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行政院：中高齡女性勞動參與率逾52％ 創10年新高
2022/01/22 20:59
行政院：中高齡女性勞動參與率逾52％ 創10年新高 - 自由財經 https://bit.ly/3FSEnK7
台灣女性勞動力參與率逐漸提高。（資料照，澎湖就業服務中心提供）
〔記者李欣芳／台北報導〕行政院今天發布「2022年性別圖像」顯示，2020年的45至64歲中高齡女性勞動力參與率達52.3%，創10年新高，女性立委占比今年達到42.5%、創歷史新高、亞洲第一。
行政院性別平等處今天發布新聞稿指出，2022年性別圖像顯示，台灣性平發展大部分面向皆提升，其中性別不平等指數（Gender Inequality Index, GII）部分，2020年數值聯合國開發計畫署預計今年第2季末發布；至於台灣2019年數值為0.045，表現居全球第6名、亞洲第1名。
有關中高齡女性勞動力參與率部分，圖像顯示，2020年的45至64歲中高齡女性勞動力參與率達52.3%、創10年新高；性平處表示，顯見台灣在積極協助女性二度就業，提升中高齡職場技能並穩定就業，重塑中高齡勞動價值的努力已有成效。
不過，台灣整體女性勞動力參與率部分，主要高峰仍在25歲至29歲，隨後逐步下降，50歲後低於美國、日本、韓國等主要國家。
在權力、決策與影響力面向，性平處表示，2020年台灣女性立法委員比率為41.6%，今年1月第10屆立法委員台中市第2選舉區缺額補選後，女性立委占比升至42.5%，創歷史新高，亞洲第一；另外，2020年考試委員及法官占比均較2019年提升，並突破5成。
在就業、經濟與福利面向，性平處說，2020年台灣兩性薪資差距為14.8%，較2019年減少0.1個百分點，低於美、日、韓等國；2020年台灣15歲以上女性勞動力參與率為51.4%、與2019年持平，其中身心障礙女性勞動力參與率為14.7%。
不過，性平處說，女性進入職場後，亦有職業性別隔離情形，例如在建築領域，領有建築師證書申請開業登記者，女性僅占8.46%；因此，仍需持續消除基於男女任務定型所產生的偏見
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賴揆談托幼 私幼公共化 最快9月上路
By 張語羚, www.chinatimes.com查看原始檔二月 4日, 2018
私立幼兒園公共化，目標解決托幼問題，同時提高私幼教師薪資。圖／本報資料照片
行政院長賴清德力推「私立幼兒園公共化」，城鄉差異化每人、每年補助就讀私幼2～7萬元不等，讓其公共化降低就學負擔。行政院官員昨（4）日透露，最快今年9月將上路實施，初估首年中央加計地方經費共300億元，解決0～5歲幼兒的托育問題。
賴清德昨與媒體高層餐敘時透露，去年我國生育率約1.17人，「我們總是要採取一些行動，可行的就優先來做，逐步解決問題。」因此首先將私幼公共化的「台南經驗」擴及全台，開放私幼選擇是否加入，補助每人、每年就讀私幼2～7萬元不等的學費，並限制私幼比照非營利幼稚園收費標準，再加計至少5％的利潤。
行政院發言人徐國勇昨說，以目前每年平均20萬新生兒初估，平均每人、每年人補助約3萬元，加乘後約60億元，0～5歲6個年齡層共需360億元，不過其中約3成各地方政府已經在做了，因此剩下所需7成經費將近約300億元，不過此為初估的首年經費，最終仍要經過主計總處精算。
賴清德去年年終記者會時，拋出解決低薪、緩解少子化、研擬新移民政策3大方向，徐國勇說，目前都還在盤點中，農曆年後才會對外公布，理想狀況當然是越快越好，而私幼公共化政策預估可在107年度第一學期上路，也就是今年9月起，私幼公共化將正式導入市場。
賴清德昨直言，政策拋出後，部分私幼爭取直接給予補助，但他擔憂長期間來看效益恐被淡化，而蓋公立幼兒園又緩不濟急，再者基於市場機制原則，每多一間公幼，就會壓縮私幼的生存空間，因此才會採取私幼公共化政策，不需投入預算「從零到有」建立公幼，同時避免擠壓私幼生存空間。
賴清德也強調，私幼公共化並非強制性政策，部分私幼主打高價位路線，吸引較高端的消費者，可以選擇不加入私幼公共化，該政策主要是讓更多家庭負擔得起幼兒園的學費。
對於教育界質疑，為何不將補助金額直接發給家庭，賴清德說，未來私幼公共化後，必須造冊才能申請補助，不僅無法造假，另一方面，也確保政府補助的經費，確實用於幼兒教育。
此外，為提高私幼教師薪資水平，賴清德說，將要求加入私幼公共化的學校，首年必須為教師加薪15％，接下來每年加薪3％，逐步調升至3萬元起薪，解決私幼問題同時近一步舒緩低薪困境。
我國女性的勞動參與率約5成，低於日本、新加坡的6成，賴清德說，結婚生子、照顧年邁父母是女性離開職場的兩大高峰期，透過「雞尾酒療法」，私幼公共化解決「托幼」問題，長照2.0解決「托老」問題，希望能夠提升女性重返職場動能。
台灣中高齡勞參率 低於美日韓
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2017-06-19 15:57經濟日報 記者邱金蘭╱即時報導
勞動部今天公布，去年中高齡族群勞動參與情況調查結果，去年中高齡勞動參與率62.42%，比10年前上升2.41個百分點，但跟美、日、韓等主要國家相比，仍偏低。
為了解中高齡的勞動情勢，勞動部每年運用行政院主計總處按月「人力資源調查」及5月「人力運用調查」資料，綜合分析當前45到64歲中高齡的勞動參與、就業及失業狀況。
勞動部表示，去年中高齡勞動力人數為432萬人，勞動力參與率為62.42%（男性75.48%、女性49.88%），比前年上升0.53個百分點，跟10年前相比則上升2.41個百分點，主要是因女性教育程度和就業意願均提高。
勞動部資料顯示，去年我國中高齡各年齡層勞參率，均低於韓、日、美等國，年齡愈高愈明顯、差距也愈大，我國55到59歲與60到64歲的勞參率，分別為55.7%、36.4%，而韓、日、美等國，則分別在71%與55%以上。
在尋職方法，中高齡失業者求職途徑以「託親友師長介紹」最多，其次是「應徵廣告、招貼」。
中高齡失業者9.3萬人中，有3.9萬人在找尋工作過程中有工作機會但未去就業，原因以「待遇太低」占最高；
另有5.5萬人未曾遇有工作機會，尋職時遭遇的困難，以「年齡限制」居多，其次是「待遇不符期望」、「找不到想要的職業」，年齡問題顯然是中高齡失業者尋職的最大障礙。
中高齡者不願意就業的原因，以「做家事」最多，其次是「年紀較大」、「家庭經濟尚可、不需外出工作」
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勞動力參與率（Labor Force Participation Rate）
勞動力參與率是指勞動力占15歲以上民間人口的比率，也就是在15歲以上民間人口中有參與勞動的比率，而勞動力是就業者與失業者相加之總和，所以無論是就業者或失業者的增減，都會影響勞參率的升降。
計算方法為：勞參率（%）= 勞動力 / 15歲以上民間人口 * 100%
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高齡勞參率遠低於國際水準 台灣人退休比韓國早10年
2016年10月30日 04:10 工商時報 邱琮皓／台北報導
台灣人退休年齡較其他國家早，男女實際平均退休年齡分別為62.8歲、60.7歲，不但比英、美、日本等國家早，甚至比勁敵韓國整整提早10年退休。另相關統計也發現，台灣在25～29歲時勞動參與率居OECD各國之冠，但在50歲後卻快速下降，而65歲以上勞參率更只剩8.8％，留在職場上的已不到一成。
根據勞動部國際勞動統計資料指出，OECD各國官方退休年齡都在60至65歲之間，台灣可領取年金的退休年齡也與國際相當，但台灣男性的實際退休年齡為62.8歲，比亞鄰國家日本的69.3歲、韓國的72.9歲都早許多，甚至也比歐美國家美國65.9歲、英國的64.1歲更早。
在全球開始講究職場銀髮智慧傳承的時候，台灣在60至64歲的勞參率只有35.8％、65歲只有8.8％，而其他國家60歲至64歲仍有60％以上；即使到65歲以上，多數國家勞參率也還有二位數，日本、新加坡維持在20％以上，韓國更高達31.3％，台灣只高過德國的6.1％。
主計總處去年調查發現，扣除有就業意願但失業者，在219.5萬名50歲以上未就業者中，未就業原因以回歸家庭、做家事占32.3％最高，其次為年紀大占27.2％，還有20％認為因為經濟尚可、不需外出工作。
另外，調查也發現有13.5萬名50歲以上未就業者，是因為需要照顧65歲以上老人，另3.6萬人是因為需照顧失能家屬，所以無法就業，亦即有38.6％的50歲以上未就業者，是因為家庭因素而選擇未就業。若考量性別，有近6成中高齡女性是因家庭因素選擇未就業，比男性更高，中高齡男性未就業的主要理由，則是年紀大以及健康傷病等因素。
看！台灣女力正在崛起 民代、主管等占比大增9％
By 聯合新聞網, udn.com查看原始檔一月 28日, 2017
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2017-01-28 12:00聯合晚報 記者陳素玲／台北報導
美中台三角習題美國候任總統川普再度挑戰一中政策，除了測試大陸國家主席習近平的底線，也對我國總統蔡英文（圖）構成考驗。 UCD匯入
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2015年女性政經參與統計資料顯示，台灣女力崛起態勢明確，十年來台灣女性民意代表、主管及經理人員增加2.5萬人，占比已達25.3%，較十年前大增9個百分點，女性參與政經空間大有進展，雖仍低於英、美逾15個百分點，但比日、韓高出10個百分點。
勞動部分析，我國由於高等教育普及，女性教育程度提升，加上自2002年起實施性別工作平等法，增加女性職場發展空間。從女性擔任民意代表、主管及經理人員和專技人員比率，可以衡量女性政經參與及其對決策影響程度，近十年來我國女性在政經參與上有顯著進展。
統計顯示，去年我國女性民意代表、主管及經理人員有9.8萬人，較2005年的7.3萬人增加2.5萬人。若以2015年全國就業者擔任民意代表、主管及經理人員38.7萬人計算，女性占25.3%、男性占74.7%，女性占比雖低於男性，惟與十年前女性占比只有16.3%相較，增加9個百分點。
與世界各國相較，同一年就業者擔任「民意代表、主管及經理人員」女性比率以美國占43.6%最高，其次為瑞典的39.5%，其他如挪威37.9%、英國35.4%與法國31.4%，我國數據為25.3%，較歐美主要國家差距雖大，但高於亞洲日本的12.5%與南韓的10.5%。新加坡則有34%，居亞洲最高。
我國專業人員比率，女性已完全超越男性。全國專業人員137萬人中，女性為72.7 萬人，占比達到53.1%，不但較2005年49.2萬人大增23.5萬人，女性占比更較男性的46.9%高出許多。另全國技術員及助理專業人員共201.9萬人，女性99.3萬人，較十年前的68.6萬人，增加30.7萬人，男性占50.8%、女性占49.2%，兩性相當；總計台灣專技人員中的女性比率為50.8%。
2015年世界主要國家就業者擔任「專技人員」女性比率，以冰島和美國較高，均占57%，我國50.8%，高於法國的50.5%、英國的49.2%與荷蘭的48.7%，也高於南韓的48.1%、新加坡的47.6%、日本的46.9%。
性別歧視 亞太女性年產值損失890億美元
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| 亞洲女性在工作選擇上多所侷限，例如在孟加拉服飾工廠車縫的員工泰半為女性。（法新社） |
編譯楊芙宜／特譯
根據聯合國統計，由於未能完全整合女性進入勞動市場，造成亞太地區一年未實現產出的損失高達890億美元。亞洲開發銀行性別政策資深顧問拉蒂夫（Shireen Lateef）直言，「你在已開發國家聽到的是玻璃天花板，亞洲卻是地板更黏的情況」，女性都卡在底層！
管理顧問公司博斯（Booz & Co）運用國際勞工組織（ILO）數據分析，2020年前世界約有8.65億女性無法貢獻經濟生產，其中94％或8.12億位女性來自新興或開發中國家。
女性勞動參與率約50％
根據國際貨幣基金（IMF）、世界銀行（World Bank）9月的報告，長達20年來全球女性勞動參與率停滯在約50％，而在東亞與太平洋地區有超過一半、在南亞更高達80％的國家對女性能從事工作種類設限。
國際勞工組織統計，亞洲職業女性經營生意與聘僱員工的比率僅1％，不到亞洲男性2.6％的一半，也低於已開發經濟體與歐盟女性的2.1％。亞洲女性在缺少政府支助、無金融知識與社會傳統下，多數侷限在低薪的工廠與服務工作，或在家庭農場幫忙耕作。
孟加拉好幾百萬女性彎著身軀使用縫紉機縫衣服，中國各大城市工廠內從鄉村來工作的女性比例占六成，國際勞工組織數據顯示全球從事農業的女性勞工七成來自亞太地區。
去年6月時任美國國務卿的希拉蕊表示，美國女性擁有的事業對經濟貢獻近三兆美元，且成長速度比男性事業快一倍以上。東亞約有600萬正式的女性經營小生意。萬事達卡公司2010年的研究顯示，泰國女性經營的中小企業平均年成長率超過男性經營的六倍。
世界銀行指出，女性經營的公司平均員工數較少、營收與獲利低於男性經營的公司，如果女性創業家與員工也能與男性一樣在同產業工作、且能獲得相同的資源管道，估計東亞與太平洋地區每一在職者的平均產出最高可增加18％。
女性工作遭遇困難多
根據亞太經濟合作會議（APEC）21位經濟學家今年2月的報告，亞洲女性工作遭遇的障礙主要包括：缺少正式人際關係網絡可尋求良師益友與學習榜樣協助、在如銀行貸款的基本金融問題方面可獲得的建議極少，商業女性在科技使用上落後於男性，通常也面臨管理困難與經營挑戰。
社會對性別角色的期待也對女性創業與勞動參與設限。24歲的越南人Le Thu Phuong今年拒絕一份政府工作，轉而加入河內一家新創公司，母親因此長達一個月不跟她講話。她解釋，「若吃公家飯，我賺得會比現在少，但政府工作就是被認為穩定。」
香港顧問公司DSG Asia執行長歐古斯（Simon Ogus）表示，亞洲未能多加開發受教育女性的潛力，與必須照料老幼的結構性社會觀念有關，吃掉亞洲受教育女性對經濟生產的貢獻。
讓女性擁有不動產權利
亞洲部分政府正設法增加融資管道，幫助女性創業。亞銀性別政策資深顧問拉蒂夫指出，越南、寮國、印尼都實施土地改革，讓女性擁有更多不動產權利，可作為取得融資的擔保。印度政府2月份表示，將設立該國首家專門服務女性的銀行，起始資金將挹注100億盧比（1.6億美元）。
但區域社會對女性的歧視待遇仍存在。根據亞銀與經濟合作暨發展組織（OECD），菲律賓婦女通常需要配偶在貸款文件上簽名，而泰國只有家長能購買土地，已婚婦女需要丈夫同意才能進行合法交易。
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