自家人也要扒皮？85度C剝削台灣留學生 遭澳洲重罰978萬元
2022/11/10 07:00
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台灣知名連鎖餐飲業者「85度C」，因剝削台灣留學生，遭澳洲重罰978萬元。（資料照）
〔財經頻道／綜合報導〕於台灣起家的「85度C」近日遭澳洲公平工作調查專員署（FWO）及媒體報導，由於公司以實習名義剝削到澳洲的台灣留學生，遭當地法院重罰47.52萬澳幣（新台幣978萬元），同時本案罰金也是FWO歷來調查案件的第5高。
綜合媒體報導，根據FWO聲明，「85度C」在2016年7月至2017年6月內期間，少付8名台灣學生共42萬9393澳幣（新台幣884萬元）的薪水，這些學生當時年齡介於20至22歲之間，持工作簽證到澳洲實習，英語能力有限，並且每週工作60小時到70小時，每月只有1650至1750澳幣（新台幣3.4至3.6萬元）的微薄酬勞，相當於時薪不到6澳幣（新台幣123元）。
而從2016年7月開始，澳洲當時的法定最低時薪已經上調至17.70澳幣（新台幣364元），「85度C」明顯違反當地就業法。當地法官表示，本案屬剝削性質，且違規行為明顯故意，若未來公司再被發現低付工資，其董事恐面臨個別法律訴訟。
此外，這已不是「85度C」初犯，根據《雪梨晨鋒報》2015年7月的報導，「85度C」在2009年至2014年10月期間，支付4名勞工（3名工作假期簽證的台灣人，以及1名中國交換學生）只有法定小時最低工資的56％，當時也被FWO裁定須償還欠付工資4萬2775澳幣（約新台幣88萬元）。自家人也要扒皮？85度C剝削台灣留學生 遭澳洲重罰978萬元 - 自由財經 https://bit.ly/3fOqzt9
基本工資調漲 月薪2萬6400元、時薪176元
2022/9/1 12:34（9/1 17:28 更新）基本工資調漲 月薪2萬6400元、時薪176元 | 生活 | 中央社 CNA https://bit.ly/3eesIwK
勞動部1日拍板每月基本工資調高到新台幣2萬6400元、每小時基本工資調高到176元。（中央社製圖）
（中央社記者吳欣紜、余曉涵台北1日電）明年基本工資將調漲，月薪為新台幣2萬6400元、時薪176元，勞動部長許銘春今天說，這是總統蔡英文執政以來第7年調漲基本工資，後續也將研擬補貼配套。
勞動部今天召開基本工資審議委員會，會後拍板明年1月1日起每月基本工資從新台幣2萬5250元調高到新台幣2萬6400元，調幅為4.56%，時薪部分則比照月薪調幅，每小時基本工資從168元調高到176元，後續將報行政院核定。
勞動部會後召開記者會說明審議過程，許銘春表示，今天的會議中，勞方委員認為物價上漲，因此今年調升基本工資的效果被通膨稀釋，且經濟成長的果實應勞資共享，而資方委員則表達，認同通膨壓力對勞工的影響，但相對也造成企業的生產成本增加、利潤減少，更應顧及那些尚未完全從疫情衝擊恢復過來的產業。
至於學者代表則認為，消費者物價指數年增率應充分反映，以達到基本工資保障弱勢基層勞工生活所需的目的，而經濟成長的果實也應適度與勞工分享。
許銘春指出，這次審議結果「有分享也有體諒」，包含消費者物價指數年增率全部反應，再加上經濟成長率的一半，最後抓整數，體諒資方經營困難。
根據勞動部統計，這次每月基本工資調升至2萬6400元後，預估約有175.21萬名勞工受惠；至於每小時基本工資調升至176元，預估約有57.46萬名勞工受惠。
許銘春表示，她在會中也允諾勞雇雙方，將比照去年作法，對疫情受創嚴重產業，提供配套措施，並由就業安定基金支應，後續會跟經濟部、資方團體討論相關細節，以因應產業現況。
對於媒體詢問，如何達成總統蔡英文對基本工資3萬元目標，許銘春表示，蔡總統106年底在茶敘時確實有提到年輕人的起薪問題，但往理想目標邁進同時，沒有想到會遇到百年難得一遇的疫情，且一影響就3年，因此往目標邁進也要兼顧產業困難，避免對就業市場有巨大衝擊。
許銘春表示，從蔡總統上任以來，勞動部每年檢討基本工資並且逐年穩健調整，連同這次會議結論，基本工資月薪將有7次調整，由上任前的2萬8元提升到2萬6400元，調幅約達31.9%；時薪調整8次，由原來的120元提升到176元，調幅約有46.7%。（編輯：陳政偉）1110901基本工資調漲 月薪2萬6400元、時薪176元 | 生活 | 中央社 CNA https://bit.ly/3eesIwK
台灣基本工資，月薪2萬4000元、時薪160元。中國首都北京市，最低工資保障為年薪人民幣2萬6400元，相當於月薪人民幣2200元（約新台幣9534元）北京房價三環均價1坪7萬人民幣 https://is.gd/Izx6PC
2021/10/7 《四方報》報導，嘉義縣頭橋工業區某公司日前發生集體罷工事件，據悉該公司部分移工不滿月薪未達勞基法規定的24000元、國定假日上班沒有給付加班費等，其中最大的訴求則是夜班未比照台籍員工給發夜班津貼。嘉縣勞青處昨（5）日下午到場了解情況並進行協調，表示經初步了解公司並無違法之處，夜班津貼等訴求目前勞資尚在商議中，移工當天傍晚也在協調後回到崗位復工。
嘉義移工罷工要求給夜班津貼 https://bit.ly/3lexOua
據了解，部分移工在4日已經開始罷工，後來有越來越多人響應，到昨（5）日人數來到30多人。《四方報》記者致電嘉縣勞青處詢問，副處長指出，實領薪資未達法定24000元是因為扣除移工的膳宿費用約2100元所致，本薪並無問題；而針對國定假日未給付加班費之事，經同仁查閱紀錄發現公司有依法給付，並無不法。
至於夜班津貼的訴求，副處長表示夜班津貼並非法定工資，是否給發和給發多少屬於勞資協商的部分，有時會視職務的不同而有落差，但強調並無涉及違法。目前這項訴求先交由勞資雙方自行協商，若仍無共識，勞青處會再根據申訴內容查證是否有同工不同酬的狀況，並依照需求召開調解會議。
據了解，該公司並未有工會，員工依法不得擅自罷工，否則罷工的天數可視為曠工處理，而根據勞基法規定，若連續三天怠工，雇主可以直接解雇。由於部分移工已經罷工兩天，勞青處到場協調後，資方同意將罷工的天數以移工的特休假處理，協調大約於6點左右結束，罷工的移工們也都同意恢復上班，現場狀況平和。
副處長指出，移工若有相關訴求，可以先透過公司的管理幹部反應，也可以致電勞動部1955專線或勞青處，不論專線或勞青處都有翻譯人員，因此不需擔心語言不通的問題
嘉義移工罷工要求給夜班津貼 https://bit.ly/3lexOua
勞動部基本工資審議委員會第3季會議今天上午10點召開，下午4點許結束，委員會決議基本工資月薪向上調升為23800元、時薪158元，該結果將由勞動部報給行政院核定，公告後預計明年開始實施。
現行基本工資月薪為23100元、時薪150元，基本工資審議委員會決議，月薪加700元、時薪加8元；調幅分別為3%、5.3%。
根據勞保局投保薪資分級5月統計資料，基本工資本勞月投保人數約為136萬人，產業外勞和養護機構外勞共計約46.5萬人，部分工時約55.6萬人；初估該238.1萬人將是基本工資調漲受惠的一群。基本工資拍板定案！月薪加3％、時薪漲為158元 - 自由財經
https://ec.ltn.com.tw/article/breakingnews/2884356
薪水太低、年金快倒 勞工五一上街
林良齊／台北報導 4 小時前
薪水太低、年金快倒 勞工五一上街 https://bit.ly/2Qrpjzj
不滿政府漠視勞工權益，勞權團體23日在凱道召開記者會，號召全國勞工參加「五一勞工大遊行」，呼籲政府正視勞保危機，盡速提出改革方案。（范揚光攝）© 由 中時新聞網 提供 不滿政府漠視勞工權益，勞權團體23日在凱道召開記者會，號召全國勞工參加「五一勞工大遊行」，呼籲政府正視勞保危機，盡速提出改革方案。（范揚光攝）
為要求政府解決「低薪」、「勞保年金危機」等問題，「2021五一行動聯盟」預計在今年5月1日勞動節舉行「五一勞工大遊行」，將從凱達格蘭大道出發，預估號召3000人參與，希望政府盡速提出相關改革方案。
行動聯盟表示，今年路線將由凱達格蘭大道出發，經過教育部、立法院、直到行政院前，一開始將由外送員送來「神祕禮物」開場，邀請各行各業工人代表呼籲政府正視「低薪」、「勞保年改」問題，並將演出「選票換跳票」行動劇，指政府無法回應勞工權利等問題。
全國產業總工會理事長江健興表示，台灣低薪眾所皆知，總統蔡英文明曾確指出「基本工資達3萬元是她的夢想」，但至今基本工資僅有2萬4000元，距離3萬元仍有一段距離；而勞保即將面臨破產，雖然行政院長蘇貞昌強調「政府沒倒，勞保就不會倒」，但仍應提出具體解決問題的做法，包括提高營所稅撥補至勞保基金等方式。
新高市產業總工會理事長何政家說，受到疫情影響，2020世界各國經濟成長率不佳，台灣是少數經濟成長的國家，但基本工資月薪僅上漲200元、時薪僅調2元，如此小的輻度，要怎樣才能達成總統的夢想？
全教總理事長候俊良指出，2011年至2021年消費者物價指數增加16％、經濟成長36％，但教師薪資10年來卻僅調整3％，軍公教員工待遇審議委員會應要有軍公教代表。
由於目前仍在防疫期間，五一行動聯盟呼籲當天前來參加遊行的民眾，應配戴口罩、注意保持防疫社交距離；另今年五一適逢統測考試，途經醫院、考場時，遊行隊伍將會放低音量。薪水太低、年金快倒 勞工五一上街 https://bit.ly/2Qrpjzj
明年元旦起實施 估231萬餘勞工受惠
〔記者李雅雯／台北報導〕勞動部昨召開基本工資審議委員會，決議基本工資連續第四年調升，月薪將由現行二萬三千一百元調高到二萬三千八百元（調幅三．○三％）、時薪從一五○元調為一五八元（調幅五．三三％），審議結果將由勞動部報給行政院核定，預計明年元旦起實施。勞動部預估，受惠勞工有二三一萬餘人，勞工、資方及政府的勞健保等負擔分別增加八．九九億元、一五二億元及八．九六億元。
勞動部長許銘春表示，基本工資是照顧邊際勞工生活，在充分考量消費者物價指數年增率、十七項重要民生物資年增率及經濟成長率後，做出微幅調漲決定。
時薪調幅高於月薪 勞方及學者共識
近兩年基本工資時薪調幅都高於月薪，去年審議時薪調幅為七．一四％、今年達五．三三％，許銘春解釋，這是勞方及學者共識，因領取時薪多是青年打工族或中高齡就業、婦女再就業，應是優先照顧對象；外界擔心是否會導致雇主改以較低的基本工資月薪聘僱時薪勞工？許銘春說，統計數據未見到這樣趨勢。
工商團體坦言不滿意 不會為此背書
對於審議結果，資方代表委員、工業總會常務理事何語坦言不滿意，工商團體不為此背書。他指出，月薪、時薪調幅是政府拍板結果，全是政府主導決定，初估基本工資調漲後人事成本增兩百億元，政府不該拿基本工資做為選舉紅利；他還說，下半年經濟成長不樂觀、內需市場也不理想，基本工資調漲後政府應提出因應配套措施。
勞方代表委員、產業總工會理事長莊爵安認為，儘管調幅不如預期，但可喜的是基本工資連續四年都調漲，值得給予肯定，因基本工資是保障弱勢的邊際勞工；資方堅持不調升，談都不談就喊凍漲，最多也主張時薪調個兩塊錢，最後結果當然只能靠政府公部門敲下來
明年基本工資調漲 月薪23800 時薪158 - 自由財經 http://tinyurl.com/yy6z33k6
已羨慕！韓調高最低工資16.4% 調幅17年之最
By 聯合新聞網, udn.com查看原始檔七月 16日, 2017
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2017-07-16 17:35聯合報 記者陳韋廷╱即時報導
南韓政府16日決定在明年挹注約3兆韓元（約台幣790.842億元）緩解國內小企業因增加最低工資而產生的財務負擔。
南韓政府與勞資雙方組成的專案小組15日同意，將明年最低時薪調高至7530韓元（約台幣203元），調幅16.4%，幅度創下自2000年16.6%以來的最高水準。
南韓財長金東延在會晤經濟相關的官員時說道：「這個決定對於以所得帶動成長的經濟來說將是個巨大動力，但恐給小企業主帶來沉重的負擔。」
南韓政府在會議結束後宣布了一系列扶持小企業的措施，例如提供現金與擴大福利來彌補增加的工資成本。
而南韓主要企業在今日稍早則表示擔憂，認為這種調幅恐令經營環境變得更為惡化，對創造就業機會形成妨礙。
雖然上述決定在很大程度上被視為勞方勝利，但南韓工會組織卻感到失望，稱上調後的最低時薪仍低於他們所要求的水準。
南韓勞方首先提議將最低時薪拉高至1萬韓元，調幅54.6%，資方代表則提出6625韓元，調幅2.4%，但最後在政府仲裁後，最終分別修改成7530韓元以及7300韓元。
10年翻倍 中國勞工月薪近2萬台幣
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中國薪資水準快速上漲，製造業勞工月薪已接近2萬元台幣。新華社
【林文彬╱綜合外電報導】最新調查顯示，中國已不是廉價勞工天堂，製造業勞工月薪如今已接近2萬元台幣。由於中國薪資水準大幅上漲，製造業者正在推動自動化、投資研發和推出新的高價值產品。
中國武漢大學質量發展戰略研究院、中國社會科學院、史丹福大學和香港科技大學新興市場研究所的最新中國企業-勞動力匹配調查顯示，中國製造業勞工實質薪資過去10年翻漲逾1倍，截至2015年底達到每月4216元人民幣（約1.9萬元台幣），與巴西相當，遠高於墨西哥、泰國、馬來西亞、越南和印度。
高於墨西哥泰國印度
不過，選擇把工廠移至薪資水準較低國家的業者不多，他們選擇投資機器人和自動化。調查顯示，目前中國約有8%的企業有機器人，5分之2的企業已自動化。在湖北亨威鋁業公司擔任營運經理的陳先生說：「為解決勞動成本上升的問題和提高效率，我們必須持續投資自動化。」
34歲的胡承鵬（音譯）靠生產嬰兒車和車輪維生，他今年已添購40個新機器人，這些機器人每個要價4萬元人民幣。
胡承鵬表示，他旗下1座工廠員工人數最終將比現在減少4分之1，但全年產量不會下降。
這項研究調查廣東和湖北逾1200家企業和1.13萬名勞工，廣東是中國最大製造省份，湖北是華中重要工業基地。廣東每年有26%的勞工離職，28歲以下勞工的這個比率更高，達到37%左右。
根據倫敦金融時報對東京求職者、學生和年輕白領勞工的調查，以及學者對日本經濟成長低迷的研究顯示，日本年輕人在富貴不了的情況下，愈發厭惡風險，只求安穩度日，不敢追求更大夢想。
金融時報報導，與日本許多年輕人一樣，25歲的谷垣（音譯）面臨的經濟情勢，是利率基本上維持在零的水準、經濟停滯不前、薪資凍漲，讓他不敢奢望有一天會變成有錢人。不願透露全名的谷垣，未背負房貸、汽貸、學貸或卡債。
谷垣說，年輕世代感覺肩上的負擔比上一代更重，原因是年輕人必須撐起日本這個債台高築、人口老化的國家，因此他不願承擔風險；金融時報對東京求職者、學生和年輕白領勞工的調查結果也是如此。
經濟日報提供© 由 遠見雜誌 提供 經濟日報提供
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東京中央大學社會學者山田昌弘形容，當前的社會氛圍為厭惡風險，而之前幾個世代希望子女能過正常生活，又加劇了這種規避風險的情緒。東京上智大學政治學者三浦麻里指出，20多歲的日本人不了解所謂的「經濟成長」，原因是在他們的世界裡，日本經濟陷入停滯，強化了年輕中產階級傾向守成的必要性，因為即便他們對未來感到悲觀，至少現狀並不差。不想努力了！日本年輕人不再追夢，只求安穩度日... https://bit.ly/2JFz0Xl
最低工資法的制定為急務
◎高佳芳
2日總統大選的辯論會，對於朱立倫提出3萬元工資的政見，蔡英文以制定基本工資法回應。這個問題讓我驚覺到，號稱步入民主國家之列的台灣，至今尚未制定基本工資法，任由主政者唬弄、雇主剝削而令人驚訝。可見執政者的怠慢。這件事又激起我的雞婆，想簡單介紹一下日本的最低工資法，讓國人參考。
國民的生命財產權受到憲法保證，而最低工資也應制定法律保護，才能落實憲法的精神，這是民主國家應有的做法。（三立提供）
日本於1959年根據憲法第25條的旨意，制定「最低工資法」。其目的主要是為了照顧全體勞工而佈設的保護網。規定業者必須支付給正式、契約、臨時等員工，最低以上的金額做為工資支付受僱者。此處所說的最低工資是指基本上的金額，勤務時間外的增額，如加班費、交通費、全勤獎金、家庭補助金等不包含在內。日本的最低工資（時薪）是以地區（都道府縣）分別設定。去年最高者為東京的888日元，鳥取、高知、長崎、熊本、大分、宮崎、沖繩的677日元最低。並在2007年修法時，對未滿最低工資的業主，將一個員工課徵2萬日元的罰金，提升到50萬日元。
號稱步入民主國家之列的台灣，至今尚未制定基本工資法，任由主政者唬弄、雇主剝削而令人驚訝。可見執政者的怠慢。（資料照，記者謝文華攝）
關於最低工資金額的決定、變更，則由中央最低工資審議會（厚生勞動省=相當於勞動部）諮詢後，向勞動大臣提出意見。各都道府縣的最低工資審議會，根據此意見審議答復後，透過各地勞動局長決定之（法第十條）。
今天，國民的生命財產權受到憲法保證，而最低工資也應制定法律保護，才能落實憲法的精神，這是民主國家應有的做法。希望116台灣政治轉型之後，政權能夠透明公開化，立法並一切依法行事，始能稱得上法制國家。
（日本天理大學國際學部講師）
日相安倍：最低工資 每年須調高3%
2015-11-24 20:04中央社 東京24日綜合外電報導
日本首相安倍晉三今天表示，日本政府必須把最低工資每年調高3%，以提振消費支出。
安倍擔任議長的經濟財政諮詢會議集會後，安倍也表示，目標擺在把全國平均最低時薪調高至1000日圓（8.16美元）。
日本上一會計年度的全國平均最低時薪為780日圓（6.36美元），只夠買一碗拉麵。
日本放送協會（NHK）報導，安倍今天在首相官邸主持經濟財政諮詢會議集會時表示，為了實現2020年前將日本名目國內生產毛額（GDP）提高到600兆日圓的既定目標，有必要把全國平均最低時薪每年調高3%，目標是調至1000日圓。當前的全國平均最低時薪798日圓，將從明年度起每年調高3%，
安倍也表示，配合邁向調高最低時薪，應致力於支援中小企業提升生產力及改善交易條件等。
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月退俸比張盛和講的還恐怖
推文到plurk
2015-09-06 06:00
◎ 王伯仁
財政部長張盛和自爆任教職太太退休所領月退俸，比任職時月薪多，意謂替代率超過一百％，除凸顯軍公教退撫制極不合理外，另一少人注意的是月領退撫金者的綜合所得稅，幾乎是「免稅」，是另個侵蝕國家財政的原因，造成雙重不公不義。
一般民主先進國家公務員採月退俸者，所得替代率平均大約為在職時的六十五％至七十％左右，台灣則高至九十％甚至逾一百％，其荒謬之處，不言可喻，始作俑者，為國民黨政權。
軍公教月退俸高，但在課所得稅方面，「免稅額」也配合訂得極高，使年領百萬元的退休人員，幾乎是「免繳」所得稅！
財政部長張盛和（右）爆料自己與內人領多稅少，身為老百姓的我們除了TMD還能做什麼？（中央社）
按照目前所得稅法令，軍公教勞如一次領取退職金，以每年十七萬五千乘以年資免稅，超過部分則半數當收入課綜所稅；分次領者，每年七十五．八萬免稅，超過者分級當收入課稅。前者含括勞工全部，後者則是軍公教占絕大多數。
依照此稅法，前者（一次領）只享受每年平均十七萬五千的退職金免稅額；後者（分次領）則每年平均有約九十五萬的免稅及扣除額（即七十五．八萬+免稅額+標準扣除額）。易言之，軍公教退職領月退俸者，個人年收入近百萬，卻可以免繳綜所稅，如夫妻兩人均是軍公教，則家庭年收入二百萬，免稅，或繳數百元。如在一般非軍公教受薪家庭，要繳一、二十萬的綜所稅，差別之大，令人合理懷疑稅法對分次領的免稅額訂到每年七十五．八萬之高，就是為軍公教領月退俸者量身訂做的。
國民黨政府的年金制，對特定族群「領多稅少」的偏袒，國家財政不「希臘化」也難。
（作者為資深新聞工作者）
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哈里發塔的血汗勞工：杜拜不為人知的一面
施勝安（台灣大學地質系學生）
哈里發塔（Burj Khalifa）位於杜拜境內，其高度達828公尺，號稱是目前的世界第一高樓和最高人工構造物（圖片來源：chusico，Flickr）
杜拜是阿拉伯聯合大公國中人口最多的酋長國，杜拜同時也是大公國中最大的一個城市，是中東地區的經濟與金融中心。哈里發塔（Burj Khalifa）位於杜拜境內，其高度達828公尺，號稱是目前的世界第一高樓和最高人工構造物。於2004年9月21日開始動工，最後在2010年1月4日正式完工啟用。然而在杜拜富麗堂皇的表面底下，有許多我們不曾注意的事件正轟轟烈烈的發生著，然後又無聲無息地被掩沒在此起彼落的工地叫喊聲中。
哈里發的罷工事件
2006年3月21號，在哈里發塔的施工現場，約有2500名的勞工在工地發動罷工，甚至出現了暴動──砸毀汽車、辦公室等，根據報導，引發暴力衝突的主要是亞洲裔的工人，他們的訴求項目包括調高薪資和更好的工作環境。這些工人所領取的薪資，從有技術的工匠每天可領7.6元美金（每月725迪拉姆幣），到每天領4塊錢美金（每月380迪拉姆幣）的一般勞工1。
約莫兩個月後，5月16號，哈里發塔的建造承包商Besix，傳出該公司8500名的工人發動了一起計畫性的罷工運動，不同於以往臨時起意的形態，這起罷工持續了至少五天以上，主要的訴求仍是增加他們的工資，並要求最低工資不得低於1,000迪拉姆幣並且要附加300迪拉姆幣的食物津貼。一名參與罷工的工人指出，他們每個月的薪水只有389迪拉姆幣（約3450新台幣）2。
事隔一年，2007年十月底，哈里發塔的工地再次傳出罷工事件，數千名的外籍移工占領道路，並向警方丟擲石頭，訴求一樣是更好的薪資和工作環境。而這次事件的引爆點在於迪拉姆幣的貶值，迪拉姆對美元的匯率下降了0.55個百分點。因為自從1997年十二月，阿聯就採用固定匯率的方式釘住美元，並維持在1 美元 = 3.6725 迪拉姆幣，所以突然的貶值讓這些外籍移工可以寄回家的錢，相對而言變少了3。
2007年十月罷工事件的引爆點在於迪拉姆幣的貶值。（作者提供）
薪資低落、工作環境惡劣，且建設大量依賴外籍移工，所以在罷工現場大多是移工身影。而造成這一連串結事件的導火線，必須從阿拉伯聯合大公國的經濟發展談起，長久以來存在於勞工制度的缺陷則使得情況越變越糟，建造哈里發塔就是那最後的一根稻草。
杜拜的經濟發展脈絡
杜拜坐落於波斯灣沿岸，其經濟發展靠著石油的開採而崛起。後來杜拜政府致力使經濟多元化，大力發展商業與刺激公司活動，讓杜拜的經濟從依賴石油，轉向以服務、觀光業為主。杜拜統治者渴望藉由摩天大樓來展現城市的現代，所以自2000年起杜拜政府開始大規模建設，這使得杜拜的不動產快速增值，建築業快速的成長，最後也長出了一棟世界最高的哈里發塔。而正是因為過於快速的經濟發展，而造成了人口結構上的失衡。
人口結構的失衡
阿聯位在波斯灣岸，氣候乾燥而炎熱，原本在這裡生活的人口規模本來就不大。後來因為石油的開採而大放異彩，但是真正屬於遊牧民族後裔的阿拉伯人非常少，所以需要從其他國家來的人才和勞力協助發展。根據聯合國的估計，阿拉伯聯合大公國擁有全世界第五大的國際移民數量，在全國930萬的總人口中，高達780萬是外國移民。這些移民主要來自印度、孟加拉、巴基斯坦、埃及和菲律賓。
據世界銀行的資料，阿聯的總勞動人口有630萬，勞動參與率高達七成以上，而一份2009年的估計顯示，外籍人士佔了所有勞動力的85%4。從人口統計和勞動力的分析，可以看到阿聯的發展非常倚賴這些勞動力，而外籍移工又是主要勞動力的來源。而在這些勞動力之中，從事建築方面相關的人數比例最高。在這一個炎熱的沙漠地區，傳統上，遊牧民族的生活型態不那麼需要不動產。然而，石油帶來了人潮，也因此為了滿足越來越多住房需求，建築業也就因此快速發展。
哈里發塔施工現場（圖片來源：NBC NEWS）
阿聯的勞工法
阿拉伯聯合大公國的勞動法並沒有規範所謂的「最低工資」，但是法條中提到，每月低於4000迪拉姆幣的薪資將無法支持自己的日常生活，提供雇主有「參考的標準」。然而從哈里發塔的罷工者口中可以得知，他們每個月所賺的錢大約只有380到720迪拉姆幣不等，甚至不到聯邦法律建議的四分之一。
阿聯的勞動局在2013年頒布的最低薪資規則，適用對象為三大族群。勞動局指出，私部門的工人依照技術分為五大族群，第一類是職員且必須大學畢業，他們每月的薪水不得低於12000迪拉姆；第二類是技術員，他們每月的薪水不得低於7000迪拉姆；第三類則是有技術的勞工，薪資不得少於5000迪拉姆，只要他們有任何一所中學的證書。
雖然勞動局規範了薪資的最低下限，但是適用對象是有所限制的，並非所有人都適用，主要受益的對象還是在具有學歷的工人身上，而且規則中並沒有明確指出是否適用於外籍工人。試想為了賺錢而遷徙的工人，在工地賣力工作，若是他們具有一定程度以上的學歷，他們還會做這種苦差事嗎？很明顯的，這一些新法規的頒布並沒有真正的解決問題，阿聯政府還是繼續將低階技術的勞工暴露在危險且不平等的待遇之下
杜拜富麗堂皇的建築是奠基於一群辛苦付出的勞工身上（圖片來源：PROBASF - We create chemistry，Flickr）
工會和集體談判的缺失
阿聯法律不承認工人組織工會的權力，勞動法更直接禁止工人罷工，並且允許雇主對發起罷工的工人，暫時扣留其工資，送交當局審理。由於工人不被准許組織工會，也就沒有機構代表他們的利益。工會是勞工與相關政府機構、雇主進行談判的重要工具，並且有助於尋求結構性質的改革。不能罷工、無法組織工會、沒有集體談判的權利，工人就像一頭任人宰割的羊，完全沒有談判或甚至反抗的力量。
在這個富麗堂皇的杜拜城市底層，住著一群賣力付出的血汗工人們，他們不吭聲不是因為生活無憂無慮，而是因為不敢，來自司法的迫害與雇主的金錢壓力，不但使他們不能組織工會，也讓罷工難上加難。然而，正是這一群苦命的勞工打造了這一個繁榮的城市。
隨著高樓一棟一棟的聳立，勞工卻一點一點地遭受剝蝕，人權的意識似乎沒能跟上城市發展的腳步。杜拜即將在2020年舉辦世界博覽會，建設的計畫可不比哈里發塔來的小，若是杜拜政府繼續忽視勞工的人權，隨之而來的勞工問題可想而知
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資方加薪四法
◎ 魏世昌
五月一日勞動節，勞工小確幸放假一天。但台灣勞工的現況是，低薪、過勞，又買不起房子！根據勞動部統計二○一三年我國勞工平均年工時高達二一二四小時，遠比日本多出了三八九小時、德國七三六小時。
前 一陣子，復航飛安意外、桃園消防隊員枉死、火車駕駛發動列車減速通過平交道抗議行動，哪一項不是凸顯職場過勞、血汗勞工現象？此外，台灣職場過勞問題更有 年輕化趨勢，儼然成為名副其實的「過勞之島」，但受僱人員的實質薪資卻倒退回十七年前水準。行政院主計總處資料顯示，去年受僱的就業者當中，月薪不到兩萬 元的有六十二．五萬人；月薪不到三萬元的三四八．八萬人；月薪不到四萬元者，人數達到五九八．三萬人；換言之，高達七成左右的上班族，月薪竟不到四萬元！
諷刺的是，台灣薪資停滯，房屋價格卻仍不斷飆升，造成薪資追不上房價的窘境。如今台北市房價所得比十五．○一倍，居全球之冠，比在東京更難置產，台北高房價問題還因此引發國際媒體ＣＮＮ專題關注、探討。
現 在國民黨提出「加薪四法」，宣稱要幫基層勞工加薪，然而企業替勞工加薪都還沒著落，政府就已經拿人民納稅的血汗錢給它們減稅及租稅優惠。我們要知道，如果 產業結構不轉型、不升級，我國稅制依舊獨厚富人財團，加薪四法無疑也只是「看得到吃不到」、「宣示大於實質」，再一次騙選票而已！ （作者為勞工）
立法院，別再短視近利了！
◎連郁婷
從最近的立法院開會議程可以發現，國民黨正在為去年九合一的敗選力挽狂瀾，試圖在明年的立委及總統大選扳回一城。
《加薪四法》三月提案，四月就通過二讀；公務員加薪的預算案也似乎有望在2015年執行，由此可見身為立法院最大黨的國民黨，效率其實一點也不差！
但容易被遺忘的是，2012年馬總統呼籲的年金改革呢?2012年1月和4月行政院提出的年金改革修正案皆被立法院所擋，在去年行政院年金制度改革小組更是悄悄解散。於此同時，軍公教的退撫基金也開始出現赤字34億元這種入不敷出的警訊。在這個時候，立法院沒有正視退撫基金很可能在未來十年破產的問題，卻加速公務員加薪、這種增加1%國庫即須負擔70億的法案？
再說《加薪四法》，美其名是為勞工爭取權益，然以政府手段干預公司治理的方式，不但引起台灣中小企業雇主的反彈，筆者認為對股東權益不但影響極大，對勞工的低薪也不會有太大作用。勞陣提出原因在於立法院所提的修正法案並沒有明定應該要加多少成數的幅度，只需做出一個加薪計畫給主管機關即可，提升員工薪水的成效如何，並無法預見；再者也會讓股東有種未來股利會因為員工加薪的關係而減少，進而出脫持股。
作者認為，《加薪四法》，美其名是為勞工爭取權益，然以政府手段干預公司治理的方式，不但引起台灣中小企業雇主的反彈，對股東權益不但影響極大，對勞工的低薪也不會有太大作用。（資料照，記者方賓照攝）
這種明顯為了擺出牛肉湯、治標不治本的選擇性修正法案的手段，立法院的委員們怎麼玩也玩不膩！
2012年就提出的《公投法》修正案，直至最近才因為「島國前進」收集十萬份連署書送進公審會，而被排進內政委員會審查。這種選民不愛、政黨不疼的法案，想當然爾會議結果當然也是擇期再審，讓憲法所賦予公民的創制、複決權利，情何以堪。
明年新任立委上任後，如果年金改革方案、公投法修正草案以及許多重要法案沒有辦法在本屆院會審查完竣，明年就得重新再來。然而退撫基金的赤字等得了嗎？國民之間拉大的貧富差距、軍公教與勞工的對立等得了嗎?人民的直接民權等得了嗎?難道又得重來一次318學運才能行使人民的憲法權利？
只能說，請立法委員不要再短視近利的為了博取選票而提出不切實際、增加國庫負擔，又無法看見成效的法案了。
（東吳大學法律系研究所財經法組研究生）
邱復生︰企業不加薪 營所稅應調回25％
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2015-04-12
〔記者陳永吉／台北報導〕工商團體對於「加薪四法」明確表達反對的立場，但曾是國民黨中常委的台開董事長邱復生有不同的看法，他認為，當初營所稅從二十五％降到十七％，對企業而言是「天上掉下來的禮物」，如果現在企業不加薪，應考慮將營所稅調回二十五％。
邱復生。（資料照，記者錢利忠攝）
邱復生。（資料照，記者錢利忠攝）
邱復生表示，以日本為例，因為「安倍經濟學」導致日圓大貶，日本大型企業成為主要受惠者，因此把消費稅提高，民眾買東西雖然變貴，但日本政府推出配套措施，就是企業要幫員工加薪，讓員工增加的薪水足以負擔增加的消費支出，形成良性循環。
他指出，當初馬政府大幅調降營所稅，卻完全沒有配套措施，給企業無條件送禮。他說，當時他曾提出「企業應同步幫員工加薪」的配套，卻不被當時主導此事的行政院長吳敦義所接受，結果現在政府要求企業幫員工加薪，企業不買帳，所以政府應考慮將營所稅調回二十五％。
邱復生認為，企業應好好想想人才的問題，尤其是在中國的台商，八年來，中國幹部的薪水增加了多少？而早期就去的台幹，薪水又增加了多少？有能力的台幹，現在早就跑了。
邱復生並警告，選民每四年就可以用選票來決定誰當家，不考慮人民感受的政府、政黨，終將結束，經濟做不起來，就注定垮台。
企業盈餘分紅 違規可罰500萬
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圖／經濟日報提供
立法院經濟委員會昨天初審通過公司法與工廠法修正草案，要求企業未來必須於公司章程中明定「年度盈餘分紅計畫」，否則最重可罰五百萬元，並得連續處罰至改善為止。
立院周一已初審通過勞基法修正草案，目前加薪四法，除中小企業發展條例修正草案，其餘三法均完成初審。國民黨團評估，若朝野沒有異議，加薪四法最快四月十四日可經院會三讀通過。
經濟部商業司長江文若說，只要本會期三讀通過相關修正法案，最快今年股東會或臨時股東會就可訂入章程，明年可開始分紅。
公司法修正草案規定，未來公司或工廠應於章程明定年度盈餘分紅計畫，只要當年度有盈餘，償還累積虧損後，應以發行新股或現金方式分紅給員工。如果上市、櫃公司未依法明定分紅計畫，政府可開罰五十萬至五百萬元。
工廠法修正草案也比照規定，工廠若有年度盈餘，除了繳納稅捐、彌補虧損及提列股息、公積金外，應給與工人獎金或分配盈餘。如果上市櫃公司違反規定，可罰五十萬至五百萬。
初審通過的公司法與工廠法修正草案，要求企業必須於公司章程中明定盈餘分紅機制，因未規範企業盈餘分配比率，朝野立委也質疑「分一元也是分紅」，條文形同虛設。
經濟部長鄧振中昨天表示，支持企業界以一定比率盈餘為員工加薪，但基於尊重公司治理原則，不宜直接規範要求分配比，比率應由企業自訂，「相信公司會感受到政府的用心」，基於企業形象與爭取人才考量，也會自主落實。
聯合報╱記者周志豪／台北報導 2015.03.27
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政府喊加薪，人民「薪」更酸
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2015-04-10 10:42
◎張勳慶
國民黨不分區財經專業立委曾巨威，於立院質詢當著閣揆面前真心話大告白，說「加薪四法」是最混蛋，最沒有效率又最欺騙的法案。他個人不贊成通過，但以立院整體生態而論:「我不敢講，我會被打死。」從他的談話中，可以明確看出，台灣勞工的確為低薪所苦，但此時推出的種種加薪法案，顯然有濃厚選舉在即，要拉攏選票政策護盤考量。
以社會受薪現實面，「加薪四法」用企業賺錢不給員工加薪便開罰和公布名單，這對股票上市公司，又或者大型企業可能心有顧忌，擠出點油水去賞給員工又可對政府交差。可是政府和立委可能忘了，台灣大部份受僱者都在中小企業，除非自身有舉世獨門專利，又叫好和熱賣的技術或商品，能帶來長銷高毛利，否則在微利經營又競爭激烈下，要給員工加薪有困難。又或者是，所加的薪水，是原本要增僱員工的薪資，最後是薪加的棉薄，工作量卻爆出海量。
國民黨立委曾巨威對於「加薪四法」個人表示不贊成通過，但卻又因現今立院生態而不敢言，對於種種加薪法案，其他的立委龍頭們又是怎麼想的呢？（資料照，記者王敏為攝）
真正有加薪必要的是最基層和第一線員工，這些人才是苦勞大軍，可是就以政府自身而論，前一陣子中央某部會透過委外招人，條件要優，能力要強，薪資卻2萬左右，立委拿去問部長後，才趕快把徵人廣告下架。當政府都在帶頭剝削這些臨時、委外的人力，另一面又高喊要加薪豈不是自打耳光。當政府都用有如夜市榨甘蔗汁的惡質心態去對待服務人民尖兵，維持行政效能與便民，那企業不會有樣學樣嗎？這只要去問問一些便利商店和連鎖超市基層員工，便知道答案了，換個商品檔期得凌晨才能下班，大眾運輸都收班了。
當「加薪四法」的推出，在選舉前狗急跳牆冒出來，而不是在國民黨執政七年多的日子中去逐步調整和改善，此種透過公權硬要蠻幹的方法，一定會落到得癌症卻擦白花油──無效，又或者見招拆招，先應付一下混過去再說的官商演雙簧遊戲。若說這是立委所言最混蛋，最欺騙，最沒效率花招，那還真是說出了實話。
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加薪四法 看得到吃不到？
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朝野立委推動「加薪四法」，繼日前勞動基準法修正草案通過初審，立院經濟委員會昨也初審通過公司法及工廠法修正草案。「加薪四法」已過三法，但因工商團體反彈，法案會不會明過暗擋？內容會不會中看不中用？都是問題。
政府統計，台灣受雇人員報酬比起十多年前不升反降。低薪是許多國人的悶中之悶，此時推動加薪四法，可謂切中時弊、立意良善。
不過，立委提案增訂罰則，課以公司將盈餘合理分配給員工的責任，把勞基法的宣示性條文變成強制性規定，希望改變許多企業未能與員工分享紅利的現況，卻也因「不分紅就開罰」，引發工商團體抗議，已成修法變數。
如今三修正草案雖然已初審通過，但不代表院會一定通過；只要法案被拉下來協商，處理起來就棘手，甚至拖過這屆立委，還得因「屆期不連續」須在下屆重新提案，這也是有人質疑「明過暗擋」的原因，勞工不必高興太早。
低薪問題困擾國人已久，全球競爭力大師、哈佛大學教授麥可波特就對台灣的低薪大表「不可思議」。立委透過修法，希望喚醒資方，讓勞工也能參與獲利分配，用意值得肯定；但從草案討論過程衍生的爭議來看，修法並非唯一途徑，也不宜全部寄望在修法，否則縱使修法強迫資方低頭，勞方卻「看得到，吃不到」，也是徒然。
面對工商團體反彈，除了立法面可再與企業溝通，從政策面處理，可能更為快速。最好方式應是以協商調和勞資利益的衝突，促使企業落實分配正義；如果道德勸說無效，再用法律讓棒子與蘿蔔齊下也不遲，畢竟勞工在意的是「加薪」，而非「四法」。
聯合報╱本報記者林河名 2015.03.27
為甚麼年輕人窮到無法貼補家用？
◎鄧鴻源
勞動部昨發布最新調查，15到29歲青年勞工去年平均月薪28925元，較上次調查增1500元，創2006年調查以來次高；其中近5成8、約113萬人每月賺不到3萬元，也較上次減6個百分點。但調查首次發現，因錢賺得不夠多，僅1.1%青年薪水會給父母家用。
因錢賺得不夠多，僅1.1%青年薪水會給父母家用。（資料照，記者林孟婷攝）
這不是年輕人的錯，誠如太陽花領導人林飛帆所說：「政府把太多資源給年長的有錢人，太少資源給貧窮的年輕人。」例如不久前，立委段宜康在立院爆料，由政府出資成立的「財團法人中華民國寄生蟲防治會」，數十年來幾乎都由現已94歲的前台灣省政府衛生處長胡惠德，和已96歲的前衛生署副署長林朝京輪流任董事長，坐領逾13萬元的月薪，衛福部卻遲未將該會列入政府捐助財團法人管理。
柯文哲上任後也發現，曾是台北市長候選人連勝文競選總部主委的陳炯松，無專業背景卻擔任「財團法人病理發展基金會台北病理中心」董事長一職，月領18萬元，年薪高達216萬元，公關費180萬元，這讓市府高層忍不住痛罵「不要臉的肥貓！」陳炯松已經當了20幾年董事長，幾乎沒辦法改選，因為病理中心是董事長去提名「提名委員會」，提名出來，再由董事會自己來選舉，所以是「自己提名、自己選舉、自己當選」，真是天下奇聞！
還有前台北市議員侯某人2010年卸任後居然轉任「台北市文化基金會創意總監暨台北市政府會展產業發展基金會（花博公園）文化藝術顧問」，職稱很長，薪水一個月10萬，也不少！趙某人康也擔任過富邦獨董，每年只有開幾次會，年收入近千萬，有這麼好康的事怎麼輪不到有學歷又有能力的年輕人！諸如此類屬於政治酬庸性質的差事，真是不勝枚舉，前台北市府可真會做「公關」啊！
公務人員部分，如某位檢察長，任內當政治打手，打擊政敵不手軟，最近牽涉洩密案件，尚在司法調查中，卻能向法官「關說」延遲開庭，以便能提早獲得退休申請，退休後居然可以月領17萬，比所有大學正教授還多很多！至於省政府聘用郭某人事案也是這樣，他曾經因為行為不檢被解職，居然又能回鍋擔任公職，只為了領終身俸，藍營人士居然給予護航！還有一些政府高官，退休或選輸後居然可以被私校或大企業聘請去當「門神」，領更多。
近年來許多年輕人，花了許多時間與金錢到國外內大學深造，儘管好不容易拿到不錯之學位，回國後卻到處碰壁，就算幸運找到工作，也多半是杯水車薪，原來許多好閒差都被國民黨政府拿去當政治酬庸養肥貓！此外，馬政府還縱容某些黑心企業出走中國，或讓他們在台壓榨年輕人，賺了錢寧可去置豪宅或養小三卻不回饋年輕人，以致年輕人普遍低薪，這樣的政府及格嗎？不再次政黨輪替，行嗎？
總之，現代台灣年輕人之所以普遍低薪，與政府的無能、政治酬庸肥貓或縱容企業有關。國民黨如果還繼續幹許多不公不義的事，將來主人們只好送「鐘」給他們！
（大學教授、台大物理博士）
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