密碼台灣》台灣女人值錢薪資與男人最接近
2023/04/22 08:10密碼台灣》台灣女人值錢薪資與男人最接近 - 自由財經 https://bit.ly/3N4ON07
台灣男女薪資差距是15.8%，與日本、美國及南韓相較，竟是差距最小的。
〔財經頻道／綜合報導〕台灣男女薪資差距與鄰近國家比較，沒想到竟是最小的，兩者差距是15.8%；日本女人薪資只有男人的七成，美國差距是20%，南韓的女人最委屈，薪水只有男人的65.8%。
根據依行政院主計總處調查，2022 年工業及服務業男性受僱員工每人每月總薪資為 6萬3219 元，總工時 169.7 小時，平均時薪 373 元；女性受僱員工每人每月總薪資為 5萬1636 元，總工時 164.6 小時，平均時薪 314 元。
以平均月薪而言，男人每月要比女人多1萬1583元，兩者差距是15.8%。
以鄰近的日本而言，依據2020年薪資結構基本統計調查，全職工作的女性基本底薪為每月25萬日圓（約新台幣5.7萬元），僅約為男性34萬日圓的7成多；特別是55歲到59歲的年齡層，男性有42萬日圓，女性僅27萬日圓，薪資差異非常顯著。
美國的男女薪資差異呢？根據皮尤研究中心（Pew Research Center）公布最新男女薪資調查。這項調查顯示，過去20年裡，美國的性別薪資差距幾乎停滯，沒有縮小。 2022年，美國男性每賺取1美元，女性通常賺取82美分，這與2002年大致相同，當時男性每賺取1美元，女性賺取80美分。
南韓則是把大男人主義發揮到極致，根據韓國統計廳的數據指出，2021年的男性平均月收入為389萬韓元（約9萬新台幣），女性則是256萬韓元（約5.9萬新台幣），男女薪資差異非常大。女性月薪為男性的65.8％。密碼台灣》台灣女人值錢薪資與男人最接近
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紐約時報：女性多從事未支薪家務全球社會付出龐大代價
CNYES鉅亨網CNYES鉅亨網
2016年2月25日下午 12:05 GMT
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全世界都有一個普遍的現象，那就是男女工作不均。男性花很多時間工作賺錢，而女性做的工作都是沒支薪的，比方說烹飪、清潔、照顧小孩。

《紐約時報》報導，這些沒支薪的工作，是家庭與社會能夠運轉不可或缺的一部分，但這些工作也常被輕視。而且當這些工作變成女人的職責時，也阻礙了她們前進。

比爾‧蓋茲的夫人瑪琳達‧蓋茲，同時也是蓋茲基金會的共同創辦人；她表示：「這是社會上根深蒂固的不平等，但卻很少被人討論。如果我們不提及，將無法釋放女性潛能。」

整體來說，發達國家如美國表現得較好，較差的國家則如墨西哥。然而，日本男尊女卑的問題相當嚴重，導致男女之間差距的相當大；近來安倍經濟學中，就有著墨這點，希望女性不要全天在家照顧小孩，而是出門掙薪水以提振國家經濟表現。

OECD 數據顯示，以全球平均來看，女性每天花 4.5 小時進行不支薪的工作，當中包括採買食物、照顧小孩、洗衣服，超過男性一倍以上。男性則更多時間從事支薪工作以及休閒活動，包括運動、看電視、或是跟三五好友出去。

斯堪的納維亞的男性做最多家事，印度、墨西哥、土耳其、日本男性則最少。舉挪威為例，女性只花 3.5 小時做家事，男性則是 3 小時，差距非常小。印度女性則每天花 6 小時，男性則不到一小時。若不與女性比較，南韓男性表現敬陪末座，僅做家務 0.7 小時。

美國女性每天花 4 小時做家務，男性為 2.5 小時。密西根大學調查顯示，這差距從很小就拉開了，10-17 歲的美國女性，較男性做家事的比例高出 15%。

OECD 發現，當女性將做未支薪工作的時間從 5 小時降到 3 小時，勞動參與率將上升15 個百分點。

還是有方法能夠杜絕這問題。英國艾塞克斯大學社會學家暨經濟學家、同時也是連合國女性發展顧問的 Diane Elson 表示，未支薪的工作必須被認可、降低、重新分配。

將未支薪工作分配給男性，可以透過政策實現，比方說有支薪的家庭假期。如果有有薪假期的話，女性生育後更易返回職場、男性也能休假多花點時間陪小孩。

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女性平均薪資僅男性的83％需多工作54天才能兩性同酬
關鍵評論網關鍵評論網
2016年2月25日上午 10:21 GMT
根據主計總處今（25日）公布的薪資數據顯示，去年男性每人每月薪資平均5萬2653元，女性4萬3709元，兩者差距雖較2014年縮小，但女性薪資仍僅為男性的83.01％，等於女性需要多工作約54天才能達到男性一年的薪資水準。

蘋果報導，行政院主計總處今公布去年工業及服務業受僱員工薪資為4萬8490元，是歷年最高水準；其中女性平均為4萬3709元，男性為5萬2653元，都較前年增加。不過換算後，女性要掙到男性一年的工資收入，需比男性多工作約54天，較前年減少1天。

依主計總處調查，去年男性平均月工時為177.6小時，女性為172.5小時，都較前年減少，換算後男性平均時薪約為295元，女性為253元，相當於女性得工作到今年的2月23日，才會賺到男性去年1整年的年薪。

自由報導，去年度女性薪資僅為男性的83.01％，但高於2014年的82.55％，對此，主計總處表示，兩性薪資差距呈現逐漸縮小的趨勢，且男女員工薪資水準，尚受本身職業、工作年資、教育程度等因素影響，導致薪資水準有所差異。

聯合報導，男女不同酬，舉世皆然，國際職業婦女協會在1988年發起「同酬日」運動，每年依前一年男女薪資差距推算出同酬日，藉以喚起兩性同酬的社會公共意識，但至今，各國女性整體薪資幾乎仍低於男性。依照我國去年的薪資數據換算下來，女性要比男生多工作54天，也就是需從去年元旦一路工作到今年2月23日，才能與男性去年整年薪資同酬。

勞動部從2012年開始響應、推動公布台灣同酬日，今年「同酬日」依上述算法落在2月23日，雖比去年的2月24日又追近了1天，但女人追得辛苦，年年只能緩步追趕，去年平均時薪仍只有男性的8成3。自2012年以來，台灣同酬日每年分別為3月5日、3月2日、2月28日、2月24日和今年的2月23日。

中央社報導，不過，勞動部統計處補充指出，歷年來台灣在兩性平均薪資的差距相較美、日、韓等國為小，104年我國為14.5％低於日本33.2％、韓國31.3％（103年）及美國18.9％。此外，依增減幅度觀察，近10年來台灣減幅最大縮小5.3個百分點，其次是日本縮小4.4個百分點，美國縮小0.1個百分點，而韓國上升0.7個百分點。