七都薪水比一比！新竹最高超越台北 末段班高雄超車台中
七都薪水比一比！新竹最高超越台北 末段班高雄超車台中 https://bit.ly/3aZpT1E
2022年7月22日 週五 上午9:17
七都薪水比一比！新竹最高超越台北 末段班高雄超車台中 https://bit.ly/3aZpT1E
文／陳盈蓉
萬物皆漲，你的薪水有漲嗎？薪資查詢平台《比薪水》統計今年上半年雙北、桃園、新竹、台中、台南、高雄七都平均薪資，其中在「超越該縣市平均薪資的公司」，以「科技相關產業」坐穩高薪公司名單，而高雄平均薪資也罕見超過台中，推測可能與台積電落腳楠梓有關。
台北、新竹平均薪資高於全國各縣市平均薪資
據比薪水統計，全國各縣市平均薪資為 41,111 元，與主計處上月所公布的經常性薪資 46,570 元相比，相差了 5,459 元，其中只有台北與新竹的平均薪資高於全國各縣市平均薪資，而按照平均薪資的高低排行則是：新竹＞台北＞新北＞桃園＞台南＞高雄＞台中。
台北、新竹平均薪資高於全國各縣市平均薪資
台北、新竹平均薪資高於全國各縣市平均薪資
▲該薪資報告統計範圍為 2022 年1月1日至2022年6月30 日，全台勞工自主回報於《比薪水》之薪資情報數據，合計共有21,594 筆有效薪水資料。
image source：比薪水
超越「平均薪資」公司 聯發科稱霸全台
超過新竹平均薪資的公司有5家：聯發科技84,991元、友達光電59,743、工研院58,275元、台積電55,991元、力成科技51,533 元。
超過台北平均薪資的公司有10家：和碩53,541 元、緯創資通53,148 元、花旗銀行51,958 元、資策會 50,470 元、華碩電腦 50,119 元、中國信託銀行 48,965 元、玉山銀行48,763 元、仁寶電腦 48,429 元、蝦皮購物48,293 元、中鼎 47,087 元。
超過新北平均薪資的公司有1家：緯創資通 53,774 元；桃園則有4家：台達電60,200 元、廣達電53,390元、日月光中壢廠45,688元、欣興電子42,246元。
超過台南平均薪資的公司有3家：聯電58,644 元、台積電53,927 元、群創光電48,468 元；而高雄1家：日月光高雄廠 46,914 元。
超過台中平均薪資的公司有4家：台灣美光65,488 元、台積電54,590 元、友達光電46,710 元、矽品40,665 元。
七都平均薪資的公司 雙北相加有11間超過該地平均薪資
七都平均薪資的公司 雙北相加有11間超過該地平均薪資
image source：聯發科技官網
高雄薪資成長與台積電有關？比薪水：需長期觀察
比薪水分析表示，過去經常在七都平均薪資排行中墊底的高雄，在今年上半年不僅薪資上有成長，還罕見超越台中平均薪資，有推測是否跟台積電到高雄設廠有關，不過比薪水認為還需要長期觀察，再來討論薪資成長的關鍵因素比較合理，不過確實已經有為高雄求職市場帶來變動。
再者，這次名單不僅可以發現有8成都是科技相關產業，也可觀察到北部的工作機會較南部多，光是雙北突破平均薪資的高薪公司，相加就有 11 間，代表有高薪才有競爭力
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7都高薪公司名單揭曉！ 這間科技公司均薪8萬稱霸全台
7都高薪公司名單揭曉！ 這間科技公司均薪8萬稱霸全台 | ETtoday財經雲 | ETtoday新聞雲 https://bit.ly/3PqpnbY
▲聯發科上半年平均薪資達8.4萬元。（圖／記者廖婕妤攝）
記者廖婕妤／台北報導
受到疫情、俄烏戰爭等影響，通膨居高不下，在物價飛漲的情況下，不少人感嘆「什麼都漲，只有薪水沒漲」，證交所6月公布上市上櫃企業的薪水，讓許多人相當羨慕，而薪資查詢平台《比薪水》也調查今年上半年7都平均薪資，以及公布各都市中超越該地平均薪資的公司。
根據《比薪水》調查，7都中以新竹平均薪資50163元居冠，其中共有5間公司超越該地平均薪資，分別是聯發科84991元、友達59743元、工研院58275元、台積電55991元、力成51533元。
台北平均薪資42464元則排行第二，其中共10間公司超越該地平均薪資，分別是和碩53541元、緯創53148元、花旗51958元、資策會50470元、華碩50119元、中國信託48965元、玉山銀行48763元、仁寶48429元、蝦皮購物48293元、中鼎47087元。
新北平均薪資40909元排行第三，超越該地平均薪資的公司僅有緯創53774元。
排名第四的則是桃園，平均薪資為40885元，其中共4間公司超越該地平均薪資，分別是台達電60200元、廣達電53390元、日月光中壢廠45688元、欣興42246元。
排名第五的為台南，平均薪資達39262元，其中共3間公司超越該地平均薪資，分別是聯電58644元、台積電53927元、群創48468元。
高雄則排行第六，平均薪資36586元，僅有日月光高雄廠平均薪資46914元超過該地平均。
最後則是台中排第七，平均薪資35956元，共4間公司超越該地平均，分別是台灣美光65488元、台積電54590元、友達46710元、矽品40665元
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蘋果執行長庫克在該公司2021財年獲得的薪酬高達9873萬美元--庫克獲得的9873萬美元薪酬包括執行長薪水300萬美元、達成蘋果財務與環境永續發展目標獎金1200萬美元，以及包括個人機票、保全、401(k)退休計畫、保費等津貼與福利共139萬美元，以及約8235萬美元的股票獎勵。《國際產業》領蘋果走過非凡十年 庫克去年薪酬近1億美元 https://bit.ly/3GgxZgB
美國大公司執行長的薪水，是員工的 300 倍！為什麼 CEO 可坐領高薪？
美國大公司執行長的薪水，是員工的 300 倍！為什麼 CEO 可坐領高薪？ | TechNews 科技新報 https://bit.ly/2LV9j5X
美國舊金山在 2020 年 11 月通過「管理人給薪過高稅」（Overpaid Executive Tax），如果企業支付給 CEO 的薪水，超過員工年薪中位數 100 倍，將加徵 0.1% 的稅，預計於 2021 年生效，希望能解決薪資不平等的問題。
此法案適用對象為在該市營運的所有公司，像是電動車廠特斯拉（Tesla）創辦人伊隆‧馬斯克（Elon Musk），蘋果（Apple）執行長提姆‧庫克（Tim Cook）都被點名薪水「過高」。
據彭博（Bloomberg）的 CEO 薪酬比率（CEO pay ratio）寫道，S&P500 企業 CEO 薪水約是一般員工的 300 倍。庫克 2019 年薪水是 1,155 萬美元，即便和前年相比下降不少，但和員工年薪中位數 57,596 美元相比，仍高出 200 倍。
「執行長憑什麼領這麼多？」關於這個疑問，經濟學家泰勒‧柯文（Tyler Cowen）在《企業的惡與善》提供一個分析角度： 執行長領的薪酬真的帶來對應的價值嗎？
40 年間，執行長薪水漲 9 倍！
薪酬漲幅真的帶來對應的價值？
美國經濟政策研究所（Economic Policy Institute）指出，從 1978~2018 年，執行長的薪資成長 940%，一般員工薪資漲幅僅 12%。為什麼差距這麼大？
首先，執行長的工作既困難又多元。激勵員工、傳播企業文化，規劃未來策略，這些我們認為很困難的任務，只是執行長的標準配備。他們還必須「博學多聞」，可能一個人就要做 3 個人以上、不同職能的活。
這個情況到了 21 世紀更嚴峻，柯文表示，執行長的「技能包」長大了許多。以前只要懂得營運核心業務，像是設置鑽油平台或製造家具，就可以讓公司順暢運轉；現在，執行長還要同步了解金融市場，避免投機客大幅收購公司股票、搶占董事會席次，進而影響公司決策等情況。
同時，也要具備傑出的公關手段，靈活應對社群媒體、記者或政府官員。最重要的是，現在美國的頂尖公司，不論是食衣住行育樂，都成了科技公司，比方說，零售業無人商店、金融業推動行動支付，科技素養早就成了 CEO 的必修課。
那麼執行長的薪資漲幅，有為公司提供更大的價值嗎？根據哈佛大學的研究《為什麼執行長薪水增加這麼多》（暫譯，原文為《why has ceo pay increased so much》），1980~2003 年，世界前 50 大公司 CEO 薪資平均增加 6 倍，資本市場大約也增加 6 倍，表示執行長薪資漲幅，確實帶動對應的公司市值上漲。
執行長的「代理問題」：為了衝高短期股價，會不會犧牲公司長期利益？
許多公司設定的執行長薪資條件，是以股權和選擇權為主，但執行長畢竟不是公司負責人，任期有限，會不會為了拉抬股價、提升自己的收益，犧牲公司的長期潛力？
柯文認為，這樣的指責言過其實，因為多數領導者都看不清未來策略。像是網飛（Netflix）削弱百視達的生意，或許並非百視達高層短視近利，而是確實無法肯定提供串流內容的策略能勝出。
執行長能根據數據資料，掌握產品和服務的平均壽命，比如健康照顧領域的產品生命週期約 11 年，但即便知道期限一到將面臨技術變革，事前仍然難以預測下一代的產品及服務樣貌。因此與其說執行長只重視短期績效，不如說他們習慣聚焦處理擺在面前的問題，並確認問題根除。
執行長搞砸後下台，為什麼能得到高額資遣費？
企業不只提供執行長高薪，還在執行長決策失敗之後，給予黃金降落傘（golden parachute）保護，讓公司高層主動或被迫離開公司時，還能得到一筆豐厚的資遣費為補償，經常引起大眾撻伐。
柯文解釋背後原因。其一，是為了防止執行長不願意離開，或離職前報復公司。遣散金能確保執行長「積極走人」，不會想保全在公司的地位；第二，如果少了此報酬，就沒有執行長願意承擔可能失敗、丟掉職位的風險，做出獨樹一幟、對公司有益的決策。董事會知道，保守作為不會讓公司成長，執行長必須敢冒險，所以才提供黃金降落傘，讓執行長勇於抓住成長機會。
從市場整體表現來看，執行長之所以能拿到高薪和高額遣散費，正是因為這樣的合約通常都管用。柯文提醒，不要採用逐案檢視證據的評論方法衡量執行長的薪水，而應該檢視遊戲規則能否產出良好的實行結果。
執行長一個月的薪資，普通員工要賺180年：薪資階級不平等有解嗎？ https://bit.ly/31xDx4u
過度獎勵管理高層，可能對公司帶來風險-美國上市企業必須揭露CEO與員工的薪資差距，旨在讓股東了解美國大企業的薪資結構是否合理。為免企業肥貓橫行，除了CEO薪酬須與經營績效掛勾之外，許多企業更有所謂「追溯政策」（clawback policy），也就是一旦公司如果之後發生虧損，高層必須返還其紅利。「執行長薪酬與信用風險」便發現，付給執行長較高紅利及股票選擇權的公司，債務違約的機率要高上2至3倍，被調降信評的機率也多一倍。
在資本主義經濟的前進步伐中，自由與平等像是難以兼得的兩個目標-愈來愈大程度的經濟自由，也愈來愈大程度地遠離了社會平等。在財富高度集中的關鍵時期，人們不是立法重新分配財富，就是來場革命導致均貧。CEO與員工薪資差距的界線拿捏，可能是最具象徵意義
家庭年收入300萬鄉民狂喊「普通」等級 真實答案揭曉 | 鄉民爆報看 | Oops | 聯合新聞網
家庭年收入300萬算高嗎？這個數字，在台灣恐怕有絕大部分的家庭都無法達到，有網友看到PTT發文點出300萬只是「普通」等級而已，讓他相當傻眼，困惑的發文詢問鄉民。
網友表示「剛剛在在房板爬文，看到有人提到在台南，約四十歲，家庭年收入300萬，竟然被嫌說收入不夠高？這樣等於一個月收入25萬欸，很多醫生家庭都沒有那麼高......」鄉民的有錢程度讓網友看傻了眼，忍不住問「家庭年收入三百萬，在台灣真的算普通？」
此文一出，一票鄉民馬上留言表示「嗯，真的很普通阿」、「蠻普通的。雙薪等於一個150萬」、「很普通啊，你沒有嗎？可憐哪」、「那是房版阿」、「在科技業2人300萬真的還好而已」。
其他網友忍不住酸，「匿名有參考價值喔呵呵」、「PTT鄉民的年收入至少都500萬起跳」、「你不知道全台灣人都在竹科上班嗎」、「八卦每個人都年薪百萬啊」、「最搞笑的是推文當台灣人都是醫生還是科技新貴」。
但倘若以「個人薪資」來看，假設300萬為雙薪家庭，則一人年薪150萬，根據行政院主計處的「薪情平台」，年薪150萬超過90%的全體受雇人員，已達台灣的頂標等級，絕非鄉民口中的「普通」程度。家庭年收入300萬鄉民狂喊「普通」等級 真實答案揭曉 | 鄉民爆報看 | Oops | 聯合新聞網 https://bit.ly/3iQPgS7
家庭年收入300萬鄉民狂喊「普通」等級 真實答案揭曉 | 鄉民爆報看 | Oops | 聯合新聞網
https://earnings.dgbas.gov.tw/experience_sub_01.aspx
江耀宗 - 維基百科，自由的百科全書 https://bit.ly/2ZdhleI
高鐵董座被爆「假減薪」 另編獎金補回本薪 - Yahoo奇摩新聞 https://bit.ly/2ZZd1z4
高鐵董座「減薪」減假的！另編獎金相加變回本薪 - Yahoo奇摩新聞 https://bit.ly/3gNudON
九○年代中期的美國，公司股價若是市場最低的三分之一族群，其執行長薪資一年大概只有一百萬美元；股價若為前三分之一高族群的執行長，則約有前者的五倍多；成功和失敗者薪酬差異之所以如此之大
高階主管薪水高得嚇人的秘密 https://bit.ly/2ZRnV9T
上市櫃公司員工薪資行情揭露！鴻海、台積電、聯發科的員工，平均薪水領多少？ | 經理人 https://bit.ly/2yQv29b
美國前一百大營收公司的CEO與員工薪資中位數的倍數是235倍，但是若囊括更多較小的公司，例如美國市值前3000大的羅素3000指數的公司，就降到72倍。 同樣是CEO，年薪250萬和2億的差別在哪裡？ - CSR@天下 https://bit.ly/2Ckp8hX
巴菲特的年薪連續25年都是10萬美元，但另外有維安費用37.5萬美元。臉書的祖克柏去年則領年薪1美元，也沒有紅利，但是去年的維安與私人飛機費用超過800萬美元 同樣是CEO，年薪250萬和2億的差別在哪裡？ - CSR@天下 https://bit.ly/2Ckp8hX
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https://is.gd/yGwAqr
高階主管和平均薪資的巨大落差，可能讓許多上班族覺得無力，只是這個現象全球都如此，Bloomberg全球CEO指數分析了執行長的薪水與一般員工的平均薪資相比落差有多大。
國家 執行長薪資相對總平均薪資倍數
美國 265
印度 229
英國 201
南非 180
荷蘭 171
瑞士 152
加拿大 149
西班牙 143
德國 136
中國 127
南韓 66
墨西哥 62
瑞典 60
新加坡 56
亞洲老闆與員工薪資差距最大的是中國 https://is.gd/lBIvLq
在美國，CEO 與員工的平均工資比是265:1，是全世界薪資差距最大的國家；第二名則是印度229:1；再來都是歐美國家，一路到第十名才出現亞洲國家。亞洲排名第一的是中國，老闆與員工的平均工資比是127:1。
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高鐵高層與基層員工的薪資落差是否合理。在2005年，美國企業執行長的所得是一般工人的262倍，這樣的數字在1978年則是35倍；同一年度，日本企業執行長的所得則是一般工人的55倍。 https://is.gd/JrFIGs
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為什麼他賺的錢比我多？「富國」與「窮國」間的生產力迷思 ｜ 張夏準（Ha-Joon Chang） ／ 獨評讀好書 ｜ 獨立評論 https://bit.ly/38JedKw
以算術來說，拖累貧窮國家平均國民所得的確實是那些窮人，這是事實。但是，沒有幾個貧窮國家的富人了解到，國家貧窮的罪魁禍首並非窮人，而是因為他們自己。回到我們巴士司機的例子，瑞典史凡的報酬比印度雷姆多50倍的主要原因，是因為在他所屬的勞動市場，許多人的生產力比起印度的同行遠高出50倍。 即使瑞典的平均工資大約是印度平均工資的50倍，但大多數瑞典人的生產力絕對不會是印度同行的50倍。他們當中的許多人，包括史凡，甚至可能技術水準更低。但是有一些瑞典人，那些在易利信（Ericsson）、紳寶（Saab），以及斯凱孚（SKF）等世界一流公司中的高層經理人、科學家和工程師，其生產力比印度同行高數百倍，因此，瑞典的全國平均生產力，到頭來落在印度全國平均生產力的50倍的範圍內。 換言之，貧窮國家的窮人通常都能和富裕國家的同行分庭抗禮，不能做到這一點的是貧窮國家的富人，他們的相對低生產力讓國家貧窮。所以，他們經常性地抨擊國家之所以貧窮，都是因為所有的窮人所造成，這是完全錯誤的指控。與其責備自己國家的窮人拖累國家，貧窮國家的富人應該問問自己，為什麼他們不能像富裕國家的富人一樣，提升自己國家其他人的...
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http://www.tabf.org.cn/Research/Doc/EconomicQuarterly/68.pdf
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