第一個小孩後就會選擇離開職場,所以要想辦法協助生產後女性回到職場繼續工作,同時兼顧家庭與事業。


 

德政府決立法要求男女同工同酬
Yahoo新聞-全球
2016-10-07 16:42
德國政府決定要制定新法,確保男女同工同酬。

德國聯合執政的「社民黨」國會領袖「歐波曼」表示,他們已經與總理梅克爾領導的「基督教民主聯盟」達成共識。要立法規定,未來,德國只要員工兩百人以上的公司,有義務揭示是否「男女同工不同酬」;只要員工超過五百人以上的工作,有義務檢視並報告薪資結構。這項新法預計會影響到德國境內一千四百萬工作者。

歐波曼說,德國女性的平均薪資,比男性低了百分之二十一。他認為這項新法,會是德國邁向男女同工同酬的一大步。

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同工不同酬 新住民就業好「薪」酸

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2016-06-14
記者葉冠妤/專題報導
與先生在泰國相識、婚嫁到台灣廿多年的李拉雀薇,每週得跑好幾個公家機關上班,常常早上在三重的新住民家庭服務中心,下午到台北市松山健康服務中心,擔任新住民姊妹的通譯人員,幫忙解決生活上的疑難雜症,扮起心靈導師更是家常便飯。但像李拉雀薇如此「幸福」地工作的新住民姊妹,卻是少數。
善牧基金會新北市東區跨國婚姻家庭服務中心主任鄭雅甄指出,近幾年即使對新住民的相關法規鬆綁,但新住民的勞動條件卻遠不如台灣人。她表示,不少新住民因家庭經濟狀況相對弱勢,需出外工作貼補家用,但即便拿到了台灣身分證,找工作卻時常碰壁,就算被僱用,也是同工不同酬。
李拉雀薇說,自己十多年的「沉潛」,利用晚上到補校上課,直到子女長大、公婆相繼離世後,才比較出門走動,開始接受政府的通譯培訓,到公部門替新住民服務,她常遇到不少姊妹向她抱怨,即便具備專業能力,卻卡在中文能力不夠好,找工作常被打槍,還有一些姊妹只能從事勞力密集的粗重工作,微薄薪水拿來養家,哪有時間來上政府開辦的美甲等創業培訓課,顯示出新移民姊妹在台就業相對艱困。

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紐約時報:女性多從事未支薪家務 全球社會付出龐大代價
CNYES鉅亨網CNYES鉅亨網
2016年2月25日 下午 12:05 GMT
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全世界都有一個普遍的現象,那就是男女工作不均。男性花很多時間工作賺錢,而女性做的工作都是沒支薪的,比方說烹飪、清潔、照顧小孩。

《紐約時報》報導,這些沒支薪的工作,是家庭與社會能夠運轉不可或缺的一部分,但這些工作也常被輕視。而且當這些工作變成女人的職責時,也阻礙了她們前進。

比爾‧蓋茲的夫人瑪琳達‧蓋茲,同時也是蓋茲基金會的共同創辦人;她表示:「這是社會上根深蒂固的不平等,但卻很少被人討論。如果我們不提及,將無法釋放女性潛能。」

整體來說,發達國家如美國表現得較好,較差的國家則如墨西哥。然而,日本男尊女卑的問題相當嚴重,導致男女之間差距的相當大;近來安倍經濟學中,就有著墨這點,希望女性不要全天在家照顧小孩,而是出門掙薪水以提振國家經濟表現。

OECD 數據顯示,以全球平均來看,女性每天花 4.5 小時進行不支薪的工作,當中包括採買食物、照顧小孩、洗衣服,超過男性一倍以上男性則更多時間從事支薪工作以及休閒活動,包括運動、看電視、或是跟三五好友出去。

斯堪的納維亞的男性做最多家事印度、墨西哥、土耳其、日本男性則最少。舉挪威為例,女性只花 3.5 小時做家事,男性則是 3 小時差距非常小。印度女性則每天花 6 小時,男性則不到一小時。若不與女性比較,南韓男性表現敬陪末座,僅做家務 0.7 小時。

美國女性每天花 4 小時做家務,男性為 2.5 小時。密西根大學調查顯示,這差距從很小就拉開了,10-17 歲的美國女性,較男性做家事的比例高出 15%。

OECD 發現,當女性將做未支薪工作的時間從 5 小時降到 3 小時,勞動參與率將上升15 個百分點。

還是有方法能夠杜絕這問題。英國艾塞克斯大學社會學家暨經濟學家、同時也是連合國女性發展顧問的 Diane Elson 表示,未支薪的工作必須被認可、降低、重新分配。

將未支薪工作分配給男性,可以透過政策實現,比方說有支薪的家庭假期。如果有有薪假期的話,女性生育後更易返回職場、男性也能休假多花點時間陪小孩。

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男女平等排名:日本第101、中國第91

2015/11/20
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世界經濟論壇(WEF)將世界各國的男女平等程度指數化,並公佈了2015年“男女差距指數”。日本的男女平等程度在145個調查對像國中排在第101位,較上年提高了3個名次。雖然安倍政府喊出“提高女性活躍度”的口號,但世界經濟論壇對日本的評價依然較低。 男女差距指數通過經濟、教育、政治和健康4個方面來分析女性的地位。由於日本女性的勞動參與率較低和男女薪酬差距較大,日本在經濟方面排在第106位。在政治方面,日本也因為女性議員較少排在第104位。在教育方面,日本女性的識字率和中等教育升學率為世界首位,但高等教育的升學率卻非常低,僅排在106位,導致日本在教育的整體項目中排名第84。 在亞太國家中,菲律賓的排名從2014年的第9位上升至第7位,新西蘭的排名也上升3位,躋身前十。中國排在第91位,印度為第108位。斯洛文尼亞從23位躍居至第9位,前10位國家中有7個是歐洲國家。日本經濟新聞(中文版:日經中文網)原克彥日內瓦報導

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下載 (12)  

讓孔子全家團圓? 中市議員建議孔廟應「父母同祀」

NOWnews今日新聞
2015年 11月 24日 00:35
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▲台中市議員邱素貞建議孔廟內父母同祀。(記者官達里攝)
▲台中市議員邱素貞建議孔廟內父母同祀。(記者官達里攝)
記者官達里/台中報導
台中市議員邱素貞今(23)日在議會質詢中指出,台中孔廟內供奉的清一色是男性,反而含辛茹苦教養孔子的孔母沒有被列入,她希望能「父母同祀」,實現男女平等,讓孔子全家人團圓。市長林佳龍認為,可以朝此方向思考及推動。民政局長蔡世寅表示,將力求在明年孔廟落成40周年時完成父母同祀。
台中市議會今日進行市政總質詢議程,邱素貞議員表示, 2004 年「性別平等教育法」頒布實施,展現了台灣推動性別平等的主流民意;尤其明年台灣極可能出現有史以來的第 1 位女性總統,凸顯女性不再只是男人背後的身影而已。

邱素貞指出,台中孔廟崇聖祠所祭祀的 15 人中, 6 人是孔子的 5 代男性祖、父和哥哥,其他是孟子、曾子、朱熹等 9 人的爸爸,卻都看不到媽媽,孔廟「獨厚爸爸,無視媽媽」的現象,引起「歧視女性」的質疑。

邱素貞表示,反觀大甲鎮瀾宮、旱溪樂成宮、北港朝天宮、鹿耳門天后宮等廟宇都有設「聖父母殿」,孔子 3 歲喪父,媽媽含辛茹苦教養孔子成為至聖先師,反而孔廟內只有父祖的牌位,卻不見孔母的牌位,如何落實「性別平等」、「男女平權」、「孝順父母」的理念,孔廟也應與時俱進,還給女性尊崇。

林佳龍在答詢時,肯定這是非常有創意及有意義的質詢。他認為,在民主時代,性別平等應該是最基本的人權,台灣已經都有女性副總統,同時很有可能產生女性總統的此刻,這個議題特別有意義。

林佳龍指出,過去的社會是男尊女卑,但現在則是從父姓、從母姓都可選擇的時代,也要思考如何與時俱進,如果台中市能成為全台第一個在孔廟崇聖祠設置「父母同祀」很有意義,孔子在世應該也會歡迎,包括孔子「有教無類」的理念及男女平權也能呈現在孔廟裡。

蔡世寅局長也說,就像是民間同祀土地公與土地婆一樣,該局將朝兩性平權規畫,力求在明年孔廟落成40年時完成父母同祀。

落實兩性平等 中市研議孔廟祭孔時父母同祀�/headline>
中廣新聞網中廣新聞網 – 2015年11月23日 下午10:41
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民進黨台中市議員邱素貞今天(23號)質詢指出,孔廟的崇聖祠,只祭祀聖人的父親,沒有母親,希望市府落實兩性平權,明年祭孔讓父母同祀。市長林佳龍答詢表示,性別平等是基本人權,如果能讓孔子父母同祀,一定非常有意義,將請民政局進一步研議。( 寇世菁報導)
議員邱素貞表示,台中市孔廟崇聖祠所祭祀的15人中,6人是孔子的5代男性祖、父和哥哥,其他是孟子、曾子、朱熹等9人的爸爸,卻都看不到媽媽,並未供奉主祀者母親的牌位,他認為對女性非常不公平,希望能父母同祀,實現男女平等,讓孔子全家人團圓。
對此,市長林佳龍也表示認同,並指出,民主時代,性別平等應該是最基本的人權。過去社會男尊女卑,但現在從父姓、從母姓可自由選擇,如果台中市能成為全台第一個在孔廟崇聖祠設置父母同祀,很有意義,孔子在世,應該也會樂見其成,包括孔子有教無類的理念及男女平權,也能呈現在孔廟裡。民政局長蔡世寅則說,全台孔廟都沒有立夫人牌位,既然都有土地公,土地婆,在兩性平等時代,孔廟祭孔時應該可以父母同祀,民政局會進一步研議。

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男女薪資再過118年可平等
2015-11-25 by:阿咖 1151
世界經濟論壇再度發表性別平等調查,結果顯示過去 10年間兩性平等進展不如預期。
法國里昂的學生們正在接受儀態訓練課程。
女性2015年收=男性2006年收
BBC、《全球郵報》綜合報導,世界經濟論壇(WEF)日前發表了他們一年一度的《全球性別差距報告》,當中顯示過去十年來兩性平等的進步速度不如預期,例如全球女性在 2015年的薪資所得平均起來約等同 10年前的男性薪資水準,報告指出,兩性要達到經濟平等、薪水沒有距離,還要再花 118年。

2006年時,世界經濟論壇首次發表了《全球性別差距報告》,這份報告會評估全球 109個國家,不單只是分析每一個國家的變化,同時也會與其它國家的變化比較排序。這次的報告指出,過去十年間,全球雖然新增 2.5億名女性投入勞動市場,但女性參與經濟機會仍低於男性,且差距沒有縮小。

報告顯示,目前 2015年的女性薪資年收平均是 11,000美元(約台幣35.9萬元),這相當於 2006年的男性所得,以此發展下去,若要全面消除男女經濟差距,需要等 118年。

根據世界經濟論壇發布的最新調查,北歐國家在縮小兩性平等上排名前面。
北歐國家 家庭政策優
令人不意外的是,北歐國家仍是世界上性別最平等的國家。從 2014與2015年排名對比來看,穩登前四名的國家依然是冰島(第1名)、挪威(第2名)、芬蘭(第3名)和瑞典(第4名)。

帶領調查的札西迪(Saadia Zahidi)說:「(北歐四國)他們擁有最棒的家庭政策,不只有健全的孩童照顧體制,連男性育嬰、女性產假以及育嬰假等等都有相關法律規範來協助。」
冰島在兩性平權上不遺餘力,2015年上半年時一場「解放乳頭」運動再度讓當地聲名大噪。
不少人感到陌生或是只有大屠殺印象的盧安達,在性別平等上交出了亮眼的成績。圖為舉椅子前行的盧安達女性。
僅四國女力>男力
讓人眼睛一亮的,是這次報告中被評為兩性薪資平等第一名的盧安達(Rwanda),打敗第二名的挪威;盧安達當地的女性勞動力比率遠高過男性,其他可見有高女性勞力的國家分別是:馬拉威、莫三比克以及蒲隆地。BBC指出,歷經大屠殺的盧安達,將女性投入到國家的勞動市場中,該國政府人員有 64%是女性。

全球位居高位的女性比例仍低,圖中左邊是德國總理梅克爾,她與瑞士總統索瑪魯加相見歡。
女性高等教育多 不保障職位好
世界經濟論壇進一步指出,全球女性受高等教育的比率越來越多,但這並沒有進一步反映在職位和收入上,目前全球僅三個國家可以見到女性官員比男性官員多,分別是菲律賓、斐濟和哥倫比亞。

被問到兩性平權接下來該往什麼方向努力時,扎西迪表示各國不只該聚焦在政府或勞動市場上的兩性平等,家庭中的兩性態度更是該努力的地方,她說:「如果我們不改變社會對家庭角色怎麼分配的認知,女性身上的重擔仍會相當重,她們將無法一直繼續工作,更別說是持續往中階或是高階位置升遷了。」

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女力時代 改寫全球社會面貌的姊妹們|經營管理|大塊文化|天下雜誌
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不論你如何計算,大多數白手起家的女億萬富翁都是中國人,而且是排名很頂層的人——前10名、前20名,以及前50名的人,大多在中國。

以張茵為例,她的財產是歐普拉(Oprah Winfrey)的兩倍,而歐普拉是美國最富有的白手起家女性。事實上,張茵高達5、60億美元的財產,全都來自她在1980年代中期成立的廢紙回收事業,而她的初始資本為4000美元。張茵告訴CNN:「在任何商業交易中,重點不是性別,而是你應該如何運用腦袋制勝。」

董明珠的風格更直接,人人都知道,這位中國最大的冷氣製造商老闆兼暢銷商業書作家從不休假,她告訴訪問她的人:「我從不失誤。我從不承認錯誤,我永遠是對的。」

董明珠這樣的女性是真正的白手起家,她在30歲出頭時失去丈夫,把兒子交給兒子的祖母,搬到正在成長的中國南方,在一間小國營企業找到銷售工作。她的表現讓她一飛沖天,她讓那間公司上市,脫胎換骨成為全球企業。

至於陳麗華,則是被上海的《胡潤百富》,列為全球排名第三的白手起家女富豪。她因家境貧困,很早就離開學校,先是開了一間小家具修理店,最後連本帶利讓那間店變成為自己帶來40億美元財富的富華集團。

一個世紀以來的發展

中國目前已是龐大的經濟體,但是2000年代的每人所得,依舊只有美國一世紀前的水準。即使如此,在美國經濟正在起飛的1900年代初期,美國並沒有半個董明珠這樣的女性。即使到了1910年,美國也還是沒有任何高等或地方女法官,或是任何女獸醫。

中國在這方面確實是佼佼者,〈二○○九年正大聯合國際商業報告〉估算,在中國的大型私營事業中,女性約占31%的高階管理職,這是全球最高的數字,而且這類企業有超過8成會任命資深女經理。不過,中國並非特例。

1910年時,全球沒有盧英德(Indra Nooyi)這樣的女性;這位在印度出生與接受教育的女性,後來成為百事公司(PepsiCo)的全球執行長。當時也沒有像韋妮塔•巴里(Vinita Bali)這樣的女性,她讓印度的食品製造商大不列顛工業(Britannia Industries)起死回生,占據35%的印度餅乾市場。1910年時,也沒有像基蘭•瑪茲穆德肖(Kiran Mazumdar-Shaw)這樣的女性,成立了全印度與全亞洲最大的生物科技公司。也沒有人像沙烏地阿拉伯的納赫德•塔赫(Nahed Taher),她是第一位中東銀行總裁,而且也是共同創立者。1910年的美國沒有這樣的女性,歐洲各國也沒有這樣的女性,全球各地都沒有。

但這並不是說今日的開發中國家,對女性一貫抱持著開明的態度,其實正好相反。我的朋友帕德瑪•德賽(Padma Desai)是紐約哥倫比亞大學的教授,她是哈佛博士,成長於印度鄉下。在那樣的地方,女孩如果年紀輕輕就成為寡婦,將是無底的地獄深淵,許多人沒幾歲就得面臨這種命運。

帕德瑪在回憶錄裡解釋: 「印度男人不會娶寡婦或離過婚的人,那在印度文化裡是嚴重恥辱。」無子寡婦別無選擇,只能卑躬屈膝,看哪個親戚願意收容。

多數開發中國家離男女全面平等還很遙遠;在許多國家,生兒子依舊比生女兒更值得慶祝。然而,在今日所有繁榮的大型開發中國家,如中國、印度、穆斯林印尼等,受過教育及富裕的女性,在高階就業市場扮演著重要的角色。

跟著錢走

如果想了解發生什麼事,「跟著錢走」是很好的線索。今日女性占全球高收入者很高的比例,而且花錢毫不手軟。價值觀的改變,再加上新興女性精英族群的崛起,我們很難想像女性的命運會走回頭路,而且白花花的鈔票也是一項原因,金錢就是力量。

現代社會提到錢的時候,人們「知道」兩件事。一是女性的薪水比男性低,另一件事就是金字塔頂端極小百分比的人愈來愈有錢,而中間收入者則停滯不前。就某種程度而言,這兩件事都是真的。想要了解今日全球高學歷的職業女性,我們必須意識到,在最高階的收入者當中,有成千上萬人都是女性。

最近幾年的整體趨勢,是回到富人及超級富人的世界。我們離收入較為平均的二十世紀中葉愈來愈遠,這個世界愈來愈不是托尼•阿特金森(Tony Atkinson)等經濟學家口中貧富差距縮小的「大壓縮」(Great Compression)。然而,相較於男性,女性的趨勢相當不同。當男性的平均收入趨於平緩、甚至在下降的同時,女性的平均收入正在成長。以美國為例,女性平均收入的成長幅度與速度,勝過男性的下滑情形,而且還出現了一個全新的現象:這次當高收入者與大眾漸行漸遠時,許多女性也是其中一員。

在此同時,女性平均依舊賺的比男性少,千古不變的重大原因:多數女性有孩子,而且她們肩負主要的育兒責任,大部分的人會因為孩子而選擇暫離職場。女性一般以家庭為重,從事兼職工作,而且集中在傳統的「女性」工作。那樣的工作通常成長快速,通常不怕沒工作,但薪資通常也低。

但這一切都不能套用在高學歷者身上,如同前文所述,西方世界的女性現在占據一半的專業工作。在所有的OECD國家,收入為前五分之一的人之中,男女比例也因而非常接近。去掉其他因素後,年輕男女現在領到同樣的薪資,累積財富的速度也一樣。

詳細的美國私部門雇員分析顯示,收入為前1%的美國人中,女性占的百分比自1980年的2%左右,上升至2004年的近14%,也就是在25年間變成7倍。英國的最高收入女性比美國多一點點:在英國前1%的繳稅大戶中,約六分之一為女性。此外,如果看財富(包含目前收入、股票、債券、房地產等),你也可以發現「女性崛起」的影響力。在美國前2%的人當中,在那個五十分之一的群組中,女性所占的比例自1940年代起就穩定增加,2000年時整整占了一半。

由於許多國家的全國收入愈來愈集中在高收入者的手中,結果就是許多高薪女性準備好花大錢。當然,女性在過去也有強大的消費能力,但情況相當不同。從前女性花的錢大多不是自己賺的,有時是父親給的,但大多是從丈夫身上得來的,有的是生活費,有的是遺產。

慈善家莉絲貝特•羅興與西格麗德•羅興(Lisbet and Sigrid Rausing)是女性擁有大筆財富的典型例子,姐妹倆的祖父、叔叔與父親是利樂包包裝的改良者。莉莉安•貝滕科特(Liliane Bettencourt)也是一樣,她是龐大萊雅(L’Oréal)化妝品公司的女繼承人,公司創始人是她的父親。另一個例子是克麗絲蒂•沃爾頓(Christy Walton),她是《富比士》四百大富人名單中最有錢的女性,而原因純粹只是她公公是沃爾瑪的創辦人。同樣名列前茅的男性富人,如馬克•祖克柏(Mark Zuckerberg)與華倫•巴菲特(Warren Buffett),則是靠自己的雙手創造巨大財富。

然而,即使是在富豪之中,改變也有加速的跡象。首先,有愈來愈多因為家族企業而繼承財富的女性,實際上也參與經營。福特兄妹因為父親查爾斯•福特(Charles Forte)所創立的旅館事業,繼承了英國最有錢的姓氏。在現在這一代的兒孫,女兒歐嘉(Olga)和她哥哥洛可•福特(Rocco Forte)一樣,都積極參與事業經營。挪威姐妹海倫娜與瑪麗安娜•奧德費爾(Helene and Marianne Odfjell),共同經營父親交到她們手上的大型石油鑽探與航運公司。喬吉娜•萊因哈(Georgina Rinehart)是全澳洲最富有的人,但她不只是最有錢的女性,在她繼承父親建立的HPPL礦業集團時,集團搖搖欲墜,今日則稱霸世界。

再者,一種全新女性正在出現——白手起家的女性。歐普拉當然是其中一員,《哈利波特》系列作者J•K•羅琳(J. K. Rowling)也是,但她們依循的是相當傳統的途徑:女性一向參與娛樂事業。更突出的則是在原本只有男性的領域致富的女性,新中國億萬富翁可能是最戲劇性的例子,但她們並非絕無僅有的範例。舉例來說,前eBay執行長梅格•惠特曼(Meg Whitman)是一員,白手起家的眼鏡商億萬富翁瑪麗•帕金斯(Mary Perkins)也是。琳恩•福雷斯特•羅斯柴爾德(Lynn Forester de Rothschild)靠著寬頻網路致富,在此同時,她也是單親媽媽。她告訴我,她這輩子最美好的時刻是,有一天她走進十五歲兒子的房內,「當時他正在講電話」,他說: 「我長大以後,要和媽媽一樣成功。」

這些白手起家的女富翁本身是重要人士,也是社會頂層的重要人士。讓她們得以致富的社會,也支持著數十萬受薪女性的事業,讓她們賺的薪水多到這世上大多數人都不敢夢想的程度。此外,還有數千名女性的事業,讓她們成為擁有數百萬美元以上的富翁,雖然可能只是千萬富翁、不是億萬富翁,但這麼多的錢是女性自己掙來的,不只是繼承財產然後消費而已,這改變了世界的權力平衡。

 

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歐洲電影的性別平等宣言

在電影工業中也存在性別不平等的狀況,而歐洲電影業界在這方面踏出了重要的一步:它們採納了一份性別平等宣言,呼籲全方位增強性別平等政策。
作者:Outside2015-08-30 12:00

Chris Wong

歐洲電影工業在性別平等上踏出重要一步。歐洲電影業界決定採納一份性別平等宣言,呼籲全方位增強性別平等政策。

薩拉熱窩電影節(Sarajevo Film Festival)期間的一個有關性別平等的會議之中,該份宣言被通過。

薩拉熱窩電影節(Sarajevo Film Festival)

根據宣言:「在電影工業中,關鍵的職位往往嚴重缺乏女性的聲音…」,要達致真正的民主,「必須充份運用女性和男性各自擁有的技能、天份、和創意。」

歐洲國家的文化部及各個電影基金的代表,都同意推動政策,協助歐洲影視工業的性別不平等。

近兩年,在美國好萊塢,性別平等也同樣是火熱的話題。

包括Patricia Arquette、Meryl Streep和Emma Watson在內的演員,都站出來為此發聲。

她們甚至促成不同的性別運動,例如在社交媒體上的#AskHerMore運動和Watson的#HeForShe,都呼籲男性公開支持性別平等。

Emma Watson為電影中的性別議題發聲。

根據美國紐約電影學院的統計,男女演員同工不同酬的現象極為嚴重。

最令人關注的,是2014年發生的Sony被黑客入侵事件。

根據被洩露的電郵,好萊塢的一線女星Jenifer Lawrence所得的片酬也低於她的同級男演員,使業界不少演員為此發聲,要求盡快得到兩性同工同酬。在好萊塢,最高薪的女演員Angelina Jolie也只等如排名第九、第十高薪的男演員。

根據南加洲大學的研究,從2007到2014年期間的好萊塢電影,充滿性別、性向、年齡、種族等的不平等。該研究報告的名字叫《700套流行電影中的不平等》。研究發現,好萊塢電影極之偏愛年輕、男性、異性戀的男性視角;換言之,好萊塢的電影人員傾向排斥年老、非男性、非異性戀及其它性別的人,不論是幕前演出還是幕後的工作人員。

南加洲大學研究《700套流行電影中的不平等》

跟好萊塢不同,歐洲電影工業主要由公眾資助,可以就性別平等的問題上採取更直接的方法。宣言建議推動政策改善女性獲得歐洲的電影資助,在電影工業中的決策位置上委任更多女性,把更多女性電影工作者帶給公眾認識、並幫她們得到公眾認可。宣言也鼓勵歐盟成員國認真進行更多有關性別問題的統計數據,分析女性在電影工業被邊緣化的成因。

這並非歐洲第一次公開推動電影的性別平等。在2008年的馬德里,一份相近的宣言也呼籲「使性別平等成真」。可惜,在每年出產的歐洲電影之中,仍然只有少於五份一由女性執導及監製。

歐洲電影性別平等宣言不一定代表強力的政策,但既然電影界中追求性別平等的呼聲日漸高漲。可以預期,在未來,不僅是歐洲及美國,在世界各地的電影業界也會陸續更為關注性別不公的問題。

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台灣性別平權運動大步前進?名律師呂秋遠:痴人說夢
By Bbc中文網, www.storm.mg查看原始檔
美國聯邦最高法院26日做出全國同性婚姻合法化的判決,令台灣的性別平權運動人士大感振奮。然而知名律師呂秋遠在臉書上潑冷水,表示這是「痴人說夢」,原因在於台灣選出一群不負責任的立委,這些立委最近又選出4名清一色保守派的大法官。

呂秋遠表示,美國聯邦最高法院的判決當然值得慶賀,但反觀台灣,往後4年到8年的性別平權運動,都操縱在立法委員與大法官手中。

呂秋遠進一步指出,最高法院的設計應該是領先社會輿論的,大法官必須有道德勇氣,扮演以少數否定多數暴力的角色。人民的力量不一定都是進步,這時候大法官就要扮演少數的關鍵力量,以憲法賦予人類的平等權利,勇敢否定多數民意做出的錯誤決定。

然而台灣有這樣的大法官嗎?沒有。

立法院6月11日對4位大法官被提名人吳陳鐶、黃虹霞、蔡明誠及林俊益進行審查會,立委詢問4位準大法官是否支持同性婚姻合法化?結果4人都不支持,只有蔡明誠說,台灣可以參考德國伴侶制度,但是否要納入婚姻,還需要討論。

因此呂秋遠提醒關心性別平權運動的人們,不能只是換上彩虹圖而已,而應該牢記在心,在明年選出想要政治人物,再經由由這些政治人物,挑選出最好的大法官,為弱勢的少數族群制衡經常會犯錯的多數民意。

美國最高法院在6月26日做出決定,國家必須承認同性婚姻,終結部分南方保守州禁止同性婚姻的狀態,從此後同志可以在美國的任何州合法登記結婚,而享有與異性戀一樣的法律待遇。坦白說,美國的最高法院判斷,當然是值得慶賀的一件事,因為他們是最大的基...

Posted by 呂秋遠 on 2015年6月27日

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諾貝爾獎得主歧視女性 丟掉大學教職
中廣新聞網中廣新聞網 – 2015年6月11日 下午6:26
諾貝爾獎得主歧視女性 丟掉大學教職
英國一名曾經榮獲「諾貝爾獎」的化學教授,因為歧視女性言論,丟掉大學教職。

這名生化教授叫亨特,72歲,是英國「倫敦大學學院」終生榮譽教授。日前「亨特」在一場國際學術會議上發表講話時,提到女性。他說,他願意談一談女人對他造成的麻煩。他說,在實驗室工作時,如果有女人在場,通常會發生3種事:第一,你愛上這個女人;第二,女人愛上你;第三,你批評女人,女人開始哭。

媒體報導「亨特」的言論後,很多人抨擊他歧視女性,「亨特」於是從「倫敦大學學院」辭職。「倫敦大學學院」隨後發佈新聞,表示「亨特」的辭職,符合這所大學「性別平等政策 」。新聞稿還說,「倫敦大學學院」是英國第一個,以平等條件,招收女生的學校。

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亞洲女力閒置 每年浪費890億美元
2015-11-25 03:17經濟日報 編譯劉品佳/綜合外電

各國男女薪資差距 圖/經濟日報提供
分享聯合國估計,亞洲國家的性別平權問題使女性人才未獲善用,導致每年浪費約890億美元的產值,相當於厄瓜多一年的國內生產毛額(GDP)。性別不平等不僅在開發中國家出現,先進經濟體也未能倖免,尤以日本最具代表性。
以南韓為例,當現任總統朴槿惠在2013年上任時,南韓在世界經濟論壇的年度《全球性別差距報告》中排名第111名,現在卻落到了第115名,位居布吉納法索和馬爾地夫之後。

日本從現任首相安倍晉三2010年上任以來,排名則自第111名升至第101名。然而,當日本有更多女性進入職場之際,她們卻在薪資、升遷和進入技術領域等方面,遭到更不平等的待遇。

安倍推出的「女性經濟學」(womenomics)方案,正飽受有名無實之譏。

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世衞:自殺成為少女最主要死因

「自殺」已經取代了「交通意外」、「難產」、「愛滋病及各種疾病」,成為了15至19歲少女的最主要死因。尤其在東南亞,每十萬少女,就有27.92人死於自殺。
推文到plurk
作者:Outside| 2015-06-05 17:24
Yoyo Lo
世界衞生組織的報告指出,「自殺」已經取代了「交通意外」、「難產」、「愛滋病及各種疾病」,成為了15至19歲少女的最主要死因。
世衞把全球分為六個區域(美洲、非洲、歐洲、東地中海、東南亞、西太平洋),發現除了「愛滋病及各種傳染病」仍然肆虐的非洲區外,在其餘五區,「自殺」都位列少女死因的頭三位,更是歐洲少女的最主要死因。

「自殺」已經取代了「交通意外」、「難產」、「愛滋病及各種疾病」,成為了15至19歲少女的最主要死因。
當然,以排名來說,這一方面源於先進地區醫療進步,令死於疾病及併發症人數減少的結果。
但是,如果觀察各區域少女死於自殺的比率,東南亞的情況令人憂慮。
在東南亞,每十萬少女,就有27.92人死於自殺,是歐洲的4.5、美洲的8倍、西太平洋的7倍。
至於該區域的年輕男性,則每十萬人有21.41人死於自殺,也為數不少。
獲《時代》雜誌選為「100位最具影響力人士」的心理學家、倫敦衞生與熱帶醫學院(London School of Hygiene & Tropical Medicine)教授Vikram Patel估計,在東南亞,15至19歲正好是很多少女被迫綴學、強行結婚的年紀。她們不情願地脫離社會,縱有事業野心,也只容許埋首家務,這是當地自殺率特別高企的原因。
他進一步指出,正因為這個原因,女性自殺的情況最嚴重的地方,就是在印度較富裕、整體學歷較高的地區。
至於東南亞的年輕男性,Patel認為他們自殺主因離不開財政不穩,難以實踐成就等原因。他認為,其實東南亞男女均受不同形式性別定型導致的壓力纏擾著。
自由評論網關心您︰自殺不能解決問題,勇敢求救並非弱者,社會處處有溫暖,一定能度過難關。

正妹撕課本做成裙子 背後原因令人動容

Erinne Paisley(圖/取自今日頭條)
Erinne Paisley(圖/取自今日頭條)

這個加拿大維多利亞市的女孩名叫Erinne Paisley,今年夏天高中畢業後,她用數學作業的筆記,另加簡單的黑絲帶、鵝絨,做成了身上這件裙子。這件衣服花了她和閨蜜7個多小時,雖然她和閨蜜都很愛漂亮衣服,但沒人真的做過衣服,經過多次慘不忍睹的失敗後終於做成了這個樣子,但是她做這件裙子背後是有原因的。

Paisley想通過這樣的行為藝術,呼籲大家關心女性教育權利。(圖/取自今日頭條)
Paisley想通過這樣的行為藝術,呼籲大家關心女性教育權利。(圖/取自今日頭條)

她在裙子上寫著:我已經接受了教育,但並非每個女孩子都有機會接受教育。Erinne Paisley想通過這樣的行為藝術,呼籲大家關心女性教育權利。女性教育權利訴求和Erinne Paisley的高顏值,引起了很多人注意。媒體也聞訊趕來對其進行了採訪,她的呼籲得以受到更多關注。

Erinne Paisley把這件裙子拿去拍賣(圖/取自今日頭條)
Erinne Paisley把這件裙子拿去拍賣(圖/取自今日頭條)

目前,Erinne Paisley正對自己的這件裙子進行拍賣,這件裙子拍賣價已經高達600美元,拍賣所得將捐贈給馬拉拉基金會—個由巴基斯坦女子馬拉拉成立的組織,旨在呼籲人們關注女孩子的教育問題。

世界知名女性、2014年諾貝爾和平獎得主馬拉拉,是Erinne Paisley的偶像,因致力於女性的教育權利而廣受尊重。(圖/取自今日頭條)
世界知名女性、2014年諾貝爾和平獎得主馬拉拉,是Erinne Paisley的偶像,因致力於女性的教育權利而廣受尊重。(圖/取自今日頭條)

高中畢業後,Erinne Paisley將到加拿大多倫多大學的國際關係專業就讀。考慮到她對全球女性教育權利的關注,在經過國際關係專業的學習後,在將來,這個世界上有可能再出現一位偉大的「馬拉拉」。

正妹穿「數學作業」出席畢業舞會 背後原因好溫馨

▲高中女生穿上數學作業參加畢業舞會,背後意義讓人感動。(圖/翻攝自臉書/下同

國際中心/綜合報導

加拿大18歲女高中生佩斯利(Erinne Paisley),在畢業前夕的舞會上,所有同學都穿著華麗的禮服,只有她一個人身上圍著「紙」洋裝。仔細一看,原來這件創意衣裙是用數學筆記製作的,背後的用意是在提倡女性受教育的權利。她也把本來要拿來買舞裙的錢捐贈給基金會。

英國《每日郵報》報導,佩斯利穿上自製的數學「紙」洋裝,參加高中生涯最重要的一場舞會。她說,自己受到女權運動家瑪拉拉(Malālah Yūsafzay)的演說啟發,所以相當關注女性接受教育的權利。

她將原本要購買禮服的錢,通通捐給瑪拉拉教育基金會(The Malala Fund)。佩斯利在紙洋裝上頭寫到「我受過教育,但不是每個女生都能跟我一樣」,全世界還有超過6千多萬的女性被剝奪受教權。

佩斯利的智慧和胸懷獲得大家讚賞,照片也在網路上瘋傳。畢業典禮過後,她將紙洋裝放上網路拍賣,打算將所得也捐給基金會。

▼上面寫著「不是每個女生都能跟我一樣有受教權」。

全球少女「頭號殺手」 不再是高帥富,而是...

WHO調查數據顯示,在15至19歲的年齡層中,因自殺而死的人數已超越孕產死亡,成為全球少女的頭號殺手。圖與文無關(情境照)

2015-05-26  07:13

〔即時新聞/綜合報導〕孕產死亡躍居全球死亡人數榜首的排名如今要改了,根據世界衞生組織(WHO)發表最新的報告,在15至19歲的年齡層中,因自殺而死的人數比車禍、孕產、疾病等因素高,自殺亡人數已取代孕產死亡,成為全球少女的頭號殺手

《每日電訊報》報導指出,孕產死亡向來是15至19歲年齡層女性喪命的最主要原因,然而在過去10年,因自殺而死亡的人數不斷攀升,慢慢取代孕產死亡,躍升首位,在東南亞,每10萬名年齡介乎這年齡層的女性死者,就有27.92人死於自殺。

專家分析,在東南亞導致女性自殺的原因,最有可能是性別歧視。因為居住在東南亞女性的生活,相較於年輕男性,幾乎從各方面來說都是南轅北轍,這個數據較歐洲6.15人、美洲4.72人高出數倍。

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