工商團體嗆明年再放7天假就掀桌 網酸：老闆要走上街頭嗎？
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▲勞工抗議變形工時資料畫面。(圖／東森新聞)
網搜小組／綜合報導
針對行政院公告將恢復勞工7天國定假日，讓工商團體負責人相當不滿，不只齊聲要求小英政府取消，工總理事長許勝雄更揚言，政府若講不聽，他們就要一起去掀小英政府的桌子。許的這番話在PTT八卦板引發熱議，並遭嗆聲「7天假就可以倒？草莓企業…歐洲放更多怎沒倒。」
由於多放1天假，企業人力成本將增加90.45億元，根據《中國時報》報導，商總理事長賴正鎰批評，光一個台灣放假就這麼亂，政府還能做好什麼事？同時也轉述許勝雄的談話，現在講好的取消7天假，今年照舊放也就認了，如果明年還要照舊放就要去掀桌。工商協進會理事長林伯豐則直言，新政府若不遵守承諾，以後說的任何話都無法相信，也不必再談加碼投資台灣了。
看到工商團體負責人對於7天假復活的反應，鄉民們相當不以為然，紛紛大罵慣老闆、連上街抗議都有困難的的老草莓、笑你不敢、超廢的嗆聲、企業什麼時候變的這麼守法了；也有人指出，900萬勞工X每天工作1000元=90億；還有鄉民質疑，多上一天班，90億有回饋到勞工上嗎、連台灣的勞工放個假都是賠錢，我就不信到別國能賺；更有人調侃，老闆要走上街頭嗎？
而針對企業的反彈。行政院長林全21上午在立法院備詢時強調，這個問題是「過去」製造的，新政府只是在解決問題，只要修法落實週休二日，就沒有7天假日的爭議。
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最長工時打工仔 加油員每週27.8小時居冠
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勞動部統計，加油員每週27.8小時，是工時最長的部份工時勞工。（資料照，記者王藝菘攝）
2014-12-09 14:40
〔記者甘芝萁／台北報導〕勞動部統計處今天公布103年部份工時勞工就業實況調查統計結果，其中部份工時的勞工身分，以「在學」所佔比例最高，達40.3%，主要工作內容為餐飲服務生、事務工作人員、收銀員；平均現職工作年資為2.3年，且又多以時薪計薪者為最多，而月平均薪資以「個人照顧工作人員」最高，約16457元，平均每週實際工作時數為22.2小時。
調查顯示，部份工時勞工每週實際工作時數為22.2小時，約是全時勞工平均每週規定工時的5成2；而部分勞工工時最長的前三名分別是加油員27.8小時、個人照顧工作人員27.6小時、廚房雜工26.7小時。
而目前95.7%從事部份工時工作的勞工為自願性，並以「能選擇工作時段」的比例占最高，共48.1%，其次則為「貼補家用」原因，佔38.9%，再者為「因為目前還是學生」比率佔33.1%；值得注意的是，近三年以貼補家用增加5.4個百分點為最多；而有4.3%非自願從事部份工時工作的原因是因為「找不到全時工作」，占2.0%，以及「因家庭因素，無法擔任全時工作」，占1.5%。
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春節打工 勞局：時薪應230元起跳
計時工作人員在除夕至初三上工，可要求雇主給付雙倍工資，時薪至少從230元起跳。圖為情境照片。（記者陳韋宗攝）
〔記者陳韋宗／新北報導〕勞工在春節期間拚賺錢，但可別讓自己的權益睡著了！農曆除夕至初三，為《勞動基準法》規定的「應放假日」，若勞工在春節期間出勤、上班，雇主應按規定給付雙倍工資；同時配合今年元旦起時薪從一百零九元調整成一百一十五元，計時人員春節上工的時薪至少需從二百三十元起跳才算合法。
違者最高處30萬元罰鍰
新北市勞工局局長謝政達表示，雇主要求計時人員在春節期間工作，每日工時不得超過十二小時，也不能逕行取消例假，違者最高可處三十萬元罰鍰。雇主與勞工若針對春節期間相關工資、工時計算方式有疑問，可電洽「1999」詢問，或撥打02-29603456分機6352~6359洽詢。
春節假期從除夕至初三共四天，謝政達指出，由於今年初二、初三碰上週六、週日，因此原本實施週休二日的公司行號，勞工可要求比照公務機關補假兩天，假期從除夕延長至初五（一月三十日至二月四日）連休六天。
此外，隔週休二日的公司，應按規定給予員工補假，例如今年初三為週日，勞工即可要求將原本週日的例休假延至隔日再休，或擇日補休；屬於排休制的公司，雇主若要求勞工在春節期間上班，必須取得勞工同意，將假期與工作日對調，並且事先公布調移後的休假日。
勞工局勞動條件科科長李文煥表示，服務業、運輸業、保全業等行業，勞工常在春節期間被要求上班，但是勞工若有返鄉過節、吃團圓飯等需求，雇主不得強迫勞工上班，若上班，工資需符合國定假日雙倍薪的條件。
李文煥強調，今年起適用的最低時薪標準為一百一十五元，因此勞工春節假期上班，每小時時薪至少要有二百三十元，呼籲雇主依法給予勞工應有的薪資，若違法遭查獲必定開罰，勞工若碰到雇主不符規定的要求，歡迎向勞工局檢舉。
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勞盟要求公布業者名單
〔記者陳韋宗／新北報導〕新北市勞工局昨天公布去年度勞動檢查結果，違法案件共計一千三百八十四件，其中違反工資規定的案件比率高達五成，以「未給付加班費」佔最大宗；全國自主勞工聯盟執行長朱維立要求，新北市政府應立即公布違法業者名單，還給勞工一個合理的勞動環境。
「資方違法不給付加班費的情況太嚴重，新北市政府應該硬起來！」朱維立表示，勞檢的結果不令人意外，但市府若只靠零星開罰，對於業者而言根本不痛不癢，無法達到嚇阻效果。朱維立呼籲，市府應立即公布違法業者，並將其列入「黑名單」，取消各項優惠措施與輔導徵才，同時協助各產業成立工會，積極捍衛勞工權益。
根據去年度勞檢結果，有六百九十四件違反工資規定，其中「未給付加班費」達三百二十二件、「假日工資未給付」達一百五十二件、「工資未全額給付」達一百三十六件，另有四十二件未達基本工資；有四百二十八件因違反工時規定遭裁罰，其中超時工作達二百零五件；違反休假規定件數則有一百六十五件。
勞工局局長謝政達表示，勞工超時工作或休假日工作，雇主必須依法給付加班費；勞工每日工時不得超過十二小時，每月加班時數不得超過四十六小時。
謝政達並指出，違反勞資規定的案件中，有一百一十六件重複違反同一規定，其中有五件累積違規達五次以上，各遭開罰三十萬元。勞工局勞動條件科科長李文煥表示，五件遭重罰業者都是客運業，包括大有巴士（一件）、國光（二件）、統聯（二件）等，違規型態均為超時工作，今年度預計辦十八場勞動法令宣導會，將優先邀請這些違法業者出席。
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