姜朝鳳宗族

已婚女主管「有人性」？　她告訴你：想太多
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(作者：部落客/作家 凱莉不加糖)【請育嬰假老闆叫她離婚！台灣職場媽媽育兒血淚】
「你生完小孩之後，去24小時托嬰！」這是我告知主管懷孕時，她對我說的第一句話。逼近高齡產婦的年紀，知道懷孕了我不忌諱3個月不能說的習俗，第一時間告訴主管，最大的目的就是希望不影響工作，也讓主管能有更多的時間提前安排。殊不知同樣也為人母的主管，卻希望我能把小孩送去給24小時保母帶，因為她自己，就是這樣。【女主管不見得較有同理心 孕婦迫於經濟壓力只能忍耐】
懷孕過程中，除了孕期的不適，最辛苦的是面對職場上的不友善，主管吃定妳懷孕不好找工作，變本加厲的狂罵人，天天哭著去上班，壓力大加上工時長，懷孕八個月就落紅，醫生囑咐在家好好躺著安胎，主管卻希望我能在家工作。孩子出生那年考績非常差，年終縮水一半，主管直接說：「妳懷孕請太多假，抱歉，妳的年終只能給這樣…」有人問我為什麼不反抗、不辭職？很抱歉，家裡就需要這一份薪水啊！
我的故事不是特例，身邊也有人碰到這樣狀況：主管暗示要是產假休滿再上班，以後「就給我注意點」，我這位朋友在孩子滿月，乖乖回公司上班。一個很受老闆倚重的同學，在孩子1歲時，先生要外派美國，她想帶孩子同行申請了育嬰假，老闆直接說：「妳去離婚，這樣會拖累妳的事業…」【職場地雷遍布！ 生孩子原罪上身當媽媽錯了嗎？】
聽起來不可思議的職場怪談，就是這樣發生在很多媽媽們的工作上，大家也都面臨到的差不多的困境：
找新工作時，老闆劈頭問：「妳還準備再生嗎？」、「那妳可以加班嗎？」
下班趕著接孩子，超時保母、幼兒園都要加錢，打卡前要先看同事白眼。
小孩生病請假，要看主管的臉色。
辦公室擠母奶只能躲在氣味難聞的廁所裡，還擔心上司質疑妳摸魚。
私人企業想請育嬰假被刁難，最後卻被資遣…【為母則強！ 怨天怨政府無用職場就靠自力救濟】
大環境要改變，想靠政府還是靠老闆的良心？根本太天真！那個想請育嬰假，卻被老闆要求離婚的同學，最後怎麼了？
她回去把兩端放在天平上掂掂重量，一頭是重用她的老闆，留下來升官發財指日可待，但不陪先生，夫妻感情會不會質變？幼子少了媽媽陪伴真是令人擔心。她覺得老闆說得真對，她決定接受老闆的建議－「跟公司離婚！」畢竟家庭不穩固，賺這麼多錢要幹嘛呢？至於我，最後選擇離開待了多年的公司，很幸運的，我到一家研究機構工作，這裡工時優於勞基法，每天四點半下班，對媽媽非常包容，請假不用看臉色，我也參與好多孩子的「第一次」：第一次上台表演、第一次戶外教學、第一次親子園遊會…雖然薪水少了一萬五，但不用再付幼兒園晚接的超時費，更不用每次對老師滿臉抱歉，有更充裕的時間安排親子時光，最重要的是，我的女兒不再是幼兒園最後一個回家的孩子！

女性選票的責任重大

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2014-09-18
十八日，全球最受矚目的大事中，蘇格蘭將進行獨立公投，無疑將名列前茅。統獨交戰的投票前夕，英國「每日電訊報」（Daily Telegraph）公布的一份民調結果，恐怕很難不吸引眼球的注意，那就是這場從十四世紀開始就糾繞在這塊土地上的議題，可能即將要由蘇格蘭這一代的女性來做出決定。
女性態度成為關鍵的依據是，前述民調顯示，反對獨立的受訪者領先支持獨立的比率在縮小，從六％減到四％；但是女性反對獨立的比率卻在增加，兩天內多了二個百分點；在男性方面，則是支持獨立的，以五十三％小勝。這個數據如果準確，或可大膽預測，蘇格蘭獨立公投如果失敗，原因是女性多數反對，如果成功，則是女性陣前轉向。因此成為決定蘇格蘭是否離開大英國協的最後拍板者。
蘇格蘭的現象不是單例。美國在十一月即將舉行期中選舉，為了抬拉民主黨的婦女票，歐巴馬總統前不久呼籲美國各州都應該讓女性享有給薪產假，歐巴馬本人在二○一二年的大選，即在女性獲票上大有斬獲。前幾天，日本的安倍首相也一樣，他公布了新內閣名單，女性閣員增加到五位，刷平了歷史紀錄。他的政治老師小泉純一郎在二○○一年，是紀錄締造者。根據日本經濟新聞的民調，經此調整後，安倍內閣的支持度突然由四十九％竄升到六十％，這還不夠，安倍甚至加碼：誓言要在二○二○年將女性在企業與政府擔任高級主管的比率，由去年的七．五％，拉高到三十％。
人類自有投票這個政治活動以來，男性的普選權，早在十九世紀中，就成為英國的憲章運動，但是女性則要到十九世紀末、二十世紀初，才逐漸獲得重視。成年女性由不准投票，到限制投票，再到全面擁有投票權與參選權，再到今天成為關鍵選票，為各方所拉攏，這個過程，具有非常多值得女性與男性一同深思的問題。
在台灣，女性選票老早就是兵家之地，候選人如果不尊重女性選民，肯定要吃苦頭。但是，這些年來，有關「性別投票差距」的議題，也一直為女性主義者所關注。長期以來許多數據，似乎也呈現出女性在投票意向上的某些趨勢。以二○○八年總統大選為例，報載國民黨自己的內部民調顯示：馬英九在男性選票上只贏民進黨候選人五％，女性選票卻有六十五％的支持度，大贏對手至少三十％以上。開票揭曉，馬英九大贏二二一萬票。到了二○一二大選，反對黨改由女性候選人挑戰馬英九連任，學者的研究顯示，女性選票投給馬英九的意願仍高於女性候選人，而且差距不近。結果，馬英九勝選，儘管票數已大幅減為八十萬票不到。
除了以上的數據顯示了女性相當鮮明的投票傾向，另外一個統計更有意思，二○○八那次總統選舉，在男多於女的合格選舉人結構中，實際出來投票的男性約六五○萬人，而女性則有六七一萬人，女性的參與多出男性二十一萬人，二○一二年，選舉人開始女多於男，這年分別有六五九萬男性與六八六萬女性出來投票，女性比男性多到二十七萬人，這已經不是女性撐起半邊天，而是女性超過了半邊天，以這個分母，對照前述的趨向，代表著什麼意義？
政治人物的品質如果是政治發展的核心，女性選民正在主導台灣政治的走向，這個結論應該不假。當愈來愈多女性藉由教育突破傳統性別觀念的限制，在各行各業嶄露頭角之際，女性藉由投票行為正在建構什麼樣的政治形貌？我們在選擇政治人物時，為政府的治理能力做了何種抉擇？想要強調什麼樣的價值觀？又為台灣的未來描繪出什麼圖像？投票的結果，帶動的是進步、或是其他？這些問題，說明了一點，女性選民的責任真是重大。

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等待《台灣的未來：台灣獨立指南》

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2014-09-18
◎ 林冠志
蘇格蘭這個以風笛、威士忌、格紋裙聞名世界的地方，因為聯合王國政府以往重南輕北的政策，加上複雜的歷史恩怨、民族主義及石油問題，長期以來蘇格蘭內部呼籲脫離聯合王國的聲浪未曾停過，九月十八日蘇格蘭是否能夠脫胎換骨成為主權完全獨立的最新國家，全世界都在看。
其中值得台灣人密切關心注意的，並不僅是蘇格蘭獨立公投的「結果」而已，而是蘇格蘭推動獨立運動的「過程」。
三年前蘇格蘭內部所做的統獨意願民調中顯示，當時支持蘇格蘭獨立者僅有卅三％，今年已成長至五十％，將近半數，這也多虧蘇格蘭的第一大黨「蘇格蘭民族黨」領袖薩蒙德領導的蘇格蘭獨立運動，多年來鍥而不舍地爭取蘇格蘭的實質獨立，從未放棄。
而蘇格蘭民族黨針對蘇格蘭獨立後如何建設新國家，也發表了相當完整的白皮書（Scotland’s Future : Your guide to an independent Scotland，《蘇格蘭的未來：蘇格蘭獨立指南》，六百七十頁、十七萬字；正體字版本：http://www.scotland.gov.uk/Resource/0043/00439780.pdf），包括了經濟、教育、文化、國防、交通、婦女、勞工等所有面向領域，一應俱全以供人民參考，清晰而遠大的目標令人佩服。
然而在台灣，至今我們未能看見像這樣的獨立運動白皮書，針對台灣如何國家正常化、獨立化的宏大目標，也總是只有選舉前才會提出，近年來甚至避而不談的情況也時而有之。
蘇格蘭獨立運動在推動的這數十年間，遭逢的壓力並不比台灣小，美國、英國都表態反對，拿「經濟嚴重衰退」、「驅逐出北約歐盟」等壓力打壓蘇格蘭更不是新聞，但蘇格蘭人民並不畏懼，他們正努力爭取屬於自己的未來。
一九九五年梅爾吉勃遜所主演的電影《英雄本色》，描述蘇格蘭民族英雄威廉華勒斯領導蘇格蘭人民抵抗英格蘭軍隊的故事，也鼓舞了新一代的蘇格蘭人。我們台灣陳智雄、鄭南榕、史明等前輩的故事也同樣鼓舞了新一代的台灣人。看看蘇格蘭，想想台灣，再來就是我們的事了！（作者為台灣大學國家發展所研究生）