黃仁勳砸錢搶人才！輝達多個關鍵職位薪資公開了 震撼全場 - 自由財經
文組人「不會寫程式」照樣進輝達！黃仁勳「開649萬年薪」可遠距上班 - 民視新聞網
根據您提供的資料，輝達（Nvidia）在美國聯邦文件（H-1B 簽證申請紀錄）中揭露的基本年薪（不含股票獎勵、獎金與分紅），依據不同的工程職位與資歷，有相當明顯的薪資階層與差異。
以下為您將這些工程職位分為「AI與架構師」、「基礎設施與軟體」以及「晶片與硬體」三大類別進行比較：
一、 AI 與架構師類別（頂尖薪資天花板最高）
此類別多為 AI 核心研發與高階系統設計，薪資上限普遍最高，頂尖人員的基本年薪皆能突破 40 萬美元。
Principal Research Scientist（首席研究科學家）： 27.2萬 ～ 43.1 萬美元（約新台幣 864 萬 ～ 1,370 萬元）
Principal Architect（首席架構師）： 24.8萬 ～ 42.5 萬美元（約新台幣 787 萬 ～ 1,351 萬元）
Distinguished AI Algorithms Engineer（傑出AI演算法工程師）： 30.8萬 ～ 47.1 萬美元（約新台幣 978 萬 ～ 1,497 萬元）
註：此職位的起薪（30.8萬美元）是所有非管理職工程師中最高的。
一般 / 資深階級：
Research Scientist（研究科學家）：10.4萬 ～ 35.6 萬美元
Architect（架構師）：13.1萬 ～ 35.6 萬美元
二、 基礎設施與軟體工程類別（中高階與初階落差大）
軟體與系統工程師的薪資跨度非常廣，初階與資深/首席工程師的薪資差距高達 2 至 3 倍。
Principal Systems Software Engineer（首席系統軟體工程師）： 27.2萬 ～ 43.1 萬美元（約新台幣 864 萬 ～ 1,370 萬元）
Principal Software Engineer（首席軟體工程師）： 26.4萬 ～ 42.5 萬美元（約新台幣 840 萬 ～ 1,351 萬元）
Senior Software / Systems Engineer（資深軟體 / 系統軟體工程師）： 13.9萬 ～ 35.6 萬美元（約新台幣 442 萬 ～ 1,132 萬元）
Software Engineer（一般軟體工程師）： 10.8萬 ～ 39.1 萬美元（約新台幣 343 萬 ～ 1,242 萬元）
註：一般軟體工程師的上限拉得非常高（達 39.1 萬美元），可能與內部特殊的專案表現或評級有關。
DevOps Engineer（DevOps工程師）： 14.4萬 ～ 33.3 萬美元（約新台幣 457 萬 ～ 1,059 萬元）
三、 晶片與硬體工程類別（整體薪資較為平均）
相較於 AI 與軟體架構，硬體與晶片工程（IC設計、硬體開發、測試驗證）的基本年薪天花板相對低一些，主要集中在 31 萬至 36 萬美元之間。
ASIC Engineer（ASIC晶片工程師）： 13.6萬 ～ 36.8 萬美元（約新台幣 432 萬 ～ 1,169 萬元）
註：晶片工程師（ASIC）不論是起薪還是天花板，在硬體類別中都相對優渥。
System Design Engineer（系統設計工程師）： 15.7萬 ～ 32.2 萬美元（約新台幣 501 萬 ～ 1,022 萬元）
資深硬體工程團隊（資深ASIC / 混合訊號 / 實體設計 / 驗證工程師）： * 這幾類資深職缺的基本年薪範圍高度一致，皆為 13.5萬 ～ 31.0 萬美元 左右（約新台幣 431 萬 ～ 986 萬元）。
Hardware Engineer, Electronics（電子硬體工程師）： 9.6萬 ～ 31.0 萬美元（約新台幣 304 萬 ～ 986 萬元）
註：此職位的起薪（9.6萬美元）是所有曝光職缺中唯一低於10萬美元的。
Test Engineer（測試工程師）： 12.8萬 ～ 28.7 萬美元（約新台幣 406 萬 ～ 913 萬元）
💡 核心差異總結
資歷與頭銜的溢價極高： 「一般/資深」與「首席（Principal）/傑出（Distinguished）」的基本年薪起薪相差近一倍。首席級別的基本年薪起薪至少 24.8 萬美元起跳，上限皆能突破 40 萬美元。
AI與軟體核心 > 傳統硬體： 輝達作為 AI 領頭羊，其「AI演算法」與「系統軟體架構」的薪資天花板（最高達 47.1 萬美元）明顯高於傳統「硬體電子與驗證測試」（最高約 28 萬 ～ 31 萬美元）。
隱藏的股票酬勞： 報導特別強調，這些數字僅為基本薪資。由於輝達近年股價飆升，員工總收入（Total Compensation）中有很大一部分來自股票獎勵，實際領到的總薪酬會遠比上述數字震撼。
黃仁勳砸錢搶人才！輝達多個關鍵職位薪資公開了 震撼全場 - 自由財經
這份從美國聯邦文件（H-1B 簽證申請紀錄）流出的基本薪資數據，確實非常具有指標性，也精準反映了輝達（Nvidia）當前的戰略重心。
雖然單看基本年薪（Base Salary），頂尖架構師或演算法專家折合新台幣約 1,300 萬到 1,500 萬元已經很驚人，但正如摘要最後提到的「隱藏的股票酬勞」，這才是軟體巨頭與半導體霸主真正拉開總薪酬（Total Compensation, TC）差距的核子武器。
從這三大類別的薪資結構中，我們可以解讀出幾個半導體與 AI 產業的深層趨勢：
1. 演算法與系統軟體奪回「定價權」
傳統上，硬體設計（如 ASIC、IC 設計）是晶片公司的命脈，但輝達的數據顯示，AI 演算法與系統軟體（Systems Software）的天花板（最高 47.1 萬美元）明顯壓過硬體工程（最高約 31 萬～ 36.8 萬美元）。
關鍵原因： 輝達的核心護城河從來不只是單純的硬體算力，而是 CUDA 生態系。如何讓數萬顆 GPU 協同工作、如何優化大規模平行運算、如何減少資料傳輸的延遲（瓶頸往往在軟體與系統架構），這些「首席系統軟體工程師」和「架構師」才是決定 Rubin 或 Blackwell 平台能否發揮 100% 戰力的關鍵。
2. 硬體與晶片工程的基本薪資較為「標準化」
ASIC 與系統設計工程師的薪資範圍相對緊湊（主要在 31 萬至 36 萬美元）。這並非硬體不重要，而是硬體工程在矽谷的薪資體系相對成熟且透明。即便如此，ASIC 工程師在硬體類別中依然領跑，這與輝達持續推進自研高頻寬、高密度晶片架構的市場需求完全吻合。
3. H-1B 數據的「盲點」與真實總薪酬
解讀這份數據時，有兩個矽谷科技圈熟知的操作背景需要注意：
H-1B 申報的特性： H-1B 簽證申請表格上填寫的薪資，通常是該職等基本薪資的中位數或下限，用以向美國勞工部證明其薪資符合當地市場水準（Prevailing Wage）。因此，實際在美員工（包含美國公民與綠卡持有者）的基本薪資可能還會再高一些。
股票（RSU）才是本體： 在輝達，L4（資深）或 L5（首席）以上的員工，每年拿到的股票酬勞（RSU）和績效獎金，往往是基本薪資的 1 到 3 倍。特別是過去幾年輝達股價爆發式成長，許多幾年前入職的工程師，光是股票價值就已經超越基本薪資數倍，這也是黃仁勳能「震撼全場」搶奪全球頂尖天才的最強底氣。
這份資料清晰地展現了：在現今的 AI 軍備競賽中，掌握軟硬體整合與分散式架構的頂尖人才，正面臨史上最高規格的資金與資源爭奪戰。
