上市公司去年虧損仍發董事酬金的肥貓共183家 第1名不是宏達電
2024/04/15 08:28
上市公司去年虧損仍發董事酬金的肥貓共183家 第1名不是宏達電 - 自由財經 https://bit.ly/3QpVV8z
上市公司去年虧損仍發董事酬金的肥貓共183家（資料照）
〔記者陳永吉／台北報導〕台灣證交所今公告去年上市公司董監酬金，其中共有183家公司去年虧損，仍發董事酬金（不含兼任員工薪酬），這其中有27家公司平均董事酬金超過百萬元，肥貓之王為國喬（1312），去年虧損14.38億元，但全體董事酬金仍發放3535萬元，平均每位董事酬金達517萬元。
排行第2的則是老面孔宏達電（2498），去年虧損近34億元，但全體董事酬金仍發放2938萬元，平均每位董事酬金達387萬元。友達排行第3，去年虧損182億元，董事總酬金為3251萬元。
另外公司虧損，平均董事酬金排行依序為中石化（1314）的291萬元、新光金（2888）的241萬元、東鹼（1708）的221萬元、群創（3481）的211萬元、全坤建（2509）的209萬元、力積電（6770）的189萬元、榮成（1909）的186萬元。
國喬解釋，董事之報酬係依公司章程第27條規定，不論公司盈虧均應支付，是由薪資報酬委員會參酌同業通常水準提出建議送交董事會決議。
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上市公司董監酬金今公告 台積電僅排第3高 國巨連3年奪冠
2024/04/15 08:26
上市公司董監酬金今公告 台積電僅排第3高 國巨連3年奪冠 - 自由財經 https://bit.ly/3Q3jvHE
上市公司董監酬金今公告，台積電僅排第3高 ，國巨連3年奪冠（資料照）
〔記者陳永吉／台北報導〕台灣證交所今公告去年上市公司董監酬金，被動元件大廠國巨（2327）再度蟬聯冠軍，已是連續3年成為上市公司董監酬金（不含兼任員工薪酬）最高的公司，平均每位董事酬金逾7431萬元；第2名為前1次統計的第3名晉升上來的中信金（2891），平均每位董事酬金逾7256萬元；台積電（2330）則從第2名滑落至第3，平均每位董事酬金逾6354萬元。
排行第4至第10名的分別是和泰車（2207）的3501萬元、元大金（2885）的3390萬元、開發金（2883）的3006萬元、大立光（3008）的2687萬元、光寶科（2301）的2645萬元、台中銀（2812）的2499萬元、台新金（2887）的2335萬元，其中台中銀是生面孔，首度進入排行前十大的公司。
統計前十名中，金融業就佔了一半，電子業則有4家，傳產僅有1家。
此外去年共有34家上市公司平均董事酬金超過1千萬元，因去年整體上市公司獲利較前年衰退，因此整體家數較前年的38家減少。
揪肥貓！董事酬金「全都露」 新增擴大適用範圍
2023/08/02 07:53
董事酬金「全都露」，金管會修訂新增條件、擴大適用範圍。（資料照）
〔記者王孟倫／台北報導〕董事酬金「全都露」，金管會修訂新增條件、擴大適用範圍！金管會1日公布相關準則修正，為提升公司董事酬金資訊之透明度，增修3項條件（2新增、1修正），其中，個別董事必須逐一揭露酬金，原本規定公司治理評鑑排名後面20%，新修正為後35%。
上市櫃董事酬金「全都露」原本已有相關規定，總計6大條件，證期局副局長高晶萍表示，依照規定，去年已經有652家上市櫃公司，依規定在前年年報揭露董事酬金。
高晶萍表示，基於4大理由，包括：為提升上市櫃公司董事酬金資訊之透明度，及引導獲利公司與員工共享經營成果，促進董事酬金與員工薪資之合理性，因此，擴大上市櫃公司應揭露個別董事酬金之範圍條件。
證期局表示，本次擴大範圍條件，包括：1項修訂、2項新增，合計有3條件。
1項修訂是上市櫃公司最近年度公司治理評鑑結果，若是在最後一個級距，也就是排名最後的20%的公司，必須揭露董事酬金，但現在擴大適用級距至後35%。
2項新增條件是增訂上市櫃公司「最近年度稅後淨利增加達10%以上，但主管職務之全時員工年度薪資平均數卻未增加者」（即賺錢沒加薪）、「最近年度稅後損益衰退達10%且逾新臺幣500萬元」（即賠錢超過10%），應於年報及公開說明書揭露個別董事酬金。
根據金管會的試算，若以2011年年報為基準，前述第一個條件將使得適用全都露的公司有190家、第二個條件有47件，第三項條件有16件，合計253家。
證期局說明，有關擴大揭露個別董事酬金之範圍，原本適用6條件，但新增2條件、修正1條件之後，等於實際上共有8條件。
至於上述提到的6條件，包括：1、最近3年度財務報告曾虧損，但最近年度已有稅後淨利，且足以彌補累積虧損者，不在此限。
2、公司治理評鑑結果屬最後一級距，或最近年度曾遭變更交易方法、停止買賣或終止上市櫃。
3、最近年度的董事監察人持股成數，連續3個月不足。
4、最近年度任3個月董事監察人平均設質比率大於50％。
5、全體董事監察人酬金占稅後淨利超過2％，且個別董事監察人酬金超過1500萬元。
6、非主管之全時員工薪資，平均未達50萬元等。
此外，金管會也強調，若未遵守規定，根據證券交易法178條，可處以24萬至480萬元，並得命其限期改善；屆期未改善者，得按次處罰。揪肥貓！董事酬金「全都露」 新增擴大適用範圍 - 自由財經 https://bit.ly/3Ql7fmS
〈財經週報-獨董爭議〉退休高官新天地 上市櫃獨董好大咖
2023/05/29 05:30
〈財經週報-獨董爭議〉退休高官新天地 上市櫃獨董好大咖 - 自由財經 https://bit.ly/3OIXk9W
金控公司挑選獨董非常嚴格，還要經過最高主管和老闆的面談，才能獲選。 （記者靳昌玲攝）
記者楊雅民／專題報導
政府退休高官轉任上市櫃公司獨董一覽表
翻開上市櫃公司獨董名冊，重量級的公司獨董都很「大咖」，不分藍綠，包括卸任的行政院院長、副院長、部長、次長、主委、署長、局長等退休高官，加上曾擔任國營企業台電、中油的董事長和總經理等要職者超過百位，也讓外界對於獨董「假獨立、真門神」的疑慮始終難除。
由於法令規定上市櫃公司獨董，需具備商務、法務、財務、會計或公司業務所需等5年以上工作經驗，從公開資訊觀測站揭露的上市櫃公司獨董名單歸納，目前獨董來源主要有4大族群：政府退休高官、檢察官和法官、會計師及大學教授。
金融業和科技業獨董薪酬高 最為搶手
其中最受外界關注的正是退休高官轉任上市櫃公司獨董，幾乎歷任的財經部會部長和主委皆至重量級企業中卡位獨董職務，此外交通部長、法務部長、檢察總長等卸任高官也是上市櫃公司獨董的熟面孔，尤以薪酬較高的金融業和科技業獨董最為搶手。
前閣揆陳沖、林全 最大咖獨董
目前上市櫃公司最「大咖」的獨董有曾任金管會主委和行政院院長的陳冲是台聚（1304）獨董，曾任財政部長和行政院長的林全是和碩（4938）獨董，曾任經建會主委、經濟部長、行政院副院長的林信義是士電獨董。
法令規定最多可任職4家公開發行公司獨董，目前做滿4家公司獨董的退休官員有曾任經濟部長和行政院副院長的杜紫軍，同時是台聚、開發金（2883）、中華開發資本（5839）及旺宏（2337）的獨董；前行政院政務委員朱雲鵬則出任亞泥（1102）、台開（2841）、中石化（1314）及南亞（1303）4家公司的獨董。
前經濟部長林義夫也做滿4家公司獨董，分別是南亞、台新金（2887）、台新銀行和汎德永業（2247）的獨董；前經濟部長何美玥則是日月光投控（3711）、晟德（4123）的獨董；前經濟部長施顏祥則是台塑（1301）和中鼎（9933）的獨董，何美玥和施顏祥先前也都是面板大廠友達（2409）的獨董，去年6月17日才辭任。
卸任的財政部長林振國、許嘉棟、李述德，財政部次長吳當傑；金管會主委陳樹、丁克華、王儷玲；前證交所董事長薛琦也都是上市櫃公司的「大咖」獨董；吳當傑一口氣出任了國泰金（2882）、國泰人壽、國泰世華銀行和國泰世紀產險4家公司獨董，王儷玲則是國泰金和國泰人壽的獨董。
前交通部長蔡堆、葉匡時和賀陳旦也全都進入上市櫃公司擔任獨董，其中蔡堆兼最多，同時是仁寶（2324）、東洋（4105）、星宇航空（2646）及台灣高鐵（2633）獨董。
法務部長、檢察總長 法界大咖獨董
法界較「大咖」的獨董則有卸任的法務部長曾勇夫是愛之味和春源鋼鐵獨董；曾任檢察總長的顏大和則是研揚（6579）、瑞興銀行、信錦（1582）及全家（5903）的獨董。
大學教授更是上市櫃公司最愛的獨董人選之一，像是前交通大學校長吳重雨，就出任了聯發科（2454）、創意電子（3443）、通嘉科技（3588）和力晶積成（6770）4家公司的獨董。〈財經週報-獨董爭議〉退休高官新天地 上市櫃獨董好大咖 - 自由財經 https://bit.ly/3OIXk9W
上市公司平均董事酬金 國巨蟬聯冠軍 達8766萬元
2023/04/17 07:45上市公司平均董事酬金 國巨蟬聯冠軍 達8766萬元 - 自由財經 https://bit.ly/3GPRtLo
上市公司 2022年董事酬勞，被動元件大廠國巨（2327）連續第二年蟬聯冠軍，國巨平均每位董事酬金（不含兼任員工薪酬）達8766萬元。（資料照）
〔記者陳永吉／台北報導〕上市公司 2022年董事酬金公告，被動元件大廠國巨（2327）連續第二年蟬聯冠軍，國巨平均每位董事酬金（不含兼任員工薪酬）達8766萬元；第二名為台積電（2330），平均每位董事酬金為7439萬元，不過相較國巨董事酬金佔去年國巨公司稅後盈餘3.4%，台積電僅佔0.07%。
此外由於去年面板產業遭遇逆風，金融、汽車業因轉投資產險業，被防疫險拖累，因此去年上市公司平均董事酬金排行前十大略有洗牌，前年獲利佳的和泰車（2207）、友達（2409）、彩晶（6116）跌出前十名，力積電（6770）、光寶科（2301）、統一（1216）取而代之。
統計去年共有38家上市公司，平均董事酬金超過1千萬元，但因去年整體上市公司獲利較前年衰退，因此比前年有52家上市公司董事酬金逾千萬元呈現減少。
而有經營權之爭的泰山（1218），今日揭露平均董事酬金達2325萬元，高居上市公司第11高，主因去年有處分全家便利商店持股帶動其去年稅後盈餘達59億元所致。
上市公司平均董事酬金 國巨蟬聯冠軍 達8766萬元 - 自由財經 https://bit.ly/3GPRtLo
股息大戶 郭台銘領91億連霸
股息大戶 郭台銘領91億連霸 https://bit.ly/3B6oL5k
記者周克威／台北報導
2022年9月11日 週日 下午8:37
上市櫃公司陸續發放現金股利，隨現金股利寫下2.34兆元歷史新高，大股東所獲得的股利也水漲船高，其中，鴻海（2317）集團創辦人郭台銘以91億元再次刷新台股的個人股利所得新紀錄，蟬聯冠軍寶座，長榮集團大股東張國華以近60億、排名上升至第二。
去年全體上市櫃公司獲利4.29兆元創歷史新高，發放的現金股利也攀升至2.34兆元的新高，較前一年度的1.55兆元大增五成；其中每股現金股利突破50元的有聯發科的73元、大立光70.15元、聯詠51.5元、鈊象50元，總計四家。現金股利優於前一年的公司家數達931家，配發一個股本或以上的公司更高達86家，寫下歷史紀錄，遠高於前一年度的55家。
依證期局、證交所統計，郭台銘在鴻海的個人名下持股已增加至約12.57%，僅此一家，郭台銘就獲得約90.5億元，連同群創的現金股利在內，今年領到的現金股利高達91.4億元，較前一年的70.2億元大增逾20億元，不僅是個人股利的新高紀錄，也持續蟬聯個人冠軍寶座。
現金股利榜單另一個看點，就是長榮集團大股東張國華從由長榮、榮運二家公司所獲得的現金股利一舉衝達57.6億元，擠下過往的廣達董事長林百里、聯發科董事長蔡明介等老面孔，排名上升至第二。
聯發科大股東也是大贏家，除了蔡明介以30.3億元排名第三，董娘李翠馨，大股東卓志哲、劉丁仁排名也大幅躍前，由過往的第十名與十幾名，大躍進至第四、六、十名，分別領取29.8億元、21.2億元、14億元；富邦集團的二董蔡明興、大董蔡明忠分別以17億元、16億元，排名下滑至第七、八名。
今年進入前十大榜單的門檻為14億元、也較前一年的6.1億元提增逾一倍；不過，分析師表示，相關股利資料僅為董監等以個人名義持有的股權，不包括私人持有的投資公司等持股在內，因此，各大股東實際領取的現金股利可能高於相關帳面數字
股息大戶 郭台銘領91億連霸 https://bit.ly/3B6oL5k
【董監薪酬榜2】103家上市虧錢董事照領高薪 錸德618萬元最肥、王品496萬元居次
【2021肥貓榜2】103家上市虧錢董事照領高薪 錸德618萬元最肥、王品496萬元居次 https://bit.ly/3jHT9KN2022年4月15日 週五 上午9:18·3 分鐘 (閱讀時間)
2021年「肥貓公司」全數出爐！據台灣證交所今（15）日統計資料，去年虧錢董事仍領薪酬的公司仍有103家之多，其中以錸德（2349）董事平均薪酬拿618萬元最多、王品（2727）拿496.1萬元居次，達運（6120）拿411.8萬元排名第三高。
台灣證交所今（15）日公布所有上市公司董事酬金與兼任員工薪資，除了賺錢很多的公司，董事坐領高酬金、高薪資沒有話說，但是公司虧錢又坐領高薪的「肥貓公司」同樣全都露。
錸德去年每股雖小虧0.49元，但仍是虧損，董事酬金加員工薪資每人共拿618萬元居冠；王品去年受新冠疫情影響，每股虧損1.4元，董事酬金每人拿48.6萬元，加計兼任員工薪資後高達496萬元排第二高。
台灣證交所說，揭露董事及監察人酬金支領情形、合理性說明，是希望進而達到以「市場機制」促使公司訂定合理董事監察人酬金的目的。而從2020年肥貓公司有147家，去年已掉到103家來看，除了上市公司去年獲利改善外，也顯見揭露已逐漸達到效果。
不過去年公司虧損，董事拿到薪酬逾200萬元以上的還是有19家之多，其中每股虧損（EPS）最嚴重的是康控-KY（4943），每股虧損24.11元，虧掉2個股本的公司，董事酬金加員工薪資竟還拿296.6萬元之多，其光董事酬金還是有125萬元寸多；其次像是迅連（5203）每股虧損7.21元，每位董事依舊一年平均領207萬元，以員工薪資為主，董事酬金每年亦還是領50萬元；
此外像是不只虧損一年的宏達電（2498），去年公司再虧損30.73億元，每人董事酬金依舊照領406萬元以上，紡織股東華（1418）去年每股虧損逾3元，公司董事酬金就拿112萬元加計員工薪資後更達206萬元，龍燈-KY公司同樣每股虧損2.07元，光董事酬金就拿196萬元。
「肥貓」之說來自2008年金融海嘯，當時雷曼兄弟破產造成全球次貸、信貸危機，搞得全球經濟天翻地覆，不少美企陷入破產危機，但坐領高薪的CEO，竟像成天好吃懶作貪睡的肥貓，對企業所面臨的危機束手無策，甚至毫無知覺，就連平日管理也千瘡百孔。而且肥貓CEO一點羞恥心都沒有，一邊向政府求援，一邊支領高薪與分紅配股，當年更是引發民怨四起。（審核：呂俊儀）
【2021肥貓榜2】103家上市虧錢董事照領高薪 錸德618萬元最肥、王品496萬元居次 https://bit.ly/3jHT9KN
肥貓董監事仍有高酬可拿，一切以「大橘為重」肥貓董監坐領逾百萬酬金 https://bit.ly/3r9g72d
109年上市櫃肥貓 宏達電最大隻 - 上市櫃 - 旺得富理財網
國泰金董事每人領 466 萬幫公司賺 745 億！14 家上市金控董事酬勞排行
國泰金董事每人領 466 萬幫公司賺 745 億！14 家上市金控董事酬勞排行
國泰金董事每人領 466 萬幫公司賺 745 億！14 家上市金控董事酬勞排行 https://bit.ly/32Cucvs
2022年1月27日 週四 下午1:57·2 分鐘 (閱讀時間)
證券交易所今（27）日公布 109 年度上市公司董事和監察人酬金實際支領情形，中信金以平均每位董事酬金 5794.6 萬再度蟬聯冠軍，第二、三名則分別是台積電 5489 萬、國巨5156.8 萬，觀察前十名榜單，平均酬金超過 3400 萬，其中金融業就佔了四家。
根據證交所公布資料顯示，平均每位董事酬金前十名的上市公司分別是中信金 5794.6 萬、台積電 5489 萬、國巨 5156.8 萬、大立光 3389.8 萬 、統一 2885.9 萬、元大金 2840.2 萬、和泰車 2506.2 萬、台新金 2338.2 萬、萬海 2262.7 萬、開發金 2214.5 萬。
國泰金董事每人領 466 萬幫公司賺 745 億！14 家上市金控董事酬勞排行 https://bit.ly/32Cucvs
109年度上市金控平均每位董事酬金一覽表
觀察整體排序，金控股仍是高董事酬金的族群，14 家上市金控除了四家金控公司擠入前十名榜單外，永豐金以 1418.4 萬排第 16 名、富邦金 1202 萬排第 21 名、第一金 1048.5 萬排第 28 名、兆豐金 877.3 萬排第 39 名、新光金 851.6 萬排 42 名、玉山金則是 678.6 萬排行 62 名、合庫金 642.7 萬排 68 名、國票金 605.2 排第 72 名、華南金 586.2 排行第 74 名，最後則是國泰金以 466.1 萬排行第 97 名，全都在百名榜單以內。
金融業普遍給董事看起來還不錯的酬金，因此也常常引起市場熱議，但若從董事酬金占稅後損益百分比來看，也就是用董事酬金的和稅後損益相比，來衡量董事薪酬水準的高低，其實金融業給的並不算太高，市場普遍認為該比例在 5％以內就算偏低。
除了國票金超過 2 ％外，有四家金控元大金、台新金、開發金和華南金介於 1％至 2％間，其餘的全部都低於 1％，連總體排行第一的中信金也只有 0.94％，2020 年金控獲利排行冠亞軍的富邦金和國泰金，更只有 0.19％和 0.08％。
換句話說，以國泰金為例，年度董監酬勞一包 5789.5 萬，平均一位董事年領才 466 萬，即使加計兼任員工的酬金平均每人也僅拿了 768 萬，卻幫國泰金 2020 年創造了全年 745 億的稅後純益。如此一比就相當明顯，相比企業賺的，董事的確沒有領非常多，若公司經營得好，董事領的多一些，股東們也不致於感到不滿
國泰金董事每人領 466 萬幫公司賺 745 億！14 家上市金控董事酬勞排行 https://bit.ly/32Cucvs
109年肥貓董事名單公布 93家上市公司入列 宏達電最大隻 公開資訊觀測站
2022年1月27日 《台北股市》109年肥貓董事名單公布 93家上市公司入列 宏達電最大隻 https://bit.ly/3ABqcrw
【時報-台北電】證交所今（27）日公布109年第二階段「109年度稅後虧損惟董監事酬金總額或平均每位董監事酬金卻增加」，即所謂的肥貓董事名單，結果共有93家上市公司109年不賺錢，卻領董事酬金，由宏達電（2498）以423萬元董事均酬拿下肥貓第一名，且較108年增加近58萬元也勇奪冠軍。
以109年董事均酬排名的肥貓名單有：宏達電423萬元、台開332萬元、大同219萬元居前三名，此外，第4～10名分別為達運、州巧、無敵、中和、同開、東華、蔚華科，只有東華及蔚華科約在89萬元附近，其餘都達100～150萬元以上。
接下來第11～20名依序為一詮、元晶、立德、欣巴巴、如興、華上、兆赫、華紙、農林、阿瘦等，各達56～85萬元以上
《台北股市》109年肥貓董事名單公布 93家上市公司入列 宏達電最大隻 https://bit.ly/3ABqcrw
證交所「肥貓名單」出爐！宏達電董監事酬金423萬居冠 | 中央社 | 遠見雜誌
董監酬金揭露！中信金居冠，台積電緊追，5肥貓現形。彭博
董監酬金揭露！中信金居冠台積電緊追 這些公司虧損也領酬金 ｜ 蘋果新聞網 ｜ 蘋果日報 https://bit.ly/33Tz8N2
台灣證券交易所今（27）日公布109年度上市公司董事和監察人酬金實際支領情形，以平均每位董事酬金前3高來看，中信金以5794萬元蟬聯榜首，台積電5489萬元、國巨5156萬元分居第2、第3，均超過5000萬元。前10高酬金的公司為2200萬元起跳。
至於公司虧損董事仍支領酬金的前5大公司，分別為宏達電、台開、大同、達運和巧州。其中宏達電平均董事酬金可領423萬元居冠。
證交所在公開資訊觀測站公司治理專區的「董監事酬金相關資訊」，揭示國內上市公司及第一上市公司所申報109年度第2階段董事及監察人酬金實際支領情形、合理性說明及其他相關資訊。
依據證交所公告，中信金、台積電、國巨、大立光、統一、元大金、和泰車、台新金、萬海、開發金等，為109年第2階段發布的董事均酬前10高，分別為5794萬元、5489萬元、5156萬元、3389萬元、2885萬元、2840萬元、2506萬元、2338萬元、2262萬元、2214萬元。前10高的公司中，4家金控入榜，仍是高董事酬金的贏家。
若以董事酬金加計兼任員工的酬金來看，前10名依序為台積電9903萬、國巨5827萬、中信金5794萬、大立光5788萬、聯發科4623萬、統一4497萬、光寶科3445萬、技嘉3045萬、開發金2962萬及元大金2840萬。
為強化上市公司董事及監察人酬金資訊揭露，證交所也同步公布「109年度稅後虧損惟董監事酬金總額或平均每位董監事酬金卻增加」的上市公司資訊。109年公司稅後虧損，仍支領董監酬金的公司有92家。
資料顯示，109年度虧損但仍領董事酬金的公司前5大，其中以宏達電居冠，宏達電109年虧損59億元、平均每位董事酬金高達423萬元，台開109年虧損18億元、平均董事酬金也達332萬元。大同虧損10.7億元平均每位董事酬金219萬元，而達運虧損12億元、平均董事酬金153萬元，州巧虧損3.84億元，平均董事酬金仍可領114.7萬元。
至於上櫃公司109年董監酬金實際支領情況，穩懋以1,756.1萬元蟬聯冠軍，也是唯一突破千萬元，譜瑞-KY 以912.7萬元、康和證以814.6萬元分居二、三名；元大期、鈊象、環球晶、中美晶、欣銓、世界、龍巖等也在前十高之列。（陳俐妏／台北報導）董監酬金揭露！中信金居冠台積電緊追 這些公司虧損也領酬金 ｜ 蘋果新聞網 ｜ 蘋果日報 https://bit.ly/33Tz8N2
張忠謀持股市值增至572億元
記者李孟珊╱台北報導
2020年9月17日 06:51張忠謀持股市值增至572億元 https://bit.ly/2ZMvv6n
晶圓代工龍頭台積電昨（16）日股價收在458元，為歷史收盤新高價，創辦人張忠謀持股市值攀至572億元，大股東行政院國家發展基金也是大贏家。
此外，台積電董事長劉德音、以及總裁魏哲家等經營團隊身價也跟著水漲船高。
張忠謀退休前最後一次申報持有台積電股票1.25億股，若未賣股，持股市值將自他退休時的286.25億元，攀高至572.5億元，增加286.3億元；以今年3月中旬台積電收盤價248元計算，近半年來，張忠謀持股市值增加262.5億元。
至於台積電大股東行政院國家發展基金管理會持股16.537億股，持股市值也自3月中旬的3,787億元，攀高至7,574億元，近半年來大增3,787億元。
台積電經營團隊身價也水漲船高，劉德音持股1萬2,913張，市值59.14億元；魏哲家持股7,179張，市值32.88億元。
若同樣從以今年3月中旬收盤價248元計算，劉德音半年來持股市值增加27.12億元，魏哲家則增加15.08億元。
台積電歐亞業務資深副總何麗梅握有4,570張，從3月中旬至今持股市值從11.33億元，增加9.6億元至20.93億元。
張忠謀持股市值增至572億元 https://bit.ly/2ZMvv6n
上市公司2019年董監酬金出爐，共有29家公司董事總酬金超過1億元，22家平均每位董事領逾千萬元，排行也出現大風吹，由中信金以7,279萬元排名第一，超車2018年冠軍國巨，「雙王」台積電、大立光各以4,387萬元、3,489萬元分居第二、三名，國巨更由2018年的1.14億元降至3,120萬元，退居至第四名。
證交所15日公告2019年第一階段董監酬金支領情形，平均每位董事達「千萬」等級共有22家，低於2018年第二階最後實際發放的30家，前十名為中信金、台積電、大立光、國巨、台新金、統一、和泰車、元大金、開發金、亞泥。
對照2018年前十名依序是國巨、中信金、台積電、上銀、大立光、統一、華新科、台新金、和泰車及遠東新，共有元大金、開發金、亞泥三家新入列，名次重新洗牌。
中信金2019年董事平均酬金達7,279萬元，較2018年的5,430萬元增加三成，再度從國巨手中拿回榜首，此外，並有台新金、元大金、開發金三家金控躋身前十名，金融股進榜家數較2018年增加。
而國巨2019年稅後純益69.44億元，每股盈餘（EPS）16.35元，比2018年繳出80.3元高峰紀錄下滑，也使得董事平均酬金同步縮減，由2018年的1.14億元大幅降至2019年的3,120萬元，退居第四名。
另外，台積電2019年董事平均酬金達4,387萬元，高於2018年的4,014萬元，排名從第三名前進到第二名；大立光去年穩坐台股每股獲利王寶座，EPS達210.7元，2019年董事酬金也跟著升級，比前一年度平均高出近千萬元。
由整體狀況來看，2019年董事平均酬金前十高的上市公司，普遍皆優於前一年度，僅有國巨變動程度較大，統一則是從2,464萬元小幅縮減至2,305萬元，排名則維持第六名不動。
其他上市公司2019年董事平均酬金超過千萬的還有遠東新、統一超、台泥、瑞昱、和碩、中壽、第一金、寶成、巨大、豐泰、國喬、兆豐金，涵蓋電子、傳產及金融。
法人指出，2019年董事平均酬金前十名，雖然不像2018年衝上億元，但前十名的上市公司中，只有亞泥未達2,000萬元關卡，也顯示上市公司成長動能仍維持穩健向上，同步反應在獲利數字及董監酬金
上市董監酬金出爐 大洗牌 - 財經要聞 - 工商時報 https://bit.ly/2RJuRCu
獨立董事的最大風險與最後堡壘
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假設有一位知名大學教授，被聘為上市櫃公司的獨立董事，待遇年薪約200萬元，一年開4、5次會，上任後該上市公司就發生財報不實情事，即使教授辭獨董職，還是被財團法人證券投資暨期貨交易人保護中心（下簡稱「投保中心」）團體訴訟連帶求償5億元，姑不論律師費或訴訟拖延所造成的精神損失，即使雙方和解，教授的退休金恐怕還不夠付和解金，這樣的獨立董事風險令人擔憂！
金管會於去（107）11月底，為強化公司治理，擴大審計委員會之設置範圍，要求所有上市櫃公司及興櫃公司，分別應依其董事、監察人任期屆滿情形，於109年至111年間逐步完成審計委員會及獨立董事的設置，以強化董事會監督功能。
樂陞案後，獨立董事的職責與風險被外界賦予更大的關注，新版公司治理藍圖在《提升董事會職能》方面，除了全面設置審計委員會取代監察人以外，還有強化薪酬委員會的獨立性、引進公司治理人員以及強制上市櫃公司投保董監責任險等；同時，要求應揭露審計委員會的重大決議事項、獨立董事與內部稽核主管及會計師的溝通情況，促進董監薪酬合理訂定，要求董事會進行自我評鑑，將績效評估與薪資報酬結合，這些職責規範，已成為獨董無法避免的必修課題。
從獨立董事的風險來看，截至108年1月底為止，投保中心代表投資人進行中的團體訴訟92件當中，涉及「財報不實」和「公開說明書不實」的案件就有48件，占所有團體涉訟案件一半以上，可說是上市櫃公司董事會（含獨董、監察人）所遭遇的兩大罩門！其中獨立董事被列為連帶求償的被告案件就有14名，起訴總金額約53億多。
上市櫃公司負責人，如果加上董事、監察人、會計師、律師、證券承銷商及財報簽章人員等，被訴的48件中遭連帶求償金額高達307億元以上，平均每件求償金額約6.4億元，足以說明獨立董事（監察人）的風險很大，責任很重，與待遇不成比例。
依證交法第20條之1規定，公開發行公司獨董（包括董事、監察人）須負「推定過失責任」，也就是獨董若要主張免除法律責任，須負以下的舉證責任：第一、已盡相當之注意，第二、有正當理由可合理確信財務報告及財務業務文件其內容無虛偽或隱匿之情事。
如此不確定的法律概念，需依個案事實逐一判斷，而根據法院判決實務案例，投保中心彙整後認為董監事（包括獨董）不得以「不具財會專業」、「信賴公司所委任會計師對財報之查核簽證」、「財報係授權經理部門編製」、「未出席董事會或僅係掛名無法參與決策」、「股東會已承認通過財務報告而解除責任」等理由，作為免責主張之事由，換言之，獨立董事必須具體指出在財務報告審核中已盡相當的注意義務或有合理確信內容無虛偽或隱匿之情事，不能空泛地對財務報告表示保留意見。
再從獨董的保障而言，為了緩解董監事壓力，金管會規定自107年起，新上市櫃公司都必須投保董監責任險；108年起，所有的上市櫃公司必須投保董監責任險。但截至2017年底為止，上市櫃公司投保董監事責任險的比率僅約76％，且超過三分之一的上市公司及半數以上的上櫃公司投保董監責任險的保額在1億元以下，與投保中心團體訴訟平均每案求償金額約6.4億元相比，顯然有所不足。
董監責任險是獨董的精神堡壘，也是最後一道防線，但是投保卻不代表獨董可以高枕無憂，當董監責任險投保金額過低時，光是刑事偵查或抗辯的法律訴訟費用就可能耗盡保障限額（罰緩和罰金還不在保險給付範圍）；或者保單將公司責任也涵蓋在內，則獨董的責任保障就受到排擠；又公司一旦破產或重整失去清償債務能力，同時涉及個人及公司給付時，破產或重整管理人或法院介入分配，也會拖延個人收清償的時程；如果再加上保單失效、終止或未續保，或遭到拒保，或承保範圍過於限縮所產生的保障漏洞，都可能讓獨立董事求助無門。
最後，在法律和法院實務判決尚未邁向權責相符的獨董機制以前，我們認為獨立董事必須「自助人助」，應該多花時間投入時間參與董事會議（審計委員會）、修習財務會計、風險評估或內部控制課程作為決策及監督的基礎、決策前取得必備資料預做準備、多提問以發覺潛在風險、主動要求和聽取專業經理人報告並監督執行以及透過董事間的互相溝通討論，才可以主張已盡相當的注意義務，爭取免責，相信這是良好的自保之道。
南山人壽董事長杜英宗個人報酬高達1億501萬多元，較前一年6768.9萬元增加3700多萬元，南山工會對此質疑，南山人壽去年獲利減少15%，杜英宗的薪酬卻大增，是否用保費計算酬金以及是否違反公司章程。南山董事的酬金高於同業水準，根據南山人壽年報，董事長1人從2012年至2017年6年間，就領了超過3億元的酬金。 https://goo.gl/UWbEUr
上市公司董事酬金第一名 中信金每位董事年領6692萬元
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台灣證券交易所公布上市公司申報去年董事酬金支領情況，中信金控平均每位董事酬金高達新台幣6692.6萬元，比台積電董事還高出一截。（資料照）
2018-04-16 09:39
〔中央社〕台灣證券交易所公布上市公司申報去年董事酬金支領情況，中信金控平均每位董事酬金高達新台幣6692.6萬元，比台積電董事還高出一截。
根據公開資訊觀測站公布資訊，中信金去年稅後純益372.22億元、每股稅後純益（EPS）1.91元，董事酬金達4.68億元，平均每位董事酬金6692.6萬元，是唯一平均每位董事酬金超過5000萬元的上市公司。
去年賺進3431億元、EPS達13.23元的台積電，平均每位董事則是領到4497.5萬元酬金，若加計員工酬勞，平均每位則領到9111.8萬元，則是上市公司中，平均每位董事領到董事酬金及員工薪資最多者，比起排名第2的統一，每位董事領到董事酬金加計員工酬勞7063.3萬元，多出超過2000萬元。
根據公開資訊觀測站公布資訊，去年上市公司平均董事酬勞前10高的公司仍以電子股居多，除台積電外，還包括大立光、彩晶、國巨，傳產股則有統一、統一超及和泰車，金融股包括中信金、台新金控、富邦金控，董事酬勞都令人咋舌。
其中，前5名的中信金、台積電、統一超、統一及大立光，董事酬金相當於平均月薪超過200萬元，跟絕大多數勞工相比，高出不只20倍。
此外，也是有部分上市公司去年虧損，董事依舊坐領高額酬金，其中，龍燈-KY去年稅後淨損1.52億元，平均每位董事還是領走519.3萬元，龍燈-KY解釋，去年獲利受到匯率影響，若不計匯率影響數，稅後損益年增約8%。
宏達電去年大虧169億元，一次虧掉2個股本，不過平均每位董事可領482.58萬元，宏達電說明，董事支領固定報酬，不論盈虧都需支付，董事酬金與公司賺賠無關。
謝金河：獨董背後的糖衣與毒藥
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(圖/Pixabay)
金管會証期局提供給立法院預算中心的資料，讓我們看到這些有意思的數字：全體上市公司902家，共有2391個獨董，741家上櫃公司有1832個獨董，這其中退休官員及民代有290個人當獨董，占12%，其中有19個人當了三家公司以上的獨董。另有95位退休官員及民代當上櫃公司獨董，12個民代當三家以上上櫃公司的獨董。這些數字大家可以參考，更有意思的是，從獨董名單，大家可以進一步看出財團，企業怎麼「養」政治人物，這是看政商關係很重要的門道。
獨董制度到底好不好？這是一刀雙韌，獨董有正面的功能，但是也容易形成政商掛勾的溫床，特別是對政治人物當獨董，就像糖衣毒藥般，沒事就沒事，一旦有事就會變成大事。像陳文茜可能満腹委屈會覺得別人當那麼多獨董都沒事，怎麼她只當一個樂陞就出了大事？
這次台大校長遴選會引發那麼大的風波，説起來也是獨董害的。四年前政大選校長，周行一是毅然決然地先辭掉元大金控等獨董，專心選校長，這次管爺帶著獨董職參選，而遴選委員之一又是他當獨董的公司高層，這個爭議一直發酵到現在，問題依然無解，管爺一開始選台大校長，一定沒有想到獨董會給他惹來那麼大的麻煩。
獨董的陷阱很多，大家只看到錢多，事少，離家近，又不用天天上班的好處，但是公司出了事，後面的求償問題可能令人抓狂。特別是政治人物當獨董，就像是孟嘗君養士般，背後人脈網絡立即現形。我常跟有志政治大位的人說，千萬別對獨董誘惑心癢，除非對政治路死了心，專心賺錢求利就算了，不要一手拿錢，一手追求功名大位，經常會出大事。
台灣把獨董制度無限上綱，永遠會是大家討論不完的話題！
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上市櫃董監酬勞 搶先看
By 經濟日報, money.udn.com查看原始檔四月 5日, 2018
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2018-04-05 00:00經濟日報 記者王皓正、周克威／台北報導
董監事「薪」情超High！觀察上市櫃企業中，計有24家擬配發的去年董監酬勞超過億元，17家每位董監平均可領千萬元以上，台積電（2330）、大立光、統一的每位董監，分別可領3,689、2,923、2,790萬元，董監酬勞之豐厚，令人稱羨。
隨著上市櫃企業的股利政策陸續公告，董監事酬勞分配也成為焦點，董監事所領取的報酬與公司獲利情況是否成正比，勢必擷最小股東的目光，躍居為今年股東會詢問的議題。
證交所、櫃買中心往年約在4月下旬、5月初時，均會公告第一階段的上市櫃公司的前一年度董監事報酬，本報則搶先整理目前已公告的狀況。
根據統計顯示，在目前已公布今年股利政策的逾千家上市櫃公司中，去年董監酬勞超過億元的企業，共計有24家，以台積電總計發放3.69億元勇奪榜首，統一3.63億元、大立光3.51億元，則分別位居亞軍與季軍。
另外，和泰車2.43億元、國巨2.4億元、彩晶1.57億元、遠東新1.52億元、第一金1.37億元、旺宏1.33億元、友達1.33億元、中石化1.32億元、元大金1.32億元、亞泥1.3億元等，董監酬勞總金額也都在1.3億元以上。
若以董事與監察人總人數、以及董監酬勞總金額，兩者交叉計算，則可推估出共計有17家上市櫃公司，去年平均每位董監事可領超過千萬元的酬勞。
其中，以台積電平均每位董監事領取3,689萬元居冠，大立光2,923萬元、統一2,790萬元，名列第二與第三；另外，彩晶2,245萬元、國巨2,183萬元等，董監事平均酬勞也都超過2,000萬元。
其他每位董監平均可領酬勞超過千萬元的上市櫃公司，還包括和泰車、寶成、友達、中石化、英業達、台新金、上銀、遠東新、國喬、開發金、和碩、元大金等。
就整體而言，根據統計資料顯示，上市櫃公司2017年合計的稅後純益逾2.2兆元，初估2017年的董監事酬勞則約在200億元以下，占比不到1%，顯示國內上市櫃公司的董監事酬勞，相對於歐美國家來的含蓄。
進一步觀察董監酬勞占稅後純益的比率，則以中小型企業普遍較高，例如太設達15.66%、天剛12.5%等，比率都相對較高；由於金管會目前已有董監酬勞的監督標準，各別公司的董監酬勞發放是否達警戒水位，金管會將會對外公布。
中華徵信所：萬點台股... 近4成股價不到20元
2018年01月04日 04:09 工商時報 陳碧芬／台北報導
中華徵信所昨（3）日表示，台股站上萬點6個月以來，875檔掛牌上市公司中，不到一成在去年底股價超過100元；反之，50元以下的股票占比高達七成五，顯示多數上市公司股價表現平庸；其中更有339家股價在20元以下，占全體上市公司近四成比重。
中華徵信所總編輯劉任指出，50元股價通常是投資人看好度的基準點，據此來看，台股有四分之三的上市公司不被投資人看好，甚至近四成的公司被看壞。
此外，公司股價代表市場對該公司的營運信心，以台股掛牌企業目前普遍良好的財務體質、公司治理有效監管等條件，被看好的上市公司僅約占24.8％，股市提供企業公開籌資的功能也隨之流失。
去年台股加權指數漲幅達15％，號稱股民平均入帳131萬元。中華徵信所認為，表面看來的確風光，但實際上不是每檔股票雨露均霑，如股王大立光是「全年白忙一場」，旺宏則是全年股票漲了9.54倍，創下空前紀錄。
總結2017年底的收盤股價，中華徵信所統計，875檔掛牌上市公司，超過100元以上僅有77家、占整體的8.8％；股價在200元以上的更少、只有24家，其中股王、股后等4家的股價都在500元以上。
同期股價在50元以下者多達658家、約占75.2％，差不多四分之三的上市公司股價低於50元；其中更有339家股價不到20元，占比38.74％；10元票面以下的水餃股有85家。
劉任指出，水餃股縱使不是僵屍股，但也差不多是被投資人遺忘的股票，從證交所個股交易統計大數據分析，低價股族群的交投向來普遍清淡，台股交易活絡的股票相當集中於明星股。
劉任強調，台股並沒有平衡發展，台股站上萬點不破，只是表面風光，政府應正視「低價台股一籮筐」的現象，更用心在上市公司的產業發展前景，切勿因少數高價股的表現而沾沾自喜。
金控增「永豐條款」 未來獨董兼職限4家
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「金控公司治理實務守則」修正草案，納金永豐條款，限獨董兼職上限。圖為永豐金子公司永豐銀行。（資料照，記者王孟倫攝）
2017-08-03 07:39
〔即時新聞／綜合報導〕上市公司獨董兼職多、收入高，不過，據報導，銀行公會提報「金控公司治理實務守則」修正草案中，列入「永豐條款」，限制獨董兼職上限4家公司，且增列吹哨者保護機制，擬建立審查跨產業的企業集團機制。
綜合報導，銀行公會於7月底的理監事會上，通過這項建議案，當時，是在金管會「全程盯哨」完成，最快9月上路。
所謂的永豐條款是指，出包的永豐金，獨董薛琦還兼任和碩、亞泥、國光生技的獨董或董事；未來只能兼任4家（含永豐金）公司的獨董。擴及到其金控公司的治理，金控董事最低人數，從目前5人增加到7人；且兼任經理人的董事占全體董事會的比重不宜過高；更增列吹哨者保護機制、建立審查跨產業的企業集團機制。
不過，銀行公會不想把獨董的評價放在股東會上說明其績效，擔心引發公司訴訟風險，而有意拒絕。
2016年09月16日 04:09 工商時報 呂淑美、許庭瑜／台北報導
目前上市櫃公司董監事及副總級以上酬勞採級距揭露，但市場一直存有台灣應與國際接軌採「逐一揭露」的聲音。對公司法相當熟稔的政大法律系教授劉連煜建議，經過多年緩衝期後，我國確應與國際接軌，美國近年甚至有朝向董事經理人的薪酬須定期由股東投票決定的發展趨勢。
值得一提的是，104年董監事及副總層級以上，加計董監報酬、兼任員工及兼任轉投資等所取得的酬勞超過1億元者，共有台積電張忠謀、魏哲家、劉德音、左大川、羅唯仁，鴻海呂芳銘及開發金總經理楊文鈞等7位，其中，光是台積電就占了5席。
證交所公司治理部經理鄭村表示，依金管會證期局訂定的「年報編製準則」，目前除了虧損的上市櫃公司，每一位董監事及副總須逐一公布實際領到的酬勞外；其餘公司都只要依級距揭露即可，由於級距相當密，除5,000萬～1億，及1億元以上這二個最高級距外，其餘級距已多少能呈現董監事及經理人的酬勞。
統一投顧董事長黎方國也認為，這要從尊重專業、社會觀感二個層面來分析，在台灣尚未建立尊重專業認同之前，「兩害相權取其輕」，採級距揭露是稍透明的不透明方向，在未取得社會普遍共識下，不宜冒然改採董監酬勞逐一揭露。
依目前規定，上市櫃公司董監事及副總層級以上，都需在年報揭露酬勞級距，共分成200萬以下、200～500萬元、500～1,000萬元、1,000～1,500萬元、1,500～3,000萬元、3,000～5,000萬元、5,000萬元～1億元，以及1億元以上。
劉連煜則指出，美國、香港，新加坡等地的董監酬勞揭露非常透明，每一位董監事甚至經理人的每一項收入，都會個別完整詳細揭露；反觀台灣採公布級距方式揭露，但這樣其實並不到位，且在經過多年的緩衝期後，我國確實也應與國際接軌。
劉連煜補充，當初證交法14條之6就有規範，上市櫃公司強制設立薪酬委員會，以客觀審議董監經理人薪酬，且審議薪酬範圍包括董監事經理人的薪資、股票選擇權，津貼及其他實質獎勵者。而薪酬委員會制度要成功，也應進一步強化完全揭露制度（full disclosure），透過陽光、防制貪婪，換句話說，所有的酬勞都應該要揭露，而且是個別揭露。
劉連煜強調，近幾年美國甚至開始盛行一個趨勢，就是董事經理人的薪酬是定期由股東投票決定的，董監酬勞不再是不公開的。當然現在這部分對台灣來說還為之尚早，但也許可以成為未來國內參考的方向。
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金融董監高酬勞 須揭露
發布時間：民國104年02月12日
【經濟日報 第A13版╱金融 記者韓化宇╱台北報導 】
金融業董監酬勞，將「全都露」。金管會將修正法規，未來金控、銀行與票券公司的全體董監事酬金占稅後淨利超過2%，且「個別」董監事領取酬金超過1,500萬元者，就要在年報中揭露個別董監事酬金。
去年金融業獲利創新高，有近半金控去年稅後純益破百億元，董監酬金也跟著水漲船高。為加強董監事酬金的揭露，金管會將修法要求，若董監事酬金過高，就要公布在年報上，供投資人檢視。
除此，金控、銀行與票券公司近二年度，若個體財務報告曾出現稅後虧損者，也應在年報中揭露個別董事、監察人及總經理的酬金。
官員表示，日本及南韓目前規定，「個別」的董事酬金超過一定標準者，應單獨揭露該個別董事酬金。
金管會就是參酌此一方式訂出上述規定，目的是要強化董事及監察人酬金、公司治理運作情形等資訊揭露透明度。
金管會也將修正「金融業募集發行有價證券公開說明書應行記載事項準則」（下稱準則），在金融業募集發行有價證券的公開說明書中，也要揭露上述董監事酬金的資訊。
另外，金管會明定公司於募集發行有價證券前，應將公開說明書併同繳款書，交付認股人或應募人。
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105年 上市櫃董監酬勞 領160億 - 中時電子報 - https://goo.gl/9C15Sc
105年 上市櫃董監酬勞 領160億
By 劉家熙, 黃鳳丹, www.chinatimes.com查看原始檔一月 30日, 2018
證交所及櫃買第一階段結算105年上市櫃公司董監酬勞，初估去年董監事約領走酬勞約160億元。其中，26家上市公司平均每位董事可領千萬元以上，台積電、中信金排名前二，上櫃僅有4家公司每位董事一年領走金額逾500萬元，穩懋以950萬元居冠。
上市櫃董監事酬金預計今（31）日將全都露，為了讓投資人了解肥貓在哪裡！證交所及櫃買中心均表示，為強化上櫃公司董監酬金資訊揭露，今日將在公開資訊觀測站「公司治理專區」項下，公布「105年度稅後虧損惟董監事酬金總額或平均每位董監事酬金卻增加」之相關資訊。
根據統計，上市櫃公司105年合計獲利逾1.8兆元，初估105年董監事酬勞約160億元，占比不到1％，顯示上市櫃公司董監事酬勞相對歐美國家來的含蓄。
根據交易所資料統計，上市公司台積電105年稅後盈餘達3342.4億元，年增9.03％，每股盈餘（EPS）12.89元，但董監酬勞反而下滑，每人領到5,199萬元酬勞，算是高貴不貴。
中信金稅後盈餘279億元，年減21.1％，然整體董事酬勞也大幅下修，每位領到5,082萬元，是上市櫃公司唯二董監酬勞超過五千萬元。至於股王大立光則以2,819萬元排名第三。
證交所昨日率先公布上市董監事酬勞資料的級距，上市公司平均每位董事加計兼任員工酬金，達千萬元以上有69家，占比8.14％；介於500萬～1千萬有101家，占比11.92％；500萬以下～100萬元之間則有556家，占比達65.64％為最多；低於100萬的有103家，占比也大約1成。
相對上市公司的董監事酬勞，上櫃董監事相對顯得委屈，排名第一的穩懋平均董事酬金950萬元，仍未能擠進千萬元大關，此外，崇越電、群聯及日盛金酬金則突破500萬元，至於群益期、神準、森鉅則拿到400萬元的水準。
300萬元級的公司大多是電子的天下，包括譜瑞-KY、鼎翰、欣詮、台半、勝麗、威剛、僑威等亦在其中。而300萬元級的名單中，現日前財務出現問題的英格爾也在其中。
上市櫃之冠 統一董監4950萬酬金最高
大立光台積電被比下去 前10名半導體最威
出版時間：2017/01/26
荷包滿滿
【林韋伶、陳俐妏╱台北報導】證交所及櫃買中心昨公布2015年度上市櫃公司董事及監察人酬金實際支領情形，以平均每位董事酬金加計兼任員工酬金計算，統一（1216）董監領到的酬勞近4950萬元，領先群雄；股王大立光（3008）與市值王台積電（2330）則以微幅差距緊追在後；前10名企業平均每位董事領到的酬金都有3000萬元水準，且以電子產業為主，以半導體業最威風。
統一董監領到的酬勞近4950萬元，領先群雄，股王大立光與市值王台積電則微幅差距緊追在後。左起為統一董事長羅智先、大立光執行長林恩平、台積電董事長張忠謀。設計照片
上市公司公司中，食品業龍頭統一董事荷包滿滿，平均每位領到近4950萬元的酬金，微幅領先大立光與台積電的4942萬與4930萬。其中統一董監酬金總額佔稅後純益比高達4.4%，相較於台積電0.12%、大立光1.43%，顯然在統一當董事要比績優電子大廠酬勞優渥好幾倍。
肥貓企業有203家
在上市公司中，董監領取酬金金額第4名以降分別為：日月光（2311）、中信金（2891）、鴻海（2317）、正新（2105）、巨大（9921）、聯發科（2454）與華碩（2357），平均每位董事領到的酬金都有3000萬元以上的水準。董事酬金前10名企業主要還是以電子產業居多，又以半導體業最威風。
此外，許多上市公司董事也常會兼任子公司的董事，若以合併報表加計員工酬勞的標準來看，荷包最飽的還是食品業龍頭統一，平均每位董事1年領取的酬金再往上墊高到高達6266萬元，再度奪下所有上市櫃公司之冠。其次，則為日月光的5802萬、中信金5392萬元，大立光4942萬、台積電4931萬元、可成（2474）3757萬元、群光電（2385）3703萬元、華碩3484萬元、鴻海3391萬元、富邦金（2881）3230萬元。
若公司賺錢，董監多分些酬金股東應該能接受，昨天統計也顯示，2015年虧損但董監酬勞仍增加的肥貓企業，上市櫃合計達203家，其中上市公司82家；上櫃公司121家，相較前一年的179家增加了13%。證交所更挑出20家虧損較多或酬金增加幅度較大的企業，將其酬金變動之關聯性與合理性說明獨立出來，供投資人參考。
中石化酬金增25%
像是中石化（1314）儘管在2015年稅後損益衰退達67%，但平均每位董事酬金（不含兼任員工報酬）增加比例卻達25%；恩德（1528）稅後損益衰退336%，但董事酬金比例卻增加達67%。公司解釋主要是因為2014年6月前，是以較低之定額薪酬給付，之後則以變動薪酬給付，到了2015年度，則全年度均為使用新制計算薪酬，以致董監事報酬較2014年度為高出不少。
上櫃公司中，半導體業董事酬金平均都有相當水準，穩懋（3105）以平均董事加計員工酬金，每位領3377.51萬元排名第1，排名第2的則為通信網路業光環（3234），平均約領1692萬元，第3則為全家便利商店（5903）董事平均領1500萬元，其他如譜瑞-KY（4966）、世界先進（5347）、中光電（5371）等都有千萬元以上。
張忠謀vs.曹興誠 老謝感嘆：選股要選對老闆
By 吳美觀, www.chinatimes.com查看原始檔十月 7日, 2017
台積電董事長張忠謀（圖左）及聯電榮譽董事長曹興誠的理念不同，決定了兩家公司未來的命運。（資料照）
本周台灣晶圓代工廠兩位大老闆出現兩個對比場景，先是10月2日台積電董事長張忠謀宣布明年6月交棒，次日，聯電榮譽董事長曹興誠珍藏的「北宋汝窯」在香港拍出11.5億新天價。對此，財信傳媒董事長謝金河常再對投資人耳提面一句老話「選股就是要選老闆」，經營者的一念間往往決定了公司的命運。
謝金河在臉書po文指出，台積電的張忠謀董事長一生捍衛公司的經營價值，結果30年之間，台積電與聯電市值相差30倍，也許個人財富，曹老闆遠勝張董事長，但當台積電的股東與聯電的股東，命運就完全不一樣。
「1995年，聯電股價漲到175元，台積電漲到173元，兩家公司的EPS皆在10元上下，實力、股價在伯仲之間，並稱晶圓雙雄。」謝金河表示，後來領導人理念不同，晶圓雙雄的際遇也截然不同，關鍵全在領導人的抉擇。
「公司的價值可在老闆的一念之間感受出來」，老謝再舉國巨為例，這些年減資4次，資本額從220.53億減為34.91億，市值從原先的170億暴增為800億左右，而這4年，陳泰銘退還股東的錢約360億元，換句話說，這4年單是減資這個動作，加上基本面轉好，國巨市值膨脹千億，陳泰銘成了大贏家。
張忠謀一輩子只賺一桶金卻是典範 謝金河這麼說
By 聯合新聞網, udn.com查看原始檔十月 8日, 2017
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2017-10-08 16:33聯合報 記者陳智華╱即時報導
台積電董事長張忠謀日前宣布明年要退，國內外都重視，成為討論的熱門話題。財信傳媒董事長謝金河今在臉書指出，張忠謀一輩子只賺一桶金，但回過頭來看，張忠謀一生只專注做一件事，而且做到頂尖，出類拔萃，這可能才是我們要追求的典範。
謝金河說，這兩天他上網查一下張董到底有多少資產？意外發現，張忠謀除持有台積電，台積電子公司，像創意電子，精材，或是世界先進，他一股都沒有。
從上市公司訊息揭露來看，張董名下持有台積電0.48%，總股數是1.25138億股，以台積電最新的收盤價224.5元計，他手上的台積電股票價值280.93億，這印證了一句話：辣椒會辣，一顆就可以！
謝金河發現，1994年台積電上市的時候，張忠謀持有1960.1萬股，在1997年台積電改選的董事會，他持有台積電0.72%，股數是2958.4萬股。
謝金河說:「這些年，台積電專注晶圓代工，很少轉投資，即便有子公司，張董個人也不插股，台積電子公司，張董不當董監事，也不持有股票，單是這點，我肅然起敬。」
謝金河進一步指出，張董到現在除台積電董事長頭銜，只有公益性質的財團法人徐有庠先生紀念基金會，張忠謀當董事。從公司治理角度來看，張董單純又坦蕩，值得作為典範。
公司治理太差 他批管理層不把股東放在眼裡
www.appledaily.com.tw查看原始檔
台股上市櫃公司前10大股東，月底將齊聚台北談公司治理議題，對此，前外資半導體資深分析師、產業觀察家陸行之在臉書發文指出，有時想想台灣投資人有些悲哀也太過被動，公司的管理階層有把股東放在眼裡嗎？能想想哪些萬年管理階層和持有公司不到5%的管理階層，把公司當作自己獨有的工具？他質疑，為什麼做些私人開銷都能報公帳？為什麼帳上一大筆現金不願意發還給股東？為什麼董事和獨立董事都是管理階層找來的，而不是董事來挑選管理階層？為什麼董監持股總是這麼低？為什麼沒有人將小股東聯合在一起來監督公司管理階層？為什麼只有少數幾位股東會去現場參加股東會？他表示，希望這些董總參加這次的公司治理大會後，能有所改進，而不是舞照跳、馬照跑
改革獨董制度 擺脫無牙老虎
By 聯合財經網, money.udn.com查看原始檔六月 20日, 2017
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2017-06-20 02:31 經濟日報 黃日燦
台灣推出獨立董事制度多年，近來獨董改革聲浪高漲。我擔任獨董多年的心得就是「危邦不入、亂邦不居」，將來出事，大股東頂多買水果來探望你。因而，再好的朋友、再多的酬勞，也要「行於所當行，止於所當止」。
其次，一家公司若未設審計委員會，最好別去擔任獨董。想要加強獨董功能，一定要有審計委員會，公司治理自然就進一大步。假若一家公司沒有審計委員會，獨董就是少數，在董事會上，一、二個獨董能發揮什麼功能呢，很難呀。
依現行法令，有關獨董是規定在證券交易法，獨董的權力都是證交法賦予的，公司法沒有給獨董任何額外權力。然而，證交法給的權力都在審計委員會，因此若沒有審計委員會，就像「老虎沒有牙齒」。
因此，現行的制度之下，獨董只能「自保」，難有建設性功能。看到不對的事，就只能「反對」，或「保留意見」，其他若想調查，也沒有調查權，內控內稽指揮總稽核做什麼，他若不做，也不能奈他何。
但證交法規定，許多事情第一關要先經過審計委員會；若審計委會反對，董事會就要三分之二通過且載明「審計委員會反對，但我們通過」，這就茲事體大了，因此，審計委員會才是老虎的牙齒。
另外，董事會不是天天開，建立制度很重要。如何建立制度呢？首先，要抓緊內控內稽，內控內稽做得好可以舉一反三，哪個部門犯錯，學費繳一次就好，其他部門遵照辦理。當獨董，該公司內控內稽做不好或軟弱，獨董別無選擇，就是要求加強。
我認為，總稽核這個職位，一定要審計委員會通過、獨董同意，不管原本怎麼挑，獨董要覺得他可以才行。更進一步，有些公司還可以考核、敘薪，審計委員會或獨董要有發語權。
如果內控內稽可以做好，公司會出錯大概就只剩故意犯罪，以及「判斷錯誤」兩種情況；後者是遇到景氣不好，世界市場多變，有時看起來不錯的投資或買賣營業行為才會有意外，鈔票出去了回不來。
至於獨董制度應該如何改進？建議應該進一步釐清個別董事與董事會，以及董事會和公司的關係 。這些內容原本應該規定在公司法內的，但既然政府有意讓法令適用「大小分流」，也不排除可以訂在證交法之內，但無論怎麼訂，都應該在同一個法令裡面釐清。
有關董事個人、董事會運作，現有公司法在202條只列出「公司業務之執行，除本法或章程規定應由股東會決議之事項外，均應由董事會決議行之。」著墨太少了。
有關董事的善良管理人注意義務、經營判斷法則，法令給的標準到底是聖人、完人，還是合理標準？若只是「求全」，大家就不敢做。但這些，我國法令從來沒討論，也沒規定。
現在只有在法院判決時會參考外國立法，但莫衷一是。董事若勇於任事遇到保守法官會出事，保守董事遇到積極先進的法官，也可能有問題，法官可能會覺得董事應該更積極一點。因此，個別董事與董事會，以及董事會和公司的關係應要進一步加強釐清。
台灣現行比較有功能的獨董，是在證交法中立法，但董事會權責則訂在公司法，兩者之間就有點「脫線」之虞。總之，與董事、董事會有關的組織規範、行為準則，最好能在同一個法令裡面。
（本文由眾達法律事務所台北所創所律師黃日燦口述）
董事報酬最高 20 名公司大公開
上市櫃公司董事薪酬多少才算合理？答案見仁見智；但最重要的是，資訊要能夠公開透明，這樣就可以讓投資大眾檢驗其合理性。
5 月 16 日，開發金控舉行股東會，由於年報揭露該公司總經理楊文鈞去年薪酬超過 1 億元，引發外界譁然；尤其是在政府積極推動公司治理的當下，上市櫃公司的董事薪酬就格外引人矚目。
然而，根據公開資訊觀測站揭露的數字，開發金 2015 年的董事加計兼任員工平均薪酬 1,432 萬元，仍然排不到上市公司的前 20 名，而且在金控公司中僅排名第 4。這也使得上市櫃公司董事是否自肥？再度引起投資大眾的關切。
由於強化董事結構與運作是在公司治理五大構面中，指標權重最大的一個項目，其在第一屆及第二屆的指標數分別達 30 及 33 個，明年第三屆的指標數更將提高至 35 個，可見董事會的結構與運作在公司治理中所佔的比重很大。其中董事會的結構是否健全？董事的薪酬是否合理？董事的薪酬和公司經營績效是否成正比？在在引發外界關注。
統一董事薪酬逼近 5,000 萬元
佳格領不到 500 萬 EPS 更突出
就以 2015 年董事加計兼任員工（以下同）平均薪酬排名上市公司第一的統一企業為例，平均薪酬達 4,945 萬元；但同屬食品業的佳格才 487 萬元，統一是佳格的 10 倍。然而，檢視統一同年的 EPS（每股稅後純益）及 ROE（股東權益報酬率）分別為 2.48 元及 14.1%，佳格的 EPS 及 ROE 則分別達 3.47 元及 21.5%。
同樣的，輪胎業的正新和建大也有很大落差，正新 2015 年的平均薪酬為 3123 萬元，建大為 541 萬元，正新是建大的 5.8 倍。然而，正新 2015 年的 EPS 及 ROE 分別為 3.94 元及 14.38%，建大的 EPS 及 ROE 則分別達 4.04 元及 16.56%。
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又如工業電腦廠的立端及研華。立端 2015 年的平均薪酬為 665 萬元，研華為 287 萬元，立端是研華的 2.34 倍。然而，立端 2015 年的 EPS 及 ROE 分別為 3.29 元及 15.15%，研華的 EPS 及 ROE 則分別達 8.08 元及 22.3%。
除傳產股及科技股外，金融股也出現類似情況，例如中信金 2015 年的平均薪酬為 3,942 萬元，富邦金為 1,592 萬元，中信金是富邦金的 2.48 倍。然而，中信金 2015 年的 EPS 及 ROE 分別為 2.1 元及 13.97%，富邦金的 EPS 及 ROE 則分別達 6.21 元及 16.11%。
遠東集團董事薪酬遠高於台塑集團
EPS 及 ROE 卻差人一截
其實，除了個別公司外，也可以從集團比較差異。例如，比較台塑集團及遠東集團，也可以看出遠東集團旗下上市公司 2015 年的董事加計兼任員工平均薪酬，普遍高於台塑集團旗下公司。例如，遠東新 2015 年的平均薪酬為 1,566 萬元，台塑為 337 萬元，遠東新是台塑的 4.65 倍。然而遠東新 2015 年的 EPS 及 ROE 分別為 1.61 元及 9.32%，台塑的 EPS 及 ROE 則分別達 4.85 元及 10.79%。
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此外，若再比較一下民營和官股上市櫃公司的董事加計兼任員工平均薪酬，也可以發現民營公司相對高於官股公司。例如，台哥大及遠傳 2015 年的平均薪酬分別為 1,249 萬元及 1,227 萬元，都遠高於中華電的 508 萬元。但是中華電 2015 年 EPS 及 ROE 分別達 5.52 元及 11.74%，經營績效並不算差。同樣的，開發金 2015 年的平均薪酬為 1,432 萬元，遠高於兆豐金的 1,037 萬元，但是兆豐金 2015 年的 EPS 及 ROE 分別達 2.35 元及 10.56%，經營績效遠優於開發金。其實，董事（或兼任員工）的薪酬多少才合理，並沒有一定的標準，是要依其對公司的貢獻度而定。
政大企管系教授于卓民表示，由於董事（或兼任員工）的責任並不輕，因此應該給予合理的報酬，使其報酬與努力成正比；例如官股上市櫃公司獨董的薪酬就明顯低於民營公司，這要如何要求其能用心扮演好獨董的角色。
比照香港 讓董事薪酬公開透明
落實公司治理 待遇不應含混帶過
董事學會常務理事蔡鴻青也認為，上市櫃公司董事（或兼任員工）薪酬多少才算合理，是見人見智，最重要的是，資訊要能夠公開透明，這樣就可以讓投資大眾檢驗其合理性。
目前國內的上市櫃公司都是含混籠統地揭露董事（或兼任員工）的薪酬級距，而不是清楚揭露每一位的所得金額。一位金管會高層在被記者詢及董事酬金是否應該公開透明時，他的回答是：「這樣很容易讓他們被歹徒綁架。」然而，翻開股票在香港掛牌上市的統一企業（中國）、亞泥（中國）及裕元工業（寶成子公司）等公司的年報，會發現每一家都完整揭露所有董事（包括獨立董事）的薪酬，甚至連高階經理人的薪資、分紅也都一一揭露，為何香港能，台灣卻不能？
交大資訊管理與財務金融系教授葉銀華表示，台灣要提升到區域金融的層次，公司治理制度一定要與國際接軌。公司治理的推動是一種文化認知，台灣要提升國際競爭力，一定要汲取國際經驗與知識，落實台灣企業整體的公司治理制度，如此競爭力才能持續往上提升。
（本文由 財訊 授權轉載）
年薪酬超過1億 台積包辦5人
傳產業羅智先1.5億最高 郭台銘不到200萬
2016年07月10日
台積電薪酬高，除張忠謀外，共同執行長魏哲家（左）、劉德音（右）等都超過1億元。資料照片
【財經中心╱台北報導】今年度股東會全部結束，各家公司董監事及經理人酬勞也已揭露，根據申報資料，去年度董監及經理人酬勞，科技業給得最大方，台積電（2330）共有董事長張忠謀等5人年薪酬超過1億元，另外包括日月光（2311）董事長張虔生、鴻海（2317）副總裁呂芳銘也都有億元年薪。
傳產業中，統一集團董事長羅智先年領逾1.5億元最高。資料照片
中信開發億元俱樂部
金控業中，中信金（2891）總經理吳一揆與開發金（2883）總經理楊文鈞年薪破億最驚人。至於傳產業，統一集團董事長羅智先年領逾1.5億元最高，其次為遠東集團董事長徐旭東。
台積電2015年全年稅後純益高達3065.74億元，是全台獲利最高的企業，給予董監及高階管理層的薪酬也非常大方，張忠謀董監酬勞高達1億元以上，張忠謀已無管理職，其酬勞全數是董監酬勞，但如果跟公司獲利數字是相比，張忠謀薪酬比率是非常低的。
此外，股王大立光（3008）去年繳出每股純益約180元佳績，董監酬勞共計發放3.26億元，其中公司董事長與副董事長林恩舟、林恩平分別拿5000萬~1億元的薪酬，其中林恩平含執行長薪資。
徐旭東9400餘萬元
年薪酬5000萬以上還有台達電（2308）董事長海英俊、董事兼執行長鄭平、聯發科（2454）董事長蔡明介、副董謝清江、華碩（2357）董事兼執行長沈振來等，大多是董事兼管理職，因此是董監酬勞加經理人薪水的總和。
值得一提的還有鴻海董事長郭台銘，他在鴻海的董監酬勞加上經理人薪資不到200萬元，比不上許多科技公司資深經理的年薪，是最物超所值老闆兼員工；而廣達（2382）董事長林百里、副董梁次震兩人的酬勞也都只有1000~1500萬元，而富邦集團家大業大，二董蔡明興在台灣大的酬勞也在1500萬以內。
在金控業中，以個人薪資酬勞來看，吳一揆與楊文釣破億元引人注目，在今年股東會都遭股東質疑。去年發出2.5億元董監酬勞的中信金表示，金融人才培養不易、公司海外版圖持續擴張，為確保公司長期競爭力，參照亞洲金融標竿同業的薪酬水準制定薪酬政策。
傳產業中，今年交棒總座職務，專任董事長的羅智先，1年董事酬勞與經理人薪酬合領逾1.5億元，業界最高。至於徐旭東出任集團旗下的亞泥（1102）董事長，去年董事酬金9400餘萬元，不僅在水泥股居冠，也在傳產業居前。
台塑集團董監酬勞低
另外，嚴凱泰雖為裕隆集團內各公司董事，若單以裕隆（2201）一家公司來看，去年董事酬金1000~1500萬元間。至於傳產龍頭台塑集團，董監酬勞則普遍不高，以台塑（1301）為例，去年董事酬金總額約1500餘萬元，不到亞泥5分之1。若就個人來看，僅董事長林健男500~1000萬元，集團總裁王文淵、副總裁王瑞華的個人酬金，更低於2百萬元。
誰是賺少領多肥貓？揭2015年董事薪酬
台灣上市櫃公司董事薪酬不夠公開透明常引發爭議。(示意圖/達志影像/shutterstock提供)
台灣上市櫃公司董事薪酬不夠公開透明常引發爭議，根據《財訊》雜誌報導，2015年上市櫃公司董事的薪資酬勞落差也極大，賺得比別人少、董事薪酬卻領得比別人多公司並不在少數。
報導指出，以統一企業為例，董事加計兼任員工平均薪酬為4945萬元，但同屬食品業的佳格不到其1/10僅為487萬元，然而檢視財報卻發現，統一同年的每股稅後純益(EPS)及股東權益報酬率(ROE)分別為2.48元及14.1%，佳格卻賺的更多達3.47元及21.5%，董事薪資明顯不成正比。
除了食品業的統一及佳格外，輪胎雙雄正新、建大也有很大落差，正新董事加計兼任員工平均薪酬為3123萬元，建大則為541萬元，然而正新同年的EPS及ROE分別為3.94元及14.38%，建大卻各別達4.04元及16.56%；至於金融股也出現類似情況，像是中信金平均薪酬達3942萬，雖比富邦金高出2.48倍，但EPS及ROE同樣差人一截。
另外，若再比較一下民營和泛官股上市櫃公司董事薪資，也可以發現差異。例如，台灣大哥大及遠傳董事加計兼任員工平均薪酬，分別達1249萬元及1227萬元，均遠高於中華電信的508萬元，但是分析中華電同年的EPS及ROE分別為5.52元及11.74%，經營績效並不差於同業表現。上市櫃公司董事薪酬多少才算合理，答案其實見仁見智，但最重要的是，資訊要能夠公開透明，讓投資大眾能檢驗，也才能避免肥貓爭議。
公司虧損 董監酬勞卻增…肥貓企業再添24家
2017-01-25 13:42聯合晚報 記者葉憶如／台北報導
台灣證券交易所今天公布104年度稅後虧損，但去年董監事酬金總額或平均每位董監事酬金卻增加的肥貓企業，總計有203家上市櫃公司，較前一年度的179家又增加了13%，在台灣經濟景氣不佳狀況下，公司財報虧損卻還是幫自己加薪的董監大股東仍不少，其中又以前年虧損7.6億元的國光生技，每位董事平均酬金卻增加121.93萬元為最；另外，受矚目的是味全前年虧損高達19億元，但平均董事酬金加員工薪酬卻不減反增43萬，最讓股東受不了。
據統計，國光生技、定穎電子、恩德、佳和實業、達運、新世紀、友訊科技、味全、達能、大同、燁興、麗嬰房、亞太電信、聯成、冠軍等企業，雖然104年虧損，但不僅董事酬金增加，員工薪資也增加，中視、菱生是董事酬金減少但員工薪資仍增加，為平均加薪金額都在30萬元以上的公司，因此被證交所公布在公司治理專區，總計上市櫃有超過203家公司虧損仍照樣自肥公司。
不過，有公司解釋，這些董監事酬金係包括104年度實際給付之報酬、退職退休金及業務執行費用，以及104年度盈餘分配經105年股東會通過後發放之酬勞；另加計兼任員工實際領取之薪資、獎金、特支費及退職退休金，以及經1股東會通過後發放之紅利。
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2016-05-16 06:00
請關心私校法修法行動
◎ 諶其騮
各位家長，您的子女唸私校嗎？根據統計，勞動家庭的子女唸私校的居多，可是許多孩子唸完私校肩負沉重學貸，卻無助於謀得一個好職業。教育投資不成比例，問題出在哪兒？
談到私校，每每民眾都會認為那是私校老闆開的，既然是私人開的，那就由私人全權作主，我們學生家長沒什麼可以干涉的。不過就國家的法律來看，私校法第九條「自然人、法人為設立私立學校，得依本法規定，申請法人主管機關許可，捐資成立學校法人。」可見私立學校是捐資後所成立之法人並且成為公益團體已非私人所有。私校創辦人之所以能受社會尊敬，是基於其捐資予社會而不私有；其一切運作應置於公共監督之下，以符合公共利益。
但是私立學校為特許事業：各種稅務減免、土地取得之便利、市場之管制，相較一般民營事業均給予私校極特殊保護的空間。這種特殊性所帶來的龐大利益，吸引了不少為了謀利的董事染指單純的教育事業。
憲法第一六二條、教育基本法第七條都賦予教育部監督私校的責任。但是幾十年來，各私校教職員生反映學校不法情事，教育部多原函轉請學校自行查明，有時甚至連舉發者的身分都未加保密。長此缺乏監督機能之下，不但有官員自己編了預算讓自己掌控最多計畫款的分配權，還有官員非常照顧應該受監督的學校，退休之後再到這些學校當門神回頭爭取教育預算。封閉、黑箱、私校特許事業，形成一個官員、民代與學校董事獨特的利益集團。
全教總於今（五月十六日）早立法院所舉辦之私校法修法公聽會，主張私校董事會應增設公益董事、勞工董事及公益監察人。三親等內之董事比例降為五分之一。董事會會議紀錄、內部控制制度、財務等資訊應定期上網公開等等，以落實憲法第一六二條之監督機能。
要讓勞動者子女接受良好教育，解決之道在落實監督機能、停止私校謀利行為、有效提升學生基礎能力。我們呼籲全國學生、家長、產業先進一起關心並參與這場與蔡英文政府的社會轉型正義與經濟創新息息相關的私校法修法行動。
（作者現職全國教師工會總聯合會大專委員會委員）
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（北社論壇）新政府的開源與節流
推文到plurk
2016-05-12 06:00
◎ 李川信
蔡英文政府執政後，首先要面對的是如何整理收拾馬英九政府八年的爛攤子！財政，是最迫切而且最艱鉅的問題；台灣潛藏債務已達二十五兆一千四百億元，平均每位國人背負一○七萬元債務，台灣出口現更已連十五黑。準閣揆林全已表示今年的ＧＤＰ恐難保一，財政崩壞危機已在眉睫。新政府想在短期內讓人民對換黨執政有感，必定要大刀闊斧，從轉型正義、年金改革做起，開源節流。
開源：一、各級政府派任營利事業單位代表董監事酬勞金應繳庫，如台北富邦銀行、中鋼公司等，每年董監事至少數百萬到千萬。二、整合政府各種基金，統一管理，利益全民共享，避免被掏空或私有化。如：台灣糖業協會（武智基金會）二百七十七億元，中華電信及中華郵政協會的上百億元財產等，各部會基金合計將超過數千億元。三、國有閒置土地充分規劃利用，承租各民間單位租金應符合市場行情。不可如目前賤租國有地，租金都不到市價的十％。四、公用事業法定公積金依法確實追繳入庫：依民營公用事業監督條例規定，年度盈餘有超過資本額二十五％部分，其中一半列為「用戶公積金」，但中華電信用戶基金一○九六億元，民營電廠一百五十億元，都被私吞，必須追繳。五、儘速通過政黨及附屬組織不當資產取得條例，處分中國國民黨、中華民國婦女聯合會、中國青年救國團等不當資產，回歸國有。
節流：一、整併或裁撤不適當機關，如考試院、監察院，朝三權分立規劃，整併或裁撤僑委會、蒙藏委員會、退輔會及台灣省政府、福建省政府等。二、地方鄉鎮市長改官派，建立二級政府。不僅提高行政效率，且每年可節省二百二十億元。三、取消公股銀行行員退休十三％優存利率，每年可節省四十六億元；調降軍公教退休人員十八％優存利率到八％，每年可節省五百億元以上支出。四、軍公教退休後，再擔任一定薪額以上有給職工作者，應停領國家退休金，離職後再恢復退休俸。五、黨職併公職享有退休金，應立即取消，以斷絕連戰、胡志強、林豐正等二百八十三人黨國高官的特權。
期待新政府，透過轉型正義、年金改革、開源節流、縮短貧富差距，以追求世代公平、國家財政健全，台灣才能永續發展。
（作者現任台灣北社副社長）
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台積電八成獲利歸外資 台灣還剩什麼？
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2016-03-07 06:00
景氣對策燈號連八藍，又是一個令人憂心的經濟指標。中央銀行總裁彭淮南表示，近幾次全球經濟成長率發表預測，每一次都比上一次低，今年全球經濟成長率「頂多與去年相同」；且過去全球貿易成長幅度高於經濟成長幅度，目前貿易成長率卻低於經濟成長率，對台灣相當不利。吾人一再強調，外部需求疲弱，導致出口連連衰退，才是台灣經濟無法回升的癥結。彭總裁的看法印證了我們的觀察所見。
彭總裁的意見發表後，外界認為央行為了救經濟，未來可能加大降息的幅度。依據「中央銀行法」，央行的政策目標為促進金融穩定、健全銀行業務、維護對內及對外幣值的穩定，協助經濟發展。但是，隨著經濟快速成長，中央銀行所肩負的首要任務由原先的追求經濟高度成長，轉變為維持物價與金融穩定。故而央行以利率為政策工具，期使實體經濟恢復活力，無可厚非，況且金融海嘯以來，力挽狂瀾的大抵為各國央行，我央行也一直在對抗金融風暴中扮演重要角色。不過，採取降息的手段，能否重新點燃台灣經濟之火，不無疑問。
首先，二○○八年以來各國極盡所能救市，貨幣政策更屢屢突破傳統方式，幾乎無限制地印鈔票的量化寬鬆（ＱＥ），甚至實施負利率的國家已有廿三個，佔全球ＧＤＰ的四分之一，儘管如此也只有美國經濟回穩，全球第二大經濟體的中國反而成長趨緩，成為全球市場未來的重大變數。如此激烈的手段何以無濟於事？因為金融海嘯的本質上是經濟學家辜朝明所稱的「資產負債表的衰退」，再多資金的釋出，都被企業或個人拿來修補資產負債表，既無投資意願，亦無法增加消費。這是日本失落二十年的癥結，在金融海嘯後於全球市場複製。既然ＱＥ、負利率都無效，藥效較弱的降息豈能救起奄奄一息的經濟？
其次，降息或能促成貨幣貶值，提高產品競爭力。問題是多數以出口為主的新興市場都同樣以貶值做為促進出口的手段，全球實際上已經陷入貨幣戰爭，競貶的效果互相抵消，淪為全盤皆輸的結局。就以產品競爭最激烈的台韓為例，今年台幣的貶幅就大幅落後韓國，但韓國出口仍持續下墜，顯然沒有沾到重貶的好處。尤要者，全球貿易量的成長低於經濟成長率，外部需求低迷是全球共通現象。買盤不振，商品再便宜，也難找到夠大的出海口，此所以貨幣政策無法奏效的主因。
要救經濟，根本方法是振興產業，才能帶動就業，改善所得。這部分小英雖未正式執政，但已進行「產業之旅」，了解產業需求，以及如何建構未來新產業聚落，成為台灣經濟再起的動力。然而，台灣今日的問題，不僅在於產業外移與空洞化，資金的大量外移更代表國人信心的脆弱。台灣金融帳至去年第四季已連廿二季淨流出，累計金額二三七五．七億美元，其中，居民對外證券投資也連十六季淨流出，合計一九五七．一七億美元。反觀至去年底，外資持有國內股票及債券，連同其新台幣存款餘額共折計二五二二億美元，約當外匯存底五十九％。至今年一月底，外資持有台股約三成，而過去一年台股近四％的高殖利率，在全球低利率與負利率下特別具有吸引力。尤其，外資持有的多數為績優股，例如持有台積電約七十八．四％，去年台積電稅後盈餘三○六五億元，等於台灣龍頭企業、全球晶圓霸主約八成的獲益，歸於外國投資人。
由此見到一個非常嚴重的現象︰台灣的產業一方面外移，使得本國的所得與就業陷入停滯倒退；一方面本國資金大量外流，但外資卻一直加碼台股，無異台灣上市櫃公司的多數獲利也落於外國人手中。此舉造成台灣經濟正在蒙受產業空洞化與產業獲利外資化的雙重利空。因此，台灣經濟想要再起，除了產業再造，仍須讓國人重拾信心，停止資金外逃，以本國資金動能扶植國內產業提升競爭力，最重要的是，讓企業的獲利能由國人共享。
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43.52/241.57=18%
創新高！大立光員工分紅 每人可拿108萬
為大立光執行長林恩平。（記者陳梅英攝）/
〔即時新聞／綜合報導〕股王大立光今天召開董事會，決議分派104年度員工酬勞總金額達新台幣43.52億元，平均每人可拿108萬元，再創新高、也首度平均突破百萬元。
大立光董事會今天決議分派2015年員工酬勞，43.52億以及董監酬勞3.26億，均以現金方式發放。若以目前員工數約4000人來計算，平均每人可獲得108萬元，去年大立光員工平均可領到約92萬元分紅。
大立光2015年全年稅後盈餘241.57億元，年成長24％，全年每股純益（EPS）也高達180元；這次員工分紅佔去年獲利約18％，較去年35億員工分紅成長22％。
大立光股東會將於6月8日舉行。
逾70家上市公司去年虧損 董監仍領酬金
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2016-01-30 15:08 聯合晚報 記者林超熙／台北報導
2014年上市公司平均每位董監事酬金最高前十名出爐，排名第一是上市公司中賺錢股王的台積電，平均每位董事可分得5,513萬元，其次是中信金的3,851萬元、統一超商的3,652萬元。但是公司一直處於營運虧損困境，董事依舊坐領酬金的公司，則有旺宏、錸德、華映、東森及正達等逾70家上市公司。
證交所統計資料顯示，2014年上市公司董事酬金前十名，包括台積電、中信金、統一超、正新、大立光、寶成工業、英業達、巨大機械、日月光及統一等。觀察該十家公司，科技公司計有台積電、大立光、日月光及英業達等四家，其中前三家科技公司都屬蘋果（Apple）公司的主要供應廠商。
另，金融業的中信金董事酬金依舊是金融業最高者；分布在台灣大街小巷的，跟我們生活密切相關的統一超(7-11）；製作全球知名輪胎MAXXIS(馬吉斯）的正新；幫全球知名運動鞋Nike、Adidas等代工生產的寶成；全球最大自行車生產王國，以捷安特自創品牌聞名於全球的巨大機械，也排名在平均每名董事酬金前十高內。
旺宏自101年至去年這五年來，可說年年虧損。
轉型至光電業的錸德，也是電子業中年年虧損的代表，預估這7年來公司合計的虧損金額已超過160億元，但公司董事還是年年坐領董事酬金。
屬大同集團的華映，受到面板業景氣不振衝擊，去年公司營運依舊欠佳，就連面板景氣復甦時，同業的友達與群創大翻身賺錢時，華映依舊陷在虧損困境中，董事們非但對不起股東大眾，董事會還自肥調高董事酬勞。
圖／聯合晚報提供
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179家公司虧錢 但董監酬金拿更多
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2016-01-31 03:45 經濟日報 記者周克威／台北報導
根據台灣證券交易所、櫃買中心的統計，公司營運發生虧損，但董監事酬勞、或平均每位酬金等仍有增加情況，計有旺宏、華映、東森等公司。
根據證交所與櫃買中心的統計，2014年公司虧損、但董監取得總額或平均每位董監酬金增加的公司，2014年為179家，其中上市公司有78家、上櫃有101家，分別較前一年度的91家與123家減少。
其中，上市公司虧損金額前五高、但總額或平均每位董監酬金增加的公司有旺宏、華映、東森、錸德、正達；上櫃部分則是安成藥、臺龍、益通、合晶、基亞。
主管機關透露，由於公司每年獲利，除了支付員工薪資等費用，董監事酬勞高低、甚至以兼任員工方式取得報酬，都會影響可分配給股東的股利，過往就不乏出現大股東自肥、小股東荷包瘦的情形。
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吳炳昌 ／台積電是台灣最好的國防屏障
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2016-02-22 06:00
吳炳昌 ／奇景光電執行長
由於工作的關係，我有許多在高科技產業界和學術界的朋友，他們來自世界各地。在過去相當長的一段時間，我挑戰過許多朋友一個問題：「設想一個極端的情況，有一天發生了一個事前毫無預警的天災或人禍，某單一公司在全球的營業設備瞬間全毀了，但其他公司都沒事。請問哪家公司對全球經濟的運作會造成最大的衝擊？」我個人的答案是台積電。相同問題已經試過多位朋友，至今還沒有人可以提出讓我信服的更好答案。
如果有一天…
我承認這只是個閒聊好玩的話題，我們的答案沒有經過嚴謹的論證和檢驗。許多 朋友首先想到的是谷歌和蘋果，當前全世界市值最大的兩家公司。谷歌的伺服器全毀了，我們就不能那麼方便地在網路上搜尋，但其實微軟等其他公司還提供搜尋服務。蘋果毀了更沒問題，我們就買別家的手機就是，當然許多果粉會喪失他們儲存在蘋果系統上的資料。也有人提到石油業龍頭，但它們毀了，頂多油價大漲，但我們並不會因此買不到石油。醫藥、食品、原物料、運輸、化工、零售等行業的公司，應該都不難很快找到替代者。阿里巴巴和亞馬遜等網路商務巨擘毀了，的確會衝擊許多商家的交易，但至少它們的生產不會受到影響，先暫時改回傳統的交易方式也許還可以應付。
它只是代工嗎？
我們可以想到的另一個好答案，是超大型跨國金融集團。在二○○八年金融海嘯時，它們被認為是「大到不能倒」，許多政府因為擔心經濟崩潰，被迫出手挽救這些金融機構。
另一個可能的答案，是大國的壟斷型基礎設施，如通信或電力公司，這些設備沒了，對現代社會運作的衝擊，當然難以想像。
在說明為什麼我的答案是台積電之前，我必須先聲明，我的公司是台積電的眾多客戶之一，我也因此認識許多台積人。但他們沒有任何人知道我要寫這篇文章，這篇文章也和我們之間的業務毫無關係。事實上，身為客戶，我對台積電的感覺頂多只能用「又愛又恨」來形容。台積電的技術領先、服務一流、產能充足，可它就是很貴！雖然貴，它的客戶依然絡繹不絕，產能利用率居高不下，所以大家也莫可奈何。我之所以想寫這篇文章，是因為看到外界太多關於台積電似是而非的言論。最多的是說它只是代工業，技術層次有限，又沒有品牌，所以價值不高。也有人說台積電雖然賺錢，但利益只落入少數人手中。我想用這篇文章說明，台積電不但技術層次極高，對台灣社會整體的貢獻極大，它在全球的高科技界，更是個不可或缺的頂級品牌。台積電擁有對全球經濟運行難以衡量的巨大軟實力，形容台積電是台灣最好的國防屏障，一點也不為過。
回到我一開始的問題，為什麼台積電是個好答案呢？這是由於在現代的社會，半導體已經是人人生活中不可或缺的一環；而台積電由於其獨特的商業模式，它所製造的晶片，可說是上天下地、無所不在。半導體是零件，無法單獨存在，但它不只是手機、電腦、電視運作的核心，沒有半導體，現在的汽車、飛機、輪船、醫療、通訊、家電、燈具、能源、武器等，統統不能動作；它充斥於我們的居家、銀行、學校、馬路、醫院、戲院、商場、工廠…。你也許沒看過半導體，但你肯定使用過許許多多的半導體，只是你沒感覺它的存在而已。
二○一五年全球半導體公司的營業額排名，台積電居第三，僅次於英特爾和三星，但這排名還不足以反映台積電的實質影響力。在半導體公司中，台積電最獨特的是其專注於製造的「晶圓代工」商業模式（聯電亦同）。在這種模式之下，台積電的客戶負責設計ＩＣ，並將ＩＣ賣給其做最終產品的客戶。由於客戶為數眾多，客戶的客戶更是多到無法統計。如果台積電一夕之間消失，即使台積電自己，肯定也搞不清楚在世界的哪個角落，哪個行業的哪個工廠，會因為拿不到台積電生產的晶片而停擺！英特爾的營業額雖然更大，但其晶片主要還是只用於電腦，英特爾出了問題，對電腦之外的行業，影響其實有限。
三星的營業額也比台積電大，但三星的主要產品是記憶體。萬一三星停擺，記憶體的價格肯定狂飆，但市場上還有海力士和美光可以補上。此外，雖然記憶體也被廣泛使用在許多行業，但它相對容易被迅速置換，不像大多數其他類型的晶片，最終客戶在使用前，須經歷一段冗長的「設計導入」過程，一旦該過程完成，晶片就很難被置換。因此，台積電的工廠停產，比起記憶體缺貨，對終端生產工廠的衝擊要大得多，而且長久得多。
另一個同等重要的觀點是，台積電製造的晶圓，在交給其負責設計的客戶之後，還要經過封裝、測試，並加上設計者自身的利潤，才賣到終端客戶。而英特爾和三星都自己從事設計及封測，所以從終端產品的角度，要比較這三大半導體公司的出貨，台積電的營收數字大約要乘上兩到三倍，才能較真實地反映實際情況。從這觀點來看，台積電製造的晶片，透過其眾多的客戶，出貨到終端產品的總值，甚至比全球半導體龍頭英特爾還大。
創造可觀就業
不但對全世界的工業有舉足輕重的影響力，台積電（及聯電）特殊的「晶圓代工」商業模式，也造福台灣上下游及周邊為數眾多的企業，創造十分可觀的就業市場。台灣的無晶圓ＩＣ設計在全世界競爭力僅次於美國，半導體封裝測試實力更傲視全球，這都跟我們擁有台積電和聯電，因而享有地主優勢有絕對的關係。
我們對新政府都有很高的期待，蔡英文也提出了「五大產業財經亮台計畫」。其中的亞洲矽谷，當然與半導體直接相關。事實上，另外的生物醫藥、綠能科技、智慧機械與國防航太等四大產業的發展，半導體技術都不可或缺。台灣擁有全球罕見、千錘百鍊的半導體和電子科技上下游產業鏈，相對於其他先進國家，在發展類似創新產業時，台灣具備別人沒有的特殊優勢與條件，我們實在沒有理由唱衰自己！
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