南投縣稅務局一名蔣姓稅務員4年來連續請假，復職打完疫苗後又繼續請了育嬰假。（翻攝自Google Maps）4年沒上班還領105萬元 「隱藏版公務員」復職打完疫苗又請假了 https://bit.ly/2XqtTkD
南投縣稅務局一名30多歲的蔣姓女公務員被爆料，自2017年10月起請了育嬰假，此後開始把各種假請好請滿，同事連續4年沒看到她的人，今年6月申請復職打疫苗和領假日薪水，事後又繼續請育嬰假，4年來領走的補助與津貼約105萬元。
蔣女與丈夫都在南投縣稅務局任職，2017年10月起蔣女生第一胎開始請育嬰假，2019年10月生了第二胎後，她先復職把特休假、產假請完，中間還有春節假期，2020年4月請完各種假後，又繼續請育嬰假；今年5月本土疫情爆發後，公務員可依法請防疫照顧假，假日薪水照算，蔣女即申請復職。
蔣女請假期間，稅務局特別聘請一名約聘人員來分擔原本他們的業務，今年5月才又重新補人，蔣女一申請復職，他們只好讓才剛到職1個多月的約聘人員離職。同事們以為蔣女終於要回來上班了，主管也考量她的工作性質會與民眾常接觸，將她列為優先接種疫苗的名單，豈料她一復職又開始請「防疫照顧假」，只在打疫苗那天現身。
蔣女的防疫照顧假請了3個月，期間依照職等計算計算假日薪水，蔣女每月可領1萬6,000元，3個月共拿約4.8萬元。
在疫苗打完、錢領走後，蔣女的防疫照顧假於8月31日結束，但她並沒有打算回來上班，9月起她又無縫接軌的開始請起了育嬰假，讓同事們相當傻眼也非常無奈，憤而向媒體踢爆她的誇張行徑。
據了解，蔣女從2017年至今共請假701天，期中包括育嬰假535天、產假84天、特休假21天，防疫照顧假61天。然而根據公務員薪資辦法，她全薪為5萬7,660元、本俸3萬0325元；育嬰假可領6個月本俸6成薪資，2次生育補助、2次公保給付，可領24萬2,600元；產假期間全薪，約4個月薪資共23萬640元，還有2017年年終獎金8萬6,490元，再加上照防疫照顧假的4萬8,000元，蔣女連續請假這4年來總共可領走105萬元薪資和補助，而稅務局為了填補蔣女不在期間的人力，還需額外招聘約僱人員。
南投稅務局副局長許雪娥表示，蔣女請假期間工作由其他同仁分擔，民眾權益不會因此受損。許雪娥也坦言，蔣女都是依法請假也有檢附相關資料證明，他們也只能核准，為了避免作業困擾和同仁工作負擔，已將蔣女請假資料呈報給行政院人事總處，他們會蒐集相關情況研議檢討及改進相關規定。4年沒上班還領105萬元 「隱藏版公務員」復職打完疫苗又請假了 https://bit.ly/2XqtTkD

社會流動/基層公務員，在服役前大都是凡人，屬於良民，但只要應召到衙門職業，立即淪為賤民，且累世難復。即使只是應召到衙門服役，後來不再乾此行當的良民，也被法定為賤民，所謂“入此便賤”/在法典中明確規定賤民之範圍，只有清代/《大清會典》稱，“四民為良”，也即軍、民、商、灶四類。灶戶即煎鹽之人，其稱始自唐代/四民之外的賤民，大約可分為兩大類：一是奴婢、倡優、隸卒、佃僕、樂戶等，二是墮民、丐戶、九姓漁戶、疍戶等。前者基本以職業劃分或繼承父祖身份，有的則是從高等級降轉-犯罪縉紳 @ 姜朝鳳宗族 :: 痞客邦 :: - https://goo.gl/TeoZmN

【喬進北市府】我們都是一家人　北市公園處公務員1/6是親戚 : 鏡週刊
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本刊日前報導，約聘人員透過就服處甄選回鍋北市府，表面上與其他參賽者經歷一場廝殺，但實際上在口試時，主考官只問他基本個資，就錄取了。對此，本刊再度掌握公園處另一名陳姓技工，也是利用相同方式將妻子、小舅、兒子和姪子等親友安插進市府內，且直接成為正式人員，完全沒有約期問題，不只能一路幹到退休，還有退休金可領。
一位匿名的北市府職員指出，北市府公園處一名陳姓技工在該單位任職十餘年，他先將妻子林姓技工安插到同一局處，接著又將兒子及小舅也帶進來，大家「呷好逗相報」，整個局處六分之一都是自己人。
爆料者提供本刊一份局處人員的名單，並指出，陳O就是該家族最先進到公園處水源苗圃的「元老」，他先安插妻子林O梅到同一局處的同一單位，接著他的妻子又安插其兄弟林O燦到公園處水源苗圃擔任駕駛。
接著，陳O再度利用關係把兒子陳O明也拉進公園處的西區工務所，並把姪子、姪女分別帶進公園處水源苗圃、園山所。投訴人感嘆，北市府不只約聘人員甄試是玩假的，正式人員甚至玩更大。
據了解，技工一職與約聘人員最大的差異在於，技工有退休金可領，且無約期問題，如果未有重大缺失，還可一路幹到退休，因此讓不少人稱羨。
對此，北市府發言人劉奕霆表示，為了避免內定情形發生，各局處有缺額都會透過就服處來招募，並由就服處及機關各派一名面試委員來評分應徵者，有些公務員在某一機關待比較久，可能會把職缺提供給周遭的親友參考，但並沒有內定的事情。

從寬認定公務員殉職

台灣公務人員的平均壽命比一般國民多了5歲/因公撫卹《公務人員撫卹法》
By 中時電子報, www.chinatimes.com查看原始檔八月 19日, 2017
去年在職死亡的公務人員計有282名，這說明有282個家庭破碎，再也無法還原，實在非同小可，政府不能視為統計數字而已，應以慈悲心待之。
我國國民平均壽命已近80歲，其中公務人員的平均壽命比一般國民多了5歲。但是，去年死亡的282名同仁沒有一位活到65歲，50歲以下更達190名，令人傷痛。他們為什麼提早多年離去？銓敘部的「因公命令退休及因公撫卹疑義案件審查小組」，審定其中因公死亡者為23名，另有15名未獲認可，高達申請案件的40%。
毛澤東說：「死人的事是經常發生的。」因為經常發生，所以不足為奇，這樣的想法非常可怕。不見棺材不流淚，為什麼見了棺材還不流淚？因為棺材是別家的，不是自家的。銓敘部應以非同小可、人溺己溺的心情與態度面對這些申請案件，其精神不僅是科學的，而且是人道的。
《公務人員撫卹法》第5條規定，因公死亡人員，指有下列情事之一者:1、冒險犯難或戰地殉職。2、執行職務發生意外或危險以致死亡。3、公差遇險或罹病以致死亡。4、於執行職務、公差或辦公場所猝發疾病以致死亡。5、戮力職務，積勞過度以致死亡。6、因辦公往返，猝發疾病、發生意外或危險以致死亡。其施行細則第5條至第12條，詳述這些死亡的認定標準。
我知道，保險公司的認定，比《公務人員撫卹法》及其施行細則還要繁瑣許多，它涉及了攻防。然而，政府不是保險公司，公務人員中的死亡者不是政府的攻防對象，而是撫卹對象。如有這樣的認知，則銓敘部的審查小組除了科學辦案，也會有更多的人道關懷。
前幾年的火車司機員殉職案，銓敘部從嚴認定撫卹，引起家屬陳情和輿論撻伐，最後被迫修正，可謂自取其辱，也損害公務員形象甚巨。為什麼活著的公務員遠比殉職者冰冷？答覆當然是依法行事，以免「圖利死者及其家屬」。請問，有這樣的法規嗎？
人在公門好修行，修行就是修正行為；要修正行為，必先修正心態，然後才會修法。《公務人員撫卹法》第5條6款容易引發爭議，才有諸多審定案。火車司機員殉職案最後證明銓敘部是錯的，可見科學辦案不易，必須輔以更多人道關懷。
新推出的《公務人員退休資遣撫卹法》，第53條對因公死亡已有新的規範，也較為明確，但仍有許多認定的空間。在這段過渡時期，請銓敘部的審查小組根據事實與經驗，兼顧情理法，從寬撫卹，並據此訂定施行細則。近日國道警察殉職案成為最新的傷痛，如果沿用現有的施行細則，銓敘部將繼續為家屬和輿論所深責。
（作者為考試委員）

【比爾蓋茲的書單啟示】相對剝奪感成為全球經濟通病，川普就靠這點拿下美國
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效率高出 90 ％ 平凡人！三種思考妙招，解決工作無數盲點
【我們為什麼挑選這篇文章】
比爾蓋茲都會在個人的部落格發表推薦書單，而在 5 月 23 日發表的 夏日書單 中，都是偏敘事類型的小說。其中這一本書《hillbilly elegy》，在中國被翻譯成《鄉下人的悲歌》，本篇文章的作者鄭渝川，會根據《鄉下人的悲歌》解讀美國的「鄉下人」是怎樣走到被拋棄的境地。
美國的白人工人一直處在相對剝奪感很重，又孤立的生活中—他們不是菁英階層的白人，政府也不覺得他們是最需要福利政策的族群（通常都是政治正確的亞裔、黑人種族），造成了他們的悲觀，而他們的悲觀，正是造就現在美國政治局面的最大原因。仔細想了想，相對剝奪感這件事，難道不是到處在發生嗎？希望不要等到哪一天選舉了，勞工、年輕世代的相對剝奪感才被正視。
（責任編輯：謝秉芸）
他依然感懷於「鄉下人」成長環境所賦予他的精神財富，他甚至有些羨慕那些仍然生活在鄉下、過著貧窮但頗為自由生活的「鄉下人」。
《鄉下人的悲歌》出版後，《紐約時報》刊發的評論指出，這本書解釋了川普為何能贏，即美國社會底層的白人在最近幾十年以來是如何失去了社會流動、上升、奮鬥自強的空間、機會和動力，最終投入政治反抗，推動了被認為是民粹主義代言人的川普的崛起。
這本書的作者 JD 萬斯自稱是個「鄉下人」，當然，準確來說，他是個從美國經濟衰退地區（阿巴拉契亞地區）的「鄉下人」家庭中經過奮鬥，進入耶魯大學，已經脫胎為新一代美國社會精英的白人。萬斯是否是代言像他的其他家庭成員那樣的「鄉下人」的恰當人選，不同的人很可能有不同看法，書中記述的對許多問題的看法，具體來說，是而今作為新精英的萬斯發表的審視性態度，已經顯著的超脫於「鄉下人」的狹隘，比如對於奧巴馬、希拉蕊等人不再抱有錯誤認知和解讀。但公允而言，萬斯筆下仍然相對全面地記述了美國底層社會白人的生存狀態。
川普在 2016 年獲得美國總統勝選，很大程度上是因為白人工人階級成為了這個國家主流政治規則、議程、觀念的反抗者。萬斯說， 白人工人階級是美國最悲觀的群體。 為什麼這樣講？拉美裔移民中不少人仍處於貧困，亞裔移民、黑人居民迄今仍面臨種族歧視，但這些膚色的居民、移民所獲得的政策支持、社會支持，在持續改善，以至於出現了為了填補美國種族歧視歷史欠賬的逆向歧視， 白人不僅需要自力更生艱苦奮鬥，而且在同等情況的競爭中，也會輸給有色人種，就業單位、院校會認為支持後者才叫做種族平等。
萬斯說，在這樣的狀況下，底層白人就像過去的黑人那樣，越來越脫離社會（議程），還會將這樣的孤立傳遞給他們的孩子；他們會越來越多地圍繞教堂，緊密抱團，「更多地依賴情緒化的修辭」，因為他們很難找到幫助自己和自己的孩子進步的必要社會支持。
20 世紀 70 年代之後，美國經濟的金融化程度加深，大批量的向海外轉移產能和就業崗位。而在同期，面向美國平民的公辦教育獲得的政府支持大幅減少，財政撥款主要以教育券等方式發放，這些使得中低收入白人家庭的孩子無法像過去那樣獲得優質教育。再加上幾十年來一直持續的美國城市郊區化進程，大城市郊區成為了新興產業和中高收入者、富豪階層聚集的地帶，大城市市區、中小城市和農村成為了公共投入（公共產品）方面被拋棄的對象。這些變化帶來的直接後果，不僅是經濟學家、社會學家指出的美國「中西部工業地區經濟的下滑，以及白人工人經濟中心被掏空……製造業的崗位流向海外……（而且）現在的美國文化在某種程度上越來越鼓勵社會的潰敗，而不是抵禦腐敗。」
《鄉下人的悲歌》講述了萬斯一家從祖父輩以來三代人的沉淪與紛爭。萬斯的外祖父母在 20 世紀 40 年代末在俄亥俄州的米德爾敦建立家庭，並找到了穩定的工作，擁有優渥的福利。他的外祖父母的生活方式，延續了 19 世紀以來的美國中西部地區白人牛仔的傳統，他們自豪的稱自己是「鄉下人」。但萬斯的父母一代，就沒有了上一代人的好運，美國經濟的轉型及社會的衰敗，使得嬰兒潮一代（1946 年至 1964 年出生）無法獲得父輩那樣的成長機會。嬰兒潮一代中的白人，成長階段開始成為美國種族平權政策的相對受害者 ，即並沒有因為政策直接承受歧視，卻因為這種政策需要白人為有色人種騰出一定的空間和份額，所以機會變得更少。書中指出，萬斯的外祖父母「對於勤奮工作和美國夢有著近乎宗教般的虔誠」，但他們的下一代（即萬斯的父母）中的很多人卻成為了「放縱的一代」、「迷茫的一代」以及「嗑藥的一代」。萬斯的舅舅傑米、姨媽洛莉經過不懈奮鬥，開始安心於中低層工人階級的生活狀態，但萬斯的母親貝弗卻過得十分糟糕——她不僅早婚早孕，而且持續嗑藥，這讓出生於 1984 年的萬斯將不可避免的生活在一個窘迫、動盪、艱辛的成長環境之中。
萬斯從小就在衰敗的美國中小城市中長大。他反思指出，從吉米·卡特的《社區再投資法》到小布希的「所有權社會」，美國政府的住房政策一直鼓勵人們通過信貸來擁有自己的住房。但此舉很大程度上 降低了人們根據經濟和社會發展形勢遷徙的靈活性，讓擁有住房的工人階級被迫面對房產貶值，還不能輕易搬走 。美國中小城市的主政者想過不少辦法來振興這些城市，卻均以失敗告終。書中還寫道，當美國製造業企業紛紛倒閉或被外資併購，萬斯的外祖父母一代曾享有的優渥福利。
美國白人工人階級一向輕視高等教育，因為這在 20 世紀 80 年代以前，美國基本實現了普遍就業，因而孩子是否上大學顯得併不重要。但在經濟結構發生調整、平權運動興起之後，白人工人階級開始發現子女上大學的大門開始緊閉。如前所述，這段時期美國的公辦教育質量大打折扣，這使得大部分工人家的孩子等到上大學的年紀，就已經墮落到了社會底層。他們「甘願靠著失業救濟金生活」，一旦找到工作，又會靠著借貸拼命消費，購買「大螢幕電視和 iPad」以及其他他們平時買不起的商品；他們還「花錢去買根本就不需要的房屋，然後再把房屋抵押掉換錢，最後宣布破產」。
萬斯之所以能夠從他所處的家庭、社區、地區環境中「突圍」而出，上升到更高一層的社會結構，最主要的原因還是在報名參加了美國海軍陸戰隊。軍隊嚴苛的紀律可以說與底層白人生活習慣、思考方式方方面面都格格不入，萬斯本人最終被磨礪成一個能夠被美國主流社會接納的、可以培養成精英的人：他開始具備更強的時間觀念，懂得管理自己，能夠為了目標而投入全部精力——這些特質在美國經常被看成是亞裔的特質。
進入耶魯大學的萬斯，其實就已經躋身於美國的精英行列。他承認，這所名校賦予他的人脈資源，具有巨大價值。而當他畢業前選擇職業時，還獲得了以「虎媽」著稱、風行於美國和中國社交網絡的耶魯大學法學院教授蔡美兒的指導。在全書末尾，他依然感懷於「鄉下人」成長環境所賦予他的精神財富，他甚至有些羨慕那些仍然生活在鄉下、過著貧窮但頗為自由生活的「鄉下人」——看上去，他表達的這些感懷和羨慕都出於真心。

前北市議員秦儷舫涉詐助理費 移送北檢複訊

退休後每月領不到3000 勞團今赴勞動部抗議勞退新制
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「勞退提6趴，生活苦哈哈！」多個勞團今（3）日赴勞動部前抗議，抨擊實施10年的勞退新制並不如勞動部宣稱的「可以拿來買房子」，平均起來，每位勞工60歲退休後，每月僅能領近3000元，除了不夠用以外，更存在著「資方少給」、「勞工不能活太久」等問題。

日前工總發布白皮書，指出勞退、勞保、健保等國內勞動成本過高，不利產業發展，經濟部允諾將於本周檢討；不過，對於勞工來說，現行勞退機制卻存在許多瑕疵。桃園市產業總工會、台北市產業總工會、中華電信工會、自主工聯及團結工聯等多個勞工團體今日便走上街頭，抗議新制勞退提撥太少。

桃市產總秘書長林佳瑋表示，勞退新制目前存在3大問題，分別是「不夠用」、「資方少給」及「不能活太久」。林佳瑋指出，根據勞動部統計，勞工每月平均提繳工資為3萬5933元，若以年資30年計算，一輩子僅能存下77萬餘元，而在現行勞退提撥6%的情況下，60歲退休後每月僅能領取2939元，她問「每月不到3000元，如何購買房子？」並主張提撥率至少應提高至12.5%，才能保障勞工老年生活。

北市產總理事長鄭雅惠也說，自2005年實施勞退新制以來，除了雇主提撥6%外，也讓勞工選擇是否自願提撥6%，可見政府相當清楚勞退新舊制差距近一半，但差距的一半金額，卻要轉為勞工自行負擔。

而除了提撥率6%本身偏低外，更存在著資方為減少成本以多報少的問題。新高市產總張常務理事指出，當勞工發現勞退金提撥被少報時，必須自己蒐集資料提出告訴，即使勞工勝訴，資方僅被處以行政罰鍰，但積欠勞工的退休金並不會自動存入勞工的勞退帳戶中，仍須勞工自己去跟政府要回來。

勞工太慘！活過82歲就沒錢領 得自己想辦法
此外，林佳瑋也指出，勞退新制每月給付金額是以勞退帳戶金額除以國人平均餘命22.5年做計算，但對於較為長壽的勞工來說，可能面臨不夠用的問題，但「延壽年金」從未開放，意味超過82歲的勞工須自己想辦法。

最終，勞動部勞工退休科李科長出面接受陳情書，勞團代表希望李科長能回應3大訴求，但李科長顯得不知所措，僅不斷說「你們的訴求我們都收到了，會代為轉達，謝謝」引起勞團不滿，隨後在警方的護送下匆匆離場。

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台灣年金問題的本質是民族壓榨
2015-07-10 09:30

[完整介紹]
林健次
美國奧勒岡大學經濟學博士，前淡江大學國際企業經營系主任。曾任美國Union Planters National Bank, Memphis, Tenn. 國際部遠東區放款經理，美國Cook Industries, Inc. 駐台代表兼台灣辦公處經理，美國Farmers Export Co., Kansas City, Mo. 駐台代表，美國ADM公司台灣授權代表，德國Alfred C. Toepfer 公司新加坡子公司Toepfer International Asia 台灣分公司總經理。
台灣年金問題的本質是民族壓榨 
台灣的年金問題是政治問題，是轉型正義問題。（網路資料，民報合成）
希臘政府破產的原因之一是普遍過高的退休年金；但是它是雨露均霑，勉強還可以說是造成世代正義問題。台灣年金問題的本質完全不同。有人說是說是族群問題、階級問題，不過更確切的說應該是民族壓榨。它絕對不是世代正義問題；假如它與正義有關，那是民族正義問題─是台灣轉型正義的一部分。

以台灣人為多數的勞保退休年金月領一、二萬，「外省人」多得不成比例的軍公教，退休卻可月領四、五萬，職級高的還可領七、八、九，甚至十幾萬。私人公司雖也有退休金規定，但是在解雇、離職、關廠等條件下，勞工真正能拿到 一、二百萬元也不是多數；這比起公務員三十年年金加總動則一、二甚至三千萬比起來，只是零頭而已。台灣勞工退休福利的低落，是被統治、被殖民的經濟代價。

以美金計算，台灣的實質國民所得大約是名目國民所得的二倍。所以，以購買力論，台灣軍公教的退休福利鐵定是世界第一。台灣公務員年金之優渥，不得不讓人想到那些讓人供在桌上的神祇。他們真如神祇，與多數的台灣人不同嗎?

台灣的公務系統，不管是成文的或不成文的，社會關係的或法治的，一向都特別優惠「外省人」。甚至，在1990 年以前全國性公務人員考試還名目張膽的優惠「外省人」，規定錄取比例是台灣籍八人，「外省籍」九百四十人；「外省籍」錄取名額是台灣人的一百多倍，錄取率之差更以千、萬倍計。所以，1990年以前「累積的」全國性公務人員當然多是「外省人」。

可是真正的歧視與壓榨並沒有在1990結束，因為錄取的歧視已經轉化為退休金的壓榨。1990年代起，隨老蔣來台的人員及其子女正在大量退休。甚至後來規定1995年以前當上公務員的才可以領18趴優存利息，都可以看出歧視與壓榨運作的痕跡。因為，在歧視的法律與官僚社會關係，在遷親引戚、呼朋引伴的累積運作下，能在1995年以前當高階軍公教的，「外省人」更佔大半以上。這些人當然包括「高級外省人」郭冠英、黃世銘以及退休累計點數極高的洪秀柱、馬英九之徒。

有人說國民黨世襲權貴透過體制，製造「本省人」與「外省人」在退休福利上的極大差異，以拉攏「外省人」、便於分而治之，是族群矛盾與世代矛盾的罪魁禍首。這可能只說對了一半。一群人必須優厚的養另一群人一輩子，這兩群人不可能是同一民族；這是清清楚楚民族壓迫的表徵。被養的人在死前領了一大堆錢，一定是留給他們的後代；他們的後代反而是受益人。真正受害的是以台灣人為多數的勞工與他們的子弟，而台灣勞工的子弟更是雙重的受害人。

筆者提出台灣年金問的本質，一定會被打成製造族群對立、破壞團結。事實上，製造對立、破壞團結的人正是製造壓迫的人；他們就怕有人把事實顯露、騙局揭穿。

台灣的年金問題，不是哪個基金多，哪個基金不足的問題；基金的設計是政治決定的。台灣的年金問題本來就是政治問題，是轉型正義問題。在軍公教年金制度沒有和勞保年金制度平等化以前，請不要告訴我台灣沒有民族壓迫。

我已經看到台灣獨立黨把軍公教與勞工退休金平等化列為政見。我希望有更多的政黨提出類似的政見。

年金不改革 黃國昌：我退休整天睡覺可拿9成薪

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黃國昌說，他退休後整天睡覺可拿9成薪，公平嗎？（記者蔡文居攝）

2015-05-10  09:41

〔記者蔡文居／台南報導〕島國前進發起人、中研院研究員黃國昌昨天在台南座談時表示，世界上，有哪一個國家的軍公教退休所得替代率像台灣這麼高？他舉自己為例，他在中研院退休後，可以什麼都不做，整天在家睡覺，可以拿到現在9成的薪水，「你們覺得公平嗎？」

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  島國前進昨天在台南，就補正公投法運動，和年輕朋友及媽媽們座談。（記者蔡文居攝）

黃國昌針對民眾有關稅制的提問，除了說明稅制改革的必要性，也提到年金改革的迫切。他說，大家不要用族群或什麼去分，簡單一件事，軍公 教退休所得替代率有哪一個國家高得像台灣這麼高？根本沒有！這制度若不改革，不管是年金破產，還是年金沈重的付擔，「誰要付？還是你們！都是你們！」

他說，「我在中研院現在拿到終身聘，我退休後，我可以什麼都不做，整天在家裡睡覺，我的退休所得，每月可以拿到現在的9成薪水。」「哇！這麼高！」現場年輕人發出驚訝聲。他接著說，「你們覺得公平嗎？」

黃國昌說，「如果我對你們的嘴臉是這樣說：『沒辦法啊！我就卡鰲！』現在很多人的心態就是這樣！」「高考通過率那麼低，約只有1％，你有辦法你去考！你考得上就是你的，考不上你們這些魯蛇（失敗者）跟我吵什麼！」

他說，這些人的言論，核心內涵就是這樣，「你聽得下去嗎？這種制度不需要改嗎？當然要改！」這是整個結構面的問題，牽涉執政者的魄力，還有國會的結構，都會牽涉到這些改革。

島 國前進昨天下午在台南瑪莎咖啡舉辦「第二波民主改革的前景與機會系列論壇」，由島國前進發起人黃國昌、林飛帆及執行長陳惠敏，於母親節前夕，就補正公投法 的理路與運動現況，和與會的志工、年輕朋友及媽媽們座談，希望大家一起加入補正公投運動的行列，廢除荒謬的公審會及鳥籠公投。

苗栗縣喊窮 超額約聘700 年耗3億

2015-04-09
〔記者唐在馨／台南報導〕台南市長賴清德以「對抗黑金」為由拒進議會，已導致台南市議會本屆第一次定期會能否召開，面臨變數。由於議員每月光研究費、助理費、為民服務費加起來就高達近卅九萬元，領了錢卻不必開會、監督市政，只需「選民服務」、「會勘」、「跑攤」，難怪也有民眾為此戲稱，台南市議員在六都中，「真是『涼』」。
依照直轄市議員的薪資辦法，台南市議會五十七位議員，每個月有研究費十二萬兩千九百一十元，助理費每個月廿四萬元（依法必須聘請助理，並非議員的薪水）、為民服務費兩萬元。
而如果議員有開會，每天可領出席費一千元、交通膳食費一千四百五十元，這筆一天兩千四百五十元的薪水，只有開會才能領；依法，大會二次大會及八次臨時會「開到滿」，一年會期不能超過兩百三十天。
但因台南市本屆議會碰到李全教涉賄、賴清德不進議會事件，如果最後雙方爭執不能落幕、議會開不了會，在這筆出席費及交通膳食費上，台南市議員們只能眼睜睜看著其他五個直轄市的議員「開會、領錢」，台南市則是「一毛錢都不能領」。
對此，有民眾對台南的議員「寄予同情」，表示別的直轄市紛紛召開臨時會，一次臨時會十天議程，早就領了一次甚至兩次的「兩萬四千五百元」了，台南市議員迄今還是「領不了」。
另外，雖然議員們有所謂助理費，但這些要發給助理，議員自己只能領十二萬兩千九百一十元的研究費，另外兩萬元的為民服務費也不能「納入自己的口袋」；堂堂的直轄市議員，一個月「只有十二萬兩千九百一十元」，感覺也是「很可憐」。
但也有民眾不滿地表示，地制法要求議員的工作是「開會審查預算、法案」，並沒有「不開會、跑攤做服務」，但台南市議會不開會，連監督市府的對話窗口都沒有，「領錢不監督」，工作真是「涼」。

台灣如何成為一流國家