中國人平均工資才約新台幣1萬3000元-《海峽兩岸物價之比較研究》指出，就整個消費物價而言，中國平均較台灣低了約四倍，顯示中國為一採低工資、低物價、高補貼、高福利的社會主義國家 https://bit.ly/49ZV4CP

全球薪資增幅寫2008年來新低女性比男性少2成
By 吳慧珍, www.chinatimes.com查看原始檔十一月 27日, 2018
據國際勞工組織（ILO）發布的最新報告，去年全球實質薪資增幅僅1.8％，創2008年以來新低，遠不及全球金融危機爆發前的水準。其中，亞太地區勞工薪情最好，增幅依舊居各區域之冠。此外，全球性別薪資落差仍大，女性平均薪資比男性少了2成。
ILO周一公布的2018／19全球薪資報告（Global Wage Report 2018／19）顯示，去年全球實質薪資（經通膨調整）成長率，由2016年的2.4％縮減到1.8％，降至2008年以來的最低水準。若排除人口龐大且加薪速度快的中國不計，去年全球實質薪資增幅從2016年的1.8％跌到1.1％。
該報告發現，20國集團（G20）的先進國家成員，2017年的實質薪資增幅由前年的0.9％下滑至0.4％。G20的新興及開發中國家，近年實質薪資起起伏伏，2016年成長率自2015年的2.9％衝上4.9％，去年又回落到4.3％。
以區域而論，2006年到2017年期間，始終以亞太地區勞工的薪情最好，加薪幅度居全球之冠。然亞太區去年的薪資增幅不如前年，由2016年的4.8％跌落至3.5％。
時間拉長來看，1999年到2017年之間，G20的新興和開發中國家實質薪資增長近3倍，反觀G20已開發國家的薪資增幅僅9％。不過許多中低所得經濟體的平均薪資仍偏低，當地勞工及其家庭陷入入不敷出窘境。
ILO總幹事萊德（Guy Ryder）表示：「令人困惑的是，高所得經濟體在GDP成長率彈高與失業率下降的同時，薪資增速牛步化，這種情況在今年依舊可見。薪資成長停滯會阻礙經濟擴張，也不利提升生活水準。」
ILO報告同時發現，全球薪資仍存在性別差距，女性薪資還是比男性低了20％左右。
對此萊德指出：「性別薪資出現落差，充分體現當今社會的不公不義。世界各國應試著深入了解背後的成因，加速朝兩性平等邁進。」

加薪難！實質薪資仍倒退15年

行政院主計總處上午公布1月平均經常性薪資（固定月薪）3萬8546元，實質薪資仍倒退15年。（本報資料照）

2015-03-23 09:34

〔記者鄭琪芳／台北報導〕行政院主計總處上午公布1月平均經常性薪資（固定月薪）3萬8546元，扣除物價漲幅後，實質經常性薪資3萬7683，雖是近7年同月最高，但不如2000年的3萬8404元，實質薪資仍倒退15年。

主計總處表示，1月平均經常性薪資3萬8546元，較去年12月減少0.46％，但較去年同月增加1.60％；1月平均薪資（含固定月薪、獎金、紅利及加班費等）則是5萬1968元，較上月增加11.85％，但較去年同月減少41.14％，主因去年農曆春節為1月，廠商多於1月發放年終獎金所致。

扣除物價漲幅後，1月實質經常性薪資3萬7683元，較去年同月增加2.57%，為近5年同月最高增幅。不過，1月實質經常性薪資仍未回到前朝水準，甚至不如2000年的3萬8404元。

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中國央企肥貓　到底有多肥？

2015-03-16 Web only 作者：辜樹仁
相關關鍵字：中國央企肥貓高管薪酬陸啟洲
中國央企肥貓　到底有多肥？
圖片來源：黃明堂
中國央企中國電力投資集團黨組書記、總經理陸啟洲，在政協小組討論時表示，他的每月工資只有人民幣7800元，換算成台幣約39000元。堂堂中國中央級國有企業最高主管，又是壟斷性電力行業，月薪怎麼可能這麼低？
在剛結束的中國人大、政協兩會期間，中國央企中國電力投資集團黨組書記、總經理陸啟洲，在政協小組討論時表示，他的每月工資只有人民幣7,800元，換算成台幣約39,000元。

陸啟洲的｢自我爆料｣，引來中國網友噗哧一笑，一陣冷嘲熱諷，堂堂中國中央級國有企業最高主管，又是壟斷性電力行業，月薪怎麼可能這麼低，陸啟州怎麼有臉說出這樣的話。

回顧陸啟洲當時的談話，是在解釋最近中國政府推動的央企高階主管薪酬改革，會不會影響到他的薪水。

陸啟洲解釋，他（央企高管）的薪酬分3塊：基本年薪、績效年薪、任期激勵，7,800元只是基本月薪。那麼，他的績效年薪、任期激勵獎金是多少呢？陸啟洲並沒有具體說明。

不少中國網友批評，如果陸啟洲真的想公布自己的工資收入，就應該全部公開，不要遮遮掩掩，缺乏誠意。

根據中國媒體報導，除了基本年薪、績效年薪、任期激勵之外，央企高管還有其他獎金、福利，全部加起來，應該相當可觀。

《新華網》曾報導，2013年在上海A股上市的347家央企董事長、總經理的人均年薪達到人民幣近80萬元（約400萬台幣），比中國民營上市公司主要負責人的平均年薪多30%。其中，中國國際海運集裝箱集團總經理麥伯良的年薪竟然高達人民幣870萬元（約台幣4350萬），勇奪央企責人最高年薪第一名。

除了薪酬之外，六成央企上市公司負責人持有公司股份，2013年人均持股市值超過人民幣7,000萬元。

這看在許多沒那麼富有，或還沒有富起來的中國人來說，如果這不是肥貓，那什麼才是肥貓？

再加上薪資與業績脫鉤、績效激勵制度不透明、特別費用浮濫、貪腐等各種怪現象，央企高管薪酬早已成為中國政府的一大黑洞，讓習近平再也按耐不住。

去年8月，由習近平親自領導的中共中央「深化改革小組」祭出《中央管理企業主要負責人薪酬制度改革方案》，要向央企肥貓開刀。中共中紀委的下一波反腐行動，也劍指國有企業。繼去年和周永康同夥的多位石化業央企高管中箭落馬之後，最近中國第一汽車集團董事長徐建一就因｢涉嫌違紀｣，被中紀委立案調查。

不過，撇開制度缺陷和貪腐問題，不論是國企，還是民企，中國企業高階主管整體薪資水準，跟著經濟成長，不斷水漲船高，是不爭的事實，不但超越台灣，甚至已逼近香港水準。

人力資源顧問公司韜睿惠悅（Towers Watson）剛剛公布的《全球薪酬規劃報告》顯示，中國非主管一般職務基本薪資，仍然比台灣低30％，但基層主管與專業人員薪資，已經超過台灣，高階主管薪資甚至已超過台灣七成，直逼香港水準。