社會新鮮人 成職場快閃族
By 中時電子報, www.chinatimes.com查看原始檔八月 22日, 2017
儘管今年企業聘用社會新鮮人比例及平均月薪皆創近3年新高,但仍有高達26.8%的新鮮人不到3個月就離職。圖為上班族工作一景。圖/本報資料照片
新鮮人成為職場「快閃族」!根據104資訊科技調查,儘管今年企業聘用社會新鮮人比例及平均月薪,皆創近3年最高,但同時,近2年企業招募的社會新鮮人,26.8%不到3個月就離職,其中,以南部企業、傳統製造業新人快閃率最高。
104調查顯示,61.4%企業今年有聘用社會新鮮人(含應屆畢業或役畢),較去年高出逾10個百分點,企業今年提供新鮮人平均月薪2萬7,302元,也是近3年最高。整體而言,今年新鮮人求職環境相對友善。值得注意的是,社會新鮮人的薪資方面仍呈「北高南低」、「科技高、服務低」的結構差異。
104調查顯示,北部企業提供新鮮人平均月薪2萬8,091元,南部企業提供的平均月薪2萬5,761元,落差超過2,000元;從四大產業來看,電子製造業新鮮人平均月薪最高、為2萬8,309元,一般服務業最低、為2萬6,583元
此外據104調查,企業近2年招募的社會新鮮人,26.8%在3個月內離職,平均每4名新鮮人,就有1名在試用期內快閃。究其原因,超過4成企業認為是新鮮人「對工作內容的期待有落差」,近3成認為其「不適應企業文化或公司環境」。
而新鮮人快閃率,也有南北及產業差異。104調查顯示,新鮮人3個月內整體平均離職率為26.8%,北部為24.7%、中部為27.7%,南部快閃率最高,為32.8%,高於整體平均6個百分點。
若按四大產業來區分,傳統製造業新鮮人快閃率31.1%最高,其次是一般服務業27.6%,皆高於平均值,電子製造業最低、為21.7%,知識密集服務業則為23.3%。
對新鮮人快閃問題,41.2%企業認為,「心態」很重要,建議新鮮人應抱著虛心求教的態度;20.9%企業認為,新鮮人要學習向上管理,定期跟主管回報並確認工作進度;20.8%企業則認為,可多與前輩或同事交流,亦有助於加速融入職場。
104職涯社群副總滕豪林表示,新鮮人不必一窩蜂往北,須綜合考量個人興趣、公司與產業前景,對於應徵公司環境乃至於薪資水平,更深入了解,有助於降低因期待落差或不適應而離職的機率。

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不再是鐵飯碗?年輕高學歷公務員離(辭)職率高--公務員離職率/鐵飯碗
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【記者徐翠玲/綜合報導】公務人員不再是捧鐵飯碗行業?行政院人事行政總處報告指出,近5年全國公務人員離(辭)職率呈增長趨勢,從2012~2016年,離 (辭)職率已由0.72%提升至0.86%,且年輕、高學歷者離(辭)職率偏高,恐阻礙公務人員素質提升,將研究高離(辭)率原因,並研議如何改善,盼能改變離(辭)職率問題。
立院司法及法制委員會今(23)日初審2018年度中央政府總預算案關於人事總處及所屬主管收支部分。人事總處公布107年度預算報告顯示,2012年度離(辭)職人數2‚489人,2014年度攀升到3‚056人,是近5年最高,今年度截至8月底也有1‚699人 離職,情況不樂觀。
從各類別分析發現,地方機關人員離(辭)職率高於中央機關,女性多於男性,年齡愈輕者愈高,學歷愈高者也愈高。人事總處 表示,2018年度將「提升整體待遇管理及福利之運用價值」、「增進人力資源管理功績化」及「提升人事人員服務效能」列為年度施政目標,並針對「人事行政 之政策規劃執行及發展」業務計畫,編列2.1億元
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公務員學歷越高 離職率越高
鐵飯碗褪色 一年最多跑掉3千人
2017年10月23日 更多專欄文章
公務員年紀越輕、學歷越高,離職率越高。圖為年輕公務員辦公。資料照片
【符芳碩╱台北報導】年金改革後,公務員「鐵飯碗」光環褪色!根據立法院預算中心最新報告指出,近5年全國公務員離職率不斷提升,已從2012年的0.72%增至2016年的0.86%,且年紀越輕、學歷越高,離職率越高。學者警告,年改砍掉退休福利後,恐讓政府行政革新出現問題,應改善薪資待遇,留住人才。
學者指:年改影響
預算中心分析,2012年全國公務員有2489人離職,2014年離職人數卻攀升到3056人,是近5年最高,今年截至8月也有1699人離開公部門。以去年為例,30歲以下公務員離職率高達2.71%,比起其他年齡層高出1至2個百分點;而博士學歷離職率為1.89%、大學為1.12%,高中及大專則僅有0.28%。 
預算中心憂心,「此種趨勢恐不利公務人員素質提升,行政院人事總處應研究原因,並做改善。」 
對於年輕、高學歷的公務員離職率高的現象,中山大學政治研究所教授廖達琪認為,這是受年改政策的影響,因為過去公務系統薪水雖不如民間企業,但退休可拿到8、9成本俸保障,修法後誘因不再,待遇又平平,「年輕人當然有機會就寧可去別的地方發展。」廖也擔心,政府恐因升遷福利改變,失去優秀或有動力的公務員,讓政府推動行政革新出現問題。 
「公務系統較服從」
至於博士學歷公務員離職率高,廖達琪說,博士訓練需要思考分析、獨特見解,但公務系統較為服從,「這對博士反而是折磨」,離開未必是壞事。廖建議,公務體系可創造一些非文官資格聘用的職缺、提高薪資待遇,才能吸引好的人才留在政府內。
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2017年10月22日13:30 
公務員是鐵飯碗,每年報考人數都搶破頭,不過,立法院預算中心針對人事總處明年度預算提出評估報告中提到,近5年全國公務員離(辭)職率不斷提升,由2012年至2016年,已從0.72%逐步增加至0.86%,且年紀越輕,離(辭)職率越高。
​立法院司法及法制委員會明將審查2018年度中央政府總預算案關於人事行政總處及所屬主管收支部分,對此,報告指出,2012年度公務員僅2489人離職、2014年離職率卻攀升到3056人,是近5年最高,今年度截至8月也有1699人離開公部門。人事總處分析,從比例來看,地方機關離(辭)職率高於中央機關、女性多於男性,年紀越輕、學歷越高者,也越容易離職。
立法院預算中心憂心,此種趨勢恐不利公務人員素質提升,未來應研究離(辭)職率越來越攀高的原因,並研議改善。(符芳碩/台北報導)
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公務員離職率攀升 年輕高學歷最可能走人
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2017-10-22 11:40中央社 台北22日電
圖為公務員工作情形。 報系資料照
圖為公務員工作情形。 報系資料照
行政院人事行政總處報告指出,近5年全國公務人員離(辭)職率呈現增長趨勢,以年輕、高學歷者比率較高,恐不利公務人員素質提升,將研究高離(辭)率原因,研議如何改善。
立法院司法及法制委員會明天初審民國107年度中央政府總預算案關於人事行政總處及所屬主管收支部分,人事總處公布107年度預算評估報告指出,101到105年度全國公務人員離(辭)職率呈增長趨勢,自0.72%增加到0.86%。101年度離(辭)職人數2489人,103年度攀升到近5年最高的3056人,106年度截至8月底已有1699人走人。
由各類別分析發現,地方機關人員離(辭)職率高於中央機關、女性多於男性、年齡愈輕者,離(辭)職率愈高,及學歷愈高者,離(辭)職率也愈高。
人事總處表示,107年度將「提升整體待遇管理及福利之運用價值」、「增進人力資源管理功績化」及「提升人事人員服務效能」列為年度施政目標,並於「人事行政之政策規劃執行及發展」業務計畫編列台幣2億1135萬9000元。
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(中央社記者蔡佳伶台北22日電)立法院預算中心報告指出,近5年全國公務人員離(辭)職率呈現增長趨勢,以年輕、高學歷者比率較高,恐不利公務人員素質提升,應研究高離(辭)率原因,研議如何改善。
立法院司法及法制委員會明天初審民國107年度中央政府總預算案關於人事行政總處及所屬主管收支部分,立法院預算中心公布107年度預算評估報告指出,101到105年度全國公務人員離(辭)職率呈增長趨勢,自0.72%增加到0.86%。101年度離(辭)職人數2489人,103年度攀升到近5年最高的3056人,106年度截至8月底已有1699人走人。
由各類別分析發現,地方機關人員離(辭)職率高於中央機關、女性多於男性、年齡愈輕者,離(辭)職率愈高,及學歷愈高者,離(辭)職率也愈高。
人事總處表示,107年度將「提升整體待遇管理及福利之運用價值」、「增進人力資源管理功績化」及「提升人事人員服務效能」列為年度施政目標,並於「人事行政之政策規劃執行及發展」業務計畫編列台幣2億1135萬9000元。1061022
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立法院人事總處也指出,從比例來看,年紀越輕、學歷越高者,也越容易離職。立法院預算中心也擔憂,這樣的趨勢將不利提升公務人員的素質。
(中央社)
一向被認為是捧鐵飯碗的公務員,工作其實沒有外界想像得如此容易。
立法院最新資料顯示,公務員出現離職潮,今年已有超過千人離職,而銓敘部日前公布去年公務人員在職死亡申請撫卹情況,「自殺」首度擠進第三高死因,基層公務員表示,公務員「服務業化」、工作過勞,不會想做到退休。
立法院預算中心公布107年度預算評估報告指出,全國公務員離(辭)職率不斷提升, 從2012年到2016年,已自0.72%增加到0.86%, 2012年度公務員僅2489人離職、2014年離職率卻攀升到3056人,2年內離職人數增加了567人。而今年截至8月底,已有1699人離開公部門。
人事總處也指出,從比例來看,地方機關離(辭)職率高於中央機關、女性多於男性,而年紀越輕、學歷越高者,也越容易離職。立法院預算中心憂心,此種趨勢恐不利公務人員素質提升,未來應研究離(辭)職率越來越攀高的原因,並研議改善。
針對公務員出走人數增高,人事總處也表示,近5年公務員離(辭)職率攀升,恐不利公務人力素質的提升。2018年將提升整體待遇管理及福利、也將增進人力資源管理與人事人員服務效能,並在「人事行政之政策規劃執行及發展」業務計畫編列台幣2億1135萬9000元,希望能改善公務員不斷出走的現象。
不為人知的心理壓力,自殺居公務人員死因第3高
《蘋果日報》8月報導,銓敘部日前公布去年公務人員在職死亡申請撫卹情況,去年自殺過世的公務人員一共有20人,使「自殺」成為因故死亡的第3大原因,在「惡性腫瘤」(119人)、「心臟疾病」與「休克」(各21人)之後,甚至高過因車禍死亡的人數(15人)。
面對公務人員輕生人數攀高,銓敘部指出,國家政經變動迅速,民眾對於公務人員行政效率的要求日益提高,各級公務員面臨的挑戰增加,承受的心理壓力也越來越大。銓敘部已發文各主管機關人事機構,要求多注意所屬公務人員的身心健康狀況,考試委員也建議,公務員心理輔導機制應予完善,針對工作壓力大的機關,也應責成該機關加強所屬員工心理輔導機制。
此外,《聯合報》也指出,隨著時代改變,公務員的工作內容和環境也和過去大不相同,有基層公務員感嘆,內部制度、部分條文僵化,工作無力感很重,對外面對民眾的第一線人員則被要求「服務業化」,失去公務員的專業,只強調服務,讓不少年輕公務員萌生離職念頭,根本不會想升官,甚至也不打算做到屆齡退休。
有公務員就表示,位置前有個燈號給民眾按,只要按「不滿意」的燈號,主管就會要求他們寫報告解釋,讓他們感到非常無奈。
也有基層公務員則表示,公務單位並沒有適當的淘汰機制,有些不適任的人卻還能留在位置上,只好把工作分派給其他同事,結果變成「能者過勞」,許多人不做到退休就離開,因為「和想像的差太多了」。+
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2017年10月23日 04:10 中國時報 郭建伸/台北報導
公務員是不少人稱羨的鐵飯碗,民眾考取公職更得煞費苦心,不過立法院預算中心評估報告指出,近5年公務人員離職率有升高趨勢,又以年輕、高學歷者比率較高,恐不利公務人力素質的提升。根據統計,近5年離職總人數為1萬3839人,離職率從民國101年0.72%,攀升至105年0.86%。
我國公務員總數每年約在34萬7000人,男性約20餘萬人,女性約14餘萬人,人事總處也將「提升整體待遇管理與福利」列為明年度施政目標,更在「人事行政政策規劃及發展」業務編列2億餘元預算。
不過,預算中心提出警訊表示,公務員離職率逐年攀升,政府應想辦法解決。
年輕高學歷 離職率高
報告指出,民國101年離職人數達2489人,往後逐年攀升,至103年度增為3056人,為近5年最高,105年度略降為2976人;至於今年度,至8月底已有1699人遞出辭呈。
預算中心經過交叉分析指出,地方機關的離職率高於中央機關、女性多於男性,年紀越輕、學歷越高者,也越容易離職。以去年度為例,年紀在30歲以下的公務員離職率最高,達2.71%,若將年齡提升至31至40歲,離職率則下降至1.37%,40歲以上則低於0.5%,顯示離職率與年齡呈反比。
預算中心指出,公務人力素質的好壞,攸關服務品質與施政績效,但年輕、高學歷者離職率高,不利公務人力素質之提升,提醒人事總處每年辦理各機關人事行政,甚至編列上億業務預算,應要探究高離職比率的原因並研擬改善方法。
綠委憂 不利社會安定
曾擔任過市府局長的綠委賴瑞隆表示,由於民眾對政府期待越來越高,現在公務員不僅壓力大也不好當,勇於任事的公務員恐還有官司纏身,坦言離職率攀升確實是警訊。他建議,政府可提高經濟誘因,讓優秀的公務員可有更好待遇,並設立冗員的退場機制,才不會有「反淘汰」的狀況。
綠委黃偉哲說,公務員的離職原因得區分是外界經濟誘因,或是本身工作負擔太重,若是前者,行政院日前宣布調薪可能有幫助,但若經調查後發現為後者,政府還是得想辦法看如何解決,畢竟公務員流動率太快,恐不利社會安定發展。
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鐵飯碗光環不再?公務員離職率攀升 越年輕越容易走人
戶政事務所,公家機關(圖/記者周宸亘攝)
▲公務員離職率攀升。(示意圖/記者周宸亘攝)
政治中心/綜合報導
行政院人事行政總處報告指出,近5年全國公務員離(辭)職率持續攀升,其中,年紀輕、學歷高者比率偏高,憂心,此趨勢阻礙公務人員素質提升,將研議如何改善。
公務員過往總吸引大批民眾報考,然而,據人事總處的報告,離(辭)職率已由2012年0.72%,逐步增加至2016年的0.86%,2014年離職率更攀升到近5年最高的3056人,而今年截至8月也有1699人離開。
人事總處分析,地方機關人員離(辭)職率高於中央機關、女性多於男性、年齡越輕、學歷越高的離(辭)職率也越高,擔憂不利公務人員素質提升,因此明年將「提升整體待遇管理及福利之運用價值」、「增進人力資源管理功績化」及「提升人事人員服務效能」列為年度施政目標,並於「人事行政之政策規劃執行及發展」業務計畫編列2億1135萬9000台幣,改善人才出走的狀況。
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今年前8月 1699名公務員遞辭呈 優秀公僕留不住 施政品質降 
2017.10.23
今年前8月 1699名公務員遞辭呈 優秀公僕留不住 施政品質降
商業周刊資料照
撰文者中國時報/郭建伸
公務員是不少人稱羨的鐵飯碗,民眾考取公職更得煞費苦心,不過立法院預算中心評估報告指出,近5年公務人員離職率有升高趨勢,又以年輕、高學歷者比率較高,恐不利公務人力素質的提升。根據統計,近5年離職總人數為1萬3839人,離職率從民國101年0.72%,攀升至105年0.86%。
我國公務員總數每年約在34萬7000人,男性約20餘萬人,女性約14餘萬人,人事總處也將「提升整體待遇管理與福利」列為明年度施政目標,更在「人事行政政策規劃及發展」業務編列2億餘元預算。
不過,預算中心提出警訊表示,公務員離職率逐年攀升,政府應想辦法解決。
年輕高學歷 離職率高
報告指出,民國101年離職人數達2489人,往後逐年攀升,至103年度增為3056人,為近5年最高,105年度略降為2976人;至於今年度,至8月底已有1699人遞出辭呈。
預算中心經過交叉分析指出,地方機關的離職率高於中央機關、女性多於男性,年紀越輕、學歷越高者,也越容易離職。以去年度為例,年紀在30歲以下的公務員離職率最高,達2.71%,若將年齡提升至31至40歲,離職率則下降至1.37%,40歲以上則低於0.5%,顯示離職率與年齡呈反比。
預算中心指出,公務人力素質的好壞,攸關服務品質與施政績效,但年輕、高學歷者離職率高,不利公務人力素質之提升,提醒人事總處每年辦理各機關人事行政,甚至編列上億業務預算,應要探究高離職比率的原因並研擬改善方法。
綠委憂 不利社會安定
曾擔任過市府局長的綠委賴瑞隆表示,由於民眾對政府期待越來越高,現在公務員不僅壓力大也不好當,勇於任事的公務員恐還有官司纏身,坦言離職率攀升確實是警訊。他建議,政府可提高經濟誘因,讓優秀的公務員可有更好待遇,並設立冗員的退場機制,才不會有「反淘汰」的狀況。
綠委黃偉哲說,公務員的離職原因得區分是外界經濟誘因,或是本身工作負擔太重,若是前者,行政院日前宣布調薪可能有幫助,但若經調查後發現為後者,政府還是得想辦法看如何解決,畢竟公務員流動率太快,恐不利社會安定發展。


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青年失業潮何時退?
 台灣的青年失業問題持續惡化,與OECD十國相比,僅次義大利。 失業彷彿烙印,讓青年陷入長期工作不穩定的惡性循環。 台青高失業率的背後,是沒有伯樂,還是沒有千里馬?
  • 2014-12-09 天下雜誌    文/程晏鈴

一直以來,台灣社會普遍印象停留在,台灣的青年失業跟外國相比並不嚴重。但細究數字,真相恐怕不如大家想得樂觀。

● 真相一 「國際級」的青年失業率

根據國際勞工組織(International Labor Organization)統計,二○一三年全球十五到二十四歲的年輕人,有七四五○萬人失業。青年失業率一三%,是全球平均失業率的兩倍。

台灣去年的青年失業率一三.一七%,這個數字遠高於韓國青年的九.七五%,與日本青年的六.七%。

 

其實,青年失業率一直以來都比平均失業率高。因為,剛剛進入職場的年輕人還在摸索自己的志趣,離職率本來就高。另方面,多數企業不願花時間教育新鮮人,年輕人求職門檻本來就高。

台灣的問題在於,不僅求職困難度高,而且青年失業率持續惡化。根據國際勞工組織的統計,跟OECD十國相比,去年台灣青年失業率是全國失業率的三.二倍,僅次於義大利。台灣更是十一個國家中,惡化最快的國家。

 

● 真相二 景氣好轉,大學文憑續貶

根據主計總處統計,台灣青年失業率在二十一世紀初突破八%,之後一路攀升。○九年全球金融海嘯,衝至高峰一四%,今年也仍在一二%以上。這表示,每十個想工作、且正在找工作的年輕人中,就有一.二人在失落中。

中央研究院院士、前經建會主委胡勝正對於青年失業特別關心。他指出,一個人出社會約二十多歲,踏出第一步如果受到重大阻礙,將影響他之後四十到六十年的人生。

失業一旦超過一年,新鮮人就必須面對新一波畢業生的挑戰。一批一批青年失業累計下來的結果,將成為國家、社會、家庭很大的負擔。「我認為,不論如何一定要想辦法讓年輕人就業,」他說。

台灣青年失業率相較其他國家為什麼特別嚴重?又該如何面對?

● 病因一 高教失策 消滅技職變大學

中華經濟研究院第三研究所副研究員杜英儀直指,台灣青年失業問題比國際嚴重,與一九九五年後錯誤的高等教育政策有絕對關係。

從數字看,台灣青年失業率超過八%是在二○○一年,正好是教改廣設大學政策後的五年。

從教育程度別的失業率來看,大學以上學歷的失業率,在○六年首度與高中(職)學歷者交叉,成為失業率最高的族群。「二○○○年後,不論景氣好壞,唯獨大學失業率一直沒降下來,」杜英儀說,兩個證據顯示,青年失業絕對與錯誤的高教政策有關。

 

杜英儀直言,一九九五年啟動的教改,許多技術學院與專科升級為大學。讓台灣的大學數量從二十年前的二十三所,暴增到今年的一二二所。大學生也從二十四.五萬人增加到一二四.五萬人,即增加了四倍。大學文憑的貶值速度驚人。

同期,韓國與日本大學生人數分別增加七○%與一二%。三國相比,台灣的大學生增加速度最快,青年失業問題也最嚴重。

大學畢業生大量「生產」的結果,導致台灣的勞動力結構轉為倒三角形。高學歷人口多,高中職學歷者少,跟產業的實際需求脫節。

技職院校不斷升格為大學,改變了台灣人力的訓練方式。技職教師面臨評鑑升等的問題,研究的方向與市場脫鉤,更導致台灣青年有學歷,卻沒有市場所需的技能,造成學用落差。

大學文憑普遍的另一個副作用是,許多家長成長在大學還是窄門的時代,認為「大學生」應該可以找到不錯的工作。

● 病因二 職場與預期落差 寧願失業

政治大學勞工研究所教授成之約就發現,台灣高學歷青年找工作的時候,多受父母和同儕影響,對於工作待遇有既定想法。但在台灣學歷貶值的情況下,工作條件或薪資會與原本的期待產生預期落差。

「一旦工作條件與原本的設定有落差,年輕人寧願失業,也不願低就,」成之約指出。

根據勞動部「青年勞工就業狀況調查」,過去八年,失業的青年中,八八%是自願性失業,且仍在找工作中。主計總處的人力資源調查報告也指出,青年離職的原因,五○%以上是對工作感到不滿意。

期待落差,是台大商研所碩士畢業的連之樺(化名)失業的主因。

連之樺因為錯過每年一次的金融業儲備幹部招募機會,而失業三個月。雖然待業中,他憑著漂亮的履歷通過不少知名企業的面試。但這些都不是他想要的。

「說實話,我們比上一代多很多選擇,也沒有生存的壓力,所以可以找自己喜歡的(工作),」連之樺聳聳肩,攤一攤手,他還是選擇等待每年僅招募一次,心目中年薪兩百萬元的工作。

為什麼大學生理想的工作與現實有這麼大的落差?

台灣大學國家發展研究所副教授辛炳隆認為,是因為台灣勞動市場的就業資訊不夠透明。「年輕人第一次找工作,容易承受資訊不對稱的風險,」他說,大學畢業生不知道在自己的專業領域或產業應該拿多少薪水才合理,不知道自己的定位,也沒有討價還價的能力。

資訊不透明的結果,讓年輕人無法判斷,也不知要不要「屈就」一份工作,以致延長了失業時間。根據勞動部統計,長期失業人口中,有一二%即近一萬人是十五到二十四歲的年輕人。

不過,文化大學勞工關係所副教授李健鴻認為,青年失業不能全怪年輕人。因為台灣很多公司沒有勞、健保,工作環境不好,職涯的發展也不夠健全。每年只有一二%的企業願意投入資源培訓員工。

年輕人流入低薪與不穩定的派遣市場,就是一例。

● 病因三 「派遣工」缺乏保障

根據統計,台灣有七十六萬六千人從事「非典型勞動」,四分之一是年輕人。

但不同於日本、韓國與美國有「勞動派遣法」與「長雇型派遣契約」的保障,台灣迄今沒有派遣法。事實上,台灣九成以上的派遣公司跟派遣勞工簽訂的是短期雇用契約,階段性工作結束,就被迫進入長期失業與就業的惡性循環。

像小杏從某科技大學畢業後,因為找不到工作,就先進入派遣市場,但工作不穩定,薪水不到二十二K。斷斷續續就業兩年多,有勞、健保的連續就業期間僅十個月,讓小杏連申請失業津貼,也因為沒有累積足夠的年資而被退件。

「剛畢業就進入派遣,像一種烙印,可能導致派遣長期化,」李健鴻語重心長。

辛炳隆指出,青年失業的問題並不像外界所認為,只要青年探索期結束,就能夠自動找到自己的位置,而是將隨著世代效果往下遞移。換句話說,十年後,曾經的青年進入中年,卻仍可能繼續深陷非典型勞動市場的惡性循環。「青年貧窮可能演變為中年貧窮,」辛炳隆擔心地表示。

 

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