富不過三代？遍訪1452個華人家族，企業長青秘訣是不做這件事！
近日有一本企管夯書問世，出版才一個月，就在博客來網路書店即時排行榜衝上前四名，並趕著三刷。為何大家搶著看？原來，這本《戰勝黑天鵝──打破富不過三代的魔咒》探討的是東西方家族企業的長青秘訣。究竟這本書如何端出解方、打破華人「富不過三代」的魔咒？
近年來家族企業傳承成為顯學，《財富》（Fortune）指出，世界500強的企業中，有高達三分之一以上是家族控制。
然而，在全球家族企業的平均壽命，大約只有不到25年，家族企業中只有1／3能夠傳承到第二代，而僅僅不到10％能夠傳承到第三代，淘汰率高達90％。
比較中西方的家族，可以明顯看到西方許多富有家族能夠「富過三代」甚至達到「千年企業」，而東方（華人）家族常常富不過三代，為什麼？
一本新書給出了答案。由義守大學財務金融系教授李建興、香港恆生大學客座教授羅立群、李建興教授家族傳承研究室研究員鄧小燕共同著作的《戰勝黑天鵝 打破富不過三代的魔咒》，揭示了「富過三代」的家族企業成功方程式。
《戰勝黑天鵝》出版才一個月，就在博客來網路書店即時排行榜衝上前四名，並趕著三刷。連金融研訓院董事長吳中書、台灣經濟研究院前院長林建甫都紛紛寫序推薦。
香港恆生大學客座教授羅立群。沈瑜攝© 由 遠見雜誌 提供 香港恆生大學客座教授羅立群。沈瑜攝
香港恆生大學客座教授羅立群。沈瑜攝
林建甫說，他在台經院時就發現，台灣公司接班問題非常嚴重，第二代都不想接班，相比西方幾百年家族，東方容易富不過三代。
為何有如此差異？這本書以故事抽絲剝繭，歸納出東方富有家族較慣於「家族分家」，而西方富有家族較慣於「家族不分家」的差別。
西方家族不分家，但鼓勵子孫創業、接受家族治理規範！
東方家族習慣在創業長輩去世後，就分產、爭產，親人變仇人；反之，歐美富有家族，經常透過家族控股、信託、慈善等方式，維持家業，不分家，但鼓勵後代子孫創業，並要成員接受家族治理規範，積極培育優秀人才。
「《富比士》富豪排行時，我們觀察到其中有25％都是猶太人。」李建興回憶，當初萌生撰書想法，就是好奇猶太人家族治理成功之道，再來自己本身接觸許多財富管理與私人銀行的案例，觀察到台灣家族的所有權與經營權、家族內鬥等問題。
因此他們開始爬梳論文、書報雜誌等資料，並且訪談高資產客戶，包括中國工商銀行2億人民幣以上淨資產的客戶、有效樣本為1147個家族。台灣部分，資誠會計師事務所淨資產10億台幣以上客戶、有效樣本305個家族。
本書總共收錄21個跨越了歐美與亞洲的案例。最經典的家族傳承成功案例，是猶太裔的羅斯柴爾德家族（The Rothschild Family），19世紀的時候，是世界上最富有的家族，已傳承八代。直至今日，仍是世界公認極有權勢與最神秘的家族商業集團，事業從金融，擴及至地產、礦業、能源、混合農業、釀酒和慈善機構等。
其成功傳承秘訣，李建興指出，「大家都以為成功是因為猶太人血統的精明、會做生意，實際上是『誠信』二字。」
羅斯柴爾德家族第一代創富者梅耶，正逢拿破崙橫掃歐洲之際，拿破崙發現許多攻打的國家軍隊均是日耳曼地區黑森公爵所提供，誓言要殺死黑森，黑森公爵為了避走，離開前將300萬英鎊財產交給梅耶保管。在拿破崙第一次戰敗後，梅耶將300萬本金連同利息（與獲利）還給了黑森公爵，驗證「誠信是事業的基石（ Integrate is the cornerstone of careers）」。
【19世紀全球最富有家族】羅斯柴爾德家族家訓：
（1）金錢一旦作響，壞話隨之嘎然而止（金錢代表的不僅僅是財富，還有權力和尊嚴）。
（2）只要你們團結一致，你們就所向無敵；你們分手的那天，將是你們失去繁榮的開始。
（3）要堅持家族的和諧。
（4）我蹲下，跪下，是為了跳得更高。
（5）最好與處在國難中的政府打交道，而不是一切平穩的政府
另一超過百年家族為美國九大猶太家族之一洛克菲勒家族（Rockefeller family），是人類史上首個億萬富翁家族，由石油起家，也開創家族慈善先河，至今也已傳承七代，涉及美國石油、金融、房地產、銀行、教育、醫療和慈善等領域。
歷史上的第一位億萬富豪與全球首富約翰．洛克菲勒。wikimedia commons by Ddokhanian© 由 遠見雜誌 提供 歷史上的第一位億萬富豪與全球首富約翰．洛克菲勒。wikimedia commons by Ddokhanian
歷史上的第一位億萬富豪與全球首富約翰．洛克菲勒。wikimedia commons by Ddokhanian
洛克菲勒家族非常注重學校教育。家族成員大都來自美國名校。比如哈佛大學、普林斯頓大學、耶魯大學、布朗大學等等。還長期捐助這些名校，並要求家族成員盡可能廣結善緣，找尋未來企業人才或策略聯盟公司，教授、院長、校長也在目標內，傑出者聘請進慈善顧問群，提供比本薪還高的顧問收入。
以製藥、化學起家的德國默客家族（Merck Family），家族治理值得借鏡。1920年就開始引進外部人才設置「專業經理人制度」，並嚴格遵守「傅賢不傳子」，將所有權與經營權分離，公司利益優先於家族成員。但對於非家族成員在執行董事會中，卻很親厚，享有「暫時的表親（cousins of time）」，意思是擁有等同家族的福利待遇，專業經理人便會忠誠相待。
《戰勝黑天鵝》簽書會書迷踴躍參與。沈瑜攝© 由 遠見雜誌 提供 《戰勝黑天鵝》簽書會書迷踴躍參與。沈瑜攝
《戰勝黑天鵝》簽書會書迷踴躍參與。沈瑜攝
台灣家族企業典範：富邦集團「午餐會傳統」分工不分家
那麼，台灣的家族呢？本書認為富邦集團極具典範，富邦金控創辦人蔡萬才生前設立訪歐美富有家吳的家族控股公司，控制整個富邦集團的股權，達到將所有權與經營權分離的目的，是他留下最好的資產。
於是，其兒子蔡明忠、蔡明興兄弟分工不分家，好比一輛車子有兩個引擎，可以發揮一加一大於二的精神。且旗下事業多元，富邦金控、台灣大哥大、富邦產險與電商MOMO，分別在金控產業、通訊產業、產險產業與電商產業等均為業界翹楚，並做到分散風險。
每個禮拜一，上一代都會跟下一代進行午餐會，承襲自蔡萬才在世的時候，每週一固定與子蔡明忠、蔡明興討論公司内部事務，「蔡總裁」此時會分別質詢，考驗兒子公司治理，嚴格程度讓兩位兒子吃飯也難得放鬆。
直至今日，第二代、第三代仍繼續星期一午餐會，作為家族決策會議，同時維繫家族感情。這午餐會也是知識、經驗、資訊與決策平台，如此，家庭事務也可閉門處理，可避免在董事會中上演宮鬥劇，對於企業形象，具有正面作用。
羅立群指出，嬰兒潮退休時代來臨，此刻更須檢視家族傳承的成功方程式，「這不僅是富有家族的課題，一般家庭也可借鏡。」富不過三代？遍訪1452個華人家族，企業長青秘訣是不做這件事！ https://bit.ly/3hc0nDy
富不過三代？遍訪1452個華人家族，企業長青秘訣是不做這件事！
富人與獨角獸 充斥北歐這一小國
2024/05/24 07:11LTN經濟通》富人與獨角獸 充斥北歐這一小國 - 自由財經 https://bit.ly/3UXr98e
瑞典的超級富豪激增密度已超越美國。（路透）
「科技創新」與「貨幣政策」讓富豪願意在此居住
歐祥義／核稿編輯
〔財經頻道／綜合報導〕瑞典的人口僅約1000萬，國土七成以上是森林覆蓋，卻是全球人均「億萬富翁」比例最高的國家之一，有錢人數量超越美國。瑞典有甚麼魅力，讓這麼多富豪願意居住在此，當中的關鍵就是當地蓬勃發展的「科技新創氛圍」和「稅負調整」兩大因素。
瑞典創業精神蓬勃，首都斯德哥爾摩是歐洲人均獨角獸（指成立未滿十年、估值超過10億美元的未上市公司）數量最多的城市，每10萬人有0.8間獨角獸，僅次於美國以矽谷為中心的灣區，當地每10萬人有1.4間獨角獸。
以人均新創獨角獸產量來看，瑞典被稱為歐洲「獨角獸工廠（Unicorn Factory）」，孕育了許多產值數十億美元的獨角獸公司，包括Spotify、Skype、線上金融服務新創Klarna等獨角獸企業，還有來電識別供應公司True Caller，以及Candy Crush 開發商King，還有飛機公司Heart Aerospace，與有「水上特斯拉」之稱的電動船公司X Shore等。
瑞典打造友善空間，帶動新創公司蓬勃發展。（彭博）
3大政策正確 成就瑞典化身「獨角獸」天堂
瑞典政府提供購買電腦的補貼政策，在1998年至2001年間，瑞典全國約有2成多的家庭、約有85萬戶購買了電腦，加上政策推動網際網路基礎建設的普及，是造就今日瑞典以新創之國贏在起跑點上的主要原因。
根據數據，在2005年時，瑞典每100人就擁有28個寬頻連線帳戶，而美國僅17個，世界平均僅3.7個。
另外，瑞典創造對新創公司的友善空間，在金融監管上採寬鬆政策，讓新創公司不需要動輒得咎，讓營運成本壓力倍增。因此，瑞典首都斯德哥爾摩也成為歐洲金融科技、網路服務等新創大本營。以數據來說，全歐洲投資金融科技公司的資金總獲利，有高達三分之一就是來自瑞典。
瑞典的創新教育，從幼兒園即開始紮根，高中之後即可實地創業。（法新社）
創新創業教育幼稚園紮根
矽谷和瑞典分居全球獨角獸公司的第一、二大，但其實兩地差別甚大。矽谷一直以來強調「科技領先」的競爭硬實力，瑞典則是落實「以人為本」的合作軟實力。
瑞典教育自小就以「創新創業」紮根，鼓勵人民勇於創業。瑞典學校給予孩子的觀念是，創業者不一定要很富有，只要夠創意，新創公司的存活率也是很高的。
因此，瑞典孩子在低年級時，學校培養其團體協作和信任精神，上了高中之後，孩子就可參加創業課程，擁有自己的公司，或者與朋友、同學合夥開公司，在銀行開設公司帳戶，等賺取利潤後平分收益，然後關閉公司。
也因瑞典許多學生在就學時就已接觸過創業，因此許多畢業生在畢業後就繼續創業去。根據經濟合作暨發展組織（OECD）報告顯示，在瑞典每1000名員工當中，就有20家新創企業。
瑞典新創事業的三年存活率是全球最高、達74%。不過，高達96%的瑞典新創企業在營運3年後，營業額未能達到50萬歐元；僅0.4%的企業，5年內營業額達到1千萬歐元。
LTN經濟通》富人與獨角獸 充斥北歐這一小國 - 自由財經 https://bit.ly/3UXr98e
留言列表
