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群聯回饋台灣「僑外生是經濟生力軍」
2016年02月24日 04:10 張為竣／台北報導

群聯回饋台灣「僑外生是經濟生力軍」
白領外勞、僑外生留台人數
群聯回饋台灣「僑外生是經濟生力軍」
最近3年我國大專院校境外生人數統計
行政院擬放寬外籍白領來台門檻限制，1月底因內閣總辭卡關，行政院裁示勞動部「加強溝通」。立委黃國昌更批此為爭議政策，但馬來西亞籍群聯電子董事長潘健成投書《工商時報》，以自身經歷呼籲，給予更適合僑外生留台就業、生根的環境。

政院去年推動「鬆綁外籍人士來台工作計畫」，原白領外勞來台工作，除現行須工作滿兩年、薪資達4萬7971元門檻外，新增第二軌「評點制」，採計學歷、工作經驗、外語、專業能力等，達60點以上就可來台工作。

原先是「評點制」的僑外生，將評點分數自70分下修至60分，薪資亦從正式評項改為加分項目；技術藍領達12年工作年限，也可透過「評點制」繼續留台。

此計畫遭到部分人士質疑，可能讓國內就業市場供過於求、拉低本勞薪資、擠壓到本勞的就業機會。總統、立委選舉後內閣總辭，勞動部法規委員會上月底決定「暫緩公告」。

黃國昌在當選立委後，也批評此案牽涉到未來青年就業，屬於重大爭議政策，揚言傾全黨之力在立法院攔下。

潘健成投書《工商時報》，表示自己是馬來西亞僑生，家人都說閩南語，文化背景與台灣接近，來台求學迅速習慣台灣生活環境，畢業後在台就業、結婚、生子，並創立群聯電子，員工人數從100人以下，現已突破千人，不只提供就業機會，也是守法納稅人。

潘健成說，以自身回饋台灣的例子，驗證僑外生是台灣經濟的生力軍，不應把由台灣培養教育完成的僑外生趕出去。

根據勞動部統計，截至去年底，僑外生留台工作人數為2165人，其中1271人為學士、731人為碩士、163人為博士；白領外勞則有30185人。

勞動部勞動力發展署署長劉佳鈞表示，目前行政院裁示「加強溝通」，上周已於台北舉辦說明會，僑外生、技術藍領放寬已無歧見，但希望對就業市場的衝擊報告要更加詳細，「評點制」要確保吸引到高階專業白領人才。

劉佳鈞說，本周五、下周會於台中、高雄舉辦，邀雇主團體、勞方工會、關心此議題的立委辦公室參與，蒐集意見尋求共識。

小檔案－潘帶12萬來台念書打天下 群聯拚出績效50強
2016年02月24日 04:10 （王莫昀）

小檔案－潘帶12萬來台念書打天下 群聯拚出績效50強
潘健成（本報資料照片）
潘健成家裡世代務農，1974年出生於馬來西亞一座華人聚居的小村莊，9歲即下田幫忙，20年前帶著12萬台幣來台，在交通大學攻讀控制工程學系，並在進一步完成電控所碩士學位後，於26歲那一年與同是僑生的學長、同學創立群聯電子，目前生產的快閃記憶體控制晶片全球市占高達2成5，躋身亞太第一大快閃記憶體控制晶片廠，每年在台繳數億稅款，公司員工數逾千人，加計上下游產業鏈在台創造逾萬就業機會。

現年42歲的他白手起家，創立群聯，帶領公司持續成長，獲天下雜誌評鑑為1000大企業中「最佳營運績效50強」，掛牌上櫃。

同時還在交大設立「群聯電子勵學獎學金」，鼓勵學業及品行優良清寒僑生，努力向學。捐贈150萬元，回饋工研院對群聯電育成之恩。

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王文華／沒有人是「人生勝利組」

【聯合報╱王文華】
2014.10.11 05:40 pm

上個月台大生情殺事件後，大家都在討論「人生勝利組」出了什麼問題。一位讀者問我：「名校對你們究竟是福分？還是負擔？」

我想起當年的同學們。大家私下都會承認，能進名校，是因為會考試、會包裝履歷表、家裡有能力讓我們補習或參加課外活動，自己也努力。

這些，都不代表我們的ＥＱ比別人高。

反而因為一路順遂，我們在某方面的ＥＱ更差。

比如說比較不會面對失敗。因為在考卷上我們很少失敗。藉由補習班的模擬考，我們減少了答錯的機率。但考卷以外的人生沒有補習班，沒人「模擬」過怎麼面對分手。有人甚至認為：「我這麼優秀，你怎麼可以不愛我！」。

我們不能接受有人不愛我們，因為從小到大父母師長都愛我們！但我們忘了：父母師長愛我們，可能只是因為我們書讀得好。而我們的「優秀」，從頭到尾只侷限在分數、社團、比賽等名校甄選的標準。

我們，甚至整個社會，都把「高材生」當做是全方位的評估。但事實上，它只反映我們一小方面的特質。

除了面對失敗，我們比別人差的，也在團隊合作。

考高分，要顧好自己、打敗別人，畢竟只有一個「第一名」。但公司裡，需要團隊合作、互相幫襯，一起達到組織的目標。

進入社會後，很多「高材生」一旦發現不能當主角，無法為履歷表加分，就靈活地退出。把考試的心態，用在做事上。

我們比別人差的，還有冒險和創新。

大學前要得高分，得做考古題、揣摩出題者的心意，小心各種陷阱、反覆檢查。大學後要突出，得玩社團、當志工、參加比賽，出國作交換學生。任何階段成為「高材生」，都有一套ＳＯＰ。

由於我們靠這套ＳＯＰ一帆風順，進入社會後，比較不願意做有陷阱、沒有ＳＯＰ的事，比如說創業或創新。所以我和同學們，大多去了美國名校，然後進國際大公司。當年我們揣摩出題者心意，現在會看老闆臉色。當年反覆做考古題，現在強調「一切照規定辦理」。

於是少年的「高材生」，中年後變成專業經理人，衣食無虞、家庭圓滿。有些人怡然自得，是happy ending。但有些人感到失落：當年我的「優秀」，最後僅只於此？為了尋找答案，我們參加鐵人三項或打禪七。找不到答案，可能就去找小三。

所以，把時間拉長，沒有「優秀」，只有「起伏」。這起伏過程中帶來的覺醒，是人生值得活的原因。

縱使只看某一階段，也沒有誰輸誰贏。你名利雙收，幫你打掃的阿姨沒沒無聞，誰贏呢？我常看到富豪憂鬱，很少聽到阿姨失眠。

又或許，人生根本沒有輸，或，贏。也不一定要避免輸、追求贏。「福分」總有「負擔」（樂透中獎），而「負擔」也有「福份」（吳晟「甜蜜的負荷」）。

人生太複雜，也太有趣，無法簡單分類、輕易評價。時間是莊家，大家都只能玩一輪。沒有人是「人生勝利組」，我們都有各自的光榮和屈辱。我們只能去定義、並追求自己的價值觀中的勝利，同時對別人的選擇，多一點寬容。

（作者是作家、「夢想學校」創辦人）

【2014/10/11 聯合報】@ http://udn.com/

當畢業五年後發現同學都在人生勝利組，你該問自己的３件事
2014/07/31
試想，如果今天是你生命中的最後一天，你對這一輩子滿意嗎？從小到大，我們的生活不斷被用「數字」來衡量，從小開始的考試成績、就業後的薪資、五子登科達成了幾項，一直到死後的財產，人們總是無止盡地以數字來評斷優劣好壞，少了一些似乎人生就不那麼圓滿。但，我們的人生真能用一連串的數字來衡量嗎？

 短期的勝利，就是一輩子的常勝軍？

哈佛大學商學院教授 Clayton Christensen 發現畢業五年之後，自己的同學都是人生勝利組，穿著體面、事業有成、擁有讓人羨煞不已的配偶，但過了十年、二十年後，當中卻有許多人已跌落谷底，過著不愉快的生活，有人失去幸福美滿的家庭，以離婚收場，親子關係疏遠；有人為了致富而鋃鐺入獄；還有人的資產不再，負債累累。

這些人在踏出哈佛校門的那一刻，肯定沒料到自己的人生計畫會有一百八十度的大轉變，也從未將這些事件放在人生目標之列，但他們卻不約而同地為了追求更高的成就，而導致日後過著出乎意料之外的破碎生活。

人生三問

Clayton Christensen 在課堂上教導學生如何運用各種理論來檢視各個企業與國家的興敗，以及評估它們的未來走向。他提出，我們也應該運用同樣的理論來預測自己人生的未來，並且透過三個問題來審視自己的人生：

1.如何知道我的工作生涯可以成功、快樂？

2.如何知道我與配偶、兒女與朋友的關係可以成為快樂的泉源？

3.如何知道我這一生會堅守原則，以免除牢獄之災？ *

Clayton Christensen 提出這三個針對人生的重要問題，讓你能在人生啟程之前，設立自己的準則、目標；在人生的旅途中，檢視自己是否背離自我的信仰。並針對三問以自身經歷分享，提出達成目標的建議，幫助大家能了無遺憾地走完人生旅程。

第一步：找到能帶來快樂與成就的職業

在選擇要做哪一份工作的時候，許多人以薪資來衡量何者勝出，但是根據研究顯示，金錢誘因不是創造快樂工作的關鍵因素。

心理學家赫茲伯格提出的動機理論包含了「保健因素」與「動機因素」。「保健因素」指的是能消減工作中不滿的問題，像是薪資、工作環境、穩定度或公司政策。擁有這些要件能降低你對工作的不滿，但無法為你創造熱情。

真正讓你能樂在工作的是「動機因素」，像是從中獲得學習或成就感這樣進一步讓你感受到工作意義的關鍵，而這些激發熱情的動機，會讓你更加投入工作，帶領你邁向成功。

第二步：把人生的資源分配在對的地方

許多人為了功成名就而把資源放在可以快速獲得回饋的事物上，在職場上獲得晉升、加薪這些事業有成的證明，往往是許多人的重心所在，為了能擁有更成功的人生，而將大多數的資源放在工作上。

然而擁有美好的家庭生活是快樂人生不可或缺的一環，對家庭的投資卻需要經過長時間才能看見成果，因而時常被排在優先順位的後方。Clayton Christensen 提到，我們把自己的時間、精力和才華投入在什麼地方，我們的人生就會呈現相同的樣貌。與家人的關係是人們快樂的泉源，子欲養而親不待，我們的生命一天天在消逝，把握與家人相處的時間，將資源放在家人身上，會帶給你更多的快樂。

第三步：謹守原則

一步錯，步步錯是許多犯下重刑者的共通之處，像是政治人物的貪污事件、運動員服用禁藥，或是商人使用劣質食材，這些原來不在人生藍圖中的錯誤，可能因此帶你步入地獄。許多違背原則的人，都是從告訴自己「下不為例」開始。然而當有了第一次之後，第二次、第三次便隨之而來，過去謹守的原則往往會在一次的破例之後，成為永遠無法挽回的事。

Clayton Christensen 說：「百分之百堅守原則，要比百分之九十八來得容易。如果你不越界，個人道德界線的力量將非常強大。」*只要意識到有問題，就應該斷然拒絕，永遠不違背原則，以免牢獄之災降臨。

你要如何衡量你的人生？

許多人以賺多少錢來當做衡量人生的尺標，但財富並不能論定一個人的人生好壞。Clayton Christensen 認為透過一生中影響了多少人，讓他們擁有更快樂、更好的生活，是他在生命盡頭時，衡量自己人生的方式。

在生命終了之前，你想用什麼來衡量你的人生？若你還沒有答案，可以試著透過描繪美好的人生圖像，來找出自己衡量人生的尺標。想像你希望擁有什麼樣的人生，構畫出最美好的人生藍圖之後，訂立出自己衡量人生的指標，採取行動，並將人生三問謹記在心，讓時時刻刻都無悔無憾。

*本文內容另參考天下文化出版之《你要如何衡量你的人生？》，標示處摘錄自此書

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高雄醫學大學醫學系3年級男生黃靖亞，因愛上同班同學劉郁志的學妹女友，要求劉生割愛被拒，竟將安眠藥摻入酒裡， 待藥效發作後勒斃情敵，再縱火偽裝成火警意外；黃男自知法網難逃，昨天留下遺書向父母道歉，並傳簡訊向劉家父母道歉後，畏罪燒炭自殺，驚悚案情有如清大王 水案翻版！

劉郁志（23歲）與黃靖亞（27歲）同是醫生世家子弟，以美加僑生身分進入高雄醫學大學醫學系。住屏東縣的劉生家長，在三民區大昌路上為兒子購買豪宅，供他居住求學，黃男則住在鼓山區美術館園區的豪宅。

哥倆好 為情起殺機

類似成長背景讓2人很快成為好朋友，但這段友誼卻在遇到陽光學妹後變調，學妹最後選擇年紀相近的劉生，讓黃男醋勁大發，原本哥倆好的情感生變，雙方不時有口角。

警方調查，上月27日晚間10時，黃男帶1瓶威士忌及1瓶梅酒到劉生的住處談判。他趁機把自實驗室取得的安眠藥摻 入酒裡，讓劉生喝下，待劉生意識昏迷遂將他勒斃，再把屍體拖至廚房，打開瓦斯爐焚屍製造火災死亡假象，接著再以劉的手機line學妹，假稱正在煮泡麵卻突 然發生火警。

28日清晨消防局接獲報案，隨後在廚房發現劉生屍體，躺在客廳沙發假寐的黃男則聲稱酒醉不知，但供詞閃爍。

知難逃 投案前自盡

警方28日下午先傳喚與劉生交往的學妹到案說明，學妹透露，黃、劉兩人同時追求她，她選擇與劉交往，並未接受黃男。此外，她沒聽過劉與人結怨，對男友之死不敢多加臆測。

警方再傳黃男到案說明，黃的說詞反覆不一，支吾其詞，警方直言「是不是你做的，自己清楚！複驗下去就知道了」，黃當時愣住了，低頭不語。

法醫相驗發現，劉生的頸部舌骨有斷裂，後腦勺有撞擊痕跡，身體正面雖有燒傷，但氣管內並無灰燼，研判是死後才遭焚屍。

黃男自知法網難逃，29日晚透過律師表示，次日上午9點30分將前往三民二警分局「投案」。警方昨天早上打電話給 黃男，電話連通卻無人應答，幹員發現事有蹊蹺，火速會同黃父趕赴住處，敲門無人應答，室內又傳來陣陣木炭味，趕緊找來鎖匠開門，破門而入發現黃男已在臥室 燒炭自殺身亡。

留遺書 望主耶穌帶領

黃男在現場留有2封遺書，給父母的遺書說「爸媽對不起，又要讓你們失望了，只求你們不要再為我們難過，再為我掉眼淚，這樣我才會安心，我真的錯了，我愛你們，對不起，沒能好好孝順你們，如果能回到當初，希望還有主的帶領」。

留給弟弟的遺書，則要弟弟「好好幫我照顧爸媽，要懂事要聽話，我做了一個壞的榜樣，對不起」。

據了解，劉生慘遭殺害焚屍時，女友哀傷得不能自己，昨晚得知黃男因爭風吃醋對男友下毒手且畏罪自殺後，情緒完全崩潰