姜朝鳳宗族

不領別人的薪水！創業究竟是夢想還是災難？數據曝殘酷現實
 三立新聞網 1 小時前
不領別人的薪水！創業究竟是夢想還是災難？數據曝殘酷現實 https://bit.ly/2W048qO
記者李鴻典／台北報導
「為自己工作吧！何必再看老闆臉色」、「爸媽說給人家請也很好，沒必要冒那麼大的風險創業」、「畢業後該先工作磨練存錢，還是直接往創業衝刺？」相信有不少人常有類似的想法。
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▲孫安佐2020年６月開手搖飲店，但不到四個月就宣布停業。（圖／記者邱榮吉攝影）
然而，創業究竟是夢想？還是災難？104玩數據分析1.9萬名求職會員、共計2萬筆創業經歷，即，工作經歷帶有創業、老闆、合夥、創辦人等關鍵字，86%屬於5人以下的微型創業，第一次創業平均28歲，最多投入餐飲餐館、鞋類布類服飾品批發/零售（店舖、網拍）；平均創業1.06次，最多6次；平均維持3.9年，最短29天，最長42年。
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▲微型創業年紀統計（圖／104玩數據提供 ）
到底該不該創業？「104玩數據」公布微型創業家輪廓及創業概況：
樣貌一：68%為青年微型創業，男多於女。有創業經驗的求職會員，第一次創業平均年齡28歲。各世代中，30歲以下「青年創業」占68.3%，30歲到45歲「中壯年創業」占29.4%，45歲以上「中高齡創業」占2.3%。男性占57%，高於女性占43%。
樣貌二：餐飲占40%、批發零售占12%，微型創業大熱門。手搖飲、早餐、咖啡店、輕食、餐車等餐飲創業占23%最多，加上餐廳餐館17%，餐飲類合占40%居創業類型之首；其次是鞋類布類服飾品的批發/零售（店舖、網拍）占12%。食衣兩大類居首，主因創業資本和技術密集程度相對低於創新創業和製造業！網際網路業只占2.5%、電腦軟體服務業只占1%。
樣貌三：平均維持3.9年，藍灰領技術創業撐最久。中華徵信所曾依經濟部《中小企業白皮書》推算，2011～2016年間，新創公司在3年、4年、5年內的存活率平均為86.9%、77.1%、68.7%。104玩數據的（微型）創業平均維持3.9年，最短29天、最長42年。
快閃微型創業以競爭者眾的餐飲、臨時攤商為多。餐飲類（手搖飲、早餐、咖啡店、輕食、餐車等）平均維持3.3年，餐廳餐館3.49年，鞋類布類服飾品的批發零售（含網拍）3.66年，都均低於平均。反觀材料、工程、工業、以及藍灰領技術創業普遍都能維持5年以上。一技在身，如封萬里侯。
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▲微型創業平均維持多久一覽表（圖／104玩數據提供 ）不領別人的薪水！創業究竟是夢想還是災難？數據曝殘酷現實 https://bit.ly/2W048qO

年輕人瘋創業！5年內「陣亡率」說出來你會怕│TVBS新聞網
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台灣近年來物價飆漲，最凍漲的就是薪水，不少年輕人不想坐領死薪水，紛紛選擇創業。2015年的新設企業多達9.8萬家，但經濟部公布的數據顯示，一般民眾創業，有高達90%在1年內倒閉，前5年的陣亡率，甚至高達99%。
據經濟部統計，光是2015年新設企業就有多達9萬8320家，年增率4.43%，整體企業家數達到138萬家，創下歷史新高。但一般民眾創業，在1年內倒閉的業者高達90%，撐過前5年的創業家只有1%，也就是說，創業在前5年就陣亡的比例高達99%。
台北市議員何志偉日前在台灣新動力智庫所舉辦「消失的新興民族-青年創業困境與解方」論壇中指出，現在年輕人最不滿的問題有「薪水太低」、「工時太長」、「存不了錢」、「買不了房」等，加上越來越多商家提供機器人服務，年輕人壟罩在低薪和被取代的高壓之下。但波羅的海三小國的愛沙尼亞與台灣條件雷同，在台灣實質薪資倒退16年的情況下，反觀愛沙尼亞用7年時間，讓實質薪資成長20%，平均時薪達到241元台幣，代表讓年輕人有機會、讓國民實質加薪，並非不可能。
與會的「雞排博士」宋耿郎則認為，創業必須具備觀念、技術、資金以及環境，年輕人若不是真正想創業，而是被迫創業的話，會很危險。年輕人要創業的話，建議必須要先有計劃，加上熟練的技術、資金，並且先對環境的各個條件進行分析研究。

台灣青年創業知多少？成功率超過55% 停損點85萬元
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人力資源服務商1111人力銀行1日發布的「青年創業現況調查」顯示，超過20%的台灣青年受訪者表示有創業經歷或正在籌備創業，而有創業經歷的青年中，創業成功的比例約為55.6%。

根據這項於3月17日到3月30日之間針對該公司35歲以下會員進行的抽樣調查，86%的青年表示「有創業意願」，64.9%的人「有興趣但還沒行動」，8.1%表示「已創業」，6.5%「曾創業但失敗」，而6.1%的受訪者則表示已在「籌備中」。

至於為什麼要選擇創業，69.5%的受訪者稱是因為「想增加收入」，其次是「工時彈性自由」（52.5%）以及「個人興趣愛好」（39.7%）。1111人力銀行分析，這顯示目前金錢因素仍是推動青年創業最主要動力，勝於興趣或自我實現等因素。

1111人力銀行副總經理李大華表示，新人在競爭激烈的就業市場中，因為缺乏工作經驗，起薪低、工時長、陞遷慢。這種對職場新人不夠友善的就業環境，使一些青年為提前突破職場僵局而萌生創業念頭。

調查顯示，有創業經歷者設定的停損點平均為85萬元新台幣（約合17萬元人民幣），但高達68.6%的受訪者認為，如果投入資金逼近50萬元新台幣大關還沒回本時，就會準備認賠退場，顯示出青年創業者對資金的運用相對保守。

創業失敗者認為失敗的原因主要包括「客源不足或不穩定」（58.3%）、「地點選擇不佳」（44.4%）與「合夥關係生變」（41.7%）等。

而一旦創業成功，每月的平均收入可達到41250元新台幣，遠高於受訪青年創業前27059元新台幣的月薪。與此同時，成功創業者每週平均工時僅為26小時，比法定工時少14小時，解決了創業之前工時長且缺乏彈性的問題。

李大華表示，多數創業成功者看似以較短的工作時間換來了較為優厚的收入，但論所花費的心神和承擔的壓力，絕對遠勝一般的上班族，多數創業者可以說是工作和生活融為一體。

他建議，有意創業的青年在投入前應該審慎評估，多瞭解興趣專長，並充分做好事前規劃與市場調查，從「利他」的角度充分為客戶著想，儘量創造獨特價值，才能有「一枝獨秀」的可能。

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長期失業知多少？
By 于國欽, www.chinatimes.com查看原始檔

長期失業知多少？圖╱本報資料照片

長期、廣義失業統計
美國經濟學者雷諾(L.G.Reynold)對於失業統計曾表示：「什麼是失業人口？什麼是非勞動力？在調查過程中有極大的盲點。」失業真相往往潛藏於失業人數、失業率之外。

現行失業統計的定義是，當一個人在調查的資料標準週沒工作而在找工作，是失業者，但若一個人找工作找累了，剛好在資料標準週暫時休息一下，那麼他便被認定為非勞動力。

蘇秦，早年潦倒返家時，正在織布的妻子連理都懶得理他，待他佩六國相印風光返家時，妻嫂跪迎，他不禁仰天長嘆：「此一人之身，貧賤則親戚輕易之，富貴則畏懼之。」失業對人心的折磨，於此可知。

我們多數時候都從總體經濟的角度來思考失業問題，譬如著名的歐肯法則（Okun's law）告訴我們：「失業率每增一個百分點，就會降低兩個百分點的經濟成長率，因此創造就業機會很重要。」

又譬如說，著名的菲利普曲線（Phillips curve)也告訴我們，失業率與通膨率具有抵換關係，在我們改善失業的同時，便得忍受較高的通膨。

失業率 不僅僅是數字

然而，不論是歐肯法則、菲利普曲線或其他總體經濟論述在談及失業問題時，通常只是一堆冰冷的數字，卻忽略了數字背後可能是一個個失去尊嚴的人、一戶戶瀕臨破碎的家，若帶著這個關懷去了解失業，那就不會只注意失業率多少、就業人數多少，而會去詳查失業期間多長、失業波及的家庭人口多高。

從失業率的計算而言，失業一、兩周與一、兩年沒有絲毫差別，但從人心而言，兩者卻有天壤之別。短期失業其影響不過數周，打擊不會太大，然而經年累月尋職碰壁，非僅令生活陷入困境，隨著自信與尊嚴掃地，其受創的心情與蘇秦潦倒時，大概相去不遠。

德國作家迪特馬爾．米特《有為與無為》一書寫道：「我們不斷了解失業者的人數，但是對於長期失業者肉體和心靈所受的衝擊，了解的並不多。」1920年諾貝爾文學獎得主克努特．哈姆孫未成名前，長期失業，遭房東催繳房租，他在《餓》一書寫著自己曾嚐試去應徵收賬員、救火隊，但皆被拒絕，他說：「這些挫折已把我的勇氣粉碎了。」

我們若用這個角度來看一下台灣的情況，可以發現，表面上我們失業人數在今年上半年已降至42.7萬人，但是若把那些因為找工作受挫而暫時不找的人（想工作而不找工作）加進來，廣義的失業人數為57.3萬人。

上半年我們失業率降至3.68％，但廣義失業率仍達4.88％，更值得注意的是，失業者不少都是家庭主要經濟來源，一人失業波及全家，台灣上半年「受失業波及的家庭人口」總計仍高達77.1萬人，這雖已較過去幾年為低，但仍是一個巨大的數字，不論是對家庭、對社會都具有不可忽視的潛在壓力。

長期失業人口 仍達7萬人

最後，再觀察台灣失業逾一年的長期失業人數目前的情況，依主計總處的調查，今年上半年長期失業仍達7萬人，這項數字雖低於五年前全球金融海嘯時期，但仍遠高於十多年前。所謂長期失業不是說閒閒在家待了一年，而是月月找工作持續找了一年仍未獲工作，其心力交瘁，恐非旁人所能體會，也不是失業一兩周、一兩月者可以理解。

我們真想了解失業，就絕不能只看失業率，必須進一步參考失業週期、失業波及人口及勞動參與率，才能略略明白勞動市場的真相，以此而言，台灣當前的處境，仍不容樂觀。(工商時報)

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林之晨：成功創業者 9成到企業上過班
2015-03-09 03:48:09 聯合報 記者蕭韻純、周小仙／台北報導

台大校園徵才博覽會昨天揭幕，今年許多企業都派員耐心解說，召募人才態度積極。 記者屠惠剛／攝影
分享台灣年輕人畢業，到底是先就業？還是先創業？大學三年級即創業的之初創投創辦人林之晨表示，若求創業成功，從實務上來看，有超過九成的人是有在企業上過班、受過訓練的人。
林之晨以自身經歷為例，他剛開始創業時都是當共同創辦人，壓力稍微低一點，當時雖有學習的機會，不過那段時間的學習效率並不好，因為缺乏有經驗的人帶領，很多時候都在閉門造車；歷經十年練功，現在創業才能真正獨當一面。

他指出，在所有成功的創業者之中，有超過九成的人是曾在企業上過班的人，因為在創業時要懂產品、行銷、營運、業務、管理、財務、法律，若沒上過班，一切從零開始，很難快速的學會這些能力；若能先進企業學習，可以先學習這些技能，免得閉門造車。

再者，從環境來看，台灣社會環境對新創業者還不夠友善，不會輕易與新創業者合作，因此也必須多方面累積信譽，而進入企業闖蕩也是一種方式。

國外有不少成功創業家是輟學後創業，包括賈伯斯、比爾蓋茲等。像是美國傳奇創業家，Paypal創辦人提爾（Peter Thiel）也創設「20 under 20計畫」，鼓勵大學生輟學創業。林之晨提醒，大學輟學後出來創業成功的人是「天才中的天才」，並不是一般人能做到的；相反的，若是資質不錯的人，未來若有意創業，應該先去企業歷練一番。

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杜紫軍：年輕人赴陸創業風險較高

中央社中央社 – 2015年3月9日 上午9:27
（中央社記者黃巧雯台北9日電）阿里巴巴集團擬在台成立百億元非營利創業基金，國發會主委杜紫軍今天表示，由於中國大陸具有許多潛規則，年輕人到大陸創業風險較高，建議在台發展至一定程度再去，風險較低。
立法院經濟委員會邀請經濟部、國發會、科技會就科技專案預算如何有效推動創新創業發展專案報告。
為鼓勵台灣年輕人發揮創意、實現創業夢想，阿里巴巴集團日前宣布，計劃在台成立 100億元的非營利創業基金。
杜紫軍會前受訪時指出，因馬雲實際作法及構想目前沒有公布，因此還不太清楚，對於未來其操作方式，尚無法評論，但馬雲認為台灣年輕人具有創新創業能力，他對此抱持著正面看法。
至於是否鼓勵年輕人到大陸創業，杜紫軍強調，創業不僅有資金問題，還需有相關法規、環境，但他認為大陸具有許多潛規則，相對風險較高，建議年輕人在台發展至一定程度後再到大陸發展，風險較低。
杜紫軍表示，未來將推動修正國內法規讓創業者更適合在台灣發展，並提供場地、師資及資金，希望國內年輕人有機會多在台灣嘗試創業。
然而，先前經濟部長鄧振中對於阿里巴巴集團擬在台成立百億元的非營利創業基金有不同看法，他認為大家願意把資金放進來，對台灣是很正面，台灣年輕人過去表現不錯，如果年輕人想要創業時，有資金協助就會鬆一口氣，資金來台是很正面。
不過杜紫軍表示，國內提供資金的管道相當多，除了政府外，台灣許多大企業也提供不少青年創業資金，青年可以選擇最適合自身的方式去做，但他仍認為，因大陸具有許多潛規則，因此青年若直接到大陸創業風險較高。1040309

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「創業成功率低於10％ 別盲從」
2015年03月09日 更多專欄文章

聯發科董事長蔡明介建議年輕人，先有職場經驗再想創業。
董孟航攝
大老建言
台灣青年瘋創業，不過IC設計龍頭廠聯發科董事長蔡明介昨在台大就業博覽會談到青年創業，拋出「不必為創業而創業，經過企業歷練也有助益」的想法。他說，創業成功率其實低於10%，年輕人要走向創業之路，一定要戰戰兢兢。
蔡明介指出，新世代富有創意，吸收新知很快，也勇於表現自己，但不管是就業或創業，重點還是工作本身能產生價值。
台大昨舉行就業博覽會，同是台大校友的蔡明介鼓勵新鮮人跨出台灣。蔡說，台灣人才做事細緻、中國人才積極、海外人才具規劃和創新想法，但台灣新世代國際化視野較小，只往內看，建議心胸要更開放，甚至建議年輕人「徵求到印度實習機會，擴展視野」。

看新聞不加蘋果粉絲團對嗎?!

先有職場經驗較佳
蔡明介說，年輕人不必追隨時尚，為創業而創業，產業有很多具國際觀的公司提供平台，可讓新世代大顯身手，經過有學習環境企業的歷練，可更了解優缺點和市場客戶，未來創業成功率也會提高。
近期中國阿里巴巴提供創業基金給國內青年，聯發科也設有創投資金，蔡明介說，這是好事，表示台灣有人才。
東吳大學陳小姐說，非科技業薪資低，仍會想自己創業，但會先在企業歷練；台大王同學則說，不一定會想創業，從升遷管道考量，會想先進中小企業。47歲、原食企業負責人曹立武表示，創業成功率確實低於10%，建議年輕人最好有過職場經驗，才能讓創業理想快速落實。
◎記者陳俐妏、彭蕙珍

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台灣勞工好「薪」酸！窮忙加低薪　68%月薪不到4萬元
NOWnewsNOWnews – 2015年3月9日 上午8:26
財經中心／綜合報導

台灣勞工真的很「薪」酸！究竟要不要加薪？近來又成了討論的熱門話題，卻又再度凸顯台灣勞工的低薪問題嚴重。根據行政院主計總處的調查，去年有40.01%的受僱者，月薪不到3萬元；68.71%則是月薪不到4萬元；其中30歲以下者，更有58.36%月薪不到3萬元、86.51%月薪不到4萬元；20至24歲的族群，平均月薪僅2.4萬。
根據《自由時報》報導，台灣勞工目前面臨「窮忙族」和「青貧族」的嚴重問題，主計總處資料顯示，去年5月全國受僱勞工為870.8萬人，但平均每月的主要工作收入為35896元，僅較前年增加435元、1.22%。
去年受僱的就業者當中，月薪不到2萬元的有62.5萬人，比例佔7.18%；月薪不到3萬元的348.8萬人，比例佔40.01%；月薪不到4萬元者，人數達到598.3萬人，比例佔68.71%；儘管比例較前年減少1.4個百分點，但仍有將近7成的上班族，月薪還是不到4萬元。
低薪問題在青年族群更是嚴重；其中30歲以下共有194.3萬名受僱者，23.6萬人月薪不到2萬元；113.4萬人月薪不到3萬元；168.1萬人月薪不到4萬元，佔總體比例為86.51%，等於將近有9成年輕人月薪不到4萬元。
台灣年輕族群不僅薪水低、失業率更是高居不下；僅管去年平均失業率為3.96%，但30歲以下的年輕人，特別是20至24歲，失業率為13.25%；不少年輕人大嘆薪資低，工時常，成了名符其實的窮忙一族。

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5個好習慣 天天幫血管大掃除
2015-03-08 15:31:07 聯合報 記者鄧桂芬／報導
關鍵字：心血管疾病 ‧運動 ‧膽固醇 ‧深海魚 ‧中風
心血管疾病總是來得又急又快，我們該如何維護好血管的功能呢？台灣抗老化保健協會理事長謝明哲表示，引發心血管疾病的原因，不外乎是血壓、血脂過高，造成動脈周邊硬化、血管栓塞，最終導致腦中風及心臟方面疾病。

遺傳改不了 習慣可以改

根據美國心臟學會整理出的心血管疾病六大成因，分別為遺傳（Hereditary）、運動（Exercise）、年齡（Age）、磅數（Lb）、抽菸（Tobacco）和習慣（Habit），各別取英文單字的第一個字母組合而成，就是健康（Health）。

謝明哲解釋，先天性心臟疾病多是基因遺傳造成，所以有家族病史的人，都應特別注意自己的心血管健康。另外，除了中老年人之外，過於肥胖、不喜運動的人，或是習慣抽菸、吃高油脂食物的民眾，血管容易栓塞，都是心血管疾病高風險群。

振興醫院心臟血管內科主治醫師劉怡凡整理出五大愛護血管的好習慣，幫助大家遠離心血管疾病。

1.控制危險因子

第一步就是接受身體健康檢查，了解自己是否具有心血管疾病危險因子。具有危險因子的患者，劉怡凡建議利用藥物控制，減少疾病發作機會；沒有危險因子的人，則應維持良好生活習慣，才能遠離疾病。

2.少紅肉多蔬食

少吃紅肉，改吃白肉，例如雞肉、魚肉等。甜食、油炸類及動物性脂肪食物也應減少攝取，增加蔬菜和水果的攝取量。

3.一周運動5次

劉怡凡建議一周運動5次，每次30分鐘，感覺心跳加快、身體出汗了，才算達到運動效果。平常若無法騰出完整時間運動，在活動時可以用快走代替行走，盡量少搭電梯、改走樓梯。另外，也應讓體態控制於健康範圍內，譬如男性腰圍小於90公分，女性腰圍小於80公分。

4.戒掉抽菸惡習

菸除了摻有菸草之外，也添加有焦油等有毒物質，容易傷害心血管功能。劉怡凡呼籲有抽菸習慣的民眾透過專業協助戒掉菸癮，也能避免親友吸入二手菸，降低罹患心血管疾病的風險。

5.學習釋放壓力

工作和生活壓力也會破壞心血管健康，劉怡凡建議以運動、接觸大自然來紓壓和轉移注意力，但避免用酗酒和暴飲暴食的方式，當作發洩壓力的管道。

深海魚、抗氧化食物 血管清道夫

謝明哲說，飲食方面可多吃多醣類食物、膳食纖維和抗氧化食物，少吃精緻糖類及高膽固醇食物。至於酒精在體內會代謝成膽固醇，也應降低飲用量，劉怡凡建議一天不喝超過一瓶啤酒的量。

另外，沙丁魚、秋刀魚、鮪魚或鮭魚等深海魚類因富含omega 3多元不飽和脂肪酸，能有效降低膽固醇，還可以調節血糖、提升免疫力，遠離失智症，是謝明哲大推的降低心血管危險因子好食物。

蝦紅素、花青素、兒茶素、茄紅素等營養素則具抗氧化功能，能分別從蝦蟹、藻類、十字花科蔬菜、綠茶和番茄內攝取，謝明哲也建議民眾多攝取，維持心血管正常功能。

至於培養運動習慣，就是要控制體重，讓體型合乎理想，不僅能促進健康、增長壽命，也可以增加自信。但每人的骨架不同，因此國民健康保險署採用身體質量指數（BMI）作為指標，供民眾計算參考，其計算公式為：BMI =體重（公斤）／身高²（公尺²）。

劉怡凡指出，BMI正常範圍應是18.5至24之間，超過24者體重過重，大於27則屬於肥胖。根據許多研究報告指出，BMI值正常的人不僅能更長壽，也能降低血清中膽固醇和三甘油脂濃度，減少心血管疾病風險。

德國經濟部長加百列（左）和德國總理梅克爾（右）。圖╱路透

■德國當年在戰後靠創業潮打造歐洲經濟典範，但德國人天性不愛冒險導致近年新創企業寥寥無幾，令政府不得不祭出各項措施鼓勵創業。

■Prof. Breugst said fear of failure prevents many Germans from going starting businesses.

華爾街日報報導，今年28歲的德國青年布蘭多斯特（Christian Brandhorst）與矽谷許多企業執行長一樣，在大學時期就開始創業。2011年他建立的夜生活資訊網站造就人生第一個事業，隨後又在去年創辦群眾募 資平台Narando，使他成為名副其實的青年創業家。

但與美國盛行的青年創業風氣相比，像布蘭多斯特這樣的青年在德國寥寥無幾。直銷公司安麗近日調查顯示，德國14至34歲青年只有2％自行創業，反觀 美國比重達9％。

創業家社會形象不好

布蘭多斯特坦言自己在德國算是少數特例，因為德國人大多「一心追求穩定工作」且不愛冒險。

根據安麗與慕尼黑科技大學共同調查的結果，德國有60％勞工任職於員工總數低於500人或公司年營收低於5,000萬歐元（約5,600萬美元）的 小企業，但這些企業大多是擁有幾十年歷史的老企業。

今日德國平均每4人中只有1人自認未來可能創業，反觀美國有半數人口都曾考慮創業。

慕尼黑科技大學創業研究中心教授布魯斯特（Nicola Breugst）表示：「創業家在德國的社會形象並不好。」他認為其他國家通常認為青年創業家是富有創意的人才，但在德國反而被視為走在鋼索上的人。他稱 德國人擔心創業失敗會造成「履歷上的汙點」，往往因此打消念頭。

德國聯邦統計局資料顯示，去年德國註冊的新創企業共8.7萬家，較10年前減少28％，若與1996年創業高峰時期相比更減少47％。

政府祭出創業獎助金

德國經濟部長加百列（Sigmar Gabriel）為了振興國內創業熱潮，在今年2月宣布擴大新創企業減稅優惠並降低股票上市門檻，希望吸引更多私募基金投資。近日他邀集國內創業家、投資 人、銀行及證交所官員出席一場會議，並於會中提出協助新創企業股票上市的計畫。

加百列表示：「我希望能讓證交所再次成為年輕企業募資加速事業成長的重要平台。」

除了上述新措施之外，德國政府至今推動的鼓勵政策還包括新創企業獎勵計畫、低利貸款與免費諮詢課程。以柏林及鄰近的布蘭登堡為例，地方政府定期舉辦 新創企業提案競賽，並有350名專業顧問提供企業諮詢，讓參與競賽的創業家有機會與同業或潛在投資人交流。

創辦Narando的布蘭多斯特表示，地方政府提供的獎助金與一系列課程對他「助益良多」。Narando在創業頭1年每月能獲得6,000歐元獎 助金，並額外獲得一筆2.2萬歐元的設備及服務補助金。

布蘭多斯特表示：「若不是政府大力支持，我根本無法將這份事業當成全職工作。」

在中國，一般創業失敗率高達70%至80%，真的沒錢了！中國江蘇省鼓勵公務員離職創業 - 自由財經 https://bit.ly/45ZTzlw

富人與獨角獸 充斥北歐這一小國
2024/05/24 07:11LTN經濟通》富人與獨角獸 充斥北歐這一小國 - 自由財經 https://bit.ly/3UXr98e
瑞典的超級富豪激增密度已超越美國。（路透）
「科技創新」與「貨幣政策」讓富豪願意在此居住
歐祥義／核稿編輯
〔財經頻道／綜合報導〕瑞典的人口僅約1000萬，國土七成以上是森林覆蓋，卻是全球人均「億萬富翁」比例最高的國家之一，有錢人數量超越美國。瑞典有甚麼魅力，讓這麼多富豪願意居住在此，當中的關鍵就是當地蓬勃發展的「科技新創氛圍」和「稅負調整」兩大因素。
瑞典創業精神蓬勃，首都斯德哥爾摩是歐洲人均獨角獸（指成立未滿十年、估值超過10億美元的未上市公司）數量最多的城市，每10萬人有0.8間獨角獸，僅次於美國以矽谷為中心的灣區，當地每10萬人有1.4間獨角獸。
以人均新創獨角獸產量來看，瑞典被稱為歐洲「獨角獸工廠（Unicorn Factory）」，孕育了許多產值數十億美元的獨角獸公司，包括Spotify、Skype、線上金融服務新創Klarna等獨角獸企業，還有來電識別供應公司True Caller，以及Candy Crush 開發商King，還有飛機公司Heart Aerospace，與有「水上特斯拉」之稱的電動船公司X Shore等。
瑞典打造友善空間，帶動新創公司蓬勃發展。（彭博）
3大政策正確 成就瑞典化身「獨角獸」天堂
瑞典政府提供購買電腦的補貼政策，在1998年至2001年間，瑞典全國約有2成多的家庭、約有85萬戶購買了電腦，加上政策推動網際網路基礎建設的普及，是造就今日瑞典以新創之國贏在起跑點上的主要原因。
根據數據，在2005年時，瑞典每100人就擁有28個寬頻連線帳戶，而美國僅17個，世界平均僅3.7個。
另外，瑞典創造對新創公司的友善空間，在金融監管上採寬鬆政策，讓新創公司不需要動輒得咎，讓營運成本壓力倍增。因此，瑞典首都斯德哥爾摩也成為歐洲金融科技、網路服務等新創大本營。以數據來說，全歐洲投資金融科技公司的資金總獲利，有高達三分之一就是來自瑞典。
瑞典的創新教育，從幼兒園即開始紮根，高中之後即可實地創業。（法新社）
創新創業教育幼稚園紮根
矽谷和瑞典分居全球獨角獸公司的第一、二大，但其實兩地差別甚大。矽谷一直以來強調「科技領先」的競爭硬實力，瑞典則是落實「以人為本」的合作軟實力。
瑞典教育自小就以「創新創業」紮根，鼓勵人民勇於創業。瑞典學校給予孩子的觀念是，創業者不一定要很富有，只要夠創意，新創公司的存活率也是很高的。
因此，瑞典孩子在低年級時，學校培養其團體協作和信任精神，上了高中之後，孩子就可參加創業課程，擁有自己的公司，或者與朋友、同學合夥開公司，在銀行開設公司帳戶，等賺取利潤後平分收益，然後關閉公司。
也因瑞典許多學生在就學時就已接觸過創業，因此許多畢業生在畢業後就繼續創業去。根據經濟合作暨發展組織（OECD）報告顯示，在瑞典每1000名員工當中，就有20家新創企業。
瑞典新創事業的三年存活率是全球最高、達74%。不過，高達96%的瑞典新創企業在營運3年後，營業額未能達到50萬歐元；僅0.4%的企業，5年內營業額達到1千萬歐元。
LTN經濟通》富人與獨角獸 充斥北歐這一小國 - 自由財經 https://bit.ly/3UXr98e