私校扣減教師研究費、停發年終 學界籲教育部出手 | 文教新訊 | 文教 | 聯合新聞網

獨/少子化危機 私大教授遭大砍4成薪 待遇不如小學師 獨/少子化危機 私大教授遭大砍4成薪 待遇不如小學師 | 文教新訊 | 文教 | 聯合新聞網
獨/少子化危機 私大教授遭大砍4成薪 待遇不如小學師 | 文教新訊 | 文教 | 聯合新聞網 http://bit.ly/2FZWDol
2020-01-18 22:39聯合報 記者章凱閎/即時報導
 獨/少子化危機 私大教授遭大砍4成薪 待遇不如小學師 | 文教新訊 | 文教 | 聯合新聞網
私立大專不敵少子化海嘯,除已有5所私校退場,更多私校教師面臨減薪困境,薪資一夕大幅縮水。教育部統計,嘉義市大同技術學院教授平均月薪從107學年約9萬5千元,銳減為108學年的5萬7千元;高雄市東方設計大學教授也從約9萬4千元掉到剩約5萬6千元,減薪近4萬元,待遇甚至比很多中小學教師還低。
少子化影響學雜費收入,中後段私立大學為撙節開支,往往不得不減薪。一般來說,公立大學教授薪資約10萬,副教授8萬,助理教授7萬,但根據教育部「私立學校編制內專任教師平均支給數額與公立學校支給數額比較表」統計,有多所私校教授平均薪資僅5萬多元、助理教授甚至不足4萬元,僅約公立學校教師的一半
私立大學以新竹縣大華科大薪資最低,教授月薪只約5萬2、副教授4萬3千多、助理教授3萬8千多元。隨著少子化危機增溫,去年8月起,又有6所私校跟進砍薪,最嚴重的一砍就是6折,例如大同技術學院、東方設計大學教授平均月薪都是從9萬多砍到剩5萬多元,月收入一夕蒸發近4萬元。
針對私校大減薪,教育部表示,大學教師的薪資由本俸和研究費2部分組成,根據「教師待遇條例」,私校教師本俸應與公立大學一致,但「研究費允許校方跟老師協商」。以公校正教授為例,研究費占近6萬元,若私校與教師達成協議可調整研究費,將大幅影響教師薪資。教育部技職司長楊玉惠表示,若學校財務持續惡化,教育部將列入「預警學校」,作為教學品質查核的重點學校。
大華科大主秘王慧君表示,該校108學年度註冊率約6成4,因少子化趨勢、加上地處偏遠,招生不易,對比他校教師「研究費確實有偏低的情況」,但該校去年2月起已讓30多位教師優退優離,目前該校約40至50位專任教師,皆簽字同意調薪。
大同技術學院108學年註冊率為4成6,代理校長吳柏萱表示,依學校現行財務狀況,為永續辦學,不得不調降師資薪水,強調一切合乎法規,全校60位專任教師皆同意調降研究費,「要一起撐下去度過難關」。
東方設計大學註冊率為6成1,代理主秘陳春蓮表示,本周已將校內108位專任教師的調薪同意書去函教育部,過程也經校內公聽會,一切合法,校內教師也願與學校共體時艱。
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私校扣減教師研究費、停發年終 學界籲教育部出手
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2020-01-18 22:39聯合報 記者章凱閎/即時報導
‧對答案看這裡>>109年大學學測 各科試題與解答
近年私校為節省開支,開始減少教職員人事費,扣減研究費已不在少數,停發年終獎金也愈來愈普遍,不少私校教師嘆年關難過。實踐大學校長陳振貴表示,教育部去年祭出4年50億協助停辦學校退場轉型,但對於瀕臨淹水線的高危險私校卻無相關配套,籲教育部應有具體作為。
少子化海嘯來臨,教育部數據顯示,有多所私校教師的薪水只有公校教師的一半,全國私校工會近日也調查國內54所各級私立學校,發現有19校發不出年終獎金,占3成523校有發但不足1.5個月,只有6校達到公立學校水準(1.5個月年終獎金)。
針對私校教師待遇,教育部技職司司長楊玉惠表示,依「教師待遇條例」第17條規定,私校教師「本俸」應與公立大學一致,「研究費」允許校方跟老師協商,但「年終獎金」非必要支付項目,學校可依財務狀況,決定是否在年終慰勞校內職員。 獨/少子化危機 私大教授遭大砍4成薪 待遇不如小學師 | 文教新訊 | 文教 | 聯合新聞網
但楊玉惠也說,學校若有意調降教師研究費,須與每一位教師進行協議,「一位一位取得簽字同意才行」,目前教育部已收到東方設計大學校內108位專任教師去年8月調降研究費的同意書;其他學校若有調降研究費卻未經協議的情況,可向教育部反映,學校若有違法將處10萬至50萬元罰鍰。
全國私校工會理事長尤榮輝表示,大華科大、東方設計大學及大同技術學院的各級教師薪資,只有公立大學約5成,反應少子化後不合理的高教市場結構。中後段學校現已在苟延殘喘,近日負面消息不斷,從新南向專班假招生、真仲介,境外生淪血汗移工,到層出不窮的論文亂象,不少私校已成販賣文憑的學店,高教陷入惡性競爭。
尤榮輝也說,私校學費收入不足以反映在辦學成本,若學校持續減少教育投資恐留不住人才,傷害最大的將是廣大學子。若政府未有積極作為,公私立大學的教師薪資差距將愈來愈大,我國不僅無法吸引人才,恐連現有人才也會流失。
陳振貴則表示,教師是學校最重要的資產,「不論是本俸、研究費,一毛錢都不該減」,若有學校動到教師薪資,足見該校財務已有問題。
陳振貴也說,教育部近年以高教深耕計畫彈性薪資、玉山學者等措施拉抬我國高教人才薪資,但中後段學校獲得的補助款只有一點點、甚至沒機會申請,導致校內教師收入不升反降。他認為,教育部已於去年祭出4年50億協助停辦學校退場轉型,對於瀕臨淹水線的高危險私校應有類似配套,否則赴陸任教的師資將持續攀升。 獨/少子化危機 私大教授遭大砍4成薪 待遇不如小學師 | 文教新訊 | 文教 | 聯合新聞網

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教育部證實,已收到東方設計大學一○八位專任教師調降研究費的同意書。圖/聯合報系資料照片
聯合報披露部分高教學校與教師立馬年關難過。過去一年,繼多所私校退場之後,更多私立大學教師面臨減薪困境,薪資一夕大幅縮水,普遍減薪已達四成,以致比中小學教師還低,更有三成五學校發不出年終獎金。
對於全國一五○多所大學,後段的私校出現退場、砍薪的問題,教育當局總是歸咎於少子化;而它們不願面對的事實,卻是少子化也與廣設大學有關。自二千年起,台灣急遽快速下降的生育率,更在二○一○年達到全世界最低的水準,其下降的速度遠超過日、韓等也有少子化問題的國家。而此生育率由緩降到急降的轉捩點,正好就是一九九六年,台灣正式實施廣設大學之後四年。
在台灣人人可以讀大學這個世界少有的事實,想必就是少子化的一個肇因,至少會是一個催化劑。此兩項數字的因果分析,佐以筆者在大學授課時的意見調查,得到大學生較注重個人休閒生活品質的注解,曾於二○一三年十二月投書,結語點出如果廣設大學的政策回不去,少子化的現象恐怕也回不去了的可能性。其後,有其他學者提出婚姻階梯論,認為女性較偏好找尋學歷較高的男性為配偶,人人可以讀大學之後機會就少多了,此也可以證諸內政部婚配資料呈現年年遞減的事實。
當今後段的私校出現財務惡化、退場、砍薪的問題,與其歸之於表面的少子化,勿寧說是廣設大學「反噬」的現象。可嘆的是教育部迄今仍不思尋找可行之策,協助過多的私校(甚至公校)安全而無憾地退場,只是一味地用「警告」、「懲處」等字眼來延宕問題。
回思當年政府廣設高中大學,除想提升國人的專業知識,供給更多就學機會,也是為了革除大學聯考一試定江山,學非所用之弊。然而,根據教育部統計,當今大學生因志趣不合而休、退學或轉系的比率仍與教改之前的情況相當,而且持續攀升。可見廣設高中大學的政策,仍逃不出「一個問題沒能解決,卻引發出更多問題」的決策陷阱,誠不可不慎!
私校減薪潮 廣設大學反噬 | 民意論壇 | 評論 | 聯合新聞網 http://bit.ly/2RzhOD0
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聯合報系資料照片
2020-01-19 10:46
私立大專不敵少子化海嘯,除已有五所私校退場,更多私校教師面臨減薪困境,薪資一夕大幅縮水。教育部統計,嘉義市大同技術學院教授平均月薪從一○七學年約九萬五千元,銳減為一○八學年的五萬七千元;高雄市東方設計大學教授也從約九萬四千元掉到約五萬六千元,減薪近四萬元,待遇甚至比很多中小學教師還低。
少子化影響學雜費收入,中後段私立大學為撙節開支,往往不得不減薪。
一般來說,公立大學教授薪資約十萬,副教授八萬,助理教授七萬,但根據教育部「私立學校編制內專任教師平均支給數額與公立學校支給數額比較表」統計,有多所私校教授平均薪資僅五萬多元、助理教授甚至不足四萬元,僅約公立學校教師的一半。
大華科大最低 教授五萬二
各私立大學以新竹縣大華科大薪資最低,教授月薪只約五萬二、副教授四萬三千多、助理教授三萬八千多元。隨著少子化危機增溫,去年八月起,又有六所私校跟進砍薪,最嚴重的一砍就是六折,例如大同技術學院、東方設計大學教授平均月薪都是從九萬多砍到剩五萬多元,月收入瞬間蒸發近四萬元。
財務若惡化 教部將列查核
針對私校大減薪,教育部表示,大學教師的薪資由本俸和研究費兩部分組成,根據「教師待遇條例」,私校教師本俸應與公立大學一致,但「研究費允許校方跟老師協商」。以公校正教授為例,研究費占近六萬元,若私校與教師達成協議可調整研究費,將大幅影響教師薪資。
教育部技職司長楊玉惠表示,若學校財務持續惡化,將列入教學品質查核的重點學校。
大華科大主秘王慧君表示,該校一○八學年度註冊率約六成四,因少子化趨勢、加上地處偏遠,招生不易,對比他校教師「研究費確實有偏低的情況」,但該校去年二月起已讓卅多位教師優退優離,目前該校約四十至五十位專任教師,皆簽字同意調薪。
調降研究費 校方強調合法
大同技術學院一○八學年註冊率為四成六,代理校長吳柏萱表示,依學校現行財務狀況,為永續辦學,不得不調降師資薪水,一切合乎法規,全校六十位專任教師皆同意調降研究費,「要一起撐下去度過難關」。
東方設計大學註冊率為六成一,代理主秘陳春蓮表示,上周已將校內一○八位專任教師的調薪同意書去函教育部,過程也經校內公聽會,一切合法,校內教師也願與學校共體時艱。
少子化…私大教授9萬薪砍4成 有的比中小學教師低 | 大學研究所 | 文教 | 聯合新聞網 http://bit.ly/2RFe2YC
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不敵少子化衝擊,越來越多私立大學減薪,把教授月薪由台幣九萬多砍到五萬多元,甚至比中小學教師還低。(本報資料照片)
私立大專不敵少子化海嘯,除已有五所私校退場,更多私校教師面臨減薪困境,薪資一夕大幅縮水。教育部統計,嘉義市大同技術學院教授平均月薪從107學年(2018年)約9萬5000元(台幣,下同,約3171美元),銳減為108學年的5萬7000元(約1902美元);高雄市東方設計大學教授也從約9萬4千元掉到約5萬6000元,減薪近4萬元,待遇甚至比很多中小學教師還低。
少子化影響學雜費收入,中後段私立大學為撙節開支,往往不得不減薪。
➤➤➤學雜費凍漲、退場制不明 8年內 台灣恐倒20所私校
一般來說,公立大學教授薪資約10萬,副教授8萬,助理教授7萬,但根據教育部「私立學校編制內專任教師平均支給數額與公立學校支給數額比較表」統計,有多所私校教授平均薪資僅5萬多元、助理教授甚至不足4萬元,僅約公立學校教師的一半。
各私立大學以新竹縣大華科大薪資最低,教授月薪只約5萬2、副教授4萬3000多、助理教授3萬8000多元。隨著少子化危機增溫,去年8月起,又有6所私校跟進砍薪,最嚴重的一砍就是六折,例如大同技術學院、東方設計大學教授平均月薪都是從9萬多砍到剩5萬多元,月收入瞬間蒸發近4萬元。
針對私校大減薪,教育部表示,大學教師的薪資由本俸和研究費兩部分組成,根據「教師待遇條例」,私校教師本俸應與公立大學一致,但「研究費允許校方跟老師協商」。以公校正教授為例,研究費占近6萬元,若私校與教師達成協議可調整研究費,將大幅影響教師薪資。
教育部技職司長楊玉惠表示,若學校財務持續惡化,將列入教學品質查核的重點學校。
大華科大主秘王慧君表示,該校108學年度註冊率約六成四,因少子化趨勢、加上地處偏遠,招生不易,對比他校教師「研究費確實有偏低的情況」,但該校去年2月起已讓30多位教師優退優離,目前該校約40至50位專任教師,皆簽字同意調薪。
大同技術學院108學年註冊率為四成六,代理校長吳柏萱表示,依學校現行財務狀況,為永續辦學,不得不調降師資薪水,一切合乎法規,全校60位專任教師皆同意調降研究費,「要一起撐下去度過難關」。
東方設計大學註冊率為六成一,代理主秘陳春蓮表示,上周已將校內108位專任教師的調薪同意書去函教育部,過程也經校內公聽會,一切合法,校內教師也願與學校共體時艱。
三成五私校 發不出年終獎金
全國私校工會日前以問卷調查全國54所各級私立學校,發現有19校發不出年終獎金,占三成五;23校有發,但不足1.5個月,只有6校達到公校水準(1.5個月)。私校工會理事長尤榮輝擔憂,再過幾年,私校恐成為「零年終」行業。
少子化衝擊 私大教授被砍4成薪 9萬變5萬 - 世界新聞網 http://bit.ly/2RAqzwx
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2020年1月19日 上午9:12
321 則留言
高教辦學不易!少子女化使部分私校經營困難,許多私立大學為了節省經費以一人代理多個主管職,年關將屆,全台有19所私校以財務困難為由,今年不發年終獎金,部分私校教師更面臨減薪困境,據聯合報今天報導,嘉義市大同技術學院、高雄市東方設計大學等教授平均月薪從約9萬多掉到約5萬多,減薪近4萬元,待遇甚至比很多中小學教師還低。
(中央社/資料照片)
(中央社/資料照片)
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少子衝擊私校財務,為了節省開支,私校多從減少教職員人事費著手,扣減研究費已不在少數,停發年終獎金更是普遍,私校教師只能嘆年關難過。全國私校工會以問卷調查54所私校,發現有19校今年不發年終獎金,23校有發但不足1.5個月,只有6校達到公立學校水準(1.5個月),6校狀況不明。
另外,部分私立大學教師面臨減薪困境,薪資一夕大幅縮水,聯合報今天報導,教育部統計,嘉義市大同技術學院教授平均月薪從107學年約9萬5000元,銳減為108學年的5萬7000元;高雄市東方設計大學教授也從約9萬4000元掉到約5萬6000元,一砍就是6折,減薪近4萬元。各私立大學以新竹縣大華科大薪資最低,教授月薪只約5萬2、副教授4萬3000多、助理教授3萬8000多元。
據報導,公立大學教授薪資約10萬元,副教授8萬,助理教授7萬,但根據教育部「私立學校編制內專任教師平均支給數額與公立學校支給數額比較表」統計,有多所私校教授平均薪資僅5萬多元、助理教授甚至不足4萬元,僅約公立學校教師的一半。
全國私校工會理事長尤榮輝今天受訪指出,私校很多亂象都是根源於少子女化,因為招生人數減少,衝擊私校財務,但學費又不能調漲,導致私校收入不能反映辦學成本,大學教師薪資包含本薪和研究費,根據「教師待遇條例」規定,私校教師本薪應不低於公立同級同類學校教師標準,研究費則屬於加給,私校如要變更,必須和教師協議並取得同意。
尤榮輝指出,研究費約佔大專教師薪水的一半,因本薪不能調整,有些私校就調降研究費,導致部分私校教師的薪水僅約公校一半;私校學費調整受政府控制,但現在招生不如預期,收入又無法反映辦學成本時,難以維持教育品質,希望政府正視私校教育資源枯竭的問題,並提出解決之道。
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少子化年關難過 私大教授9萬薪大砍4成待遇比中小學教師低
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發布時間 2020年1月19日10:30
高教辦學不易!少子女化使部分私校經營困難,許多私立大學為了節省經費以一人代理多個主管職,年關將屆,全台有19所私校以財務困難為由,今年不發年終獎金,部分私校教師更面臨減薪困境,據聯合報今天報導,嘉義市大同技術學院、高雄市東方設計大學等教授平均月薪從約9萬多掉到約5萬多,減薪近4萬元,待遇甚至比很多中小學教師還低。
少子衝擊私校財務,為了節省開支,私校多從減少教職員人事費著手,扣減研究費已不在少數,停發年終獎金更是普遍,私校教師只能嘆年關難過。全國私校工會以問卷調查54所私校,發現有19校今年不發年終獎金,23校有發但不足1.5個月,只有6校達到公立學校水準(1.5個月),6校狀況不明。
另外,部分私立大學教師面臨減薪困境,薪資一夕大幅縮水,聯合報今天報導,教育部統計,嘉義市大同技術學院教授平均月薪從107學年約9萬5000元,銳減為108學年的5萬7000元;高雄市東方設計大學教授也從約9萬4000元掉到約5萬6000元,一砍就是6折,減薪近4萬元。各私立大學以新竹縣大華科大薪資最低,教授月薪只約5萬2、副教授4萬3000多、助理教授3萬8000多元。
據報導,公立大學教授薪資約10萬元,副教授8萬,助理教授7萬,但根據教育部「私立學校編制內專任教師平均支給數額與公立學校支給數額比較表」統計,有多所私校教授平均薪資僅5萬多元、助理教授甚至不足4萬元,僅約公立學校教師的一半。
全國私校工會理事長尤榮輝今天受訪指出,私校很多亂象都是根源於少子女化,因為招生人數減少,衝擊私校財務,但學費又不能調漲,導致私校收入不能反映辦學成本,大學教師薪資包含本薪和研究費,根據「教師待遇條例」規定,私校教師本薪應不低於公立同級同類學校教師標準,研究費則屬於加給,私校如要變更,必須和教師協議並取得同意。
尤榮輝指出,研究費約佔大專教師薪水的一半,因本薪不能調整,有些私校就調降研究費,導致部分私校教師的薪水僅約公校一半;私校學費調整受政府控制,但現在招生不如預期,收入又無法反映辦學成本時,難以維持教育品質,希望政府正視私校教育資源枯竭的問題,並提出解決之道。


少子化危機 私大教授遭大砍4成薪 待遇不如小學師
聯合報 記者章凱閎/即時報導
私立大專不敵少子化海嘯,除已有5所私校退場,更多私校教師面臨減薪困境,薪資一夕大幅縮水。教育部統計,嘉義市大同技術學院教授平均月薪從107學年約9萬5千元,銳減為108學年的5萬7千元;高雄市東方設計大學教授也從約9萬4千元掉到剩約5萬6千元,減薪近4萬元,待遇甚至比很多中小學教師還低。
少子化影響學雜費收入,中後段私立大學為撙節開支,往往不得不減薪。一般來說,公立大學教授薪資約10萬,副教授8萬,助理教授7萬,但根據教育部「私立學校編制內專任教師平均支給數額與公立學校支給數額比較表」統計,有多所私校教授平均薪資僅5萬多元、助理教授甚至不足4萬元,僅約公立學校教師的一半。
各私立大學以新竹縣大華科大薪資最低,教授月薪只約5萬2、副教授4萬3千多、助理教授3萬8千多元。隨著少子化危機增溫,去年8月起,又有6所私校跟進砍薪,最嚴重的一砍就是6折,例如大同技術學院、東方設計大學教授平均月薪都是從9萬多砍到剩5萬多元,月收入一夕蒸發近4萬元。
針對私校大減薪,教育部表示,大學教師的薪資由本俸和研究費2部分組成,根據「教師待遇條例」,私校教師本俸應與公立大學一致,但「研究費允許校方跟老師協商」。以公校正教授為例,研究費占近6萬元,若私校與教師達成協議可調整研究費,將大幅影響教師薪資。教育部技職司長楊玉惠表示,若學校財務持續惡化,教育部將列入「預警學校」,作為教學品質查核的重點學校。
大華科大主秘王慧君表示,該校108學年度註冊率約6成4,因少子化趨勢、加上地處偏遠,招生不易,對比他校教師「研究費確實有偏低的情況」,但該校去年2月起已讓30多位教師優退優離,目前該校約40至50位專任教師,皆簽字同意調薪。
大同技術學院108學年註冊率為4成6,代理校長吳柏萱表示,依學校現行財務狀況,為永續辦學,不得不調降師資薪水,強調一切合乎法規,全校60位專任教師皆同意調降研究費,「要一起撐下去度過難關」。
東方設計大學註冊率為6成1,代理主秘陳春蓮表示,本周已將校內108位專任教師的調薪同意書去函教育部,過程也經校內公聽會,一切合法,校內教師也願與學校共體時艱

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