信義房屋20多年前就將稅後純益的三分之一做為員工分紅

聯發科2020、2021年不僅公司賺很大，又有規定需提撥盈餘15%給員工

好羨慕！超佛心企業稅前盈餘15%給員工當獎金　連離職都有慰問金　
▲▼台北市,信義區,上班族,工作,忙碌,白領,白領階級。（圖／記者周宸亘攝）
▲自勞動部祭出獎金鼓勵工會跟公司簽訂優於勞基法的團體協約之後，有許多佛心企業老闆訂定更優的工作福利。（圖／資料照）
財經中心／綜合報導
勞動部祭出獎金鼓勵工會跟公司簽訂優於勞基法的團體協約，調查發現，在重賞之下，有一家「最大方」的企業，訂定稅前盈餘的15%分給員工當績效獎金；另外也有企業給休假日上班的員工，工資加到2.5倍；還有企業提供員工子女結婚，給予「有薪的主婚假」，外加每年兩天「旅遊假」；也有企業特別注重情份，即使員工自請辭職，只要符合條件，照給一年一個月的慰問金，讓人好羨慕！
勞動部3年前祭出獎金，鼓勵工會跟公司簽訂優於勞基法的團體協約，若協約內容優於勞基法，如縮短工時、請假、休假等相關條款獎勵20萬元；若協約有利潤分享條款（如明定固定比例、年終盈餘或調高員工薪資等），獎勵金25萬元，這3年來共有148件團體協約獲得獎金。
而雇主與工會約定的團體協約，包括工資、工時、獎金福利、調動、資遣、退休等以及其他勞資雙方的勞動關係事項，經勞資協商後達成的合意結果以書面約定。
▲上班族、小資女、領薪水、加薪。（圖／記者陳亭伃攝）
▲有企業提供休假日上班最高2.5倍工資，慰勞辛苦員工。（圖／記者陳亭伃攝）
在重賞之下必有勇夫！有一家非上市櫃的製造業，在團協明定每年稅前盈餘15%給員工當績效獎金，可以說是最佛心的老闆，另外也有提撥淨利10%做為加強績效，不吝分享利潤給員工。
工資工時部分，休假日出勤一般只多給一倍工資，有企業給到2.5倍。而勞工請病假原要扣半薪，但有老闆大方給「每年5天病假不扣薪」或「15天有薪住院病假」，非常甘心！也有老闆對新人員工特別友善，員工年資滿三個月就先給2天特休假，做滿四個月再加給0.5天，滿五個月再加給0.5天。
還有充滿人情味的企業訂有員工「家有喜事主婚假」，只要員工的子女嫁娶，當天主婚給假給薪，另外每年還給員工兩天「旅遊假」。
而面對員工自請離職，居然也有老闆比照資遣費，只要工作未被記大過、年資每滿一年就發給一個月「退職慰勞金」；超過十年以上年資，一年給0.5個月，感謝員工過去公司的付出。
 

【菜市場投資學】巴菲特的這神招 讓門外漢的她打通任督二脈
tw.news.yahoo.com查看原始檔
對於文青李雅雯而言，投資經典就像天書，直到讀了股神巴菲特最愛的選股指標「ROE」，和從小在菜市場學到的賺錢法相互印證，才悟出一套菜市場選股法，用土法煉剛的方法找到3年賺1倍的飆股。
原本是國文老師的李雅雯，財報看不懂、國中數學平均39分，在拚命K投資書的某一天，看到了股神巴菲特最愛的選股指標：ROE（股東權益報酬率），讓她回想起小時候的菜市場經驗 ：「從用錢的效率來看，一般人都知道賣涼水比賣豬肉的好賺，轉換成投資市場的語言，就是ROE。」
李雅雯悟出這套「菜市場投資學」， 選股方法相當陽春，但土法煉剛的過程並不輕鬆。原來第一步是從台股編號1101的台泥開始，一檔一檔檢視ROE，從中找出ROE連續4、5年超過15%的公司。
第二步則是檢視分紅比例（每股配息除以每股盈餘）。李雅雯用選老公來比喻：「如果ROE是男人賺錢的效率，分紅比例就是給太太的零用錢。」分紅比例愈高愈好，就像一個男人賺很多錢，願意把大部分的錢留給太太花用，絕對是值得託付的對象。
另外，李雅雯會檢視資產負債表、損益表。「資產負債表我會查出公司過去4、5年，花在投資機器、轉投資子公司的錢（長期投資、固定投資），並從損益表查出這段期間公司總共賺了多少錢，兩者比對來檢視公司的投資效率，如果投資金額龐大，但公司賺得很少、甚至不賺反賠，就是地雷股。」李雅雯解析，長期投資及固定投資除以獲利得出的數字大於2，就是危險數字，要避開。
透過ROE和分紅比例這2個指標，並檢視公司的投資效率及地位，李雅雯在2010年找到大統益、正新等股票，同時確認公司創辦人有誠信，讓她滿是信心重押，結果3年賺1倍。

太厲害！股王衝過5700飆出新天價
鉅亨網新聞中心※來源：中廣新聞網2017/08/02 13:020
相關個股大立光5765+4.82%
眾所矚目的蘋果財報揭露，營收與獲利都成長，比市場原先預期來得好，iPhone 銷售成績理想，且新產品 iPhone8 可望如預期推出。蘋果股價在美股盤後應聲大漲改寫新高，台廠供應鏈跟著歡聲雷動。指標股大立光大漲開出，由於市場預期大立光營收動能可望受惠於蘋果新機效應而逐漸增溫，股價衝刺新譔，大漲近 5%，攻上 5700 元，最高來到 5765 元天價，再度刷新台股紀錄。
大立光即將在這個月十七號除息，配出 63.5 元股息，除息行情搭配蘋果財報多利，股價如虎添翼。外資券商先前對大立光設下的目標價 6000 元大關，眼看即將達陣，堪稱是台股市場的績優生。

去年員工薪資占比 台積電居冠
By 聯合新聞網, udn.com查看原始檔四月 4日, 2018
A-A+
2018-04-04 13:28聯合晚報 記者廖賢龍／台北報導
去年在景氣佳助長下，不少公司獲利繳出亮麗成績，發出的員工酬勞金額也有所成長，從已公告相關數據的主要大企業中，去年獲利不錯的公司發放的員工酬勞現金仍以台積電（2330）居冠，不過，占其稅後純益比率僅6.71%，相較不少公司該比率超過20%，台積電的比率相對為低。
傳統產業中，中鋼（2002）向來發給員工酬勞現金居冠，去年則由統一企業超越。電信股中仍只有中華電（2412）能夠發出10億元以上的員工酬勞現金。

台灣11科技大老靠蘋果致富　郭台銘狠撈2900億賺很大
By Fb, www.ettoday.net查看原始檔
▲鴻海董事長郭台銘。（圖／記者李毓康攝）
財經中心／綜合報導
《富比士》（Forbes）28日報導，過去12個月以來，蘋果股價飆漲52%，帶動蘋概股走揚，也讓台灣11位科技大老闆靠蘋果致富，其中鴻海董事長郭台銘更是大賺了95億美元（約新台幣2903億元），身價也跟著水漲船高。
蘋果執行長庫克6月12日曾在推特發文，「台灣首家蘋果直營店將進駐台北101，有閒來坐！」再度掀起話題，也讓果粉引領期待。此外，無論iPhone所使用的相機鏡頭到MacBooks電源充電器等，許多蘋果產品的零組件皆在台灣製造生產。
值得一提的是，蘋果供應鏈的台廠大老闆也從中賺到很大一部分的財富，與地表市值最大的上市公司蘋果（Apple）緊緊相連，這些蘋概股與蘋果股價就像生命共同體一樣連動著，過去12個月以來，蘋果股價狂飆52%，帶動台灣供應商的財富也跟著水漲船高，暴漲好幾倍。
5位蘋果供應鏈台灣大老闆淨財產依序為，鴻海董事長郭台銘95億美元（約新台幣2903億元）、廣達董事長林百里42億美元（約新台幣1283億元）、日月光董事長張虔生和張洪本兄弟40億美元（約新台幣1222億元）、可成董事長洪水樹30億美元（約新台幣916億元）。
其餘6位分別是大立光創辦人林耀英27億美元（約新台幣825億元）與陳世卿22億美元（約新台幣672億元）、國巨董事長陳泰銘21億美元（約新台幣641億元）、台達電創辦人鄭崇華14億美元（約新台幣427億元）、台積電董事長張忠謀9.3億美元（約新台幣284億元）、和碩董事長童子賢2.8億美元（約新台幣85億元）。
▼台灣11科技大老靠蘋果致富排行榜。（表／記者紀佳妘製）

股王驚異奇航 顛覆股價倫理
By 黃鳳丹, www.chinatimes.com查看原始檔七月 18日, 2017
一家大立光，寫台股新故事
股王大立光收盤昨（18）日收5,450元，天文數字再寫台股歷史大驚奇，只要是4、5年級的台股投資人，無一不道「以前覺得100元就很貴，現在400、500元的股票還人人搶」，由股王掀起的市場風騷，讓股價倫理持續被顛覆。
百元以上多達159檔
大立光讓台灣投資人發現「好像沒有什麼不可能」，華南投顧董事長儲祥生回憶，以往100元以上的股票就會被稱之為「百元俱樂部」的高價股，現在1,000元的精測還稱不上股王，許多個股搭上新技術、新思維，價格自然水漲船高。
高價股重新被定義
市場人士笑說，行情不好時，100元的股票就被說超過價值了，行情好的時候400、500元的股票現在大家都還在搶，是很有趣的現象。曾幾何時台灣還充滿雞蛋、水餃股，現在已有159檔個股價位在100元以上，所謂的高價股重新被定義，300元以上才夠資格。
高價股出現5大特性
台新投顧副總黃文清分析高價股的5大特性，第一種是高技術進入門檻的大立光、精測；第二種是以其高獲利相對股本偏小的和泰車、裕日車。
第三種是產業特殊性的信驊、精華、譜瑞-KY，或者較偏向寡佔且營運穩定的統一超、全家、網家、誠品生活、中華電；營運有較高現金流量的王品、美食-KY、瓦城；以及籌碼稀少性是有外資或政府持股的個股。
傳產的股王跟進竄起
儲祥生舉例，高價股並非電子股的專利，紡織的儒鴻、百貨的寶雅等，都是傳產股的股王，從金融海嘯時，股價少1個0，如今那個0補回來後面還再加1個0。例如儒鴻在2008年底，股價最低只有8元，轉眼至今昨日股價是366.6元，是成功利用新技術，讓市場寫出新故事，搭配業績數字，它的價值自然就產生了。
但市場人士認為，「股票貴不貴」很多時候只能事後論英雄，當年大立光以每股205元掛牌時，「還有不少人嫌貴，而諷刺的是，當時說它貴的人，現在當然依然覺得它很貴」，即便股神也有「回頭扼腕當年」的時候。在獲利沒有跟上來之前「就看你敢不敢買」，而市場願意給的本益比，不同類股也有不同標準。
最大功臣之一是外資
其實，股價倫理之所以能重新再顛覆，最大功臣之一還有外資，國泰投信總經理張雍川指出，全球資金熱潮挹注，只要營運穩定，趨勢向上，一有資金流入，外資就會優先選擇加碼既有股票。全球熱錢竄流，這波行情還沒走完，法人看好，外資領了股息，仍會願意買超台股，帶動績優股的評價再提升。

已羨慕！　股王大立光平均分紅90萬元
▲大立光員工平均可領90萬元分紅。（圖／記者李毓康攝）
財經中心／綜合報導
根據《經濟日報》報導，股王大立光（3008）今年度員工酬勞金額40.95億餘元，依目前在台灣約4,600位員工計算，平均每位員工可領到近90萬元分紅，大立光的員工分紅預計今年9月發放。
大立光去年稅後純益227.33億元，年減近6%，每股純益169.47元，大立光提撥前一年度獲利近兩成為員工分紅，依目前台灣4,600名員工估計，平均每位可分得近90萬元，羨煞上班族。
--------------------
羨煞人！大立光今年員工分紅平均90萬元
字體列印轉寄|plurkshare
2017-03-13 15:48
〔記者陳梅英／台北報導〕股王大立光（3008）今年度員工酬勞金額40.95億餘元，依目前在台灣約4,600位員工計算，平均每位員工可領到近90萬元分紅，約當一般上班族1-2年的薪水。
羨煞人!大立光今年員工分紅平均90萬元（記者陳梅英攝）
羨煞人!大立光今年員工分紅平均90萬元（記者陳梅英攝）
大立光近年來員工分紅比率都維持在18%，去年大立光稅後盈餘227.33億元，略較2015年的241.52億元下滑6％，每股稅後盈餘169.47元，以大立光員工4600人計算，平均每月員工可分紅90萬元，羨煞眾人。
--------------------------
大立光員工分紅平均近90萬 羡煞科技業
發稿時間：2017/03/13 17:20最新更新：2017/03/13 17:35字級： 字級縮小字級放大
台積電2017年員工分紅破百萬，股王大立光公布2017年度員工酬勞金額40.95億餘元，平均每位員工可領到近90萬元分紅。此為示意圖。（中央社檔案照片）
（中央社記者韓婷婷台北13日電）台積電今年員工分紅破百萬，股王大立光公布今年度員工酬勞金額40.95億餘元，平均每位員工可領到近90萬元分紅，雖然不敵台積電，分紅金額仍羡煞科技業。
大立光董事會決議今年度員工酬勞金額新台幣40.95億餘元，依目前在台灣約4600位員工計算，平均每位員工可領到近90萬元分紅，大立光的員工分紅預計今年9月發放。
大立光去年稅後純益227.33億元，年減近6%，每股盈餘（EPS）為169.47元，相較2015年的180元下滑，不過依然是台股之冠。1060313
-----------------
股王每位員工分紅近90萬　網友：作業員領得到嗎
字級：最小字型預設最大字型
分享到 Facebook分享到 Plurk分享到 Twitter2017年03月13日18:29
更新：新增影片、內文
繼台積電（2330）日前公布，今年員工現金獎金及酬勞達448億元，平均每位員工可分到107萬元左右，股王大立光（3008）董事會也決議，今年度員工酬勞金額達40.94億餘元，若以4600位員工計算，平均每位員工可領到近90萬元分紅。
據了解，大立光去年稅後純益227億元，每股純益169.4元，相較於2015年純益241億元、每股純益180元都出現下滑，不過，每股純益仍高居台廠之冠。
大立光董事會決議，今年度員工酬勞金額達40.94億元，以目前公司約4600位員工計算，平均每位員工現金分紅約90萬元，相較於去年員工分紅金額43億元，平均每位員工可領到近95萬元分紅，今年雖然員工分紅金額下降，但仍遠高於其他科技廠商。（財經中心、林韋伶／台北報導）
======網友看法======
有網友說，「是所有員工基本都會有90萬（含作業員），還是只有主管階層才有90萬？」、「平均⋯⋯應該又是上面幾千萬，下面幾千塊的概念吧。」
還有人留言說，「想太多了吧？我3年前在大立光工作，當時也是股王，每次看新聞都說員工年終分紅多少多少，年終其實才1-2個月而已，尾牙最大獎是家樂福禮券3萬還5萬忘了，加碼獎是廠商送的iPad mini兩台，4000多人抽兩台，這個就是你們所說的股王。」
-------------------------------
【幸福企業片】股王每位員工分紅近90萬　網友：作業員領得到嗎 | 即時新聞 | 20170313 | 蘋果日報 - https://goo.gl/58Zvom

-------------------------------------

大立光員工分紅不手軟提40.95億元 每人平均近90萬元
news.cnyes.com查看原始檔四月 3日, 2017
蘋果重要供應鏈的鏡頭廠的大立光 (3008-TW)，2016 年獲利雖微幅滑落，純益為 227.33 億元，較上一年下滑 5.89%，為歷史次高；但該公司去年的每股純益 169.47 億元及每股淨值 572.85 元仍居台股之冠，大立光對於員工的分工更不手軟，將配發 40.95 億元的員工酬勞，每名員工平均近 90 萬元。
光是大立光去年所員工分工酬勞的金額 40.95 億元，即明顯超過台北股市光學元件類股去年獲利的總和。
大立光去年配發 40.95 億元的員工酬勞低於上一的 43.53 億元，但是以大立光員工 4600 人計算，平均每名員工約 90 萬元，等於是一般上班族 1 年的薪資，雖然不及台積電 (2330-TW)，但其分紅金額仍令科技業員工稱羨。
但受惠蘋果高階機種採用雙鏡頭，帶動非蘋陣營跟進，鏡頭需求拉升，每股純益與每股淨值維持高檔，分別為 169.47 元、572.85 元，居台股之冠，去年仍然蟬聯每股獲利王及每股淨值王的雙料冠軍寶座。
大立光第 2 季起的營運動能將成長，主要在於非蘋陣營競推新品，市場並對 iPhone 8 大改款寄予高度期待，將挹注立光獲利與股價動能，也為蘋果概念股的重要指標股。大立光今年 1-2 月營收 72.24 億元，較去年同期成長 37.2%，3 月起則因工作天數恢復正常而在營收上將出現明顯的成長。

〈電子業員工分紅〉半導體業分紅 台積電每位員工領得金額破百萬
news.cnyes.com查看原始檔四月 3日, 2017
電子業去年財報陸續出爐，各公司也陸續公布去年員工酬勞 (分紅) 金額，半導體的表現仍相對亮眼，其中晶圓代工龍頭台積電 (2330-TW) 每位員工去年分紅加獎金平均就有 106 萬元，員工輕鬆擠進百萬年薪，而手機晶片聯發科 (2454-TW) 雖然分紅金額較前年縮水，但每位員工平均可分得約 55 萬元，群聯 (8299-TW) 則緊追在後，每位員工平均可分得 42 萬元。
半導體廠一向是台股獲利績優族群，不過近年隨產業競爭與變化，表現好與壞的公司差異不少，台積電去年在製程技術上持續領先，受惠蘋果 iPhone 與 NVIDIA 等晶片訂單加持，營運表現亮眼，營收、獲利雙創新高，台積電決議提撥 448 億元做為員工獎金與酬勞，以員工數 4.2 萬名計算，每名員工平均可分得 106.66 萬元。
手機晶片聯發科去年營運表現不如前年，稅後純益年減近 9%，分紅也較前年打折，不過聯發科分紅仍是依照逾年稅後純益提撥 20% 做為分紅獎金，以此來看去年員工分紅仍有 50-60 億元，以員工數 9000 名計算，每名員工平均可分得 55 萬元左右，較前年縮水，但排名仍在前段班。
FLASH 控制晶片群聯去年每股獲利持續稱霸 IC 設計，每股稅後純益為 24.67 元，群聯去年員工酬勞為 5.5 億元，以員工數 1300 名計算，每人平均可分得 42 萬元。
晶圓代工聯電 (2303-TW) 去年表現也不俗，稅後純益 38.6 億元，每股稅後純益為 0.68 元，員工酬勞為 9.3 億元，依年報上記載公布的員工數 1.8 萬名計算，每名員工平均可分得 5.17 萬元。
封測廠日月光 (2311-TW) 去年員工分紅金額為 21.5 億元，以 6.6 萬名員工數計算 (年報記載)，每名員工平均可分得 3.26 萬元；矽品 (2325-TW) 去年員工分紅 12.7 億元，以 1.5 萬名員工數計算 (不含外勞)，每名員工則平均可分得 8.47 萬元，表現仍比日月光還好。
另外伺服器管理器晶片信驊，去年員工酬勞分紅 5133.5 萬元，雖是以增資股方式發放，發放金額較其他 IC 設計公司少，但員工數僅有 50 名，每位員工平均可分得酬金達 103 萬元。
員工酬勞計算成平均值，雖無法代表每位員工實質領到的酬金，每位員工實質領得的酬金，還要考量到個人考績與工作表現，因此並不盡相同，但從此平均數仍嗅出各公司在獲利與提撥員工酬金比例，由此判斷哪些公司員工幸福感較高。

大立光員工分紅佔年稅後盈餘約18％

43.52/241.57=18%

創新高！大立光員工分紅 每人可拿108萬

為大立光執行長林恩平。（記者陳梅英攝）/

2016-02-22  16:13

〔即時新聞／綜合報導〕股王大立光今天召開董事會，決議分派104年度員工酬勞總金額達新台幣43.52億元，平均每人可拿108萬元，再創新高、也首度平均突破百萬元。

大立光董事會今天決議分派2015年員工酬勞，43.52億以及董監酬勞3.26億，均以現金方式發放。若以目前員工數約4000人來計算，平均每人可獲得108萬元，去年大立光員工平均可領到約92萬元分紅。

大立光2015年全年稅後盈餘241.57億元，年成長24％，全年每股純益（EPS）也高達180元；這次員工分紅佔去年獲利約18％，較去年35億員工分紅成長22％。

「空降小三卻賺比我多？」台灣人才坐領低薪的5道陰影
www.ettoday.net查看原始檔
生活中心／綜合報導

當前景氣低迷，連帶讓許多人丟了工作，大嘆自己怎麼會時運不濟！事實上，以台灣當前的職場而論，勞工的薪資待遇早已倒退，並成為一個「相對低薪」的空間。為何會有這種劇烈改變？網路名人「伊達政宗 」發表了一篇勸世文章，內容值得大家參考。

▲上班族疲累示意圖，與本篇文章無關。(圖／取自網路)

伊達政宗在文中指出，以這幾年的趨勢來看，大陸的低階工作薪水仍低於台灣，不過中階已經逼近，高階職務薪水更是台灣的好幾倍；很多人都發現，只要願意到海外發展，工資翻個2、3倍都不是問題，根據他自身經驗，台灣的環境變成這樣，主要有以下幾個原因：

1. 台灣老闆沒有雄才大略：台灣大多數的老闆都目光短淺，腦海雖然有中國夢，卻只是遙不可及的夢想。

2. 台灣老闆不願意用太強的人才：台灣老闆比較喜歡用聽話的員工，而非提供人才發揮的空間；既然不用這類人，自然就不會付出高薪，來爭搶真正的人才囉。

3. 台灣老闆喜歡 Cost-Down：這是台灣企業的唯一專長，反正台灣沒有工會，老闆要怎麼搞都沒有關係。

4. 專業經理人與人資單位是勞方，卻自以為是資方：這些人認為把組織的薪資降低，可以算成他們的額外績效，殊不知自己也可能成為開刀的對象。

5. 台灣企業太重視年資與關係而非能力：在台灣企業，有些人無論再怎麼努力，領到的錢還是不如打混老臣，且還有許多「從天而降」的親戚和小三，錢都給這些人了，其他人領什麼呢？

------------------------

蘋果賣不好沒關係　大立光照樣當股王｜產業｜201 : 8｜天下雜誌第615期
www.cw.com.tw查看原始檔
二○一七年第一支飆股，非光學鏡頭業者大立光電莫屬，超過四千元的股價，意味著，買一張大立光的股票，等於買一台保時捷休旅車。這波行情不僅締造台股最高價紀錄，甚至一度壓垮證交所電腦系統，一個鐘頭內二十二次觸動熔斷機制，也是台灣股市首見。
「沒有太多感覺耶……，」即便股價激昂，大立光執行長林恩平的生活卻沒有太大改變。一月十三日與媒體餐敘時透露，自己至今依然過著早起游泳、晚餐只吃一盤沙拉的簡單生活。
根據大立光最新財報，大立光去年全年營收四八三．五億元，毛利率為六七．○五％。「大立光最吸引人注意的就是毛利率超過預期，」德意志證券科技產業分析師呂家霖在報告中點明。大立光毛利去年第二季起就一路撐竿跳，第四季的毛利率甚至突破七○％，創下歷史新高。
與林恩平的淡定相比，外資顯得非常激動，四千元對分析師來說並非高點。法說會後，投資機構紛紛調高大立光目標價格，摩根士丹利與花旗證券甚至喊到五千元。
元大投顧是今年率先調漲大立光目標價的投資機構。其科技產業分析師蒲得宇看好大立光的兩大原因，分別是「第一季產能利用率優於傳統淡季」，和「採用雙鏡頭的智慧型手機客戶進度超過預期」。
飆漲祕訣一：聚焦雙鏡頭
「三年前也有業者推出雙鏡頭手機，但對消費者來說，這一波雙鏡頭手機功能較為實用，接納度較高，」工研院產業經濟與趨勢研究中心（IEK）分析師羅宗惠說。蘋果在iPhone7 Plus後置鏡頭採用兩顆一千兩百萬畫素的相機，主打光學變焦，讓鏡頭需求數量一口氣增加一倍。
過去大立光被視為純正蘋果概念股，但現在蘋果已不再是業績飆漲的主要原因。
現在，外界更看重中國手機品牌將雙鏡頭列為旗艦機種標準配備的進度。蒲得宇就說，華為、歐珀（Oppo）、小米這些搭載雙鏡頭的智慧型手機，將在三到五月出貨，是支持大立光產能滿載的重要原因。
飆漲祕訣二：不做低毛利生意
而且，蘋果去年改變供應鏈策略，不再委託大立光採購音圈馬達（VCM），讓大立光營收大降，背後同時帶來新的獲利結構。林恩平也首度詳談產品組合的改變。
「雖然會影響營收數字，但卻可以提高毛利，」林恩平說，以前大立光接受客戶委託代為採購VCM零件再一起出貨給下游組裝廠，雖對營收有所挹注，但利潤幾乎是「純服務」，拖累整體利潤。現在，蘋果將這項苦差事交給下游組裝廠，鬆了一口氣的大立光，反而更能專注高毛利產品。
大立光產品組合在過去一年確實有重大轉變。二○一五年，大立光產能中，只有三到四成為千萬畫素以上的高階產品，但二○一六年第四季，千萬畫素鏡頭出貨佔比已超過七成。
展望今年營運，大立光的產能還是一個「滿」字。林恩平說，未來兩個月的營收都將較去年同期高。目前也已與客戶提議先下單，今年上半年趁著淡季，將產能最大化做合理備貨，以免下半年出貨旺季產線大塞車。
專注製程，不怕競爭
業界盛傳，蘋果代工廠鴻海有意進軍光學鏡頭市場。也投資以色列的雙鏡頭軟體公司，將透過夏普加碼投資日本光學業者康達智，以演算法軟體取代大立光在硬體上的優勢。
「光學產業就是鍋碗瓢盆很多，我們就專注在製造上，」林恩平形容。光學鏡頭製程工法繁複，無論供應鏈備料、製程技術到現場操作人員的經驗，任何一點差錯都會影響良率。他仍不滿意現在雙鏡頭產品的良率，認為第一季結束前，良率還能再提升。
因為大立光有嚴謹的師徒制，林恩平不擔心競爭者重金添購設備或挖角，反而煩惱今年第四季投產的中科新廠招工不易。「沒有拿到好的鏡頭，怎麼做出好的模組？」雖然強調各家業者策略不同，但言談中仍掩不住對自家鏡頭高超精準度的信心。

明師高徒/十九歲就開始學辦桌的陳俊明二○一○全國總舖師食神大賽」金牌獎，被譽為「食神總舖師」，十年前回屏東里港後成立自己的辦桌團隊，今年受邀加入勞動部「名師高徒計畫」，希望年輕人來學藝。 @ 姜朝鳳宗族 :: 痞客邦 PIXNET :: - https://goo.gl/D4FEi5

員工紅利轉增資是現代工商社會的「耕者有其田」，可以增加員工對公司的向心力，提升員工對工作場域和整體環境的認同。+「員工股票分紅」相對敵視，最近一年又有聲音批評股東不讓員工分享紅利 @ 姜朝鳳宗族 :: 痞客邦 PIXNET :: - http://goo.gl/UGHCxC

台積電員工分紅/高股息/因應兩稅合一扣抵減半的加稅政策，上市公司大股東紛紛採取提高股息的政策/上市公司不再膨脹股本，甚至藉著庫藏股的實施，或者現金減資的策略降低股本，這是QE浪潮下全球上市公司共同的策略，卻也傳達出巨量的資金無法創造新需求，大型上市公司不斷成熟化、去抗槓桿，市場與投資人老化，以及總體經濟告別成長年代的必然趨勢。 @ 姜朝鳳宗族 :: 痞客邦 PIXNET :: - http://goo.gl/ITuIeO

分紅費用化 科技新貴成廉價勞工/「成功的工作是必須犧牲個人生活的，當你個人生活全毀的時候，代表你要升遷了」/科技業是採責任制，沒加班費，尤其，自從員工分紅費用化後，多數公司都不再發股票，收入大幅縮水，若以工時來看，科技人可說是廉價勞工。現在企業分紅多以現金形式發放，要想早早退休可說是不可能，況且分紅多寡取決於公司獲利狀況 @ 姜朝鳳宗族 :: 痞客邦 PIXNET :: - http://goo.gl/04N3kj

-----------------------------------

林錫銘：人才流失 政府是最大殺手
中時電子報中時電子報
2016年3月2日 下午 08:12 GMT
大陸政策扶植半導體產業的基金總額高達6千億新台幣，不但以銀彈收購國際企業壯大國際競爭力，也對全球人才產生磁吸效應，尤其是以技術研發為主的台灣IC設計業更是出現嚴重的人才荒問題，相關問題也正是蔡英文想打造台灣成為亞洲人才舞台的最大挑戰。偉詮電董事長林錫銘直言，我要毫不留情地說，政府是人才流失最大的殺手。 林錫銘，在半導體產業36年，曾經在工研院電子所擔任策略規劃、也曾擔任總統府科技諮詢委員，因此他看問題的構面不是只有產業，還包括經濟面及國家政策面。他指出，半導體產業中人才荒最嚴重的就是IC設計業，尤其是中小型IC設計公司不是沒有機會，是真的找不到人。 他認為，台灣IC設計人才流失的問題有二個角度，一是台灣的政策只准單向赴大陸投資，但阻止陸資來台，所以被視為高薪的IC設計企業的新就業機會也就只能往外去、根本沒法兒留在台灣。二是，就算企業刻意把高薪的工作機會留在台灣，但高知識經濟的人才在台灣被視為「富人」，由於政府這幾年不斷加大已經在納稅的良民的稅，因此這些高級經營和專技人才的稅率已經高達45％、留在台灣只有當稅奴，所以這些人才都寧可出走、企業還是找不到人。 林錫銘表示，單向開放赴大陸投資、但卻阻擋了陸資來台投資，資金只出不進，當然就業機會因此向外流失，人才荒的問題只會愈來愈嚴重。所以建議，台灣新政府要和大陸溝通，確立兩岸分工合作模式，兩岸不要重複投資，共同拉拔半導體產業，然後台灣政府可以更放心開放陸資與大陸高級專業人才來台，甚至讓其在台灣安居樂業，共創兩岸經濟繁榮，對於開放陸資來台投資IC設計公司也應該抱持這樣的態度。 另方面，他指出，政府應該協助台灣企業擁有好的籌碼留人才，不能只要求企業幫員工加薪，幕後卻成了最大的抽佣者，讓辛勤工作的人才變成了稅奴，而政府卻胡亂花錢。尤其是所謂的加薪四法更是不知自由經濟為何物。

------------------------------

分紅費用化 科技新貴成廉價勞工
tw.rd.yahoo.com查看原始檔
（中央社記者張建中新竹2015年7月26日電）又到了科技業分紅發放的高峰期，不少科技人已少了興奮感，感嘆員工分紅費用化後，公司不再發股票，分紅跟早年已不可同日而語，若以工作時間看，算是廉價勞工。

「成功的工作是必須犧牲個人生活的，當你個人生活全毀的時候，代表你要升遷了」，這是電影「穿著Prada的惡魔」的經典台詞。相信不少人對這句話有相當深的感觸，工作與生活間如何取捨，對多數人是一大難題。

上周五，華碩 (2357) 財務長張偉明驚傳病逝，年僅50歲；茂迪 (6244) 榮譽董事長左元淮也在當天病逝，享壽68歲，台灣科技業一天內接連痛失二位英才，令人惋惜。

想起世界先進 (5347) 前董事長章青駒才剛在7月初病逝，享壽67歲；還有國碩 (2406) 暨碩禾 (3691) 前董事長陳繼仁去年底因積勞成疾病逝，享年54歲。

陳繼仁離世前曾留下一封給員工的公開信，信中提及過去創業拚鬥的歷程，當公司不好的時候，曾嘗過銀行的人間冷暖，不過，現在已經挺過來了，每月營收超過新台幣10億元。

只是過去17年來過度超用了身體，陳繼仁說，未來要慢慢償還過去不當對待身體的債務。陳繼仁最終還是不敵病魔，壯年早逝，令人不勝唏噓。

早出晚歸、壓力大，幾乎是科技業的常態，一直以來不時傳出有工程師過勞死；有不少科技人自嘲是「賣肝」一族。

曾在科技業待了十餘年的Vivian，去年為了能有多點時間陪陪小孩，決定自行創業從事貿易。

Vivian說，過去在科技業雖然是負責行政業務，不過，每天都要到晚上7、8點才下班，有時假日還要到公司弄報告。

還有在IC設計大廠工作的工程師朋友，Vivian說，晚上10點下班對他們是常態，還常常要加班到晚上11、12點。

Vivian感嘆道，科技業是採責任制，沒加班費，尤其，自從員工分紅費用化後，多數公司都不再發股票，收入大幅縮水，若以工時來看，科技人可說是廉價勞工。

曾在新竹科學工業園區工作7、8年的Tim，今年也剛轉換跑道，回台北擔任金融業高階主管特助。

對於外界將科技人視為是坐領高薪的新貴，Tim不平的說，這是對科技業分紅的污名化；過去分紅配股，其實有助科技公司留任人才，將員工與公司緊密連結，有利提升競爭力。

現在企業分紅多以現金形式發放，要想早早退休可說是不可能，況且分紅多寡取決於公司獲利狀況，Tim說，當前產業競爭激烈，公司營運波動起伏劇烈，科技人分紅也隨之變化不定，科技業其實也算是高風險行業。

-----------

科技業分紅 台積電鴻海羨煞人

tw.news.yahoo.com查看原始檔

（中央社記者張建中新竹26日電）科技業分紅進入發放高峰期，網路上「開獎文」不斷，再度掀起熱烈討論。台積電平均每人可領新台幣80餘萬元，鴻海更達百餘萬元，羨煞不少人。

台積電去年在奪下蘋果處理器大單下，營運繳出亮麗成績單，營收及獲利同創歷史新高紀錄，賺進超過1個股本，稅後淨利達2638.98億元。

隨著獲利成長，台積電員工紅利也水漲船高；台積電員工紅利總金額達352.9億元，高居上市櫃公司之冠。

台積電一半金額已於每季後以獎金形式發放，另一半員工分紅則於近期一次發放，以台積電去年底4萬3591名員工計，平均每人可領80餘萬元。

鴻海去年大賺1305.34億元，員工分紅配股1.05億股，金額達93.98億元，僅次於台積電；不過，以鴻海去年底7333名員工計，平均每人可領128萬元，更勝台積電。

股王大立光去年賺進14.49個股本，創下台股新紀錄，稅後淨利達194.38億元，員工紅利總金額達35.01億元，以去年底6307名員工計，平均每人也可領55萬元。

台達電員工福利也相當優渥，員工紅利總金額達28.93億元，以去年底5395名員工計，平均每人可領53萬元，與大立光相當。

儘管鴻海、台積電等科技廠高額員工分紅令人欣羨，不過，仍有不少科技廠並無員工分紅，另外，同一公司員工分紅，每人分得的紅利也不一，視個人績效而定，可說是幾家歡樂幾家愁。

有網友看到眾多開獎文後，感觸良多，認為做人比做事重要多了，找個月薪高的工作，至少不用跪求主管的施捨，在沒辦法選擇工作跟家庭兼顧時，至少選擇一個，不要落得兩頭空。1040726

-----------------------------

慘！166萬戶入不敷出 所得最低20％家庭「負儲蓄」達19285元

------------------------------

大立光愛台灣 高價搶地奪標
中時電子報中時電子報
2016年3月2日 下午 08:12 GMT
股王大立光加碼投資台灣！昨（2）日以總價19.31億、溢價112.7％，標得台中市精密機械園區一期產業專用區1.36公頃土地。親自主持開標的台中市經濟發展局副局長李逸安表示，市府初步審查競標資格，大立光均符合規定。 李逸安說，大立光應在3個月內，提出專案建廠計畫書，市府將召開審查會，一旦通過將由台中市副市長張光瑤召集土地租售小組會議，做最後得標確定。李逸安認為，因全案還未通過最後審查程序，所以大立光實際競標價格，尚不能對外公布。 不過，大立光昨晚發佈重大訊息，以每坪46.789萬元、總價19.31億元，取得台中機密機械園區一期土地4,127坪的優先承購權。 精密機械園區一期產業專用區1.36公頃土地招標案，台中市政府自1月28日至3月1日公告，每坪標售底價22萬元，總底價約9.08億元，原本有3、4家業者詢問競標案，但昨開標結果，只有大立光參與投標，結果更以溢價112.7％得標。 由於該基地位於大立光台中總部大樓旁，公司顯得勢在必得，昨天開出標價，高出總底價逾倍，凸顯公司對該土地標案的高度重視。 大立光曾在2014年9月29日標下精密機械園區一期「產業用地（一）」面積約4.548公頃（約1萬3,758坪），每坪出價22.53萬元，高於每坪底價22萬元，總土地價款31億元。此次大立光再出手競標緊臨1.36公頃土地，一旦審查通過後，不僅可投資擴廠，還可擴大整個廠區規模。 李逸安指出，1.36公頃土地，建蔽率訂為50％，容積率為300％，可做為工廠使用，一旦大立光得標後，精密機械園區一期工廠用地高達60.98公頃，均已全數出清。台中市精密械械園區面積共161.7公頃。其中，一期園區124.79公頃、二期園區36.92公頃，園區的指標性廠商，包括大立光、上銀科技，及慶鴻機電等多家廠商。

-------------------------------------

華碩財務長之死 揭台灣科技菁英的3個秘密
news.ltn.com.tw查看原始檔
2015-07-30 11:20
〔即時新聞／綜合報導〕華碩財務長張偉明燒炭自殺，震驚台灣科技業，不少人感嘆痛失一名優秀人才。但若仔細追探背後原因，可能是台灣許多科技菁英共同的處境。

根據《商業周刊》追蹤報導，從華碩基層財務部課長做起的張偉明，不到10年時間他擔起公司代理發言人重任，後來更接下掌握華碩4700百億元的財務長，又身兼華碩行銷長、發言人及施崇棠的特別助理，但沒有人發現他已有10多年的憂鬱症病史。

報導指出，龐大的工作量的確是壓垮張偉明的因素之一。如2013年他身兼任行銷長後，每天至少工作16個小時，2014年華碩首款智慧手機Zenfone在美國消費性電子展（CES）記者會前夕，他還差點累到昏倒。

導致張偉明憂鬱症的第2個原因，是他「追求完美」的個性，儘管他辭世後，不少人指控施崇棠讓他身兼多職，但有華碩主管透露，這些職務其實都是「張偉明自己主動爭取的！」，他希望能夠自我挑戰，但最終被超乎他可負荷的工作量及壓力吞噬。

第3個原因，是看不到焦慮情緒的出口。張偉明平時待人謙和平實，臉書的內容都相當正面。但所有問題都自己吞，擔心麻煩他人、不向外界求助，可能也是許多專業經理人同樣的問題。

自由電子報關心您︰自殺不能解決問題，勇敢求救並非弱者，社會處處有溫暖，一定能度過難關。

------------------------

「他說我給他溫暖，讓他感覺好多了。」華碩財務長張偉明上周燒炭結束生命，愛妻難接受，她向警方透露，張常有自殺念頭，幸賴她苦勸、安慰，稍微有改善，不料仍走上絕路。

責任感重難以放鬆

據了解，熟悉張偉明的人知道他有憂鬱症。自我要求甚高的他，身兼財務長、行銷主管與發言人角色，工作壓力相當大，去年到美國出差時曾累暈在拉斯維加斯的飯店房內，險無法出門參加記者會，因此上周他辭世消息傳出，外界一度誤認他過勞死。

長期採訪華碩電腦新聞的記者透露，只要告知張有關華碩的負面消息，他不僅積極處理，還總是憂心地說：「我們真的要深刻檢討改進」，感覺得出他責任感很重；50歲生日剛過就尋短輕生，令人不可置信。

張偉明疑因憂鬱症尋短，引起外界對企業名人「精神健康」的關注。高科技業的高階經理人，同時也是高壓力族群，罹患精神疾病走上絕路並非首例。2008年，寶來證券集團總裁白文正，也疑似因憂鬱症、媒體輿論壓力而跳海自殺，引發譁然。

高階族自殺非首例

白手起家的白文正，曾做送報生半工半讀，退伍後當業務員學畫股市日線圖，25歲賺到人生第一桶金，30歲累積3000萬資產，之後與朋友創立寶來證券，集團總市值最高達400億元。但2008年，受司法、輿論壓力，長期因憂鬱症所苦，55歲的他，選擇在澎湖跳海輕生。

白文正跳海引譁然

他曾在過世前陸續處理財產，並對同僚透露輕生念頭。2008年7月2日，他獨自搭機前往澎湖，坐計程車至遊客中心下車，隨即失聯；2天後，漁民在海邊發現他遺體。儘管醜聞在隔年被平反，但對已撒手人寰的白文正來說，一切都太遲了。

另外，2012年耶誕節中午，某證券投顧公司姚前董事長也疑因憂鬱症，走不出心中鬱悶，竟從北市忠孝東路的自家公司13樓頂一躍而下自殺，墜落捷運站出口棚頂。

華碩財務長張偉明驚傳自殺！留書感謝施崇棠
By 康文柔, www.chinatimes.com查看原始檔

華碩財務長張偉明驚傳燒炭自殺！上周五華碩對外公布張偉明「因病去世」，董事長施崇棠更對內部發出公開信，希望員工注意身體健康。但科技圈近2日已私下流傳，張偉明不是病逝，而是自殺，據傳他留下遺書說「感謝施先生、施太太照顧。」

今傳出張偉明自殺消息後，華碩公關窗口至今不願證實。事實上，過去凡華碩有任何重大訊息宣布，全由張偉明親自對外發言，如今張偉明突然去世，相關發言體系呈現「無人做主」的狀態。

據了解，警方已證實，上周四確有一名男子在大直一家汽車旅館燒炭自殺，姓名是張偉明、同樣也近50歲， 約中午左右入住，下午5時仍未退房，旅館人員進房查看，才發現他已在車內燒炭，送醫救治，仍回天乏術。

外傳警方找到張偉明劉在筆記本上的遺書，他寫下「我愛我老婆，兒子女兒你們是最棒的，最後感謝施先生、施太太的照顧。」但目前為止，警方不願證實，自殺的張偉明，是否與華碩財務長是同一人。(中時即時)

華碩財務長張偉明自殺 浴室、車內2度燒炭

• By 胡欣男, www.chinatimes.com
• 查看原始檔
•  

華碩財務長兼發言人張偉明23日辭世，震驚業界。（本報資料照片）

華碩財務長兼發言人張偉明23日辭世，而當天中午有位「張偉明」開著妻子的車子，駛入大直汽車旅館，接著在後座燒炭自殺。圖為當天事發後警方前往調查，釐清案發經過。（黃世麒攝）

華碩董事長施崇棠上周五突然對員工發布公開信，告知50歲的華碩財務長兼發言人張偉明驚傳辭世，由於事出突然，震驚業界，外界相當好奇張偉明的死因。檢警昨證實，張因患有憂鬱症，23日駕車前往汽車旅館，以在車內燒炭自殺方式結束生命。

張偉明燒炭自殺 高科技高壓力 易憂鬱尋短

華碩財務長張偉明自殺 同事慨嘆「他是人生勝利組呀」

檢警根據現場所留下燒炭痕跡研判，張偉明疑似先在浴室燒炭，但因浴室通風良好，自殺不成，遂改將炭盆放在汽車後座燃燒，躺在駕駛座死亡，死意甚堅。

 

遺書感謝施崇棠栽培

警方在車內找到一本筆記本，發現其中1頁疑似遺書，張用寥寥數語寫道：「是我自己的問題」、「我愛我的太太、兒子和女兒，他們是最棒的」，另外他也感謝「施先生（係指華碩電腦公司董事長施崇棠）、施太太」的栽培照顧。

警方報請檢方相驗，法醫研判係吸入過多一氧化碳而死，張妻也對死因沒意見，但拜託檢警對張的身分保密，檢方在檢視該筆記簿內容後，除指示警方對張的身體狀況再多所了解外，也將遺體發還家屬處理後事。

警方調查，本月剛過50歲生日的張偉明，23日中午駕駛其妻名下的進口車入住大直汽車旅館6樓，下午2時許，已超過休息時間，他向旅館表示要加時，近5時客房人員聯繫不上他，於是前往察看，打開車庫門，赫然發現他躺在駕駛座，腳還穿著球鞋，但已沒生命跡象，車內有濃濃的燒炭味。

患憂鬱症多次想輕生

受過急救訓練的客房人員將後座炭盆移出，並將張抬出車外施以心肺復甦術，警消趕到將他送內湖三總急救，仍告不治。警方勘查發現，房內擺設整齊，但浴室走道有炭火燃燒、拖曳痕跡，研判他先在浴室燒炭，但因有天井通風佳，只好將炭盆拿到車上燒。

警方聯繫張妻，回桃園娘家的她聽聞噩耗，泣不成聲說：「他說休假一個人出外散心，怎麼會...」她告訴警方，張有憂鬱症、長期接受治療，多次想輕生，當天都沒異狀，沒想到會發生這種事。

----------------------

如何存到第一桶金？5個你要掌握的觀念

• blog.17rich.com
• 查看原始檔
•  

擁有第一桶金的念頭，迷人；尤其是想到一旦達成，個人財富等於是進入不同階段，累積財富的速度更是升級為快速版本，偶爾吃頓大餐或買個高檔物品犒賞自己都不為過。各種財務美好人生，以及擁有財務自由的小劇場都會不斷在腦中上演，讓人更期待實現的那天。

然而，存到第一桶金真的那麼好嗎？因為我有經驗，所以我想跟你分享達成第一桶金的心得，在此正式的跟你說：

沒錯！擁有那第一桶金真是非常的好。

因為目標金額很清楚，而且普世都有共識，所以達成時會感受一種努力得來的成就感，稍不注意走路都有風！而且擁有第一桶金後，你會明顯感受到資產收益帶來的好處；如果以存到100萬來說，達成後每年就有機會延伸生中6萬元現金流收益，等於每月多出5,000元的被動收入可以花，開心的不得了，簡直就是自動印鈔機！而且不少人會好奇擁有第一桶金後，是否第二桶金來得真的就很快？這也是真的！因為你將可以反覆運用達成第一桶金的理財知識，為自己帶來更多桶金。

嗯，只不過在你賺到之前，我還是要先潑一桶加冰塊的冷水給你。雖然存到第一桶金是種財務成就，但如何達成，累積的過程及方式，還有持有的正確觀念，都可能跟你原本想的不一樣。

別再存別人的第一桶金

每個人的收入能力、經濟狀況都不一樣，所以別再把100萬當作是自己第一桶金的目標了，那是別人的目標，不是你的。你該擁有的目標，或許是30萬，也可能是300萬，這都要看你目前的經濟能力是如何，其中最大的影響就是當下的工作收入。

想想看，如果你們公司要全體員工加強英文能力，設定的目標是限定一個月內說得跟美國人一樣溜，沒通過測試就減薪，這樣……這樣合理嗎？一定要翻桌的吧！同樣地，領3萬元薪資的人，跟領10萬元薪資的人在存到第一桶金的速度上也會不同，所以兩個人對第一桶金的目標數字應該要不一樣，若再考量生活環境、家庭財務背景差別就更大。所以你必須設定自己的專屬目標。

方法有很多種，其中我最建議的就是以「時間」為衡量達成方式。舉例：經過評估，小明覺得自己一個月存下台幣1萬元投資理財已經是極限，再多可能就要吃土才行，那麼他專屬的第一桶金目標就可以設定為持續存一年12萬元，或是存三年36萬元。改用這方式有很多優點，一來目標清楚，就是專心每月存下固定的錢，因此執行的動力會提升；再來完成時間確定，只要持續努力足夠的年數，就幾乎能確定會存到那一桶金。

不靠機運！而穩定存到100萬

不過確實，如果第一桶金的數字設定成台幣100萬元，聽起來好像比較厲害。但也正因如此，很多人才會一直存不到100萬。

為何我會這樣說，因為就是100萬看起來太誘人，而讓許多人急著想賺到它，導致設定的完成時間跟本不符合實際。來做個測驗，你覺得對一個每月存1萬元的人，花七年的時間才存到100萬元，這樣算快還是慢？

以我的經驗來說，還真是不少人覺得很慢。七年耶！哈利波特主角都要34歲了，會不會太慢了？可以三年就存到嗎？不然五年好了，五年應該夠了吧？！

五年的時間是夠了，只是很可惜，若要達成你的投資能力可是要比巴菲特還厲害。請容許我掐指一算（最好是啦！），如果每月存1萬元去投資，5年內要累積到100萬需要26%的年複利報酬，而且是要連、續、5、年！這難度真的很高。

那7年需要的報酬率呢？或許7年的時間比較考驗人心，但事實上累積到100萬的機會可是大幅提升，因為你只需要每年約5.7%的報酬率。千萬別小看這每年20%的報酬率差距，很多人因為想追求這20%的高報酬，反而把自己的收入當石頭一樣投入水裡，一去不回。

財富累積是非線性的

接著我們來談談複利，別擔心，我會把數學那部分拿掉。

複利給我們重要的觀念之一，就在於財富是會非線性成長。道理很簡單，隨著你開始存錢，你的本金愈來愈多，所以更多的本金就會產生更多的收益，因此你的財富曲線應該會是曲線成長而不是直線成長。

所以關鍵來了：

你目前能存的錢愈少，就愈要有耐心去累積財富。

如同你不會第一次爬山就挑戰喜馬拉雅山；第一次路跑就要參加全程馬拉松；第一次應徵工作就霸氣地說要做總經理；財富累積是需要循序漸進的，存第一桶金雖然是個值得追求的財務目標，但你愈是急著想要完成，就愈容易被快速致富的方法吸引，結果是比預期地還慢實現。

多點耐心，把握這5點觀念

所以回到標題：如何存第一桶金？總結文章我建議你把握這5點：

1. 開始設定專屬自己的第一桶金數字。（存1年、2年、3年？）
2. 別再乎「多久」達成，要再乎是否「依計畫」達成。（別貪快）
3. 專心從收入中分配更多的錢去投資累積，這才是提早實現的關鍵。（存更多）
4. 先求穩定的累積，再思考加快速度的方法。（投資報酬率要合理）
5. 多點耐心，記得財富成長是非線性地累積。

不論你現在處在什麼人生階段，只要是剛開始理財，都會需要克服初期本金不多的情況，走過財富只有「點滴」成長的過程。可是一旦突破後，資產與收益就會增加愈來愈快，那時前期的努力就會知道有多值得。

擁有第一桶金真的很棒，但別忘了，實現的關鍵在於，你是不是用正確的觀念去存。

大立光從天上精靈回落凡間！謝金河分析昔日股王4項慘澹紀錄
大立光從天上精靈回落凡間！謝金河分析昔日股王4項慘澹紀錄 https://bit.ly/3lnrVe1
財信傳媒董事長謝金河。   圖：翻攝謝金河臉書© 由 新頭殼 提供 財信傳媒董事長謝金河。   圖：翻攝謝金河臉書
新頭殼newtalk
光學元件廠大立光7日召開線上法說會，公布第三季毛利率未能守住60%，今（8）日開盤持續走跌，在盤中12點30分一度跌破2千元關卡，昔日股王風光不再，股價來到2016年1月以來新低點。財信傳媒董事長謝金河認為，大立光在企業市值最大的時候，沒有趁機擴大股本，吸引更多優秀人才，增進透明化經營，也許股價回到2000元是重新調整腳步的好機會。
謝金河回憶，大立光曾經是台灣股票市場最尊貴股王，在台股於2017年8月才剛剛站穩萬點關卡的時候，大立光就創下令人驚艷的6075元天價，市值推升到8140.5億元，是僅次於台積電，鴻海，聯發科，台塑化，中華電信的第六大市值企業。經過4年，如今大立光召開法說會，市場似乎狠狠潑了一大盒冷水。
謝金河細數，大立光寫下幾個新紀錄，一是毛利率跌破60%，寫下6季新低。2019年的第三及第四季，大立光毛利率突破七成，最高來到70.9%，堪稱是世界級的紀錄，如今快速往下走，這是個不好的訊號；二是大立光的股價快速下滑，大立光一直都是台灣最高價的股王，今年被矽力KY超車，而且，今天的股價正好剩下矽力的一半，這實在令人感傷。
第三，謝金河接著說，大立光領航兩岸光學變焦鏡頭產業，在大立光叱吒風雲的年代，舜宇光學才剛剛起步，為了避免攖其鋒，舜宇從車用鏡頭切人，大立光穩坐高階手機塑膠鏡頭龍頭，如今舜宇好像掌握到主流，市值扶搖直上。在2017年之前，舜宇光學市值不到大立光一半，這兩年追上大立光，現在舜宇光學的股價200港元，市值2175億港幣，約7830億台幣，也就是說，大立光市值只剩下舜宇光學的三分之一。這一進一退之間，差別太大了。
謝金河提到第四點，大立光找不到成長的憑藉，市場給予的本益比也愈來愈低。大立光在成長的時代，享有30倍以上的本益比，昨天的法說會，大立光前三季Eps100.91元，至少今年EPS可以在150元左右，如果2000元守不住，本益比已降至13倍左右，大立光如何找到成長之路，讓市場投資人找回信心，這是當務之急。
看到大立光從天上精靈回落凡間，大立光也許要去想這些事，一是大立光過去高階手機鏡頭太過倚重華為，也就是說，大立光幾乎為華為而生，這次科技戰，華為高階手機幾乎滅頂，大立光也因此受到重傷害。這些年蘋果仍穩穩向前行，但大立光似乎沒有沾到蘋果的光。
最後，謝金河指出，大立光林家以維護股權為最高標竿，竭力防堵外人，在企業市值最大的時候，沒有趁機擴大股本，吸引更多優秀人才，增進透明化經營，也許股價回到2000元是重新調整腳步的好機會，他認為，台股站在一萬六千以上，大立光股價剩下天價的三分之一，股王的墜落，可以寫成企業政策的個案大立光從天上精靈回落凡間！謝金河分析昔日股王4項慘澹紀錄 https://bit.ly/3lnrVe1