崇越論文大賞 順利落幕
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工商時報【記者涂志豪╱台北報導】
由崇越科技贊助、台灣管理學會主辦的「2015崇越論文大賞」，今年正式邁入第8屆，影響力與知名度已經成為台灣學術論文比賽的領頭羊，並且被產官學界一致認同是「台灣管理學界的奧斯卡獎」。論文大賞於8月1日在台北圓山飯店舉行頒獎典禮，從約700位參賽者中選出11篇最優論文獎。
崇越集團董事長郭智輝博士表示，「崇越論文大賞」讓學術界及產業界可以在這個平台上充分交流，本屆報名的參賽者幾乎囊括全國設有管理系所的學校，「崇越論文大賞」的得獎論文，都是在「雙向匿名審查」與「關係迴避」的原則下，進行初審、複審、決賽的三級三審嚴格篩選。
本屆只有不到17％的參賽者可以進入決賽，競爭可說是十分激烈，媒體也將「崇越論文大賞」報導為台灣管理學界的奧斯卡論文獎，並獲得產官學界的高度認同。8月1日的頒獎典禮中，共選出11篇最優論文獎、43篇優等論文獎及56篇優良論文獎，另有6位同學獲得最佳論文報告獎。
郭智輝博士指出，研究生的創意與前瞻性的研究精神，不應該在現有體制中夭折，企業有其社會責任打造一個全新舞台，讓學術研究的成果得以遍地開花結果，這也是崇越科技舉辦崇越論文大賞的目的。
頒獎典禮特別來賓逢甲大學講座教授許士軍表示，郭智輝董事長提及的許多管理學界發展的新趨勢，提到產業界需要的是將才，以及重視EMBA及企業倫理等議題，都點出管理教育在台灣發展到了關鍵時機。由管理學院的發展歷史來看，當初MBA被質疑是什麼都懂、什麼都不精，但MBA的角色就是要成為導演，因為管理教育不是要培養學術上專精的院士，而是要培養出將才，特別是在產業界能夠跨領域的人才，就會是將才。
郭智輝博士除了恭喜得獎同學，也非常歡迎現場優秀的得獎者加入崇越集團，相信崇越有無限的機會可以讓各位得獎者一展長才。
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全國管理碩士論文獎 頒獎
2014年08月26日 04:10
謝奇璋
頒獎活動由管科會理事長劉維琪（右四）主持。 圖／業者提供
頒獎活動由管科會理事長劉維琪（右四）主持。 圖／業者提供
社團法人中華民國管理科學學會主辦、富邦人壽贊助、銘傳大學管理學院協辦之「2014全國管理碩士論文獎」頒獎典禮，於昨（25）日舉行。
「2014全國管理碩士論文獎」頒獎典禮由管科會理事長劉維琪主持，並廣邀台灣各大學院校校長、商管學院院長及各產官學界代表與會，共頒出10名優勝、43名佳作，優勝得獎者及指導教授並獲頒獎金、獎座及獎狀以茲鼓勵。
今年度共有787位學生報名參賽，依7大管理領域分組，透過200餘人次的評審委員進行評審，共選出53名優勝及佳作。
今年度富邦人壽首度贊助「全國管理碩士論文獎」，於「財務管理類」增列「富邦人壽特別獎」，希望鼓勵全國各大專院校管理菁英踴躍分享研究成果，透過交流合作不斷提升國內相關產業與管理學研究水平。
此活動自1991年起辦理以來，本著回饋社會與管理學界之初衷，鼓勵國內管理領域研究生積極投入高品質之論文創作，廣獲各界好評，目前已成為國內各校師生及社會大眾所引領企盼的年度盛事。
劉維琪表示，透過此獎項的持續推動，可以促進學校間的觀摩與學習，更可將其研究成果與企業分享，進而達到知識、人才、產業與學術交流的目的。
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全國管理碩士論文獎 8／9決審
2014年07月28日 04:09
林愷玉
為鼓勵台灣優秀的校園管理菁英與企業間的互動，進而達到知識、人才、產業與學術的完美交流，由社團法人中華民國管理科學學會主辦、銘傳大學管理學院協辦之「2014全國管理碩士論文獎」，經過初審階段嚴謹之評審作業後，決審發表即將於8月9日辦理。
該活動自1991年起辦理以來，本著回饋社會與管理學界之初衷，鼓勵國內管理領域研究生積極投入高品質之論文創作，廣獲各界好評，報名篇數年年成長，目前已成為國內各校師生及社會大眾所引領企盼的年度盛事，且今年富邦人壽首度贊助「全國管理碩士論文獎」，並於「財務管理類」增列「富邦人壽特別獎」，希望鼓勵全國各大專院校管理菁英踴躍分享研究成果，透過交流合作不斷提升國內相關產業與管理學研究水平。
知識是企業經營最重要的資本，有效的管理知識不但是企業維持競爭優勢之關鍵要素，亦可做為個人生涯發展之憑藉。為努力扮演知識傳播者的角色，刺激我國管理研究領域的改革與創新，「2014全國管理碩士論文獎」將擴大邀請各界參與旁聽，歡迎有興趣人士參加。決審入圍名單，可至論文獎網站（mba.management.org.tw）查詢。
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崇越論文大賞 走在時代尖端
2014年07月28日 04:09
記者涂志豪／台北報導
由崇越科技贊助、台灣管理學會主辦的「2014崇越論文大賞」今年邁入第7屆，為了迎合時代趨勢，今年的「2014崇越論文大賞」特別強調新世代科技管理思維與實務應用，因此增設EMBA論文參賽組別，並增加「食品與餐旅管理」、「網路行銷」、「雲端服務」等領域之研究。
近幾年來時代變動快速，智慧型手機及平板電腦等行動裝置銷售暢旺，帶動雲端運算成為市場顯學，而網路線上銷售也成為市場主流。此外，食安問題不僅困擾台灣民眾，也已經是未來綠色環保重要課題，因此，「2014崇越論文大賞」也因應時代脈動，增加新的研究領域，並吸引優秀學生發表論文，讓「崇越論文大賞」更是名副其實的「管理學界奧斯卡獎」。
崇越集團董事長郭智輝表示，台積電董事長張忠謀高喊人才荒，鴻海集團董事長郭台銘也計畫買下技術學院，自行培養人才，但是，台灣當真沒有人才嗎？他認為台灣研究生的創新、統合和管理的能力並不差，今年「2014崇越論文大賞」有更優秀的論文發表，就是很好的例子。
郭智輝說，從太陽花學運看到，新世代學生以極短的時間迅速動員、組織和運籌帷幄，他們如何辦到，就是透過本屆的論文主題－網路行銷、雲端服務和資訊管理等新科技，即刻號召數十萬人走向街頭，並建立起網路集資的機制。因此，學生的創意與研究精神，不應該在現有體制中夭折，企業有其社會責任，來共同打造一個全新舞台，讓學術研究的成果得以遍地開花結果。
另外，本屆論文大賞新增「EMBA論文組」的目的，就是為了強化學術研究與商業實作的連結。因為EMBA的學生已經投入職場，在職場上發現的問題，可以回來學術界尋求解答，並再將解決方案應用在職場上，而這就是「崇越論文大賞」舉辦的目的，要追求產學合作及交流。
郭智輝也指出，今年「崇越論文大賞」能圓滿落幕，要特別感謝台灣管理學會黃營杉名譽理事長、《商略學報》總編輯林清河教授、崇越論文大賞活動執行長鄭仁偉教授、台灣管理學會秘書長吳旭慧博士、逾百位評審委員們，以及所有的工作同仁，非常謝謝大家在這次論文大賞的付出與支持。
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中國時報【王瑄琪╱嘉縣報導】
中正大學機械工程研究所學生劉崇慶論文提出「10秒鐘鑑工具機軸摩擦特性與慣量」方法，驚人研究成果發表後受到業界肯定，除一舉贏得上銀機械首屆碩士論文創作獎100萬元高額獎金，產學研究成果實踐業界指日可待。
工具機台受制各軸的摩擦特性與慣量大小影響運作效率，廠商時常得花費大把時間鑑別，為了降低設備成本、提高加工精度，劉崇慶致力研究鑑別工具機特性的方法，發表「進給系統之摩擦力參數鑑別與動態分析」，只要短短10秒鐘就能確定摩擦特性和慣量間的參數，找到因應的對策。
劉崇慶表示，簡單來說就是不花費一毛錢提高機器加工精度，雖每回實驗只有短短10秒，但為了分析實驗數據，找出機械結構的物理特性，他曾連續3個月泡在圖書館、自修室，甚至騎車、吃飯、睡覺都在思考如何突破研究困境。
努力研究成果不僅獲頒上銀機械首屆碩士論文獎創作獎，也為他贏得人生第一桶金，他表示最感謝指導教授蔡孟勳，讓他快速切入問題核心並突破瓶頸，也認為產學合作提早接觸工程師也是讓論文得以應用於業界的關鍵。
「上銀機械碩士論文獎」被譽為機械業的諾貝爾，中正大學自民國93年起即與上銀產學合作，今年在獎金百萬的金獎外增開創意獎，盼推廣、落實學子研究成果。
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張淑芬推廣綠能 就靠文字的力量
2014年07月28日 04:09
涂志豪
張淑芬 小檔案
今年6月5日，台積電董事長張忠謀夫人、台積電志工社社長張淑芬，到北京參加「阿拉善生態協會十周年論壇」環保公益活動，她帶了《台積電的綠色力量》、《台積電的綠色行動》兩本書的簡體字版，要把台積電的綠能環保經驗，分享給大陸民眾知道。張淑芬發揮綠色能量愛地球，希望以文字的力量，引發兩岸社會的共鳴，讓綠色環保真正向下扎根。
張淑芬最為眾人熟知的頭銜是台積電董事長張忠謀夫人，但她也是台積電志工社的社長，長年投入公益活動。張淑芬在參與八八風災重建活動後，開始體認到自己投入公益，不如大家一起來，才可以有更大的力量。因此，張淑芬不僅在台灣推廣台積電的綠色環保理想及實際作為，還把這個綠能能量向外發散，所以才會決定出版適合大陸民眾閱讀的簡體字版本。
說服張忠謀 分享台積經驗
張淑芬曾提及，有一次水庫缺水，張淑芬想起台積電廢水回收率高達9成，就問了負責建廠的台積電工程處處長莊子壽，可否將這樣的技術向外推廣。而她詢問先生張忠謀，可否把這個綠色環保的「機密」與社會分享，獲得張忠謀的同意及支持，所以才將台積電的綠能經驗，透過《台積電的綠色力量》、《台積電的綠色行動》兩本書的出版，與社會分享如何可以做到綠色環保，為社會及地球盡一份心力。
台積電自2005年起便領先國內進入綠建築領域，並承諾之後所有的新建廠房與辦公大樓全數依據最新的綠建築標準來規畫興建，還包括採用綠色製程，具有節能、節水、減廢、污染預防等特色。
台積電坐落於新竹科學園區的台積電Fab12第1、2期廠房，2012年已獲得美國綠建築協會評量系統「能源與環境設計先導－既有建築（LEED-EB O&M）」白金級標章，這是台積電第6個取得美國LEED認證之建築物，亦是全球半導體業界第1座LEED白金級標章晶圓廠。
以該廠來說，除了比國際半導體製造聯盟FABS21節能平台平均節能效益高出79％外，同時在水資源方面的成效亦相當顯著，製程用水回收率高達90％、冷卻水塔的自來水補充量減少99％，景觀澆灌及沖廁更全數使用回收水。
節能有成 年省2億元電費
除了省水節能，Fab12第1、2期廠區採用符合環保規範的電腦電器用品、低含汞量燈管、環保家具及建材，讓廢棄物回收率超過92.5％，不僅大幅減少碳足跡排放，每年並可節省新台幣2億元電費，也達到節能及降低成本的綜效。
張淑芬今年到大陸參加公益活動，也首次將台積電的綠色經驗，帶出台灣輸出大陸。她說，大陸有許多大企業及大建築，綠能與環保已成為地球永續發展的必要條件，也希望能將台積電的經驗分享給大陸企業。
擔任志工 關懷獨居老人
除了對環保盡一份心力，張淑芬帶領的台積電志工社也做了很多公益活動，如今年4月，張淑芬串聯起台大醫院新竹分院、愛心牙科診所、華山基金會等，建立了一個平台來幫助獨居老人。
由台積電志工社發起的「愛．互聯」公益活動，是以企業分工模式，開始一項由點到面的活動。張淑芬及台積電志工社為此建立起平台，由新竹為起點，串聯台大醫院新竹分院、新竹縣牙醫公會所屬43家牙科診所、華山基金會等，照護獨居老人的牙齒及提供醫療服務。
張淑芬表示，去年參加12A廠同仁捐贈愛心到宅車給華山基金會的贈車典禮，看到幾位高齡長輩沒有牙齒，當時就希望建立一個平台，讓獨居老人獲得更多醫療服務。
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資誠營運長 周建宏
金管會為推動公司治理，10年前開始推動「資訊揭露評鑑」，如今，上市櫃公司重視程度逐年提高。針對我國公司治理的快速進展，成為一股顯學，資誠聯合會計師事務所營運長周建宏表示，資訊揭露在公司治理中是相當重要環節，它一方面展現企業形象，一方表彰公司對自己的自信心。
周建宏不諱言，當一家公司外界形象好，就算公司發生緊急狀況，傷害也會比同業小，而長期資訊揭露品質做得好，對公司形象會有相當助益，同時，主管機關、投資人、客戶對其發布的相關數據也較有信心。周建宏進一步說明，資訊揭露又可分財務面與非財務面，一個企業若能夠適度揭露非財務面訊息，如良率、研發成果、專利、產能利用率…等，讓外界適度了解公司經營成果，還可能收到外界將未來價值反應到現在價值效果。
不過，資訊揭露與公司機密要如何區分界限？周建宏指出，許多分析師會親自拜訪企業並撰寫分析報告，企業只要能夠告訴分析師的資料就能夠適度揭露，若能領先分析師報告書而主動揭露，某種程度也是展現公司實力，久而久之，外界會對公司形象大大加分。周建宏還指出，資訊越透明的公司，還可能減少法律上的風險，他以內線交易為例，許多上市櫃公司專業經理人相當恐懼被檢調指涉從事內線交易，若企業長期重視資訊揭露品質、速度與內容，將可有效降低法律責任。
「也不是花最多成本、精力在資訊揭露就是最好的。」周建宏認為，企業在做資訊揭露時還是要考量成本效益，他認為要比較同業或競爭者執行狀況，至少要以比同業好一點為目標。不過，話說回來，一家公司若是管理做得好，根本不必再多花成本在資訊揭露上，在不影響公司機密與風險情況下，從內部適度挑選出可揭露項目，再系統地整合展現，根本不須再耗費太多成本。
對目前尚不清楚如何適切做好資訊揭露的企業，周建宏建議，首先盤點企業目前揭露狀況並進一步診斷，把刀口花在可短時間就能產生效能的地方，其次，再把中期努力目標列入改善工作流程。周建宏認為，內部動力不夠的企業可委由專業顧問機構予以協助。他解釋，公司治理相關工作，在企業內部還是責任歸屬不明，內部動力往往不夠，若能借重外部力量可提供較適切的改善方法，尤其以專案方式執行，才能確實達到預期目標。
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