物流員工曬出底薪900元薪資單 資方驚嘆不可思議
newtalk.tw查看原始檔
立法院衛環委員會今（29）天召開第二次公聽會，朝野黨團邀請專家學者、勞資代表出席，分享實務現況。台灣汽車貨運倉儲工會理事長林志雄指出，民進黨立委何欣純曾說，一例一休修法後，影響物流業配送，但實際情況卻不是如此。隨後，物流業勞動權益自救會會長曾堉誠上台後，直接曬出自己底薪只有900元的薪資單，更激動脫口說「真的沒有豪小！你真的以為台灣勞工都領美金？」台灣航空貨運承攬人資長倪進德則對於如此低的底薪，感到不可思議。
台灣汽車貨運倉儲工會理事長林志雄指出，民進黨立委何欣純曾說由於一例一休修法，導致物流產業週日休息，不過實際情況卻不是如此，因為法律根本沒有規定週日一定要放假，重點在於「人力不足」，業者時常習慣把一個人當作好幾個員工使用。
林志雄更直接亮出薪資單，直指物流業者給員工的底薪只有900元，穿梭巷弄的宅配員也是以時薪計算，且不管颱風下雨都要出勤，批評行政院長賴清德說要給予勞資彈性，「根本就是屁！」要賴清德不要「講幹話」。
輪到物流業勞動權益自救會會長曾堉誠上台後，高呼自己就是底薪900元的物流員工，每個月靠著送貨抽成，但一件貨物僅抽5元，若想要賺到5萬元，就必須送1萬件貨物。曾堉誠激動脫口說「真的沒有豪小！你真的以為台灣勞工都領美金？」
曾堉誠說，除了加班拿不到錢、特休假休不到也沒折現、一天還要上班14個小時左右，批評《勞基法》修法是在走回頭路，更酸賴清德不要只講「做功德、做善事」幹話。
台灣航空貨運承攬人資長倪進德則表示，聽完勞工的控訴，發現自己的公司是幸福企業。倪進德解釋，很多運輸物流業者做不到現行《勞基法》規定，不見得就是慣老闆，看到有人把薪資單曬出來，「900元的底真的很不可思議」，居然還有這樣的事情發生。
倪進德說，政府限制加班時數，導致業者不斷增加人力，今年初至今陸續增加10%，同時要求部門主管注意員工加班時數。他認為，與其討論過勞認定，不如重視對勞工體檢的頻率，建議至少一年檢查一次，才能夠避免過勞死的情況發生。
縣市LINE人數排名曝光！「她」粉絲最多 | 即時新聞 | 20170628 | 蘋果日報 - https://goo.gl/hLFuS9
一例一休背黑鍋
2017-03-19 06:00
推文到plurk
◎ 許啟森
一例一休只是勞動基準法修法的一部份，自一例一休施行後，許多首長及工會領袖紛表窒礙難行，由最近新聞看出，大家似乎把勞動基準法與一例一休畫上等號，等於把一例一休汙名化了。
某人力銀行舉辦美容百貨公聽會，探討服務業面臨的困境，美髮業者指出，染、燙髮都是三個小時起跳，近來勞檢頻繁、罰款重，業者為了避免觸法，普遍傍晚五點後不接染、燙髮，而設計師則面臨無顧客的情況。仔細看這則內容，是屬於每日工作八小時後的加班費問題，早已含在勞動基準法內，與一例一休無關，民眾看了新聞以後，果真會以為一例一休帶來麻煩。
南投林縣長表示觀光業者反映，旺季難以排班，是在替小英背黑鍋，但觀光旺季的門票收入很可觀，林縣長怎不替勞工爭取加班費？況且遊樂園區操作遊樂機器如同遊覽車司機駕車，超時工作很危險。商總賴正鎰理事長提出再度修法，其訴求休息日加班費僅加○．五倍，每個月加班上限提高至五十四小時，如果加班費僅加○．五倍，實在太貶低勞力的價值，台灣早期工廠假日加班費是平日工資的雙倍，而加班上限四十六小時則是職業醫學認為，超出此上限有害身體健康，超過一百小時則有過勞死的危險，日本現行制度是四十五小時，何不以效率取代時間？況且要求增加工時，同時又要求減少加班費，太壓榨勞工了。
商總賴正鎰理事長提出再度修法，其訴求休息日加班費僅加○．五倍，每個月加班上限提高至五十四小時。（資料照，記者李欣芳攝）
網路上有流言指出，每年酒駕造成的死亡人數，遠大於過勞死，何必實施一例一休呢？這實在是不當比喻，這種謠言極易在群眾間散播開來，所以政府應解釋一例一休並不等於勞動基準法的全部。林全院長也表示，很多業者以前沒做好勞基法，以致一例一休無法接軌。政府可趁此機會加強宣導勞動基準法，甚至可以先罰違反一例一休之外的勞基法，而一例一休暫時維持宣導，讓民眾了解勞動基準法和一例一休的差別。
（作者為醫師）
林全︰因過去勞基法沒落實
字體列印轉寄|plurkshare
2017-03-18
〔記者呂伊萱、陳鈺馥／台北報導〕「勞動基準法」新制上路未滿三個月，已引發重重反彈聲浪。不過行政院長林全表示，最近的許多抱怨實與一例一休無關，而是過去未落實「勞基法」，政府將持續關注新制對產業的影響，並充分溝通因應之道。
一例一休爭議大
一例一休爭議大
二例藍營失憶 反嗆不要一例
「勞基法」新制透過一例一休、大幅調升休假日加班費、增加特休天數等方式強化勞工權益，卻引爆不同產業的強烈反彈；過去主張「週休二例」立法院國民黨團反要求政府再度修法，南投縣長林明溱更嗆聲不施行一例一休。
林揆昨在立法院受訪時表示，尊重勞動部的考量與處理。但他提醒，許多抱怨其實與一例一休無關，而是過去沒落實「勞基法」；因這些規定老早就存在了，一旦開始落實或重新檢視時，就會出現問題。
林揆隨後答覆民進黨立委陳素月的質詢時表示，一例一休是逐步落實週休二日，若要在休息日加班就要付出加班費，政策已維持一定彈性。他強調，除了企業，政府也要尊重勞工想法，只是勞工的想法也不完全一致，年輕的不要加班、要減少工時，年長的則較想加班。
林全指出，例如未休完之特休假是否只能折算工資、加班費要如何計算等問題，政府將一一檢視執行之困難，透過既有法規或行政命令、函釋解決問題。
國民黨立委蔣萬安批評，外資也因不確定性而不來投資。林揆反駁，現在是彈性落實週休二日，認為窒礙難行只有南投縣府，政府會在六月底前完成問題彙整；國民黨立委許毓仁則要求林揆重視青年的低薪現象。
慣老闆小心 一例一休後1則LINE訊息算4小時加班費
字級：最小字型預設最大字型
分享到 Facebook分享到 Plurk分享到 Twitter2017年03月11日22:53
《蘋果》今上午獨家報導，國內出現首例用LINE對話紀錄申請假日加班費成功的案例。因此案是發生在2015年，新北市仲裁委員會僅能以勞工發1封訊息算加班1分鐘、以每分鐘加發1/3倍計算加班費。但勞動部提醒，去年12月23日《勞基法》有關一例一休制度實施後，休息日加班未滿4小時須以4小時計薪，也就是說，若勞工在休息日（一般約定為周六）就算只發了1封工作的LINE訊息，僱主也得付4小時加班費。
新北市有一名勞工假日常接到僱主用LINE傳訊息給他，要他交代工作給其他勞工，遭新北市仲裁委員會認定有加班事實，以1封訊息至少1分鐘計算，認定勞工平日加班了358分鐘、假日加班了1007分鐘，判定僱主須發給2598元加班費。
勞動部官員說，過去卻未聽聞有勞工拿LINE對話紀錄申請加班費成功的案例，建議勞僱雙方可事先約定休息日、下班後透過通訊軟體加班計算工時的方式，例如可約定這種情況一次計算以多少時間計算，勞工再以實際工作時數交由僱主記載工時。
不過勞動部官員也提醒，去年底《勞基法》一例一休實施後，休息日加班未滿4小時須以4小時計薪，若僱主於休息日發LINE訊息要求勞工加班，就算只有1封，被認定為只加班1分鐘，也要以4小時計算加班費並計算工時。（唐鎮宇／台北報導）
出版：19:00
修改：22:53
------------------------------
【獨家】全國首例 LINE加班1則訊息至少給1分鐘加班費（動畫） | 即時新聞 | 20170311 | 蘋果日報 - https://goo.gl/f8lqHo
全國首例 LINE加班1則訊息至少給1分鐘加班費（動畫）
字級：最小字型預設最大字型
分享到 Facebook分享到 Plurk分享到 Twitter2017年03月11日22:12
（更新：裁決委員、勞團說法）
國內傳出首例勞工以LINE對話紀錄申請加班費成功！新北市有一名勞工假日常接到僱主用LINE傳訊息給他，要他交代工作給其他勞工，遭新北市仲裁委員會認定有加班事實，判定僱主須發給2598元加班費。
3年前傳出國內首例因為通訊軟體加班過勞死後，勞動部開始重視通訊軟體造成的加班問題，並訂定相關指引，指勞工可以提出通訊軟體（如LINE）對話紀錄向僱主申請加班費，但勞工多認為憑LINE訊息申請加班費是「天方夜譚」。
新北市有一名電子零件製造業廠務助理，前年遭資方以業務緊縮資遣，一氣之下蒐集相關證據，向資方請求加班費，雙方勞資調解破裂後，合意交付仲裁。
新北市勞工局轉述，該勞工主張平日及假日常需配合公司通知員工加班或取消加班，這些工作並非公司所稱「一天只要花幾分鐘就能完成」，因此提出LINE對話紀錄，要求公司給付加班費。
新北市仲裁委員會日前做出仲裁，認定勞工平日下班及假日用LINE通訊紀錄聯繫，確實受僱主指揮監督，屬於加班時間；但應以實際工作時間計算，仲裁委員會依通訊軟體對話頻率、次數、通話秒數，並參照《勞基法施行細則》，將通訊軟體紀錄短暫者工時至少以1分鐘計算，認定勞工平日加班了358分鐘、假日加班了1007分鐘，依勞工薪資2萬5200元計算，資方應補發2598元加班費。
負責仲裁此案的委員之一、文化大學法律系教授邱駿彥說，該勞工原主張將僱主第一封交付他的訊息開始計算加班，到他做完回報給僱主的最後一封訊息做為加班時間起迄，但仲裁委員會認為這段時間勞工並未在僱主指揮監督下，有可能是做公事、也有可能是做自己的事。依勞動部指引，這類情況應用實際工時計算加班，但認定上有困難，最後仲裁委員們採最合理、妥善的方式，依《勞基法施行細則》規定出勤紀錄至少記載至分鐘，推定1封訊息至少算1分鐘加班。
勞動部說，勞資合意交付仲裁的案例不多見，每年不到10件，且只有權利事項（即法律規定項目，例如欠薪、欠加班費）才能交付仲裁。勞資雙方合意仲裁後，仲裁結果具有民事一審判決效力。
台灣勞工陣線秘書長孫友聯說，通訊軟體發達使僱主對勞工施加的壓力增大，有些歐美國家已在倡導勞工下班後應有「離線權」概念，讓勞工下班後有完整充分的自由時間，而不應賦予壓力和加班，政府應多向僱主宣導。
台灣職業安全健康連線執行長黃怡翎說，僱主交付勞工工作，應該都知道這項工作合理的完成時間是多長，若勞工認為應以LINE對話紀錄起迄計算加班時間，應要由僱主舉證勞工哪些時間是在休息、沒有工作才能扣除。（唐鎮宇／台北報導）
LINE對話紀錄申請加班費 北市：申訴案不多
資料照片
字級：最小字型預設最大字型
分享到 Facebook分享到 Plurk分享到 Twitter2017年03月11日15:52
新北市一名勞工假日常接到僱主用LINE傳訊息給他，要他交代工作給其他勞工，遭新北市仲裁委員會認定有加班事實，判定僱主須發給2598元加班費，這是國內傳出首例勞工以LINE對話紀錄申請加班費成功案例。對此，台北市勞動局勞動基準科長黃毓銘指出，過去在勞資爭議上確實有出現類似的申訴案，勞工提出LINE對話內容認定僱主要求加班，但在協調時因雙方各執一詞，僱主與勞工有不同認知，最終無法認定僱主有要求勞工加班事實，至今尚未出現有因LINE對話紀錄而成功申請加班費的案例。
黃毓銘說，過去確實有接獲部分的勞資爭議協調案中，有勞工指他在下班後，僱主用LINE要求並提醒明天要做哪些事，此舉讓他須在晚上加班把事情做好，但僱主則反指僅是利用晚間提醒明天該做哪些事情，並未要求當晚需加班增加勞務，由於勞工舉證的事實並未明確，只能把用LINE的對話當成發簡訊般的提醒，目前類似申訴案件不多，也未有衍生出加班費的情形出現。（林媛玲／台北報導）
南投不甩一例一休？林全：政府不應怠惰、違法
行政院長林全14日赴立法院備詢，會前受訪。談及南投縣府恐不施行一例一休，行政院長林全表示監察院可介入。（記者廖振輝攝）
〔記者鄭鴻達／台北報導〕外傳南投縣長林明溱指示研議是否能不遵守一例一休政策。行政院長林全受訪及答詢表示，新法上路業界執行有些困擾，會充分溝通，此法一體適用，若南投縣府真有具體作法，不需行政院，監察院就可介入，基本上政府不應怠惰、違法。
對於民進黨立委鄭寶清追問如何處理南投縣府恐不施行一例一休，行政院長林全表示監察院可介入。（記者鄭鴻達攝）
一例一休政策上路後，部分業界人士及地方政府首長表達「異見」，台北市長柯文哲也表示感覺「夾在中間很為難」，甚至有媒體報導指出，南投縣長林明溱指示縣府法制人員，研議南投縣是否能不施行一例一休政策。
林全接受質詢前受訪指出，一例一休制度主要是保障勞工工作權益，減少勞工工作時間、不要過勞，新的立法上路後，業界或執行部分有些困擾，會充分溝通，也會蒐集想法及資料待輔導期或宣導結束後，行政院會釐清所有問題。
民進黨立委鄭寶清也詢及此事，頻追問若南投縣不實施行政院要怎處理。林全答詢坦承，目前僅知這是媒體報導，還沒聽到南投縣政府說法，一例一休全國一體適用，勞動局應以《勞基法》為基礎來處理，若真的怠於執行，不需要行政院，監察院就可介入。
鄭寶清追問實質介入方法及是否調整作法。林全表示，若有具體作法，會看法律如何處理，「基本上政府不應怠惰、違法」，週休二日政策方向是合理的，一例一休已是寬鬆做法，也許有些法規未考慮市場彈性，將視現有行政命令解釋可能，並蒐集業界資訊。
相關影音
留言列表
