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男女所得不均從小、從家開始？企業研究：零用錢差1倍 
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男女薪資所得的差距一直受到相當大的關注，最近有1份新的統計指出，男女所得的差異，可能從小學時的零用錢就開始了，差距甚至大到超過1倍，家庭教育潛移默化地影響了男女童的價值觀與未來。示意圖。（法新社檔案照）
2018-07-06 20:22
〔即時新聞／綜合報導〕男女薪資所得的差距一直受到相當大的關注，最近有1份新的統計指出，男女所得的差異，可能從小學時的零用錢就開始了，差距甚至大到超過1倍，家庭教育潛移默化地影響了男女童的價值觀與未來。
綜合外電報導，線上零用錢支付平台「Busy Kid」最近統計了1萬個家庭，總共數百萬筆的零用錢支付記錄，發現在由家務換得的零用錢方面，美國的男童平均1週可以獲得13.8美元（約新台幣420元），女童平均1週僅有6.71美元（約新台幣205元），男女的零用錢所得相差超過1倍。
「Busy Kid」的執行長馬賽（Gregg Murset）表示，「父母不可能故意有差別待遇，但這個現象還是確實在發生」，比較有可能是因為父母在分配家務時，潛意識受到男女工作選擇的性別刻板印象影響，分配給男童較為粗重的工作，女童則負責輕鬆、簡單的工作，相對地，男童就能透過家務賺得更多的零用錢。
而「Busy Kid」也統計了額外零用錢的部分，男童平均1次可以拿到17.01美元（約新台幣520元），女童則僅有15.52美元，男女之間仍然有差異，但並不像家務所得零用錢差距這麼大（約新台幣475元）。
在其他影響成年後薪資所得的因素上，澳洲昆士蘭大學（University of Queensland）商學院的教授最近調查了澳洲1萬名男、女學生，發現在澳洲7年級學生（約12、13歲）當中，有高達15%的女學生無法正確說出他們父親的職業，但男學生僅有6%不知道，透露了從小在家庭教育中，男童會較女童早學習到職業、工作等訊息。男女所得不均從小、從家開始？企業研究：零用錢差1倍 - 國際 - 自由時報電子報 - https://goo.gl/8g8CNz
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離婚全部要一半 男子進帳2400萬 
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2018-07-06 19:05
〔即時新聞／綜合報導〕桃園一對夫妻失和欲離婚，不過因男方針對夫妻共有財產，請求一半的額度，法官於是判妻子名下2戶房屋、進口轎車及2千多萬元的保單等都需與丈夫分半。男子因一場離婚協議，瞬間進帳2千4百多萬元。
 桃園一對夫妻失和欲離婚，不過因男方針對夫妻共有財產，請求一半的額度，法官於是判妻子名下2戶房屋、進口轎車及2千多萬元的保單等都需與丈夫分半。男子因一場離婚協議，瞬間進帳2千4百多萬元。（示意圖）
桃園一對夫妻失和欲離婚，不過因男方針對夫妻共有財產，請求一半的額度，法官於是判妻子名下2戶房屋、進口轎車及2千多萬元的保單等都需與丈夫分半。男子因一場離婚協議，瞬間進帳2千4百多萬元。（示意圖）
據《聯合報》報導，郭姓男子主張兩人婚後夫妻是聯合財產制，想藉此要求平分女方的所有財產，包括名下多幢房屋、存款、保單和進口轎車，共價值8千多萬元，男子應可得4千多萬元。女方則認為其中1戶房產是婚前父親贈與，屬婚前財產，不該平分，其餘2戶雖是和丈夫合置，但她與娘家出得比較多，丈夫出的部分只能算贈與給她，車子、保單都是她的財產，不應列入婚後財產，主張一文不分。
最後法官認定除了女方爸爸贈與的1戶房產明確屬於婚前財產之外，其餘都要算婚後財產，2戶房屋共2千6百多萬元、2千多萬元的保單、進口轎車以及存款等，在扣除男子300多萬的存款後，夫妻剩餘財產4千9百多萬元。男子可分得一半，也就是說經過一場離婚協議，郭男不僅恢復單身，還瞬間進帳2千4百多萬元。

揪惡老闆！上市櫃公司員工薪資 明年6月全揭露
2018-07-06 20:01
金管會主委顧立雄。（資料照）
〔記者王孟倫／台北報導〕揭發「低薪」上市櫃公司，金管會出招！金管會今天表示，未來上市櫃的公開資訊將增設一個新欄位，欄位標示公司獲利績效與員工薪資是否有不相符情況，例如：「 EPS高於同業平均，但非經理人員工薪資卻低於同業水準」等，藉此給上市櫃公司一定程度壓力，讓公司能重視員工薪資問題。
金管會表示，將透過強化資訊揭露等方式，鼓勵上市、櫃公司適當合理調整員工薪資，以留住人才及提高企業競爭力。
金管會研議的「公布上市櫃薪資費用及與經營績效顯不相當情形」，被外界稱為是「低薪上市櫃黑名單」，因為一旦榜上有名，不僅影響公司形象，股價甚至會直接受到影響波及。
首先，金管會表示，基於員工薪資費用及員工人數屬財務報告所載公開資訊，將採全部揭露所有上市櫃公司的員工薪資資訊（不排名次）方式辦理。
其次，自2019明年起，將於每年6月底前在公開資訊觀測站公布全部上市櫃公司2大項資訊內容： 「員工（不含董事）平均薪資」與「非經理人員工之平均薪資費」。
其中，在「非經理人員工之平均薪資費」方面，將以三項薪資與公司獲利不相當之篩選標準，並以欄位特別標示出來！
這三項指標依序為該公司是否有第一、「非經理人全時員工平均薪資未達50萬元」；第二、「EPS高於同業平均數惟非經理人全時員工薪資平均數低於同業水準」；第三「公司EPS較前一年度成長惟非經理人全時員工薪資平均數衰退者」。
證期局官員表示，若欄位被標示的上市櫃公司，會讓公司說明原因或理由，比如：有公司因為接下來要進行擴廠轉投資，才沒有加薪，此時，就可以在欄位上進行解釋說明。
此外，金管會也規定，在後年、也就是2020年年6月起，增加揭露所有上市櫃公司前一年度的非經理人員工中位數資訊。
金管會將以欄位標示方式，明年六月起公布低薪上市櫃公司。圖為證期局副局長張振山（記者王孟倫攝）
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不止低薪公司 明年6月起上市櫃公司員工薪資全都露
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2018-07-06 18:29聯合報 記者孫中英╱即時報導
上市櫃公司員工薪資公布指標近日出爐。金管會表示，自108年度起，每年6月底前，在公開資訊觀測站公布「全部上市櫃公司」以下3大資訊；1.員工(不含董事)平均薪資資訊，2.非經理人全時員工平均薪資費用，3.自後、109年6月起，增加揭露所有上市櫃公司前1年度非經理人全時員工中位數資訊。
金管會主委顧立雄今、107年5月在立法院財委會答詢時表示，金管會將在明、108年6月底，公布各產業薪水最低的「末段班公司」。立法院財委會原先要求金管會公布「低薪」公司名單，還有人建議最好畫個「骷髏頭」重點標示哪些是賺很多、但苛刻員工的低薪公司。
但金管會表示，基於員工薪資費用及員工人數，本來就屬財報所載公開資訊，將採「全部揭露」所有上市櫃公司員工薪資資訊，且「不排名次」。亦即，上市櫃公司員工薪資會「全都露」，哪家公司高薪或低薪，比較即可知。
金管會表示，自明年起，上市櫃公司發布的員工(不含董事)平均薪資資訊，將包括「前1年度全部員工(不含董事)平均福利費用、平均薪資費用、公司每股盈餘(EPS)及其同產業公司平均數」。
至於「非經理人」全時員工平均薪資費用，會以3項、薪資與公司獲利是否不相當篩選標準來標示。即分別以欄位標示該公司是否有(1)「非經理人全時員工平均薪資未達50萬元」、(2)「EPS高於同業平均數，但非經理人全時員工薪資平均數低於同業水準」、(3)「公司EPS較前1年度成長，但非經理人全時員工薪資平均數衰退者」情形，並列示出各公司「經營績效與員工薪酬之關聯性及合理性」說明。
金管會主委顧立雄。聯合報資料照。記者陳柏亨／攝影。
金管會主委顧立雄。聯合報資料照。記者陳柏亨／攝影。