姜朝鳳宗族

留守孩子」是中國近年出現的嚴重社會現象──父母雙方外出打工，把孩子留在家鄉或親戚家中，長期與父母分開居住、生活 https://bit.ly/2Ywvgta

老僑觀點／一段感情走得久，不是因為付出多，而是因為執著少
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▲對於愛，我們學習不再「過度用力」。（圖／達志影像／示意圖）

文／老僑觀點

小時候，戀情總容易失敗。

因為在那時候，我們近乎執著的渴求著要獲得對方的全部。 就算不能獲得全部，我們也希望最少得到他完整的心。

得到心的期待並不奇怪，但年少的我們，卻往往堅持雙邊的付出必須要對等。 是那種會細細地放在精密天平上量測的程度。

「我每天都等著你補習回家好一起聊天啊！ 為何你才聊十分鐘就想去忙自己的事情了？ 我們對於這段戀情的期待是不是不一樣？ 為何你能讓考試比我更重要？」

「為了想跟你一起度過浪漫的跨年煙火，我可是期待的從昨晚就睡不著了呢？ 但為何你卻一點都沒有興奮的感覺呢？ 居然說只是因為我想來你才來的？」

「我可一直記得我們的每個紀念日，每次也都希望能為你帶來驚喜。 但為何你會不把這些日子牢牢記好呢？ 你真的有重視我嗎？」

「你還記得我在你之前生日時為你準備了甚麼嗎？ 那可是我打工三個月薪水買來的呢，為何我的生日禮物這麼草率呢？ 你完全不能猜到我想要甚麼嗎？ 我當時為了你餐餐吃泡麵不是很不值嗎？」

簡而言之，所有的「為了你」其實背後從來不純粹的是為了你。

那些付出的背後，隱而未彰顯的是一種無聲的、但強大的、飢渴的對於對等補償的虎視眈眈。 那一切自以為是的付出與努力，永遠都是用力過度、永遠在舉動背後有著沒有明言的交換。

▲這樣的無執，才會是我們能否吸引人的關鍵。（圖／達志影像）

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也因為對方總是搞不懂我們期待想獲取甚麼交換，所以戀愛的天平始終不平衡。 我們生悶氣為何對方不懂。 我們抱怨為何對方不解風情（或是不重視自己）。 我們咆嘯、我們生氣、我們要求，只是讓對方不解、讓對方辯解：「我沒有不重視你，我只是用著另一種方式在回應罷了」、讓對方疲累、並讓對方挫折。

隨著時間拉長，兩人的相處中，美麗的部分越來越少，互相精算以及討價還價，是唯一留下的記憶。

等到再長大了一點才理解：所謂喜歡，那其實應該是很純粹、很個人的行動。

喜歡一個人，其實不用把自己的心交出去，也不用孜孜念念想得到別人的心。 喜歡的情緒，只是讓我們純粹的想做某些服務與體貼，但這些想做的服務與體貼是順手的，不會讓自己不平衡。 其中沒有目的、沒有渴求、沒有回報的交換與算計。 單純只是因為做這些事情讓自己覺得愉悅。

也因此，我們學習不再【過度用力】。

我們僅是輕鬆又順手的關心一個人、輕鬆又順手的把一些溫暖給出去、輕鬆又順手著在自己空閒時間陪著對方聊天、一起嘗試累積一些共同的記憶。

自己的人生主軸必須始終是明確的。 就算在戀愛中，我們還是得走在原本人生軌跡上。 沒有為此拋下正事、沒有過度投入時間、沒有傾全力的投資精力、更沒有付出超額的金錢。 因為沒有過度，所以沒有抱怨、沒有怨懟、沒有回收的期待。

如果剛好碰到另一個人也是這樣，終於，我們開始有一段如沐春風的戀情。 兩人互相試探著，一起參與彼此一小部分的生活。 我們剛巧在相同的時間有空閒、願意做一樣的事情、累積一樣的記憶。 彼此分享但不介入，參與但不霸佔、無所期待也無所失望。

所有的一切，只是因為做了我們都會愉快、或是覺得這些微不足道的小事能看到別人的笑顏即是滿足。

於是，我們記得紀念日，因為自己想慶祝，但不在意別人是否記得。

我們想送對方生日禮物，因為驚喜就是自己開心的來源，但並不在意對方如何回饋。

我們想聊天，因為現在剛好有空閒而且自己剛好想聊天，但對方就算有更重要的事情要忙，我也有別的事情可做。

而這些無執，會幫我們帶走的失望降低壓力，並帶入了愉悅。 而這樣的無執，才會是我們能否吸引人的關鍵。

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留守家庭的美麗與哀愁
精華簡文留守家庭的美麗與哀愁
圖片來源：孫柏峰

留守家庭的美麗與哀愁
作者：李雪莉 2015-12-08 天下雜誌587期
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台灣已出現超過百萬的留守家庭。隨著工作遷徙，他／她們的另一半必須西進、南進打拚。外出的人很辛苦，留下來的他／她們也不容易，經常得孤單地撐起一個家庭。區域移動成為台灣工作者的新常態，該如何面對上一代的照顧、下一代的教養、親密關係的維繫？

十五年前結婚的時候，鄧惠升沒想過，她與先生有一半的時間將是遠距分離。

她是個出版社的業務主管，總帶著笑容和溫暖，有兩個甜美的女兒。三十八歲的她，正是最美最成熟的年紀，卻是不折不扣的「留守妻子」。

鄧惠升的先生王順政，西進中國創業七年，她一人擔起自家與夫家的照顧。頭三年，先生的創業看不到成果，甚至負債，她只能拚命工作，確保家庭的經濟安全。像在逃避著一只擴大的黑洞，怕婚姻就這麼被吞噬得無影無蹤，也曾閃過離婚的念頭。

自嘲是「配偶長期在外」的「外配」，鄧惠升道出許多留守妻子的焦慮，「我不知道未來會是什麼樣子？這種生活會持續幾年？」

五年前，華興中學的老師也不會想到，在全球化競賽的拉扯下，學校會成為無數留守家庭不可或缺的教養伙伴。

夜晚九點，陽明山上星光熠熠，這裡是台北市唯一提供男生住宿的華興中學。稚嫩臉龐搭著突出的喉結、變化的聲線，還是十三、十五歲的年紀，孩子動手用洗衣板刷洗衣物，毫不馬虎。臉盆上掛著風乾的淡藍色毛巾，擺放整齊。

五百多名住宿生裡，有五十位左右，十分之一的孩子，他們的父或母長駐中國、越南等東協國家。父或母不在身旁的孩子，早早學習獨立。（見二二六頁）

這些年來，台灣創造了一群隱而不見的留守伴侶、留守兒童。他們對「家」的定義不同了，家人在天涯海角，各據一方。

區域移動已成為台灣工作者的新常態。而身處其中的人和他們的家人，正在經歷一場場辛苦的等待與重逢。

雖然台灣人才西進中國，從一九八八年開始至今已近三十年，但這些年，西進範圍從原本的傳產、製造業、科技業，擴展到現在的服務業，工作者絡繹不絕。（見表一）

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面對不可逆的留守趨勢，這裡頭牽涉的，是離開的那一方、留守的一方、留守的兒童，以及鼓勵人才追夢的獵人頭，他們的心情與體悟是什麼？他們如何在有限的選擇中，活出進擊的力量？
告白1　38歲．男．許沛菘．在中國工作5年
生命無常，我選擇回家
六年六班的許沛菘，身高一八○公分，是個美式足球的好手。一歲半的女兒和他的太太怡露，在他身旁都感覺嬌小。在香港、上海工作了五年，他今年初決定回家，當妻子罹癌、女兒認不得父親後，他突然意識到幸福是很脆弱的。於是，他做出了抉擇……
我從事醫療器材代理，當時工作約十年，薪水四萬八千台幣。在醫療界，全是代理商充斥的環境，因為原廠不來，也很難有高階的職位。當公司無法成長，前頭的老人不走，我們就要想別的辦法，去做東南亞、大陸或歐美市場。
我認為，人會朝高薪的工作去是天經地義，我們都不想離家背井、拋家棄子去大陸。不是說大陸不好，而是台灣才是我們的家；但台灣的環境已沒有辦法讓三十多、四十多歲的人出頭，那我們只好去別的地方。
二○一○年我到香港，底薪兩萬兩千港幣（約九萬四千台幣），但在香港，那樣不太夠的。我從零開始，慢慢從分公司做起來，待了兩年後，被公司調去上海，薪水又翻倍。
我比較晚婚，二○一四年太太懷孕，本想讓她一起搬到上海生活。沒想到，那年三月十九日，我太太檢查出有乳癌。太太告訴我，她一個人找了一張椅子坐下來，崩潰一直哭，哭完才打給我。
而那時我在上海打球受傷，眼睛需要開刀，不能搭飛機。於是，我坐高鐵到廈門，搭小三通回來，那時心裡只想著要怎麼處理這件事。那是我第一次感覺到，上海跟台灣真的好遠喔。我十幾歲出國，到三十幾歲都一個人，而那次，是我人生感覺到最無助的時候。

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超過六成的日本新進員工不願被派出國，但為了全球化的佈局，日本企業開始把員工的父母、孩子都捧在掌心上呵護。
要在工作和家庭之間平衡不太容易，對日本職業婦女而言更是如此。
5點下班離開公司後，31歲的加古紗理不僅要到幼稚園接2歲的女兒，還要在家做飯、打理家務。
更難的是，在住友商事上班的加古紗理，把先生留在日本，一個人帶著女兒派駐到美國佛羅里達州上班。
「作為商社派駐海外的員工，24小時備戰狀態是基本常識。但我還要同時照顧小孩，實際上又更艱難，」加古紗理對新聞週刊《Aera》說。
六四％日本年輕人拒絕外派
派駐海外，曾是在日本企業裡步步高升的必要條件。現在，海外生活的辛酸與兩難，使愈來愈多年輕人選擇婉拒派駐機會，讓日本企業傷透腦筋。
去年，日本居留海外超過3個月以上的總人數約85萬，其中過半是民間企業派駐員工。（見表）
10年來，長期居留海外的日本人數大幅增加35％。在投資東南亞的熱潮下，近年日本企業更大舉徵才，要前進東協等海外市場。
東麗經營研究所海外進出支援室室長佐原賢治分析，光是今年1到3月介紹給日本企業派駐海外的人才總數，就成長到去年同期的1.5倍。
前進海外的機會大增，實際踏出去的日本年輕人卻日漸減少。
日本產業能率大學最新調查發現，剛從學校畢業的年輕人裡，不想到海外工作的受訪者比例將近64％，是15年前的兩倍。
為什麼不想去？3分之2受訪者坦言，對語言沒有自信。半數則認為，還是對海外生活有所疑慮。
不只怕自己不夠好，他們更怕留在日本的父母、孩子，甚至養了多年的寵物沒人陪伴。
一旦有了家庭，要單槍匹馬出國闖蕩，還是全家移居海外，更是一大難題。
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