姜朝鳳宗族

十年加薪601元…青世代隱憂：低薪、機會變少、看不到未來

2014-08-29 聯合新聞網 作者：聯合報記者黃昭勇
十年加薪601元…青世代隱憂：低薪、機會變少、看不到未來
圖片來源：李慈惠（天下資料照片，非新聞當事人）
低薪、機會變少、看不到未來，讓貧富差距與社會公平成為台灣發展的最大隱憂。聯合報系《世代圖像大調查》發現，從十八到六十五歲的各個工作世代，認為台灣貧富差距比十年前嚴重的都超過八成，已經是全民最大共識。
勞動部二○一二年最新調查，大專以上社會新鮮人的起薪平均二六四六○元，十年來只增加六○一元。

扣掉房租與生活費，月薪二萬六，要在台北生活相當不容易。

一九八二年，羅大佑到台北打拚，看著農田一塊塊消失，在《鹿港小鎮》的歌詞寫下「台北不是我的家」。但台北的高度發展著實吸引人，不到八年的時間，林強在《向前走》裡就唱著，「阮欲來去台北打拚」，年輕人也不斷湧向台北。

向前走…社會公平成絆腳石

二○一○年五月天的演唱會再唱起《向前走》，這個年代，強調的是「卡早，聽人唱台北不是我的家！但是我一點攏無感覺」。這反映了青年要的是一個可以給機會的台北、台灣。

「至少要給年輕人雙腳可以站立的地方吧！」說起台灣年輕人的處境，中研院社會所研究員吳齊殷忍不住說。他指出，退休年齡延後、都會區的高房價與生活壓力，都讓青世代的機會變少。

低薪、機會變少、看不到未來，讓貧富差距與社會公平成為台灣發展的最大隱憂。

聯合報系《世代圖像大調查》發現，從十八到六十五歲的各個工作世代，認為台灣貧富差距比十年前嚴重的都超過八成，已經是全民最大共識。

出走潮…他搶捧海外金飯碗

貧富差距，並不是台灣獨有的現象。
吳齊殷指出，中國大陸的貧富差距比台灣還要嚴重，但是「中國的年輕人覺得還有很多機會」。他說，台灣最大的問題是年輕人沒有什麼好機會。

當台灣處在科技業快速成長的中後期，張雨生《我的未來不是夢》，描繪出當時的台灣是一個充滿希望的機會島嶼。

東方線上行銷副總監李釧如說，太陽花學運主題曲《島嶼天光》，青年們用低沉嗓音反覆吟唱「天色漸漸光」，其實也正反映了期待機會降臨，要自己爭權益的心聲。

吳齊殷表示，台灣「現在的經濟成長是虛的」，工作機會的增加都是在海外。他說，全球布局讓企業主賺到錢，但一般的勞工、員工不一定享受到。

一○四資訊科技的資料庫統計，從二○○○年網路泡沫期間，大學新鮮人的平均月薪為高峰期約三萬五千元，此後就一路走低，到了二○○八年的金融海嘯，已打了八三折、降到二萬九千元，目前停留在三萬元出頭。

低薪族…多幾千塊就跳槽

一○四公共事務部經理張雅惠說，別小看這幾千塊的差異，當都會區的生活壓力提高，幾千元就會變成年輕世代換工作、跳槽的主因。

的確，根據勞動部的調查，卅歲以下的就業青年，年資低於三年的超過一半，同一家企業待不久，也造成企業年輕員工高流動率的問題。
台灣勞工陣線主任洪敬舒調查，卅歲以下失業者，因為沒有工作機會而失業的比率接近五成。他說，有工作機會但因為企業給的薪資過低，而不去工作的比率接近二成六，是各年齡層中最高。

找人才…學用需求落差大

主計總處去年八月的最新調查，企業開出的職缺有近四成要的是高中職學歷，給大專以上的不到三成五。「企業丟出香蕉要找猴子，怎曉得卻來了獅子，」洪敬舒比喻，這是嚴重的教育與企業需求落差。

從大環境上來看，現在的年輕人面對的是個位數的經濟成長與逐漸升高的痛苦指數。輔大社會系副教授吳宗昇說，一九八○年代開始，台灣科技業接上全球的需求，進入世界供應鏈體系。他表示，這一段的成長剛好是「人家有需要、台灣可供應」，讓科技業快速發展。

吳宗昇認為，當服務業占台灣ＧＤＰ產值已超過七成，如何把在地的服務業變成工作機會，是政府與企業要思考的課題。

高齡化…讓青年機會變少了

台灣房屋總經理彭培業也指出，現在的政府官員好像一天到晚只能滅火，沒有提出真正的國家發展藍圖。他說，服務業也可以國際化，但我們要有清楚的發展藍圖，才能落實到產業政策、人才政策，讓教育跟產業發展不會脫鉤。
不到卅歲的社企流財務長林祖儀認為，「機會也許一樣多，但是換位置的速度變慢了」。他說，高齡化加速，世代傳承的時間拉長了，退休延後，自然讓年輕人的機會變少。

中研院社會所副研究員林宗弘更指出，在公部門、企業界掌權的人，更需要思考有系統地釋放出資源，給青世代機會，才可能打破貧富差距惡化的魔咒。（新聞來源：聯合新聞網授權刊登）

軍公教加薪3%！卓榮泰盼企業跟進　大學生：讓人才留台灣
2024/07/23 08:57:00
影／軍公教加薪3%！卓榮泰盼企業跟進　大學生：讓人才留台灣 | 政治 | 三立新聞網 SETN.COM https://bit.ly/46h02KE
記者魏汶萱、黃彥傑／台北報導
行政院長卓榮泰同意明年度軍公教加薪3%，喊話國內企業實質調整員工薪資，不少上班族也表示，近年物價、房價上漲，想要買房根本難上加難，希望企業跟進。即將投入職場的大學生也有同樣的憂慮，坦言實質調薪也比較能讓人才留在台灣。
明年度軍公教加薪3%，行政院長卓榮泰喊話企業跟進
影／軍公教加薪3%！卓榮泰盼企業跟進　大學生：讓人才留台灣 | 政治 | 三立新聞網 SETN.COM https://bit.ly/46h02KE

韓國勞工「激進抗爭」奏效，薪資水準已超越日本
作者 MoneyDJ | 發布日期 2024 年 03 月 18 日韓國勞工「激進抗爭」奏效，薪資水準已超越日本 | TechNews 科技新報 https://bit.ly/46ePtb2
韓國勞工「激進抗爭」奏效，薪資水準已超越日本
韓國經貿發展快速，造就出許多世界級企業，連帶薪資快速增加。據韓媒報導，20 年前，韓國薪資水準不到日本一半，但如今已超越日本，原因包括韓國勞工運動走激進路線，薪資談判的成效較高。
韓媒《BusinessKorea》報導，韓國經營者總協會（Korea Enterprises Federation，KEF）3月17日發表最新報告，觀察日韓勞工薪資變化趨勢發現，2002年韓國勞工工作平均薪資為179.8萬韓圜（約1,349.85美元），不到日本385.4萬韓圜一半，但2022年韓國平均月薪升至399.8萬韓圜，高於日本379.1萬韓圜。
以薪資成長幅度看，韓國大型企業最願意加薪留才，2002~2022年加薪幅度高達157.6%，反觀日本大企業薪資沒跟著上揚，而是下滑6.8%。日本中小企業薪情稍好，但此期間加薪幅度也只有7.0%，遠不及韓國中小企業的調幅111.4%。
去年7月，韓國拍板2024年基本工資再度調升，最低時薪調升至9,860韓圜（約新台幣233元），較2023年9,620韓圜調漲2.5%，相當於月薪近207萬韓圜（約新台幣49,074元）。
近年來，韓國基本工資持續大幅度上調，2019年調漲10.9%至8,350韓圜，2020年調漲2.87%至8,590韓圜，2021年調漲1.5%至8,720韓圜，2022年增加5.05%至9,160韓圜，2023年再調升5%至9,620韓圜。
韓媒先前報導，韓國總統尹錫悅曾坦言，激進的工會主義路線是韓國嚴重的社會問題。據KEF統計，韓國過去十年來罷工事件，平均每年39天，為美國平均八天近五倍、日本平均0.2天近200倍。
韓國勞工「激進抗爭」奏效，薪資水準已超越日本 | TechNews 科技新報 https://bit.ly/46ePtb2
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韓今年公務員年薪同比上漲2.5%
滾動 2024年 01月 02日 16:09
韓今年公務員年薪同比上漲2.5% | 韓聯社 https://bit.ly/3YeqZg8
韓聯社首爾1月2日電 南韓公務員今年年薪同比上漲2.5%，最低級別（9級）公務員年薪首次超過3000萬韓元（約合人民幣16.4萬元），韓軍兵長（士兵中的最高級）月薪將上調至125萬韓元。
資料圖片：2023年12月28日，在京畿道消防學校，新任消防隊員們在入職儀式上敬禮。 韓聯社
資料圖片：2023年12月28日，在京畿道消防學校，新任消防隊員們在入職儀式上敬禮。 韓聯社
南韓人事革新處2日表示，國務會議當天表決通過包括上述內容的《公務員報酬規定》和《公務員津貼規定》修正案。根據修正案，今年公務員薪酬較去年上漲2.5%。9級公務員年薪在此基礎上再加薪3.5%，加上津貼發放對象進一步擴大，9級公務員年薪將為3010萬韓元，較去年上漲6.3%。
今年總統年薪為2.54933億韓元，同比上漲4.2%，國務總理年薪為1.97636億韓元。副總理、監查院院長的年薪為1.49524億韓元，長官（部級）為1.45332億韓元。
資料圖片：2022年6月10日，在京畿道楊州市的南韓陸軍25師司令部一帶舉行的“陸軍猛虎”示範部隊成立儀式上，官兵準備進行新式裝備演練。 韓聯社
此外，韓軍兵長月薪從去年的100萬韓元升至今年的125萬韓元，漲幅達25%。二等兵、一等兵、上等兵的月薪分別漲至64萬韓元、80萬韓元、100萬韓元。政府還向災害安全領域工作的公務員提供每月8萬韓元的特殊津貼
韓今年公務員年薪同比上漲2.5% | 韓聯社 https://bit.ly/3YeqZg8
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南韓勞工「激進抗爭」奏效 薪資水準已超越日本
人氣(1031)2024/03/18 13:50
MoneyDJ新聞 2024-03-18 13:50:16 南韓勞工「激進抗爭」奏效 薪資水準已超越日本 - MoneyDJ理財網 https://bit.ly/3WxY8SJ
南韓經貿發展快速，造就出許多世界級企業，連帶薪資快速增加。據韓媒報導，20年前，南韓薪資水準不到日本的一半，但如今已超越日本，原因包括南韓勞工運動走激進路線，薪資談判的成效較高。
韓媒《BusinessKorea》報導，南韓經營者總協會(Korea Enterprises Federation，KEF)3月17日發表最新報告，針對日、韓勞工薪資變化趨勢進行觀察發現，2002年南韓勞工工作平均薪資為179.8萬韓元(約1,349.85美元)，不到日本385.4萬韓元的一半，但2022年南韓平均月薪已升至399.8萬韓元，高於日本的379.1萬韓元。
以薪資成長幅度來看，南韓大型企業最願意加薪留才，2002年至2022年間加薪幅度高達157.6%，反觀日本大企業薪資沒跟著上揚，而是下滑6.8%。日本中小企業薪情稍好一點，但此期間加薪幅度也只有7.0%，遠不及南韓中小企業的調幅111.4%。
去年7月，南韓拍板2024年基本工資再度調升，最低時薪調升至9,860韓元(約新台幣233元)，較2023年的9,620韓元調漲2.5%，相當於月薪近207萬韓元(約新台幣49,074元)。
近年來，南韓基本工資持續大幅度上調，2019年調漲10.9%至8,350韓圜，2020年調漲2.87%至8,590韓圜，2021年調漲1.5%至8,720韓圜，2022年增加5.05%至9,160韓圜，2023年再調升5%至9,620韓圜。
韓媒先前報導，南韓總統尹錫悅曾坦言，激進的工會主義路線是南韓嚴重的社會問題。據KEF統計，南韓過去10年以來罷工事件，平均每年39天，為美國平均8天的近5倍、日本平均0.2天的近200倍
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南韓2024年最低時薪有望破245元 比台灣高40%
MoneyDJ新聞 2023-07-18 11:54:18 記者 李彥瑾 報導
南韓工會力量強大，長期致力爭取加薪。週二(18日)，南韓政府設立的「三方委員會」(Tripartite Committee)將召開會議，由勞工、資方與社會公益人士代表進行三方協商，外界預測，南韓基本工資時薪有望突破10,000韓圜(約新台幣245元)大關，比台灣現行水準176元高出40%。
韓聯社報導，南韓最低工資委員會(Minimum Wage Council)由勞、資、社會公益人士共27名代表組成，定於18日下午舉行全體會議，決定最新最低工資，預計18日晚間或19日凌晨就會拍板定案。
勞方代表最初提案，2024年基本工資時薪應調升至12,210韓圜(約新台幣300元)，較2023年的9,620韓圜(約新台幣236元)調漲26.9%，理由是物價大幅上升，而資方代表則要求凍漲。
經過多輪談判，勞資雙方將調薪建議分別調整至10,620韓圜、9,785韓圜，差距從原本的2,590韓圜縮小至835韓圜。
由於勞資雙方意見嚴重分歧，外界普遍認為，雙方將僵持不下，委員會將動用表決，決定2024年最低工資水準。
近年來，南韓基本工資持續大幅度上調，2019年調漲10.9%至8,350韓圜，2020年調漲2.87%至8,590韓圜，2021年調漲1.5%至8,720韓圜，2022年增加5.05%至9,160韓圜，2023年再調升5%至9,620韓圜。
如果南韓本次基本工資調漲達3.95%，2024年最低時薪將突破10,000韓圜
南韓2024年最低時薪有望破245元 比台灣高40% - MoneyDJ理財網 https://bit.ly/3zTEckm
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【首爾想想】南韓基本薪資調至38K背後隱藏的真實 | 想想論壇 https://bit.ly/4cb4s7n
南韓「最低薪資委員會」在7月15日做出決定，現行基本時薪6030韓元（新台幣172元），將自明年起調漲至6,470韓元（185元），漲幅達7.3%，若以每月基本工作時數209小時換算成基本月薪，則為135萬2230韓元，超過新台幣38K。
明年起，南韓的最低薪資將從原本的6030韓元調整至6470韓元 ，相當於新台幣185元。
相較台灣的基本薪資，10年間只調漲26%，南韓漲幅更是驚人，達到7成；近年來，每年還以5%持續上升，看在許多台灣人眼中，應該是羨慕至極。
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南韓去年平均加薪2.8%　金融保險業年薪稱冠
南韓去年平均加薪2.8%　金融保險業年薪稱冠｜即時新聞｜產經｜on.cc東網 https://bit.ly/3SiS9ys
南韓傳媒報道，去年南韓全職員工的平均年薪超過5,000萬韓圜，其中金融保險業工資位列各行業之首，住宿及餐飲業則排在末席。
南韓經營者總協會最新調查顯示，去年全職員工平均年薪為5,053萬韓圜(約28.71萬港元)。調查所指的年薪為每月固定工資(基本工資和部分津貼)、花紅(績效工資和固定獎金)，以及加班費(平日加班和節假日加班)的總和。
不過，由於經濟不景，去年年薪增幅較2022年有所放緩，按年增139萬韓圜(約7,898港元)，按年增約2.8%，僅有2022年(5.2%)的一半。該協會分析認為，增幅減少主要由於獎金減少有關，花紅按年減少2.9%，由2022年的667萬韓圜降至去年的648萬韓圜。
按行業劃分，金融保險業的年薪總額最高，達8,722萬韓圜，住宿和餐飲業最低，僅3,029萬韓圜。不過，與去年相比，住宿和餐飲業的年增率最高，為6.9%；金融保險業最低，僅0.1%。協會解釋稱，金融保險業的固定工資雖然按年上漲3%，惟花紅下降6.1%。
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