軍公教月退金調高4% 溯及元旦52萬餘人受惠
行政院於今(29)日函請考試院會同核定公告,退休軍公教月退金調高4%,本次受惠總人數約52萬餘人,預估每年政府預算支出64.72億元、退撫基金支出45.27億元,合計約109.99億元。(資料照)
軍公教月退金調高4% 溯及元旦52萬餘人受惠 - 政治 - 自由時報電子報 https://bit.ly/3wyqSAj
2024/02/29 17:26
〔記者鍾麗華/台北報導〕行政院於今(29)日函請考試院會同核定公告,自今年1月1日起退休軍公教月退金調高4%,本次受惠總人數約52萬餘人,預估每年政府預算支出64.72億元、退撫基金支出45.27億元,合計約109.99億元。
人事總處表示,依「陸海空軍軍官士官服役條例」及「公立學校教職員退休資遣撫卹條例」規定,退休(伍)軍教人員定期退撫(除)給與於「中央主計機關發布消費者物價指數累計成長率達正、負5%時」應予調整,或「至少每4年」應予檢討。
符合上述法定條件時,應由軍公教退撫主管機關組成專業評估小組,綜合考量國家經濟環境、政府財政與退撫基金準備率等3項法定因子後,擬具評估報告或調整方案,報請行政院、考試院會同核定公告。
依據國防部、教育部所擬調整方案指出,軍公教定期退撫(除)給與調整機制,於2022年7月1日已公告調整2%,依規定消費者物價指數累計成長率應自2022年1月1日起重新起算。
由於行政院主計總處2024年發布之2022年至2023年消費者物價指數累計成長率已逾5%,符合法定啟動調整條件,因此,國防部、銓敘部及教育部循法定程序共同成立專業評估小組,並在上月23日召開會議,取得軍公教人員或遺族定期退撫(除)給與給付金額之調整幅度,採一致性調整4%之共識,並以2023年12月31日(含當日)以前生效之退撫(除)案件為調整之適用對象,報請行政院會同考試院核定公告,自2024年1月1日起生效。
軍公教月退金調高4% 溯及元旦52萬餘人受惠 - 政治 - 自由時報電子報 https://bit.ly/3wyqSAj


農民退休儲金-農民退休儲金以勞工每月基本工資做計算基礎,農民可自行選擇每月提繳比率存入金額,提繳比率1%到10%不等,農委會將按月提繳相同金額存入農民退休儲金個人專戶中。現行基本工資為2.4萬元,1名農民選擇提繳比率10%,其必須每月提繳2400元,農民繳納後,農委會也將提繳2400元存入該名農民的退休儲金個人專戶中-有96.2%選擇每月提繳10% @ 姜朝鳳宗族 :: 痞客邦 ::


年金改革5年檢討 公教退撫基金明年擬撥補各約百億元
 新進公教人員退撫新制7月上路,使得舊制退撫基金提前出現財務缺口,據了解,銓敘部與教育部已提出不同撥補方案,各約為百億元。(資料照)
年金改革5年檢討 公教退撫基金明年擬撥補各約百億元 - 政治 - 自由時報電子報 https://bit.ly/3n1jhFu
 2023/03/19 06:06
  〔記者鍾麗華/台北報導〕新進公教人員的退撫新制7月上路,使得舊制的退撫基金提前出現財務缺口,立法院去年底也通過相關修法,明定由政府分年撥補,據了解,銓敘部與教育部已提出不同撥補方案,各約為百億元,已與行政院主計總處多次開會討論,主計長朱澤民表示,尚未敲定編列多少預算,但會衡量整體政府財政情況。
 軍公教年金改革將滿5年,依年改三法規定,「5年內應檢討制度設計與財務永續發展」,銓敘部官員說,已行文給國防部與教育部,4月初開會討論後,再匯整相關意見給行政院年金改革辦公室,檢討方案預計6月底前完成。政院官員也指出,一直持續蒐集各種資料,時間到了,就會檢討。
 公教退撫新制施行後,與舊有退撫基金脫鉤,由於舊制繳的人變少,領的人變多,退撫基金破產時間提前,官員說,估計從原本預計的2051年,提前到2046年,因此去年底修正通過「公務人員退休資遣撫卹法」及「公立學校教職員退休資遣撫卹條例」,明定由政府分年編列預算撥補,因此明年除撥補勞保基金千億元外,政府還將撥補公教退撫基金。
 官員解釋,各機關約每年5月編列預算報到主計總處,行政院長約7月中下旬主持預算會議確認後,8月初向總統報告,8月底送到立法院,因此實際撥補的數字,要5月後才會比較明朗。
 官員說,雖然新制上路後,舊制退撫基金今年下半年會有4億元缺口,明年擴增到15億元,但銓敘部提出撥補方案分為10年、15年與20年,撥補期間越短,所需經費就越多,相反地,撥補時間長,所需的經費就越少。
 官員指出,現正就年改依法檢討,包括精算收支狀況、投資效益、是否調整年改設定的目標與條件等。不過,他也提到,年改以來,各級政府調降退休所得及優惠存款利息所節省的經費,去年就高達404億元,而2018年至2022年已達1504億元,全數挹注退撫基金。
 至於退休新制,官員解釋,每年約有6000名新進公務員與3、4000名新進教師,7月起新進人員適用退撫新制,由從現行「確定給付制」改為「確定提撥制」,設立個人專戶,強制提撥費率為15%,其中公務人員負擔35%,政府負擔65%,新制不會有破產問題,而舊制的退撫基金在政府撥補下,也會「止血」。
年金改革5年檢討 公教退撫基金明年擬撥補各約百億元 - 政治 - 自由時報電子報 https://bit.ly/3n1jhFu


軍公教年改-郵電事業人員的退休金?曾經具備公務員身分的前國營

年改砍向郵電退休人員 3.6萬人月退俸恐逐年縮水?
戴元利 羅士朋2021年2月18日 週四 下午10:51
台灣邁入高齡化社會,國家財政壓力沉重,曾經具備公務員身分的前國營事業退休人員,恐怕也難逃年改溯及既往的命運。像是2005年完成民營化的中華電信,當時服務滿25年、年滿50歲的員工,都能保留月退俸,不過未來一旦政府更改退休金計算方式、墊高所得替代率,就會像軍公教一樣設天花板,超過比例的逐年往下調,多達數萬名的郵電事業退休人員都可能受到衝擊。
圖/TVBS(非當事人)
走進中華電信信義園區某處辦公室,這裡的工作人員各個年過半百,就算高齡80幾歲,用起電腦也得心應手,其中這位曾志明,在中華電信服務了47年又4個月,去年底一退休,馬上到協會報到,協助推動各項業務。
中華電信退休協會秘書長曾志明:「我們要把我們這些的已經退休的,在中華電信這段期間的一些技藝專長呢,來繼續做服務。」
這群有活力的退休族持續貢獻所長,但政府力推的年改,這把火恐怕就快燒過來。近期行政院要求交通部修訂《郵電事業人員退休撫卹條例》,要把過去國營事業民營化前,員工結清年資、一次領的退休俸,納入所得替代率計算,等於比照軍公教,超過天花板的將逐年調降。根據交通部最新數字,中華電信1萬5千多人、中華郵政退休加在職2萬1千多人以及陽明海運13名退休員工,都可能受到衝擊。
中華電信退休協會理事長詹進明:「軍公教年改的時候抗爭那麼久對不對,埋鍋造飯在那邊一兩年有用嗎沒有用啦,這個就是有權力的傲慢啦,就是暴力嘛對不對我剛剛講了,套一句基層員工的話,砍什麼砍已經見骨了還要砍,服務了40幾年領3萬多塊錢多嗎?」
圖/TVBS
方案還在研議,但郵電事業退休員工人心惶惶,以中華電信某位退休主管為例,目前月退俸領4萬3,除以過去在職月薪15萬,所得替代率連3成都不到,依照政府釋出的改革方向,分母會從在職月薪變成底薪8萬7,所得替代率一下子就拉高到近5成之多。
中華電信退休協會理事長詹進明:「平均薪資應該是職務加給加資位待遇(底薪),加加班費加全勤獎金,可是它沒有把這些算進去,它只拿我們的資位待遇(底薪)做分母,你要把我們分子放大我們的分母也應該,該給我們的都要給我們啊。」
不僅如此,10幾年前民營化時領到的一次性退休金,可能也要納入所得替代率計算。同樣以中華電信某位退休主管為例,當年領到的155萬9千多元,要除以平均餘命,再除以每年12個月,等於每月多領了6400多塊,灌入月退俸後,所得替代率又提高到5成6。
文大勞動暨人力資源學系副教授辛炳隆:「當初會給這樣的一個機制,用一次給付讓他提前一次給付,基本上你在補償民營化所帶來的衝擊,讓這些勞工願意接受民營化這樣一個政策,那這種情況底下,你這時候又把它算在退休金裡面,我覺得這有點這應該是兩碼子的事情,所以我想這是第一個,我覺得比較不合理的地方。」
圖/TVBS
交通部人事處處長蔡英良:「因為他們的所得替代率本身現在就很低,所以即使會影響(調幅)也不會很大,我們交通部一直希望說,能夠維持現在的這個情況,這個我們會幫他們爭取,所以也要請這些交通事業,這個郵電退撫條例適用這些同仁安心啦。」
改革方案最快3月送進行政院,院會拍板後,就看立法院如何修法,交通部強調,將爭取所得替代率不調整,照顧基層員工,但年改引發的後續效應,仍有待觀察年改砍向郵電退休人員 3.6萬人月退俸恐逐年縮水? | 熱門 - Yahoo奇摩行動版 https://bit.ly/37uUiQp
---------------------------------
年金改革下一波砍向郵電事業人員的退休金?近來傳出行政院已責成交通部檢討郵電事業人員的年金制度,改革方案最快3月送政院通過,再送立院討論。雖交通部表示,郵電事業基層退休員工退休金本來就偏低,已向行政院溝通將爭取郵電人員的退休所得替代率不調整、照顧基層員工,但仍引起相關人員恐慌、擔心老本受影響。
據《風傳媒》2月6日報導,交通部「郵電退休撫卹基金」近年財務吃緊,已經到不改不行的地步,行政院因此責成交通部,檢討郵電事業人員的年金制度,要把過去國營事業民營化前郵電退休人員領取之一次性退休俸,併計民營化後的公保與勞保年金,納入所得替代率計算,等於比照軍公教,超過天花板的將逐年調降。《TVBS》則指出,依「交通部郵電事業人員退休撫卹條例」,郵電事業包括中華郵政公司現職及已退休資位人員、中華電信與陽明海運公司等民營化前已退休人員人等,都可能受到衝擊。
此消息在年前傳出後,引發相關退休人員憂心,一位已自中華電退休多年的女士接受《中時新聞網》訪問時,為何還要再砍?她就只靠這些退休金了,政府還不能放過嗎?中華電信退休協會理事長詹進明18日接受《TVBS》新聞台訪問時則表示,軍公教抗爭那麼久也沒用,這就是權力的傲慢,套句基層員工的話,都已經砍到見底了還要砍。
對此傳聞,交通部人員接受《TVBS》訪問時回應,郵電人員長年以來退休金本來就偏低,因此仍希望不會調整郵電人員的退休所得替代率,也會積極幫忙爭取和溝通,以保障郵電事業在職及退休員工的權益,請郵電事業的員工可以放心。年改下一波傳砍向郵電退休人員 基層人心惶惶 https://bit.ly/3pyaGWr


嫌退休月領6萬太少 50歲師年薪130萬要教到65歲 https://bit.ly/3k9FhbQ
工作到幾歲才能退休,每個人心中有各自的盤算,最近有一名男子透露,他的表哥在中部某公立高職任教,至今已經25年,但他擔心政府會不會要求60歲以上的中小學教師強迫退休,並且公開表哥的薪資單,引發各界的議論。
該名男子在臉書社團「爆廢1公社」表示,他的表哥今年50歲,在中部某公立高職任教25年,目前年薪大約130萬元,他再教2年就具備退休資格,原本有打算在2年後申請退休。
男子進一步提到,表哥的月退金原本可領7.6萬元,但經過年金改革後,現在只能領6萬元,他考量若是退休後,月收入跟現在對比幾乎「折半」,又會被社會視為米蟲,因此表哥打算教到65歲才退休。
一名男子分享他的50歲表哥在某公立高職任教,若是現在退休月退金只剩下目前薪水的一半。(圖/翻攝自爆廢1公社)© 由 TVBS新聞網 提供 一名男子分享他的50歲表哥在某公立高職任教,若是現在退休月退金只剩下目前薪水的一半。(圖/翻攝自爆廢1公社)
男子也感慨,目前很多學校有一些60多歲的老師都還不肯退休,他憂心恐會影響教學品質、師生溝通,更讓許多年輕教師無缺可考,導致有很多學生反映,和這些「老」老師們有很大代溝,價值觀差異太大,學習意願低落,最後他忍不住要問,「政府有可能要求60歲以上的中小學教師強迫退休嗎?」
該篇分享一出,引發網友們熱烈討論,吸引超過1300則留言回應,意見也呈現兩極化,有人幫忙說話,「52歲那個年代,公職體系是沒人要做的工作,當時選擇去做,就是看準退休有保障,當初你不選,現在再說人家領得多,這樣沒道理」,另一派則感嘆,「大家都是貪心的,退休金永遠不夠啦,要他們退怎麼可能」嫌退休月領6萬太少 50歲師年薪130萬要教到65歲 https://bit.ly/3k9FhbQ

arrow
arrow
    全站熱搜

    nicecasio 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()