女老闆勢力擴張 台灣女性負責人逼近50萬人
www.appledaily.com.tw查看原始檔
財政部今日公告最新性別稅賦統計資訊，其中全國營業登記家數已逾135.73萬家，老闆或負責人登記為女性的企業逼近50萬家，佔整體營業家數約36.18%，為連續2年創歷史新高。從2010年列入相關調查以來，女性企業負責人佔比上升速度緩慢，從2010年佔比35.6%、2011年佔比35.8%、2012年至2014年更連續3年都維持在36%，直到2015年才升至36.1%，但2016年女性創業人數已達49.1萬人，較2015年持續增加近萬人，若增加速度穩定，最快今年女性老闆人數有機會突破50萬人大關，拉高女老闆們的氣勢。從公司登記地點交叉比對，雙北女老闆人數逾14.8萬人、台中6.42萬人、高雄5.86萬人最多。至於個別產業來看，女性在住宿餐飲擔任負責人最多，高達6.5萬人，較2015年增加逾3081人，金融保險業女老闆有統計以來首度破萬人，達10381人。不過依財政部統計資料發現，公司負責人登記為女性者，有逾30萬人公司資本額登記不到50萬元，只有224名女老闆掌握資本額逾10億元以上公司，較1936名男老闆掌握逾10億元以上公司還少。（陳瑩欣／台北報導）
企業負責人男女比 36.2％由女性當家 連年創高
By 劉懿慧, www.chinatimes.com查看原始檔七月 31日, 2017
財政部昨（31）日公布最新性別統計年報，企業負責人的男女比率，持續呈現「男消女長」的趨勢，2016年全國營業登記家數逾135.73萬家，其中負責人登記為女性的企業已近50萬家，占整體營業家數約36.2％，連2年創下歷史新高。
隨著近年逐漸落實性別平等，2010年至今，負責人為女性的企業從44.15萬家，一路成長至去年的49.1萬家，占整體營業家數36.2％，成長速度雖緩，但若持續穩定成長，預計今年就會突破50萬家。
但若比較公司的資本額，隨著資本額愈大、女老闆的比率愈低。據統計資料，資本額10億元以上的雄厚企業，負責人為男性的有1,936家，女老闆僅224家，占比分別為89.6％與10.4％；5～10億元企業中，男女老闆占比為86.5％與13.5％；1～5億元企業的男女老闆占比則為81.2％、18.8％。
而資本額不到50萬元的企業，則有30萬家公司為女老闆，男女老闆占比為60.4％、39.6％，顯見目前台灣較大型的企業，大多還是由男性掌管。
在行業別的部分，男女老闆占最平均的為住宿及餐飲業，男老闆僅比女老闆多出5.6個百分點；而相差最多的為公共行政及國防（強制性社會安全），男老闆占比高達88.3％，雖已是近6年低點，但仍較女老闆多出66.6個百分點。
以公司登記的地區來看，六都中，女老闆最多的地方為雙北，台北市為7.8萬、新北為7萬；台中市6.4萬、高雄市5.8萬、台南市3.9萬，以及桃園市3.8萬。在比率方面，僅有金門縣女老闆比率51.4％超越男老闆48.6％。
女力崛起！ 46萬女頭家 人數創新高
聯合新聞網作者記者葉卉軒/台北報導 | 聯合新聞網 – 2014年9月7日 下午2:38
人數穩定攀升 6年增12%
統計顯示，我國女老闆人數近年穩定攀升，去年底我國營利事業女性負責人46萬多人，比2007年時的統計增加逾5萬人，增幅12%，比同期間男性負責人的增幅多了5個百分點。經濟部官員說，這項統計還不包含規模較小或個人微型創業，我國女頭家的人數未來可望續創新高。
金門縣 女老闆最多
官員指出，隨著台灣社會變遷與開放，女性勞動參與率已破50%大關，女老闆比重也逐步增加。目前我國有36%的企業負責人是女性，金門縣女老闆的比重是全國最高，高達52.1%，其他包括連江縣、台東縣、花蓮縣與澎湖縣，女老闆的比重也都破四成。
經濟部官員分析，這個統計是依據營利事業登記資料而來，沒有涵蓋個人微型創業，台灣實際的女老闆比重可能更高。官員指出，近年台灣產業結構轉型，服務業重要性益增，相較於男性，身段較柔軟的女性更有創業成功的特質，近年台灣創業市場由女性當家的特色愈來愈明顯。
20多歲的邱馨慧是呷米共食廚房的主要經營者之一，她說，唸大學時就擁有創業開設友善環境餐廳的夢想，希望可以藉由餐飲改善台灣農業環境，同時分享健康美味的餐點給消費者。
該創業嗎？ 她旅行找答案
常有人問邱馨慧該不該創業？又該往哪個方向走？邱馨慧的答案是，給自己一段旅行的時間，靜下心沉澱一下，就可以找出答案。
30多歲的唐曉苓自創品牌家作homemade，主要幫從事美術、工藝、餐飲創作的職人設計工作服，她的每一件工作服及布包，皆來自台灣各地受災戶的社區媽媽，或二度就業婦女等弱勢族群的手工製作。
創業辛苦 「別急著辭工作」
唐曉苓說，一旦創業就必須一周工作7天，沒有假日可言，有心創業的女性，不急著辭掉現有工作，可先利用周末假日規畫製作產品，為創業預做準備。
40多歲的Clare大學畢業後，一直在高壓力的外商工作，三年前離開外商舞台，結合本身的語文專長，自行微型創業投入商務英語的應用訓練工作，現在她既有自己的工作室，在企業裡教授商務英語，也寫書分享，並在社區大學開課。
--------------------------
女力崛起 拼經濟更要顧保障 保險別忘從4大面向防漏
NOWNEWS今日新聞NOWNEWS今日新聞
2016年3月4日 下午 08:14 GMT
記者顏真真／台北報導
Image
3月8日國際婦女節即將到來，壽險業也提醒，現代女性在就業市場嶄露溫柔的韌性，財務上獨立自主甚至成為家庭經濟的支柱之一，但在衝刺工作的同時，也要記得善用保險來做好風險管理與理財規畫，可從「GIRL四大面向」檢視，自身及家庭保障是否完善。此外，女性更可發揮團結的力量，在符合一定條件時可選擇享有集體彙繳費率折減方式的保險商品，早日實踐理想退休生活。
根據行政院主計總處統計，2013年底台灣營利事業家數128.3萬家，其中負責人、代表人或管理人為女性者占36%；女性的自主經濟能力也反映在購屋市場，2013年房屋稅開徵戶數約953萬戶，女性納稅人417萬戶，占43.8%，其中台北市房屋稅之女性納稅人比率多達51%，已多於男性。
有鑑於此，中國人壽副總經理蘇錦隆表示，近年來女性的社經地位及教育程度不斷提高，在經濟自主的背後，更需懂得如何妥善規劃資產配置，尤其在高齡化與少子化的衝擊下，女性要面對的是平均壽命超越男性許多，必須要考量到一個人年老後該如何享有與現在一樣的生活品質，因此提早規畫退休準備將是必須積極面對的課題之一。
蘇錦隆進一步指出，提早退休規畫是為了保障將來退休後的生活無虞，資產配置方式應以穩健及規律為重，透過累積加乘的效果，來達到預定累積的資產目標，並且避免波動過大的資產配置工具，建議可選擇具有壽險保障逐年增長特色的增額型終身壽險或是有機會享有增值回饋分享金同時兼顧保險保障需求與穩健累積資產的利率變動型商品。
富邦人壽則建議，可以從「GIRL四大面向」檢視保障是否完善，包括由「Guarantee保障」看是否當突發意外、醫療或重大疾病發生時，已可足以因應轉嫁風險；「Inflation通膨」關注目前投資工具是否具有規避「通膨」能力，避免侵蝕辛苦累積財富的風險；「Retirement退休」檢視退休規畫是否已夠支應未來恐長達20至30年的生活費與娛樂費等開銷；「Long-term care長照」隨著高齡少子化影響，不得不重視長期照護的預先規畫，來建立完整醫護保障網，尤其是單身族，更須注意。
根據衛生署國民健康局於2007年委託進行的「台灣地區高血壓、高血糖、高血脂之追蹤調查研究」結果顯示，女性在更年期少了荷爾蒙保護後，「三高」發生率將大於男性，該研究也顯示，患有三高的個案未來發生心血管疾病或腎臟病的風險比一般人高。
富邦人壽認為，隨著職業婦女人數增加，女性地位逐漸升高，但對於已婚的職業婦女而言，她們面臨著比單身族群更多的危機與挑戰，需要更多的努力和付出更多的時間，同時擔負家庭勞務及教養子女的責任，這些職場競爭、生活壓力恐使越來越多年輕女性們提早出現更年期症狀。
因此，富邦人壽建議全能媽媽們，除定期測量三高指數追蹤健康狀況，也可投保針對「急性心肌梗塞」、「腦中風」、「慢性腎衰竭」、以及女性好發的阿茲海默病、紅斑性狼瘡腎病變等嚴重慢性病所設計的特定傷病險，且兼具長期給付及保本給付，不論罹病或健康，保險金都能用在自己身上，「保障」自己的罹病風險，兼顧職業和家庭而無後顧之憂。
對於新世代女性雖然逐漸懂得理財投資的重要，但因沒有時間或沒興趣觀看金融分析，而常追高殺低或不懂停損出場，恐導致資金有去無回，甚至可能讓通膨吞噬辛苦累計的財富。因此，富邦人壽建議，女性在追求投資獲利時別忘了先建構自身保障，可利用「增額型壽險」保障逐年遞增的特色，減緩通膨影響，並且根據自己的預算和規畫，選擇適合的繳費年期，將資產做最有效的運用。
此外，根據行政院主計處統計，我國勞工現平均退休年齡約為57.8歲，但根據我國平均餘命來推估，未來男性平均壽命將達81歲，女性更達到87.7歲，也就是未來退休的女性將面對長達20至30年的退休生活與費用準備，以及可能被忽視掉的休閒娛樂等樂活經費。
富邦人壽則認為，只想到準備支應未來日常生活的「退休金」是不夠的，應該要準備自己的「終身俸」，建議可透過還本險，來建立樂退帳戶，而過去保險生存金幾乎都是按年给付，新型態的利變還本險則設計採每月領取生存金，月給付的概念就相當於領「月退俸」，活越久領越多。
至於「勝女」們缺乏另一半的扶持與照顧，因此，首先要保障的就是「自己」，特別是突如其來無法預期的意外或罹病造成的失能風險，恐需要長期醫療照護的保障，富邦人壽建議，具有「傷殘長期照護」給付功能的殘扶險，兼顧壽險和殘廢照護雙重保障，可讓單身生活終身勝利有靠山。
留言列表
