職場上，人人都陷在「搶功遊戲」中。大家都只看自己對成果做了什麼貢獻，無視他人在工作崗位上的付出。這是個零和遊戲，只會讓大家自覺不受肯定，為集體目標犧牲的意願也大打折扣。若想打破這種惡性循環，你可以主動發起正向循環，也就是互相肯定的組織文化。假如你能分享肯定他人的原因，對方就更可能以同樣的方式禮尚往來。分享你對他人真心的謝意，不但能促進合作，也能修補緊張的關係，為大家打開具體合作的空間。假如你自覺不受肯定，要辦到這點也就更難──但想讓球彈回你這邊的唯一方法，就是想辦法讓球不斷滾動。（張茂芸譯）
「相信自己，這就是成功的秘訣」—卓別林
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以為自己很重要 10種讓你交不到朋友的白目行為
1.老是在浪費別人的時間：和別人約定開會的時間，你常常遲到，要別人等你；每次都等到最後一刻，才提出需求，導致其他人必須在時間有限的情況下完成工作，無法及早規劃，打亂原有的光作進度。這些看似微不足道的小事，但如果發生頻率太高，只會讓別人對你很感冒。
2.對於不相干的人視而不見：不論是在辦公室內或是在其他場合，當我們遇到不認識的人或是覺得與我們不相干的人，不要老是一臉漠然或冷淡的表情，沒有任何互動。比較好的做法是，無論遇到誰，只要看到人都應該微笑以對，簡單打招呼，而非視而不見。
3.認為別人應該要幫你：不要以為自己的需求是最重要的，別人就應該要幫你。如果對方無法幫上忙，就不該繼續勉強對方。
4.忽略別人真正的需求：不強求別人幫你，但是另一方面，對於真正需要幫助的人，應該要適時伸出援手，你對別人的好，未來總有一天會回饋到自己身上。
5.故意問問題只為了發表意見：很多時候我們問對方問題，其實不是為了傾聽對方的意見，而是為自己製造機會發表高論，這種只為自己著想的舉動，會讓人非常反感。
6.以為自己很重要：即使你真的位居要職或是在某個領域有一定知名度，但是也不該認為所有人都知道你是誰，就應該受到特殊的對待。
7.愛表現自己的與眾不同：每個都有自己的獨特性，也應該要展現自己的個性，但是要在對的場合、對的時機。當需要團隊合作或集體行動時，就該適當地放下自我，以團隊為優先。
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