公務員：廢國民旅遊卡此時不為更待何時
www.appledaily.com.tw查看原始檔
易新福／司法事務官提到國民旅遊卡，就讓許多勞工同胞憤恨不平，憑什麼公務員有「國民旅遊卡」，勞工卻沒有「勞工旅遊卡」？「公務員請假規則」第7條規定，公務員服務一定期間後，即有最高30日的特休假。另外在第10條又規定，符合第7條規定者，每年至少應休假14日，未達休假14日者，應全部休畢。如果沒有休畢，依照「行政院與所屬中央及地方各機關公務人員休假改進措施」第１條的規定，不得發給未休假加班費。特休假在勞工部分，《勞動基準法》第38條第1項也有相類似規定，勞工特休假最高也是30日；勞工如果未休特休假，依同法條第4項，雇主應按未休日數發給工資。也就是勞工是否休特休假，端視勞工自己的意願，如果不休特休假，雇主就要按照勞工未休日數發給工資。就保障勞工休假權（包含休假及不休假的權利）而言，這規定確實合理而正當。政府在民國89年間，強制公務員特休假中至少需休14日，並以新台幣1萬6000元的定額補助，取代公務員原可按日薪數額請領的不休假獎金。另在92年間，為了「鼓勵」公務人員利用休假及信用卡消費從事國內旅遊，改以持用「國民旅遊卡」消費，始能報銷此1萬6000元定額補助。衡量勞工與公務員的特別休假制度二者，公務員的休假制度，政府以行政規則對屬於公務員法律上權利的休假制度施以多方限制。此外，對於經常需要加班而無法實際休假的公務員，甚至限制特休假中的14日縱然未休假，亦不得請領加班費。種種約束，其實都來自於當時政府認為對於公務員有所謂「特別權利關係」，也就是「我要你怎麼做，你就要怎麼做」的迂腐觀念。國民旅遊卡制度至今，因為不了解，已經被許多人污名化。既然許多國人對此不諒解，國民旅遊卡也沒有存在的正面價值，政府何不拿出全面執政的魄力，一舉將國民旅遊卡制度廢除，一方面還公務員14日特休假的自由決定權，也可以免除「圖利特定廠商」、「為何公務員有、勞工沒有」的誤解。廢除國民旅遊卡制度有益無害、一舉多得，政府實應盡快為之。

詐騙7大招近半直接「換現金」
By 陳志賢, www.chinatimes.com查看原始檔六月 17日, 2017
國旅卡涉案人犯罪態樣一覽表
國民旅遊卡施行迄今14年，發生過不少舞弊案件，廉政署分析，公務員詐領國旅卡補助共有7大招，包括「假消費換現金」、「重複核銷」，以及「消費不得核銷的項目」，其中又以「假消費換現金」居冠。
廉政署指出，最常見的國旅卡犯罪態樣，為「假消費換現金」，共有1030人，占總犯案人數47.71%，其次是有公務人員消費不得核銷的項目，如金飾、國外旅遊或儲值票券等，此外，包括「事後退款換現金」和「重複核銷」等也是常見的詐領手法。
廉政署以「假消費換現金」為例，指2004年基隆某銀樓業者另外成立服飾精品店，申請國旅卡特約店資格，並在網路上宣傳吸引公務員前往消費，暗示提供18%手續費刷卡換現金，翌年更主動通知公務員前往刷卡消費，金額全數折換現金。甚至以服飾店名義賣金飾珠寶，提供公務員申領補助。
有部分旅行社曾以「真刷卡假旅遊」方式招攬生意，協助公務員詐領強制休假補助費，只要到旅行社刷卡或填寫刷卡傳真單，由旅行社偽造不實旅遊行程及紀錄，提供收據給公務員詐領補助費，旅行社扣除一成手續費，把九成現金退給公務員。另有旅行業者販售「國外旅遊行程」、「國際機票」等，卻開立「國內旅遊」行程單據，讓公務員違法核銷。
此外，還有人以事後退款方式，變相換取現金，先預購國內旅遊行程，實際卻未參加，並向旅行社申請退費，或購買商品之後再辦理退貨，未實際消費，但是國旅卡的檢核系統已將休假日當天刷卡的資料列入合格交易，導致造假的公務員於退款後，還可以申領到國旅補助款。
為防範業者勾結公務員詐領國旅補助款，廉政署建議交通部觀光局未來能夠加強對國旅卡特約商店的考核，同時有效懲罰、解除違規商店的特約資格，以防相同情況再度發生。

2017-06-18_215330