◎張博智

陸軍542旅旅長于北辰日前因為在家突然昏倒，發現身體有恙，決定報退，不但讓國防部長為之緊張，趕快安排體檢與疏通，也引發各界熱烈討論，肩上才掛上星星晉升少將的于北辰，因為年輕而屢次臨危受命，總能達成使命，原被看好是「明日之星」，如今突然報退，讓人錯愕，可謂世事難料。于北辰因病報退，讓人發現軍隊裡的「血汗工廠」的受害者竟然是高階的管理階層，因此也衍伸不少值得探討的層面。

肩上才掛上星星晉升少將的于北辰（前），因為年輕而屢次臨危受命，總能達成使命，原被看好是「明日之星」，如今突然報退，讓人錯愕，可謂世事難料。（資料照，記者羅添斌攝）

一、組織精簡卻沒有減輕負擔。

近年來，軍隊屢屢精簡組織與人力，卻沒有減輕業務與任務，形同變相增加負擔，造成人力吃緊，幹部吃不消。癥結所在和軍隊的管理文化相關：承平時期，軍隊「講求」戰備演訓，通常講得多做得少，作秀多於做事，會議多過行動，注重形式妝點與表面文章勝過實質和內在，常被許多形式上的繁文縟節綁手綁腳糾纏不清，不只苦了官兵，更慘了各級領導，尤其是單位主官，他們夾在民意與長官、權利與義務之間，既要體貼民意又要仰承上意，既要照顧官兵權利又要敦促義務之屢行，進退為難、左支右絀，上下交相煎，裡外不是人。

于北辰的走動式管理大小通吃親力親為，不是他的個人風格，而是軍隊長期以來的慣性與通病。造成這種生態文化，其來有自，源自於外界都希望主官負完全成敗責任，凡事都要單位最高領導「踹共」，唯有最高領導說了才算，如此只有層層節制卻沒有充分授權，上級架空了下級，卻也承受了更多不必要的責任與負擔。這種生態不改，主官過勞那是遲早！

二、綁死幹部手腳的是錯誤觀念與作風。

最為人詬病的是「聯保」與「連坐」，一人出事全體牽連，一人犯錯單位蒙羞，營外休假行為都算軍隊的帳，於是才有「官兵過年幹部過關」的口號，足以顯示幹部承受太多無謂的責任與壓力。軍隊成員都是成年人，休假在外要簽切結保證，出了事則要連坐追究與責難，難怪有人譏諷國防部是「超級奶媽」，各級幹部自然也成了「代理保母」。這種積非成是的觀念與作風不改，難保不會有下一個「于北辰」！

基本體能只是軍隊執行任務必備的門檻，基本體能之上還有戰鬥體能，體能之外猶有戰技，區區基本體能都會壓垮軍隊與軍人，又如何承受敵人的嚴峻挑戰與考驗？（資料照，記者廖振輝攝）

三、基本體能測驗不是壓垮軍隊的稻草。

有人以為軍隊體能測驗標準過嚴，以致官兵因此耽誤任務，甚且有幹部因此而傷亡。言下之意，體能測驗竟成了壓垮軍隊的稻草？其實，基本體能只是軍隊執行任務必備的門檻，基本體能之上還有戰鬥體能，體能之外猶有戰技，區區基本體能都會壓垮軍隊與軍人，又如何承受敵人的嚴峻挑戰與考驗？問題不在體能標準太高、要求太嚴，反而是軍隊因為雜務干擾影響正常訓練。當前必須徹底檢討改進的不是降低體能標準與要求，而是簡併任務與屏除雜務！

此外，基本體能測驗的確必須檢討的是：（一）修正「分期分項」測驗，回歸立案精神「一次全項」測驗，避免官兵為了體測頻頻往返，影響任務且徒增風險。（二）體測回歸各級權責，以營區為單位建置「鑑測中心」，由單位以電子感應定期鑑測上傳回報成效。體能電子鑑測原在節約人力、時間成本，並且減少人為干擾，維護公正性，如今分區設置統一執行鑑測，不但不符立案精神，更且增加工作負擔，旁生枝節爭議。與其如此因循，何不立即改進！

四、做好健康管理是各級主官責任更是個人義務。

軍隊要求體能是為了蓄養戰力遂行戰備任務，定期體測則是評量的手段。如今似乎有「本末倒置」「倒果為因」的不當歸因，必須及時導正，這也是撰寫本文的初衷。如今，軍隊注重官兵權益，要求正常休假補休，官兵休假的安全顧慮倒成了單位另一個關切的「問題」。如前所述，休假前大費周章宣導、填報行動準據、切結保證、追蹤訪問，遇有問題則勞師動眾，這般行事作風，無怪乎被譏諷為「超級奶媽」了。

休息為了走更長遠的路，大家耳熟能詳、津津樂道，但見少數官兵休假之際疏於自我管理，作息反常，訓練經常中斷，甚者以疲勞換取疲勞，不但無法達到休假調理身心的目的，更且體能每況愈下，勉強受測不但無法達標而且易增風險。根本之道，各級主官除了負起責任輔導與要求，協助所屬體能達標，勝任工作之外，官兵尤須深切體認：維持身心健康保持良好狀態是個人不可迴避的責任與義務，即使是休假，都應該做好自我管理，作息正常、飲食均衡、適度運動。

從于北辰的狀況，看到的不只於個人得失進退，更關係軍隊的榮辱興衰，興革正是時候，趁此機會導正觀念、修正作風，回歸戰訓本務，落實正常訓練，強化本職學能，成為真正的專業軍隊與軍人吧！（資料照，記者廖振輝攝）

五、結語

從于北辰的狀況，看到的不只於個人得失進退，更關係軍隊的榮辱興衰，興革正是時候，趁此機會導正觀念、修正作風，回歸戰訓本務，落實正常訓練，強化本職學能，成為真正的專業軍隊與軍人吧！

（備役上校）