姜朝鳳宗族

台積電任職技術員一年，於輪班服務獎金發放最高可月領逾7萬元，每季業績獎金最高領有4萬2千元；她12個月下來平均月收入5萬6781元，是勞動部規定的基本工資2倍之多。月平均收入，應為在台積電任職期間的總收入再除以12，為5萬6781元- https://bit.ly/3AvvEx2

台積電2021年的營收為540億美元，佔台灣GDP的近5％。曾在台積電工作的Jon Yu表示，台積電的工程師每年可輕鬆賺取8萬至9萬美元，還有豐厚的年度獎金，「對台灣來說，台積電就是每天的日常新聞，張忠謀是民族英雄，在台積電工作就像替國家服務，父母也會對此感到驕傲。」稱作「矽盾」的台積電，也有著相當嚴格和特殊的企業文化。內部員工透露，所有進入公司內的員工或訪客，都不能帶有攝影功能的手機，他戲稱，只要看到提著強制性透明塑膠袋在竹科進出的人，就知道是台積電的員工+荷蘭媒體：全世界都需要台灣晶片！ https://bit.ly/3yWLikT

「不一定要會唸書才能進台積電！」，台積電創辦人張忠謀夫人張淑芬今年9月曾公開鼓勵學生，不一定要書唸得好，才能進入台積電，她說，半導體廠什麼樣的人才都需要，即使是晶圓廠，也需技術員等各類員工。年薪逾70萬！台積電11月將赴高雄阿蓮、旗山徵技術員 - 自由財經 https://bit.ly/3zuPc4J
年薪逾70萬！台積電11月將赴高雄阿蓮、旗山徵技術員
2022/10/31 12:18
年薪逾70萬！台積電11月將赴高雄阿蓮、旗山徵技術員（記者洪友芳翻攝）
〔記者洪友芳／新竹報導〕台積電總裁魏哲家日前罕見對內部發聲「鼓勵員工多休假，多陪家人出去玩」，引發外界誤解台積電營運慘了，接下來會不會重蹈放無薪假的疑慮？但實際台積電仍持續徵人，11月將遠赴高雄阿蓮、旗山徵技術員，高中職畢業即可，日班月薪3萬元、夜班約3.6萬元，再加上年節獎金，平均年薪達70萬元以上。
隨著海內外擴增新廠、新產能，加上技術員也有流動性、世代交替問題，台積電仍持續進用技術員，預計11月12日上午到高雄阿蓮區公所、下午赴旗山區公所舉辦技術員徵才活動。
台積電指出，徵才條件限高中職以上畢業，任何科系都可，細心、懂基本英文用在機台介面、office系統基本操作，錄用後即可到台南廠區上班，上班採四班二輪制，工作兩天、休息兩天，每3到5個月日夜班會輪調，依部門而定。
薪資條件，日班總月薪3萬元、夜班約3.6萬元，再加上年節獎金與員工分紅，平均年薪達70萬元以上。
「不一定要會唸書才能進台積電！」，台積電創辦人張忠謀夫人張淑芬今年9月曾公開鼓勵學生，不一定要書唸得好，才能進入台積電，她說，半導體廠什麼樣的人才都需要，即使是晶圓廠，也需技術員等各類員工。
台積電也針對鼓勵員工休假澄清，指公司並未強迫員工休假或有任何無薪假計畫，並重申2023年仍會是成長的1年，台灣供應鏈比全球任何地方的韌性都高，台積電將持續在台灣投資。

台積電2奈米2025年量產 魏哲家：會是最好技術
台積電2奈米2025年量產 魏哲家：會是最好技術 https://bit.ly/3TJdosD
中央社
2022年8月30日 週二 上午11:28
（中央社記者張建中新竹2022年8月30日電）晶圓代工廠台積電 (2330) 總裁魏哲家今天表示，2奈米將於2025年量產，將是密度最小、效能最好的技術。他並強調，台積電絕對不會與客戶競爭。
台積電2022台灣技術論壇今天在新竹國賓大飯店舉行，這是台積電台灣技術論壇連續2年以線上方式舉行後，恢復舉辦實體論壇。魏哲家以「新的世界、新的契機」為題發表演說。
魏哲家指出，台積電3奈米製程技術的發展有很多困難，現在將要進入生產，有好多客戶踴躍合作，使得工程能力有點不足，正在努力中。
他強調，台積電3奈米還是沿用鰭式場效電晶體（FinFET）架構，這是經過考慮良久，製程技術推出不是好看，是要實用，要協助客戶讓產品持續推進。
魏哲家並表示，2奈米將於2025年量產，將是密度最小、效能最好的技術。
魏哲家說，台積電研發人員有2000多人，有能力設計產品，不過台積電絕對沒有自己產品，會與客戶合作，不用擔心台積電會搶客戶的設計，客戶成功以後台積電才可能成功。
他表示，台積電的競爭對手就不敢這麼說，不管客戶有沒有成功，競爭對手還是會有自己的產品。台積電希望能永遠與客戶在一起、永遠成功。台積電2奈米2025年量產 魏哲家：會是最好技術 https://bit.ly/3TJdosD

堵死中共？台積電研發背後的金頭腦 傳IMEC不再與中芯合作 - 自由財經

堵死中共？台積電研發背後的金頭腦 傳IMEC不再與中芯合作
2021/09/23 17:13
堵死中共？台積電研發背後的金頭腦 傳IMEC不再與中芯合作 - 自由財經 https://bit.ly/3u4NJOi
比利時IMEC是全球最大的獨立微電子研發機構。（彭博）
〔財經頻道／綜合報導〕比利時IMEC是全球最大的獨立微電子研發機構，掌握全球5500億美元半導體晶片產業技術知識前沿，英特爾、台積電、ASML都與IMEC有深度的技術合作關係，與中國華為、中芯同樣有往來，有半導體瑞士之稱。而今IMEC希望保有的中立性，在美中科技廝殺激烈以及地緣政治影響下，傳出IMEC與華為、中芯已沒有敏感技術上的合作，在上海的研發分部完全看不到任何中國設備的影子。
自從晶片荒引爆之後，半導體供應鏈成為全球焦點，也是美中科技戰主戰場，24日即將在美國召開的「四方安全對話」（Quad），傳出建構安全的半導體供應鏈就是會議焦點之一，目的在於圍堵中國竊取關鍵技術，然後威逼世界各國。
正當全球著墨於擴建半導體新廠，提高晶片產能，構築供應鏈自主化之際，《經濟學人》則指出了有半導體金頭腦的研發機構IMEC才是重中之重，總部位於比利時魯汶的IMEC匯聚了全球半導體研發最前沿，掌控全球5500億美元半導體產業技術知識，合作夥伴都是頂尖半導體廠商，包括英特爾、台積電、ASML等。
報導指出，IMEC世界上最重要的工業研發 （R&D） 中心之一，IMEC 的掌舵人 Luc Van den hove 自稱是「半導體的瑞士」。該機構光是研究計畫以及設計服務收入，在短短10年之間，成長1倍，2020年收入達 6.78 億歐元（約台幣220億元），年收入與福特基金會或美國癌症協會等慈善機構相當。
如今，隨著美國對中企的制裁，加上地緣政治引發的抗中浪潮，IMEC 與中國半導體公司合作幾乎停滯。報導稱，早前IMEC與華為、中芯的合作眾所周知，IMEC 約 3.6% 的員工是中國人，高於美國的1.5% ，上海也設有辦公室，現在則完全看不到任何中國設備。
IMRC直言，不會對個別合作夥伴關係發表評論，稱僅與中企有一些接觸，但排除敏感技術合作。IMEC執行長Van den hove 還強調，IMEC 與中國頂尖企業沒有「合作夥伴關係」 。
報導稱，由於中國工程師再也無法與 IMEC 託管的全球技術訊息進行交流，IMEC 對西方和中國技術領域之間日益擴大的差距，也無能為力，此意味著，IMEC想在地緣政治衝突日益升高之下，保持類似瑞士的中立性，恐怕難上加難。堵死中共？台積電研發背後的金頭腦 傳IMEC不再與中芯合作 - 自由財經 https://bit.ly/3u4NJOi

台積電新進碩士畢業工程師的平均整體薪酬，包括12個月本薪、2個月年終獎金、現金獎金及酬勞，整體薪酬高於180萬元；而直接員工平均整體薪酬則高於100萬元，每月平均收入為台灣基本工資的4倍。台積電認為健康的離職率介於5%至10%，並將此列為長期的管理目標。台積電去年員工離職率為5.3%-79.5%員工為30歲以下的年輕族群。 https://t.ly/AzgQ
台積電員工薪酬中位數 181 萬元，魏哲家達 233 倍 | TechNews 科技新報 https://bit.ly/3dv10IX

台積電股息 還是配3元
 

圓代工龍頭廠台積電董事會昨通過今年每普通股配發現金股息3元。（彭博）
〔記者洪友芳／新竹報導〕晶圓代工龍頭廠台積電（2330）董事會昨通過今年每普通股配發現金股息3元，這是台積電連續第8年配息3元，令外資期待今年可望提高配息的希望落空，以台積電昨收盤價108元估算，現金殖息率僅2.77％。

過去7年，台積電每年盈餘穩定每股配發3元現金股息，僅2007年配發3.03元略超過；去年台積電合併營收達5970.2億元、稅後盈餘1881.5億元，營收與獲利同創歷史新高，獲利年增13.1％，每股盈餘7.26元。因今年營收與獲利可望持續年增兩位數，公司擁有現金水位高達逾2400多億元，外資紛寄望台積電能調高現金股息至3.5元。

保留現金支應資本支出

不過，台積電今年資本支出維持近百億美元高檔水準（約新台幣3000億元），董事會決定保留較高的現金，展開製程的投資與研發，以提高產業的競爭優勢，故仍維持配息3元。法人估算，以股本2592.84億元計算，台積電約需發放777.8億元現金股息，盈餘配息率為41.32％，較前年的46.8％為低。

員工平均獎金紅利65萬

台積電董事會昨並核准員工現金獎金與現金紅利總計約252.69億元，與股息同待6月24日股東會通過後一次發放。以目前員工數近4萬名計算，平均每名員工將可領近65萬元現金獎金與紅利。董事會也核准資本預算約76.48億元，以升級特殊製程產能及支付研發支出。准升北美子公司總經理Rick Cassidy與研發組織副總經理羅唯仁為資深副總經理。

http://www.libertytimes.com.tw/2014/new/feb/19/today-e7.htm

252.69/(252.69+777.8)=24.5%  員工拿的

晶圓代工經營不易 台積電至少領先5年
2022/01/26 12:31
LTN經濟通》晶圓代工經營不易 台積電至少領先5年 - 自由財經 https://bit.ly/3L3eY4f
嚴重的晶片短缺使車廠受創，讓全球體會到晶片的重要性。圖為晶片廠示意圖。（路透）
美國半導體業重心在IC設計
〔財經頻道／綜合報導〕幾乎所有科技產品都需要晶片，隨著電動車、物聯網、AI發展，晶片需求有增無減。這1年來，嚴重的晶片短缺使車廠受創，讓全球體會到晶片的重要，各國全力提振自身半導體晶圓產業，不斷示警過度依賴台積電、三星的危害，甚至有人把台韓獨佔晶片製造，比做是掌握石油的OPEC。到底晶圓製造要賺錢有多困難？為什麼只有台灣、南韓做得到？
全球半導體產業主要由美國企業掌控，且主導先進技術規格與標準制定。根據半導體產業協會（SIA）和市場研究機構國際數據公司（IDC）的數據，全球半導體產業規模高達4640億美元。其中，總部位於美國的公司佔據半壁江山，如英特爾、美光、高通、輝達、博通、德儀、AMD等。但是，這些美企大多負責設計晶片，自身並不生產任何零組件。
台積電領先英特爾 至少二世代
絕大多數的美國半導體公司選擇將製造工作外包，而這類外包業務，往往是在海外完成。在距今數十年前，美國把晶片製造的地盤，讓給了亞洲國家。全球約3/4的半導體產能集中在亞洲的4個地方：台灣、南韓、中國和日本，美國僅佔其中的13%。
晶片變得愈來愈普遍且重要，但半導體業本身正在精簡化。除台積電之外，唯一有能力商業化生產現今最先進5奈米晶片的只剩下南韓三星。而且台積電還打算生產更高技術的3奈米。時代雜誌（TIME）指出，這種最先進的3奈米製程節點，將使美國公司如英特爾和格羅方德，至少落後2代技術。
像英特爾的垂直整合製造，需要雄厚的營運資本，才能支撐這種模式。（路透）
晶圓廠原本毛利低 業者多捨棄
一開始，現代電腦產業的黎明期，先行者如英特爾等，大多是同時在自家工廠包辦晶片設計和製造。在1980年代以前，半導體業界流行的是垂直整合製造（IDM）的生產模式。一間晶片公司除了設計之外，也常包下晶片製造，及晶片製造出來後的組裝、測試、封裝等後續工作。
不過，進入1980年代，美企開始面對到日本公司來勢洶洶的競爭，為了保持原有的優勢，開始把一些製造方面的業務外包給其他公司，目的是專注在更有利可圖的設計業務。由於晶圓廠非常昂貴，而且毛利率很低，所以這種用這種方式抵銷大量資本投資的風險，顯得非常合理。正如哈佛大學商學學院教授史兆威向時代雜誌所說的，「這是沒人想做的工作」。
台積電正是眼光精準，搭上「無廠半導體公司（fabless）－晶圓代工模式」的熱潮。且在其他眾多突破之中，台積電也開創最初虧本定價的策略，期待提早進入市場搶得市佔後，就能擴大規模、降低成本獲利。隨著晶圓製造技術不斷進步，新的晶圓廠成本飆升，無力負擔的晶圓廠只能選擇外包，台積電的市佔也不停擴張。
AMD 把晶圓製造切割成格羅方德
畢竟一間公司包辦從設計、製造到銷售的全部流程，也就是像英特爾的垂直整合製造，需要雄厚的營運資本；三星電子雖然有自己的晶圓廠，能製造自己設計的晶片，但因為建廠成本太高，也必須對外提供代工服務；原本為IDM的AMD（超微半導體），則在2009年轉型為無廠半導體公司，將晶圓製造業務獨立為格羅方德。
為何營運晶片廠，需要如此雄厚的資本？在半導體產業發展初期，一些小型公司因擅長晶片設計而起飛，但和其他製造業情況類似，半導體元件製造昂貴的成本、需要頻繁更新的技術要求，成為了小型公司發展初期的主要障礙。例如，光是流程中的微影步驟的微影機就所費不貲。如果只製作自家產品，結果便是投入高額設備產能，卻無法充分利用，將帶來鉅額虧損。
各國全力提振自身半導體晶圓產業，不斷示警過度依賴台積電、三星的危害。（歐新社）
歐美建晶圓廠 成本高獲利難如登天
半導體產業的致勝關鍵，已從過去技術研發與管理制度，進展到資本、規模經濟為主，惟有足夠的資金投入，才能符合新製程要求的環境及設備。有些人認為，成本差異取決於政府資助，但事實上並非如此簡單。當半導體業走向技術複雜和資本密集，一旦落後就很難再追上。這幾年許多公司的慘痛經驗也顯示，光是有資本，技術不到位也很難打入晶片製造。
而在其他營運成本方面，美國和亞洲也有很大差距。美國在獲得技術人才、保護智財權和接近買家等方面有利。不過，在美國新建晶片廠的成本比在台灣、南韓或新加坡高出約30%，比在中國高出多達50%。光是薪資方面，美國平均薪資已較5年前上漲24％。2021年12月，美國平均月薪為4346美元，超過台幣12萬，若以時薪來看，全美平均時薪為31.31美元，約台幣868元，為台灣最低時薪168元的5倍以上。
根據華爾街日報，建造一家半導體工廠的成本可能高達200億美元。先進製程方面，一套EUV微影設備價格約高達1.2億美元。IC Insights近日報告也指出，其他國家將最少需要5年、每年至少花費300億美元，才有可能趕上台積電和三星。
整體而言，依晶片製造的大趨勢，短時間內要打造更多元的半導體供應鏈，恐怕很困難。削減成本、規避大量資本投入建廠的風險、遠離高污染產業，本就是當初美國把晶圓製造外包給亞洲的主要原因。歐美若想改變現狀，也必須承擔更高的支出等相應風險，要在此基礎上獲利，當然不會如想像中容易。
LTN經濟通》晶圓代工經營不易 台積電至少領先5年 - 自由財經 https://bit.ly/3L3eY4f

2021年度員工平均薪資福利最高的排名，第一名是瑞鼎646.6萬，第二是聯發科546萬、第三名聯詠541.2萬，後面依序為矽創522.5萬、瑞昱513.1萬、晶豪科482.5萬、日月光投控458.4萬、長榮427.1萬、聯華407.7萬、祥碩388.2萬。而被譽為「護國神山」的台積電去年平均薪資福利為270.6   https://bit.ly/3PYeC0Y