姜朝鳳宗族

奧運》女性比例從4.4％到50％ 百年一遇的巴黎奧運出現歷史性劇變
2024/07/26 21:47
本屆巴黎奧運男女選手比例為1比1。（資料照）
〔記者倪婉君／綜合報導〕訴求性別平等的本屆巴黎奧運，在開幕前就締造史上首見紀錄：男女選手比例1比1，在今年總計1萬500名參賽選手中男女各為5250人，而暌違百年再於花都舉行奧運，女性比例更出現從4.4%增至50%的歷史性劇變。
1924年的巴黎奧運僅有135名女性參賽，跟2954名男性相比，比例僅占不到5%，如今在標榜「奧運更開放」（Games wide open）的本屆精神體現下，男女比例出現史上首次的1：1，而在32個競賽項目中共有28個項目男女人數相同。 在2016里約奧運的女性比例爲45.2%，2020東京奧運時則爲48.5%，如今巴黎奧運終於站上50%。
此外，本屆奧運考慮到養育年幼子女的媽媽選手們，還設置哺乳室在內保育設施，也是奧運史上首次，從每天上午9點到下午9點，開放有穿尿布年齡子女的選手使用。
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董事會女性比例愈高 經濟效益愈好

2014-04-24 Web only 作者：白詩瑜
相關關鍵字： 女性職場性別差異女力
董事會女性比例愈高 經濟效益愈好
圖片來源：flickr.com/photos/76029035@N02/
84和16這兩個數字，是美國男性和女性在職場決策上的距離。
根據性別顧問公司20-first調查指出，在美國百強企業的一千多名執行委員會中，男女比例是84％比17％。其中有三分之一的女性，並非在領導階層或擔任營運管理職，而是從事人力資源、公關或法務類型的協助性角色。儘管，美國有55％的公司在執行委員會中，有超過兩名的女性成員，但在性別平衡上仍有一段路要走。

至於歐洲，只有四分之一的企業在執行委員會中，有兩名以上的女性成員，亞洲更少，只有8％。

20-first調查橫跨歐、美、亞洲共300家頂尖企業的性別平衡，更依性別比例的平衡程度，分成六個層級，持續追蹤企業。

在行政團隊男女比例至少皆占4成的企業，就被歸類於性別平衡的企業，如：Best buy、Target，而歐洲和亞洲尚未有公司進到此層級。

在台灣，則有一群高階企業管理人站出來，希望推動女董事人數增長。

台北101董事長宋文琪、台灣萊雅總裁陳敏慧、中央大學教授洪蘭、太平洋崇光百貨董事長黃晴雯、Yahoo亞太區董事總經理鄒開蓮等8位女性高階管理者，宣布成立女董事聯盟，期盼提升女董事比例。

根據2013年台灣董事學會出版的董事會白皮書，台灣女性董事只佔了董事總數的14.1％，市值50億美元以上的大型企業更只佔到7％，台灣大規模企業中，則僅有宏達電董事長王雪紅1位女董事。

2014年女性研究機構Catalyst資料顯示，亞洲各國女董事比例，台灣落後於中國、泰國、印尼等地。

然而，研究發現，董事會中女性比例較大的公司，經濟效益更好，相較於男性，女性更懂得合作。

提升女性在管理層的數量和地位，不僅從個人層面，勇於跳出舒適圈做起，政府也可思考，如何訂定增加女性董事的政策，讓女力能夠盡情發揮。