年輕人不再捧「鐵飯碗」？公務員報考率10年跌一半 專家：穩定不再是優勢 | 雜誌 | 聯合新聞網
【公務人員薪水與福利】認識公職考試薪水待遇、福利、生活津貼有多好?公務員薪資懶人包一篇就懂! @ 柔柔的行政／文化小天堂 :: 痞客邦 ::
公務人員淘汰機制之研究 https://bit.ly/4d6ynis
論公務人員淘汰制度 - 國家政策研究基金會 https://bit.ly/3TZdVYa
小心！公務員可別亂淘汰－從韓國首爾強推3％公務員淘汰制談起 | 苦勞網 https://bit.ly/3U2QoFH
公務員年終將被砍？考試院提4點說明澄清-公職王 https://bit.ly/4dhxvYH
文官考績制度 為何讓公務員變爛 - 今周刊 https://bit.ly/4cXdu9z
公務員薪水=房價標準？ 他公開驚人算法：2500萬新房隨便買 https://bit.ly/47AChwX
不少人年輕人怨嘆買不起房子，最近就有名網友分析「其實公務員薪資就是房價標準」，他指出公務員一輩子工作40年約賺3000萬，加上6%投資複利，一輩子少說5000萬，新屋2500萬對他們來說相對便宜。
有名網友在PTT上以「公務員薪資就是房價標準」為題發文，原PO提到，公務員起薪4萬，假設25歲考上，工作40年加上年終大概就是3000萬，再投入6%投資複利，一輩子少說也有5000萬，所以照理來說負擔得起「2500萬新房子」，還可以「無腦掃貨」。
貼文曝光，有網友認為原PO說法很正確「我認識的公務員還真沒人買不起房」、「看來這樣算法沒錯，2500內無腦買沒問題」、「公務員會買不起，大多是有不良嗜好」、「一般高考公務員做40年平均年薪抓80萬就好，就破3000萬了」、「公務員沒買的是覺得房價會崩，不然其實都買得起」。
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不過也有網友不認同，「什麼算法？生活費不用扣掉喔」、「公務員那個薪水等著被通膨吃掉 就算10萬有啥屁用」、「何以見得老了10萬？」、「算錯了..公務員非特考 最多就是1500萬左右」。公務員薪水=房價標準？ 他公開驚人算法：2500萬新房隨便買 https://bit.ly/47AChwX
越南公務員月薪不到6500元 1年逾千人出走
2023/11/24 20:53
越南公務員月薪不到6500元 1年逾千人出走 - 自由財經 https://bit.ly/3MXfbbG
越南公務員月薪不到6500元，待遇不如一般企業。（歐新社）
〔財經頻道／綜合報導〕在台灣，公務員向來被視為「鐵飯碗」，不過在越南似乎並非如此，位於東南部的平陽省過去1年有超過千名公務員選擇出走，主因是薪水太低，儘管越南政府今年7月替公務員調薪約20%，但平陽省一名新進公務員的月薪仍低於500萬越南盾（約台幣6500元）。
《越南前鋒報》報導，自2022年9月~今年9月底止，平陽省近2.5萬名的公務員中。有1125人辭職，其中又以教育、醫療領域為主，選擇辭職的最主要原因為薪水太低。
平陽省為越南傳統產業重鎮，也是重要的台商聚落，近年越南外國直接投資大增，就連企業給薪都比政府部門更好，而公務員除了薪水太少，政府還要求公部門的服務品質，加上越南公務體系編額不足以因應人口增加，錢少事多成為常態，也讓鐵飯碗不再誘人。
然而，由於全球需求疲軟，越南製造業正面臨10年來最嚴重的低迷，三星手機、愛迪達球鞋等產品出貨量開始放緩，部分工廠甚至縮減人力、裁員，Q3（7~9月）GDP僅增5%，要想實現全年增長6.5~7%的目標恐怕有難度。越南公務員月薪不到6500元 1年逾千人出走 - 自由財經 https://bit.ly/3MXfbbG
2023/11/09 鐵飯碗雖工作穩定、固定調薪，還有各類補助福利，不過，台灣想捧鐵飯碗的人越來越少，根據考試院統計，實際總報考人數自 2012 年近79.5萬人，逐年遞減，至2022年降為34萬餘人，10年減幅達 56.12%。
根據考選業務基金統計，2012年至2022年國家考試報考人數情形，2012 年近79.5萬人，2014年降為53.8萬人、減幅較前一年度大增21.82%，而2016至2020年報考人數雖維持40萬餘人，不過，2021年僅38萬人，2022年再降為34.8萬人，其中高普考及升等考，從2012年的23.3萬人，減至2022年9.9萬人。鐵飯碗不再吃香 報考公務員人數10年大減56％ - 生活 - 自由時報電子報 https://bit.ly/3SB88ZK
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今年高普考錄取不足達254人近年次高 這些類別最多
今年高普考錄取不足總人數達254人，為近年次高。（資料照）
今年高普考錄取不足達254人近年次高 這些類別最多 - 生活 - 自由時報電子報 https://bit.ly/3QUXdc7
2023/11/13 07:08
〔記者鍾麗華／台北報導〕根據統計，今（2023）年高普考錄取不足總人數達254人，為近年次高，其中高等三級建築工程連3年錄取不足額，高考三級公職建築師續4年錄取不足額，而2023年高考土木工程類科再度出現錄取不足額情形，其需用人數467人僅錄取332人，錄取不足額占需用名額28.91%近3成。
立法院預算中心報告指出，近年公務員高普考屢屢出現錄取不足情形，2016年至2019年錄取不足人數均約百餘人，2020年遽增至209人，2021年293人更為近年新高。
至2022年錄取不足總人數驟降為30人，主要是因為2021年多項考試受疫情影響而延後，並集中於該年下半年舉行，致考試錄取分發時程延宕至2022年，使得2022年所需用人數及錄取不足總人數均大幅減少。而2023年錄取不足人數則為261人，大幅超過2016至2019年平均值137人，且均為技術類科之缺額。
據考選部統計，2020年至2023年錄取不足額類科數分別為22、15、8及19個類科，錄取不足人數分別為209人、293 人、30人及261人，2021年及2023年錄取不足額類科均為技術類科。
以2022年為例，有13類科到考人數少於需用人數，包括地方特考四等建築工程需用人數46人，到考人數僅27人；警察特考四等消防警察人員需用人數206人，到考人數 181人；原住民族特考三等土木工程需用人數22人，到考人數10人。
甚至高等考試二級氣象、地方特考三等公職建築師及原住民特考四等經建行政，2022需用人數各為1人、14人與2人，卻無人到考。考選部說明，主要因專業技術類科相關職務內涵、工作地點或工作環境條件等影響應考人報考意願。
預算中心指出，為吸引專業技術類科人才進入政府部門服務，適時補足用人機關人力需求，考選部應會同用人機關與專業團體研析癥結，評估各該類科考試益，擴大報考來源、提升報考率，以利國家充分取才。
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南投縣稅務局一名蔣姓稅務員4年來連續請假，復職打完疫苗後又繼續請了育嬰假。（翻攝自Google Maps）4年沒上班還領105萬元 「隱藏版公務員」復職打完疫苗又請假了 https://bit.ly/2XqtTkD
南投縣稅務局一名30多歲的蔣姓女公務員被爆料，自2017年10月起請了育嬰假，此後開始把各種假請好請滿，同事連續4年沒看到她的人，今年6月申請復職打疫苗和領假日薪水，事後又繼續請育嬰假，4年來領走的補助與津貼約105萬元。
蔣女與丈夫都在南投縣稅務局任職，2017年10月起蔣女生第一胎開始請育嬰假，2019年10月生了第二胎後，她先復職把特休假、產假請完，中間還有春節假期，2020年4月請完各種假後，又繼續請育嬰假；今年5月本土疫情爆發後，公務員可依法請防疫照顧假，假日薪水照算，蔣女即申請復職。
蔣女請假期間，稅務局特別聘請一名約聘人員來分擔原本他們的業務，今年5月才又重新補人，蔣女一申請復職，他們只好讓才剛到職1個多月的約聘人員離職。同事們以為蔣女終於要回來上班了，主管也考量她的工作性質會與民眾常接觸，將她列為優先接種疫苗的名單，豈料她一復職又開始請「防疫照顧假」，只在打疫苗那天現身。
蔣女的防疫照顧假請了3個月，期間依照職等計算計算假日薪水，蔣女每月可領1萬6,000元，3個月共拿約4.8萬元。
在疫苗打完、錢領走後，蔣女的防疫照顧假於8月31日結束，但她並沒有打算回來上班，9月起她又無縫接軌的開始請起了育嬰假，讓同事們相當傻眼也非常無奈，憤而向媒體踢爆她的誇張行徑。
據了解，蔣女從2017年至今共請假701天，期中包括育嬰假535天、產假84天、特休假21天，防疫照顧假61天。然而根據公務員薪資辦法，她全薪為5萬7,660元、本俸3萬0325元；育嬰假可領6個月本俸6成薪資，2次生育補助、2次公保給付，可領24萬2,600元；產假期間全薪，約4個月薪資共23萬640元，還有2017年年終獎金8萬6,490元，再加上照防疫照顧假的4萬8,000元，蔣女連續請假這4年來總共可領走105萬元薪資和補助，而稅務局為了填補蔣女不在期間的人力，還需額外招聘約僱人員。
南投稅務局副局長許雪娥表示，蔣女請假期間工作由其他同仁分擔，民眾權益不會因此受損。許雪娥也坦言，蔣女都是依法請假也有檢附相關資料證明，他們也只能核准，為了避免作業困擾和同仁工作負擔，已將蔣女請假資料呈報給行政院人事總處，他們會蒐集相關情況研議檢討及改進相關規定。4年沒上班還領105萬元 「隱藏版公務員」復職打完疫苗又請假了 https://bit.ly/2XqtTkD
公務員年輕高學歷 離職率越高
By 中時電子報, www.chinatimes.com查看原始檔五月 11日, 2018
根據銓敘部統計，自2012年起至2016年止，全國公務員離職人數由每年約2500人逐步攀升至約3000人，且年紀越輕、學歷越高，離職率就越高。立法院預算中心提醒，公務員離職率提高，恐不利公共政策推動與公務服務品質，人事總處應盡快研擬對策。
銓敘部統計近5年全國公務人員離（辭）職人數，2012年總離職人數達2489人，之後請辭人數逐年攀高，至2016為止，年離職人數已達2976人，其中2014年還曾一度爆衝到3076人。全國公務員離職率，2012年時為0.72％，至2016年已攀升至0.86％。
若分析各類別公務人員離職情形，地方機關人員離職率高於中央機關。中央政府公務員離職人數由2012年的1015人，至2016年逐年攀高至1269人，離職率由2012年0.54％，至2016年已達0.68％。而地方機關公務員總數雖比中央少約30萬人，離職人數卻相對偏高。離職率由2012年的0.94％，至2016年1.06％，相當每百位公務員有1人離職。
一名老爸想讓兒子捧中鋼的「鐵飯碗」，花了210萬替兒子買資格，結果遇到詐騙，錢沒了，兒子也進不了中鋼，老爸氣得提告，雄檢偵查後將林姓掮客依詐欺罪起訴--想進中鋼當「人生勝利組」 南部爸爸花210萬替兒子疏通結果.... https://bit.ly/3bOc2bl
公司太糟，好想離開！「離職SOP」3步驟順利脫身
公司太糟，好想離開！「離職SOP」3步驟順利脫身｜104職場力 https://bit.ly/3AdylDK
如何提離職才能不傷和氣、漂亮退場，考驗著每位工作者的智慧，目標無非是達成表面上的「好聚好散」，日本職醫專家建議先做好三項準備，從提出辭呈到最後上班日，盡量維持心情穩定，有不合理之處也請成熟應對，保護自己。
文／井上智介（職醫／精神科醫師）
終於準備要離職了，這時候第一優先的事不是寫辭呈，也不是跟主管約時間面談。而是謹記「不管如何，要以表面上的順利離職為目標」。
不過，讓你覺得很糟的公司，應該不會讓你那麼順利離職。主管可能會全力挽留你，搞不好你可能還會被討厭。
我想告訴你一些盡可能和平離職的重點。最重要的是，不要做出讓主管和同事會責怪你的「讓人觀感不佳的事」，以及就算有什麼他們會責怪你的事，要怎麼讓他們接受而且作罷。
1.確認公司的工作規則
員工人數十人以上的公司（*臺灣的勞基法規定，員工人數三十人以上的公司，雇主須依法訂立工作規則。），一定會訂有工作規則。工作規則中會詳細說明加班規定、工時規定、有薪年假、特別休假、離職規定等，所以離職時要先確認。這些規定通常寫得較繁瑣，請盡可能在決定離職前，身心狀態比較好的時候就先閱讀。
即使公司沒有公布，但勞基法規定雇主必須將此規則揭示及保管在公司內容易看到的場所，或是將電子檔放在公司電腦的公用檔案中，好讓員工隨時都能查看。也可以向主管或人資表明想確認工作規則。
不過，我希望你記住，工作規則頂多就是公司制定的規則，是雇主的期待。如果未遵守並不犯法，還是要以勞基法為優先。例如，公司的工作規則載明「員工須在公司受理離職後三個月方得離職」，所以公司不讓員工在提辭呈後一個月離職，但這件事並不成立。依日本的法律規定，員工只須在兩週前提出辭呈即可。
（**臺灣的勞基法規定，工作三個月以上，未滿一年者，須在十日前預告；工作一年以上，未滿三年者，須在二十日前預告；工作三年以上者，須在三十日前預告。）
但我是希望你能以表面的順利離職為目標，所以請還是盡量以公司的工作規則為主。不過，如果你因為身心狀況不佳，沒辦法再持續工作，那當然是以你的身體健康為優先。
很難順利離職的話，還有「代為離職」服務的最終手段，如果公司不管怎麼樣就是不受理辭呈，你也可以用郵寄存證信函的方式寄送。依循我接下來要介紹的步驟做，也可能還是無法離職，屆時就放棄表面的圓滿離職，採取最終手段吧。
2.提出公司能接受的離職理由
最重要的是不需要跟公司鬧得不愉快就順利離職。
好的離職理由有一個重點，那就是要讓公司覺得你提出的理由，公司也愛莫能助。
如果你已經請留停調養身體，也可以直接說「我也休息一段時間了，但還是不確定何時能恢復，所以決定離職」。
不過，如果之前都沒問題（至少公司這麼覺得）的人突然坦白說：「因為公司的勞動條件太差，我想辭職」、「我再也受不了某某人的職場霸凌」，那麼自然免不了與公司關係交惡。
如果不管如何就是想指出公司的問題，那應該早在決定辭職之前，例如跟公司交涉調部門時提出。要是看不到公司有改善的可能，那就安靜地以表面上的圓滿離職為目標，比較省力。我建議的離職理由包括「結婚」、「照顧父母」、「要跟朋友一起創業」。我要結婚了，另一半希望我辭職我要回老家幫忙家人希望我辭職回去照顧這些都是跟家庭有關的理由，不管公司怎麼說，狀況都不會改變。或者是「朋友邀我一起創業」這種讓公司覺得不是你一個人的事，還跟其他人有關的理由也不錯。
「我已經找到新工作」這個理由雖然也沒錯，但還是會讓公司不滿，也會讓人發現你私下找工作，會造成有些人觀感不佳。因此這麼說無法達成表面上的圓滿離職，最好還是另找理由。
這些理由全都是編出來的，不過，沒有人能追查後續狀況。如果還是擔心謊言被揭穿，那辭職後再提出一個說法就好，例如「我後來不結婚了」、「我請其他人去照護我父母了」。有的人就是不喜歡說謊，但照實說很可能會跟公司鬧得不愉快，最好還是避免。
從提出辭呈到正式離職，你大概還要再待一到三個月，屆時要是被挖苦「反正你就是對我們公司不滿吧」、「已經找到工作了耶，真好」之類的，或是遭受類似對待，也會對你的精神造成傷害吧。說謊也是權宜之計。
提出一個公司無能為力的離職理由，也是表現出一種態度：「我不是對公司有什麼不滿，只是必須配合身邊的人不得不離職」，這樣就能避免遭受厭惡。
之前有人順利離職的話，模仿他的理由也是一個方法。公司內如果有你信賴的人，就算離職後也想跟他保持關係，也可以找他討論有沒有什麼不錯的離職理由，並坦白告訴他：「雖然我用這個理由離職，但我離職後是真的還想繼續跟你做朋友喔。」
3.先在心裡決定好離職日期
想好離職理由後，接著是決定離職日期。
決定離職日很重要，如果不確定下來，僅是表達離職意願，就很有可能在配合公司的情況下一直將離職日往後延。此外，大家都知道你的離職日後，你也很可能受到公司其他人不必要的攻擊。請先默默在心中決定好日期，再配合公司的工作規則提出辭呈。
我會建議，你心裡決定好的離職日期至少是提出辭呈的三個月後。
當然，如果希望拿到獎金再離職，離職日或許會抓更久之後；反之，若真的很難再繼續工作下去，最少也要預留兩週。不過，我會希望你盡可能把特休用完再離職。
有些人的特休甚至有二十天之久，如果連續請的話，三個月很快就過去。如果能決定好離職日，心情也會稍微平穩一點。一旦在心裡決定好離職日後，從提出辭呈到最後上班日，能盡量維持心情穩定、帶著笑容工作，這是最好的狀況。
離職是否會發生不愉快的事，說到底都和人際關係有關。如果在不愉快的情況下提出辭呈，那麼直到最後上班日為止，都會處於很糟的氣氛中。
所以，即使離職過程有什麼不合理的地方，也請忍耐一下，成熟對應，如此才能保護之後的自己。畢竟這時期再怎麼長，也是幾個月而已。公司太糟，好想離開！「離職SOP」3步驟順利脫身｜104職場力 https://bit.ly/3AdylDK
獨家》要求公務員連署國民黨公投案 苗栗縣政府挨批
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2018-03-16 00:02
〔記者鄭名翔／苗栗報導〕苗栗縣政府員工向本報踢爆，指稱國民黨發起「逐年降低火力發電廠發電量以降低空污危害公民投票連署案」，縣府竟要求公務員簽署，引發不少基層公務員反彈，卻憂心若拒簽會被「秋後算帳」。苗栗縣議員陳光軒痛批，此舉已明顯違反公務人員行政中立規範，呼籲苗縣府勿帶頭違法。
苗栗縣政府近日傳出高層要求公務員參加國民黨發起的全國公投連署，引發部分基層反彈。（記者鄭名翔翻攝）
苗栗縣政府近日傳出高層要求公務員參加國民黨發起的全國公投連署，引發部分基層反彈。（記者鄭名翔翻攝）
苗縣府秘書長陳斌山表示，事前並不知這是國民黨發起，因屬民生議題才會支持，但員工連署與否都不涉及獎懲；環保局代理局長陳華盛也說，因為是空污防治主管機關，才委託各局處首長協助，未強迫配合。
苗縣府公務員向本報投訴，縣府高層發放國民黨「為改善空氣汙染，減少由火力電廠所排放PM2.5對國民健康之危害，你是否贊成逐年降低火力發電廠發電量？」全國性公民投票案提案人名冊格式，並要求各局、處進行連署且須達到一定份數。
有員工不滿說，參與連署應是自發性，且須於辦公時段以外進行，苗縣府不循正常管道進行連署，若拒簽擔心被「秋後算帳」。
陳光軒痛批，依「公務人員行政中立法」第七條規定，公務員不得於上班時間，從事政黨或其他政治團體活動，苗縣府此舉已違反行政中立原則，呼籲苗縣府應嚴守分際。
「鐵飯碗」缺人來端 德國面臨「公務員荒」
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（德國之聲中文網）據德國公務員聯合會（DBB）本周三（1月3日）公布的最新統計，德國聯邦、各州以及地方的公共事業領域目前缺少的工作人員數量超過18萬人。其中城鎮一級的人員缺口最大，僅幼教一項就缺少13萬人。
聯邦和州一級的警察部門，共缺少8500名工作人員，此外還缺少32000名中小學校教師、3000名司法部門工作人員、1500名就業中心辦事人員。公共醫療衛生機構也缺少2500名工作人員。
各地的消防隊也整體人手不足，共缺少4000人；青少年管理局缺少3000名工作人員。上述數字是在公務員聯合會42個分支工會各自的統計估算基礎上匯總而成的。
德國公務員聯合會指出，未來15年中，將有150萬公職人員進入退休年齡。如果按照目前的進度將計劃中的新招人員刨除在外，屆時還將形成高達數十萬的人員缺口。這將影響到未來公共服務事業的質量。
對此，德國左翼黨主席基平（Katja Kipping）表示，這是一個"令人不安的赤字"，而現任聯邦政府應為此負責。她指出，默克爾總理在組建新政府的問題上拖延時間，而左翼黨則當利用這一機會就解決公職人員匱乏的問題拿出相應的財政資金建議。
"鐵飯碗" 待遇好
看來德國缺乏公務員的原因和很多行業類似，歸咎於人口老齡化。其實公務員對不少人來說是有吸引力的。因為，在德國公務員是個"鐵飯碗"，雖然相對來說，公務員的工資會比在企業工作人員的薪水少，升職機會可能也沒那麼多，可是公務員工作穩定，合同終身。根據去年的一項民調結果，32%的德國大學生希望未來能夠成為公務員。
而且，德國公務員還可以享受一些經濟上的優惠，他們無需繳納養老保險金，到退休年齡時，一樣可以從國家領取退休金。公務員也無需繳納醫療保險費，生病時，有權得到國家的補貼。並且，因為不會被解雇，所以無需繳納失業保險費。國家提供給公務員良好的待遇有一個很重要的原因：對工作滿意就能提高抵御腐敗的能力。
每個德國公民都有機會成為公務員，替國家完成富有主權意義的任務。這意味著，公務員擔當的職責是，讓國家正常運作。
當然，在公共行業工作的並不都是公務員。公共行業的普通職員並不享受公務員的待遇、也不必履行公務員的義務。不過他們的工作相對來說也非常穩定，如果一個職員在政府部門工作了15年，年齡滿40歲的話，也享受不能被解雇待遇。
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葉宣/安靜（德新社、法新社
不再是鐵飯碗？年輕高學歷公務員離（辭）職率高--公務員離職率/鐵飯碗
【記者徐翠玲／綜合報導】公務人員不再是捧鐵飯碗行業？行政院人事行政總處報告指出，近5年全國公務人員離（辭）職率呈增長趨勢，從2012~2016年，離 （辭）職率已由0.72%提升至0.86%，且年輕、高學歷者離（辭）職率偏高，恐阻礙公務人員素質提升，將研究高離（辭）率原因，並研議如何改善，盼能改變離（辭）職率問題。
立院司法及法制委員會今（23）日初審2018年度中央政府總預算案關於人事總處及所屬主管收支部分。人事總處公布107年度預算報告顯示，2012年度離（辭）職人數2‚489人，2014年度攀升到3‚056人，是近5年最高，今年度截至8月底也有1‚699人 離職，情況不樂觀。
從各類別分析發現，地方機關人員離（辭）職率高於中央機關，女性多於男性，年齡愈輕者愈高，學歷愈高者也愈高。人事總處 表示，2018年度將「提升整體待遇管理及福利之運用價值」、「增進人力資源管理功績化」及「提升人事人員服務效能」列為年度施政目標，並針對「人事行政 之政策規劃執行及發展」業務計畫，編列2.1億元
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公務員學歷越高 離職率越高
鐵飯碗褪色 一年最多跑掉3千人
2017年10月23日 更多專欄文章
公務員年紀越輕、學歷越高，離職率越高。圖為年輕公務員辦公。資料照片
【符芳碩╱台北報導】年金改革後，公務員「鐵飯碗」光環褪色！根據立法院預算中心最新報告指出，近5年全國公務員離職率不斷提升，已從2012年的0.72％增至2016年的0.86％，且年紀越輕、學歷越高，離職率越高。學者警告，年改砍掉退休福利後，恐讓政府行政革新出現問題，應改善薪資待遇，留住人才。
學者指：年改影響
預算中心分析，2012年全國公務員有2489人離職，2014年離職人數卻攀升到3056人，是近5年最高，今年截至8月也有1699人離開公部門。以去年為例，30歲以下公務員離職率高達2.71％，比起其他年齡層高出1至2個百分點；而博士學歷離職率為1.89％、大學為1.12％，高中及大專則僅有0.28％。
預算中心憂心，「此種趨勢恐不利公務人員素質提升，行政院人事總處應研究原因，並做改善。」
對於年輕、高學歷的公務員離職率高的現象，中山大學政治研究所教授廖達琪認為，這是受年改政策的影響，因為過去公務系統薪水雖不如民間企業，但退休可拿到8、9成本俸保障，修法後誘因不再，待遇又平平，「年輕人當然有機會就寧可去別的地方發展。」廖也擔心，政府恐因升遷福利改變，失去優秀或有動力的公務員，讓政府推動行政革新出現問題。
「公務系統較服從」
至於博士學歷公務員離職率高，廖達琪說，博士訓練需要思考分析、獨特見解，但公務系統較為服從，「這對博士反而是折磨」，離開未必是壞事。廖建議，公務體系可創造一些非文官資格聘用的職缺、提高薪資待遇，才能吸引好的人才留在政府內。
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2017年10月22日13:30
公務員是鐵飯碗，每年報考人數都搶破頭，不過，立法院預算中心針對人事總處明年度預算提出評估報告中提到，近5年全國公務員離（辭）職率不斷提升，由2012年至2016年，已從0.72%逐步增加至0.86%，且年紀越輕，離（辭）職率越高。
立法院司法及法制委員會明將審查2018年度中央政府總預算案關於人事行政總處及所屬主管收支部分，對此，報告指出，2012年度公務員僅2489人離職、2014年離職率卻攀升到3056人，是近5年最高，今年度截至8月也有1699人離開公部門。人事總處分析，從比例來看，地方機關離（辭）職率高於中央機關、女性多於男性，年紀越輕、學歷越高者，也越容易離職。
立法院預算中心憂心，此種趨勢恐不利公務人員素質提升，未來應研究離（辭）職率越來越攀高的原因，並研議改善。（符芳碩／台北報導）
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公務員離職率攀升 年輕高學歷最可能走人
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2017-10-22 11:40中央社 台北22日電
圖為公務員工作情形。 報系資料照
圖為公務員工作情形。 報系資料照
行政院人事行政總處報告指出，近5年全國公務人員離（辭）職率呈現增長趨勢，以年輕、高學歷者比率較高，恐不利公務人員素質提升，將研究高離（辭）率原因，研議如何改善。
立法院司法及法制委員會明天初審民國107年度中央政府總預算案關於人事行政總處及所屬主管收支部分，人事總處公布107年度預算評估報告指出，101到105年度全國公務人員離（辭）職率呈增長趨勢，自0.72%增加到0.86%。101年度離（辭）職人數2489人，103年度攀升到近5年最高的3056人，106年度截至8月底已有1699人走人。
由各類別分析發現，地方機關人員離（辭）職率高於中央機關、女性多於男性、年齡愈輕者，離（辭）職率愈高，及學歷愈高者，離（辭）職率也愈高。
人事總處表示，107年度將「提升整體待遇管理及福利之運用價值」、「增進人力資源管理功績化」及「提升人事人員服務效能」列為年度施政目標，並於「人事行政之政策規劃執行及發展」業務計畫編列台幣2億1135萬9000元。
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（中央社記者蔡佳伶台北22日電）立法院預算中心報告指出，近5年全國公務人員離（辭）職率呈現增長趨勢，以年輕、高學歷者比率較高，恐不利公務人員素質提升，應研究高離（辭）率原因，研議如何改善。
立法院司法及法制委員會明天初審民國107年度中央政府總預算案關於人事行政總處及所屬主管收支部分，立法院預算中心公布107年度預算評估報告指出，101到105年度全國公務人員離（辭）職率呈增長趨勢，自0.72%增加到0.86%。101年度離（辭）職人數2489人，103年度攀升到近5年最高的3056人，106年度截至8月底已有1699人走人。
由各類別分析發現，地方機關人員離（辭）職率高於中央機關、女性多於男性、年齡愈輕者，離（辭）職率愈高，及學歷愈高者，離（辭）職率也愈高。
人事總處表示，107年度將「提升整體待遇管理及福利之運用價值」、「增進人力資源管理功績化」及「提升人事人員服務效能」列為年度施政目標，並於「人事行政之政策規劃執行及發展」業務計畫編列台幣2億1135萬9000元。1061022
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立法院人事總處也指出，從比例來看，年紀越輕、學歷越高者，也越容易離職。立法院預算中心也擔憂，這樣的趨勢將不利提升公務人員的素質。
（中央社）
一向被認為是捧鐵飯碗的公務員，工作其實沒有外界想像得如此容易。
立法院最新資料顯示，公務員出現離職潮，今年已有超過千人離職，而銓敘部日前公布去年公務人員在職死亡申請撫卹情況，「自殺」首度擠進第三高死因，基層公務員表示，公務員「服務業化」、工作過勞，不會想做到退休。
立法院預算中心公布107年度預算評估報告指出，全國公務員離（辭）職率不斷提升， 從2012年到2016年，已自0.72%增加到0.86%， 2012年度公務員僅2489人離職、2014年離職率卻攀升到3056人，2年內離職人數增加了567人。而今年截至8月底，已有1699人離開公部門。
人事總處也指出，從比例來看，地方機關離（辭）職率高於中央機關、女性多於男性，而年紀越輕、學歷越高者，也越容易離職。立法院預算中心憂心，此種趨勢恐不利公務人員素質提升，未來應研究離（辭）職率越來越攀高的原因，並研議改善。
針對公務員出走人數增高，人事總處也表示，近5年公務員離（辭）職率攀升，恐不利公務人力素質的提升。2018年將提升整體待遇管理及福利、也將增進人力資源管理與人事人員服務效能，並在「人事行政之政策規劃執行及發展」業務計畫編列台幣2億1135萬9000元，希望能改善公務員不斷出走的現象。
不為人知的心理壓力，自殺居公務人員死因第3高
《蘋果日報》8月報導，銓敘部日前公布去年公務人員在職死亡申請撫卹情況，去年自殺過世的公務人員一共有20人，使「自殺」成為因故死亡的第3大原因，在「惡性腫瘤」（119人）、「心臟疾病」與「休克」（各21人）之後，甚至高過因車禍死亡的人數（15人）。
面對公務人員輕生人數攀高，銓敘部指出，國家政經變動迅速，民眾對於公務人員行政效率的要求日益提高，各級公務員面臨的挑戰增加，承受的心理壓力也越來越大。銓敘部已發文各主管機關人事機構，要求多注意所屬公務人員的身心健康狀況，考試委員也建議，公務員心理輔導機制應予完善，針對工作壓力大的機關，也應責成該機關加強所屬員工心理輔導機制。
此外，《聯合報》也指出，隨著時代改變，公務員的工作內容和環境也和過去大不相同，有基層公務員感嘆，內部制度、部分條文僵化，工作無力感很重，對外面對民眾的第一線人員則被要求「服務業化」，失去公務員的專業，只強調服務，讓不少年輕公務員萌生離職念頭，根本不會想升官，甚至也不打算做到屆齡退休。
有公務員就表示，位置前有個燈號給民眾按，只要按「不滿意」的燈號，主管就會要求他們寫報告解釋，讓他們感到非常無奈。
也有基層公務員則表示，公務單位並沒有適當的淘汰機制，有些不適任的人卻還能留在位置上，只好把工作分派給其他同事，結果變成「能者過勞」，許多人不做到退休就離開，因為「和想像的差太多了」。+
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2017年10月23日 04:10 中國時報 郭建伸／台北報導
公務員是不少人稱羨的鐵飯碗，民眾考取公職更得煞費苦心，不過立法院預算中心評估報告指出，近5年公務人員離職率有升高趨勢，又以年輕、高學歷者比率較高，恐不利公務人力素質的提升。根據統計，近5年離職總人數為1萬3839人，離職率從民國101年0.72％，攀升至105年0.86％。
我國公務員總數每年約在34萬7000人，男性約20餘萬人，女性約14餘萬人，人事總處也將「提升整體待遇管理與福利」列為明年度施政目標，更在「人事行政政策規劃及發展」業務編列2億餘元預算。
不過，預算中心提出警訊表示，公務員離職率逐年攀升，政府應想辦法解決。
年輕高學歷 離職率高
報告指出，民國101年離職人數達2489人，往後逐年攀升，至103年度增為3056人，為近5年最高，105年度略降為2976人；至於今年度，至8月底已有1699人遞出辭呈。
預算中心經過交叉分析指出，地方機關的離職率高於中央機關、女性多於男性，年紀越輕、學歷越高者，也越容易離職。以去年度為例，年紀在30歲以下的公務員離職率最高，達2.71％，若將年齡提升至31至40歲，離職率則下降至1.37％，40歲以上則低於0.5％，顯示離職率與年齡呈反比。
預算中心指出，公務人力素質的好壞，攸關服務品質與施政績效，但年輕、高學歷者離職率高，不利公務人力素質之提升，提醒人事總處每年辦理各機關人事行政，甚至編列上億業務預算，應要探究高離職比率的原因並研擬改善方法。
綠委憂 不利社會安定
曾擔任過市府局長的綠委賴瑞隆表示，由於民眾對政府期待越來越高，現在公務員不僅壓力大也不好當，勇於任事的公務員恐還有官司纏身，坦言離職率攀升確實是警訊。他建議，政府可提高經濟誘因，讓優秀的公務員可有更好待遇，並設立冗員的退場機制，才不會有「反淘汰」的狀況。
綠委黃偉哲說，公務員的離職原因得區分是外界經濟誘因，或是本身工作負擔太重，若是前者，行政院日前宣布調薪可能有幫助，但若經調查後發現為後者，政府還是得想辦法看如何解決，畢竟公務員流動率太快，恐不利社會安定發展。
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鐵飯碗光環不再？公務員離職率攀升 越年輕越容易走人
戶政事務所,公家機關（圖／記者周宸亘攝）
▲公務員離職率攀升。（示意圖／記者周宸亘攝）
政治中心／綜合報導
行政院人事行政總處報告指出，近5年全國公務員離（辭）職率持續攀升，其中，年紀輕、學歷高者比率偏高，憂心，此趨勢阻礙公務人員素質提升，將研議如何改善。
公務員過往總吸引大批民眾報考，然而，據人事總處的報告，離（辭）職率已由2012年0.72%，逐步增加至2016年的0.86%，2014年離職率更攀升到近5年最高的3056人，而今年截至8月也有1699人離開。
人事總處分析，地方機關人員離（辭）職率高於中央機關、女性多於男性、年齡越輕、學歷越高的離（辭）職率也越高，擔憂不利公務人員素質提升，因此明年將「提升整體待遇管理及福利之運用價值」、「增進人力資源管理功績化」及「提升人事人員服務效能」列為年度施政目標，並於「人事行政之政策規劃執行及發展」業務計畫編列2億1135萬9000台幣，改善人才出走的狀況。
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今年前8月 1699名公務員遞辭呈 優秀公僕留不住 施政品質降
2017.10.23
今年前8月 1699名公務員遞辭呈 優秀公僕留不住 施政品質降
商業周刊資料照
撰文者中國時報／郭建伸
公務員是不少人稱羨的鐵飯碗，民眾考取公職更得煞費苦心，不過立法院預算中心評估報告指出，近5年公務人員離職率有升高趨勢，又以年輕、高學歷者比率較高，恐不利公務人力素質的提升。根據統計，近5年離職總人數為1萬3839人，離職率從民國101年0.72％，攀升至105年0.86％。
我國公務員總數每年約在34萬7000人，男性約20餘萬人，女性約14餘萬人，人事總處也將「提升整體待遇管理與福利」列為明年度施政目標，更在「人事行政政策規劃及發展」業務編列2億餘元預算。
不過，預算中心提出警訊表示，公務員離職率逐年攀升，政府應想辦法解決。
年輕高學歷 離職率高
報告指出，民國101年離職人數達2489人，往後逐年攀升，至103年度增為3056人，為近5年最高，105年度略降為2976人；至於今年度，至8月底已有1699人遞出辭呈。
預算中心經過交叉分析指出，地方機關的離職率高於中央機關、女性多於男性，年紀越輕、學歷越高者，也越容易離職。以去年度為例，年紀在30歲以下的公務員離職率最高，達2.71％，若將年齡提升至31至40歲，離職率則下降至1.37％，40歲以上則低於0.5％，顯示離職率與年齡呈反比。
預算中心指出，公務人力素質的好壞，攸關服務品質與施政績效，但年輕、高學歷者離職率高，不利公務人力素質之提升，提醒人事總處每年辦理各機關人事行政，甚至編列上億業務預算，應要探究高離職比率的原因並研擬改善方法。
綠委憂 不利社會安定
曾擔任過市府局長的綠委賴瑞隆表示，由於民眾對政府期待越來越高，現在公務員不僅壓力大也不好當，勇於任事的公務員恐還有官司纏身，坦言離職率攀升確實是警訊。他建議，政府可提高經濟誘因，讓優秀的公務員可有更好待遇，並設立冗員的退場機制，才不會有「反淘汰」的狀況。
綠委黃偉哲說，公務員的離職原因得區分是外界經濟誘因，或是本身工作負擔太重，若是前者，行政院日前宣布調薪可能有幫助，但若經調查後發現為後者，政府還是得想辦法看如何解決，畢竟公務員流動率太快，恐不利社會安定發展。
護國神山的離職率與沒做好功課的求職者
作者 noise
2021-07-16
台積電這幾年號稱台灣的「護國神山」，憑藉優異技術在世界獨領風騷，但為什麼這麼多人辛苦擠進去後，卻做不到一年就想走？ 圖片來源：Shutterstock
【投書】護國神山的離職率與沒做好功課的求職者 ｜ noise ／ 多元發聲．讀者投書 ｜ 獨立評論 https://bit.ly/3iegcMo
台積電6月營收飆新高，多數報紙跟進報導，因而有個不起眼的報導被掩蓋了過去：去年，台積電一年內新進員工的離職率超過15%。
談這個問題，倒不是想要諷刺台積電，而是想要反思台灣人對於未來工作環境的調查能力，與自身可承受能力的高估。
台積電這幾年號稱台灣的「護國神山」，憑藉優異技術在世界獨領風騷，股價一路攀升，更因為是世界半導體代工的重要依託，成了台灣最強的國防能力。頂著世界知名的光環加上不錯的薪資，成為每年畢業生熱門的求職公司。那為什麼還有這麼多人辛苦擠進去，卻做不到一年就想走？除了公司工作真的累人以外，也可以反思求職者在求職前，對於工作內容的了解是否過度理想化。
筆者運氣不錯，有在台灣之光研替3年的經驗。台積電的優缺點不是我寫這篇文章想說的事，畢竟從不同的角度，好與壞也截然不同，單純是給想進台積電工作的人一點經驗分享。我在台積電時，長官曾說過一句話：「台積電的工作內容，在網路或你們學長姐身上都可以問得到，沒有人逼你們過來。既然選擇了，那也代表各種可能你們都想過了。這才是找工作的責任與態度。」
那時我才剛進去不到兩個星期，不太懂長官的意思，之後才漸漸明白：念到大學或研究所，對於資料的搜索都有一定的能力，工作這種會影響你好幾年的事情，難道不會先做功課嗎！
我自己就曾經碰過兩個雄心壯志的同輩，一開始認為自己進到了這麼好的公司，又有優秀的能力，一定會在這裡一展長才、好好做到退休。然而，兩人都還待不滿3個月就離開了。在他們離職前的聚餐中，兩人都是滿滿的憤怒與抱怨。工作幾年間，碰到離職的新人更不在少數。他們的怨言很多圍繞著「工作與自己想像差異太大」，以為來做研發，但自己的日常根本就是工廠。
關於這點，筆者並沒有這麼大的衝擊，除了當初進台積電前就已向學長打聽清楚工作的日常狀態，另外我也不是為了台積電世界第一光環而進，單純就是想趕緊賺到還不錯的薪資。至於台積電是不是工廠，這答案是肯定的，台積電的自我期許就是成為每間公司的代工廠，怎麼會是進公司才知道呢？研發的確有，但那是極小的一個單位，大部分面試都是量產廠，而是否為研發單位，在面試時也可詢問。
沒錯！做不習慣離職就好，但做不到一年甚至半年，你的下一個面試主管會怎麼想？這些影響都更深遠。對於工作內容要查詢清楚，在這個訊息爆炸的時代並不難，尤其台積電在網路上的訊息多如牛毛，無論好壞評價都該認真看看。好的一面當然沒問題，壞的則該想想自己是否能夠負擔？是否可能習慣？最好能以最悲觀的狀況評估自己的承受能力，如果確定自己能夠接受，再來面試。
在台積電這樣的地方，個人能力固然不能少，但在筆者看來，抗壓性可能更重要。台積電是工廠，而工廠的日常，就是枯燥的SOP、提前達到客戶需求的生產量以及超過本身生產能力的產量。研發創造等等都屬於研發端，量產端頂多就是最佳化生產流程與設備。這些都是在進公司之前必須先認識清楚的。
台積電是不是一個好的職涯選擇，見仁見智，但面試這關是自己的選擇，也應該為自己負責。這文章並不是為台積電公關，台積電也不需要這文章的公關，單純給目前想進台積電的後輩一點建議，畢竟青春歲月寶貴，時間不該浪費在不適合的選項上！【投書】護國神山的離職率與沒做好功課的求職者 ｜ noise ／ 多元發聲．讀者投書 ｜ 獨立評論 https://bit.ly/3iegcMo
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