史上新低！月薪不到3萬降至184萬人 大減26.7萬人
2023/11/23 16:47
  史上新低！月薪不到3萬降至184萬人 大減26.7萬人 - 自由財經 https://bit.ly/3GaBkzm
根據主計總處統計，全體受僱員工月薪未滿3萬元降至184萬人，較去年大減26.7萬人。（記者鄭琪芳攝）
〔記者鄭琪芳／台北報導〕主計總處公布「人力運用調查」，今年5月全體受僱者平均每月收入4萬1624元、年增1.82%；其中，月薪未滿3萬元降至184萬人、占比19.81%，均創歷年新低，較去年大減26.7萬人，且月薪不到3萬元人數及占比首度跌破200萬人及20%。官員指出，月薪未滿3萬元人數及占比首度低於月薪5萬元以上者，呈「黃金交叉」。
主計總處每年5月進行「人力運用調查」，根據調查，今年5月全體受僱就業者928.6萬人，較去年5月增加14萬人。而全體受僱者每月主要工作經常性收入（不含獎金、紅利）平均4萬1624元、年增745元或1.82%；其中，全時工作平均月入4萬2630元、年增1.98%，部分工時平均1萬7544元、年減5.4%。
全體受僱就業者中，月薪不到3萬元降至184萬人、占19.81%，占比首度跌破20%；月入3萬至5萬元增至524萬人、占56.43%；月薪5萬元以上也增至220.7萬人、占23.76%，創歷年新高。
若觀察全時受僱者，月薪未滿3萬元降至149.6萬人、占16.78%，年減28.7萬人；3萬至5萬元增至有521.8萬人、占58.54%；5萬元以上為220萬人、占24.68%。主計總處表示，國內薪資持續成長，低薪族呈下滑趨勢。
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2012年的薪水可以買1097杯珍奶到2022年的薪水只可以買853杯珍奶-「只有對的產業才有機會高薪 大部分都低薪」、「人均GDP贏日韓.薪水日韓的一半」
 外媒報導台灣年輕人「低薪面對高成本」！國外網友：很欣慰
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台灣年輕人面對低薪高成本挑戰，引起外媒關注做成專題報導。年輕人示意圖，與本文無關。（資料照）
 2023/08/04 05:58
  〔即時新聞／綜合報導〕台灣年輕人面對低薪高成本挑戰，引起外媒關注。近日，新加坡亞洲新聞台在其YT頻道「CNA Insider」上傳了一段專題影片，主題談論台灣年輕人在高成本生活下所面臨的困境。不同於其他地區，影片中台灣年輕人展現樂觀堅韌的態度，並未抱怨或放棄，引起外國網友的讚賞。影片在上傳僅5天內吸引了超過50萬次觀看。
 有網友在PTT發文表示，台灣年輕人低薪問題被外媒CNA （Channel NewsAsia）關注做成專題報導。原PO指出，「2012年的薪水可以買1097杯珍奶到2022年的薪水只可以買853杯珍奶」，並分享「外媒報導台灣低薪問題」的影片。
 根據影片說明表示，台灣的千禧世代面臨著高昂的生活成本、工資停滯及高薪工作競爭激烈的新現實。儘管他們獲得了大學學位，許多人在經濟上並不比父母的一代更好。有些人只是勉強維持生計，每個月結束時都沒有儲蓄。與上世紀80年代台灣戰後工資黃金時代相比，如今的青年面臨的是一位數的經濟增長和薪資增幅緩慢，而整體通膨和房價上漲也是其困境之一。
 影片共分為9個小段落，分別為「為節省房租的超級通勤」、「應屆畢業生市場薪資低落」、「台灣薪資增長緩慢與通貨膨脹的對比超過10年」、「誰是『北漂』或北漂族？」、「台北一間NT$11,000的租屋是什麼樣子」、「一名年輕人的生活開支和無儲蓄」、「為什麼年輕台灣人到國外工作」、「社會住宅作為解決方案」、「台灣青年的希望和夢想」。
 影片發佈後，不少國外網友留言表示，「我對他們面臨的挑戰感到震驚」、「這些年輕人的韌性是多麼強啊！請不要放棄總有一條出路！」、「很欣慰聽到接受採訪的年輕人們在面對各種困難時沒有放棄，而是以樂觀勤奮的態度迎接挑戰。」、「作為一個外國人，在台灣生活和工作已經9年了。你必須喜歡台灣人的積極性。他們不抱怨，而是埋頭苦幹，努力改善自己的未來。台灣是一個非常適合生活和工作的國家。」、「非常信息豐富的影片！我的心與那些為維持生計而奮鬥的台灣年輕人同在」。
 貼文曝光後，網友也紛紛留言表示，「謝謝報導台灣」、「上次外媒報行人地獄改人行道 這次要加薪嗎？」、「怎麼不用房價換算奶茶？」、「不過看了3段 3個都中間大學的文組」、「只有對的產業才有機會高薪 大部分都低薪」、「人均GDP贏日韓.薪水日韓的一半」、「大家最愛的珍奶換算來了，珍奶再漲阿」。外媒報導台灣年輕人「低薪面對高成本」！國外網友：很欣慰 - 生活 - 自由時報電子報 https://bit.ly/3OoN9FI

根據倫敦金融時報對東京求職者、學生和年輕白領勞工的調查，以及學者對日本經濟成長低迷的研究顯示，日本年輕人在富貴不了的情況下，愈發厭惡風險，只求安穩度日，不敢追求更大夢想。
金融時報報導，與日本許多年輕人一樣，25歲的谷垣（音譯）面臨的經濟情勢，是利率基本上維持在零的水準、經濟停滯不前、薪資凍漲，讓他不敢奢望有一天會變成有錢人。不願透露全名的谷垣，未背負房貸、汽貸、學貸或卡債。
谷垣說，年輕世代感覺肩上的負擔比上一代更重，原因是年輕人必須撐起日本這個債台高築、人口老化的國家，因此他不願承擔風險；金融時報對東京求職者、學生和年輕白領勞工的調查結果也是如此。
經濟日報提供© 由 遠見雜誌 提供 經濟日報提供
經濟日報提供
東京中央大學社會學者山田昌弘形容，當前的社會氛圍為厭惡風險，而之前幾個世代希望子女能過正常生活，又加劇了這種規避風險的情緒。東京上智大學政治學者三浦麻里指出，20多歲的日本人不了解所謂的「經濟成長」，原因是在他們的世界裡，日本經濟陷入停滯，強化了年輕中產階級傾向守成的必要性，因為即便他們對未來感到悲觀，至少現狀並不差。不想努力了！日本年輕人不再追夢，只求安穩度日... https://bit.ly/2JFz0Xl

年輕人平均存款21萬 入不敷出淪為青貧族
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© 卡優新聞網 青貧族工時高有30%是潛在的「過勞族群」
攝像者: 圖/卡優新聞網
年輕人面對經濟不景氣、低薪、凍薪情況，「前途」與「錢途」兩茫茫！人力銀行業者調查發現，39歲以下的上班族平均存款僅21萬元，其中1成3屬於「零存族」，超過6成自認是「貧窮階級」，平均每日工時破9個小時，卻有4成覺得自己毫無目標，人生圓夢距離遙遠。

畢業季未到，已有不少應屆畢業生投履歷搶卡位，不過「青貧現象」卻重擊年輕人夢想。yes123求職網針對39歲以下的年輕上班族進行訪查，27.3%坦言正處於「入不敷出」的窘境，平均存款21萬632元，更有13.4%為「零存族」，能存到第一桶金百萬元僅有6%。

更慘的是，44.5%受訪者透露自己目前「有負債」，其中22.8%已造成沉重的經濟壓力，62.6%自認為「貧窮階級」。yes123求職網發言人楊宗斌表示，除非透過投資理財，或是跳槽升遷、兼差雙薪，否則年輕人維持現狀不變，將不易擺脫「青貧」，往後更將出現「老貧」，一輩子都必須為工作而活。

對於職場工作，41.8%覺得自己毫無目標，只是盲目工作；進一步詢問，每天的工時高達9.1小時，有30%為潛在的「過勞族群」，必須每日工作10小時以上，平均每週加班2.6天。整體工作滿意度是「不及格」的58.4分，24.2%表明不喜歡工作內容與工作環境，對現在的工作「極度厭惡」，顯見年輕族群對現況不滿，卻無力改變，只能走一步、算一步。

慶幸的是，回想當年剛進入社會的「人生夢想」，82.8%認為雖然尚未完全圓夢，但希望繼續努力，有一天能存到人生第一個百萬元、找到學以適用的工作或買房買車、還清負債。願意花5.3年去追夢，有26%打算用10年以上的時間去達成目標，展現屬於年輕人的毅力及行動力。

窮忙！335.2萬人月薪不到3萬元

日相安倍：最低工資 每年須調高3%
2015-11-24 20:04中央社 東京24日綜合外電報導

日本首相安倍晉三今天表示，日本政府必須把最低工資每年調高3%，以提振消費支出。

安倍擔任議長的經濟財政諮詢會議集會後，安倍也表示，目標擺在把全國平均最低時薪調高至1000日圓（8.16美元）。

日本上一會計年度的全國平均最低時薪為780日圓（6.36美元），只夠買一碗拉麵。

日本放送協會（NHK）報導，安倍今天在首相官邸主持經濟財政諮詢會議集會時表示，為了實現2020年前將日本名目國內生產毛額（GDP）提高到600兆日圓的既定目標，有必要把全國平均最低時薪每年調高3%，目標是調至1000日圓。當前的全國平均最低時薪798日圓，將從明年度起每年調高3%，

安倍也表示，配合邁向調高最低時薪，應致力於支援中小企業提升生產力及改善交易條件等。

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退休後每月領不到3000 勞團今赴勞動部抗議勞退新制
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「勞退提6趴，生活苦哈哈！」多個勞團今（3）日赴勞動部前抗議，抨擊實施10年的勞退新制並不如勞動部宣稱的「可以拿來買房子」，平均起來，每位勞工60歲退休後，每月僅能領近3000元，除了不夠用以外，更存在著「資方少給」、「勞工不能活太久」等問題。

日前工總發布白皮書，指出勞退、勞保、健保等國內勞動成本過高，不利產業發展，經濟部允諾將於本周檢討；不過，對於勞工來說，現行勞退機制卻存在許多瑕疵。桃園市產業總工會、台北市產業總工會、中華電信工會、自主工聯及團結工聯等多個勞工團體今日便走上街頭，抗議新制勞退提撥太少。

桃市產總秘書長林佳瑋表示，勞退新制目前存在3大問題，分別是「不夠用」、「資方少給」及「不能活太久」。林佳瑋指出，根據勞動部統計，勞工每月平均提繳工資為3萬5933元，若以年資30年計算，一輩子僅能存下77萬餘元，而在現行勞退提撥6%的情況下，60歲退休後每月僅能領取2939元，她問「每月不到3000元，如何購買房子？」並主張提撥率至少應提高至12.5%，才能保障勞工老年生活。

北市產總理事長鄭雅惠也說，自2005年實施勞退新制以來，除了雇主提撥6%外，也讓勞工選擇是否自願提撥6%，可見政府相當清楚勞退新舊制差距近一半，但差距的一半金額，卻要轉為勞工自行負擔。

而除了提撥率6%本身偏低外，更存在著資方為減少成本以多報少的問題。新高市產總張常務理事指出，當勞工發現勞退金提撥被少報時，必須自己蒐集資料提出告訴，即使勞工勝訴，資方僅被處以行政罰鍰，但積欠勞工的退休金並不會自動存入勞工的勞退帳戶中，仍須勞工自己去跟政府要回來。

勞工太慘！活過82歲就沒錢領 得自己想辦法
此外，林佳瑋也指出，勞退新制每月給付金額是以勞退帳戶金額除以國人平均餘命22.5年做計算，但對於較為長壽的勞工來說，可能面臨不夠用的問題，但「延壽年金」從未開放，意味超過82歲的勞工須自己想辦法。

最終，勞動部勞工退休科李科長出面接受陳情書，勞團代表希望李科長能回應3大訴求，但李科長顯得不知所措，僅不斷說「你們的訴求我們都收到了，會代為轉達，謝謝」引起勞團不滿，隨後在警方的護送下匆匆離場。

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最低工資全球最佳：澳洲 時薪達9.54美元
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澳洲低薪勞工享受的待遇，仍優於其他國家。

根據經濟合作暨發展組織(OECD)發布的報告顯示，在已開發國家中，澳洲的國家最低工資最為優渥。

該報告評比了立法設定全國最低工資的27個國家。

澳洲最低工資勞工--21歲或以上--每小時薪資為15.96澳元。扣除稅與其他費用後，相當於9.54美元。

「他們有較高的最低工資。有趣的是，他們的稅率負擔也低，」OPEC報告編輯Herwig Immervoll說。「澳洲人了解，透過稅賦系統支撐低薪勞工，非常重要。」

其他國家的時薪較高，但抽的稅也較多，進入荷包的錢因而較少。

在評比名單中，美國排名第11，聯邦最低薪資為每小時7.25美元。勞工實際落袋為每小時6.26美元。

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青年上班族近 6成自覺貧窮
中央社 2015-03-28 17:12 (2天前)
（中央社記者吳靜君台北28日電）yes123求職網調查，７年級以後的青年上班族有28%表示入不敷出，並有57.9%自認為屬於貧窮階級。

yes123求職網公布「青貧世代窮忙與追夢調查」，了解民國70年後出生的青年上班族現在的生活情形。

根據yes123求職網調查，7、8年級上班族目前財務狀況，有41.5%表示收支平衡，有30.5%的青年上班族認為自己收入大於支出，生活還有結餘；但是仍有近3成(約28%)感覺多入不敷出，難以存錢。

進一步了解青年上班族的財富情況，顯示現在 7、8年級的上班族平均存款約新台幣24萬732元，值得注意的是，仍有14.6%是沒有存款。

整體而言，衡量目前收入、總存款，以及其他資產與負債，7、8年級的青年上班族認為自己的「財富狀況」不佳。調查顯示，有57.9%自認屬於「貧窮階級」，40.9%自認為「小康階級」，僅1.2%自認為「富有」。

yes123求職網自今年3月10日到3月23日，以網路問卷抽樣調查方式調查民國70年以後出生的青年上班族群，有效問卷共1312份，信心水準為95%，誤差值為正負2.71個百分點。1040328

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六年級生也很辛苦

推文到plurk
2015-03-30 06:00
◎ 巫秉瑋
勞動部公布十五至廿九歲青年就業狀況，平均月薪二萬八九二五元，比上次調查小漲，但還是比二○○六年首次調查的二萬九三五六元倒退。很感慨！
其實不只七、八年級生很辛苦，身為三明治（上有高堂，下有稚子）的六年級生也很辛苦，不但有高房價與薪資凍漲的壓力，未來更可能領不到退休金，還要負擔高額的醫藥費用。
雖然我有記帳習慣，但還是存不了什麼錢。我有兩個小孩，相差四歲，老二讀幼稚園的學費，比老大（小一）讀幼稚園時多了近一千元；兩人喝同樣的奶粉，也漲價了，連我常吃的肉圓最近每碗也漲了五元。
不過讓我恐懼的是，「等到我滿六十歲後，除了勞退新制年金（雇主與自己提撥）外，由於上一代繳少、享受多，勞保年金與健保制度可能早就垮了！」所以現在只能省吃儉用，幫自己多存一點退休金與醫療費用。
唯一慶幸的是，自己在南部工作，房價低，已經貸款擁有一棟小窩，如果在台北市工作的話，可能連頭期款都付不出來。
對於台灣的未來，我也不敢多想，因為等到自己老的時候，台灣已經變成「老人國」了！
（作者任職醫療業，嘉義市民）

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勞動部：近6成青年均薪不到3萬元
2015年03月26日

（記者莊麗存／台北報導）勞動部公布「15~29歲青年勞工就業狀況調查統計結果」，初入職場平均年齡為21.7歲，平均做過2.1個工作，平均每一份工作做1.6年，平均月薪為2萬8,925元，其中，有57.8%的青年勞工、約112萬人月薪不到3萬元，較上次調查減少6個百分點；另外，28%有打算換工作，主要原因是「待遇太低」。

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面試官問你上一份薪水拿多少？請勇敢說不！
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by: Sam Chen 2015-03-10 職場、面試
yo

你正準備著即將到來的工作面試或接起招募公司的來電，這時你正對於即將到來的新工作感到興奮，但接著一個令人畏懼的問題迎面而來：

「你上一份工作的薪水大概多少呢？」
你必須準備好能回答這個問題！

我能夠告訴你這個問題的絕佳答案，但是有一個重要的條件，那就是你必須屏除傳統招募、求職兩方關係的窠臼，如此一來才有辦法使用我所給予的建議。

你必須走出標準的弱勢求職者框架，並且認清到，你與招募者是在雇用過程中地位平等的合作者。你並不是卑微的工蟻必須爬過好幾堆碎玻璃才能得到工作。

任何不賞識你的人就不值得讓你多花時間。作為一個擁有兩把刷子的求職者，多花點時間找尋真正看得出你的才華的人才會讓你更加快樂，千萬別在不受到重視的地方自怨自艾。

在你以高 EQ回答之前，你必須看出這個問題本身所本身所帶有的不合適性。
你從前的工作拿到的薪水是多少，根本就不關任何一個雇主的事！
當然，他們會告訴你這與他們大有相關，而且拒絕說出過去薪資訊息是個相當難相處的象徵。更沒良心的雇主會告訴你，他們“必須”要知道你過去的薪資水準，如果不說的話這次的工作機會就沒了。

慣老闆招數：比前份薪水多給一點就好啦
他們會想要知道你的詳細薪資訊息，當然就是為了要維持他們議價的權利凌駕在你之上。別管他們了！這種卑鄙的雇主對你也沒有任何一點好處！他們當然不需要你過去的薪資水準，要的只是你的目標薪資額度，而你就是要學著怎麼給予這項資訊。底下的文本會教你如何分享這項資訊。

他們會告訴你這是個企業主統治的市場。錯！去 Google“人才短缺”（talent shortage）這個詞，你會看到超過 700 萬筆搜尋結果。你在這個雇用的機制中卻還是只擁有你所相信的那一點點權利。

雇主接著會告訴你：『我整天在問面試者這個問題，這本來就是個合情合理的問題！』他們在說謊！這問題可能真的一直被提起，但可是一點也不通情達理，完全就是相當擾人的問題！

如果一個雇主沒有辦法在不得知你從前薪資的狀況下，客觀地審視你的能力，那想必他本身就是個差勁的雇主！
當你終於領會到根本除了最親近的朋友、家人、或稅務服務專員會過問你的薪資與存款得時候，基本上已經處在一個待宰小綿羊求職者的心理了，甚至長達數年的時間。

你可以做一件相當重要的事—在不讓雇主感覺到你回答相當無理的前提下，在心中將問題改變成：『我們要開什麼條件才能讓你來我們公司上班？』接著，回答這個問題。

當你處在求職者的長龍大隊中，最好表現的對公司具有益處並且容易相處。但同時，你也千萬不能自己就供出數字來，即使是面試官預期中的價碼也不能承認。

一旦你放棄堅守過去薪資水準數字的這道防線，那就會完全失去談判的影響力。許多雇主並不會在高出你過去薪資水準 10％以上的薪水聘用你，他們認為那 10％對換工作的人們來說已經夠了。

如果今天你在賣一棟房子，有人問你：『最近有人對你的開價是多少？』你會告訴他們去量沙子吧。那可是你的私人資訊，而握有這個資訊的人就會在談判中佔便宜。

如同雇主不會告訴你上一個人在這個職位的薪水一樣，那可是最高機密。而你過去的薪資也是同樣的道理。

你能夠踏出框架，並且抱持愉悅與禮貌的態度，同時又能劃下什麼能夠說與什麼不能說的界線嗎？如果可以，我保證面試官會對你有更高評價。

他們會更尊重你。抗拒你卑躬屈膝、扭曲自我來討好面試官、雇主的慾望吧，這並不會讓他們看上你，只會有反效果而已！

堅持說出你的期待薪資
面對說出實話的恐懼吧，以下是整個模擬的對話：

面試官：所以，Derek，說說你上一份工作的薪水是多少吧？

你：噢！其實這次找工作，我的薪水大概設定在＄50,000 左右，想請問 ballpark 有這樣的職缺嗎？

面試官：我想也是，這個薪水應該也差不多是我們的需求。但是，你知道的，我不是主管，所以可能還是要知道一下你上一份工作大概的薪水。

你：我完全了解。你有必須要問面試者的問題，但我想我提到的薪資＄50,000 是你應該填在表格上的正確數字，因為那是我來到這工作希望要求的基本。

面試官：好的，但確切來說我必須得知的是你上一份工作的薪水。

你：如果我這樣洩露個人的財務資訊，我的會計師應該會殺了吧。你可以理解吧！如果這份工作的薪水大概在＄50,000 左右，我們才有繼續談的道理，是吧！

面試官：好的，那我就寫下吧。

面試官會一直不斷追問資料欄中的薪資歷史是因為這是個篩選人最簡單的方式，這項因素也是他們在第一輪討論中的重點。

他們並沒有要和你一同鑽研公司的策略或生命的意義之類的議題，就只是走過一套機械式的商業流程而已，他們想要簡單化，而你也是！所以給他們一個你能接受的標的數字，然後繼續下去吧。

而你要從哪邊得到你的薪資目標？你可以從 Salary、 Payscale找到；或是問面試官作為參考；或是像 SimplyHired 這種可以讓你從薪資水準找職缺的網站。許多的商業雜誌與網站也都會有年度薪資調查的專題。

這個方法，以及所有的職場方法論，都不只是廉價的小魔術。如果你的心態以及認為自身的能力是有價值而不用乞求一份工作的，那什麼對話都是次要的。

你沒有必要為了不分享你自身的薪資歷史、信用狀況、體重等等，而道歉。問別人這樣的問題本身才是嚴重違反禮貌的行為。去上班不代表就必須屏棄過去父母所教我們的禮貌。感到更強大了嗎？你的力量將會如同花草樹木一般慢慢成長。

開始在鏡子前練習說出：『我希望找到薪水在＄＿＿左右的工作。』吧！

三、四年級拖垮台灣？蔡英文：我們確實有責任

作家劉克襄在臉書感嘆現代年輕人的青貧現象，民進黨主席蔡英文昨在臉書上呼應：「我們這些大人確實有責任」。（圖片擷取自臉書）

2015-03-17  07:19

〔本報訊〕日前作家劉克襄在臉書上以「像我這樣四年級的人」為題發文，感嘆現代年輕人的青貧現象，直言三、四年級台灣人的自私心態早已「拖垮台灣」。民進黨主席蔡英文昨在臉書上呼應：「我們這些大人確實有責任」。

作家劉克襄日前在臉書PO文，感嘆現代年輕人所遭遇到的高房價及低薪等困境，認為社會常批判年輕人「不願意踏實工作，過度迷戀網路世界」並不公允，因為三、四年級「大量享受整個社會的富裕，獲得許多過去不曾擁有的資源」。年輕人所遭遇的困境，便是三、四年級過度短視近利所造成，且政府過度傾向於少數財團、金融和科技業，缺乏多樣價值的發展和照顧，「台灣早被我們拖著往下走，不是下一代。」

對於劉克襄的言論，蔡英文感觸良多，昨日她在臉書上表示，在自己成長的世代，台灣像是一座希望之島，每一個台灣人只要肯打拼，總有出頭天的機會。到了這個世代，許多人還是相當有拼勁，多半時間和心力都貢獻給工作，「可是他們對未來沒有我們當年所有的信心。他們都告訴我：每個月薪水扣除房租，存不了多少錢，根本不敢想在台北買房子，有些人甚至還在付學貸。」

最後蔡英文感嘆，當這麼多年輕人連安穩的生活都不敢奢想，便該檢討環境是否出了問題。她認為沒有家庭背景的年輕人因為台灣社會資源分配失衡而深受其害，「孩子的未來就是台灣的未來，我們這些大人確實有責任。」

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台大國發所辛炳隆副教授︰產業外移導致低薪嚴重 公務員調薪 加重相對剝奪感

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2015-03-16 06:00
記者鄭琪芳／專訪
近來加薪議題再起，台大國發所副教授辛炳隆表示，台灣低薪問題特別嚴重，肇因於產業外移、附加價值低、分配不均及過度資本化等；加上物價漲很快，工作低薪容易變成工作貧窮。他建議，要改善低薪問題，應將低薪的服務業就業人口引導到製造業，同時重建技職教育；此外，可要求上市櫃公司揭露薪資資訊，公布基層員工人數及薪酬占比，並加強勞工參與及團體協商等。
對於國民黨提出「加薪四法」及「公務員加薪」，辛炳隆認為，執政黨開始焦慮了，但用的方法不好，加薪四法沒有規範加薪對象，基層員工可能還是無法加薪；至於公務員加薪，早已無法帶動民間企業加薪，即使加薪也不會是基層員工，反而擴大薪資差距，相對剝奪感會更重。
問：你去年底曾提出報告探討台灣低薪問題，可否說明研究結果？
答：一九九○年代中期以前，台灣勞動生產力跟薪資基本上是同步成長，但之後勞動生產力成長速度遠超過薪資增加幅度，且差距愈來愈大；原因之一就是製造業外移，開始進入「台灣接單、海外生產」，勞動生產力是產值除以勞動力，海外生產創造的附加價值算在國內，雖然勞動生產力提升，但可能主要生產活動在國外。而且，製造業外移後，很多原本在製造業的中高齡就業人口慢慢轉向服務業，服務業從業人口大幅增加，但增加的都是薪資比較低的服務業，也拉低了薪資。
另外，台灣製造業有過度資本化現象，從ＧＤＰ分配面來看，勞動報酬占比下降，企業盈餘有增加，但增加較多的是固定資本消耗。資本投入有兩個效果，包括產值增加的正向效果及折舊攤提增加的負向效果，但製造業投入資本後，產值增加幅度遠低於折舊攤提，代表資本投入太多，邊際效益遞減。
批發零售業雖沒有過度資本化，但在九○年代中期以後，勞動報酬占比下降，企業盈餘愈來愈高，這是分配不均的問題，賺的錢都被企業拿走了。住宿餐飲業雖沒有分配的問題，但薪資很低，因為餅沒有做大，附加價值太低了。
問：相較於其他國家，台灣低薪問題是否特別嚴重？
中國磁吸效應 台灣工作貧窮嚴重
答：確實特別嚴重，跟產業外移有很大關係，中國對台灣的磁吸效應比其他國家嚴重。有人說用ＰＰＰ（購買力平價）計算，台灣薪資不算低，這跟民眾感覺落差很大，我們勞動報酬占ＧＤＰ比重較其他國家低，整體ＣＰＩ雖低，但民生必需品漲很快，工作低薪容易變成工作貧窮。而且，台灣低薪族群很大一部分是青年，人一生的薪資成長曲線從起點開始，起薪低，一生薪資就會低。
若從吉尼係數或大島指數來看，台灣分配不均問題可能沒有其他國家嚴重，但各國都有工具在解決問題，一般都用稅制，我們租稅效果幾乎是零，過去幾年還大減富人稅，因此民眾會覺得貧富差距惡化；加上這幾年房價飆漲，住宅成本增加了，租金成本提升，末端消費商品的價格愈來愈高，民眾的貧窮感更加強烈，相對剝奪感非常重。
引導低薪服務業人口 轉往製造業
問：如何改善低薪與分配不均的問題？
答：應該將低薪的服務業就業人口引導到製造業，年輕人不要再走向低薪服務業，想辦法到製造業，技術可以訓練，問題是吸引年輕人去。首先是要改善製造業的工作環境，德國的工廠非常乾淨，台灣卻很髒，這是可以改進的，例如台灣有一些二代接班的傳統產業，工廠變得很明亮、沒什麼味道；其次是職業形象的形塑，餐飲業可以變得那麼熱門，製造業為何不能？
製造業過度資本化的問題也要解決，一定要走向高附加價值，服務業也要高質化。服務業轉型要靠創新，但現在卻複製製造業的模式，除了自動化降低成本，國際化方式也一樣，就是到海外投資，公司可能賺錢，但台灣就業市場不會有好處；真正的國際化是讓外國人來消費，把服務活動放在國內，才有辦法創造就業。
過去製造業失敗的經驗，服務業為何還要複製？為何不能走新加坡、香港經驗，將觀光客拉過來並吸引投資。服務業到海外投資，不僅沒辦法創造國內就業，還將高消費能力的人帶出去，跟當初製造業外移一樣。此外，台灣觀光低價到不行，中國觀光客來台，台灣沒有賺到什麼錢，都是削價競爭，觀光業有資源耗盡的問題。台灣以中客為主導的觀光業只會一味衝量，都走低毛利、低薪資，為何台灣觀光業只能這樣？
另外，建議採取薪資資訊揭露方式，先鎖定上市櫃公司，大企業基層員工低薪也很嚴重，應要求揭露基層員工薪資，可以不揭露絕對金額，但揭露基層員工人數及薪酬占比，以了解分配是否合乎正義。此外，上市櫃公司都有薪酬委員，原本是為了打肥貓，可以擴大至管理整個公司的薪資分配是否合理，並讓勞工參與及團體協商，要讓工會更有力量，有更多工會成立。
再來就是教育的問題，大學不退場不行的，供給已經遠超過需求，要讓一些人去念技職學校，但技職學校很花錢，建議把「五年五百億」拿過來給技職學校，這個政策除了讓台大全球排名前進，對社會有什麼貢獻？未來教育重點應該放在技職，普通大學不要再補助了。
問：執政黨提出「加薪四法」及「公務員加薪」，能否達到加薪效果？
答：這反映執政黨開始焦慮了，明年就是總統大選，之前九合一選舉結果跟青年低薪絕對有很大關係。不過，執政黨用的方法不好。民國七、八○年代之前，公務人員加薪確實會帶動民間薪資成長，因為那時沒有績效管理的概念，通常都是全面調薪，加上公務員久久才調一次，所以民間會跟著調；後來公務員調薪愈來愈頻繁，加上民間改採績效管理，公務員調薪無法帶動民間薪資，最近一次是一○○年公務員加薪三％ ，幾乎沒有效果。
加薪四法幫不到基層 低薪無解
至於加薪四法，沒有講到給誰加薪、分紅給誰，很多企業加薪都只加管理階層及專業人員，基層員工沒加到，就算加薪四法有效果，基層人員可能還是加不到。我也不認為透過一年的減稅會讓企業願意加薪，因為加薪是永久性支出；況且，執政黨拋出這樣的訊息，本來要加薪的企業就會延後加薪。
政府如果無法解決低薪問題，大家一定會要求提高基本工資，以達到強制分配的目的，像民進黨就要拋出基本工資提高到二萬五千元的主張。提高基本工資有好有壞，好的話是薪資可以上來，壞的話可能變成薪資上限，現在基本工資二萬零八元約占平均薪資七、八成，當基本工資愈來愈朝向市場薪資，會讓市場薪資向基本工資看齊，就跟二十二Ｋ一樣。
而且，目前基本工資的遵循率僅五成，時薪八、九十元或月薪一萬五、一萬六所在多有，基本工資調高到某個水準以後，除非配套做好，否則基本工資愈高、遵循率愈低，不僅無法改善低薪問題，還會造成不公平現象，合法的廠商倒楣。

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衛福部捐助基金會「寄生蟲防治會」、「保健基金會」等 93歲董事長月領13萬/肥貓/陳炯松/趙少康/陳炯松是肥貓，無醫療專業背景，卻擔任基金會董事長廿年，月薪十八萬元，還想爽領一千四百萬元退職金/過去上市櫃公司獨立董事大多是「三師」（會計師、律師、教師即教授）為主，但近幾年來政府卸任官員，成為上市櫃公司的最愛/股市公開資訊觀測站資料，除了卸任立委換跑道擔任上市櫃公司董監，現任立法委員中也有不少，但幾乎都是藍營背景 @ 姜朝鳳宗族 :: 痞客邦 PIXNET :: - http://goo.gl/s67OEO
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公股養肥貓 天然氣、金融業最多+政府退休高官轉任公股事業，坐領高薪、甚至雙薪的「肥貓」情況依然嚴重。+退休高官轉任原機關投資事業情況嚴重，甚至近七成是退休、轉任同一日的「無縫接軌」；涉案遭檢方起訴，竟還能出任官股董事代表等。公股金融機構及天然氣事業堪稱「肥貓大本營」，退休轉任情況最嚴重。退輔會旗下天然氣事業包括欣林、欣嘉、欣桃、欣屏等十三位董事長，均是國防部退將擔任，預算中心痛批其「並非憑藉自身專業能力以獲取職務及高額報酬」。 @ 姜朝鳳宗族 :: 痞客邦 PIXNET :: - http://goo.gl/uKrxKo

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1962年教師薪水袋/「我10年前領的薪水，跟現在領的一樣！」1991年紡織廠女工薪水袋

媽媽當年的薪水袋曝光！網友淚：28年前肉燥飯才5元啊
媽媽當年的薪水袋曝光！網友淚：28年前肉燥飯才5元啊 - 生活 - 自由時報電子報 https://bit.ly/3qtrUGs
當時紡織廠女工底薪為1萬8千元，加上全勤、加班費、津貼等，實領薪資為2萬4950元。（圖取自臉書社團《爆廢公社》）
2019/04/29 21:47
〔即時新聞／綜合報導〕臉書社團「爆廢公社」昨有網友PO出一張民國80年的薪資袋，網友表示，這是當年媽媽在紡織廠做女工的薪資現金袋，照片貼上網路後造成瘋傳，有網友看了薪資明細後表示，「我10年前領的薪水，跟現在領的一樣！」
網友貼出的薪資袋上，標明日期為民國80年11月5日，當時紡織廠女工底薪為1萬8千元，加上全勤、加班費、津貼等，實領薪資為2萬4950元。其他網友見此表示，「民國80~90年代，紡織廠日班工時8小時，薪資25000元起跳，大夜8小時32000元起跳」、「那時肉燥飯才5元」、「一張薪資袋滿滿的回憶跟無奈」。
文章貼出後，引來大批網友分享，另一名網友也貼出民國76年的薪資袋，當時薪資約2萬2000元，網友熱議「當時炸雞排也才賣25塊」、「以前一千塊可以吃一個禮拜，現在一千塊很怕找開」、「現在年輕人領著跟物價不成比例的薪水，還要一天到晚被哭說不努力、薪水不要太計較」。
文章在網路上瘋傳後，引來其他網友也放上多年前的薪資袋，供大家參考。（圖取自臉書社團《爆廢公社》）
媽媽當年的薪水袋曝光！網友淚：28年前肉燥飯才5元啊 - 生活 - 自由時報電子報 https://bit.ly/3qtrUGs

1962年教師薪水袋-661元