文組畢業後有什麼職業是薪水優渥的呢？（示意圖／資料照）
文組跟理組出社會後的薪資時常被拿來比較，一名網友就在PTT PO文詢問，有沒有文組熱門之光，畢業後出來工作不會差理工科太多，也可以年薪破百萬的？貼文曝光後，立刻掀起討論。
一名網友在PTT指出，雖然文組低薪，但總也會有相對高薪的科系吧，不然文組早就全倒了。原PO詢問，有沒有文組之光的熱門科系，畢業後出來工作不會差理組太多、年薪也可以破百萬的？
貼文一出引發熱議，網友紛紛回應「台大國貿系，平均70分以上」、「文組通常是越老權力越大錢越多」、「從政啊，比社畜有錢有權，屌虐理工」、「國際政治系，不過要考上外交官」、「金融業啊，認識的不只破300」、「論最頂可能不是看科系，而是家世背景，音樂或藝術科系應該蠻多的，反正畢業後都出國居多。星二代富二代都愛群聚紐約帕森設計學院，就算音樂系平民，畢業後當家教每小時也破千元」、「文組的頂點，出生就已經在頂點了」。
綜合網友意見，最多人認為是「法律系」，紛紛表示「法律吧，涉及金額大的訴訟，律師費很可觀的，不過就是上下限很寬就是了」、「律師、會計師、精算師、法官、檢察官」、「司法官年功頂專業加給+本俸+主管加給，一個月穩破19萬」、「律師一年收8-900個，年薪穩破百萬」理組畢業才能領高薪？眾狂推1科系「文組之光」：年薪穩破百萬 https://bit.ly/3uya8bN
文組畢有啥高薪工作？網看法大不同
文組畢有啥高薪工作？網看法大不同 https://bit.ly/3fyS6LI
▲文組畢業高薪工作？網說「這職業」。（示意圖／翻攝自pixabay）© 由 NOWnews 提供 ▲文組畢業高薪工作？網說「這職業」。（示意圖／翻攝自pixabay）
在台灣高中會分成文組和理組，到了大學科系的區別更是明顯，畢業後從事的工作也固然不同。因此近日就有網友在網路論壇上表示疑惑「文組畢業的『高薪工作』有哪些？」沒想到眾多網友就揪出了1個職業，直言「沒有之一」，引起熱議。
這位網友在網路論壇PTT WomenTalk板上PO出一篇「文組畢業的高薪工作？」的貼文表示，原PO前陣子看到統計，說台灣的產業平均月薪有42K，他說理組超過42K可以理解，不過疑問文組有什麼工作可以超過這數字？於是原PO問網友，讀文組的畢業都去哪裡工作。
▲原PO在網路論壇《PTT WOMENTALK板》問文組畢業的高薪工作有什麼？（圖／翻攝自網路論壇《PTT WOMENTALK板》）© 由 NOWnews 提供 ▲原PO在網路論壇《PTT WOMENTALK板》問文組畢業的高薪工作有什麼？（圖／翻攝自網路論壇《PTT WOMENTALK板》）
貼文一出，網友先是留言，「我文組朋友去當保險業務年薪200」、「銀行，有年資保底年薪100」、「認識很多文組去外資投行，薪資滿驚人」、「金融業、法律、公務員，很多都超過吧」，綜合多數留言來看，許多人認為金融業比較有機會超過42K。
不過大部分網友表示，檢察官是唯一的高薪工作，「法官、檢察官，沒有之一」、「檢察官啊，高強度工作高報酬」、「商、法，一大堆高薪職業」、「檢察官跟律師的薪水都屬於高薪吧」。（實習編輯：歐雅如）文組畢有啥高薪工作？網看法大不同 https://bit.ly/3fyS6LI
文組最雷職業是企劃？ 她淚揭行業心酸「最後剩3條路」
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▲示意圖，與本文無關。（圖／記者林信男攝）
網搜小組／綜合報導
不少人覺得念文組cp值低、容易被取代、薪水相較理組低。就有一名從事企劃多年的女網友，po文寫下行業心酸，感嘆「企劃」不受到人重視，老闆還會覺得，「不就幾個字而已，2萬5請你來是否太多？」
女網友從事企劃多年，同學、好友也大多是與文字脫不了關係的工作，前幾天她在臉書上看到某個活動標題，上面寫著「提案力的時代 - 唯企劃、編輯得以存活」，讓她不禁想哭，「曾經聽人說，因為社群媒體發達的關係，創造了無數小編職缺，所以企劃工作變得比以前容易找，應該更受到重視才對，但個人在職場的觀察完全相反，每況愈下才是事實。」
「企劃真的很重要，甚至在很多時候都是"最"重要，但老闆往往不認為」女網友感嘆，她假設，老闆願意給工程師5萬塊起薪，那企劃大概只值2萬5，因為他們覺得這工作取代性很高，不爽不要做反正可以找學生來實習，有的還免錢，「這是對企劃工作的錯誤解讀，沒有考慮到"時間"。」
原po認為企劃是「商業策略」，但多數老闆卻覺得「只是做個活動」，有策略能力的企劃是在問題發生前，就降低甚至杜絕發生的可能性，也是讓老闆省下大筆不必要支出的關鍵人物，值得加碼投資，但他們只會說，「什麼叫幫我省？那是2萬5本來就應該要做的吧。」
▲企劃起薪相對低。（圖／本報資料照）
女網友說，「今天我要出一個看起來像樣，不至於被專業人士幹醮的文案，我他Ｘ的可能要看50篇文章、20本書、10本雜誌，加上各種時事，內化以後才寫的出來，而且越短越難寫；不過老闆們只會認為不就幾個字，有時還會嫌你出太慢。」
她也點出現實問題，表示企劃的薪水天花板是相對偏低的，主管職大概以5萬為分水嶺，外商可能會好一點，總字輩的人不是有關係就是業務出身；因此，有野心的企劃會挑戰業務，厲害的企劃會自己開班授課，資深的企劃會想出書或是變自由接案，然後能力普通但又資深的企劃，則會被年輕的換掉。
對此，鄉民紛紛回應，「真的假的，找工作有考慮企劃的說」、「台灣的中小企業不會重視的，還是只能往大公司求發展」、「窮到哭出來的工作」、「如果績效沒辦法量化讓老闆看到，薪水拿不高很正常的」、「設計大概差不多慘」、「企劃真的不值錢，值錢的是執行與成果」。
工程人才荒 vs. 文史工作荒 青年棄硬就軟、棄難就易
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工程人才荒 vs. 文史工作荒 青年棄硬就軟、棄難就易
你是否曾仔細想過，念完大學四年，各科系畢業後的工作機會究竟有多少？
104人力銀行進行資料庫分析，從2016年「指定科系」工作機會數與大學畢業會員數，統計出求供比，可以看到台灣的就業市場正在快速變遷，也發現科系人才與市場工作機會間供需的消長關係。
根據統計，求供比最高、也就是畢業後工作機會最多的前五名，分別為工程、建築規劃、數理化、資訊、醫藥衛生相關科系；倒數五名則為文史哲、餐飲休閒、外語、藝術設計與地球科學。
其中，工程類求供比最高，達5.09，代表相關科系學生一畢業，立即就有五個以上的工作機會等著他挑選。而求供比最低的文史哲類則為0.2，意味著一畢業，就須面臨五人搶一個工作的激烈競爭。
若把時間拉長為五年，資訊類工作求供比以128.28％漲幅，拿下第一，其次則為教育類、工程類、生命科學與建築規劃類工作。
而外語類工作求供比，五年來漲幅僅4.42％，在18類工作中敬陪末座。不到雙位數漲幅的工作領域，還包括地球科學類與藝術設計類。
不同產業間，人才需求與供給呈現高度反差。
若再把歷年畢業生人數一起對照，可以在部分領域發現，市場人才需求與科系畢業生人數，正在嚴重脫鉤中。
目前人才需求最強烈的是工程領域，但從教育部統計處資料顯示，從100學年度到104學年度，工程學門畢業生人數從4萬9109人，逐年走低至4萬4025人，整整少了5084人。
而求供比需求人才漲幅最大的資訊類，五年來從電機電算學門走出來的畢業生人數雖算持穩，也還是少了556人。
反倒是在求供比疲軟的倒數5大類中，餐飲休閒、藝術設計的畢業生人數直線暴衝，五年來分別多了8130人與3538人。
若將時間再拉長從96學年度來看，當時民生學門與藝術設計學門畢業人數僅1萬1884人與7824人，九年下來，二大學門畢業生翻倍，各自增加140％與101％。
那麼，問題來了！為什麼工作機會多、有發展潛力的領域，沒有愈來愈多人念，反而大家一窩蜂往餐飲、休閒、設計科系擠呢？
現況1〉青年、學校棄難就易 人力供需失衡
「青年世代出現『棄硬就軟』『棄難就易』的心態，」Career就業情報公司顧問臧聲遠觀察，社會普遍高學歷化，已改變青年人的自我認知，不夠高尚體面、工時不正常的工作，即使薪酬不差，也都被列入不受歡迎名單。
另一方面，大學與技職學校的科系設置，為了求生存，以「招生」為著眼點，在源頭就投青年世代所好，大量成立餐飲、觀光、設計、表演等科系，並減班或裁撤理工相關科系。「一些以理工為強項的大學，根本招不滿學生，」臧聲遠觀察。
此外，像是藝術設計學門畢業生約占整體畢業生比例超過5％，但該領域產值還不到台灣GDP的1％，產業若撐不起足夠的職缺，根本無法消化每年的畢業大軍。
臧聲遠擔憂，觀光、餐飲、設計系浮濫招生，排擠理工科系就讀人數，造成科技業與傳統製造業徵才困難；另一方面，觀光餐飲系學生一就讀就有一半後悔，在校時一實習，剩下的人又一半後悔，畢業後幾乎七成學生都因失望而落跑，導致觀光餐飲業依舊長年缺工。
惡性循環下，青年世代嚮往的職業，吸納人力有限；而缺工較多的職業，卻被青年世代排斥。這正是台灣高等教育面臨人才失衡的窘況。
「政府不該只管人才生產，卻不理後續會不會滯銷，」臧聲遠建議，相較新加坡人力部、日本厚生勞動省，都從國家整體人力供需來判斷人才培育的方向、數量，除了招生名額限制外，更應積極盤點各科系需不需要設置，「別為了保住老師飯碗，而不管學生飯碗。」
熱門科系冷就業的情況，不只學生要擔心自己前途，政府也同樣感到緊張。
教育部高教司司長李彥儀指出，教育部從2015年已開始踩煞車，決定「工類不減招、服務類不成長」的目標，希望能逐漸改善失衡的人才結構。
現況2〉人才養成偏食 企業缺人拉警報
「理工人才無法短期養成，再不補救，三年後情況將更惡化，」104人力銀行職涯事業處副總經理陳嵩榮提出警訊。
陳嵩榮分析，從學校成本考量，理工科系增設的花費比餐飲、設計類還高，可以理解為何學校同步棄硬就軟。但是，105學年是高教大限的起點，學生人數比起前一年，已經大幅減少二萬，三年後等這群人畢業了，企業缺人感受將更明顯。
目前台灣高等教育人才養成偏食，與產業結構嚴重脫節，為了減輕企業找不到人的情況，政府也在研擬「外籍白領來台」政策，但就業市場卻出現擔心被外籍人士搶飯碗的憂慮。
陳嵩榮說，從正面看，好的關鍵人才加入企業運作，小則能有助於提升本地整體人才素質，大則擔任加速產業轉型力道的角色。
當企業變強，反而能創造更多新的就業機會，尤其下一波新興領域如AI、大數據、機器學習與物聯網等，更需要國內外高階人才進行觀念、技術交流，來提振產業機會。
他指出，這兩年，畢業生還有27萬人左右，五年後，一旦大學新生人數只剩20萬人，就業人口勢必銳減，若人才養成政策不調整，未來台灣將從「人才失衡」變成「全面缺工」。
現況3〉高教科系設置前瞻性不足
大學科系的設置如果沒辦法與時俱進，不僅「冷門科系」，連「熱門科系」都會成為青年失業製造機。
例如，因應高齡化社會需求，加上又是「五加二」重點產業，生技產業被視為潛力產業，但就讀生命科學系的族群中，卻傳著一句戲謔的話：「來來來，讀生技；去去去，去安麗」，聽起來既諷刺又心酸。
仔細檢索生命科學相關工作機會，直銷、業務性質的職務比例並不低。
臧聲遠觀察，大家一提到生技，就直覺認為是高獲利產業而一窩蜂投入，不僅學生想念、大學要設相關科系，還是政府引進外籍人才的重點領域；卻忽略了，整個生技製藥產業，台灣主力在研發，後續臨床、生產、銷售或通路等產業鏈，大多掌握在歐美大廠手中，台灣真正能提供的生技工作機會並不多，導致過剩人力只好往業務職分散，形成生技是全球明星產業，台灣的生技博士也高居博士流浪排行榜的第一名。
另外，像是許多大學都設立的英日文系，市場就業機會成長幅度並不高，人才一直處於過剩情況；而現今南向政策帶動企業走出去，實際增設東南亞語的學校，卻僅有三間左右。
如何弭平人才供給與就業市場的鴻溝，已是當務之急！
軟實力 + AI 文史哲也能逆襲機器人！
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文史哲科系畢業生市場上的工作機會不多，該如何殺出一條生路? 104人力銀行職涯事業處副總經理陳嵩榮說，要善用文字能力、口語表達、故事講述分析及邏輯思考判斷力，這些「軟實力」，結合網路科技甚至當紅的AI人工智慧，就能找到屬於自己的一片天。
陳嵩榮表示，文史哲背景的學生，專長在於為跨領域、跨產業所需，從企業開出的職務需求或指定科系來看，104線上至少就有5大跨界出路歡迎文史哲畢業生。
【出路1】文字力+影像力：行銷/網站企劃、數位教材編輯
影像當道的年代，一個好的圖像勝過千言萬語！陳嵩榮說，無論行銷企劃、網站行銷，甚至教材編撰，都越來越強調影像，從104職缺需求來看，企業網站企劃需同時具備基本文書處理及影像處理軟體能力；數位教材編輯則需結合多媒體動畫/遊戲，更生動地傳遞知識訊息，將是未來大勢所趨。
【出路2】語文+ AI：語言學家、語音及語義產品專員
科技愈發智慧化，當我們用iPhone Siri與手機互動、查詢天氣、播出電話、設定鬧鈴等，但科技始終要來自於人性！陳嵩榮說，像Siri、Alexa這種人工智慧語音助理，需建立強大的語音辨識系統，104線上相關職缺如語言學家、語音及語義產品專員等，均直接指名中文科系相關背景學生。
【出路3】人文歷史+深度旅遊：旅遊企劃、飯店行銷企劃
主題深度旅遊愈發盛行，陳嵩榮說，從104職缺中發現，旅遊休閒或飯店住宿業的旅遊企劃、飯店行銷企劃等職務，需對當地歷史、地理等文化風情有深入了解，並有能力透過文字、影像或口說實際導覽，增加遊客對在地風土民情的認識，部份企業已特別指定中文、歷史系相關背景學生。
【出路4】人文歷史+休閒娛樂：遊戲企劃
現在有越來越多線上遊戲或桌遊，以歷史故事或人物為背景，陳嵩榮說，104線上已有遊戲公司徵求遊戲企劃，職務需求中載明，需熟悉各地神話及歷史，並有良好的中文寫作能力，看似文靜的文史哲學生，也可跨足遊戲娛樂產業！
【出路5】邏輯思辨+廣告行銷：廣告文案、廣告企劃
104升學就業地圖顯示，哲學系學生畢業後第一份工作的所在產業，「廣告行銷公關業」高居第4名。陳嵩榮說，哲學系長期訓練學生邏輯思考及批判思辨能力，永遠對事物充滿好奇心與懷疑，並用不同的方式驗證，對於強調高度靈活、創意思維的廣告業，是不可或缺的重要人才！
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文史哲「穩死折」？ 就業五大困境待克服
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文史哲學系的畢業生初入職場，真的「穩死折」嗎？104資訊科技發現，企業職缺「保留席」，限定文史哲的比例，居18學群之末、不到1%，若以保留席除以文史哲畢業求職會員，平均5搶1，求供比僅0.2。
104人力銀行職涯事業處副總經理陳嵩榮說，文史哲畢業生進入職場容易呈現「短空長多」，剛開始，雖然較難看出立即而實用的指定專業，但紮實的邏輯思維、判斷推理、以及內含的人文素養與美學，長期下來的軟實力，反而適用各行各業。
文史哲畢業生求職，主要遇到哪些求職困境？104銀行表示，可從以下5面向分析：
【困境1】工作型態：不易找到正職工作，兼職比例TOP 1
104追蹤2005～2015年該年度畢業新鮮人第一份工作狀態，發現文史哲畢業生第一份工作，「兼職」比例為18個學群中TOP 1，有16.3%的文史哲畢業生第一工作為兼職，該比例高於大盤（10.2%）。
104統計2011～2015年畢業生的平均就業率（畢業後6個月內找到正職工作的比率），發現文史哲畢業生就業率60.7%，在18個學群中，倒數第二。
【困境3】議價籌碼：第一份正職工作平均薪資，倒數第二
104追蹤2011～2015年畢業生，履歷表填寫第一份正職工作的平均薪資，發現過去5年，文史哲畢業生平均薪資皆低於整體。以2015年為例，全體畢業生平均起薪約3萬，文史哲約2萬8，在18個學群中倒數第二。
【困境4】指定需求：企業指定文史哲科系職務，僅占1%
104統計，2012～2016年企業接受新鮮人的職缺中，徵才條件有「指定科系」，每一年約10～12萬筆，但指定文史哲的職缺，每一年都低於1%，顯示企業對文史哲科系指定需求度不高。
陳嵩榮分析，前三大企業指定需求最高的科系分別是：工程、資訊及醫藥衛生，多屬專業能力門檻較高、可高度對應市場需求的科系，亦顯示國內職場對於顯性技能專長的重視度，仍大於相對隱性的人文素養。
【困境5】出路廣度：長年侷限教育輔導、文字編譯兩類
104統計，企業指定文史哲科系的職務，長期集中在教育輔導、文字編譯兩類，自2012年到2016年，職務類型皆未見增加，顯示相關科系出路相對侷限。
憂高教成職業訓練所 李家同：大學不能為錢忽視文明
李家同呼籲大學莫忘傳授文明的神聖任務。（資料照，記者王敏為攝）
〔即時新聞／綜合報導〕總統府資政李家同昨（9）日投書媒體，呼籲大學莫忘「傳授人類文明的神聖使命」，強調絕不能忽視人文科學而成了「職業訓練所」。
李家同發表文章「李家同：大學只談錢 而忘了傳授文明...」指出，許多人覺得大學的好壞，與學生畢業後找工作的難易度有關，李家同說這想法沒錯，但大學若變職業訓練所，會是相當危險的事。
他說道，大學的神聖任務就是「將人類文明傳授下去」，若一味地把教育和國家產業結合，「誰又會重視最基本的文明？」他舉例，一位牛津教授因解決數學難題而得獎，這個成就雖與產業毫無關係，但是牛津大學仍費盡力氣將他從美國普林斯頓大學請過去，「可見非常傑出的大學並不是成天只管產業的。」
李家同強調，學術界若成天只管如何能使產業捐錢，就會忘了傳授文明，但國家絕不能沒有人文素養，有些能武的國家之所以不能變強國，乃因這個國家沒有什麼文明。李家同根據自己的經驗觀察到，台灣教授在專業上非常用功，但人文素養上的興趣比不上外國教授。
李家同在文末警示大學莫忘傳授文明的神聖使命，如果大學過分地強調賺錢，「總有一天我們會恍然大悟，對自己以及全世界的文化茫然不知。」如此，台灣的大學不但沒辦法在世界上立足，我們的國家將不可能贏得世界的尊敬。
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劉美妤：人文精神只在於景觀？
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- 四月 24日, 2015
作為台大校友，我記憶中最可愛的校園風景，還是三級古蹟文學院古老的迴廊，和寧靜的小院落。文學院學生其實也習慣了分散疏離，習慣了遊牧式上課，習慣了老師們的研究室分佈從舊總圖、文學院、視聽館、語言中心到國青宿舍都有，每次找老師一定得好好確認位置，否則可得回頭穿越整座偌大的校園。每次到其他系所上課或找同學時，看著其他學院的空間，文學院多個遊牧系所的學生，還是難免唏噓。看見部分我們敬重的師長幾個人共用一間研究室，缺乏獨立空間，資料更堆得無處收納，也為他們抱屈。
人文大樓爭議多年，深具建築特色的人哲兩系洞洞館，早為了這棟大樓，皆在2010年遭拆除了，卻因腹地不夠，若要足夠容納八系四所裡六個單位的完整空間，建築量體勢必無法小。目前最大的反對因素仍來自台大校門口整體景觀考量與破壞天際線，由於新建大樓難以延續融入週邊環境與建築，若照低矮寬廣的理想和傳統風格打造，也難以滿足空間需求，頓成兩難。
十年前，人文大樓在初期規劃階段，我是外文系大一新生，所有的文院學生都填了問卷，為人文大樓的設計風格提供意見。雖然在學期間，我們不可能享用到新建的空間，然而對於將來學弟妹們能擁有完善的設備，至少我自己是非常期待的。設計圖出來後，不意外地，與我和同學們當時填下的意見南轅北轍，荒謬的變形金鋼，當然教人擔憂。經歷了這麼多年，設計圖改了又改，如今已來到第十個版本，在校方各種荒謬的行事和草率拆除洞洞館帶來的混亂之下，文院學生仍盼不到人文大樓，而首當其衝遭遷至水源校區危樓的人類系和哲學系，發生數次樓板崩塌事件，學生的受教權和安全更受到嚴重影響與威脅。
當然，人哲兩系的人身安全問題是校方另一項嚴重失誤，和人文大樓的規劃不能混為一談。然而其師生在現況下的危險處境，除非校方能找出他路、給予適當的安置方案，否則已被迫列入時程考量。近年，許多呼籲盡快動工的聲音，便來自有迫切需求的人哲兩系學生，他們的憂慮，也不該被忽略。
如果可以，誰不想兩全其美？然而弔詭的是，當社會輿論聚焦在台大校門入口意象和天際線，卻似乎忘了整座校園早已被建得毫無美感可言。其他學院氣派的現代大樓四處拔地高起，剷掉黑森林所建的兩棟法學院大樓，令我認不出曾經的開闊；而社科院豪華新館，才真叫龐然大物。包括我最不捨的黑森林在內，台大總區的綠地早已被碾得破碎，若要談台大人文精神，僅僅侷限於正門入口一隅，未免顯得失衡。
台大的人文精神早已毀棄。作為編得五年五百億預算的第一學府，台大不僅任由財團捐款大興土木而師生難以參與規劃，更擁有諸多委外經營的營利事業、BOT，歷來對零散校地的處置亦多有爭議，例如紹興社區迫遷問題，例如訴訟未決前便強拆陳家莊，例如消極不維護芳蘭大厝古蹟。台大在台北市中正、信義、大安精華地段共有17筆散落的校地參與都更，據《財訊》雙週刊2010年報導，當時都更總值已高達125億。南門市場對面原本主要為教師宿舍的土地，2009年整合公有、私有產權都更落成的經典案例「中正史坦威」，即為台大賺取大量利潤。此外，也陸續傳出拆除日式宿舍群與鄰地共同都更，由於日式宿舍作為歷史文化資產與溫羅汀特色蘊含的意義，引來各界關注。
學校需要自籌款，不是賺錢等於髒，然而耗用稅金的台大如何賺錢，需要受公眾監督。從台大成為都更大戶、並儼然以企業自居的校產處置方式看來，校方的人文精神恐怕業已蕩然無存，人文大樓的爭議不過再添一筆。作為台北帝國大學1928年創立之初便以「文政學部」存在的學院建築，文學院早已太過老舊，而員生擴充，多個系所的師生流浪已久，卻在可行方案敲定前便拆除人哲兩棟系館，遷往聲稱通過安全維護、卻屢屢發生意外的水源校舍，台大對學子權益的輕忽態度，可見一斑。
人文大樓牽涉到校舍利用的整體規劃，而校地分配又牽涉到校內複雜的政治。之所以遊牧數十載、只能撿別人淘汰的系館棲身，正因文學院在院際間向來弱勢，且自籌款有困難，更乏人捐獻，務實地說，這筆捐贈真的幫助莫大。而覓地同樣艱難，農業陳列館保留而壓縮腹地、原本討論熱烈的「第二基地」無果，文院有心爭取，但恐怕沒有其他學院願意讓步。文史哲不分家，但台大的文史哲系所卻因空間因素，長年分居而缺乏交流，積年累月惡性循環下來，文學院只有更加弱勢且消極。人文學科本是探究學問的起源，或以印在我們英文文憑上的Liberal Arts（自由藝，或譯為博雅教育）所承襲的古典文理素養而言，在台大早已被邊緣化，彷彿好賺錢的專業才有說話的份量，台大的內裏幾乎已成了「台灣電資醫學法律商業大學」。文學院對台大而言，功能似乎僅剩提供通識課；文學院的許多成員，也在消極的氛圍下冷漠，豈止不團結，更多是互不相識。
戮力追求財產利益最大化、並以SCI、SSCI為唯一準則盲目追求論文量，反而忽略教育品質，反映出校方的心態，也才是台大之所以愧對社會資源挹注的根本。日前，台大文學院學生組織行動，呼籲各界別再以舊資訊反對現案的人文大樓，還予學生應有的受教權，實際上便連結了校方怠忽教育的問題。人文大樓建築須據其精神審慎規劃，這點早有廣大共識，而這群學生認為如今經十度修改的方案已不對景觀構成威脅。
我必須坦言，比起諸多財大氣粗、「送禮你就要感恩收下」的捐款財團在校內插旗的建築，人文大樓固然因位置因素引來最大爭議，校方提供的溝通管道亦極為有限、意見不被平等看待，但多方折衝至今，設計單位現在提供的規劃已比前幾案好得多。由於影響長遠、牽涉廣泛，建築與公共建設需要漫長的溝通、多方討論與評估，不當的建設通常正來自於急就章，而人文大樓歷經九年爭議，這中間的論辯、抗議過程絕對是值得而有意義的，也成為往後校內建築的借鑑，校方應反省而真正開放師生參與規劃。現行設計在反覆討論修改後，已加入延續環境既有建築語彙的考量，也降低了高度，雖稱不上完美，但已見在目前可行性之下的契機。
人文精神除了講究於建築景觀，更在於教育的內涵。僅著墨於校門入口意象，固然立意美善，但在文學院現況的脈絡下，私以為卻是顧此失彼。校方不願挪出其他校地，以文學院目前的弱勢處境，實務上難以轉圜。留一個良好的教育空間給未來的學生，讓文學院和它代表的人文精神因充足的交流而重新在台大生根茁壯、成為一個深耕人文教育與學理思辯的殿堂，進而對台大與社會做出改變－這或許只是我個人微小的期盼，我曾經非常反對人文大樓的設計和規劃方式，也對此批判，現在依然對於校方吝於撥地感到憤怒，但現行的第十案，是有妥協空間的。在這個方案下，比起入口意象之辯，內部的空間規劃已相形更為重要。
人文大樓不蓋，文學院只會繼續卑微地流浪，而台大如何重建人文精神、貢獻人文素養嘉惠社會，才是比大樓本身更艱難、漫長、需要所有師生一起思索與致力的功課。
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