荷蘭病指描述荷蘭在1959年發現大格羅寧根天然氣田後,製造業的衰落-由於出口自然資源,導致貨幣匯率上升,因而工業出口減少、國內製造業衰退的現象-荷蘭病是特定行業(如自然資源)經濟發展的增長與其他行業(如製造業或農業)經濟發展的下滑之間有明顯的因果關係。2022年台灣人均GDP約3萬5510美元,可望超越日、韓,成為東亞第一台灣-科技業一枝獨秀,「荷蘭病」徵兆浮現 @ 姜朝鳳宗族 :: 痞客邦 ::


人均GDP稱霸東亞 韓媒讚台灣經濟簡直用飛的..
2022/10/16 14:29人均GDP稱霸東亞 韓媒讚台灣經濟簡直用飛的.. - 自由財經 https://bit.ly/3EMDa9Z
2022年台灣人均GDP可望超車日韓,韓媒盛讚台灣經濟簡直用飛的。(資料照)
〔財經頻道/綜合報導〕由於台灣對半導體產業大力支持,經濟增速明顯。IMF報告顯示,台灣今年人均GDP將從3萬3140美元上升至3萬5510美元,超車日韓。連韓媒也稱讚,「如果說日本經濟成長是用走的,那麼韓國就是用跑的,而台灣則是用飛的。」
IMF 近日發布各國今年人均GDP,南韓人均GDP為3萬3590美元,下滑4%:日本為3萬4360美元,下降12.6%。
反觀台灣,今年人均GDP將達3萬5510美元,可望超車日韓,成為東亞人均GDP最高經濟體。南韓《中央日報》盛讚,台灣GDP快速成長的原因,得力於政府持續扶植半導體產業,經濟成長增幅明顯。
對於台日韓的經濟發展狀況,中央日報形容,「如果說日本經濟成長是用走的,那麼韓國就是用跑的,而台灣則是用飛的。」
報導還提及日本經濟泡沫化後迎向「失落的20年」,日韓2國今年的人均GDP預估僅相差770美元,創下最小差距。加上日圓貶值,經濟成長陷入停滯狀態,日本人均GDP恐被南韓超越。
人均GDP稱霸東亞 韓媒讚台灣經濟簡直用飛的.. - 自由財經 https://bit.ly/3EMDa9Z


World Economic Outlook (April 2022) - GDP per capita, current prices

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World Economic Outlook (April 2022) - GDP per capita, current prices


List of countries by GDP (PPP) per capita - Wikipedia

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List of countries by GDP (PPP) per capita - Wikipedia


台灣的經濟成長率可達3.83%,能成為人均GDP 3萬美元(約新台幣84萬元)的國家,是台灣重要的新里程碑。謝金河指出,台灣在1992年的人均所得超過1萬美元(約新台幣28萬元),19年後成長為2萬美元(約新台幣56萬元)台灣GDP全球第20名、進口值第17名,皆與瑞士相近;人均GDP則為第28名,與德國相近;出口值第14名,與西班牙相近  https://is.gd/YLu3TY


台人均GDP七年超日?研究:日本數位化進展太慢
 台人均GDP七年超日?研究:日本數位化進展太慢 https://bit.ly/327YlSV
MoneyDJ新聞 2021-12-15 13:00:12 記者 郭妍希 報導
© 由 MoneyDJ理財網 提供
日本經濟研究所(Japan Center for Economic Research, JCER)預測,中國的經濟規模預料要等到2033年才能超越美國、而非先前預估的2029年。另外,自2027年起,南韓、台灣的人均GDP將陸續超越日本。
日經亞洲評論15日報導,JCER報告指出,北京當局對網路服務提供商等民間大型產業祭出監管措施(減緩勞動生產力)、努力減少碳排放,拖累了國家的成長潛力。不只如此,針對房地產信貸過度祭出的金融監管措施,衝擊投資活動,也對經濟造成打擊。
JCER預測,中國的名目國內生產毛額(GDP)將在2033年超越美國。去(2020)年JCER曾預測,若新冠肺炎(COVID-19)疫情比想像嚴重,則中國名目GDP將在2028年超越美國,若疫情演變一如標準情境,那麼時間點將發生在2029年。
最新的預測報告,也將美國今(2021)年快速的經濟復甦趨勢計入考量。
在東亞的財富排名方面,JCER報告指出,日本2020年的名目人均GDP為39,890美元,比南韓的31,954美元多25%、台灣的28,054美元多42%。根據勞動生產力、平均工時、就業率這些指標來計算,JCER預測南韓的名目人均GDP將在2027年超越日本,台灣則會在2028年超越。(圖見此)
JCER預測顯示,至2025年,南韓人均GDP每年將成長6%,台灣將成長8.4%,日本僅將成長2%。這主要是受到日本政府及民間企業的數位化進度緩慢,拖累勞工生產力的影響
日企憂"共同富裕"政策
中國國家主席習近平近來力推「共同富裕」,希望減少貧富差距,並對富人施加嚴格限制。這引發日本企業憂心,直指將「重新思考投資策略」。
共同通訊社11月3日報導,北京當前政策方向可能扼殺中國富人的支出及投資,進而衝擊整個經濟的擴張狀況,在中國工作的日本商人都對北京政策感到失望。
日本一家在中國營運的電子機械製造商員工Takashi Watanabe警告「若富人不願消費,中國這個世界第二大經濟體恐難維持成長動能。」Watanabe說,雖然習近平承諾要以改革開放的政策推動市場經濟,但若他優先推廣共同富裕,日本企業將被迫尋找其他仍具吸引力的市場投資。
事實上,部分日企已開始積極撤出中國市場。北京一名房地產經紀人透露,「我最近聽說,日企想要儘快出售中國地產。他們似乎極度擔憂中國經濟未來發展。」
*編者按:本文僅供參考之用,並不構成要約、招攬或邀請、誘使、任何不論種類或形式之申述或訂立任何建議及推薦,讀者務請運用個人獨立思考能力,自行作出投資決定,如因相關建議招致損失,概與《精實財經媒體》、編者及作者無涉。
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每人GDP達到3萬美元的可能性和意涵
04:102020/07/23 工商社論》每人GDP達到3萬美元的可能性和意涵 - 工商社論 - 工商時報 https://bit.ly/2OQ5rSa
行政院日前通過國發會所提的四年國家發展計畫(2021~2024),藉由計畫的推動,估計每人GDP將於蔡總統任內達到3萬美元(去年為25,893美元)。在全球疫情告急,世界經濟衰退的此刻,要達成此一目標誠屬不易,然而綜觀全局,仍有可為。
每人GDP顧名思義,就是以GDP除以一國總人口數而得,然後以匯率換算成美元,其變化不僅取決於經濟成長,匯率、人口變化也很重要。1980年代日本從1萬美元升至2萬美元,只花了四年,德國也只花了五年。何以多數國家十多年才能達到的目標,日、德只需四、五年?因為日、德拜廣場協議(Plaza Accord)之賜,匯率大幅升值七、八成,以本國貨幣計算每人GDP也許沒有增加太多,但以美元計算便扶搖直上了。
我們當年也是如此,1985年每人GDP才3,200美元,隨著經濟快速成長,加以新台幣匯率七年升值六成(由39.8升至25.1),1992年提前達到1萬美元,匯率之重要,於此可知。
如今,每人GDP稱得上是家喻戶曉,雖然人們的理解未必正確,但由於政治人物經常談論,自然也就成為各國政府追求的目標。1996年初台灣總統選舉時,李總統就宣告,要讓台灣每人GDP到2000年時升至2萬美元。2000年民進黨首次執政,閣揆張俊雄提出所得倍增計畫,要在十年後(2010年)讓台灣每人GDP提升到3萬美元。隨後,馬總統喊得震天價響的「六三三」,也宣示要在任內讓每人GDP達到3萬美元。
遺憾的是,李總統的願望沒有在2000年成真,張院長的目標也沒能在2010年實現,馬總統的計畫同樣功敗垂成。當年李總統的願望直到2011年才達標,台灣每人GDP由1萬美元升至2萬美元整整花了二十年,相較多數國家五、六年,最多十來年,台灣竟花了二十年之久,何以如此?這雖與匯率有關,然而更重要的是自2000年以來台灣政治紛亂不安,朝野爭鬥不休,荒謬到連國家認同都缺乏共識,有這樣的政治環境,經濟由盛而衰,並不意外。
這也就是何以如今行政院宣稱每人GDP四年內達3萬美元,多數人卻不相信的原因。然而,我們認為未來四年有諸多有利於這一目標實現的條件,只要當局能致力於經濟發展,維持政局安定,仍有機會達成目標:
第一、新台幣匯率逐漸走升:當年金融海嘯重創美國,為提振經濟,美國自2008年11月到2012年9月實施三波量化寬鬆(QE)為市場注入2兆美元,在資金氾濫下,大筆熱錢於國際流竄,大幅推升亞幣匯率,以2009~2011年而言,新台幣匯率(年平均)由33.0升至29.4,日圓由93.5升至79.8,韓元也由1,277升至1,108。
如今,為紓緩疫情的衝擊,川普政府今年3月中旬推出7,000億美元的QE,隨後擴大為無限量QE,數兆熱錢追奔逐北,又將擾動全球匯市,事實上,6月新台幣匯率29.7已創下兩年來的新高,也比去年同月升值5.3%。隨著美國不斷推出以鄰為壑的貨幣政策,由金融海嘯的經驗研判,新台幣升值已勢所難免,雖然升值不利於出口,卻有助於推升每人GDP。
第二、台灣人口開始負成長:每人GDP是以GDP除以總人口,1980年代十年之間人口增加260萬人,GDP成長的速度必須要遠遠大於人口增加的速度,每人GDP才會提高,1990年代十年也增加將近200萬人,自2000年以來,前十年降至100萬人,後十年更降至50萬,而據國發會推估自2022年人口開始負成長。
這個人口負成長的趨勢,雖然不利於台灣長期經濟發展,但若從每人GDP而言,由於這個算式的分母(總人口數)變小了,GDP只要稍有成長,都會反映在每人GDP上,這個趨勢自然也有助於每人GDP達3萬美元。
第三、IMF估台灣將達3萬美元:國際貨幣基金(IMF)去年底發布的推估,台灣於2023年每人GDP可達29,870美元,2024年進一步升至31,483美元,IMF並未特別看好未來四年台灣的經濟成長,他們估計台灣未來四年經濟成長約落在2.0~2.1%,顯然他們看到了人口、匯率等其他因素,因此估算台灣可以達到這個水準。
從上述分析可以發現,未來四年確實存在讓台灣每人GDP升至3萬美元的條件,然而這些條件從長期而言,未必有利於台灣,譬如說人口負成長將造成勞動力不足,於經濟發展自非好事,而匯率升值固有利於進口,卻不利於出口,也不全然是好事。回想當年,新台幣匯率屢創新高把台灣每人GDP推升至1萬美元之際,不少台商也因此紛紛出走,以致產業空洞化危機四起,可謂前車之鑑。
我們認為,過去馬總統、張院長追求每人GDP達3萬美元的夢想有機會於蔡總統任內實現誠然可喜,不過,這些實現夢想的助力,恰是影響長期發展的阻力,若不臨深履薄以為因應,恐怕3萬美元實現之日,正是台灣經濟停滯之時,願執政者深思之。工商社論》每人GDP達到3萬美元的可能性和意涵 - 工商社論 - 工商時報 https://bit.ly/2OQ5rSa


「非擔任主管職務之全時員工薪資資訊」顯示,華航去年員工平均薪資達153.7萬元,其次為長榮航的152.1萬元,二者差距僅1.6萬元。而上市運輸公司去年員工平均薪資為114.9萬元。在電信業部分,根據證交所資料顯示,扣除主管外,電信三雄去年員工平均年薪中,以中華電信居冠,平均薪資達149.3萬元,其次為台灣大的103.9萬元,遠傳為86.6萬元。上市公司飯店業者中,扣除主管的平均員工年薪,以晶華的58.7萬元居冠,其次為國賓的56.4萬元,以及寒舍的55.2萬元,雲品的49.1萬元,六福的46.9萬元 http://tinyurl.com/yynucnn9


28個產業 薪資全都露
2019-06-29 05:3028個產業 薪資全都露 - 自由財經 http://tinyurl.com/y2qyfxsh
上市櫃公司 全時員工薪資前10名
〔記者陳永吉/台北報導〕證交所及櫃買中心昨公告上市櫃公司非主管職全時員工薪資,即不含主管的「平民版」員工薪酬,有十一家員工年薪超過二百萬元,其中又以聯發科員工平均年薪達二七○.五萬元最高,台積電二○○.九萬元排第十一名;若以產業別來看,半導體業員工平均薪酬一二二萬元最高,傳統產業中,則以塑化業及油電類一一七萬元最佳。
年薪270萬 聯發科笑傲全國
證交所表示,「全時員工」指扣除經理人、部分工時、任職給薪未滿六個月等人後,在台僱用員工(含本國籍及外國籍)平均每週工時超過三十五小時者。
證交所分類的廿八個產業中,半導體業員工平均薪酬一二二萬元最高,電腦及周邊設備業一二○萬元居次,網通業、其他電子業也都超過百萬元;傳統產業中,以塑化業及油電類一一七萬元最佳,金融業一一五萬元、航運業一一四萬元、鋼鐵業及汽車業也在百萬元之上;最低的則是觀光飯店業五十五萬元、玻陶業五十八萬元、紡織業六十三萬元。
上市公司部分,全時員工平均年薪共六家破二百萬元,前十名分別是聯發科、聯詠、鴻準、鴻海、創意、台積電、瑞昱、和泰車、祥碩、晶豪科,其中僅和泰車非電子業。
上櫃公司則有五家平均年薪破二百萬元,以IC設計業的晶焱二四○.九萬居冠,二至十名為原相、信驊科、智擎、力旺、群聯、杰力、宏觀、大中、聚積,其中僅智擎為生技業,其餘皆電子業。
上市公司高薪前十名有七家是半導體業,上櫃公司更有九家,這十六家中除了台積電,其餘都是IC設計業,主因IC設計業為知識密集產業,人才是根本,高薪留才有其必要,也成為台灣高薪產業的代表。


美國大公司執行長待遇 是員工的300倍
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鉅亨網編譯郭照青

當老板真好。

根據經濟政策機構(EPI)的一份新的分析報告顯示,美國大型企業執行長的待遇,是其員工平均薪資的303倍。

根據EPI指出,2014年,美國350家大型企業執行長平均總報酬--包括股票選擇權與其他紅利,為1630萬美元相形之下,他們的員工平均報酬僅略高於5萬美元。

但在經濟衰退時期,這項比例遭到重創。2009年,執行長報酬僅為他們員工的196倍。但其後,執行長與員工報酬的比例,便逐年上升。

該報酬差距最大一年為2000年,即網路泡沫終於破滅的一年,當年執行長平均報酬為2040萬美元,為他們員工報酬的376倍。

該研究顯示,自1978年以來,執行長報酬上升了997%,同一期間,員工報酬僅上升109%。

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GDP算什麼?要比,就來比社會進步吧!

2015-04-12 Web only 作者:賀桂芬、黃維德
GDP算什麼?要比,就來比社會進步吧!
有些人窮得只剩下錢,有些人不富有卻文明。追求只計算錢的GDP,是人類進步的解方之一,但不是惟一。非營利組織每年公佈的社會進步指數(Social Progress Imperative),正是持這個觀點。
2015年新公佈的社會進步指數,世界第一經濟強權美國,因為醫療保健不均、謀殺案和自殺率都高,排名只有第16名,還不如人均GDP比它差的加拿大和英國。挪威名列第一,接著是瑞典和瑞士。日本是亞洲社會最進步的國家,排名15,中國大陸92。

GDP不計算的人類最基本需求,居住、食物、空氣、水、避難所、醫療公衛、社會福利和機會等等的完備程度和品質,都是社會進步指數的重要指標。這項指數評比了全球133個國家,涵蓋全球94%的人口,台灣不包括在內。

該組織指出,如果將這133個國家當成一個國家,那麼它的社會進步指數只有61分,勉強及格。

社會進步指數
排名 國家
1 挪威
6 加拿大
10 澳洲
11 英國
14 德國
15 日本
16 美國
71 俄羅斯
92 中國
101 印度

美國在少數幾個指標排名第一,例如民眾對可負擔住房的滿意程度、言論自由、高等教育可及性等,但在平均壽命、肥胖、自殺率、個人安全等各項健康和福利指標,可謂全軍覆沒。

美國的排名
營養及基本醫療 39
高等教育可及性 1
個人安全 30
寬容及包容 15

分區域來看,亞洲在六等分的位置當中,「最高」等級中沒有任何一個亞洲國家,只有日本和韓國進入第二級的「高」,其它國家都在這之下。

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文/陳竫詒.陳一姍
過去10年,台灣實質薪資累積負成長4.8%。台灣的凍薪,最大的惡果由年輕人來嘗。根據勞動部最新統計,去年大學生畢業起薪約2萬7千元,雖是第五年回升,卻依舊低於15年前水準。
30歲以下年輕人,超過半數,每月主要工作收入低於3萬元。跟鄰國比,經購買力調整,台灣大學生起薪還是最低,比韓國低兩成,比新加坡低四成。
「低薪的結果就是,讓好的人才出走,或不願意出來工作,繼續惡化下去。台灣老闆只能找到『能力剛好符合低薪水』的人,老闆又會一直抱怨勞工素質變差,」台灣經濟研究院副院長龔明鑫直言,台灣勞動市場已進入惡性循環。
年輕人起薪水準如自由落體,整個社會薪資如進入冰河期。台灣低薪現象的背後,是勞動、產業與教育市場三大結構失靈的複合症。
病因1 老闆有錢,只是沒分給你
過去10年,台灣GDP並非沒有成長,勞動生產力也並非沒有增加。關鍵是,成長果實分給勞工的份量少了。
1991年時,台灣經濟大餅的51.6%隸屬於受雇員工報酬,但到2012年只剩46.2%。老闆不是沒有錢,只是不分給你。
「台灣的薪資說穿了,就是老闆說了算,」龔明鑫直言。不像日本每年有「春鬥」傳統,勞團與企業主有個集體談判的機制,雖然近幾年的全球化讓勞團談判能力減弱,但仍比台灣強。
病因2 三角貿易 無助就業和薪水
過去台灣的產業特性是「規模經濟」,以薄利多銷取勝,逐低成本而居。龔明鑫指出,全球化「要素價格均等化」的緣故,使得企業移到薪資低的國家設廠,投資外移至中國、東南亞等新興國家。
產業外移後,除了研發,台灣總部就只剩下接單、財務調度等「三角貿易」。主計處調查顯示,三角貿易已佔整體製造業營收的三成六,但「三角貿易對國內就業和薪水,幫助沒有那麼大,」台經院助理研究員方俊德指出,三角貿易的獲利歸企業主,台灣就業機會沒有增加,勞工分不到報酬。
病因3 服務業陷入低成本陷阱
製造業出走,留在國內的服務業蓬勃。目前,台灣服務業佔GDP七成,雇用近六成人口
但中研院社會所副研究員林宗弘等人合著的《崩世代》卻明指,台灣就業市場出現「成本弊病」。意指服務業常以壓低工資,或雇用契約工、派遣員工來面對競爭,以致服務業愈發達,多數勞工卻面臨薪資降低的困境。
服務業陷入成本弊病,不光在台灣。也是所有已開發國家的通病。
英國《展望》雜誌分析美國和其他先進經濟體發現,很難將提高製造業生產力的方式套用在服務業上。我們可以很簡單地就增加汽車製造的生產力,但是營運一家醫院卻不是這麼一回事。
病因4 過度教育,大學文憑不值錢
大學生起薪低,是讓全台凍薪的一個關鍵因素。更弔詭的是,起薪低的趨勢,讓台、清、交等老牌國立大學畢業生的起薪水準都被拉低。
過往雇主看到大學文憑,心中自有一個薪資對照表。但台灣從1994年教改前的23家大學,如今暴增到122家,畢業生成長兩倍多,每年22萬人大學畢業。人人有大學文憑,等於人人沒有大學文憑。
「當企業主對應徵者的生產力不夠了解,會過度依賴市場上既有的參考資訊,」中研院經濟研究所副研究員陳香如指出,最好的例子就是「22K」的出現。
陳香如解釋,2009年當政府提出「畢業生實習計劃」,以俗稱22K的2萬2千元作為企業的補貼薪資。在失業率高、大學生能力無法判斷的時候,彷彿成了畢業生隱性的基本工資,產生了心理學說的「定錨效果」。
月薪不到3萬元。依內政部估算,台北市每人每月最低生活費為14,797元。如果要養一個家,以平均扶養人口2.1人估算,薪水得3萬1千元才夠。
當低薪與凍薪已成為台灣人民憤怒的主要來源,與國際相較,不具吸引力的起薪,讓台灣成為人才外流最嚴重的國家,人才市場陷入惡性循環。到底要如何突破困境?……( 完整報導與解方,請見《天下雜誌》553期 )

 

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〔本報訊〕日本共同社報導,日本內閣府公佈,2012年人均國內生產總值(GDP)為4萬6537美元(約新台幣139萬9400元),共同社指出,這個數據在經濟合作與發展組織(OECD)34個會員國中排在第10。
 共同社報導,日本2012年人均GDP為4萬6537美元,在OECD34個會員國中排在第10,比起2011年的第14名要進步4名。
 共同社分析,由於歐元貶值和歐債危機等,導致荷蘭、比利時等歐洲各國人均GDP降低,因此排名上升。共同社指出,人均GDP首位是盧森堡,達到10萬3751美元(約新台幣311萬9800元),美國5萬1689美元(約新台幣155萬4300元)排在第7,南韓2萬2590美元(約新台幣67萬9280元)排在第23
 行政院主計總處11月曾說,今年台灣GDP規模預測為新台幣14兆4799億元,換算每人62萬元;以匯率折算,相當每人2萬850美元。

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李遠哲批18%退休制不公 放棄領取

 

 〔自由時報記者陳炳宏/台北報導〕前中研院院長李遠哲昨天在台師大以「在向下沉淪的世界上,尋求人類社會的永續發展」為題進行演講,他表示,台灣負債二十一兆元,主因是退休制度與保險制度,現在每個小孩一出生就平均負債九十萬元,而領十八%優惠利率、優渥月退金的退休公務人員,卻自傲的說,台灣退休制度全世界最好,這樣下去,台灣的好日子不多了。平均每一位國人出生就負債90萬李遠哲更透露,他卸下中研院長職務後,雖符合領十八%資格,但他認為這項制度對年輕人不公平,因此一直沒有領取,之後更直接選擇放棄

李遠哲說,台灣政府負債大概高達二十一兆元,私立大學交那麼多學費,設施那麼差,德國、芬蘭大學免學費,但設備卻那麼好,因為政府歲收只佔GDP十三%,而德國、芬蘭稅收佔GDP的比率是台灣的兩倍多,他們稅收用於公共設施與教育,而台灣是財團企業交稅少、獎勵多,不公平。

李遠哲指出,例如遺產稅下降,會有台商熱錢流回國炒房地產,二十年前,很多學者回來自己買房子,一坪房子十萬元,五年、十年就可買房,現在中研院附近每坪破五、六十萬元,年輕人從國外回來若要買房子,根本不可能 。台商熱錢炒房產學者回台買不起李遠哲表示,人類在工業革命後透過有效率的機械,發現石油、煤礦等能源,就以為人定勝天,這一代人要滿足這一代需求,但是不應該影響到下一代的生活。他舉例說,德國不像日本有地震,但卻停用核電,主因是德國認為不應該把不易處理的核廢料交給下一代,這也是這一代的良心,不要把地球弄到慘不忍睹,再交給下一代。

李遠哲指出,很多人以為農業不重要,因為GDP占比不高,但再過五十年後在極端氣候影響下,農產品生產下降,人類對食物需求卻增加八成。因此,如今政府一直要把農地變成工業地,這是不對的方向。

「不要相信那些一直強調GDP成長、明天就會變得更好的人」,李遠哲呼籲,年輕人應覺醒,不要只迷信GDP經濟成長,一起努力改造社會價值,才能帶頭讓亞洲成為典範,進而改變世界,若從這觀點來看,未來還是有希望

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微軟CEO語出驚人:女性不該求加薪 才會有善報

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微軟(Microsoft)執行長納德拉(Satya Nadella)語出驚人表示,女性不應該要求加薪,而該對公司有信心,相信機制安排就好。此話一出,立刻引發軒然大波。(彭博社)
2014-10-10 12:35
﹝本報訊﹞不求加薪的女性有好報!?微軟(Microsoft)執行長納德拉(Satya Nadella)昨日語出驚人表示,女性不應該要求加薪,而該對公司有信心,相信機制安排就好。此話一出,立刻引發軒然大波。
消息傳出後,即在網路上引發軒然大波。納德拉隨後在推特解釋:「我沒有適當表達女性應如何要求加薪。我們的產業一定得消除性別落差,不必因為偏見而加薪。」(翻攝自納德拉Twitter)
消息傳出後,即在網路上引發軒然大波。納德拉隨後在推特解釋:「我沒有適當表達女性應如何要求加薪。我們的產業一定得消除性別落差,不必因為偏見而加薪。」(翻攝自納德拉Twitter)
納德拉9日參與一場聚焦資訊業女性的會議(the Grace Hopper Conference),並與哈維穆德學院(Harvey Mudd College)校長卡拉威(Maria Klawe)公開會面。現場出席的會眾多數為傑出的女性電腦資訊人員。
當卡拉威問到,納德拉會給希望在職業生涯更上層樓,但又對加薪難以啟齒的女性什麼建議?納德拉回應,女性應該對公司有信心,並相信「當妳持續進展,公司的機制勢必會適當提高妳的薪資」。
納德拉還表示,不求加薪的女性有「好的善緣,遲早會得到回報。」( "It’s good karma. It will come back.”)不過當納德拉說完後,卡拉威禮貌地告訴他,「這是少數幾個我無法贊同您的事情之一。」,台下便爆出喝采的掌聲。
消息傳出後,即在網路上引發軒然大波。納德拉隨後在推特解釋:「我沒有適當表達女性應如何要求加薪。我們的產業一定得消除性別落差,不必因為偏見而加薪。」
此外,納德拉也寄信給微軟全體員工致歉,信中表示自己「完全回答錯誤」,並強調他認為男女的薪資應該平等。他表示,卡拉威的建議是對的,如果員工覺得自己該被加薪,就該直接表達。
《Time》雜誌引述調查資料指出,在矽谷科技業中,男女薪資差距相當大:大學畢業的男性薪資和擁有同等學歷的女性相比多出40%;若擁有碩士學位,男女薪資更是不平等,男性員工薪資比女性員工多73%。

 

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