姜朝鳳宗族

《親子天下》2千大企業人資長大調查：打造友善家庭職場，企業與媽媽都有說不出的苦 https://bit.ly/2L7JOuA
2020年《親子天下》邀請2千大企業人資長參與「企業友善家庭調查」，並透過網路發放「媽媽幸福感大調查」問卷，詢問全台6千多名全職媽媽、職業婦女、育嬰假媽媽、兼職工作媽媽們的壓力與渴望。雖然台灣已有許多友善職場媽媽的法規，且企業不僅相當遵守《勞基法》規定，對媽媽工作者的評價也很高，但社會文化仍有向前推進的空間，並且對企業來說，更是面臨人力調度的困難。《親子天下》也根據兩大調查的結果提出3大發現，並綜整專家及友善家庭企業的建議找出3大解方，盼解決媽媽在家庭與工作間存在的兩難，以及企業的友善家庭政策如何更有彈性及創意。
發現一：企業對媽媽工作者的評價正向
高達54%的職業婦女在《親子天下》媽媽幸福感大調查中回答，因為家庭育兒關係，自己的工作表現並不如前，但近9成的企業卻不這麼認為（表1-1）。總體來說，企業對媽媽工作者的評價正向，87%的企業認為，媽媽工作者穩定性比較高（表1-2）、66%的企業覺得媽媽工作者在團隊溝通合作的表現比較出色（表1-3）。
從企業的回應中也可看出，現代媽媽重視自己在職場的表現。64%的企業認為，媽媽工作者還是在意職場的位階與薪資（表1-4）。《親子天下》2千大企業人資長大調查：打造友善家庭職場，企業與媽媽都有說不出的苦 https://bit.ly/2L7JOuA

錢多也沒用 員工要的是尊重
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美國人力資源管理學會（Society for Human Resource Management）新調查發現，72%員工認為，工作滿意度的最重要因素是「各階層員工都受到尊重」。其他前5大因素還包含，員工和高階主管的信任感（64%）、福利（63%）、津貼和薪資（61%）以及工作保障（59%）。

至於工作內容本身，其實只排到第11名。

600多名受訪者（86%）表示，整體來說滿意自己的工作，滿意度創下10年來新高。

不論在尊重、信任、福利、薪資和工作保障層面，一半以上受訪者表示非常滿意或還算滿意自己的工作。

福利方面，受訪者認為最重視帶薪休假，其次是健康福利、生活和工作彈性平衡，以及確定提撥制，如退休金制度和家庭友善福利制度。

這份調查也發現，2014年加薪人數變多了。63%受訪者獲得加薪，高於2013年的56%，半數受訪者拿到獎金，也比2013年的36%多。

調查結果是否反映你的心聲，抑或是你重視的點和老美不一樣，請跟我們分享！