蔡英文總統執政這7年以來，分別在2018年和2023年為軍公教調薪3%及4%，且2023年的調整，是25年來最高的一次。相較於國民黨的馬英九前總統，執政8年卻僅僅調薪過一次 https://bit.ly/3Ny9SQE
退休軍公教月退調整否？ 行政院決策時間點曝光
退休軍公教的月退金是否調整？行政院日前已表示，調整後給付金額亦會於明（2024）年1月1日起開始實施。 （資料照）
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2023/06/11 07:44
〔記者鍾麗華／台北報導〕行政院1日核定明年軍公教加薪4%，退休軍公教的月退金是否調整？據了解，此部分要待明年3月主計總處公布今年消費者物價指數（CPI）的數字後，行政院才會做最後拍板，但行政院日前已表示，調整後給付金額亦會於明（2024）年1月1日起開始實施。
軍公教年金改革2018年7月1日上路後，退休人員月退金不再隨現職人員待遇調整而調整，而是根據「公務人員退休資遣撫卹法」規定，CPI累計成長率達正、負百分之5時，應予調整，或至少每4年應予檢討。
人事總處解釋，退休軍公教月退金去年7月已調升2％；而去年的CPI為2.95％，主計總處明年3月會確認今年的CPI，若去年與今年累計超過5％，則明年有機會調整。而主計總處5月曾預測今年CPI年增率為2.26%。
行政院日前指出，政府將依「公務人員退休資遣撫卹法」規定，視各法定要件成立情形，依相關制度及程序進行討論與處理。而為確保軍公教退休人員或遺族相關權利，將預先於明年度預算編列中因應準備。未來各法定要件若確認成立，調整後給付金額亦會於明（2024）年1月1日起開始實施，請社會各界放心。
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軍公教調薪4％包含20萬臨時人員 共102萬人受惠
2021/11/18 13:32
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行政院長蘇貞昌拍板明年全國機關臨時人員調薪4%。（資料照）
〔記者李欣芳／台北報導〕行政院長蘇貞昌日前宣布明年軍公教人員調薪4%後，今天進一步拍板擴及中央與地方機關的臨時人員，20萬臨時人員明年也將調薪4%，含軍公教在內近102萬人受惠。
人事總處表示，歷來軍公教調薪，各機關的技工工友駕駛與約聘僱人員，都在調薪之列，明年各機關的技工、工友、駕駛與約聘僱人員也都調薪4%，含軍公教在內約82萬人，若加計新增的20萬名機關臨時人員調薪4%，明年將有近102萬人受惠。
蘇貞昌今天上午主持院會時，也進一步拍板全國軍公教明年專業加給、學術研究費與主管加給，也都調高4%。蘇揆並請主計總處等單位就各機關臨時人員朝調薪4%方向優予考量。至於各機關的派遣工，則不在調薪範圍之列。
政院今天的院會由人事行政總處將向行政院院會提報「軍公教調薪配套措施」報告，軍公教人員待遇分為本俸或本薪、加給與主管加給三部分，其中加給的部分，公務人員是專業加給，教職員是學術研究加給，軍人也有相關的加給，人事總處今天向院會說明明年相關人員這三部分的調整。
有關公教人員的加給是否也一併調高4％，日前引發爭論，2018年起軍公教調薪3％，當時教職員的本薪雖調高3％，但學術研究加給平均調幅都低於3％，以教師、中小學校長為例，調幅介於2.49％到2.85％之間，大學教師的調幅更低，副教授以下在2.17％到2.5％之間。全教總等教師團體則力爭教師學術加給明年調足到4％，呼籲政府應直接用本俸（薪）、加給的薪資數額乘以4％的方式計算明年的相關調薪。
人事總處今天表示，目前該總處正就軍公教員工俸（薪）額表、專業加給表及主管職務加給表之支給數額，進行細部調整作業中，待明年度中央政府總預算案完成立法程序後，將由行政院核定軍公教員工適用之俸（薪）給支給數額表，函送各機關據以辦理，並自111年1月1日生效。軍公教調薪4％包含20萬臨時人員 共102萬人受惠 - 自由財經 https://bit.ly/30xIn45
軍公教調薪近4％ 擬明年元旦生效
工商時報彭媁琳, 蘇秀慧 2021.10.20
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蔡政府任內第二度替軍公教調薪，調幅也將高於上次的3％，將是近25年來軍公教調薪幅度最高的一次。圖／本報
行政院長蘇貞昌19日在立院備詢表示，軍公教調薪的方向已經確定，但還是要尊重軍公教待遇審議委員會程序，應該會趕在2022年1月1日前定案。據了解，明年軍公教調薪幅度將逾3％、近4％。
這將是蔡政府任內第二度替軍公教調薪，調幅也將高於上次的3％，將是近25年來軍公教調薪幅度最高的一次。行政院評估，2021年經濟成長率5.88％、創11年新高，及中央政府財政連續三年有賸餘，明年軍公教調薪幅度將逾3％，主計總處也將向立法院提出明年度中央政府總預算案修正案。
主計總處官員表示，軍公教每調薪1個百分點約需經費70億元，逾210億元經費將從檢討各部會的收支，及以前年度賸餘而來，行政院長蘇貞昌核定明年軍公教調薪案後，主計總處就會循預算程序辦理。
國民黨立委賴士葆質詢指出，軍公教調薪預算都沒有編列，有無研究方案？蘇貞昌表示，會往這方面走，行政院已經宣佈「經濟成果全民共享」，軍公教勞苦功高，行政院也往這方面努力，但時程要依照程序，也要尊重委員會審議。
賴士葆追問一個月能否定案，蘇揆回應，要調薪的方向已經確定，但要尊重委員會，他不能直接命令，應該會趕在明年1月1日前。行政院人事總處人事長施能傑也表示，委員會已經在研議，近期會討論，會盡快完成。
至於調薪幅度能否大於3％ ，蘇貞昌表示，會審酌財政負擔、物價指數等來努力，至於多少尊重委員會。
行政院人事行政總處8月中旬召開軍公教待遇審議委員會，以疫情、舉債為由，決議明年不調薪，引發軍公教不滿。蘇貞昌8月底改口表示，經濟成果要讓全民共享，並肯定軍公教同仁的辛勞，政府要帶頭為軍公教調薪，朝明年調薪方向研議。
軍公教過往調薪幅度均為3％，1996年加薪5％，近三次調薪分別為2005年、2011年及2018年，蔡政府上任後，軍公教僅調薪一次。軍公教調薪近4％ 擬明年元旦生效 - 工商時報 https://bit.ly/3E03z0K
周休7日、月領7萬》世代不正義！過份傾斜的退休制還要存在多久？
一個老問題，獨厚軍公教的退休福利制何日能改革？選舉在即，看來這個問題已是無解。
行政院長江宜樺昨日在行政院會中聽取國發會的人口推估報告後說，台灣人口負成長提早來到，因此政府要規劃前瞻性的「年金改革及延後退休年齡」；但同時，我們卻也看到，媒體報導今年依然有許多老師「年滿50歲搶退，月領7萬元」。相較之下，台灣勞工是太可憐了，他們退休能領取的年金遠遠不及軍公教，但軍公教能早早「爽退」卻是建立在勞工繳稅的基礎上。
我們看看勞工的退休金制，與教師有多大的差距。勞工退休金有2部份，一個是企業給予的一次性退休金，舊制是以年資計算基數乘上薪資。但大部份勞工很難領到這部份的退休金，因為只要換工作、公司倒閉，這些退休金與年資就都沒有了。平均年限只有10年左右的中小企業，提供大部份工作給勞工，但這些勞工也多半難領到退休金。採個人帳戶的新制，雖較過去有保障，但金額偏低，累積十多年，帳戶大概只有數十萬─還遠不及教師領取1年月退俸的數額。
另外一個是勞保體系提供的退休年金，但要年滿60歲才能領取，比教師約50歲可領取，整整差了10歲。如果勞工要提早退，可以，但每提早1年要減少4%的年金，最多提早5年─換句話說，勞工頂多在55歲退休能申領年金，但卻只能領8折。這是一種懲罰性的措施。但政府要鼓勵教師不要那麼早退休，如果「熬」到55歲才退，能多領40多萬元，是獎勵措施。顯然政策上是有「大小眼」。
不僅如此，江揆說的年金改革、延後退休，勞退已經作了。民國107年開始，申領勞退年金的年紀就提高到61歲，同時每2年提高1歲，民國115年後要65歲才能申領─也就是說，民國51年之後出生的勞工，都要到65歲才能領年金，否則就要被「倒扣」；但公教年金改革至今未定案上路。
所以，同樣是52年或53年出生者，勞工要再苦命工作14、15年才能申領到足額的退休年金，但教師現在就能申領足額月退。這個差距未免太大了吧？
再以月退金相比，一個勞工如果25歲出來工作，35年後年滿60歲了，投保薪資也是最高的43900元，每個月領到的年金是23815元，如果活到80歲，總共領了571萬元；教師50歲退休月領7萬，同樣活到80歲，至少可領走2520萬元，這還不計可隨公教調薪增加的金額。教師領到的年金是勞工的近5倍，差距夠大吧？
新北市永平高中校長李玲惠說她曾試圖說服一名申請2月退休的教師，留到暑假之後再退，但此教師毫不留念、一刻都不多留的退了，說「要去過周休7日、月領7萬的生活」；她同期的校長幾乎全退了，而這些退休校長的月退俸只比她的月薪少4000元。
同樣的情況亦見諸於公務員，力推年金改革的前考試院長關中就曾說，納稅人養一名9職等的科長，在職期間要花2500萬，退休後支付他月退俸又要花2500萬，等於養一名科長要花5000萬，政府財政怎能不垮？他也指出「公教人員佔國內社福支出比例過高」。
責怪教師、公務員毫無意義，任何人在這種制度下，最「利己」與聰明的作法，當然是一旦符合退休資格立刻退─不必工作、所得替代率高達95%、一路領到死─世界上還有什麼比這更棒的選擇呢？
該譴責的是政府，建立一個獨厚軍公教、且讓每個人都有強烈的提早退休誘因的退休制；即使在發現這個制度造成嚴重的社會不公平、造成「世代不正義」、政府財政亦難以負荷，年金改革腳步亦牛步化。政府號稱已啟動年金改革，要把公教退休制改為「九○制」（年資25年、滿65歲或年資30年、滿60歲可領月退金），但其條件仍遠比勞工優厚，且又拉長所謂的「過度期」，真正實施時間到民國115年。
問題是：來得及嗎？政府還要讓這種不公平、世代不正義的情況存在多久？要讓那些終日辛勞工作卻月領數萬元的勞工，供養周休7日卻月領7萬的人多久？
浪費1.4人1台冷氣？
2014-10-09 01:34 中國時報 唐筱恬／台北報導
別熱著→↑立委8日踢爆主計總處連續10年都編預算買冷氣，實在太浪費了！右圖為主計總處廣博大樓，幾乎每間都有裝設冷氣。上圖為主計長石素梅。（張鎧乙攝）
立法院財委會昨審查主計處預算，國民黨立委盧秀燕踢爆，主計總處每年都編預算買冷氣，辦公室及訓練中心約427位員工，就買了303台冷氣，平均1.4位同仁配置1台冷氣，實在「太誇張、太浪費了！」主計總處下午澄清，統計有誤，是平均2.8人配置一台冷氣，平均使用年限為9.5年。
立委踢爆 年年買冷氣
身為政府「大帳房」的主計總處，這次預算卻被立法院抓到小辮子，管錢竟亂花錢，年年都編預算買冷氣機。
盧秀燕表示，主計處的廣州街行政院區過去10年來，買了235台冷氣，但員工僅338人，平均1.4人就擁有一台冷氣；而中辦75人，買了45台冷氣；訓練中心則是14位同仁買了25台冷氣，等於一人擁有0.56台冷氣，盧驚呼「太誇張了！」
5年就汰換 觀感不佳
主計長石素梅答詢指出，訓練中心有同仁宿舍，需要冷氣，整體而言冷氣汰換依相關規定辦理，5年可汰換一次，但會依實際需要調整。
盧秀燕聽了質疑，還是覺得太浪費，「一般家庭誰會5年換一部冷氣？」主計總處要改革，否則給人民不好的觀感。
對於立委統計出的數據，主計處發新聞稿澄清，總處各辦公區員工636人，現有窗型及分離式冷氣303台，扣除會議室、機房、主計人員訓練中心學員宿舍等區域冷氣74台後，總計229台，所以是「平均約2.8人配置一台冷氣」。
主計處指出，冷氣最低使用年限5年，主計總處評估設備使用狀態，並配合節能減碳措施及耐用年限等因素，確實將不堪使用或已不符經濟效益的冷氣，分年汰換。統計101至103年汰換的冷氣，平均使用年限為9.5年。
組織改造 簡任官卻增
另外，國民黨立委賴士葆質詢表示，主計總處在組織改造後，雖總員工額數沒增加，但簡任官卻增加18位，增加比例高達29.51％，增加比率居政院所屬之冠，質疑「主計總處有什麼偉大之處？」
石素梅解釋，主計總處在組改前簡任比例「非常低」，趁組改之際合理化，但組改後調整仍低於規定上限。賴士葆無法接受這說法，痛批「觀感不佳」，出嘴巴的人變多、出力的人仍然很少，「寧可不要組改」。
台灣薪資漲幅 四小龍中墊底
【經濟日報╱記者江睿智／台北報導】
2014.10.11 02:22 am
今年景氣復甦，國內多數勞工盼不到加薪。圖為賣場上食品服務業員工，埋頭工作狀況。
本報系資料庫
X根據經濟合作暨發展組織（OECD）資料顯示，去年台灣工業及服務業員工平均每月薪資，折合成美元僅1,533.9美元，負成長0.36%，在亞洲四小龍中墊底，且不及新加坡3,693.76美元一半。台經院副院長龔明鑫表示，台灣勞動市場已失靈，政府必須加大力道介入。
2013年台灣人平均每月薪資為1,533.9美元，2008年金融海嘯至去年成長9%，但薪資成長速度遠遠趕不上南韓22%、新加坡31.4%，以及香港25.9%，因而擴大差距。
台灣人的工時長名列前茅，換算成每小時勞動報酬，2012年台灣製造業勞工每小時勞動報酬為9.46美元，不如南韓的20.72美元、新加坡24.16美元。勞動部官員說，正因為低薪，勞工得經常超時工作，換取一家溫飽。
勞動部官員說了一個辛酸故事。超時工作、過勞是勞動檢查的重點，曾經因此要求某企業改正，結果勞動部接到員工抗議電話：「沒有加班，賺的錢根本不夠養家！」
圖／經濟日報提供
龔明鑫表示，自金融海嘯後，薪資漲不動是全球化現象，但台灣特別嚴重，近年主要國家實質薪資成長仍有5%，台灣卻不及這個水準，且生產力與工薪脫勾情況更嚴重。
這與台灣產業結構相關聯。他分析，只有擁有核心能力、專業技能的勞工，才能拿到高薪，目前產業結構，這類工作並不多。台灣缺工最嚴重仍是沒有技術的基層勞工，拿的都是基本工資水準，更面臨外勞競爭。
其次是台灣大學生過多。他表示，近年來「教育程度」對薪資產生的「溢酬」現象已不存在，老闆無法從教育程度，清楚判斷該名員工的能力，因而無法給予員工合理薪資，於是全面的22K，而齊頭式低薪化，也讓有些有能力的年輕人退出市場，造成國家很大傷害。
龔明鑫認為，當前勞動市場已有某種程度失靈，現階段政府應施予市場比較大的力道，將其導到正常成長狀態。
他認為，基本工資應持續調升，即使調升到勞團主張的2.4萬元，台灣經濟也承受得起。日前初審通過中小企業發展條例修正案，對中小企業加薪抵稅措施，亦可加大力道和幅度。
他並表示，至於如何鼓勵廠商將獲利與員工分享；若是政府直接介入企業經營與治理，則須三思。因為政府介入只能是階段性任務，最終還是得回歸到市場機制。
圖／經濟日報提供
【2014/10/11 經濟日報】@ http://udn.com/
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