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一份工作兩人做　改寫職場潛規則
精華簡文一份工作兩人做　改寫職場潛規則
圖片來源：王建棟

一份工作兩人做　改寫職場潛規則
作者：劉光瑩 2015-06-23 天下雜誌575期
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「工作、家庭兩頭燒」是許多女性的職場寫照，劉道薇用兩次創業，打造工作模式新型態，讓更多女性有機會活出有品質的人生。

想要事業成功，非得犧牲生活品質？二十九歲的劉道薇不這麼想。

十二歲移民紐西蘭的劉道薇，二十多歲就在澳洲雪梨跨國企業工作，包含寶鹼（P&G）、Philip Morris等，做過市場行銷經理與企業策略管理，甚至當到露華濃化妝品大洋洲品牌經理。

但她永遠想做更多。不只是為自己，還為了幫助更多跟她一樣的年輕女性，找到成就感。

二○一一年，她以新台幣七萬元創辦「Little Girl Big Dream」（LGBD）平台，幫女性開設職涯成長工作坊與交流會，讓希望更上層樓的年輕女性，藉由聚會分享經驗。

為了讓更多人看到LGBD，一三年，她邀請了二十三位澳洲高階專業女性，包括澳洲微軟董事總經理、澳洲麥當勞執行長等人，分享她們對追求職場成功的想法，集成《500 Words of Wisdom》一書。

儘管在澳洲打拚，劉道薇仍心心念念故鄉台灣。去年開始，她決定把事業觸角伸向台灣，幫助更多台灣的女性找到成功。

她找上雅虎亞太區董事總經理鄒開蓮、服裝設計師溫慶珠、世紀奧美公關創辦人丁菱娟等二十位成功女性，分享經驗並出書，鼓勵台灣年輕女性敢於作夢。

令人好奇的是，中文只有小學畢業程度，在台灣又沒人脈的劉道薇，怎麼說服大咖寫書？「就請總機幫忙轉接，盧到直接跟她們講到話為止，」劉道薇把辛苦藏在爽朗的微笑底下，「每個人都跟我說『不可能啦，她們怎麼會答應？』但他們愈是澆我冷水，我就愈不服輸，」她說。

為了追求夢想，她甚至把無數人夢寐以求的職缺往外推

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澳洲創業家劉道薇 Sarah：「美好的世界不會憑空出現，但我們能從改變自己開始」
by 女人迷主編 Audrey Ko 2015/05/14 56.6K

523 講者系列採訪，這次我們跨海採訪到來自澳洲的創業家 Sarah 劉道薇，身為 LGBD （Little Girl Big Dream）創辦人的她即將在我愛我自在節當天替我們帶來精彩的「職場品牌工作坊」，把自己當成品牌栽培經營，讓改變世界這條路從自己開始。（推薦閱讀：逃離夢幻企業 Google，張瑜珊勇敢創業：「我怕不趕快走，就只能這樣了」）
「當你夠相信自己的時候，你不需要別人相信你。當你不夠相信自己，再怎麼有能力都徒勞無功。」
禮拜五早晨，隔著雪梨與臺北的距離，Sarah 劉道薇的話透過視訊會議傳了過來，清晰澄澈，簡單深刻，無論你想做什麼，都得從相信自己做起。無論前方有多少阻礙，自己，才是改變世界的起點。

Sarah，劉道薇，或許是我們在台灣比較陌生的名字，但台裔紐西蘭籍的她在澳洲已是創業近四年的創業家。2011年，她拿出口袋裡僅有的3000塊澳幣（折合台幣7-8萬）創立 Little Girl Big Dream，用行動向社會發問，小女孩為什麼不能有大夢想？

創業四年內，LGBD 事業版圖橫跨雪梨、墨爾本、伯斯，從單槍匹馬擴張到團隊八個人，幫助了近千位女性朝職場目標前進，透過講座以及工作坊的密集訓練，把人和人緊密地牽在一起，讓你明白在職場前進的這一條路上，你終究不是孤單一人。

523 我愛我自在節活動，女人迷邀請 Sarah 來台分享「職場品牌建立工作坊」，聊聊如何把自己當做品牌有意識的經營栽培，分享跨國的工作經驗，新創的領導力量，為女人奮鬥的決心，5/23 於 w hotel 相見之前，先讓 Sarah 的故事在線上給你職場前進的更多動力。

被低估的女性實力！我們相不相信投資自己是有價值的？

「成立 LGBD，是因為我曾親身體會過職場挫折，我不覺得這是職場該有的樣子。」
曾任露華濃化妝品大洋洲品牌經理和企業策略管理相關職務，許多人容易快速把 Sarah 貼上「人生勝利組」的標籤，她苦笑說現代人太容易只看見結果，卻忘了看他人爬坡的過程，這樣是危險的，容易把十年寒窗，歸咎到一句總之她功成名就。

「沒有人的成功是 overnight success，在成功之前，他們都可能花了比常人更多的時間努力。」

圖片來源：LGBD

sarah 認為職場並未賦予女性與男性相同的機會，除了發展專業的機會不夠，薪資上也有至少 30%的差別待遇，更甚者在職場上，女性善解人意的特質常被他人濫用，工作量常比同職位的男性更多，一句「順便幫幫他」女性就把職場責任扛了下來。（同場加映：「別再打斷我說話了」當女人在台上，尊重她的主場規則）

這些差別待遇與潛在的性別歧視，Sarah 親身痛過，當我們聊到挫折，Sarah 在另一頭笑了「挫折當然有，從進入職場開始再至創業，無論是外界的不信任或來自自己內心質疑的聲音，幾乎從未停過。」挫折是存在的，但她認為面對職場與社會上的不公待遇，與其抱怨，不如行動，LGBD 的概念於是在心中萌芽。透過 LGBD，Sarah 想引起一波職場思潮革命。從投資自己開始，再到主動爭取職位與陞遷，把自己當成專業與品牌有計劃地經營。

「我們願意花錢買衣服買鞋子，但我們卻很少花錢投資自己。」談到LGBD 創業初期曾面臨的種種質疑，Sarah 拋出了這個疑問，我們相不相信投資自己是有價值的？
「每個人都是身邊圍繞五個人的平均值，除了透過研討會、講座、課程去裝備女性，LGBD 更重要的是讓對職涯有共同關注的女人們湊在一起。」從自己開始，LGBD 提供點線面的串接平台，共同對抗無助，共同設想未來。「我們的任務，是打造新的職場場域並且培育下一代的女性領導人。」LGBD 的官網上，有這麼一句話，一以貫之。（推薦閱讀：從世足看梅克爾的女性領導風範）

「我永遠相信，先知道情況，才能改變現況。美好的社會不會憑空出現，但我們能從投資自己開始。」我在畫面這端點著頭，特別欣賞 Sarah 看事情的積極眼光，當我們總抱持「天下人人負我」的心情度日，有沒有想過，自己做得其實能比想像得多？Sarah 笑笑說，也曾懷疑自己花了這麼多時間與精力，究竟有沒有對社會產生不同的影響？是在那一次一次工作坊裡遇見的滿足笑容，是在那一次一次與自己的真誠對話之後，越來越確信自己沒有錯。

「當你夠相信自己的時候，你不需要別人相信你。而當你不夠相信自己，再怎麼有能力都是徒勞無功。」Sarah 說，眼神裡有對自己的堅定。
當你都不堅定，別人為何要相信你？

2011年成立 LGBD，邀請所有女人做一場無需設限的大夢；2013 年出版 《500 words of wisdom》集結澳洲職場成功女性的經驗分享，2015《夢想不設限》一書邀集20位台灣女性企業家，從媒體教母余湘再至鳳凰衛視首席主播吳小莉等人挺身而出。從澳洲到台灣，Sarah 做的事緊扣同一個核心命題：協助女性職場成長。（同場加映：安倍的女人經濟學：日本女人走向世界，台灣在等什麼？）

夢想不設限新書分享現場，世紀奧美公關創辦人丁菱娟也到場

說到職場，Sarah 感觸多了。「剛進職場的時候，我想著把自己的工作做好了，總有一天別人會看見。久了越來越發現，如果不敢替自己爭取，別人憑什麼看見你？」Sarah 的話裡沒有無奈，反而聽見更多對自己的期許。相信自己的專業能力，何必害怕說出口？

「在職場上，女性常常低估自己。」Sarah 語重心長，許多時候我們小看了自己的能耐，在職涯路途上替自己畫下層層限制，接著再大喊不公平。雪柔·桑德伯格的《Lean in》一書中就提出這樣的數字，女性只有在百分之百確定的時候才會爭取職位，而男性只要有六成把握就主動爭取。當同樣是爭取職位或加薪，女性常用相對不肯定的話語去協商。「我希望我的年薪有八萬美金，但若是不方便，七萬也可以接受。」諸如此類的對話，我們並不陌生。

Sarah 更分享許多 LGBD 的學員都曾有過的經歷，「我在替客戶談判時總是很有自信，但在為自己辯護時，卻反而不敢大聲。」堅定不等於冒犯，「你的語言深深影響你的職場現況 your language will affect your reality.」當你選擇的字彙反映出你不相信自己，你都不堅定，如何期待別人相信你？我聽著聽著，覺得 sarah「反求諸己」的精神正是我們這年頭需要的，當職場中的玻璃天花板確實存在，我們更要問自己，是不是也允許自己走在那樣的天花板上了？（同場加映：這些女作家站出來打破書寫的性別天花板）

「在這個時代，薪水職位與陞遷，要自己去創造。」Sarah 溫柔地說 work hard 不夠了，work smart 更是必須，有意識的累積自己，大方坦率的介紹甚至行銷自己，是所有現代職場人，尤其是女性必須具備的能力。

解放你的溫婉堅毅，尊重你的累積專業，一旦進入職場，那便是中性的工作人了，別讓性別成為阻礙你前進的路障。「讓性別成為你的資產，而不是你的負債」Sarah 提到鳳凰衛視的首席主播吳小莉曾分享這麼一句話，女性獨有的溫柔堅毅，善於溝通與同理，都是很好的職場特質。

當機會來臨時，讓每個人都去做把玻璃天花板移掉的那個人。
你在職場上要的是什麼，決定你的職場方向

如果工作不是為了等待下班後的狂歡，不是為了領一份薪水養活自己，不是為了填滿生活的空檔，那麼，你是否曾經問過自己，你工作是為了什麼？（推薦給你：人，為什麼一定要工作）

「每個人都該問自己：『你在職場上要的是什麼？』」Sarah 溫柔的問，你要的是什麼，決定你職場前進的方向，不是只有站在目光的正中心才叫成功。好的職場環境該是每個人能有舒服的位置，物盡其材，人盡其用。職場中的成就不該只能有一種想像，我們無需嚮往一模一樣的功成名就，我們能走自己認為有價值又能成長的那條路。

「我總覺得，你要先知道你的夢想是什麼，你對成功的定義是什麼，你才能走那條會快樂的路。」「走自己的路」的深刻實踐，不是只願挑甜的果子吃，只願走風景美的路，而是知道自己終將走向哪裡，因此對路上的所有顛簸與崎嶇能用寬厚的心胸看待。
「你自己的職場路，得靠你自己走出來，沒有人應該要幫你，也沒有人需要幫你。」Sarah 說著，我聽見她難得的嚴厲，「你可以埋怨職場工作有很多不平等，但你也該知道，沒有人有義務幫你走向你的成功。」
Sarah 特別分享廣告教母余湘告訴她的「想要成功，得先不害怕成功」，並接著說，「想要成功，得先懂了你心裡想要的是哪種『成功』。」（推薦閱讀：走自己的人生路，讓工作配合你）

無法理解的第一志願，有了選擇才能勇敢「做自己」

當好與不好被貼上標籤，當每個孩子被賦予第一志願的期許眼光，夢想變得越來越狹隘，人生的路只剩下一種「成功」想像，我們被期待成為一樣的「人生勝利組」，這是目前台灣的現況。

我們從走自己的人生路，聊到台灣的教育現況。Sarah 說當第一次聽到「第一志願」時，她傻了一下，對著台灣朋友問「第一志願是什麼意思？每個人的『第一志願』怎麼可能會是一樣？」朋友也是一愣。在第一志願的標籤底下，如果擠不進那個窄門，人們很容易覺得自己就是不如人。

但問題是，人不該是這樣分類的。
「在國外成長給我很大的一點刺激，是沒有人告訴我『我可以』或『我不可以』。我另一個 CEO 朋友，從小就鼓勵女兒未來做什麼都可以，星期六做餅乾，星期日修車，讓她有多元的接觸，才知道自己有什麼選擇。」Sarah 告訴我先前她在日本求學的經驗，社會風氣不鼓勵人們 stand out，竭盡一切力氣告訴你「嘿，不要跟別人不一樣」，對比從小成長的紐澳「就是要跟別人不一樣」的社會環境，也養成了不同個性的工作者。

每個國家都有它各自的問題，但是「你要知道多了，選擇才會多；選擇多，成功的方法才會多。」

走這一條值得的路！創業，永遠無法準備好

女人迷與 LGBD 同樣是以自身經驗出發，去想像一個性別更美好的世界。走在新創這條路上，我太清楚創業者總以什麼樣的眼光檢視自己；我太明白這條路陪伴你的不只是熱情與信念，還有深深的寂寞。（推薦閱讀：成功的創業家跟你想的不一樣）

我問 Sarah 怎麼看創業，她說自己特別喜歡 Art Williams 的一句話：「我從未說過很簡單，但這一切絕對值得。I'm not telling you it’s going to be easy, I'm telling you it’s going to be worth it.」一句話濃縮創業的辛苦與甘美，選擇這一條從不簡單的路，是因為心中有絕對值得的信念。

「我會鼓勵創業者，先把自己準備好。這個準備好，是心靈層次的，準備好面對挫折與磨難，準備好接受自己總有不足，並且也準備好接受『自己永遠無法準備好』這回事。」心靈上你準備好自己擁有不可催的信念，技能上你永遠不會準備好，你得告訴自己永遠得更好。
「對我來說，創業是把很多的不可能轉化成可能，一而再再而三的去應証 Impossible 其實是 i m possible 這回事。」像是當年拿著 3000 塊澳幣堅持創業，面對世界的疑問與自我質疑，Sarah 說自己就是憑著一股氣，知道她不是只為了自己一個人努力，而是跟著一群女人一起做夢。

你就是改變的起點！給職場女性的建議

與 Sarah 談話的過程，最讓我動容的是她總從檢討以及強化自己做起，這樣認識世界的方式很美好，更簡單了，更容易實踐了。最後，我也請她給職場女性能隨時放在心上的提點。

1. 「不要只看到外界的限制，要看到自己能做什麼」

跟 Sarah 聊天時，覺得她面對問題特別實事求是，職場與社會中的不平等是存在的。但是真正限制我們的，還是只有自己。發現問題，面對問題，解決問題的能力，是我們現在缺乏的。Sarah 溫柔的提醒我們「去想你能改變的東西，而不是總是怨天尤人。」

想要提升競爭力，不是只有一種途徑，我們能用不同的方式投資自己，二自己的能力強了，改變世界的力度就大了。（推薦閱讀：從小地方改變大世界！富比世榜上有名的三位女創業家）

2. 「一個專業的職場人，永遠得有好奇心」

我問起 Sarah 覺得一個現代的職場工作者，應該具備什麼樣的特質。「好奇心，大量吸收的能力。」Sarah 幾乎沒有任何猶豫的回答我。

「一個好的職場人，會期許自己不斷進步，好奇心是一種心態，更是一種行為。」資訊快速爆炸的年代，沒人有藉口能說學習資源不夠，我沒地方學。覺得自己找不到地方學，那就是你對世界的關心不夠，你對自己的了解不深。
3. PIE，理直氣壯的為自己爭取

perfromance, image, exposure, 被 Sarah 簡稱為 PIE 的自我品牌經營，其實就是把表現變成形象，再把形象變成影響力。工作人除了有意識地投資自己，也得明白怎麼替自己爭取。

「拿薪資做比方，我覺得其實可以更透明。你賣你的專業，別人該花多少錢來買？」當在薪資待遇上受到挫折，先去了解這個產業的平均薪資，接著去衡量自己的表現成效，不要總想著韜光養晦，理直氣壯地為自己爭取。（推薦閱讀：妳值得更好的薪水！大聲拒絕同工不同酬）

4. 最壞的情況，其實都沒你以為的這麼壞

「我們常把事情先想到了最壞的情況，但是去做了才會發現，情況沒有這麼糟。」
別讓你的想法限制了前進的路，別讓你成為自己人生最大的阻力，別讓自己活在恐懼的總和，別讓或許不會發生的事情嚇跑了你。當你正猶豫不決的時候，當你還缺乏勇氣的時候，問問自己「最壞的情況是什麼」，然後更不怕的勇敢放手去做。

在 sarah 口中，萬物是同一個道理，從自己誠懇出發，積累與裝備自己，不畏懼替自己爭取，不抗拒相信自己，最終才敢說走到改變這條路。

一個小時多的跨海訪問，我在視訊畫面另一頭，聽見的不只是真心實意的職場建言，更是一個創業家對自己與社會最深切的期許，從自己開始的革命路徑，更會有前所未有的力度。讓我們把抱怨世界的力氣，拿到投資自己身上，世界正新鮮，我們正年輕，有什麼理由不堅持一次？

為自己堅持的立刻實踐： 5/23 我愛我自在節，來聽聽 Sarah 的現場演講與工作坊！

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富邦集團董娘陳藹玲　奔走救老電影
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富邦文教基金會執行董事陳藹玲長年推動親子教育，近年更將涉足領域延伸到「拯救老電影」。繼去年富邦文教基金會與台南藝術大學音像藝術學院合作，共同數位修復經典老電影「薛平貴與王寶釧」後，今年更開設「電影蒐藏家博物館」，將老電影的膠片、戲服、道具或剪報等搜集保管。「電影蒐藏家博物館」昨日舉行開幕茶會，陳藹玲指出，「多等一天，這些貴重資產就多一天毀損的風險」，因此花費相當大的心力，進行老電影的整修，及相關文物妥善保存。陳藹玲說，每當談及電影藝術成就，大眾的目光往往聚焦在電影創作者，如導演、編劇和攝影師身上，但電影蒐藏家博物館將關注放在那些蒐集電影幕後文化資產，如膠片、戲服、道具、器材或剪報等「資料」和「器物」的一群蒐藏家身上。同場出席的台灣電影文化資產保存協會、電影蒐藏家博物館的召集人井迎瑞也表示，電影蒐藏家博物館是融合「參與式」與「互助式」兩個概念的博物館，廣邀同為電影愛好者的蒐藏家們，提供自己的作品、蒐藏與器材，共同整理這些物件、建立檔案，並策劃展出。富邦文教基金會更表示，媒體環境變遷，許多家庭錄影帶，或是非產業規格的業餘電影，多已經無法閱讀，因此在電影蒐藏家博物館內設置「影像轉檔服務區」，提供民眾修復及轉檔服務，並舉辦技術教學與分享來協助保存。此外，也將由大普傳播公司支援，重建一組專業錄影帶轉檔專區，協助創作者保存類比時代的孤兒影像。

化不可能為可能的人生 Sarah Liu LGBD創辦人

2015-02-04 / 作者 : 商周出版 / 269

如果妳希望能真正了解本書的內容和背後的信念，我想要先和妳分享一個小故事。

這是一個伴我長大的小女孩之親身經歷。她從小對所有事情都有一股強烈的好奇心，雖然並非天賦異稟，但她總是抱著樂觀、熱情的態度做任何事情。

六年前，這位女孩完成了教育並踏入社會，努力工作且不斷獲得升遷。

她做好了振翅高飛的準備，立志發展自己的長才，同時攀向事業的高峰，只因她深深相信人生充滿了無限的可能。

這位女孩比我所認識的任何人都還要認真，即便在面臨某些極不合理的工作或同儕環境中，她也維持著不屈不撓的態度。每次見到她時，我都可以看見她眼中堅定地透露出渴望成功的火花。

夢想著要征服世界的她努力工作，把握住所有機會來完成每一項工作及任務。雖然看似經常被佔小便宜，但她從來沒有質疑過自己選擇的路，因為她深信：堅守正確的職業倫理、保持對工作的熱誠並且堅持不懈，終將能邁向成功。

但最近幾年來，我發現她眼裡的光芒和熱情慢慢黯淡了下來。

她 發現，在職場中能夠給予像她這樣年輕女性的支持、鼓勵和輔導，其實非常有限。儘管因為努力工作，她成為全球知名化妝品牌大洋區的品牌經理，並成為許多世界 聞名公司的品牌顧問，但是她卻深深地感到孤單。她尋找著志同道合的女性夥伴，能指引她邁向下一個高峰的前輩，以及願意栽培許多像她這樣有理想年輕女性的企 業。她覺得自己像是一條逆流而上的魚，或是一隻在森林中迷失方向的小白兔，總是缺少了些引領和激勵。在追求事業成功的這條路上，渴望能不斷進步的她備感孤 寂。

雖然找不到這樣的平台，但她沒有服輸。她決定化危機為轉機，自己去創造這樣的平台，因為一個理想的環境不會憑空產生，它需要有信念的人一同去創造。一個全新的組織─Little Girl Big Dream─就這樣誕生了。

Little Girl Big Dream致力於串連和培養優秀、有企圖心的年輕專業女性，透過職場講座、專業訓練課程，引領並裝備新時代女性的職場技能。從澳洲雪梨（Sydney）為 起點，不斷成長，Little Girl Big Dream至今已幫助培育了數百位澳洲女性，並在三年內擴展到澳洲的其他城市，包括墨爾本（Melbourne）和伯斯（Perth）。
儘管設立的時候沒有合夥人，缺乏資金與資源，這個女孩讓我看到只要有夢想，就有堅持下去的勇氣與決心。她用將近四年的時間創業，同時維持她全職的品牌工 作，毫無休息或約會的時間，全心全力投入其中。雖然一路走來充滿挑戰與困難，她幫助我相信，只要深信沒有不可能的事，我們就能達成看似不可能的目標。

看到這裡，妳也許已經猜到─是的！ 那女孩─就是我。

我在臺灣出生，在紐西蘭成長，後來到澳洲工作。當初父母堅持把我送出國，是因為我根本無法在亞洲的教育和社會體系下生存：

我不能理解所謂的「第一志願」或學子搶進的熱門科系，因為我們應該鼓勵每個人都可追求不同的興趣和人生；

我不能接受男主外女主內的觀念，因為不論是男、是女，都應該要有選擇自己定位及角色的權利；

我不能同意少犯錯不失敗就是成功，因為那代表的，其實是你從未踏出自己的舒適圈；

我更不相信有不可能的事（IMPOSSIBLE），因為這個字本身就已經說了它是可能的：I-M-POSSIBLE。

儘 管我在臺灣只度過人生的第一個十二年，但這塊土地一直都是最讓我備感溫馨的地方。我一直希望有一天能為這個地方帶來一些改變，幫助像我一樣的年輕職場女性 完成她們的夢想。雖然在國外成長的背景，讓我對臺灣的職場文化、企業願景與問題了解有限，但我相信在職場上，女性所面臨的挑戰全球皆然。

臺灣是個有許多前景及機會的地方，但從我跟許多當地職場女性的互動中，我看到臺灣女性（或是亞洲女性）經常被加諸於身的觀念所綁住，或是成為傳統倫理規範中，女性角色與責任的犧牲品，這都是世界各地許多想要跨越文化障礙的職場女性常遇見的問題。

這就是為什麼這本書對我來說，意義非凡，因為將此書澳洲版的成功經驗及影響力延伸到了臺灣，不但開始實現我長期以來對臺灣的願景，並再次驗證：只要相信自己，願意去做，沒有達不到的事。

這本書中，集結了二十位臺灣頂尖女性領導者的手稿，將她們在職場上克服困難，邁向成功，實現夢想中的領悟，在書中跟大家分享。

我根本無法想像，中文只有小學程度及對於臺灣出版業毫無概念的我，在完全沒有任何人脈及關係的情況下，靠著一股理念堅持與熱忱，一個一個地搜尋與聯絡、一 步一步地學習與摸索，整合了臺灣各界高階女性領導者的職場智慧，把這本書做出來。正因如此，我在此要對這群前輩獻上深深感謝，感謝妳們願意支持一個不認識 的女孩達成她的夢想，感謝妳們對於提攜年輕女性的熱情與決心，本書才得以發行。

我希望這本書能幫助我們，以全新的思維去檢視我們工作的態度─不再只是為了應付家計而默然承受；不再只是等待工作五天後的週末玩樂；不再只是交差了事，而是重新發掘心中的夢想，再次點燃心中的熱忱，才能讓我們把一份份的工作轉變成終身的事業，邁向人生的下一個高峰。

也 許聽起來陳腔濫調，但我深深相信，唯有心懷大於「小確幸」的夢想，才能讓我們活得精采。的確，在現實中也許有著因性別或文化，而在職場上存在的各種差別待 遇，但當我們在埋怨玻璃天花板（Glass Ceiling）牢不可破的同時，是否自己也畫地自限（Sticky Floor），在安逸的舒適圈裡原地踏步？除非我們每個人提升自己，追求突破，否則妳現在面臨的劣勢和現況不會有一絲改變。

Little Girl Big Dream幫助了許多澳洲女性找尋、追求並達到職場的目標和夢想，我也深深希望這本書帶給各位的，不僅是短暫的鼓舞，而是能夠真正激發每一個人去追求和完成自己所夢想的一切。最後想跟大家分享一句總是帶給我無限動力及想像力的一句話─
IF YOU CAN DREAM IT, YOU CAN DO IT!
Sarah Liu LGBD創辦人

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If you can dream it,
You can do it
只要有夢，就能克服一切困難；
只要有夢，就能迸發永不妥協的精神。
女性的力量不容小覷，勇敢踏出安逸的舒適圈吧！
敢嘗試、敢追求，在工作中散發熱情，
妳也能創造屬於自己的不凡成就。

二十位臺灣頂尖女性領導者，在書中分享其多年來的職場心得──如何找到夢想，面對難題、克服並超越，從而成就自我。
透過這些女性領袖菁英的發聲，希望帶給職場上的年輕女性，以全新思維來檢視自己的工作態度，積極地看待自己的工作，
不再只是為了一份薪水、為了等待下班而工作。
由此激發年輕女性發掘心中的夢想，找到自己「真正想做的事」。
二十則最動人的築夢故事，鼓勵所有年輕女孩們，邁開堅定步伐，向夢想前進。