姜朝鳳宗族

日本的本土優先文化（斯郎）
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上週遊日，原非賞花及暑假等旺季，陸客較少，但在日從事服務行業的，讀書兼職或work holiday的大陸人卻越來越多。香港及大陸崇日之情不容多說，不過日本移民政策一向嚴苛，即使拿到工作簽證，更要連續工作十年才能擁有居留權，不過自日本樓價炒起後，原來有另一種途徑較快獲得日本籍。
筆者有朋友自高中起到日本留學，大學考上東京某間學院，修各宅男心意的「聲優系」，可惜日本保護主義較重，尤其動漫產業大國自居，朋友即使已說得一口流利日語，但仍難在聲優系立足，花了逾兩年時間進修得個桔，無公司聘請，即是無工作簽證。同時，日本規定十分嚴格，持聲優系學歷，只可以找該類別的工作，你不能去做銀行界別，藥妝店售貨員都唔得（工作假期例外），於是，朋友面對現實，再花數年去完成商科文憑，商科定義較廣，找工作比較容易，結果朋友到日本超過六年，今年才正式找到真‧工作簽證，入籍要再等九年。儘管她熱愛日本，基本上決定一生一世在日本生活，但制度之嚴，亦無可厚非，日本人始終都是要本土優先。日本人的文化較鄰近地區優秀，尤其服務行業，更別說路不拾遺等等老掉牙的文化。其實看到不少在日本打工的大陸人，均非內地商舖售貨員可比，主動勤奮，話頭醒尾，臉上一副自信及燦爛笑容，是筆在內地生活五年從未遇過。究竟為什麼同一類人，在不同地方工作，會產生不同的化學作用？是基因或是環境影響，相信會是後者。難怪有那麼多人想到東洋取得永住權。不過其實除了十年入籍以及婚姻大法，投資移民近年是另類途徑，在日本買地，（注意，是買地，並非買物業），透過經營簽證，再由日本人擔保，便可以取得永住權，至於如何找到日本人擔保，便靠自己「本事」了。斯郎https://fb.com/oneroadonebelt蘋果財經，關心你飯碗

性趣缺缺 日本4成青壯年男女仍是處子
2017年07月11日 06:56 李靖棠
日本
據調查指出，日本仍有4成多的18至34歲青年男女是處子。（達志影像/Shutterstock）
據英國獨立報（Independent）報導，由日本官方的國立社會保障・人口問題研究所（National Institute of Population and Social Security Research）最新調查顯示，有超過4成介於18至34歲的青壯年男女仍是處子之身，6成4的青壯年族群從未有過戀愛關係，並有不少男性更表明自己有「恐女症」，都讓人口出生率和成長都呈現急速下降的日本，面臨極大的困境。去年總出生人口更首次跌破100萬人次，讓官方悲觀地預測，若情況再無法有效改善，恐怕到了2065年，日本總人口將從當前的1.27億，大幅下滑至僅存4千萬人。
國立社會保障・人口問題研究所自1987年起，每5年會定期對日本國內的青年男女進行調查與分析。然而本次調查中許多數據都讓日本政府更加憂慮，9成的受訪者都將「婚姻」與「承諾」放置在遙遠的未來，更有近3成的比例明確表達近期內都沒有談戀愛的打算，研究所人口動向研究部部長石井太（Futoshi Ishii）表達，「現在青年男女都面臨理想與（經濟）現實的鴻溝，讓他們不敢輕易結婚或給予承諾，才是目前生育率極低、晚婚與單身終老現象的主因。」
更讓官方驚訝的是，最新調查顯示，有四分之一的日本男性，至50歲之前都處於單身狀態；而女性則有七分之一的比例。對於更多的年輕日本男女來說，相比之下，單身未婚不僅承受的經濟壓力更小，同時社會與家庭的壓力也更少，與其面對未知的情況，不如維持並享受這種單身的狀態。

日本移民政策

日本計劃3年從越南吸收萬名護理人才 日經中文網
By 秦醒驪, zh.cn.nikkei.com查看原始檔
　　日本政府將從11月開始在護理領域接收越南技能實習生。為方便想學習護理的外國人赴日，從建立日語學習環境到選擇就業單位，日本政府將提供細緻支持。此舉不但能支援老齡化迅速發展的新興市場國家培養人才，同時還能為日本確保國內短缺的護理人才開闢道路。預計日本將首先在3年時間裏從越南接收1萬人。
　　日本政府2016年完善了相關法律，在外國人技能實習制度的對象中加入「護理」。具體接收計劃預定在6月14日召開的「健康與醫療戰略推進本部」會議上公佈。
　　隨著新制度開始實施，日本政府將首先建立名為「越南示範路線」的支援制度。最早在2017年內，日本將從越南接收約300人。隨後，將陸續開始從泰國和寮國等其他亞洲國家接收。日本政府計劃從各國接收與越南同等規模的人數。
　　外國人如果想參加日本的技能實習，需要掌握一定的語言能力，通過日語能力考試等。不過，護理領域將從2018年度開始設立專門的日語測試。一般的日語考試重視考察漢字等筆頭能力，而新測試則把考察重點放在護理現場相關知識和進行交流時所需的用語等方面。
　　日本政府將在對象國的語言學校建立對教學內容等進行調查並認證的制度，創造易於進行赴日準備的環境。在日本國內，希望接收實習生的單位需要加入協同組合，日本政府將對這些接收單位進行認證。日本將建立一種機制，使外國人只要向指定機構提出申請，就無需自己尋找也能被介紹給合適的接收單位。
　　日本國內的人才不足狀況日益嚴重，4月的有效求人倍率（指有效職位數量與有效求職人數之比）超過了泡沫經濟時期。其中，人手不足尤其嚴重的是護理行業。日本政府5月歸納的《首都圈白皮書》中推算，到2025年度僅東京都就將短缺3.58萬名護理人才，全國將短缺37萬人。
　　日本護理行業對於錄用外國人才的期待正在高漲。大型日托服務企業TSUKUI計劃2017年內從越南接收約150人，並分配到收費養老院等處工作。運營提供護理服務的老年人住宅的日本大型企業學研Cocofump計劃2020年之前從緬甸、中國和菲律賓等國接收約120人。
　　不過，圍繞在護理行業錄用外國人，日本此前只有基於經濟合作協定（EPA）框架的制度，對象國家也僅限印度尼西亞、菲律賓和越南3國。此外，外國護理人員需要掌握專業術語等，對日語水平的要求較高也成為錄用人才的障礙。在過去近9年裏，日本的累計接收人數只有2777人（截至2016年10月）。
　　日本政府希望利用技能實習制度來解決當前面臨的人手不足問題。由於實習生最多只能在日本停留5年，日本調整接收人數也很方便。
　　關於在護理以外領域錄用外國人，神奈川、大阪和東京3地的日本國家戰略特區已解除了對外國人從事家政服務的限制。日本人力資源企業保聖那（pasona）錄用了25名菲律賓人，已經開始提供服務。家政服務企業得斯清（DUSKIN）錄用了8名菲律賓人，從5月開始在大阪市和橫濱市提供服務。

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泰國有近1200萬人年收入低於10萬泰銖（約新台幣9萬5000元），貧富懸殊達22倍特派專欄 泰國貧富懸殊 多數人卻樂天知命 | 國至今仍有村落沒有電力供應，年收入不超過10萬泰銖者約有1200萬人，占總人口數的17.6%，每5.6人就有一人是低收入者 - https://goo.gl/X2fAEY

在反移民的同時，匈牙利政府對於勞動力流失的問題，卻始終施不上力
匈牙利超狂催生政策：生第4胎終生免繳所得稅，政府還補助你買車、買房
By 李修慧, www.thenewslens.com查看原始檔二月 11日, 2019
中歐國家匈牙利總理奧班（Viktor Orbán）10日宣布，政府將推出「超有感」催生政策，不僅「生4個小孩以上，終生免繳所得稅」，還提供無息貸款，補貼買房、買車。極右派、反移民的奧班更表示，其他西方國家解決少子化的方式是開放移民，但他強調「匈牙利人想得不一樣。我們要的不是帳面上的（人口）數字，而是真正的匈牙利之子。」
（中央社）英國廣播公司（BBC）與德國之聲（Deutsche Welle）報導，素以反穆斯林移民著稱的匈牙利右翼總理奧班10日對全國演講時宣布，其他西方國家面對少子化，是靠移民補族人力缺口，但奧班說，「匈牙利要的不是帳面上的人數，而是匈牙利之子。」
為了鼓勵匈牙利人生育，他提出7項生育補助：
生4個小孩以上，終生免繳所得稅。
40歲以下，初次結婚的女性能申請1000萬富林（約新台幣108萬元）的無息貸款，生2個小孩後，就能免除三分之一的貸款，生3個小孩，貸款可以全額免還。
貸款中的家庭若生2名小孩以上，將放寬貸款可買的房屋種類。
2胎以上的家庭，每多生1個小孩，就能多申請100萬福林（新台幣11萬）的住屋津貼。
3胎以上家庭將能申請250萬福林（新台幣27.5萬）的換車津貼；限定購買7人座以上的休旅車。
政府3年內將於全國增設2萬1000所公立托兒所。
代為托育小孩的祖父母，每個月也可以領「育孫津貼」。
奧班說，「對西方而言」，解決少子化的答案是移民，「少一個小孩，就讓一個（移民）進來，數字看起來就沒問題。」「匈牙利人想得不一樣。我們要的不是數字，而是匈牙利之子。」
《路透社》報導，但奧班政府沒有立即估計這一波催生政策的成本。奧班的參謀長蓋爾蓋伊（Gergely Gulyas）8日表示，新的支出將來自2019年預算中的一般儲備金或盈餘收入。
匈牙利瑞福森銀行（Raiffeisen Bank）分析師托羅（Zoltan Torok）表示，這些措施乍看可能耗資數百億福林，但它們不太可能導致預算赤字大幅增加。數據顯示，匈牙利1月份的政府盈餘達到2445億福林（269億台幣），是20年來的最高水平。
《轉角國際》報導，演說中，反移民的奧班也強調，催生政策是匈牙利免於「移民入侵」與「基督教文化滅亡」的根本之道。近年來，匈牙利在奧班的領導下，成為歐盟各國中的「保守派軸心」，並主導著歐盟反移民、反全球化、民粹主義的重要旗幟。
但在反移民的同時，匈牙利政府對於勞動力流失的問題，卻始終施不上力。自1981年開始，匈牙利長年陷入人口負成長，目前全國65歲以上人口就多達19.5%（比台灣還嚴重，台灣為14.36％）。《中央社》報導，匈牙利人口每年減少3萬2000人，人口降低來自2個原因。
一是生育率低落，匈牙利每名女性平均生育1.45個小孩，低於歐洲聯盟（EU）平均的1.58個。第二個原因是自從匈牙利2004年加入歐盟之後，青壯人口便大舉「西進」，跑到西歐國家找工作，根據「歐洲生活品質暨勞動條件增進基金會」（European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions，簡稱為Eurofound）的2017年發布的文章，由於西歐國家薪資水平相對高，約有50萬名匈牙利人長居國外工作，在400萬人的匈牙利總勞動力中，佔12.5%。
匈牙利少子化且年輕人外流，但西歐不少國家仍持續在工資低廉的匈牙利設廠，《半島電視台》報導，近年，包括賓士（Mercedes-Benz）、奧迪（Audi）等德國豪華汽車公司都將工廠遷至匈牙利，德商BMW甚至高調宣布，在2019年7月，將斥資10億歐元在匈牙利興建一座大型工廠。
人力供給降低，需求卻不斷增加，導致匈牙利缺工嚴重。《Dailynews Hungary》引述俄羅斯中央統計局（HCSO）報告指出，2018年，匈牙利缺工超過7萬9400人，比2017年前高出1萬9500人，缺工問題導致匈牙利的建築業、加工製造業跟服務發展都受限。