姜朝鳳宗族

玉山計畫實施4年多，政府已到做更大投資，考量攬才計畫永續性的時刻。2022-02-11 20:35
為了爭取國際一流學者來台參與高等教育，政府4年前推出玉山計畫。如今首批來台的玉山學者3年期限已到，玉山青年學者則是後年期滿，如何從「人才」角度系統性思考，幫助這些玉山學者在台落地生根，需要跨部會努力，在基礎建設上做更大的投資，而不只是讓這個砸大錢的計畫「船過水無痕」。

放棄美國微軟千萬年薪，回母校教AI　台大最年輕教授在想什麼？
陳縕儂是台大資工系老師。從美國微軟離職回來台灣，周遭的人一直問她：『妳確定？！』到台大母校教書一直是她的目標，有機會，當然要回來。
陳縕儂-微軟-台大-AI-資工
放棄美國微軟千萬年薪，回母校教AI　台大最年輕教授在想什麼？｜天下雜誌 https://bit.ly/3Sg30GL
就像她研究AI，當時也很冷門，只要有guts去做自己喜歡的事，不在乎別人眼光，才能讓自己有機會變得與眾不同。
摸索中　找到AI 
陳縕儂對教學和研究充滿熱情，其實她在國高中參加科展，對穿白袍、拿試管東加西倒興致缺缺，她反而投入程式世界，但因為技能不成熟，一、兩個學期過去了，並沒有具體成果。沮喪嗎？她認為是探索未知興趣的必經過程，直到就讀台大資工系四年接觸到資訊領域的實驗研究，她才發現喜好，一頭栽入AI（人工智慧）研究領域。
圖片來源：陳縕儂@Facebook
超速寫論文　拼命攻博士
陳縕儂台大資工系、資工所畢業還不夠，還想出國念博士。但她英文不夠好，只能先拿到美國卡内基梅隆大学CMU的碩士入學資格，為了爭取繼續念博士，她去美國第一年就交出四篇國際論文（一般碩士生一年交兩篇），她笑說最大傷害就是壓力大、胖了十公斤。除了念書，她也參與學生社交活動，雖然有時只能用語助詞搭話、或硬背英文單字點菜，還是為留學生活增添了樂趣。
放棄高薪　也要回母校
在美國攻讀博士時，陳縕儂決定有機會就要回台教書。畢業後，她先在美國微軟做博士後研究工作，年薪約450萬台幣，成為微軟正職研究員，薪水加倍，年薪約近千萬！此時，台大母校向她招手，但依體制，助理教授月薪只有6萬多元，薪資大跳水！
陳縕儂不理會朋友再三提出：確定嗎？！在美國學術研究，資源也許更多啊！她認為，回母校教書是她的目標，而且在美國教書，教授需要一手包辦找資金、博士生的生活費、學費等支出，台灣的研究環境反而相對友善。
同學在FNAG業界四大天王，她卻熱衷教學執鞭，她如如何將冷門變成熱門？
放棄美國微軟千萬年薪，回母校教AI　台大最年輕教授在想什麼？｜天下雜誌 https://bit.ly/3Sg30GL

【肥貓教授兩頭賺】貪領5百萬年薪 國立大學教授爆違法兼職
【肥貓教授兩頭賺】貪領5百萬年薪 國立大學教授爆違法兼職 https://bit.ly/3td7PFz
屏科大教授林秋豐近年以金屬中心執行長的身分，活躍於產業界。© Mirror Media 屏科大教授林秋豐近年以金屬中心執行長的身分，活躍於產業界。
本刊接獲投訴，指屏東科技大學教授林秋豐4年多前借調到經濟部旗下的「金屬工業研究發展中心」擔任執行長，年薪逼近500萬元，去年7月期滿後又以研習之名留任，涉嫌違法兼職，因他在金屬中心的作風爭議不小，加上長年占據屏科大專任教師職缺，引發同僚不滿，呼籲主管機關經濟部及教育部深入調查，並希望校方別再助長兼職歪風。
本刊接獲投訴，指林雖然是屏科大專任教師，但已近8年未盡教師職責，他先被借調到經濟部技術處3年半，擔任「科技專家」，2016年7月，又被借調到經濟部旗下的財團法人「金屬工業研究發展中心」擔任執行長，時間長達4年。
林秋豐是屏科大（圖）的專任教授，但近8年來，卻以各種名目借調在外。（翻攝維基百科）© Mirror Media 林秋豐是屏科大（圖）的專任教授，但近8年來，卻以各種名目借調在外。（翻攝維基百科）
去年7月借調期滿前，林秋豐向屏科大申請延長，但遭校方否決，為了如願，他想出以「產業研習」名義，請金屬中心與屏科大簽訂半年的產學合作協議，不僅讓他得以留在金屬中心擔任執行長，也保留了屏科大的教師資格；如今「研習」期滿，林仍動作頻頻，企圖繼續待在金屬中心。
去年5月，屏科大曾回文拒絕林秋豐繼續借調金屬中心。（讀者提供）© Mirror Media 去年5月，屏科大曾回文拒絕林秋豐繼續借調金屬中心。（讀者提供）
屏科大教職員爆料，林秋豐之所以如此戀棧金屬中心執行長一職，主要是因為捨不得每月平均40萬元的高薪。原來，林秋豐除了擔任金屬中心執行長外，也掛名金屬中心轉投資的「大強鋼鐵」董事長，林的年薪組成包括金屬中心執行長年薪240萬元、主管加給48萬元、各類獎金156萬元，以及大強鋼鐵董事長年薪36萬元，共約480萬元。
林秋豐（左）擔任金屬中心執行長4年多，內部爭議不斷。（翻攝金屬工業研究發展中心臉書）© Mirror Media 林秋豐（左）擔任金屬中心執行長4年多，內部爭議不斷。（翻攝金屬工業研究發展中心臉書）
屏科大許多教師對於校方放任林秋豐違法兼職，很有意見。林長年占著專任教師缺，實際上卻被借調在外坐領高薪，在現今大學教職一位難求之下，林僅開了一門車輛工程系碩士班「線性控制系統」3學分的課程，更因兼任金屬中心執行長的關係，經常找人幫他代課，讓其他教師對於學校為了15萬元回饋金，讓林為所欲為的作法，感到不是滋味【肥貓教授兩頭賺】貪領5百萬年薪 國立大學教授爆違法兼職 https://bit.ly/3td7PFz

玉山青年學者疑涉性侵 台大將暫緩延聘 
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台灣大學延攬到1名在中國任教時涉及性侵的青年學者，將暫緩延聘。（資料照）
2018-07-31 18:56
〔記者吳柏軒／台北報導〕教育部今公布玉山青年學者計畫，要延攬國外優秀頂尖人才，今下午公布人選，不料，台灣大學不慎延攬到1名在中國任教時涉及性侵的青年學者，台大表示，1週前才得知該消息，但延聘申請已寄出，目前將暫緩延聘，待釐清事件確定無誤，才核發聘書。
教育部為了延攬頂尖人才，推出玉山計畫，包含延攬玉山學者（加年薪250萬到500萬元），以及延攬玉山青年學者（加年薪67萬到150萬元），玉山青年學者要具備服務國際一流學術研究機構或國際知名公司任職5年以上，並具發展潛力，還有執行重大研究計畫經驗、近5年學術貢獻表現優異等條件。
不料，台大延聘玉山青年學者卻意外延攬到狼師，1名在中國任教的青年學者，被網路踢爆，疑似利用權勢，對女性施以暴力、甚至逼迫性侵，網路文章留言，該名學者遭爆搞劈腿、職場性騷擾等情事，甚至「以愛名義施加性虐待、精神虐待、肢體暴力」，多名女性受害。
台大研發長李芳仁表示，延聘該名青年學者的當下並不知情，是最近1週才得知該名學者所被指涉的情況，目前正在釐清調查，也不會核發玉山計畫的聘書，已跟教育部報告並獲同意，未來將等事件澄清後在發聘。玉山青年學者疑涉性侵 台大將暫緩延聘 - 生活 - 自由時報電子報 - https://goo.gl/iUFKTx
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教育部「玉山計畫」44學者獲選 3學者加薪500萬 
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教育部公布107年玉山（青年）學者計畫的審查結果。（記者吳柏軒攝）
2018-07-31 18:27
〔記者吳柏軒／台北報導〕為了延攬高教人才，教育部推「玉山計畫」，從海外攬才提升高教，今下午公布審查結果，共有44名資深與年輕的玉山學者獲延攬，加薪幅度從年薪67萬到500萬元不等，其中玉山學者3人獲外加年薪500萬元。
教育部表示，玉山學者、玉山青年學者等計畫，是要延攬頂尖國際人才，但需提供符合國際競爭的薪資待遇，其中玉山學者（專任）可獲額外加年薪250萬到500萬元，一次核給3年；玉山青年學者可獲額外加年薪67萬到150萬元，一次核給5年。
教育部今下午公布107年玉山計畫的徵選結果，共有141件申請案，46件通過審查，但因2件人選重複，最後共有44人獲得延聘，玉山學者有21人、玉山青年學者有23人。若依國籍區分，台灣有24人、美國有10人、法國3人、德國2人，其他英國、日本、加拿大、德國、韓國、泰國等各1人。
玉山學者中，有來自瑞士蘇黎世聯邦理工學院的教授格魯伊森姆、日本東京大學榮譽教授岩井洋、美國克萊姆森大學教授莊長賢、美國德州農工大學教授John Valasek；青年學者則不乏在海外打拼的台籍學者，受到這次號召而返鄉。
教育部表示，除了玉山計畫幫助招攬海外人才外，教育部也針對現有師資展開留才，由各校提出「彈性薪資」方案，針對優秀者進行個別薪資核給，其中若每年加薪超過36萬元以上，超過的部分，教育部會跟學校再對半分配，協助學校有更多經費來留下好的人才。教育部「玉山計畫」44學者獲選 3學者加薪500萬 - 生活 - 自由時報電子報 - https://goo.gl/t6wvt4

養成玉山學者 從中小山群著手
By 聯合新聞網, udn.com查看原始檔十月 8日, 2017
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2017-10-08 03:35聯合報 吳炳飛／交通大學特聘教授（新竹市）
政府提出玉山計畫，欲以每年卅億預算，以玉山學者名號，招攬國外人才與留住台灣人才。我們要正視台灣自身的條件：我們的制度與教學研究環境，根本無法長期留下世界一級的學者。
留住國外人才到其對台灣有較長期貢獻，是需要時間的。（如果只著眼這些人著作等身，衝世界排名，也只會是煙花效果，他們走了，排名又掉了）台灣目前的社會氛圍，根本無法久等，這些人一定會被評為肥貓，最後不舒服地離開台灣！
政府財政日益困難，經濟尚無好轉跡象。納稅人的錢，政府必須要當作珍寶！如果將玉山調整成合歡山（中堅學者）、七星山（青壯學者），給這些合歡山／七星山學者，每年加薪一百至二百萬，配套是每年一千萬（看研究領域調整）以上的研究經費，至少給五年（可以討論），無須年年作文寫計畫書。（這當然要有實質審查機制，表現不行就要退場。）
每年卅億預算，至少可以養成一百座中山群與小山群，持續十年，期待養成留在台灣的玉山。也就是說，我們用一樣的經費，不期待現成但不一定留得住的玉山學者，而是希望培養日後會留在台灣的玉山學者！
政府還可以用額外研究經費，加碼政策方向的研究或特定領域的拔尖人才，例如世界級人工智慧醫療應用技術。如此既可培養會留在台灣的人才，不會輕易被挖走，高教裡高素質研究人才夠多，也不會有斷層危機。
大家羨慕國外教授薪資高，但他們的評鑑制度很嚴格，台灣的教授被教師法保護太久了，不是每個教授都能接受國外高薪的評鑑震撼教育。教授間的研究能力與養老心態差距很大，一齊加薪的作法，只讓不公平性更擴大。
台灣財力有限，政府一定要珍惜。按目前制度希望玉山不要變成梁山，最後只獎勵了一○八位。

 高教 對岸不共產，台灣薪不低
By 聯合新聞網, udn.com查看原始檔九月 13日, 2017
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2017-09-13 04:46聯合報 馮建三／政大新聞系教授（台北市）
昨天蔡文祥教授批評「玉山計畫」，認為台灣高教人員的收入是「共產式低薪」。
但「共產式低薪」的說法，兩個不正確。台灣教授的薪資是國民人均所得的兩倍多，超過大多數歐美國家。「低薪」是因為我們的人均所得，原本不及歐美及港星之半；港星教授是台灣的三到四倍，是因兩地貧富差距大（基尼係數○．四以上，台灣高於○．三），因此港星高教等高薪人才的常薪，就是台灣的三至四倍。假使國人薪資高些，不平等度也能拉大，我們的高教薪資才能水漲船高，超英美趕港星。
「共產」中國的高教薪資，如今很多分成十三等，年終可能另依我們並不熟悉的作法，再有獎金分配，於是不同等級的高教人員之間，以及高教人與對岸的人均所得，差異很有可能超越港星，哪裡還有共產精神，遑論實踐。
蔡文又說，教育部只獎助六百多人年領六百多萬，多數人「吃不到」，留不住「優秀教授」。這個批評也不對。沒有那麼多人因海外挖角而離職。台灣社會學會轉教育部的資料顯示，未屆退休年齡就離職的人，一年也才一四八位，並且其中以私校轉公校占了多數。
蔡教授僅以市場價格衡量高教，看似批評，其實是力挺教育部。任何事情沒有錢，萬萬不能，但高教人員要有多少錢（薪資）才能做好教學與研究，可以討論，僅另提四位經濟學者的說法，權作商議之資。
一是百餘年前美國人韋伯倫（Thorstein Veblen）在經典著作《有閒階級論》最後一章，論及「高級學識是金錢文化的一種表現」；關心高教，得讓玉山計畫不要變成這種表現。
二是瑞士人傅萊（Bruno S. Frey）說，引進過多金錢機制，對於原本反求諸己的活動（教研應該是其中一種吧），可能適得其反，使得人們主動從事的努力減少，扭曲風氣，往不好的方向變動。
皮凱提（Thomas Piketty）三年多前出版《廿一世紀資本論》，至今引發的正反議論，尚未歇止。台灣譯本問世時，衛城出版社與聯合報邀他到台北講演。張忠謀說，「主辦單位…給我一萬塊，我相信主辦單位給Piketty的演講費可能是我的幾百倍，這也很好，這樣我們才能請到好的講者。」皮凱提嚇一跳，他說，「根本不知道…主辦單位會給演講費。」
最後是諾貝爾經濟獎得主諾斯（Douglass North），前年以九十六歲高齡辭世。他不僵化，稱讚海耶克，但也說「馬克思主義提出的問題迄今還是活生生，標準經濟理論無從回答。」他寧願薪資止於合理，數度婉拒加薪，杏壇多有傳述。

高教 對岸不共產，台灣薪不低
By 聯合新聞網, udn.com查看原始檔九月 13日, 2017
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2017-09-13 04:46聯合報 馮建三／政大新聞系教授（台北市）
昨天蔡文祥教授批評「玉山計畫」，認為台灣高教人員的收入是「共產式低薪」。
但「共產式低薪」的說法，兩個不正確。台灣教授的薪資是國民人均所得的兩倍多，超過大多數歐美國家。「低薪」是因為我們的人均所得，原本不及歐美及港星之半；港星教授是台灣的三到四倍，是因兩地貧富差距大（基尼係數○．四以上，台灣高於○．三），因此港星高教等高薪人才的常薪，就是台灣的三至四倍。假使國人薪資高些，不平等度也能拉大，我們的高教薪資才能水漲船高，超英美趕港星。
「共產」中國的高教薪資，如今很多分成十三等，年終可能另依我們並不熟悉的作法，再有獎金分配，於是不同等級的高教人員之間，以及高教人與對岸的人均所得，差異很有可能超越港星，哪裡還有共產精神，遑論實踐。
蔡文又說，教育部只獎助六百多人年領六百多萬，多數人「吃不到」，留不住「優秀教授」。這個批評也不對。沒有那麼多人因海外挖角而離職。台灣社會學會轉教育部的資料顯示，未屆退休年齡就離職的人，一年也才一四八位，並且其中以私校轉公校占了多數。
蔡教授僅以市場價格衡量高教，看似批評，其實是力挺教育部。任何事情沒有錢，萬萬不能，但高教人員要有多少錢（薪資）才能做好教學與研究，可以討論，僅另提四位經濟學者的說法，權作商議之資。
一是百餘年前美國人韋伯倫（Thorstein Veblen）在經典著作《有閒階級論》最後一章，論及「高級學識是金錢文化的一種表現」；關心高教，得讓玉山計畫不要變成這種表現。
二是瑞士人傅萊（Bruno S. Frey）說，引進過多金錢機制，對於原本反求諸己的活動（教研應該是其中一種吧），可能適得其反，使得人們主動從事的努力減少，扭曲風氣，往不好的方向變動。
皮凱提（Thomas Piketty）三年多前出版《廿一世紀資本論》，至今引發的正反議論，尚未歇止。台灣譯本問世時，衛城出版社與聯合報邀他到台北講演。張忠謀說，「主辦單位…給我一萬塊，我相信主辦單位給Piketty的演講費可能是我的幾百倍，這也很好，這樣我們才能請到好的講者。」皮凱提嚇一跳，他說，「根本不知道…主辦單位會給演講費。」
最後是諾貝爾經濟獎得主諾斯（Douglass North），前年以九十六歲高齡辭世。他不僵化，稱讚海耶克，但也說「馬克思主義提出的問題迄今還是活生生，標準經濟理論無從回答。」他寧願薪資止於合理，數度婉拒加薪，杏壇多有傳述

「流浪」博士四處兼課，教育部尋找國內外500位「玉山學者」、年薪650萬
By Abby Huang, www.thenewslens.com查看原始檔八月 4日, 2017
為了避免台灣學術人才外流、並延攬優秀學者來台，教育部推出「玉山計畫」，預計2018年1月開始，每年投入56億元， 正教授年薪可上看650萬元，趕上新加坡、香港水準。不過台灣大學兼任、專案教師多，高教工會質疑，計畫恐怕只照顧到少數頂尖學校，難改變整體教育現況。
（中央社）教育部長潘文忠2日在教育部召開記者會，表示近來國際人才競爭非常激烈， 為了留住並延攬國內外頂尖學術和科技人才，教育部端出「玉山計畫」，內容包括3大方案：「玉山學者」、「高教深耕計畫彈性薪資」、「教授學術研究加給提高10％」，將以彈性薪資作為大專院校教學與研究人員之獎勵，預計將每年度投入最高56億元於高教預算，受益教師達1萬9千人， 行政院核定後於2018年度開始實施。
1.「玉山學者」年薪上看650萬元
潘文忠表示，會比照學術獎、國家講座的審查模式，組成跨部會審查委員會，並依不同學術領域選出「玉山學者」。 而被遴選上的「玉山學者」除了本來的年薪（正教授年薪約150萬元），最多每年可再「多領」500萬元，一次核可3年，以每年150人次逐步累增，國內外各達到500人次。
潘文忠說，相較新加坡南洋理工大學教授年薪最高到台幣611萬元，或香港城市大學講座教授年薪460萬元以上，玉山教授年薪甚至可能更高。 亞洲鄰近國家大學正教授年薪範圍一比 （數據由教育部提供） ：
新加坡南洋理工大學：372萬元 - 611萬元
香港城市大學：368萬元 - 506萬元
台灣各大學：約150萬元 - 未來最高650萬元
2.「高教深耕計畫」祭彈性薪資，補助研究經費
教育部規劃的「高教深耕計畫」，也撥了20億元預算（20%給獲得國際競爭及研究中心補助學校，其他學校則分到5%），給各學校當作彈性薪資，能用來增聘年輕教學及研究人員（編制內外人員皆可），教育部對於經費的使用額度及比例沒有限制。
3. 教授學術研究提高費10%，公立大學教授每月多領5,445元
另外，教育部也將調增「教授」級學術研究加給10%， 教育部電子報指出，將把每個月的研究加給經費從現行的5萬4,450元，調整為5萬9,895元 ，每月增加5,445元， 擴大教授與其他職級教師間的差距，公立大學教授每個月的所得，本薪加上研究經費，實領的薪資將由10萬7,525元調整為11萬2,970元。
教育部表示，也將同步調高私校的補助款，共計增加5.5億元，希望藉此留任大專校院教授，預計將有8千人受惠。
替教授加薪？高教工會：難改變教育現況
這項「玉山計畫」，獲得國立大學的教授看好，天下報導，台大教務長郭鴻基就指出，很高興政府感受到人才流失危機，願為學者加薪，留才、攬才的力道夠，希望能夠持久。
不過，台科大校長廖慶榮也說，大學教師很多到30、甚至40幾歲才任教，年資比中小學教師短，加上薪資中學術加給的比例較高，教授未來年金減更多，如果國外名校以3～5倍月薪挖角，是不小誘惑。
而高教工會辦公室主任陳書涵表示，教育部推出「玉山計畫」，喊出正教授年薪可上看新台幣650萬元，不過加薪僅限於少數人，台灣更多學者是學術費、年終被砍，甚至工作難保，玉山計畫恐怕難改變整體教育現況。
陳書涵說，台灣有6、7成學生都在私校，「玉山計畫」恐怕只照顧到少數頂尖學校，難改變整體教育現況。她認為在照顧頂尖人才的同時，也應該關照到教師薪資的「最低標準」上，落實「教師待遇條例」的規範，嚴格監督私校。
玉山獨厚少數人？學者擔憂國內年輕教師權益無解
聯合報導，實踐大學校長陳振貴表示，教育部祭出高額計畫攬才，符合世界競爭趨勢， 卻忽略了照顧年輕人才，他指出，每年約有3,400到4,200名博士畢業生，因為受到大學少子化影響，只能頂著高學歷到處「流浪」，這些人通常到處兼課，沒有固定收入，有的被中國或是其他國家挖角。
公視報導， 根據教育部每年進行的「大專校院概況」調查，2000年到2004年間，全國兼任教師人數的成長速度遠高於專任教師，為了因應先前大專學生成長的現況，學校借助了大量兼任教師，來滿足課程需求，而專任和兼任教師的差額，至2016年已縮小到2千多人。
除了以兼任教師取代專任教師的「教學」工作，另外許多大學也有專案（約聘）教師，除了授課以外，更要支援諸多行政事務。
根據教育部2016年5月向立法院提的調查報告，專案教師兼任行政職務的比例近3年來有上升趨勢，從7%成長為14%。高教工會組織部主任林柏儀指出，愈來愈多的學校進用專案教師來取代編制內專任教師，也有學校將專案教師身份當作專任教師的「試用期」，先將教師聘為專案，再視情況決定是否轉正。
東吳大學法律學系副教授胡博硯投書《自由時報》，也指出政府必要的獎勵措施當然要有，但教育部用「玉山計畫」補助的國內只佔少數但卻掌握了多數學術研究資源的學者，如果不能改變大者恆大、小者恆小的局面，「玉山計畫」可能將淪另一種不公平的遊戲，讓資源與經費流入那些已掌握充沛資源的學者，讓有心在學術研究上貢獻所學的年輕學者捉襟見肘。

教授年薪650萬 恐無以為繼
By 林志成, 鄭郁蓁, www.chinatimes.com查看原始檔八月 2日, 2017
教育部長潘文忠（右）昨召開記者會宣布，明年1月起推動「玉山計畫」，為大學教師加薪。（教育部提供）
台灣、香港、新加坡大學教師年薪比較
教育部昨宣布，明年1月起推動「玉山計畫」，包括「玉山學者」、「高教深耕計畫彈性薪資」、「教授學術研究加給提高10％」等3大方案，預計每年投入56億元，受益教師達1萬9000人，其中最頂級「玉山學者」年薪高達650萬元，已可與新加坡、香港競爭。
受益教師1萬9000人
我國大學教師薪資偏低，加上年改效應，高教競爭力流失，不利攬才、留才。在行政院長林全指示下，教育部提出「玉山計畫」，為大學教師加薪。
教育部長潘文忠說，現在國內教授年薪約150萬元，未來大學可聘請「玉山學者」，年薪再增500萬元，達650萬元，一次核可3年，到期後可再申請。如此待遇，超過新加坡南洋理工大學及香港城市大學等亞洲名校，具國際競爭力。
延攬500名學者來台
潘文忠說，「玉山學者」分「國際攬才」及「國內留才」，每年各150人及需15億元經費，希望3年內延攬500位國外一流學者來台，並為國內培養500位頂尖學者。
至於「高教深耕計畫彈性薪資」，潘文忠說，獲「國際競爭」及「研究中心」項目經費的大學得支用補助款經費20％、其他大學得支用補助款經費5％，預估1年投入20億元讓各校投入留才及攬才所需彈性薪資費用，預計1萬教師受惠。
此外，教育部將調增公立大學「教授」學術研究加給10％，由現行5萬4450元調整為5萬9895元。現在公立大學教授8000人，調整後每月實質所得由10萬7525元變11萬2970元，每月增5445元，調幅約5％，1年要6億元經費。
3年太短結束又離台
對此計畫，台大電機系教授吳瑞北說，政府用錢搶人留人是好事，但「what’s next?」3年過後，如經費無法延續，等同減薪，人還是會離開。
景文科大國際與兩岸交流中心主任楊燿誠表示，大陸一般教師，早就提供和台灣相當年薪及食宿、機票補助，且「大陸高教急起直追，對教師發展性更好」。

教授年薪650萬力抗陸港星 一張表看玉山計畫加薪對象
By 聯合新聞網, udn.com查看原始檔八月 3日, 2017
A-A+
2017-08-03 08:00聯合報 記張錦弘、者林良齊／台北報導
高教留才攬才 力抗陸港星名校
國內高教近年留不住自家人才，也沒誘因吸引國外人才，行政院長林全日前指示教育部研議為大學學者加薪。教育部昨宣布明年將推動「玉山計畫」，除公立教授學術加給月增一成、五千多元，更將延攬國外及留住國內頂尖人才，年薪最高可到六五○萬元，足以和星、港、大陸名校抗衡。
台大：力道夠，盼能持久
台大教務長郭鴻基說，政府願為學者加薪，尤其玉山學者每年最多加薪五百萬元，比學術獎的六十萬元及國家講座的一百萬元還高出很多，留才、攬才力道夠，但盼能持久。
台科大校長廖慶榮則說，大學教師很多到卅、甚至四十幾歲才任教，年資比中小學教師短，加上學術加給比較高，公教年金改革以本俸兩倍計算，教授未來年金減更多，國外名校以三到五倍月薪挖角是不小誘惑，教育部新作法總算可和國外抗衡。
公立教授每月學術加給多5千
教育部長潘文忠說，「玉山計畫」分「玉山學者」、高教深耕計畫彈性薪資及教授學術研究加給提高一成等三部分，預計每年五十六億元、一萬九千人次受惠。其中「玉山學者」預計國外攬才、國內留才每年各五百人次，除了月薪，每年可另支領最高五百萬元，一次核可三年。目前國內教授年薪只約一百五十萬元。
潘文忠強調，玉山學者將比照現行學術獎及國家講座嚴格審查，且不限資深教授，只要教學、研究夠頂尖，副教授、助理教授都有機會。
此外，教育部明年推動高教深耕計畫，獲國際競爭及研究中心補助的學校，也可支用補助款兩成當彈性薪資；未獲得這項補助的學校，則可支用計畫其他經費的百分之五當彈薪。
另基於目前教授是各校研究主力，未來將調增公立教授學術研究加給一成、每月多五四四五元。高教司長李彥儀補充，教育部明年將調高私校獎補助款五點五億元，足夠私校為四千五百名教授調薪。

教部公布「玉山計畫」搶才 教授年薪最高650萬
By 聯合新聞網, udn.com查看原始檔八月 2日, 2017
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2017-08-02 16:51聯合報 記者林良齊╱即時報導
日前行政院長林全指示教育部應適度為大學學者加薪以留任人才，教育部今天公布「玉山計畫」，包括最高年薪650萬的「玉山學者」國外攬才500人、國內留才500人，也提高教授研究加給提高約10%，鼓勵各校利用高教深耕經費實施彈性薪資。
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教育部部長潘文忠今天親自主持記者會說明「玉山計畫」表示，日前林全指示台灣人才流失嚴重，因此在玉山計畫內還有「玉山學者」、「高教深耕計畫彈性薪資」及「教授學術研究加給提高10%」等方式，希望強化我國高教競爭力。
潘文忠說，相較鄰近的新加坡南洋理工大學或香港城市大學的教授薪資年薪都從368萬至611萬不等，而台灣的教授現今年薪僅有150萬，因此共投入56億元讓大專校院留才及攬才，估有19000人受惠。
潘文忠表示，玉山學者分為國際攬才及國內留才，前者由大學提出延攬國際頂尖人才需求，每人每年除每月薪資外，另可支領最高500萬元，並一次核可3年；而後者則讓各大學留住優秀人才，一樣最高500萬元，未來「玉山學者」的推動方式將比照現行學獎及國家講座審查模式，教育部將投入15億元。
而高教深耕計畫彈性薪資，潘文忠說明，高教深耕計畫中獲國際競爭及研究中心補助的學校可以支用補助款經費20%、未獲得的學校則可支用5%經費，預估約20億元的經費。
潘文忠指出，目前各校教授是研究主力，因此調增「教授」學術研究加給提高10%，每月薪資所得從107525元提升至112970元，希望藉此留任大專校院，高教司長李彥儀補充，私立大專院校有約4500名教授，教育部從107年度也調高私校獎補助款，共增加5.5億元，如果比照公立大學教授調升，僅要花費3.3億元。

交大50萬薪留才 台灣教授還是世界窮
2016年02月23日 04:10 林志成／台北報導

交大50萬薪留才 台灣教授還是世界窮
交大將募6億元，祭出高薪招募講座教授。（本報資料照片）
國立交通大學今年成立120周年，校長張懋中昨宣布，將募集6億元設立120個講座教授，獲選的年輕助理教授月薪可達13萬元、資深教授50萬元或更多，都比現行高1倍以上，為交大招募或留住人才。但相較許多國家，台灣普遍的大學老師待遇還是少得可憐。

沙國挖角台大教授 年薪千萬
薪資差很大 曾引教授大跳槽
港澳薪資 2到3倍

目前台灣助理教授月薪約6萬多元、副教授8萬多元、正教授10萬多。即使在彈薪制度下，有些表現出色的教授可獲得加薪，但通常月薪也大約20萬元，僅少數具有中研院士資格者可拿到40萬元。

關於世界各國大學教師的待遇，澳門是台灣的2倍、香港是3倍、新加坡是4倍、沙烏地阿拉伯是5倍、美國是5到7倍。

國內大學觀察到此項危機，想盡辦法為優秀教師加薪。台大提出因應策略，除了提供新進老師宿舍，還彈薪加碼最高6萬元。目前助理教授1個月薪水6萬多元，再加薪6萬元，可達12萬多元，至少給3年。但即使有少數學校願意提高待遇留人才，但台灣的大學老師薪資還是屬於後段班，在延攬人才上沒有競爭力。

「我要學生一起回來愛台灣，但他們聽到待遇後，要我自己回去就好。」張懋中原本是美國加州大學洛杉磯分校（UCLA）的教授，去年8月到交大任職，原本想要叫自己指導的台灣學生一起回來，但他們聽到薪水就打退堂鼓。

交大覓師 不限國籍

為慶祝交大成立120周年，張懋中決定募集120個講座教授、每人聘期至少4年，粗估需要6億元。他之前僅用1小時就向舊金山灣區的交大校友募到其中1/3，要達標沒問題。

張懋中表示，這120個講座教授將不限國籍，一部分由學校既有教師選出來，另一部分是從校外或國外延攬進來，他們的薪水都會比現行高出甚多。交大現有700位教師，約1/6有機會成為講座教授。

關於交大和陽明合併案，張懋中說，交大在資訊通訊領域很強，陽明在醫學領域表現不錯，兩校合併是1加1等於11。他認為，現在台灣很多醫生都去做醫美，「幫病人擠青春痘賺錢」，這太可惜。交大和陽明合併後，有助於我國生醫產業快速提升。

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10年內大學名額減3成5 降生師比因應
2015年01月16日
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【記者江禹嬋／屏東報導】105年大學新生將開始銳減，因應少子化，規劃減少招生名額，10年內大學，學、碩、博士班，將減少三成五，其中學士班和博士班減幅較大，比率近四成。教育部將透過逐年減招、降低生師比來因應，藉此提高教學品質。

104年全國大專校院校長會議15日在屏東舉行，由於10年後，大專校院學生數將減少31萬人，大學將減少新台幣300億元學費收入，教師也會減少約1萬名，未來也會以少子女化趨勢滾動，修改招生總量標準及名額基準。

教育部高教司長黃雯玲指出，目前初步規劃，大學整體（學碩博士班）招生總量將從102學年的36萬3,324個名額，降到112學年的23萬3,093個名額，降幅約三成五。

學士、碩士和博士班名額比率從102學年的83.07%、14.82%、2.11%到112學年的78%、20%、2%。

至於學士班、碩士班和博士班，黃雯玲表示，學士班將從30萬1,820個名額降到18萬2,293個名額，降幅39.6%；碩士班從5萬3,834個名額降到4萬6千個名額，降幅約14.55%；博士班從7,670個名額降到4,800個名額，降幅約三成七。

另外，目前各大專院校全校生師為32比1，研究生為12比1，未來105學年希望全校生師比降到27比1，研究生生師比降到10比1。

台大校長楊泮池表示，各系狀況不一，有社會需求的系所，例如醫師、會計師等證照制，就不應調降招生數量；不過碩博士生應部分留產業，部分留學界，至於哪些系該調整名額，希望能讓學校彈性處理，除了關注招生數量外，學生的「質」更應重視。◇

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少子化衝擊高教！10年內博士減招37%　大學生少12萬人
▲少子化衝擊台灣高等教育。（圖／取自台大官網）
生活中心／綜合報導
台灣少子化問題日益浮現，高等教育面臨學生人數不足、碩博士班招不到人的窘境。教育部15日召開「全國大專校院校長會議」，宣布未來10年減少招生名額，預計大學生少12萬人、降幅約39.6%；博士班少2870人、降幅約37.4%。高等教育司長黃雯玲認為，隨著教職減少、博士需求量下降，將著重培育真正的菁英。
「民國104年全國大專校院校長會議」15日在屏東科技大學舉行，教育部長吳思華和多位大學校長與會，教育部也推出高等教育創新轉型方案。高等教育司長黃雯玲表示，不僅少子化衝擊招生，學校教職缺額也越來越少，考量到博士生出路，將逐年減少招收名額，同時兼顧提升質量。
黃雯玲說，明（2016）年開始大學新生將開始銳減，112學年大專校院學生數將比102學年減少超過31萬人，大學將減少新台幣300億元學費，學校教師也會減少約1萬名，因應少子化，希望透過逐年減招和降低生師比來因應。根據教育部初步規劃，學士、碩士、博士班招生總量將從36萬3324個名額，降到112學年的23萬3093個名額，降幅約35.84%。
黃雯玲表示，教育部規劃從102學年到112學年間逐步減招，學士班將從30萬1820個名額降到18萬2293個名額，降幅39.6%；碩士班從5萬3834個名額降到4萬6000個名額，降幅約14.55%，博士班從7670個名額降到4800個名額，降幅約37.4%。
黃雯玲透露，教育部除了積極因應少子化對招生的衝擊，同時強化教學品質。教育部也修訂生師比調整基準，目前各大專院校全校生師為32比1，研究生為12比1，未來105學年希

望全校生師比降到27比1，研究生生師比降到10比1。

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2014年09月12日12:56
國家實驗研究院科技政策研究與資訊中心研究發現，受到高教擴張及少子化影響，台灣近年來大學教授年齡結構出現不穩定現象， 2004年大學教授主要年齡族群為40至44歲，2013年則轉為45至49歲，等於老化了5歲，這將不利我國創新動能的持續發展，呼籲政府透過調整生師比、加強推動擴大外籍生源及實行彈性退休制度，減緩上述狀況。

國研院政策中心政策研究組助理研究員張于紳說，2004年時，大學教授主要年齡族群為40至44歲，50歲以下教授比例，佔全部教師的77.6%，但到2013年則轉為45至49歲為主，50歲以下教授比例反降至56.4%，降幅超過2成，等於老化了5歲。

張于紳指出，少子化將使大學招生生源減少，大學生總人數預計在2015年開始下滑，若以2013年大學生總數為基礎，2018年將減少7%，2023年將減少28%，生源減少，進而影響年輕教授的聘用，影響大學教授的年齡結構。

對比日、韓兩國，張于紳說，日本教授的平均年齡雖比台灣老，但各年齡層教授的波動維持穩定，反倒是台灣波動太大，韓國助理教授44歲以下比例穩定，但台灣44歲以下比例在過去10年則是顯著下降，這對台灣研究能量造成不利影響，而為了未來大學教授年齡結構穩定，政府力量必須儘速介入。（許敏溶／台北報導）

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2014-09-13
〔記者蔡穎／台北報導〕國家實驗研究院昨發表研究成果指出，台灣教授年齡結構老化，過去九年中主要族群老化五歲，恐不利研究創新。院長羅清華表示，資深教授的經驗與能力不容抹滅，只可惜政府把教授當「公務員」用，不僅薪資條件僵化，也阻礙產學合作機會。
國研院研究，我國大學教授主要族群年齡在過去九年老化了五歲，現今以四十五到四十九歲比例最高。羅清華表示，參考過去諾貝爾科學獎項得主經歷，傑出研究成果大多在四十五歲前就發表，長期而言對研究創新不利。
羅清華更警告，除少子化影響師資需求外，政府還把「教授當公務員用」，如此不僅新血無法加入，產學間更有明顯落差，對產業創新也有衝擊。
「歐美的教授薪水都可以談。」羅清華舉例，國外教授可自行規劃薪水來源，例如半年來自學校、半年則與業界合作，如此多出來的薪水還可聘請新教授，反觀台灣卻不允許教授到外面兼職。
羅清華呼籲，政府應合理調整教授人力結構、善加整合運用，並落實於產業應用