物價飆漲，生活開銷越來越高，一名網友好奇現在外宿的大學生1個月生活費大概要多少？大多網友表示，以前1萬以內差不多，現在至少要1萬；也有人直言1萬元上下都很克難，「爸媽每個月給我9000，在台中超難生活。」
一名網友在批踢踢發文表示，許多大學生會外宿，除了住宿費用以外，單純生活費及交通費，沒有打工的學生每月大概需要向家裡拿多少錢？
貼文曝光引起討論，大多網友認為現在1個月生活費至少要1萬，「以前1萬就用得很爽了，現在不知道」、「去年大學畢業，爸媽給我1個月9000，在台中超難生活」、「我10年前在台北念書，家裡1個月給我5000，現在應該要加倍了吧」、「1萬元上下都很克難，至少要2萬。」有家長透露「兒子是現任大學生，我1個月給他2萬，然後自己都吃土。」
不過也有網友認為幾千塊就夠，「以前1個月5000左右，主要當時很宅，而且物慾不高」、「南部6、7000可以過得很不錯」、「4000就可以，生活就是上課、下課，然後回宿舍。」
大學生每月生活費多少？過來人曝至少這金額：算克難 https://bit.ly/4c09Zym
文組畢業後有什麼職業是薪水優渥的呢？（示意圖／資料照）
文組跟理組出社會後的薪資時常被拿來比較，一名網友就在PTT PO文詢問，有沒有文組熱門之光，畢業後出來工作不會差理工科太多，也可以年薪破百萬的？貼文曝光後，立刻掀起討論。
一名網友在PTT指出，雖然文組低薪，但總也會有相對高薪的科系吧，不然文組早就全倒了。原PO詢問，有沒有文組之光的熱門科系，畢業後出來工作不會差理組太多、年薪也可以破百萬的？
貼文一出引發熱議，網友紛紛回應「台大國貿系，平均70分以上」、「文組通常是越老權力越大錢越多」、「從政啊，比社畜有錢有權，屌虐理工」、「國際政治系，不過要考上外交官」、「金融業啊，認識的不只破300」、「論最頂可能不是看科系，而是家世背景，音樂或藝術科系應該蠻多的，反正畢業後都出國居多。星二代富二代都愛群聚紐約帕森設計學院，就算音樂系平民，畢業後當家教每小時也破千元」、「文組的頂點，出生就已經在頂點了」。
綜合網友意見，最多人認為是「法律系」，紛紛表示「法律吧，涉及金額大的訴訟，律師費很可觀的，不過就是上下限很寬就是了」、「律師、會計師、精算師、法官、檢察官」、「司法官年功頂專業加給+本俸+主管加給，一個月穩破19萬」、「律師一年收8-900個，年薪穩破百萬」理組畢業才能領高薪？眾狂推1科系「文組之光」：年薪穩破百萬 https://bit.ly/3uya8bN
110學測成績今（24日）公布，對許多考生來說，產業薪資行情是選讀校系的重要考量。《遠見》在最新2021大學暨技職入學指南中，公布各大學五大就業熱門學科領域的起薪報告，其中工程學群以台大、清大起薪40K最高；資訊科系則由台大、陽明交大、成大、政大40K並列第一；另外，在商管、法政及人文社會學群部分，皆由台大奪下冠軍。
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▲《遠見》公布各大學畢業生起薪排行，由台大奪下五大就業領域冠軍。（圖／記者陳弋攝影）
2021起薪最佳大學排行 「這校」40K與台大齊名 https://bit.ly/3kjqjQp
《遠見》與104人力銀行合作，針對2011至2021十年來就業資料庫進行大數據分析，篩選大學畢業生第一份工作的「實際月薪」數字。結果顯示，在傳統熱門工程學群中，起薪最高由台灣大學與清華大學同以40K奪冠，成功、中央、陽明交大則以38K並列第三。資訊科系部分則有四所大學並列第一，分別是台大、陽明交大、成大、政大，起薪同為40K。
調查也顯示，商管學群起薪前五學校，多為傳統名校，由台大管院名列第一，次之為政大商院、成大管院及清大科管，第五名則由東吳大學拿下，是五強中唯一的私立大學。法政學群方面，前三名依序為台大、政大和北大；老牌私校包括中原、淡江、東吳也都進入前五名。
由於人文社會學群一向被視為低薪代表，調查中也特別篩選包括「大眾傳播學群」、「外語學群」、「文史哲學群」、「教育學群」和「社會與心理學群」的畢業生，結果顯示，以上學群畢業生起薪和法政領域差距不大，且人文社會學群拿到高起薪的新鮮人，學校背景更多元，例如台科大就與台大同以34K並列冠軍，北科大也以33K名列第三，打破科大「工科掛帥」傳統印象。2021起薪最佳大學排行 「這校」40K與台大齊名 https://bit.ly/3kjqjQp
在台灣不推薦就讀的科系？「生科」系--「生科、生技、生醫，讀下去就準備一生科科」、「生科，前三大出來還是領30K」；此外，文組的「哲學系」與「企管系」也被點名多次，更有人感嘆，「企管只有前幾志願的可以看」、「私立企管，就是學雜又不深，最多人在混的科系」、「社會科學相關學系，爆難找，爆低薪」。 https://is.gd/jdsqpf
「現在碩士已經變成理工科的基本學歷了嗎」的文章表示，「之前開高中同學會，八成以上唸二類的同學，會繼續攻讀碩士，為了追求更好的工作機會，顯然現在理工科普通的學士學位已經不夠用了」「起薪差9千，不讀嗎」、「碩士45至48k上下」 https://t.ly/ljKC
畢業起薪 科系有差...理工最吃香
2017-08-06 00:46 經濟日報 記者江睿智／台北報導
台大國發所教授辛炳隆指出，研究所畢業起薪，科系會有很大差異。現在的確有很多廠商要的是工科研究所畢業生，給的薪水也比較高。但是相較之下，文科研究所畢業就業薪情就沒那麼吃香。
他說，工科研究所畢業生是買方市場，廠商也願意給較高的薪資，現在較嚴重的問題是年輕人念工科博士愈來愈少，很多科技公司很擔憂此問題，因為這會影響科技公司的研發人力。
至於大學畢業和研究所起薪差距拉大，他觀察，大學生太普遍，專業度亦下降，供給明顯大於需求，起薪自然長年未有起色，且廠商普遍會認為現在大學生不好用，專業不夠，會乾脆直接找研究所畢業的。
他還說，早些年很多年輕人因大學畢業後求職不易，所以繼續讀研究所，若是讀文史科或是讀設計、資管等供給過多的研究所，頂著碩士桂冠，畢業後依然不好找工作，起薪不佳；之後，讀研究所的人愈來愈少，研究所現面臨招生困難。
至於工科研究所，市場需求大，工學院教授也有很多計畫和資源，需要較多研究生幫忙，而廠商也會直接指明要研究所畢業的。
文／陳竫詒．陳一姍
過去10年，台灣實質薪資累積負成長4.8%。台灣的凍薪，最大的惡果由年輕人來嘗。根據勞動部最新統計，去年大學生畢業起薪約2萬7千元，雖是第五年回升，卻依舊低於15年前水準。
30歲以下年輕人，超過半數，每月主要工作收入低於3萬元。跟鄰國比，經購買力調整，台灣大學生起薪還是最低，比韓國低兩成，比新加坡低四成。
「低薪的結果就是，讓好的人才出走，或不願意出來工作，繼續惡化下去。台灣老闆只能找到『能力剛好符合低薪水』的人，老闆又會一直抱怨勞工素質變差，」台灣經濟研究院副院長龔明鑫直言，台灣勞動市場已進入惡性循環。
年輕人起薪水準如自由落體，整個社會薪資如進入冰河期。台灣低薪現象的背後，是勞動、產業與教育市場三大結構失靈的複合症。
病因１ 老闆有錢，只是沒分給你
過去10年，台灣GDP並非沒有成長，勞動生產力也並非沒有增加。關鍵是，成長果實分給勞工的份量少了。
1991年時，台灣經濟大餅的51.6%隸屬於受雇員工報酬，但到2012年只剩46.2%。老闆不是沒有錢，只是不分給你。
「台灣的薪資說穿了，就是老闆說了算，」龔明鑫直言。不像日本每年有「春鬥」傳統，勞團與企業主有個集體談判的機制，雖然近幾年的全球化讓勞團談判能力減弱，但仍比台灣強。
病因２ 三角貿易 無助就業和薪水
過去台灣的產業特性是「規模經濟」，以薄利多銷取勝，逐低成本而居。龔明鑫指出，全球化「要素價格均等化」的緣故，使得企業移到薪資低的國家設廠，投資外移至中國、東南亞等新興國家。
產業外移後，除了研發，台灣總部就只剩下接單、財務調度等「三角貿易」。主計處調查顯示，三角貿易已佔整體製造業營收的三成六，但「三角貿易對國內就業和薪水，幫助沒有那麼大，」台經院助理研究員方俊德指出，三角貿易的獲利歸企業主，台灣就業機會沒有增加，勞工分不到報酬。
病因３ 服務業陷入低成本陷阱
製造業出走，留在國內的服務業蓬勃。目前，台灣服務業佔GDP七成，雇用近六成人口。
但中研院社會所副研究員林宗弘等人合著的《崩世代》卻明指，台灣就業市場出現「成本弊病」。意指服務業常以壓低工資，或雇用契約工、派遣員工來面對競爭，以致服務業愈發達，多數勞工卻面臨薪資降低的困境。
服務業陷入成本弊病，不光在台灣。也是所有已開發國家的通病。
英國《展望》雜誌分析美國和其他先進經濟體發現，很難將提高製造業生產力的方式套用在服務業上。我們可以很簡單地就增加汽車製造的生產力，但是營運一家醫院卻不是這麼一回事。
病因４ 過度教育，大學文憑不值錢
大學生起薪低，是讓全台凍薪的一個關鍵因素。更弔詭的是，起薪低的趨勢，讓台、清、交等老牌國立大學畢業生的起薪水準都被拉低。
過往雇主看到大學文憑，心中自有一個薪資對照表。但台灣從1994年教改前的23家大學，如今暴增到122家，畢業生成長兩倍多，每年22萬人大學畢業。人人有大學文憑，等於人人沒有大學文憑。
「當企業主對應徵者的生產力不夠了解，會過度依賴市場上既有的參考資訊，」中研院經濟研究所副研究員陳香如指出，最好的例子就是「22K」的出現。
陳香如解釋，2009年當政府提出「畢業生實習計劃」，以俗稱22K的2萬2千元作為企業的補貼薪資。在失業率高、大學生能力無法判斷的時候，彷彿成了畢業生隱性的基本工資，產生了心理學說的「定錨效果」。
月薪不到3萬元。依內政部估算，台北市每人每月最低生活費為14,797元。如果要養一個家，以平均扶養人口2.1人估算，薪水得3萬1千元才夠。
當低薪與凍薪已成為台灣人民憤怒的主要來源，與國際相較，不具吸引力的起薪，讓台灣成為人才外流最嚴重的國家，人才市場陷入惡性循環。到底要如何突破困境？……（ 完整報導與解方，請見《天下雜誌》553期 ）
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◎ 李玟蓉
一○一房價隨信義線開通而水漲船高，然而台灣的ＧＤＰ不保二％，明年經濟部也要下修，試問這樣的環境，還沒買房子的人該如何是好呢？又或者更明確的說，像我們這樣的大學生該如何面對未來呢？
大學生畢業起薪二十二Ｋ，碩士畢業起薪二十八至三十Ｋ。假設我們家不住台北，卻在台北工作，每月房租在交通便利區最低要八千元，交通費一天五十乘三十天為一千五百元，餐費三百乘三十為九千元，水電、網路手機費兩千元，民生用品一千五百元，基本消費總共兩萬兩千元。如果一個起薪只有二十二Ｋ的社會新鮮人，連寄錢回家的能力甚至是休閒娛樂的資格都沒有，因為每一分錢都打的死死的。就算是碩士一個月頂多也只是多出六至八Ｋ。一年九十六Ｋ，到底何時能有自己的家呢？
從中，除了真的對台北房價很無力外，我想說的是政府跟我們能做些什麼？例如：宜蘭的房屋供不應求，比率一二五％，若政府極力發展地方發展，帶動經濟發展，工作機會增加，年輕人力自然回流鄉村，都市人口減少，恢復生活品質，同時帶動整體城鄉平衡，而房價或許也能稍稍回穩。
看著房價高漲，薪水凍漲，身為學生的我們除了抱怨，一定還有其他方式。當我們提升自己的專業素養，甚至能夠成為各方專家，向政府提出意見。我們不需要一再跟韓國、香港比，而是應該從他們的經驗中看到未來，當城鄉發展平衡，我們不必跟韓國人一樣，不進三星前途茫茫。而是城城鄉鄉有錢有閒有幸福。
（作者為大學生）
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◎沈春其
人才荒，是近年台灣企業主的心聲；另一方面，有志難伸則是多數台灣員工的心情，人才紛紛往海外移出，尋找發展的舞台。因此台灣勞資雙方在理想上有極大的落差，在領導與管理等價值觀上，歧見恐怕甚深。
以筆者曾任職的一家電子代工業的經驗為例，筆者觀察到一家企業若無足夠的基層人才，會發生人員流動率上升與工作品質下降的現象，兩者短期會使企業形象受損，長期則不利產業成長。筆者以為主因是台灣中小企業林立，在於人才管理制度並不健全；而勞動法規對於勞方亦不友善，官方的職訓制度有如橡皮圖章，培訓成效不佳。
再者目前薪資水準已倒退十五年前，勞工生活普遍苦悶，企業在管理制度上應停止濫用無薪假、責任制與遇缺不補的策略，這些被戲稱為cost down的管理思維既已落伍，也無助於留住人才，更加速地把人才往外輸出。台灣企業必須勇於對全世界的人才開放，創造對人才具有吸引力的工作環境，更重要的是建立自己的人才培育制度。
（作者為非營利組織工作人員）
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