居家清潔/《月薪嬌妻》家政時薪約260元/家政婦或家政夫 @ 姜朝鳳宗族 :: 痞客邦 PIXNET :: - https://goo.gl/OlcAKC 


行政院性平會於 2017 年中的調查顯示,有配偶的「就業女性」每日花在各類家事的時間平均為 3.16 小時,「就業男性」則為 1.16 小時(這是平均值而非個案),這樣的數據表示雙方也容易在家事分配出現問題。撫平另一半不滿的科技解方:專案管理你的婚姻瑣事 | TechNews 科技新報 http://bit.ly/2JZ9Xvo


2018年06月11日 04:09 工商時報 邱琮皓/台北報導
台灣女性勞動參與率在25至29歲達到高峰,且高於美、日、韓,近年在友善職場措施下,35至49歲勞參率已達70%以上,與美、日同等水準,但50歲以後卻低於美、日、韓,而且50至54歲區間指剩下60.37%,與前一個年齡區間相差超過10個百分點。
勞動部表示,國人因結婚、生產、育兒及負擔照顧家人等因素,女性勞參率隨年齡增加而下降,近年來新興服務業興起,提供女性較多工作機會,再加上母性保護措施、讓職場情況日漸改善,有助於婦女就業,因此台灣35至49歲勞參率已達70%以上,與美、日同等水準,惟50歲以後遠低於美、日、韓各國。
日本2017年的女性勞參率在25至29歲達到高峰為82.1%,復因婚育因素致30至39歲之勞參率下降,但值得注意的是,日本在40歲以後復出職場再就業者明顯增加,勞參率再度上升,至45至49歲勞參率再度達到另一高峰79.4%。
韓國2017年的女性勞參率走勢與日本相近,在25至29歲勞參率達74.9%的高峰後,在45至49歲時再創另一高峰達71.0%,65歲以後勞參率達24.1%更是比台灣的4.1%、日本16.5%及美國15.7%更高。
至於美國部分,因為婦女因婚育而退出職場現象並不明顯,25至54歲的各年齡層勞參率均高於70%。
調查也發現,50至54歲女性不願就業原因,以做家事最高有57.45%,認為家中經濟尚可,而不需外出工作比率也有21.72%,是各年齡層中最多。
至於其他年齡層,30至34歲及35至39歲非勞動力不願就業原因,除需要照顧未滿12歲子女均占5成多外,影響該年齡層婦女勞動參與情形的其他原因,還包括求學及準備升學、做家事等。


2018年06月11日 04:09 工商時報 邱琮皓/台北報導
生育常被視為女性職涯終點,而勞動部公布最新近年女性勞動參與率狀況,發現曾因生育離職後無工作的女性比率,近10年來逐年攀升來到23.76%,其中因生育離職一直未工作者比率高達18.26%,雙雙寫下自1993年有統計以來的新高。
勞動部統整主計總處「人力運用調查」的女性就業相關數據,發現15至64歲已婚女性中,目前無工作者計221.2萬人、占42.76%。觀察這些無工作已婚女性,婚前最後一份工作迄今的就業歷程,以「曾因結婚離職至今一直未工作者」占29.11%最高,其次為「曾因其他原因離職至今一直未工作者」占25.77%。
而「曾因生育(懷孕)離職至今一直未工作者」與「婚前至今均未工作者」分別占18.26%與17.85%。若加上曾經恢復工作,但目前無工作的比率5.5%,整體因生育離職後無工作的女性,來到23.76%,創史上新高。
台北的林小姐婚後育有2子女,她表示,在32歲生完第一胎之後,領完育嬰留停津貼後有回到職場2年,但在懷上第二胎後、育嬰留停期滿,她毅然決然離開職場。
林小姐指出,1個小孩的保母費用大約是每月1萬8,000元,但如果是2個小孩就要3萬6,000元,自身一個月4萬5,000元的薪水來說,再扣除掉延遲費等其他費用,其實所剩不多,物價真的是高得嚇人,政府的育嬰補助也只是杯水車薪,只有1個小孩的時候,還有可能放手去工作,但2個小孩,特別是1大1小的時候,就會直接選擇離開職場、在家照顧小孩。
行政院性別平等委員會、國發會,都把提高婦女勞參率作為施政目標,台大國家發展研究所副教授辛炳隆直言:「這真的很難!」他解釋,台灣的托兒、托老照顧不比國外周全,常常已婚婦女在照顧完子女後、接下來要照顧家中長輩,也不像日本,長照保險做得很好,國外的社會並不期待年輕人要離職在家照顧長輩。
辛炳隆解釋,要解決婦女勞動參與率,就要考慮到離開職場的原因,最主要的就是「托兒、托老」問題。他指出,要讓想留在職場的婦女,可以繼續留在職場,以台灣現在政策措施是達不到的,例如這些婦女想要一個安心、負擔得起的協助單位,但現在公托還要抽籤排隊、私托品質不穩定,「如何讓婦女回到職場」是重要課題。
勞動部表示,因生育離職而無工作的比率確實近10年有向上趨勢,但只是僅小幅幾個百分點波動,整體來看,近20年已婚後無工作女性所占比率呈逐漸下降趨勢,2016年較1993年下降8.63個百分點,且因結婚離職的比率也是1993年以來次低,暫時無法判斷波動跟台灣職場環境對已生育的女性有明顯影響等相關。


全職媽咪...相當年薪204萬
2018-05-13 00:20經濟日報 編譯湯淑君/綜合外電
經濟日報提供
經濟日報提供
全世界的媽媽們天天忙著照顧小孩、煮飯燒菜、整理家務,但幾乎未領半毛錢酬勞,據保險網站Insure.com分析,假如這些勞務能支薪,美國媽媽們今年全年收入可達近6.9萬美元(約新台幣204.9萬元)。
此數是根據美國勞工部勞動統計局(BLS)行業薪資數據,以及媽媽們平日時間運用的統計資料估算而得,相當於比去年調薪1.9%,升幅既低於美國目前約2%的通膨率,更落後經濟學家預估今年約3%的美國工資增幅。這凸顯出一個重要的經濟議題:女性無酬勞力扮演的角色。麥肯錫2015年報告指出, 女性包辦全球75%的無酬照護工作,每年產值上看10兆美元。全職媽咪...相當年薪204萬 | 國際焦點 | 國際 | 經濟日報 - https://goo.gl/e2sy16


主計總處:結婚復職率 首度破5成
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中國時報【于國欽╱台北報導】
行政院主計總處昨日發布「105年婦女婚育與就業調查」,在女性學歷逐年升高,國內工作環境逐漸改善下,我國婦女因結婚離職之後再度重返職場的「結婚復職率」於去年底升至51.1%,首度突破5成,創歷年新高。
主計總處本次調查(105年10月)受訪樣本推估,15∼64歲婦女858萬人,已婚者517萬,已婚者於婚前有工作者440萬,而其中曾因結婚而離職者131萬,「結婚離職率」29.92%,雖較前次調查數字略高,但長期而言仍呈穩定下降。
主計總處進一步指出,這些因結婚而離職的女性,於日後曾經重返職場的人數達67萬人,「結婚復職率」51.10%,首度升逾5成,創史上新高。
主計總處官員表示,過去16年來我國「結婚復職率」由30.82%升至51.10%,這與女性學歷愈來愈高、國內就業環境對女性漸趨友善有關,雖然如此,這也顯示直到如今女性於結婚離職後,仍有近半數未再重返職場,值得重視。
何以結婚復職率大幅上升,而生育復職率變化不大?主計總處官員表示,生育復職者重返職場的原因,有73.1%表示是「為分擔家計」,近年景氣雖低迷,但去年底略呈好轉,在分擔家計的壓力未進一提升下,因此復職率未再提升。
婦女婚育就業調查同時顯示,已婚者料理家務的時間3.5小時,是未婚者的3.6倍,其中以已婚全職主婦料理家務的時間最長,初估是已婚職業婦女的1.5倍左右。
但依上次民國102年的調查,已婚全職主婦平均每天花5.3小時料理家務,略低於日本的6小時,而一位已婚職業婦女,由於在外工作忙碌,料理家務時間相對較少,平均每天僅3.4小時,全職主婦是職業婦女的1.5倍。


 

家務時間…全職主婦是職業婦女的1.5倍
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工商時報【于國欽╱台北報導】
行政院主計總處昨(25)日發布婦女婚育就業調查,已婚者料理家務的時間3.5小時,是未婚者的3.6倍,其中以已婚全職主婦料理家務的時間最長,初估是已婚職業婦女的1.5倍左右。
主計總處這份調查於去年10月進行,訪查國內2萬戶家庭,以瞭解婦女結婚、生育、工作等情形,根據這份調查已婚者每天料理家務(做家事、照顧小孩、家人等)平均花3.5小時,未婚者家務相對單純,平均每天僅花0.96小時,已婚者料理家務時間是未婚者3.6倍。
至於全職已婚女性一年花多少時間料理家務?這個問題自去年日劇《月薪嬌妻》播出以來備受矚目,這部日劇幫家庭主婦對家庭的貢獻進行估算,概估全年料理家務達2,199小時,平均每日約6小時,年薪304萬日圓。主計總處官員表示,我國已婚全職主婦(未在外上班者)每天花多少時間料理家務,仍在估算當中。
但依上次民國102年的調查,已婚全職主婦平均每天花5.3小時料理家務,略低於日本的6小時,而一位已婚職業婦女,由於在外工作忙碌,料理家務時間相對較少,平均每天僅3.4小時,全職主婦是職業婦女的1.5倍。
主計總處官員表示,本次調查有關這一項,由於定義、範圍有些變更,因此料理家務時間與昔日有些差異,目前還在估算中,但初步估計,全職已婚主婦料理家務時間仍是已婚職業婦女的1.5倍左右,這個差距與上次差不多。
主計總處指出,根據本次調查也發現,即使是已婚婦女,但隨著家庭結構的差異,料理家務時間長短仍有很大差別,有5個以上小孩的主婦平均一天得花6.33小時,而還沒小孩的,一天只花不到2小時。


 

已婚女性日理家務 最長近6小時

調查發現,台灣已婚女平均月入3.2萬元,較20年前增近4成。資料照片
字級:最小字型預設最大字型
分享到 Facebook分享到 Plurk分享到 Twitter2014年03月31日09:30
行政院主計總處今公布2013 年婦女婚育與就業調查統計結果,去年8月調查統計15歲以上女性共1千萬3千人,已婚者674萬7千人占 67.4%,婚前工作比率為 83.4%;目前有工作者比率為 55.9%,近年出生的最小子女,在未滿 3 足歲前及 3 至未滿 6 足歲間的實際照顧方式,仍以「自己與丈夫(同居人)」照顧占 45.3%最多,但近 20 年間已降低19.8 個百分點,其次為「私立幼兒園」托育佔 40.2%。


主計總處調查,婚前曾工作已婚女性工作年資約 5 年 6 個月,且以從事生產操作及勞力工居多;婚後則以從事服務及銷售工作人員較多。目前從事有酬工作已婚女性每月平均收入為 3萬2491 元,較 20年前增加 39.4%。收入因教育程度不同,國中及以下程度者之 2萬2788 元最低,高中職程度與大專以上分別為2萬8063元與4萬819 元。

調查顯示,15 至 64 歲已婚女性結婚離職率為 26.8%;復職率為 44.0%。曾因生育離職的已婚女性,以第1胎離職者所占比率最高達21%。曾因生育離職後復職者,計 45 萬 1 千人,復職率為 53.3%。已婚女性每日平均料理家務時間 4.2 小時,其中以15至24 歲女性之5.8小時最長。(洪敏隆/台北報導)辛勞! 已婚女性日理家務 最長近6小時 | 即時新聞 | 20140331 | 蘋果日報 - http://goo.gl/WBjbJi

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已婚職業婦女下班後,還要再拚3.4小時

2014年08月07日 12:59
職場已婚女性回到家之後,平均每天還要花費3.4小時料理家務,先生們要加加油啦,捲起袖子Facebook

職場已婚女性回到家之後,平均每天還要花費3.4小時料理家務,先生們要加加油啦,捲起袖子一起分擔,是疼老婆的具體行動。(攝影:蘋果日報)
根據主計總處的最新調查顯示,台灣15到64歲已婚女性,每天平均料理家務的時間約4.2小時(2.4小時做家事,1.3小時照顧子女)。其中,職場已婚女性回到家之後,每天要花費約3.4小時料理家務。也就是說,若傍晚6點下班,去掉通勤時間,職業婦女下班後還要忙到10點才能休息喘口氣。建議下回主計總處能針對已婚男性做同樣的調查,看看男女平等的時代,婚姻中的兩性家務分工是否也平等。(撰文:賀照縈)

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已婚職業女忙家務?平均1天4.22小時
#居家 #母親節 #家務 #已婚女性 #育嬰
記者仝澤蓉/台北報導

明天就是母親節了,有幫忙媽媽分擔家務嗎?行政院主計總處統計,台灣已婚女性平均每天料理家務時間4.22小時,其中又以做家事所花時間最多,平均2.41小時,但是有小孩的婦女則是以照顧子女所花時間最長。

15-64歲已婚女性每天料理家務的時間。(截取自聯合報)

 

主計總處婦女婚育與就業調查,15-64歲已婚女性每天料理家務平均時間為4.22小時,其中做家事花2.41小時,照顧子女花1.29小時,照顧其他家人花20分鐘,照顧老人花11分鐘。主計總處表示,「做家事」指的是照顧小孩、家人、老人以外的家庭工作,包括買菜、煮飯、洗衣、洗碗、拖地等。

每天料理家務4.22小時是15-64歲已婚婦女平均值,但有些已婚婦女未生育子女或家裡沒有老人需要被照顧,因此主計總處也進行了實際從事家務者平均花費時間調查,結果發現,有子女的已婚婦女花在照顧子女上的時間為2.91小時,比做家事時間還長。

照顧子女確實是已婚婦女最甜蜜也最沉重的負擔,尤其是子女年齡越小,所需照顧時間越長,主計總處調查,15-24歲有子女已婚婦女,因為子女年紀尚小,平均每天要花6.11小時照顧小孩。

可喜的是,台灣婦女料理家務時間有縮短趨勢,89年平均每天料理家務時間5.23小時,92年4.98小時,95年4.07小時,97年4.27小時,102年4.22小時。主計總處表示,或許和現在男性願意多分攤一點家事有關,但最主要原因是少子化使得婦女照顧子女的時間明顯縮短,89年每天花2.13小時照顧子女,92年1.92小時,95年1.37小時,99年1.37小時,102年1.29小時。

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做家務事要多少薪水?
2005/10/30 00:07瀏覽1,746迴響3推薦12引用0
為小孩付出愛心的母性關懷,為兩情相悅付出了愛意而上床,找別人來替代後算算看,樣樣都是要錢的。
做家務事原來是很神聖,也是高所得的ㄟ,傳統觀念要改囉!
在婦女團體推動下,法務部在編研民法親屬篇,有關「夫妻財產制」相關條文修改時,已通過了有關家事勞動量化的條文,立法院在通過兩性工作平等法時,也正式認同從事家務也是一項職業並應得到薪水的報酬。
做家事也是一種職業的立法趨勢,顯示傳統「誰在外賺錢誰最大」,以及「只有出外賺錢的才對養家有貢獻」,所衍生的「伸手牌老婆」,或所謂「長期飯票」等,帶有輕視關念的名詞,在可預知的未來均將逐漸成為歷史。
由於這項立法在國內尚屬首創,到底夫婦之間要如何訂定家務勞動契約? 一天的家務工作量如何量化為金錢? 究竟妻子在家的勞務值多少錢? 我們不妨看看已行之有年的其他國家。並且以歐美經濟學家採用替代成本、機會成本的評估,來看此一問題。
中南美阿根廷等國,平均先生要付薪資所得三分之一至二分之一給太太,而且法律限制給予時要尊重;在南韓,法律亦已明文規定,做家事也是一種職業,上班的一方必須付給一定比率,約新台幣一萬五千元做生活費;奧地利是正在研擬法案中;日本則仍待爭取。
我們的情況如何呢? 依照行政院主計處前年統計,在台灣已婚女性每天平均料理家務的時間,是六小時二十二分,占一天時間的四分之一強;但台大建築與城鄉研究所教授,所作的調查報告,則是平均每天三小時又二十四分鐘。對於統計有此誤差,在此不去探討,不過,已婚女性做家事的負擔頗重,尤其是職業婦女,被行容為「蠟燭兩頭燒」,如又受到歧視,那確實太不公平。
歐美比較早談兩性平等權的情形又怎樣呢? 美國World Executive Digest曾經報導,英國一項調查顯示,一位妻子每週勞務價值是二二七英磅,美國的大通銀行則宣稱,妻子每週值七五四美元;兩項加拿大的研究採用相同的估計方式,分別得到三十五與二九五加幣。
事實上目前的國民生產毛額(GNP)計算方式中,並未將妻子對家庭的勞動價值包括在內,但是妻子每天提供的烹飪、清潔、購物、子女照顧,以及數不清的其他瑣事,卻是一項不得抹殺的勞務貢獻。由於妻子在家計單位的總勞動時間占百分之八十以上,因此經濟學家,及包括女權團體、新聞業者、律師、政治家等非經濟學家,都一致強調如能將妻子的勞務價值加以估算,將能明顯的反映出妻子的隱含價值。因此對家庭提供勞務的妻子,應與其他任何勞動巿場的職業一樣計入GNP之中。
用經濟學來估計妻子提供勞務價值的方式,通常分為:替代成本與機會成本兩種。替代成本估計的方式是將妻子提供的勞務價值,以雇用其他人替代所耗費的成本加以計算,包括使用女佣的平均工資進行全部的家庭勞務,或是將家庭勞務區分為不同項目,並按各個項目所需的平均工資加以計算。
另一種方式是將家庭婦女外出工作的機會成本加以估計,亦即計算妻子在家工作的時間換成外出工作所賺取的工資加以衡量,作為妻子在家勞動的價值估計。
兩項研究的結果發現,因估計方式的不同,存有顯著差異。在替代成本方面,因全天工作或兼差性質的平均工資,以及估計妻子如在同一時間內進行兩項工作,是否將之計算成雙倍時間,都是造成極大誤差的原因。
再說,要評估妻子在家勞動的價值,事實上還牽涉到愛心、關懷、母性、婚姻關係等,許多無法量化的人性問題,其複雜程度絕非單純評估家庭主婦提供的勞務價值可以比擬。
法律規定,除了是對民法夫妻財產,在最壞情況下予以保障外。法案的精神,亦代表政府對兩性平等的重視。但做家事到底是大事? 還是小事? 事實上,絕大多數婦女同胞,仍然為愛無怨無悔的在付出。家裡能幹的嬌妻,不論是以替代成本或機會成本計算,都是最珍貴的資產,希望已婚夫妻皆能珍惜。 (本文曾刊載於中國時報)

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提倡家務勞動平等 德國民間推家庭照護平等日

2016-02-01,德國時代週報(Die Zeit) 709期 2016-03-24

德國政府2015年夏天公布一項旨在促進兩性家庭勞務分配平等的法規,此舉引起諸多德國性別平等學者與社運人士批評,原因是他們認為此法規藉用提高育兒津貼(Kindergeld)的方式鼓勵父母更平等地分配在家照料養護的工作時間,與現實過於脫節而不切實際,因為今日社會職場不平等的薪資結構現實已造成家庭無給照護勞務的分工結構僵化。

上述事件因此觸發德國有識之士重新提倡家庭勞務平等的意義,並仿傚1966年在美國訂定的世界「同酬日」(Equal Pay Day),建議以2月29日作為世界性的「家庭照護平等日」(Equal Care Day),以提倡家庭勞務分配的平等。

之所以將2月29日訂為提倡家庭勞務平等的日子,是因為全球女性在一年內處理的家務工作,全球男性需要四年的時間才做得完,這與閏月的2月29日每出現一次所需的四年規律相仿。

此數據來自OECD(經濟合作暨發展組織)自2012年起的統計資料,受調取樣為各國介於25和64歲間的男女性,而統計資料為每人每天用於家庭勞務,即:料理家務、做飯、購物、花園整理、修繕、孩童教養、家庭護理等工作所花費的時間(以分鐘計)。有趣的是,幾乎全球各地男女性之間用在上述家庭勞務上的時間都有著明顯的差異。

在印度、日本、南韓等地的差距遠大過平均值:這些國家的男性一天平均花不到30分鐘處理孩童的教養或者家務,而女性們則每星期整整花費20個小時在打掃環境或烹煮食物。在法德兩國,女性每週花在家庭勞務上的時間各為12.6和6.6小時,男性對此所付出的時間則各不到同國女性的一半。世界上每天花最少時間打掃家裏的是瑞典的女性,每天平均不超過4.2小時,而瑞典的男伴們打掃家裏的時間只比女性伴侶少了15至20分鐘。

然而若從上面的數據引出「女性的總工作量是男性的兩倍」的結論也不公允,因為大部分女性並未全職工作,因此當她們的伴侶將大多數的時間花在給付薪資的事務上時,她們通常將較多的時間投資在收不到金錢報酬的家庭工作上。

如果只看工作時間長短,女性的平均工作時數確實比男性長一些,或者可以說:女性比男性更勤奮一點。然而就性別平等的角度而言,最大的問題是由於女性花在無薪工作的時間過長,直接使得用於支薪工作的時間大幅減少。

根據德國聯邦統計局1012/2013年的資料顯示,平均每個德國成年人花在無薪工作上的時間為每週24.5小時,而德國女性每週平均勞動工作的時間為45.5小時,德國男性則為每週44.5小時,然而女性的總勞動時間中的2/3花在無薪工作上,而男性則略少於1/2,若一個家庭中有孩子時,男、女性工作時間的對比就更為明顯了:德國父母平均每週工作58小時,比沒有小孩的家庭每週多出9.5小時,而其中,母親每週花在有酬勞的工作時間平均減少7小時,而用在無酬家務的時間平均比單身或有伴侶但是沒有小孩的女性整整多出了15小時。

從性平政策的角度觀之,這個現象簡直糟糕至極,因為德國非全職工作的女性比例本來即已達45%,若光看身為母親的德國女性,其兼職工作的比例就更高了。

除此之外,許多研究報告顯示,即使全職工作、沒有小孩、與全職工作的男伴共同生活的德國女性也承擔了家中大部分的家務,跟她們自己一個人生活的時候簡直沒有兩樣,而男性則剛好相反。

如果只看德國的情況,還會發現另外兩個問題:其一,女性的薪資比男性平均少了8%,這個數字是在比較具有類似教育背景、相同職業、擁有相同職位的男、女薪資結果,並已將調查對象是否有支薪加班的時間因素也加入考慮。

上述現象在今年的首次「家庭照護平等日」都將成為倡議人士的重要討論主題,因為如針對男女性在家務處理、家庭護理、孩童教養等工作上的分配也進行分析,便不難知道為女性普遍平均工資低落,並非「活該」選錯了職業或不夠勤快;更甚者,自古以來有許多「典型的女性職業」與照顧工作有關,例如護士、老人看護、幼教人員或美髮師等,工作型態勞心勞力而耗時甚多,並且很難予以自動化,更不用談甚麼盈利與否,這也解釋了為甚麼這類工作雖然辛苦但薪資向來不高。

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婦女做家務 是男性的3倍
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自由時報自由時報 – 2012年10月30日 上午4:32
〔自由時報記者蘇金鳳/台中報導〕台中市綠川婦女福利服務中心廿九日公佈台中市家務調查,發現女性負擔工作量是男性的三倍,做的家事最多第一名是洗碗、第二名是洗衣服,第三名是摺衣服,第四名則是掃地,第五名煮飯,婦女還是最主要的家事工作者。


日忙4.3小時 再累還是得做
根據主計處去年統計資料顯示,台灣女性料理家務時間,十五至六十四歲的已婚婦女,每日平均料理家務達四.三小時,有工作者則是三.五小時,即使回家還是不得閒,要為老公孩子們打點家務。
曉明社福基金會所成立的台中市綠川婦女福利服務中心二十九日公佈台中市家務調查,邀請幼兒園的小朋友跳家事舞,還演出行動劇,指家事都由一人負擔,連機器人都會故障,何況是人。
婦服中心調查發現,現代的婦女還有工作,但仍是負擔比較多的家務,而女性在家務分工上即使感到不滿意、倦怠,但還是必須要做。當家務分工滿意度愈高,婚姻滿意度愈高,孩子透過參與家務,更能養成責任感、同理心及體貼。
社會局長王秀燕則呼籲家事一定要家人分攤做,她因工作關係,每天很晚才回家,因此煮飯都是先生煮,而兒子長得高大,修理家電都是兒子在做,她跟女兒逛街,扛「戰利品」都是兒子,她自己跟女兒則是摺衣服,家事分攤才能減輕大家的負擔

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2016-05-17_0950162016-05-17_095205  

全球人壽 退休樂活 退休資訊 - https://goo.gl/89Vlh2

國情統計通報:15-64 歲女性結婚離職率較 92 年減 8.8 %

不婚、晚婚或少子化現象,在台灣社會日趨普遍,從婦女婚育情況皆可觀察出變化。行政院主計總處102 年「婦女婚育與就業調查報告」出爐,根據15-64歲婦女婚育與就業情況分析,102 年我國 15 至 64 歲已婚女性,每日平均料理家務時間約 4.2 小時,其中 2.4 小時做家事,1.3 小時照顧子女。

 

若按勞動力狀況觀察,非勞動力已婚女性料理家務時間達 5.3 小時,即使有工作的婦女,在工作之餘,每天還是得花費 3.4 小時料理家務。

另一方面,調查亦發現部分女性在面臨工作與家庭責任衝突時,選擇離開勞動市場。近20年來,此一現象也開始出現變化,女性隨教育程度提高及兩性共同負擔家計漸成常態,不但結婚或生育而離開職場之比率漸減,且復職率亦有回升。

統計102 年 15 至 64 歲已婚女性婚前有工作之比率為 83.4%,其中,26.8%曾因結婚而離職(結婚離職率),較 92年減 8.8%,復職率為 44%;生育前有工作者中,因生育(懷孕)第 1 胎而離職者占 21%,較 92 年減 3%,53.3%復職,則增 5%。

102 年婦女婚育與就業調查統計結果摘要分析

一、婚姻狀況:

15歲以上女性未婚率為32.55%,呈逐步上升趨勢。從近20 年資料觀察,各年齡層未婚率均呈上升趨勢,其中尤以25至29歲、30至 34歲與35至39歲三個區間年齡女性的未婚增幅最大,分別較82年上升 42.68%、32.65%及19.68%。
分析25 至 49 歲未婚女性達159萬3千人,未婚原因,主要為「尚未遇到適婚對象」,占57.77%。進一步觀察未來會考慮結婚者占 75.93%,不會考慮結婚者則亦占了24.07%。
而未來「能有穩定的工作及收入」,提升為 25 至 49 歲未婚女性結婚意願之主要原因;「丈夫及其家人願分擔家務並對生育計畫有共識」居次。
15 歲以上已婚女性之初婚年齡,以現年 35 至 39 歲者之26.13 歲最高;且各年齡層之初婚年齡多有延後傾向,其中尤以40至 44歲者提高3.44歲最為明顯。
觀察近20 年變化,隨女性教育程度提升和社會結構改變,女性平均初婚年齡已由 82 年之22.03歲,明顯增加。另一方面婚前有工作的女性亦較無工作女性,初婚時間晚了3.02 歲。

二、生(養)育子女情形

統計15 歲以上已婚女性平均生育子女數1為 2.42 人,呈逐年遞減之勢。其中以生育 2 名子女者所占比率最高,達 38.75%。
「提供生育(育兒)津貼或教育津貼」為提升 15 至 49 歲有偶(同居)女性想(再)生育意願之主要因素。次為「提供 6 歲及以下托育費用補助」。
15至49歲已婚育齡婦女生育第 1 胎之平均年齡為 26.61 歲,呈逐年提高之勢。因受初婚年齡延後之影響,生育年齡於近 20 年間提升 2.95 歲。由教育程度別觀察,亦以初婚年齡較晚之大專及以上程度者最高,達28.89 歲,國中及以下程度者則僅 23.48 歲。在生育間隔方面,已婚生育婦女平均各胎生育間隔為 26.54 個月,其中婚後至生第 1 胎之平均間隔為18.42 個月。
15 至 49 歲已婚生育女性近年出生之最小子女,在未滿3足歲前及3至未滿6 足歲間之實際照顧方式,以「自己與丈夫(同居人)」照顧占 45.31%最高,次為「私立幼兒園」托育占40.21%。

隨女性就業情形日益增加,由「自己與丈夫(同居人)」照顧幼兒之比率呈逐年降低之勢,近 20 年間總計降了 19.8%;但是托父母親及其他親屬照顧的比例卻明顯上升16.45%。

15 至 49 歲已婚生育女性近年出生之最小子女,在未滿 3 足歲前及 3 至未滿 6 足歲間,除由自己與丈夫(同居人)、父母及外籍傭工照顧者外,托育時間以平日白天托育為主,占 79.91%,均以平日白天托育為主,托育費用平均分別為15,443 元與 8,136 元。

三、料理家務時間

15 至64 歲已婚女性料理家務之時間,每日平均約4.22 小時;隨年齡之增加而遞減,其中以做家事花費時間最多,每日平均為 2.41 小時;其次為照顧子女1.29 小時。
按年齡層觀察,以 15 至 24 歲之料理家務時間 5.84 小時最多,25 至 49 歲之 4.55 小時次之,至於目前沒有子女之已婚育齡婦女,料理家務時間僅 2.24 小時,明顯低於有子女者。
若就平均活動時間分配觀察,照顧子女平均為 2.91小時,其中 15 至 24 歲長達 6.11 小時,主要係其子女多較年幼,需花費較多時間照顧。就照顧其他家人與照顧老人而言,有實際從事者平均分別提高至 2.47 小時與 1.75 小時。
四、勞動參與情形

15至64歲已婚女性之婚前工作比率為83.39%;目前有工作者比率為55.93%。就婚前曾經工作女性之工作年資觀察,其平均工作期間約 5 年 6 個月。
就目前有工作已婚女性之年齡層觀察,以 25 至 49 歲者占 70.08%最高,顯示目前女性就業市場之主力仍集中於青壯年齡層。
婚前有工作女性中,目前亦有工作比率為 58.47%;目前有工作之已婚女性中,屬婚前至今一直有工作者則占 57.16%。而婚前無工作之女性中,目前已有工作之女性計亦占 43.14%。
15 至 64 歲目前無工作女性,計 378 萬 8 千人,占 44.03%,其中已婚者無工作比率為 44.07%;未婚者為 43.97%。
未來一年無工作意願之已婚女性,主要係因「家庭經濟尚可」與「需要照顧子女」,分別占 45.07%與 20.35%。
五、婚育(懷孕)前後與就業間變化

15 至 64 歲已婚女性結婚離職率為 26.81%;復職率為 44.02%,按年齡層觀察,以 40 至 49 歲者之復職率較高,均逾 5 成。
分析因結婚離職女性之離職原因,以「準備生育(懷孕)」所占比率 63.19%最高。而若以曾因結婚離職且曾恢復工作者之復職間隔觀察,平均為 85.49 月,相當約 7 年 1 個月。復職期間隨女性年齡之增加而延長,隨教育程度之提升而縮短。

曾因生育(懷孕)離職之 15 至 64 歲已婚女性,以生育(懷孕)第 1 胎離職者所占比率最高,其生育(懷孕)離職率為 21.02%。
曾因生育(懷孕)離職爾後復職者,計 45 萬 1 千人,復職率為 53.34%;平均復職間隔約為 6 年 6 個月。
其中以 15 至 24 歲者之復職期間最短,僅 24.09月,而以 50 至 64 歲者之 93.06 月最長;按教育程度別觀察,教育程度愈高之女性平均復職期間愈短。

相關名詞說明:

★未婚率:指 15 歲以上未婚女性占全體 15 歲以上女性之比率。

★初婚年齡:係將所有 15 歲以上已婚女性之初次結婚年齡予以平均計算而得。

★因結婚離職:15 至 64 歲已婚女性中,曾在工作崗位上因結婚原因而離開工作連續 3 個月以上。

★因生育(懷孕)離職:15 至 64 歲已婚女性中,曾在工作崗位上因生育(懷孕)原因而離開工作連續 3 個月以上。結婚離職率:指 15 至 64 歲曾因結婚離職之已婚女性占婚前有工作女性之比率。

★生育(懷孕)第 1 胎離職率:指 15 至 64 歲已婚女性曾因生育(懷孕)第 1 胎離職者占婚後至生(懷)第 1 胎曾工作者之比率。

★結婚復職率:曾因結婚離職且曾恢復工作者占曾因結婚離職者之比率。

★生育(懷孕)復職率:曾因生育(懷孕)離職且曾恢復工作者占曾因生育(懷孕)離職者之比率。

中華民國統計資訊網

參考資料:102年婦女婚育與就業調查統計結果摘要分析

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媽媽每天花4小時多 料理家務
2014/5/11 | 作者: | 點閱次數:842 | 環保列印
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【本報台北訊】今天是母親節,行政院主計總處統計,台灣已婚女性平均每天料理家務時間四點二二小時,其中又以做家事所花的時間最多,平均二點四一小時;有孩子的婦女則是以照顧子女所花時間最長。

主計總處婦女婚育與就業調查,十五至六十四歲已婚女性每天料理家務平均時間為四點二二小時,其中做家事花二點四一小時,照顧子女花一點二九小時,照顧其他家人花二十分鐘,照顧老人花十一分鐘。主計總處表示,「做家事」指的是照顧小孩、家人、老人以外的家庭工作,包括買菜、煮飯、洗衣、洗碗、拖地等。

照顧子女是已婚婦女最甜蜜也最沉重的負擔,尤其子女年齡愈小,所需照顧時間愈長,主計總處調查,十五至二十四歲有子女的已婚婦女,平均每天要花六點一一小時照顧孩子。

可喜的是,台灣婦女料理家務時間有縮短趨勢,主計總處表示,或許和現在男性願意多分攤一點家事有關,但最主要原因是少子化使得婦女照顧子女的時間明顯縮短。

此外,主計總處調查,國內婦女因結婚而離職的女性有一百二十萬一千人,結婚離職率百分之二十六點八一,相當於每四人就有一人因結婚而離職,最主要的原因是準備生育,其次是工作地點不適合。

生育離職率為百分之二十一,顯示婚後持續工作的女性,約每五人就有一人因為生育子女而離職;復職率為百分之五十三點三,主要原因是負擔或分擔家計,其次是子女照顧負擔減輕。

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 中新網5月10日電明天就是母親節了,有幫忙媽媽分擔家務嗎? 據臺灣《聯合晚報》報道,台當局“行政院主計總處”統計,臺灣已婚女性平均每天料理家務時間4.22小時,其中又以做家事所花時間最多,平均2.41小時,但是有小孩的婦女則是以照顧子女所花時間最長。
  “主計總處”婦女婚育與就業調查,15-64歲已婚女性每天料理家務平均時間為4.22小時,其中做家事花2.41小時,照顧子女花1.29小時,照顧其他家人花20分鐘,照顧老人花11分鐘。“主計總處”表示,“做家事”指的是照顧小孩、家人、老人以外的家庭工作,包括買菜、煮飯、洗衣、洗碗、拖地等。
  每天料理家務4.22小時是15-64歲已婚婦女平均值,但有些已婚婦女未生育子女或家裡沒有老人需要被照顧,因此主計總處也進行了實際從事家務者平均花費時間調查,結果發現,有子女的已婚婦女花在照顧子女上的時間為2.91小時,比做家事時間還長。
  照顧子女確實是已婚婦女最甜蜜也最沉重的負擔,尤其是子女年齡越小,所需照顧時間越長,“主計總處”調查,15-24歲有子女已婚婦女,因為子女年紀尚小,平均每天要花6.11小時照顧小孩。
  可喜的是,臺灣婦女料理家務時間有縮短趨勢,2000年平均每天料理家務時間5.23小時,2003年4.98小時,2006年4.07小時,2008年4.27小時,2013年4.22小時
  “主計總處”表示,或許和現在男性願意多分攤一點家事有關,但最主要原因是少子化使得婦女照顧子女的時間明顯縮短,2000年每天花2.13小時照顧子女,2003年1.92小時,2006年1.37小時,2010年1.37小時,2013年1.29小時。  (原標題:統計顯示臺灣已婚婦女平均1天料理家務4.22小時

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2016年05月17日00:07 
不少女性在結婚生子後,會從職場工作崗位退下,成為家庭主婦相夫教子。當然,家庭主婦是不支薪的,不過若將「家庭主婦」視為職業,這樣一份全年無休、24小時待命的工作,又該值多少年收入呢?據《Japhub》報導,有日本網站進行調查,讓網友依男女之別決定「家庭主婦」的年收入,得到相當不同的結果。


女性投票結果:
第1名:200萬日圓(約新台幣60萬元)(9.5%)
第2名:100萬日圓(約新台幣30萬元)(8.0%)
第2名:300萬日圓(約新台幣90萬元)(8.0%)
第4名:150萬日圓(約新台幣45萬元)(5.0%)
第4名:10萬日圓(約新台幣3萬元)(5.0%)

男性投票結果:
第1名:0日圓(新台幣0元)(12.9%)
第2名:100萬日圓(約新台幣30萬元)(10.0%)
第3名:200萬日圓(約新台幣60萬元)(9.5%)
第4名:300萬日圓(約新台幣90萬元)(9.0%)
第5名:250萬日圓(約新台幣75萬元)(3.5%)

對於女性來說,家庭主婦全年無休,不僅要負責家務,還得跟鄰居打好關係,所以普遍認為是值得給付薪水的。而相較於女性,男性對主婦的薪資觀念比較極端,不是覺得完全不值得支薪,就是比女性給與更高的薪水。(即時新聞中心/綜合報導)

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媳婦遭婆婆酸 月薪18K還嫌..「又沒要買房」
居家 低薪 22K 驚世婆婆 頭期款 婆媳問題
好房網News記者賈蓉/整理報導
22K比上不足、比下有餘?一名「驚世婆婆」上網發文,表示自己給媳婦1萬8千元的薪水已經很優惠了,「有給了還閒!」,批評媳婦又不需要買房子,「真不知道怎麼每個月都把錢花光」。
18K夠用嗎?婆婆上網抱怨媳婦「每個月都把錢花光」。(好房網資料中心)
18K夠用嗎?婆婆上網抱怨媳婦「每個月都把錢花光」。(好房網資料中心)
「男怕入錯行,女怕嫁錯郎」真實上演!一名「驚世婆婆」在臉書上發文,表示媳婦一直跟著男方做生意,每個月可以領1萬8千元的薪水,還向她抱怨「錢不夠用」,真是「不知道怎麼花的」。
該名婆婆說明,媳婦不需要買房子,只需要扶養2個小孩而已,什麼都不需要買,還敢開口要求調薪,「我1個月給女兒3~4萬元,是因為她要買房子!」。
不過「18K媳婦」的言論遭到網友猛烈攻擊,表示1萬8千元連最低薪資都不夠,「別人的女兒不是人嗎?」。網友JOJO進一步分析,即使以最低薪資計算,媳婦至少要該獲得22K基本工資2萬元保母費用,不計算奶粉、尿布費用,都至少需要4萬元才能維持家計,還有網友批評,「18K連外傭都請不到」,要婆婆別對媳婦太摳。
也有網友嘲諷,「怎麼不讓媳婦買房,每個月贊助3萬元」、「房子比小孩值錢」,認為這位驚世婆婆「吃米不知米價」,「媳婦存一輩子都攢不到頭期款」。
其實在家族事業中工作、全職家庭主婦的薪資,向來是許多婦女的共同問題,聯合報報導指出,一名美國男子
史蒂芬曾試算家庭主婦的「全職薪水」,發現1年至少要7萬4千元美金,才能夠維持家庭正常運作,「多體貼太太對家庭的付出吧!」,否則男人根本「雇不起」老婆。

 

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做家務事要多少薪水?
2005/10/30 00:07瀏覽1,561迴響3推薦12引用0
為小孩付出愛心的母性關懷,為兩情相悅付出了愛意而上床,找別人來替代後算算看,樣樣都是要錢的。
做家務事原來是很神聖,也是高所得的ㄟ,傳統觀念要改囉!
在婦女團體推動下,法務部在編研民法親屬篇,有關「夫妻財產制」相關條文修改時,已通過了有關家事勞動量化的條文,立法院在通過兩性工作平等法時,也正式認同從事家務也是一項職業並應得到薪水的報酬。
做家事也是一種職業的立法趨勢,顯示傳統「誰在外賺錢誰最大」,以及「只有出外賺錢的才對養家有貢獻」,所衍生的「伸手牌老婆」,或所謂「長期飯票」等,帶有輕視關念的名詞,在可預知的未來均將逐漸成為歷史。
由於這項立法在國內尚屬首創,到底夫婦之間要如何訂定家務勞動契約 一天的家務工作量如何量化為金錢? 究竟妻子在家的勞務值多少錢? 我們不妨看看已行之有年的其他國家。並且以歐美經濟學家採用替代成本、機會成本的評估,來看此一問題。
在中南美阿根廷等國,平均先生要付薪資所得三分之一至二分之一給太太,而且法律限制給予時要尊重;在南韓,法律亦已明文規定,做家事也是一種職業上班的一方必須付給一定比率,約新台幣一萬五千元做生活費;奧地利是正在研擬法案中;日本則仍待爭取。
我們的情況如何呢? 依照行政院主計處前年統計,在台灣已婚女性每天平均料理家務的時間,是六小時二十二分,占一天時間的四分之一強;但台大建築與城鄉研究所教授,所作的調查報告,則是平均每天三小時又二十四分鐘。對於統計有此誤差,在此不去探討,不過,已婚女性做家事的負擔頗重,尤其是職業婦女,被行容為「蠟燭兩頭燒」,如又受到歧視,那確實太不公平。
歐美比較早談兩性平等權的情形又怎樣呢? 美國World Executive Digest曾經報導,英國一項調查顯示,一位妻子每週勞務價值是二二七英磅,美國的大通銀行則宣稱,妻子每週值七五四美元;兩項加拿大的研究採用相同的估計方式,分別得到三十五與二九五加幣。
事實上目前的國民生產毛額(GNP)計算方式中,並未將妻子對家庭的勞動價值包括在內,但是妻子每天提供的烹飪、清潔、購物、子女照顧,以及數不清的其他瑣事,卻是一項不得抹殺的勞務貢獻。由於妻子在家計單位的總勞動時間占百分之八十以上,因此經濟學家,及包括女權團體、新聞業者、律師、政治家等非經濟學家,都一致強調如能將妻子的勞務價值加以估算,將能明顯的反映出妻子的隱含價值。因此對家庭提供勞務的妻子,應與其他任何勞動巿場的職業一樣計入GNP之中。
用經濟學來估計妻子提供勞務價值的方式,通常分為:替代成本與機會成本兩種。替代成本估計的方式是將妻子提供的勞務價值,以雇用其他人替代所耗費的成本加以計算,包括使用女佣的平均工資進行全部的家庭勞務,或是將家庭勞務區分為不同項目,並按各個項目所需的平均工資加以計算。
另一種方式是將家庭婦女外出工作的機會成本加以估計,亦即計算妻子在家工作的時間換成外出工作所賺取的工資加以衡量,作為妻子在家勞動的價值估計。
兩項研究的結果發現,因估計方式的不同,存有顯著差異。在替代成本方面,因全天工作或兼差性質的平均工資,以及估計妻子如在同一時間內進行兩項工作,是否將之計算成雙倍時間,都是造成極大誤差的原因。
再說,要評估妻子在家勞動的價值,事實上還牽涉到愛心、關懷、母性、婚姻關係等,許多無法量化的人性問題,其複雜程度絕非單純評估家庭主婦提供的勞務價值可以比擬。
法律規定,除了是對民法夫妻財產,在最壞情況下予以保障外。法案的精神,亦代表政府對兩性平等的重視。但做家事到底是大事? 還是小事? 事實上,絕大多數婦女同胞,仍然為愛無怨無悔的在付出。家裡能幹的嬌妻,不論是以替代成本或機會成本計算,都是最珍貴的資產,希望已婚夫妻皆能珍惜。 (本文曾刊載於中國時報)

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美男精算妻子的付出 自責:我請不起我老婆
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文/時淒宮分

史蒂芬(Steven Nelms)和葛蕾莉(Glory)結婚邁入第3年,兒子以斯拉(Ezra)也3歲了。當初他經過一番掙扎,考量到家庭收支狀況,終於決定對老婆說:「不如妳專心在家帶兒子好嗎?」善體人意的葛蕾莉答應了。

然而最近他在部落格寫下一篇充滿自責的文章,經過詳細計算葛蕾莉為家裡做的每一件事以後,他得出一個結論:「我請不起我老婆。」 

「老婆每天在家照顧我們的兒子,她要換尿布、餵奶、陪他玩;當兒子想睡時要拍拍,哭鬧時也要安撫他……這些都還只是最基本的工作。」 

「是沒錯,我老婆就是我兒子的媽媽,有些人認為這是身為父母理所當然的付出,可是若真要計算,依然可以將這些『服務』量化成具體的價格。」

根據計算結果,史蒂芬算出了這些數字:
 全職保母的平均週薪─705美元,或每年3萬6660美元
 打掃工作─每週100美元,或每年5200美元
 家庭採購─每週260美元,或每年1萬3520美元
 做菜─每週240美元,或每年1萬2480美元
 財務助理(打理家計)─每週工作5小時,總計75美元工資,或每年3900美元
 表現得體的互動(如出席晚宴)─每年3次,每次4小時,時薪75美元計,或每年900美元
 洗衣服─每週25美元,或每年1300美元

「也就是說,我老婆每年至少應該獲得7萬3960美元(約227萬台幣)的薪資,這還是一個極為羞辱的數字,但我連這個薪水都付不起。」

「每次她想買甚麼東西時,我的反應都會讓她覺得有點罪惡,更讓她以為自己對於家庭收入的貢獻不如我。現在想想,我真該為這樣的自己感到羞恥。」

「她愛我、愛兒子,愛我們這一個家,因此她不覺得做這些事應該得到薪水或稱讚。但要是她知道她做這些事的價值幾乎是我薪水的2倍時,肯定不會再覺得有罪惡感了。」

一晃眼,時淒也從在家嗷嗷待哺的小屁孩,長成必須自行打點生活的大人,這時才知道要維持一個「家」的運作,即便是倒垃圾、洗衣服之類小事,加在一起也能那麼煩人。但也因為經歷過了,體會到沒甚麼事是理所當然的,才開始學會感激。

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【台灣醒報記者黃捷台北報導】男性當家庭主夫OK嗎?女性說OK!台灣教育長期追蹤資料庫公布性別角色態度調查,針對2001年時訪談過的5萬名國高中學生10年後再追蹤訪問,近8成女性不認為當家庭主婦比外出工作有意義,同意「男性不外出工作,當家庭主夫也很有意義」的女性比男性多1成,不同意的男性則較多,顯示男性對性別角色的態度較傳統。

由科技部與政大、台大、中研院多位教授合作的台灣教育長期追蹤資料庫,2001年時對超過5萬名當時高中職二年級及國一的學生進行訪查,在10年後針對當時高二學生追蹤訪問,18日公布這項持續15年的長期追蹤計畫。

結果發現,這個86%有大學或研究所以上學歷的年輕世代,70%不同意「女性當家庭主婦比外出工作有意義」的說法,但改問「男性不出外工作,當家庭主夫也很有意義?」時,認同的女性有39%,男性只有29%

問及婚姻家庭態度,近6成女性同意婚後不一定要有小孩,男性則是5成;受訪者也有6成不擔心40歲還沒結婚,顯示年輕世代傾向晚婚或不婚,且現階段沒有生小孩的意願,政大社會系教授關秉寅認為,年輕世代的態度可能影響生育率持續下跌,值得持續追蹤。

另外,女性教育程度雖然逐漸提升,看似男女平等,但比較後卻發現只有一般大學的男女比差不多,在高中職、科大和研究所都是男性人數多於女性。工作收入上,同樣文憑的男女,男性平均收入仍比女性高,男女高中職程度平均薪水是30K比25-27K,大學是32K比30K,研究所差異最大,是47K比38K。

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我國女性25~44歲之勞參率高 於日、韓,但 45歲以上女性勞參率則明顯低於日、韓

打破框架的女性就業政策:女性就業面臨的障礙及其因應對策

王如玄/常青國際法律事務所顧問律師、行政院性別平等會委員、東吳法律研究所兼任副教授

壹、前言:人口變動趨勢下的勞動力發展

  過去50年來,我國婦女生育率呈長期下降趨勢,因此未來總人口成長將由正轉負。工作年齡人口(15至64歲青壯年人口)自2015年達最高峰1,737萬人後將於2016年開始遞減,推估至2061年將降至904萬人(約為2015年的5成)。在年齡結構方面,2014年以35至44歲年齡組人數最多,占21.8%,推估2061年則以55至64歲年齡組占26.8%最多。另一方面,我國老年人口於1993年占總人口比率超過7%,進入高齡化社會,推估於2018年將超過14%,成為高齡社會,2025年超過20%,將成為超高齡社會。

  少子高齡化的人口結構,將影響我國未來的勞動力政策發展方向,且根據內政部的人口統計資料顯示,自2013年起,女性人口數已超越男性,2014年女性人口數1173.5萬人,男性1169.7萬人,預告未來女性將成為我國勞動力的重要支柱,尤其在近年來女性勞動力參與率已突破50%的願景下,如何在其中發現危機及轉機,並嘗試打破既有的女性就業框架,值得探究。

貳、我國女性就業現況

  目前我國女性就業現況,可以分以下幾點加以觀察:

 就業好伙伴 電子報月刊 /「就業安全」半年刊 - http://goo.gl/C1Q0ok

一、女性勞參率

  根據我國性別勞動統計,我國女性勞參率自2010年7月首度單月突破50%,2011年全年平均超過50%,其後至2014年每年的全年平均均達50%以上,2014年女性勞參率為50.6%,大部分均優於日、韓。

  但我國女性勞參率最大的問題在於倒V字型的發展。按年齡層觀察,我國女性25~44歲之勞參率高 於日、韓,但 45歲以上女性勞參率則明顯低於日、韓,顯示日、韓女性有隨 子女成長後而重返勞動市場情形,致勞參率再度回升,而我國女性因料理家務及負擔照顧家人,勞參率呈明顯下降,65歲以上女性為4.6%,低於 韓國之24.0%、日本14.5%及美國15.1%。

  因此,我國男女兩性勞參率依生命週期發展有不同的呈現,男性的勞參率和美日韓發展一樣均呈ㄇ字型,而女性的勞參率,在美國同男性一樣均呈ㄇ字型,而在日、韓則呈現M型發展,但在我國就變成倒V字型(圖),可見我國女性因婚育離開職場,要從家庭再重返職場是有其困難的。

 

圖:2014年主要國家勞參率

 

二、兩性薪資差距

  我國20年來兩性時薪資差距自民國1994年的29.9%降至2014年的15%,縮短了一倍,因此我國自2012年開始推動的同酬日也逐年接近,我國2014年女性之同酬日為2月24 日,優於美、日、韓等國,但仍有努力的空間。

三、女性之就業型態

  根據勞動部2014年性別勞動統計,從就業者從業身分結構來看,女性雇主及自營作業者占全體就業者之比率低於男性,無酬家屬工作者及 受僱者比率則高於男性。在就業者行業結構部分,2014 年女性就業者主要集中在服務業部門,占女性就業者之71.20%,工業部門僅占 25.62%。在就業者職業結構方面,女性就業者以服務及銷售工作人員占23.89%最多,其次為事務支 援人員占20.01%,技術員及助理專業人員則占 19.43%。

四、女性政經參與概況

  根據勞動部2014年性別勞動統計有關從事主管及專技人員比率部分,2014年女性擔任主管職有10萬人,占主管職人數之25.38%,其中工業部門女性主管占主管職之14.79%;服務業部門女性主管占主管職之33.33%。女性擔任專技人員計165.6萬人,占專技人員之49.83%,其中工業部門女性專技人員占專技人員之30.80%;服務業部門女性專技人員占專技人員之58.38%。

  在營利事業負責人性別比率部分,根據行政院主計總處2015性別圖像,2013年底我國營利事業家數128.3萬家,負責人、代表人或管理人為女性者46.3萬家,占36%。按行業別觀之,以住宿及餐飲業負責人女性負責人48.1%最高,其次為教育服務業39.4%。雖然女性對經營權力的掌握有所提升,惟與男性相較仍有落差,且有行業差異。

  在上市上櫃公司董事性別分析部分,根據行政院金融監督管理委員會網站性別主流化專區的性別統計,於2014年底上市上櫃公司(含公開發行及興櫃公司)女性董事比率12.46%,仍未達性別比例三分之一,有待強化。

  在社會組織決策階層女性比率方面,根據行政院主計總處2014性別圖像,2012年的財團法人董監事平均雖2成,但在農、漁會理監事分別占2.0、3.4%,農田水利會會員女性比率3.6%,均明顯偏低;再依勞動部網站性別統計指標,工會理監事近五年(2010至2014年)女性所占比例分別為30.0%、29.6%、25.9%、28.4%、31.3%,亦未達性別比例三分之一,可見有關性別主流化於社會組織基層之深化,顯有極大落差,亦存有嚴重的性別刻板印象。

參、我國女性就業政策及規範,兼論性別平等的推進

  首先,在法制建構方面:綜合勞動基準法、就業服務法、職業安全衛生法、性別工作平等法等規定,女性工作者之保護態樣大約可區分為四類:第一類:基於男女性生理構造之差異,針對女性工作者訂定特別之限制或禁止規定,如夜間工作之限制。第二類:母性保護,如產假之規定。第三類:禁止就業歧視規定。第四類:促進就業措施規定(包括促進工作平等措施部分)。

  其中基於男女性生理構造之差異而為之不同處理方式,易落入以保護為名、行歧視之實,反影響女性就業機會,應逐步予以修正。其餘部分雖法有明文,但在落實執行部分仍有待努力。

  至於促進就業措施,在協助女性減輕家庭照顧負擔方面:2009年的就業保險法修正也有很重要的突破。2009年5月1日實施就業保險育嬰留職停薪津貼,即是一個性別主流化具體實踐的案例。制度設計的背後,就是希望彰顯勞工的全人生活,而且為了讓父母雙方都有承擔照顧家庭和子女的責任,特別規定媽媽可以有6個月、爸爸也可以有6個月的津貼,而且兩者之間是不能轉讓的,這不只是鼓勵男性做家事,也讓雇主知道會請育嬰留職停薪的不限女性,如此才能破解雇主對僱用女性的偏見,對性別就業平等之實踐具有重要意義。如果從統計數據來看,截至2015年6月底止,已有33萬2千多人提出申請,核付金額約300億元。其中父親申請者約占16.77%。而在育嬰留職停薪復職部分,7成6事業單位同意員工申請「育嬰留職停薪」,育嬰留職停薪期滿後,有7成4的事業單位表示會安排員工「恢復原來的職位」。此一制度對平衡勞動者的工作與家庭而言,亦有相當的助益。

  在協助弱勢婦女就業部分,自2008年開始,以「多元就業開發方案」模式辦理「展翅專案」,協助家庭暴力被害人支持性及多元性就業,促進經濟自立。2012年9月13日訂定「促進家庭暴力及性侵害被害人就業補助作業要點」,提供家庭暴力及性侵害被害人就業或參加職業訓練之臨時工作津貼或職業訓練生活津貼,維持其經濟基本所得保障。如何藉助多元就業的轉型以幫助更多需要就業的婦女益形重要。

  「創業」也是提高女性勞動力參與的措施之一,辦理「微型創業鳳凰貸款及創業諮詢輔導計畫」,2008年10月將貸款最高額度提高為100萬元,並給予前2年免息,如果是特定身分的女性,例如特殊境遇家庭、家庭暴力被害人、獨力負擔家計者等得享有前3年免息的規定。

肆、從性別勞動統計分析女性就業問題及障礙

  雖然,我國近二十年來在促進女性就業及勞動力參與率上有明顯的進步。但是,如果從性別勞動統計來看,可以觀察到以下女性就業現實的處境:

一、女性未能參與勞動的原因

(一)女性非勞動力未能參與勞動的原因:女性未參與勞動以料理家務為主,2014年女性非勞動力計496.6 萬人,較2004年增加28.4萬人,未參與勞動之原因以料理家務所占比率最高占 49.34%。

(二)女性料理家務時間較長:15至64 歲已婚女性料理家務之時間,每日平均為4.22小時,其中以做家事花費時間最多,每日平均為 2.41小時;其次為照顧子女之 1.29小時。

二、婚育與就業關係

(一)婚育與勞動力狀況:根據行政院主計總處「人力資源調查」,2014年男性勞參率為66.78%,女性為50.64%,未婚者男性勞參率為63.02%略高於女性之60.68%,而有配偶或同居者之勞參率男性為71.23%,較女性之49.78%高出 21.45個百分點,離婚、分居或喪偶者之勞參率,男性為53.16%,較女性之 30.21%高出22.95個百分點。

(二)婚育與就業情形:婚前有工作之已婚女性有2成7曾因結婚離職;生育第一胎前有工作者有2成1曾因生育而離職。

(三)已婚女性婚前與目前工作之比率:根據2013年8月行政院主計總處的婦女婚育與就業調查, 15至 64歲已婚女性共計 537萬 2千人,其中婚前有工作者計 447萬 9千人或占 83.39%;目前有工作者計 300萬 4千人或占 55.93%。若按女性婚前及目前工作之職業別觀察,婚前以從事生產操作及勞力工最多,計占28.08%,事務支援人員次之,占23.59%;婚後則以從事服務及銷售工作人員與生產操作及勞力工為主,分占 24.21%與 22.46%,其次為事務支援人員18.46%,技術人員及專業人員分別為17.86%及10.96%。可見婚後再工作的職業選擇仍有限。

三、家庭照顧資源待建置

(一)已婚女性照顧子女方式 :15至49歲已婚現有子女女性最小子女在未滿 3足歲前之實際照顧方式,以「自己與丈夫(同居人)」(小孩的父母)照顧為主,占51.82%;「父母」(小孩的祖父母)與「褓姆」照顧居次,分占37.08%與9.07%。

(二)無就業意願之女性潛在勞動力不願就業原因以需要照顧家人最多占38.16%。按婚姻狀況觀察,有配偶或同居者,以需要照顧家人最高占 57.17%,其中有未滿6歲子女者因需要照顧家人而無就業意願高達 88.78%。

四、家庭主婦與部分工時就業

  依據勞動部2014年部分工時工作概況調查,發現家庭主婦從事部分工時之工作內容以「事務工作人員」占15.1%及「作業 員(含組裝、包裝)」占15.0%最多,其次為「清潔工」占13.4%,多為基層技術工。又家庭主婦從事部分工時工作之平均月薪資為12,534元。另92.3%家庭主婦自願選擇部分工時工作,其原因有半數以上是「貼補家用」占57.1%,其次為「能選擇工作時段」占46.9%。如與國外相較,各國部分工時均以女性居多,荷蘭女性部分工時就業者占女性就業者高達6成,澳洲、英國、德國及日本近4成左右,我國僅為4.0%。顯見我國在開創工作家庭都能兼顧的部分工時就業機會的政策能量不足,且在協助二度就業婦女的職業技能訓練上與社會、勞動市場需求仍有落差。

五、職場平權的落實與否(性別工作平等法實施情形)

  2014年事業單位對於性別工作平等法各項措施會同意員工申請之比率大部分達8成2以上,其中對於母性保護的相關假別則達9 成以上。

  另因性別而遭受不平等待遇情形,根據勞動部2013年工作場所性別平等概況調查,女性受僱者於102年間在工作職場上因性別遭受不平等待遇之情形,以「調薪幅度」遭到不平等待遇的比率較高占5.2%,其次為「工作分配」、及「求職」,分別占3.4%及3.3%。與男性受僱者比較,各高出男性4.3%、2.3%及2.1%。

綜合以上統計及實務的觀察,總結我國女性就業的障礙如下:

45歲以上勞動力參與率偏低:我國女性勞動力參與率近十年來雖有所突破,但在45歲以上勞動力參與率卻明顯大幅下降,呈現倒V線,顯見中高齡女性仍在承擔養育子女或照顧年長者責任,政策上再投入勞動市場的誘因及能量不足。
受社會傳統價值及家庭照顧觀念影響,非勞動力未參與勞動的原因,仍是以女性料理家務居多。
女性就業機會及潛在勞動力不願就業原因,仍受婚育、養育未滿6歲子女及照顧家人的影響。
從女性的職業選擇來看,多以生產操作、事務支援或服務銷售為主,其在婚後投入工作的選項亦然。
職場玻璃天花板現象:近年來女性薪資、擔任主管比率雖然有所提升,但女性隨著年齡及主管職的逐漸出現,其在職場的升遷及薪資調整等事項上仍受歧視。
女性從事無酬家屬工作者遠高於男性,係為就業政策中被忽略重視的一環。
部分工時工作者的比率偏低,未能開創更多就業機會。
女性多集中在低技術或基層事務性工作職類,顯見我國在職業訓練方面有待加強。
目前多元就業開發方案多以補助民間團體的人事費用為主,是否真正落實在弱勢者的協助及轉型上,有其檢討改進空間。
二度就業婦女的就業協助,如何與社會需求隨時連結,以利於提早適應勞動市場的變化,有待具體落實執行。
協助女性失業者從無到有的創業,於勞動部成立勞動力發展署後的就業、職訓及創業
工作與家庭平衡的政策有待努力推動。
伍、結論與建議:打破框架的女性就業政策

  日本首相安倍晉三提出「安倍經濟學」,而在刺激經濟政策的個別策略之一,即是藉鼓勵女性重返職場,增加多元收入來源,以重振日本經濟。而在2015年8月28日日本國會一項提高女權的立法,強制規定員工數達301人以上的企業,須設置女性員工與管理層百分比率等具體數字目標,並在明年4月展開新的年度公開成果。又其在同年9月24日宣布「經濟、育兒及社會福利」新三箭,提供育兒支援對策、打造工作與介護(長照)兼顧的社會,零介護離職的目標。

  同樣地,德國在今年也引進「婦女保障配額」法案,從2016年開始,企業集團和公司行號的董事會中,必須有30%的女性。從以上最新的國際趨勢發展來看,將女性勞動力視為提升國家競爭力的重要策略之一,值得參考。

  另外,女性長期以來被賦予承擔家庭照顧的責任,這也阻礙其可能在職場發光發熱的機會。綜合國際組織文獻及在其他先進國家的作法,工作與家庭平衡政策亦係強化性別平權,並得以使女性在職場實現自我,促進職涯發展。

  其次,依據消除對婦女一切形式歧視公約(CEDAW)第11條及CEDAW第2次國家報告審查委員會總結意見與建議:「25.審查委員會敦促政府提供可近性及負擔得起的托育服務,並採取設定特定目標及時間表之暫行特別措施,以提高女性勞參率,並建議政府進行全面的研究來發展提升女性勞參率之政策。」「26.審查委員會敦促政府收集不同性別、技術程度、部門、職業、年齡及族群的薪資比較資料,發展具特定目標的具體措施和實施機制來解決薪資差距和其他無法實現同值同酬的障礙。」檢視我國現行女性就業的現況,並參考國外作法,建議對策如下:

一、法制建構面

(一)建構友善的就業平等環境及法制:目前職場仍有諸多的歧視,例如年齡、懷孕及育兒等,並整合現行的性別工作平等法及就業服務法相關禁止歧視規定,完備申訴、救濟機制。

(二)友善性別企業文化,讓女性工作者居於核心或主管職位。

(三)落實推動企業、社會組織決策階層達性別比例三分之一的政策。

(四)家務勞動保障制度化。例如我國民法親屬編夫妻剩餘財產分配制度,應肯認家務勞動之價值,不應限於現存婚後財產始列入分配範圍,包括退休金、社會保險給付、學位、證照,甚或婚姻關係存續期間所累積之無形資產如知識、經驗、人脈等皆應適當予以評估列入分配範圍。

二、職業訓練面

(一)檢討女性的職業訓練種類及就業培力,跳脫過去美容美髮或勞力密集的技能學習,增加管理、企業經營及科技運用等高階課程。

(二)二度就業婦女的協助:

1.推動到宅輔導服務,協助其隨時獲得就業或訓練相關資源,以避免與社會脫節。

2.針對已離開職場的女性,協助其重返職場前的心理調適及重建中斷的職業技能。

3.與民間團體或企業合作,開發在家工作機會及數位訓練。

(三)提出縮小職業性別隔離的措施及目標。

三、促進就業面

(一)檢討多元就業開發方案的成效是否落實在弱勢者就業,並應結合長照產業及人力服務,以社會投資、就業培力及自助互助的理念,培植社區照顧合作社,開發在地女性就業機會,將其資源確實運用予協助弱勢婦女就業。

(二)開創部分工時就業機會,讓女性有多元就業管道,但前提必須是給予部分工時者合宜的勞動條件保障。

(三)特定對象的個別化就業服務計畫:現行的就業服務計畫並無逐一針對特定對象量身訂作的就業服務,例如單親家庭面對就業所需的協助及困難會與一般對象不同,應予重新思考現行就業服務計畫的執行方式及成效。

(四)成立創業產品採購平臺,幫助女性創業者行銷。另對於從無到有的創業輔導及創業行業,應改變現有被動服務,主動創新從失業者發掘需求者。

(五)充分培訓新移民及其第二代人力資源,並結合其特殊背景及能力,開發適合渠等發展之就業環境。

四、家庭照顧面

(一)提供女性在求職、職訓期間的托育、托老措施。

(二)工作與家庭平衡政策的推動,包含彈性工作時間及工作安排、彈性請假政策並導入男性分擔家務概念。

五、強化基層女性的社會參與

  深入鄰里建構女性社會網絡,與當地婦女團體合作,暢通其就業資源管道並扶植其就業能力與成立社會企業(社會團體)。

六、建立女性勞動力資料庫

  進行大數據分析研究,追蹤女性求職、職訓、就業、創業退出職場的原因、流向及再就業後的工作型態、職業、薪資等,藉以規劃多元、適切的女性勞動力模式。

  我國已於2012年1月1日施行消除對婦女一切形式歧視公約施行法,邁向國際性別平等的一大步。促進女性就業議題,觸及的面向有勞動政策、性別平權、家庭政策、社會政策及經濟政策等,面廣也意謂我們可以有很大的空間去思考更多的就業模式,期以本文之淺見與關心女性就業議題之人一同努力。

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婦女勞動統計分析(2) - http://goo.gl/wtN0zs

2016-05-17_1022142016-05-17_102229  

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性別平等政策與法制之執行評估---以勞動參與為例 - 鄭津津主持,行政院研究發展考核委員會編 - Google 圖書 - https://goo.gl/TDsQT9

2016-05-17_1018542016-05-17_101957  

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有關運用時間模式及婦女就業統計調查結果 - http://goo.gl/VKV31G


在越南,「做家事」是月營業額30億元的生意
https://www.cw.com.tw/article/article.action?id=5095940
在越南,「做家事」是月營業額30億元的生意
網摘精選  文 網摘精選   何則文  2019-07-09 https://is.gd/SeHuHg
繁忙的社會中,越來越多家庭需要聘僱家事傭人,幫忙照料家裡。但是在越南的家庭幫傭每個月薪酬大約是七百到八百萬越南盾,折合台幣約一萬元左右,許多普通家庭負擔不起。同時間,家事協助的需求卻又不斷提高。
台灣有許多年輕人在外獨自租屋居住,或者雙薪家庭夫妻都要外出工作,因此做家事這件事情就變成了一件麻煩事。在加班地獄裡,回到家都已經很晚了,哪有力氣做家事呢?
可是,如果你是住在胡志明或河內的青年或家庭,現在只要打開手機滑兩下,就能一個按鍵讓家裡清潔溜溜。
這不是什麼妖術,也不是什麼萬物互聯的次世代高科技,而是一群越南年輕人的創新創業成果。2018年夏天在越南峴港舉辦的SURF 創新創業競賽中,來自全越南三十三個團隊經過激烈競爭,最後由bTaskee 奪下大獎。
bTaskee 初始投資只有二十萬美元,經過兩年的運作,現在公司每月營業額超過三十億越南盾。這是一個怎樣的App ?為什麼甫推出就大受越南城市階級歡迎?
這群青年的想法很簡單:繁忙的社會中,越來越多家庭需要聘僱家事傭人,幫忙照料家裡。但是在越南的家庭幫傭每個月薪酬大約是七百到八百萬越南盾,折合台幣約一萬元左右,許多普通家庭負擔不起。同時間,家事協助的需求卻又不斷提高。
胡志明市人資勞動力市場預測中心副主任陳英俊(Tran Anh Tuan)估計,胡志明市需要大約一萬名家事幫傭,而這個需求在未來會不斷成長。
假設在河內和胡志明市的350萬戶家庭中,只有百分之十需要雇傭幫傭,每月平均預算是四百萬越南盾(約台幣六千)。這樣的話,光是家事幫傭在這兩個城市的市場已經達到一萬四千億越南盾(二十億台幣)。不過這個市場卻由於越南嚴密的勞動法雇傭規定,加上工作者的勞務不穩定,導致家事幫傭人力一直供不應求。
即便是聘用臨時的清潔服務,也需要五、六天的找尋時間,時間上很不經濟。
bTaskee 創辦人黎國明(Le Quoc Minh)就看到這樣的機會,在2015年創辦了bTaskee 這個創新App,只要登入,家事清潔就像叫台Uber 一樣簡單。
進入介面後,可以選擇你要的服務:需要清潔幾間房間、需不需要工作者自己帶掃除用具、要打掃幾個小時.......等。整個服務最低每小時四萬越南盾(約台幣六百元)。開出條件跟地址,匹配後會有掃除阿姨的名單列表,在上面可以看到客戶評價跟經驗。這個App 大獲好評,給予了家事工作者與需求雇主雙方彈性。
平台經濟來臨,傳統體制崩解
以上兩個故事,不是要請你趕緊去研發一個實用的App 發大財,而是點出目前時代趨勢的一大關鍵──平台化經濟。
從我們有記憶以來,上一輩都是在企業裡全職工作,這種概念是建立在企業長期穩定發展的假設下,而日本的終生僱用制則是這個體制的極致展現。
但隨著世界科技與經貿局勢急速的變動,任何一個企業在發展上都很難如航空母艦般平穩航行,反而像是各自漂泊的小船,在驚濤駭浪中險象環生。
今天的企業霸主,可能過了一年就破產出售;昨日的新創小公司,也可能用短短幾個月爬到業界高峰。環境變化的速度之快,甚至出現了「不穩定」(Volatile)、「不確定」(Uncertain)、「複雜」(Complex)和「模糊」(Ambiguous)的「VUCA世界」新詞。
隨著平台化經濟的興起,越來越多的服務可以在平台上獲得滿足。比如企業現在需要廣告文宣的設計勞務時,並不需要跟廣告公司接洽,許多網站已經成為平台,讓企業在網路上開出需要的條件,由設計師自己投稿供企業比稿。平台讓雙方的資訊獲得成本降低,也提高了效率。
這也讓越來越多企業開始把業務外包。網際網路的發達讓各種平台運應而生,上面提到的Grab 跟bTaskee 都是平台經濟的體現,而這些不是特例,我們熟悉的淘寶、Uber、甚至到每天用到的臉書,都是平台的概念。
平台模式讓外部資源更容易導入跟獲得。以bTaskee 為例,你再也不用聘請每個月都要付薪水的阿卿嫂了,在該平台上你可以獲得更迅速、便宜而有彈性的服務。同樣對企業來說,也能節省很多人力成本,不用養太多人。種種情形,都使企業的重心從如何培育人才,轉往如何從外部獲取資源(亦即出現了由內轉向外部的趨勢)。
追求真正的斜槓
而這些外包工作的增加,也就讓更多有能力的人有機會「兼職」,利用空閒時間提供服務,某種程度成為自雇者。這也造就許多身兼多職的「斜槓青年」出現。
斜槓青年(英文稱Slash)就是新就業趨勢下興起的一個概念,來源於《紐約時報》專欄作家瑪西.阿爾伯(Marci Alboher)撰寫的書籍《雙重職業》(OnePerson/Multiple Careers: A New Model for Work/Life Success)。要解釋斜槓青年很簡單,假設人家問你:「你是做什麼的?」你必須要使用「斜槓」時,你就是一個斜槓青年。
假設你認識了一個新朋友史蒂芬,他告訴你他是「外科醫師/平面設計師/程式設計師」,而且他的年紀還算個青年的話,那他就是個標準的斜槓青年。這是一種全新的定義方式,年輕人開始透過發展自己的興趣愛好,成就個人的第二事業。
這種趨勢讓越來越多年輕人不再是為了生活而工作,而是用工作來實踐自己的理念跟興趣。斜槓青年不同於傳統的 SOHO 族等接案工作者,許多斜槓青年仍有一份正職,為一個企業或組織機構工作,只是用下班後的時間發展其他的專業能力。
斜槓青年不同於兼差,一大關鍵就是因為有變現的概念,可以是「知識變現」、「流量變現」、「粉絲變現」等等。簡而言之就是把你腦袋裡面的知識技能變成實質的收入金流或其他價值,這就跟一般的兼差有根本性質的差異。因此斜槓青年的多重職業,在這時代常常會跟「網際網路」掛勾。
這是因為平台/零工經濟的趨勢,隨著網路的不斷發展,越來越多平台崛起。
平台的核心價值就是在於「連結」,比如谷歌是資訊與資訊,臉書是人與人的連結,阿里巴巴跟亞馬遜這種則是商業與商業間的連結。這種些平台讓知識/技能,不一定要透過傳統雇傭模式來觸及到企業。
也就是說,一個企業/組織/個人可以透過各種平台,找到擁有技能的人,以專案的形式滿足需求,這就是零工經濟的運作方式。比如說你是一個從事財務領域工作的,但是因為本身有平面設計的技能,就可以在各種平台接案,用閒餘的時間來創造額外收入,讓「知識變現」。
除了平台經濟的概念外,「網紅經濟」也是斜槓青年的一個時代背景。網紅我們都知道,或許是拍搞笑影片、專業知識分享等,他提供了一般大眾娛樂上或者知識學習上的可能,吸引了追蹤的粉絲。這個網紅自帶粉絲/流量的特質,也是一個可以變現的能力。
五個發展斜槓的關鍵
因此斜槓青年的本身,除了多重職業外,更有「領域上專業」以及「建構於社群」的意味隱含在其中。想成為一個斜槓青年,很難短時間一蹴可成,困難的點在於「專業技術」的養成不是兩三天就能建構的。
如果假設本來就有長期的興趣與專業,那就可以順勢發展,但如果當下還沒有特殊的其他技能與專業,那可千萬不要為了成為斜槓青年而勉強。不妨先回過頭思考自己到底喜歡什麼、想要什麼,並從以下幾個角度來思考。
一、瞭解你的定位:許多時候斜槓青年就像個體戶,要把自己當成一家公司來經營,你就是老闆,你也是產品,更是自己的經紀人。你要制定一個屬於自己的行銷計畫,而這個計畫的首要就是知道自己的目標客群在哪、能提供怎樣的價值、自己在市場上的定位又是如何。可以試著為自己寫一份企畫書,組織化你的斜槓青年策略。
二、不要荒廢本業:斜槓青年通常仍會有一個固定收入的本業,例如是在一間公司做正職。斜槓青年雖然代表了多重職業與收入,但背後也代表了各個身份的妥善平衡。如果今天為了斜槓之後的另一個身分,影響到了本業的身份,那其實是本末倒置。斜槓的概念是個人價值的加乘,而非相減,所以如果為了成為斜槓青年而影響到正職工作,那反而得不償失,要做出調整。
三、搭建個人品牌:這是平台經濟的概念,有知識/技能的青年可以透過各種平台,更容易跳過傳統雇傭模式去接觸到客戶。另外一方面這也代表,委託方也有更多選擇。隨著斜槓青年的趨勢發展,競爭者會海量增長,因此怎樣在領域內脫穎而出,個人品牌的建構跟經營就是網路時代的重要課題。
四、進入領域社群:個人品牌建構必須要做出精準行銷,如果沒有在對的人心中建構出這樣的品牌,那就失去了效益。舉例來說,你的斜槓之後想增加「商品攝影師」,你努力在自己的同溫層做營造品牌,擺出很多練習作品,可惜你的同溫層都是親戚跟臭宅同學,那就沒有辦法為你招來機會。因此進入你專注的那個領域,才能達到準確的行銷,同時與領域內其他菁英交流。
五、自己主動出擊:想要讓合作對象自己找上門,除非自己已經累積了相當的名聲跟粉絲,否則很難。因此在初入領域時,可以像個業務一樣,主動地向可能的合作對象推廣自己,介紹自己擁有的技能/知識。在這個扁平化的時代,人人都有社群帳號,方便我們找到對的人,向他主動介紹自己,或者主動提出可能合作方案
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