校園面臨性平事件、霸凌與教學爭議「三條紅線」,讓校長與行政團隊肩負更沉重的風險與輿論壓力。教育現場的複雜程度比以往更高,許多校長也因此選擇提前退休。根據各縣市教育局統計,近年國中小校長退休人數持續上升。以台北市為例,近三年共有26名校長退休,全數為自願退休;桃園市則有42人退休,僅7人屆齡。南部地區如台南、高雄的退休人數也逐年增加,部分學校甚至出現「找不到校長」的窘境,只能由代理校長暫代職務+除了壓力問題,校長與基層教師之間的薪資差距有限,也削弱了升任誘因。目前導師加給約3,000元、組長4,000至5,000元,校長職務加給僅比主任多約2,000至3,000元。由於校長不需授課,反而失去鐘點費收入;若主任兼課,薪資甚至可能高於校長。 https://t.ly/u3o0A
自然科、音樂、理科、數學及資訊等科目的教師最為缺乏+全台公立國中小有近3303校,將近1500名的代理教師缺額,公私立高中職部分也有200名代理及代課教師缺額。以小學來看,自然科目及音樂領域的教師最難找+缺老師,尤其是理科、數學及資訊老師,近兩三年在部分縣市甚至連英文老師都聘不到。不論是義務教育還是高教,都面臨低薪問題,年輕教師投入教職越來越少。根據教育部預估,下一波中小學教師退休潮將在2031年來臨,如何在這段時間補上缺額是一大難題。https://t.ly/ERJxu

